农发行全面推行聘用合同制度
农发行基层行“三定”的设想
《农金纵横》 1997年第5期农发行基层行“三定”的设想吉亚洲 于中英 孙文忠 农发行吉林省四平市分行暨县(市)支行, 1996年10月组建时内设机构为三个组(综合组、计划信贷组、财会信息组),人员基本上是保开业,保开门。
现经过一年时间的运行,基层行“三定”工作应提上日程,本文就此提出初步的设想。
一、基层行“三定”工作应把握的原则(一)精减效能的原则。
农发行基层行“三定”,应遵循精减效能的原则,注重把握:领导指数宜少不宜多;内设机构能合署办公的不单独设立;人员要少而精,提倡一专多能,一身兼多职。
切忌走机构臃肿,人浮于事的老路。
(二)确保各项工作平稳高效运行的原则。
机构、人员在精的基础上,重要部位、重要岗位要有人做,明确职责,并注意发挥岗位之间的制约关系。
(三)立足当前,着眼发展的原则。
基层行“三定”,既要考虑到当前的应急岗位和应急人员,更要着眼于农发行今后的发展,注重人员素质,严把进人关,在发展后劲上下功夫。
(四)因地制宜,从实际出发的原则。
“三定”怎么定合适,主要考虑是否有利于工作,是否有利于部门、岗位职能作用的发挥,是否有利于调动职工的积极性,这是搞“三定”工作的出发点和归宿点。
(五)上下不对口的原则。
农发行基层行内设机构的设置,不应强调上下级行专业对口。
上级行可以分得细一些,但市、县行应坚持能合的就不分,不要一强调某个专业重要就单列机构。
(六)体现农发行特点的原则。
农发行有别于商业银行和其它银行。
一是机构设到县,乡镇不设网点;二是业务严格执行国务院界定的范围;三是工作重点是信贷管理,做到收购资金封闭运行;四是旺季和淡季的工作量差别较大;五是县支行不具有管理职能,其主要职责是搞好业务经营。
在“三定”工作中要注重以上这些因素。
二、基层行“三定”的初步设想(一)领导班子。
市分行应配正副行长3人,成立党组。
县(市)支行可配一正一副行长,以后根据业务发展和工作需要再增配一名副行长,成立党组。
(二)内设机构。
中国农业银行关于下达《农业银行实行干部聘用制的暂行办法》的通知
中国农业银行关于下达《农业银行实行干部聘用制的暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中国农业银行•【公布日期】1992.06.19•【文号】农银发[1992]114号•【施行日期】1992.06.19•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理,人力资源综合规定正文中国农业银行关于下达《农业银行实行干部聘用制的暂行办法》的通知（农银发[1992]114号1992年6月19日）各省、自治区、直辖市分行，各计划单列市分行：实行干部聘任制是干部人事制度的一项重要改革。
现将总行制定的《关于农业银行实行干部聘用制的暂行办法》下达各行，希遵照执行，并将执行中的情况和问题及时报告总行。
附件：关于农业银行实行干部聘用制的暂行办法实行干部聘用制是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一重要方式。
实行干部聘用制度，对于调动干部的工作积极性，实现干部能上能下，打破干部终身制，妥善解决部分优秀工人长期在干部岗位上顶岗的问题，进一步整顿各级行的干部队全，都具有的重要作用。
根据国家有关文件精神，结合农业银行的实际情况，特制定本办法：1.实行干部聘用制，必须按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。
2.实行干部聘用制的范围限于1989年12月31日以前在农行系统干部岗位上顶岗，现仍在干部岗位工作的，具有全民所有制身份的工人，其中包括合同制工人。
3.聘用制干部应具备以下条件：(1)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策。
(2)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强。
(3)具有高中(中专)以上文化程度(边远地区和少数民族地区可根据实际情况适当放宽)。
(4)具备拟聘岗位所要求的基本知识和工作能力，在管理岗位工作的人员应具有组织管理等必要的知识和能力。
(5)年龄一般在三十五岁以下。
但对在岗位工作上政绩突出的骨干；获得省级分行以上的各种荣誉称号；在突发事件中有功人员的年龄可适当放宽。
农发行山东省分行2021年录用协议书
录用意向协议书
甲方：
乙方：身份证号码：
甲乙双方就乙方入职甲方工作，通过平等自愿，协商一致，达成如下协议：
第一条工作岗位
甲方已向乙方介绍本行情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、面试，同意录用乙方任职岗位；乙方已向甲方介绍自身情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就职并在约定日期到甲方报到。
第二条合同期限以及薪酬福利
1、合同期限
乙方入职试用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限年（其中试用期个月），试用期从乙方正式入职之日起计算。
2、薪资
①乙方试用期基本工资为人民币元/月，转正后工资为人民币元/月。
②根据行业绩以及个人绩效另行发放奖金。
以上收入均为税前人民币收入，每月18日左右发至员工国内银行账号上。
3、福利
①年假：乙方每工作满12个月，享有5天带薪年假（自然日），年假有效期12个月。
②餐补：行提供免费午餐。
③保险：转正后，行将根据国家劳动部门规定为员工缴纳社会保险。
④其他福利参照行相关规定。
4.工作时间
每周工作5天，每天8小时。
国家法定节假日休息。
第三条协议的生效
本协议经甲乙双方签字后即生效。
本协议一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份。
其它未尽事宜，由双方协商解决。
甲方：乙方：
代表签名：
日期：日期：。
养猪场聘用合同5篇
养猪场聘用合同5篇篇1养猪场聘用合同甲方（雇主）：XXX养猪场乙方（雇员）：XXX为了规范双方权益，促进合作与发展，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，本着平等、自愿、互利、诚信的原则达成如下协议：一、职位及工作内容1.乙方经甲方聘用，任职于XXX养猪场，担任XXX工作职位。
2.乙方的主要工作内容包括但不限于养猪场日常管理、猪只喂养、疫病防控等工作。
3.乙方应当诚实守信，认真完成工作任务，遵守甲方的工作规章制度。
二、工作地点乙方在养猪场内工作，必要时需参与外勤工作。
三、工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，工作时间和休息日具体安排由甲方负责。
2.乙方需按照甲方的工作安排，如有需要甲方可安排乙方加班工作。
加班工资按照国家有关规定执行。
四、薪酬福利1.乙方的基本工资为XXX元/月。
2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
3.乙方在工作中表现突出，甲方可根据实际情况给予奖金或晋升。
五、试用期1.乙方入职后享有一个月的试用期，试用期内工资待遇与正式员工一致。
2.试用期内甲方有权根据乙方的工作表现决定是否录用。
六、保密条款1.乙方在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄露或擅自使用。
2.违反保密条款的，甲方有权终止合同并追究法律责任。
七、解除合同1.如乙方有下列情形之一，应立即解除合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，影响公司正常经营的；（3）其他违反合同的情形。
2.合同解除时，双方应当提