公司“爱心助学(奖励)”基金章程规章制度
公司助学基金管理制度
第一章总则第一条为进一步落实公司社会责任，关注员工子女教育，激励员工积极向上，特设立公司助学基金。
本制度旨在规范助学基金的管理和使用，确保助学基金的使用效益最大化。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工，其子女符合助学条件者。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保助学基金合理、有效地分配。
第二章基金来源与管理第四条学基金来源包括但不限于以下途径：（一）公司年度预算中拨付的专项资金；（二）公司内部员工的自愿捐赠；（三）公司对外合作项目的赞助；（四）公司其他合法收入。
第五条学基金设立专门的管理账户，由财务部门负责管理，确保基金的安全和完整。
第六条学基金的管理遵循以下原则：（一）专款专用原则：助学基金仅用于资助符合条件的学生；（二）定期审计原则：每年对助学基金的使用情况进行审计，确保资金使用的透明度；（三）动态调整原则：根据公司经营状况和员工需求，适时调整助学基金规模和资助标准。
第三章资助对象与条件第七条学基金的资助对象为公司员工子女，具体条件如下：（一）学生须为在校全日制本科及以下学历的普通高等教育学生；（二）学生家庭经济困难，无力承担学费、住宿费等费用；（三）学生品学兼优，无不良记录。
第四章资助标准与程序第八条学基金的资助标准根据家庭经济困难程度、学业成绩等因素综合评定，分为以下等级：（一）一等资助：每年资助金额为学费、住宿费总额的80%；（二）二等资助：每年资助金额为学费、住宿费总额的50%；（三）三等资助：每年资助金额为学费、住宿费总额的20%。
第九条资助程序如下：（一）员工子女申请：员工需填写《公司助学基金申请表》，并提供相关证明材料；（二）审核评定：由公司助学基金评审委员会对申请材料进行审核，评定资助等级；（三）公示公告：对评定结果进行公示，接受全体员工监督；（四）发放资助：财务部门根据评审结果，将资助金额发放至受资助学生账户。
第五章监督与评估第十条公司设立助学基金监督小组，负责对助学基金的管理和使用进行监督。
爱心基金管理制度范例(二篇)
爱心基金管理制度范例第一章总则第一条目的为了规范爱心基金的使用和管理，保障爱心基金的合法权益，提高资金的使用效率，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于基金收入、使用及管理的各个环节。
第三条基金定义爱心基金是指通过捐赠获取的资金，用于救助贫困群体、弱势群体以及其他需要帮助的群体。
第二章基金收入管理第四条捐赠接收（一）基金捐赠应接受捐赠人的自愿和无偿性原则，不得强制捐赠。
（二）捐赠人应当填写相关捐赠凭证，并经双方签字确认。
（三）捐赠人可以要求对捐赠资金的用途进行限定，接受方应当根据捐赠人要求进行适当安排。
第五条捐赠登记（一）接受基金捐赠的单位应当按照规定，进行捐赠登记，并向捐赠人发放捐赠证书。
（二）捐赠登记应包括捐赠人姓名、联系方式、捐赠金额、捐赠日期、捐赠方式等信息。
（三）基金收入的票据应按规定存放，以备查验。
第三章基金使用管理第六条使用范围基金使用范围包括但不限于以下几个方面：（一）救助贫困群体、弱势群体的基本生活需求；（二）资助优秀学生的教育；（三）医疗救助；（四）降低其他需要帮助的群体的经济负担；（五）开展慈善公益活动。
第七条项目立项（一）基金使用方应当按照实际需求，制定相应的项目计划书，包括项目的目标、活动内容、费用预算等。
（二）项目计划书应提交基金管理部门审批，并经批准后方可执行。
第八条资金划拨（一）基金使用方在项目执行前，应向基金管理部门提出资金划拨申请，并提供相关的证明材料。
（二）基金管理部门根据资金划拨申请进行审核，并通过银行转账等方式划拨资金给项目执行方。
第四章基金管理第九条财务管理基金管理部门应当按照相关要求，做好基金财务的归档、保存、核算和报表的编制工作。
第十条审计监督（一）基金管理部门应当定期对基金财务进行审计，确保资金使用的合法、安全和规范。
（二）基金管理部门应当接受政府监督部门的监督和检查。
第十一条信息公开基金管理部门应当及时向社会公开基金的收支情况、资金使用情况、受助对象情况等，接受社会的监督和评价。
公司爱心基金财务管理制度
第一章总则第一条为规范公司爱心基金的管理和使用，确保爱心基金的安全、有效和透明，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司爱心基金的筹集、管理、使用和监督等各个环节。
第三条本制度遵循公开、公平、公正、透明的原则，确保爱心基金用于公司员工的困难救助、公益慈善事业等方面。
第二章爱心基金筹集第四条爱心基金来源包括但不限于以下途径：1. 公司员工自愿捐赠；2. 公司内部发起的爱心捐款活动；3. 公司外部捐赠；4. 公司年度利润的提取。
第五条爱心基金的筹集应遵循自愿原则，任何单位和个人不得强制捐赠。
第六条爱心基金筹集过程中，应设立捐赠记录，详细记录捐赠人、捐赠金额、捐赠时间等信息。
第三章爱心基金管理第七条爱心基金由公司指定专人负责管理，设立爱心基金专户，专款专用。
第八条爱心基金的管理人员应具备良好的职业道德和财务管理能力，定期接受财务知识培训。
第九条爱心基金的资金使用必须严格按照本制度的规定执行，不得挪用、侵占或私分。
第十条爱心基金的资金收支情况应定期进行内部审计，确保资金使用的合规性。
第十一条爱心基金的资金支出应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和公司规章制度；2. 公开、透明、合理；3. 严格按照审批程序执行；4. 优先用于员工困难救助和公益慈善事业。
第四章爱心基金使用第十二条爱心基金主要用于以下用途：1. 员工困难救助：如因病、因灾、因意外事故等造成家庭困难，无法维持基本生活的员工；2. 公益慈善事业：如资助贫困学生、捐助贫困地区、支持环保事业等；3. 公司内部公益活动：如组织员工开展志愿服务、捐赠活动等。
第十三条爱心基金的使用需经公司爱心基金管理委员会审批，审批流程如下：1. 提出使用申请；2. 爱心基金管理委员会审议；3. 公司领导审批；4. 审批通过后，执行使用。
第五章监督与检查第十四条公司设立爱心基金监督小组，负责对爱心基金的管理和使用进行监督。
第十五条爱心基金监督小组应定期对爱心基金的使用情况进行检查，确保资金使用的合规性。
公司爱心基金会章程
公司爱心基金会章程第一章：总则第二条基金会是独立法人，具有合法、公正、公平的行为，承担相应社会责任。
第三条基金会的名称为“×××公司爱心基金会”。
第四条基金会的注册地址为×××。
第五条基金会的宗旨是：致力于公益慈善事业的发展，关心弱势群体，积极参与社会公益事务，为社会和谐稳定做出积极贡献。
第六条基金会的运作范围包括但不限于：慈善捐助、扶贫救灾、助学助教、医疗救助、环境保护、文化体育等公益慈善活动。
第八条基金会的工作在政府法律法规的监管下，依法合规进行。
第九条基金会依照自愿参与、互助友爱、公开透明、自治管理的原则进行工作。
第十条基金会依法享有独立和不受侵犯的捐赠财产和其他合法权益。
第二章：组织结构第十一条基金会设立董事会，由3-9名董事组成。
第十二条董事会选举产生1名理事长，并设立常务理事、财务理事等职务。
第十三条基金会设置秘书处，负责基金会的日常管理工作。
第十四条基金会设立监事会，由代表成员单位和社会公众监督基金会运作。
第三章：基金会的运作第十五条基金会的工作目标是长期立足基本公益慈善事业，稳定扶持弱势群体，积极开展与公司业务相关的公益项目。
第十六条基金会应定期公布捐赠和支出情况，依法公示基金会的财务情况。
第十七条基金会根据工作需要设立项目组，专门负责项目的策划、实施和评估。
第十八条基金会在扶持困难学生方面将优先向公司员工子女提供资助。
第十九条基金会应建立健全志愿者管理制度，鼓励员工和社会公众积极参与公益活动。
第二十条基金会应当稳妥投资基金，确保资金的安全性、收益性和流动性。
第四章：财务管理第二十一条基金会应当按照国家法律法规的规定，做好财务记录、账务管理和审计工作。
第二十二条基金会的财务收支情况应及时、真实地进行记录和报告。
第二十三条基金会应向社会公众公开透明地披露财务信息。
第五章：章程修订第二十四条对本章程作出修改和增补，须由董事会进行提议，并经监事会审议通过。
最新公司爱心教育基金制度
公司爱心教育基金制度制定日期DRAWN BY DATE .审核日期REVIEWED BY DATE .批准日期APPROVED BY DATE .1、目的1.1为全面提升员工素质，鼓励员工不断自我开发，充实知识，不断提高，提升工作绩效，提高公司的管理绩效2、适用范围适用于本公司全体员工及社会失学儿童。
3、职责3.1人事课负责本制度的制定和修改。
3.2财务负责对基金进行管理。
3.3厂长负责本制度及基金使用的审核。
3.4总经理负责对本制度及基金使用的审批。
4、教育基金申请条件及范围4.1公司内员工上学子女申请范围员工子女视正在接受教育的程度不同,需提供上学期成绩单复印件，小学期间各科成绩需达到C以上，初中期间总成绩在450分以上，职专及大学（含专科、本科）各科成绩不能有挂科，学习成绩达到以上标准者分别给予不同的补助：教育程度补助金额补助期间小学 600 一年初中 800 一年技校（职业中专） 1000 一年专科（含专科、职业学院） 1600 一年本科 2000 一年4.2每年7月份，由各部门统一上报本部门员工子女上学情况表，员工子女在每次申报时由各该单位主管查对并提交相关证明后转送人事主管单位转呈核发；4.3如配偶同在本公司工作者，应择一申请，不得重复。
4.4申请教育补助费的员工每学年申请，应于当年2月底以前正式任用者为限。
4.5员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并将申请惩处。
5.困难失学儿童申请范围及流程5.1原则上凡是因家庭困难无法接受义务教育的儿童或是大学生均在救助范围内；5.2本着就近的原则，每年7月由人事课对相关困难失学人员进行了解，确定好捐助对象后，填写《急难救助申请表》，根据公司拨付的困难救助标准，送至救助者手中。
小学：600元每年初中：800元每年技校：1000元每年大学：2000元每年 6.1急难救助申请表。
爱心基金管理章程
公司员工爱心基金管理章程（草案）“一方有难、八方支援”的扶危济困精神已成为企业与全体员工朴素而又良好的美德，为进一步提高员工个人抗风险的能力，将全体员工的爱心能制度化、可持续化、专业化运作，同时借鉴外部行之有效的做法，设立公司爱心基金。
公司爱心基金是全体在册员工参加，工会运作管理的基金；为规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，成立公司员工爱心基金委员会、制定公司爱心基金管理章程。
一、爱心基金宗旨1、成立宗旨：通过“一方有难、八方支援，我为人人、人人为我”的互助互爱精神，通过集体的力量最大限度的在会员发生突发事故、天灾人祸、重危疾病等导致生活困难时给予救急与帮助，通过经济资助减轻员工及其家庭的重大损失与负担，以帮助员工尽快恢复正常生活和工作。
2、基金的救助与运作原则：救急不救贫的原则，公开透明的原则，逐级申报、集体讨论原则，基金独立核算、专款专用、可持续原则。
二、会员资格1、会员资格取得：凡是公司正式员都将自动成为公司爱心基金会会员，新员工入职满1个月后自动成为公司基金会会员，。
2、会员资格退出：（1）凡加入本基金的员工，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。
经批准退出基金后不再缴纳爱心基金，自退出之日起就不再享有本基金各项权益。
（2）凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
3、本基金所有会员自加入之日起至离职日期间均可享受“公司员工爱心基金”之各项相关权益；退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
三、会员的权益会员主要的权益有两部分构成，一是通过基金会购买团体或个人意外险，二是对困难员工进行资助。
1、资助范围：会员及其本人的父母（丧失劳动力）、配偶及其未成年子女。
2、资助情形：（1）因发生严重的水、火、风、地震等自然灾害及意外事故，造成家庭重大财产损失致使基本生活出现严重困难的；（2）家庭发生重大变故（是指父母或子女因遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能力或死亡），造成家庭重大支出致使基本生活出现严重困难的；（3）发生严重意外人身伤害、伤残，致使家庭基本生活出现严重困难的；（4）发生重大疾病，花费较大医药费、治疗费导致使家庭基本生活出现严重困难的；（5）因家庭经济条件困难造成子女面临失学或者辍学的；（6）本人因病受伤住院的；（7）基金管理委员会认为需要的其他资助；3、具体政策与标准：爱心基金的基数2、按照一定的比例报销:工龄1年以下的补助基数的30% ；1年以下的 补助备注：一年以下、1-3年，3年以上指入司司龄。
基金会规章制度
基金会规章制度【篇一：爱心基金管理制度】爱心基金管理制度第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；2.员工自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示集体意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长：负责统筹管理基金委员会工作。
2.行政中心：负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。
3.财务中心：负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。
2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。
3.公示：如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会审查后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助。
一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。
三、由于本人责任造成火灾、被盗等产生临时性生活困难者。
公司爱心基金会章程
公司爱心基金会章程第一章总则第一条公司爱心基金会是依据国家有关法律法规设立的独立法人社会公益组织，其名称为“XX公司爱心基金会”。
公司爱心基金会的宗旨是贯彻公司的社会责任，致力于扶贫济困、教育助学、环境保护、文化传承和其他慈善公益事业，促进社会的和谐发展。
第四条公司爱心基金会依法享有独立的法人资格，独立承担民事责任，依法享有与其宗旨和业务相适应的权利和义务。
第五条公司爱心基金会的工作要遵循自愿、公开、透明、规范的原则，接受公司及社会监督。
第六条公司爱心基金会的章程是公司爱心基金会的基本法规，是公司爱心基金会的根本守则。
第七条公司爱心基金会根据国家有关法律法规的规定，制定基金会章程。
第二章机构设置第八条公司爱心基金会设立董事会和监事会，设立执行机构，具体设置由董事会决定。
第九条董事会是公司爱心基金会的决策机构，负责制订公司爱心基金会的发展战略和工作计划，管理基金会的具体工作。
第十条董事会由公司的董事长、副董事长、监事长、董事及监事组成，董事会主席为公司的董事长。
第十一条董事会每年至少召开两次会议，重大事项需由全体董事会员参加会议进行讨论。
第十二条董事会负责选举、解聘基金会的执行机构成员，对执行机构进行监督。
第十三条监事会是公司爱心基金会的监督机构，负责对公司爱心基金会的财务情况和经营活动进行监督。
第十四条监事会由监事长、监事组成，监事长由公司董事会选举产生。
第十五条监事会每年至少召开一次会议，对公司爱心基金会的财务情况进行审计，并向董事会报告。
第十六条执行机构是公司爱心基金会的具体管理机构，负责公司爱心基金会的日常工作。
第十七条执行机构由执行主任、工作人员组成，执行主任由董事会选聘。
第三章财务管理第十八条公司爱心基金会的全部财产属于国家和社会，用于社会公益事业。
第十九条公司爱心基金会应当按照有关法律法规的规定，制定和实施正确、适当、透明的财务管理制度。
第二十条公司爱心基金会定期公布财务报告，接受社会监督。
公司“爱心助学(奖励)”基金章程制度法规
公司“爱心助学(奖励)”基金章程制度法规公司“爱心助学(奖励)”基金章程制度法规草案：第一章总则第一条为了贯彻落实社会责任，促进教育事业的发展，增强员工的教育意识和积极性，特设立公司“爱心助学(奖励)”基金。
第二条本基金的设立和运作，遵循公开、公平、公正、公信的原则，依法开展活动，募捐款项将专款专用。
第三章基金募捐第三条公司“爱心助学(奖励)”基金的募捐方式包括但不限于：公司自愿捐款、员工自愿捐款、公开募捐等。
第四条公司将设立专门账户，将募得的基金专款专用。
第四章基金使用第五条本基金用于资助优秀贫困学子和员工子女的学费、书籍费、住宿费、交通费等相关费用。
第六条申请者需符合一定的条件，如家庭经济状况较差、学习成绩优秀等。
第七条基金的使用必须经过评审委员会的审批，并按照审批结果进行资助。
第八条基金的具体使用标准和流程由公司根据实际情况制定，以保障资金的公平、合理使用。
第五章管理机构第九条公司设立基金管理委员会，负责基金的管理和监督。
第十条基金管理委员会由公司指定的相关部门和员工自愿担任，定期召开会议，做好基金的日常管理工作。
第十一条基金管理委员会的职责包括但不限于：审核基金使用申请、制定基金使用标准和流程、监督基金的使用情况。
第六章信息公开和监督第十二条公司将及时公开基金的募捐和使用情况，向公众提供透明化的信息。
第十三条公司鼓励社会各界监督基金的使用情况，对于发现的问题，将及时进行整改并向公众说明。
第七章附则第十四条本章程制度法规的修订和解释权归公司所有。
第十五条本章程制度法规自颁布之日起生效，并于公司内部公示。
公司爱心基金制度模板
公司爱心基金制度第一条总则为了发扬人道主义精神，关爱公司员工，帮助家庭经济困难或遇到突发性困难的员工，公司特设立爱心基金。
本制度旨在规范爱心基金的筹集、管理、使用，确保基金运作的公开、透明、高效。
第二条组织机构1. 设立爱心基金管理委员会，负责爱心基金的日常管理工作。
2. 管理委员会由公司高层领导、工会代表、员工代表等组成，成员总数为奇数，其中工会代表和员工代表比例不低于三分之一。
3. 管理委员会设主任一名，副主任若干名，由公司高层领导担任。
第三条筹集方式1. 爱心基金的筹集方式包括：（1）公司年度利润的一定比例；（2）公司员工自愿捐款；（3）社会各界捐赠；（4）其他合法筹集方式。
2. 爱心基金筹集的资金应当专款专用，纳入公司财务统一管理。
第四条救助对象及条件1. 救助对象为公司员工，包括正式员工、合同工和实习生。
2. 申请救助的员工应满足以下条件：（1）家庭经济困难，无力解决基本生活问题；（2）遭遇突发性困难，如疾病、伤残、火灾等；（3）符合公司规定的其他救助条件。
第五条救助方式1. 爱心基金救助方式包括：（1）现金资助；（2）物资援助；（3）医疗救助；（4）其他形式的帮助。
2. 爱心基金管理委员会根据员工困难程度和基金规模，制定具体的救助标准和救助方案。
第六条申请程序1. 申请救助的员工应向爱心基金管理委员会提交书面申请，并提供相关证明材料。
2. 爱心基金管理委员会对申请进行审核，定期公布救助名单和救助金额。
3. 受助人应按要求定期反馈救助资金使用情况，如有虚假行为，一经发现，将追回救助资金。
第七条监督管理1. 爱心基金管理委员会应定期向公司领导和全体员工报告基金筹集、使用情况，接受监督。
2. 公司审计部门定期对爱心基金进行审计，确保资金安全、合规使用。
3. 员工对爱心基金的管理和使用有疑问的，可以向爱心基金管理委员会提出，委员会应及时答复。
第八条违规处理1. 违反本制度的，一经查实，将按照公司相关规定进行处理。
某公司爱心基金管理章程
××公司爱心基金管理章程第一条爱心基金设立目的公司致力于弘扬中华民族优秀的“爱心文化”，并不断以实际行动感染和带动更多的人，以此增强每一名公司员工的责任心和自豪感，激励大家不断的努力奋进，奉献爱心，从而更好的将公司“诚信、关爱、自信、坚持”的企业文化精神与社会理念相交融。
第二条爱心基金收入来源(一)公司专项拨款或直接捐赠；(二)由个人、团体自愿向爱心基金捐赠；(三)公司员工因各种违纪、违规等情况而缴纳的罚金；(四)符合公司规定，以其它形式获得的资金。
第三条爱心基金的管理部门及职责人事行政部：负责对爱心基金的申请进行资格审核及统计管理，建立申请记录并对相关资料存档备查；财务部：负责对爱心基金的财务管理，按财务制度严格审核、收支、开具票据，并建立健全相关账目以备查，发现违规行为有权拒绝支付；运营部：负责对各餐厅爱心基金申请项目进行初步审核并办理相关手续；总经办：负责对爱心基金款项的最终审批并记录在案。
未经公司总经理批准，任何人不得私自调用、借用爱心基金款项；基金委员会：公司设立爱心基金专项管理委员会，由公司总经理出任委员长，委员由副总经理、人事总监、财务总监组成，出现特困或重大捐助事项时（一次性捐助1万元及以上），由委员会全体成员商议决定后方可实施；第四条爱心基金管理规定(一)有关爱心基金的管理和使用问题，应严格遵照本章程实行，本章程中未尽事宜或出现重大捐助事项时，由爱心基金委员会讨论决定；(二)依照财务管理制度，建立健全基金账目，由专人负责管理，杜绝出现收支混乱或支付不透明的现象；(三)基金的使用应履行严格的审核、审批手续，无任何手续而擅自挪用、借用爱心基金的行为，属于严重违规违纪，必要时公司将诉诸司法程序；(四)爱心基金的募捐，不得以任何形式进行摊派及变相摊派；(五)爱心基金属于一次性爱心援助，不应作为长期福利性项目发放，在同一事项上不应重复申请，特殊情况由公司爱心基金委员会商议决定；(六)爱心基金的申请和审批应本着公平、公正、公开、求真务实的原则，如有虚报瞒报、畸轻畸重等现象，将视为严重违规违纪，除追回所发放款项外，对申请人按公司规定给予处罚，申请人部门主管领导负连带管理责任；(七)爱心基金捐赠人有权向人事行政部、财务部查询基金的使用、管理情况，并提出意见和建议。
公司“爱心助学(奖励)”基金章程规章制度
上海**有限公司“爱心助学(奖励)”基金章程(草案)一、基金宗旨资助公司内家庭经济困难的员工子女中品学兼优的全日制学生，助其顺利完成学业，同时奖励员工子女中品学兼优得全日制学生，鼓励其积极进取，倡导受助（奖励）学生自强自立，建立其回馈社会的意识。
二、基金来源公司设立“爱心助学（奖励）”基金，所有资助经济困难学生的捐赠资金，均纳入此项基金，统一管理和使用，此项基金包括：1、公司行政拨款万元，工会拨款1万元；2、公司员工中的个人捐款；3、基金存留期间所产生的利息；三、基金款项管理1、在工会财务处设立基金专项账户，对资助款项及合理的基金运作经费支出实行专项管理。
基金接受严格规范的会计和财务管理；2、接受捐款必须履行正常捐赠手续，统一纳入到基金专项账户，对捐赠300元以上的个人赠与荣誉证书；3、当年支出节余部分，结转下一年度继续使用；4、基金款项必须按照指定用途专款专用，任何人不得截留或改变用途；5、工会负责对该基金进行专项管理，每年一次在职代会上向员工代表通报基金使用情况。
四、基金管理机构管理机构由党、政、工、员工代表五人组成。
公司工会负责处理基金日常管理工作，负责每年定期召开一次至两次管理机构人员会议，检查基金会开展情况，审定每年受资助学生名单，并负责制定和修改基金章程。
五、基金资助对象公司员工子女中符合资助要求者：1、家庭经济困难员工的子女且全日制在校生（家庭人均收入500元以下者）；2、获得区级以上“三好学生”称号的；3、考入市、区重点高中的（不含民办）；六、资助金额1、经济困难员工子女的助学，每学期小学为人民币300元，初中为500元，高中为800元，大学为1000元。
2、获得区级以上“三好学生”称号的奖励人民币300～500元；3、考入市、区重点高中的（不含民办）一次性奖励人民币200～300元。
七、基金的申请程序及评审程序1、申请时间每年春、秋开学之际。
2、受助、受奖学生申请符合如上资助、奖励条件的由员工本人提出书面申请，并填写《****有限公司“爱心助学”基金资助（奖励）申请表》。
爱心互助基金管理规定
爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德,发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念,体现公司大家庭的温暖与关爱,特在公司内部设立“爱心互助基金”;“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的,以企业为平台,全员参与为原则,以爱心资助为纽带,凝聚各方面力量,积极筹措资金,开展爱心活动;第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元含旗下各分子公司广大员工签订全日制劳动合同正式员工自愿参加的互助组织机构,是企业内部帮扶基金;2.基金以“企业倡导、员工参与,关爱员工、服务员工”为基本原则,建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制;3.为体现公平、效率原则,对员工救助时,将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩,适当拉开档次,确定救助金额;第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会,管理委员会由若干名成员组成,设主任1人由总经理担任管委会成员另行任命;2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动,包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作,建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告,及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项;3.基金管理委员会年末至少召开一次会议,会议由主任召集和主持；特殊情况的,基金管理委员会主任召集临时会议研究决定;第三章会员1.公司在职员工,凡自愿参加基金会,并按月缴纳会费的均可成为本会会员;2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时,有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利;3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是,如实反映情况,不得弄虚作假；②按月交纳会费,会费在工资中扣交,所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时,其原有享受本基金之各项权益自动消失,同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回;第四章爱心互助基金筹集及管理要求1.爱心互助基金筹集及来源：①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金；②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠；③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金；④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入；⑤公司组织的捐款活动;2.爱心互助基金管理要求：①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户；②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整,基金会依法进行会计核算,保证会计资料合法、真实、准确、完整,会计不得兼任出纳；③本基金会财务做到专款专用,严格审批程序,任何组织和个人不得以任何理由挪用；④本基金会收支项目要定期公布,并接受公司财务部的检查和员工的监督;第五章互助基金帮扶范围1.凡在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工；2.因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工；3.非自身原因家庭收入低于当地最低生活保障线,生活特别困难的员工；4.对重大自然灾害和贫困地区的爱心捐助;5.有下列情形之一的,将不对员工进行互助帮困：①公司组织捐款时,不参与捐款者；②因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的;③在公司工作不满意1年的员工;第六章基金的帮扶标准1.员工本人患重大疾病,单次医疗费用数额达1万元的,一次性救助400-1000元；员工直系亲属,一次性救助500元以下；特别重大疾病,医疗费用数额巨大和特别情况由基金管理委员会议决定;2.因特殊原因造成家庭生活困难的,一次性救助400-600元；特别困难的,一次性救助800-1000元;3.因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工,其子女每学期开学时,大专及以上学生给予助学金500-1000元;4.因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失折合人民币1万元的员工,一次性救助400-1000元；损失严重的折合人民币5万元以下的,一次性救助1000-2000元；损失特别严重的折合人民币5万元以上的,一次性救助不超过6000元;5.员工结婚、家庭直系亲属丧事,酌情一次性200-500慰问金;6.对外慈善捐款、公益捐款由基金管理委员会决定;7.下列情况造成的意外伤害,本基金不予补助：①大面积普遍性的自然灾害；②犯罪与违法、违纪、违章；③自杀自残;第七章基金审批流程1.申请①属互助帮困范围的员工,均可申请互助基金救助,申请救助的需提供下列资料：✧本人书面申请,写明申请救助事由和供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等；✧子女上学申请助学金,需提供全日制专科以上学校录取通知书或学校证明、子女身份证复印件；✧疾病救助需提供县区级以上住院证明及费用发票；✧婚、丧事务需提供相关证明文件；✧自然灾害、突发事件需提供乡镇级以上相关证明和事件证明文件;②凡符合救助条件,通过审批程序的被救助对象,公司将予以公示,公示期不少于3天;③公示期满,由基金管理委员会负责互助基金的发放;2.审批流程①申请人向部门负责人提出书面申请,部门负责人签署意见并送交互助基金管理委员会；②基金管理委员会收到申请后,于三天内与申请人联系,并验证申请人提供的相关证明文件,与基委会成员讨论救助事项；③对符合申请条件的救助对象,由基委会成员表决通过,经主任审批后,开始执行；④对慈善、公益捐款由基委会讨论决定;第八章其他规定1.对弄虚作假提供虚假证明骗取资助款者或帮助骗取资助者,除永久性取消其帮扶资格外,另根据情节轻重给予通报批评、罚款或开除处理;2.爱心互助基金专款专用,任何人不得以任何理由挪作其他用途;擅自挪用者,公司将严肃处理;3.公司的离职员工不享有“爱心互助基金”的资助,员工离职时所交的爱心奉献款将不予退回;4.本办法颁布之日起即生效;。
爱心基金管理制度范文（2篇）
爱心基金管理制度范文第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾____，自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；____公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示____意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长。
负责统筹管理基金委员会工作。
2.行政中心。
负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。
3.财务中心。
负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员(血亲)因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾____，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。
2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。
____公示。
如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会____后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。
爱心基金管理制度范本(三篇)
爱心基金管理制度范本第一章：总则第一条为规范爱心基金的使用和管理，促进资金的合理利用及公平公正分配，制定本管理制度。
第二章：基金设立和管理委员会第二条爱心基金设立由爱心组织或个人提出申请，并经相关部门审核通过后设立。
第三条爱心基金设立后，成立管理委员会，委员会成员由爱心组织或个人代表组成。
第四条爱心基金管理委员会负责基金的使用和管理，拟定年度使用计划、资金发放办法并报批相关部门。
第三章：基金使用范围和条件第五条爱心基金主要用于资助困境群体，包括但不限于教育助学、医疗救助、扶贫助困、灾害救助等领域。
第六条爱心基金的使用对象应符合一定的条件，如经济困难、残疾等，并能提供相关的申请材料。
第四章：基金使用流程和审核机制第七条基金使用流程包括申请、审核、发放等环节，并应建立相应的档案管理系统。
第八条基金使用需要经过层层审核，由管理委员会负责决策并报请相关部门批准。
第九条审核机制应公开透明，遵守程序规定，确保公平公正。
第五章：基金监督和评估第十条基金的使用情况应定期向相关部门报告，接受监督和检查。
第十一条对定期资金使用情况进行评估和考核，及时调整和优化基金的使用方式和管理措施。
第六章：惩罚措施第十二条对违反本管理制度的行为，将依法追究责任，并采取相应的惩罚措施。
第七章：附则第十三条本管理制度自颁布之日起生效，并适用于所有爱心基金的管理和使用。
第十四条管理委员会对本制度的解释和修改权归属于管理委员会。
第十五条本制度的相关事项可以根据实际情况进行补充和细化，经管理委员会讨论通过后执行。
爱心基金管理制度范本（二）一、基金目的与范围1.1 基金的目的是为了通过捐赠和资助，帮助贫困地区的儿童、老人、残障人士等弱势群体改善生活，促进社会公平和进步。
1.2 基金的范围包括但不限于以下领域：- 教育支持：为贫困地区的儿童提供教育资助，包括学费、书籍和学习用品等。
- 医疗救助：为贫困地区的患者提供医疗费用补助，包括手术费用、药品费用等。
爱心基金制度
中山市万合服饰有限公司爱心基金管理制度公司全体员工：作为一个负责任的人，每位员工都应尽到自己的社会责任和爱心，为此，在历史经验教训的基础上，公司成立了内部爱心基金，为确保爱心基金的资金得到合理的使用，特制定本管理制度：一、目的：帮助公司内部及社会上需要帮助的人，让员工的爱心捐款得到真正合理使用二、资金来源：员工的捐款（含每月捐款及奖励捐款）三、管理机构：爱心基金管理委员会，包括：1、决策委员会：阮春梅、刘先志、彭珍2、管理小组：文小阳、杨志勇、陈春林、吴宏猷四、管理机构职责与分工：1、决策委员会：最终决定爱心基金的每笔使用，必须有3位决策委员会委员一致签名通过才可以批准一笔爱心捐款的具体使用；各成员的具体分工如下：1)阮春梅：决策委员会负责人，代表办公室系统参与决策，并最终批准资金的使用。
2)刘先志：代表生产系统参与决策。
3)彭珍：组织决策委员会会议、撰写决议书等。
2、管理小组：负责爱心基金的日常管理、已批准爱心款项的使用、爱心基金账户的管理、爱心款项使用申请的前期调研及评估。
必须有3位（含）以上小组成员同意方可批准一项申请进入决策委员会讨论。
1)文小阳：作为小组组长负责主持爱心基金使用申请评估会议及评估过程，组织爱心基金申请评估，并协调解决外务方面的事情；2)彭珍：负责接收爱心基金使用申请，起草制定管理爱心基金的具体使用制度、方法与流程，召开评估会议，并给出HR方面的专业评估及支持；3)阮春梅：负责管理爱心基金账户的日常管理、定期公布爱心基金账户使用情况、参与爱心基金使用评估并给出财务方面的专业评估意见及支持；4)张律师：参与评估并提供法律方面的专业意见及支持；5)杨志勇：参与评估，并监督爱心基金的使用。
五、针对对象：资金的使用对象可以是内部员工，也可以是外部需救助的个人、团体或机构。
六、申请与审批流程：从提出申请到给出最终书面决策时间应控制在3-7天。
1、向HR负责人（彭珍）提出爱心基金使用申请：内部员工由员工所在部门第一责任人申请，外部则由公司外务负责人（文小阳）提出申请。
公司爱心基金管理制度
公司爱心基金管理制度一、基金设立目的为促进公司员工之间的互助和发展，提高公司的凝聚力和凝聚力，特设立公司爱心基金。
公司爱心基金是公司员工自愿捐赠的资金，用于支持公司员工及其家庭在困难、危难等特殊情况下的帮助和援助。
二、基金来源公司爱心基金的资金来源主要为公司员工自愿捐款。
公司将定期组织员工捐款活动，鼓励员工积极参与爱心捐赠。
三、基金管理委员会公司设立公司爱心基金管理委员会，负责基金的管理和决策。
基金管理委员会由公司领导和员工代表共同组成，具体人员和职责如下：1. 主任委员：公司总经理，负责监督和指导基金管理工作；2. 委员：公司各职能部门主管和员工代表，负责基金的具体管理和决策；3. 基金管理员：由公司财务部门专人负责基金的日常管理和运作。
四、基金使用范围公司爱心基金主要用于以下几个方面：1. 突发事件援助：如突如其来的疾病、意外事故等，导致员工及其家人面临生活困难，可进行一定金额的援助；2. 特殊困难帮助：针对公司员工及其家庭在生活、教育、医疗等方面遇到的困难，提供一定额度的援助；3. 贫困地区捐助：定期将一定比例的资金捐赠给贫困地区的学校、孤儿院等机构，帮助那些需要帮助的人。
五、基金申请和审批流程员工或公司领导可向基金管理委员会提出申请，申请需包括以下内容：1. 申请人基本情况介绍及申请事由；2. 需要的资金金额及用途说明；3. 相关证明文件（如医生诊断书、收入证明等）。
基金管理委员会将对申请进行审核和审批，审批流程如下：1. 基金管理员收到申请后，组织相关人员进行初步审查；2. 基金管理委员会召开会议，就申请进行讨论和决策；3. 基金管理委员会发出审批意见，决定是否批准申请；4. 批准后，基金管理员将资金拨付给申请人。
六、基金管理和监督公司爱心基金的管理和使用需符合以下原则：1. 公开透明：基金的管理和使用情况要及时向公司员工公布；2. 严格审核：申请资助的员工需提供真实情况证明，且基金管理委员会对申请进行严格审核；3. 精细施策：基金使用需细化到每一笔款项，尽量将资金用于最需要的地方；4. 节约精打：基金管理工作要节约成本，实现最大程度的资金利用。
电子版爱心规章制度
电子版爱心规章制度第一章总则第一条为了营造和谐友爱的工作环境，弘扬社会正能量，促进社会和谐稳定，确保员工的身心健康，树立企业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司将鼓励员工积极参与各类公益活动，弘扬爱心精神。
第四条公司将制定相关激励政策，奖励在爱心活动中表现突出的员工。
第五条公司将建立爱心基金，用于支援有需要的群体。
第六条公司将建立相关爱心志愿者团队，组织员工参与各类公益活动。
第七条公司将定期组织员工参加公益活动，倡导员工积极投入到社会公益事业中。
第八条公司将积极宣传和发扬员工的爱心行为，鼓励更多的员工参与到公益活动中，共同传递正能量。
第二章爱心活动第九条公司将组织各类爱心活动，包括捐款捐物、走访慰问、义诊公益等。
第十条公司将开展员工亲子公益活动，增进员工家庭之间的感情。
第十一条公司将开展员工志愿者活动，倡导员工用实际行动爱心帮助他人。
第十二条公司将开展员工公益讲座，提升员工的社会责任感和爱心精神。
第十三条公司将建立爱心活动数据库，记录和整理公司开展的各类爱心活动，方便查询和宣传。
第三章爱心基金第十四条公司将设立爱心基金会，用于支援弱势群体和救助灾区。
第十五条公司将定期对爱心基金会进行公开捐助，鼓励员工积极参与。
第十六条公司将建立爱心基金会管理委员会，负责爱心基金的日常管理和使用。
第十七条公司将建立爱心基金会信息公开制度，对外公示爱心基金使用情况及效果。
第十八条公司将定期对爱心基金会进行检查和评估，确保爱心基金的使用效果。
第四章爱心志愿者团队第十九条公司将建立爱心志愿者团队，招募员工自愿参与。
第二十条公司将组织爱心志愿者团队开展各类公益活动。
第二十一条公司将对爱心志愿者团队进行定期培训和考核，提升志愿者的服务水平。
第二十二条公司将设立优秀志愿者奖励制度，表彰在公益活动中表现突出的志愿者。
第五章爱心宣传第二十三条公司将通过公司网站、微信公众号等宣传爱心活动，鼓励更多员工参与。
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公司“爱心助学(奖励)”基金章程规章制度
上海**有限公司
“爱心助学(奖励)”基金章程(草案) 一、基金宗旨
3、基金存留期间所产生的利息；
三、基金款项管理
1、在工会财务处设立基金专项账户，对资助款项及合理的基金运作经费支出实行专项管理。
基金接受严格规范的会计和财务管理；
2、接受捐款必须履行正常捐赠手续，统一纳入到基金专项账户，对捐赠300元以上的个人赠与荣誉证书；
3、当年支出节余部分，结转下一年度继续使用；
4、基金款项必须按照指定用途专款专用，任何人不得截留或改变用途；
5、工会负责对该基金进行专项管理，每年一次在职代会上向员工代表通报基金使用情况。
四、基金管理机构
管理机构由党、政、工、员工代表五人组成。
公司工会负责处理基金日常管理工作，负责每年定期召开一次至两次管理机构人员会议，检查基金会开展
情况，审定每年受资助学生名单，并负责制定和修改基金章程。
五、基金资助对象
公司员工子女中符合资助要求者：
1、家庭经济困难员工的子女且全日制在校生（家庭人均收入500元以下者）；
2、获得区级以上“三好学生”称号的；
3、考入市、区重点高中的（不含民办）；
六、资助金额
1、经济困难员工子女的助学，每学期小学为人民币300元，初中为500元，高中为800元，大学为1000元。
2、获得区级以上“三好学生”称号的奖励人民币300～500元；
3、考入市、区重点高中的（不含民办）一次性奖励人民币200～300元。
七、基金的申请程序及评审程序
1、申请时间
每年春、秋开学之际。
2、受助、受奖学生申请
符合如上资助、奖励条件的由员工本人提出书面申请，并填写《****有限公司“爱心助学”基金资助（奖励）申请表》。
3、审核评定
工会对提出申请的学生情况进行评定，并将审核结果公示一周，无异常情况者发放资助（奖励）金。
八、出现以下情形之一者，终止资助
1、触犯国家法律。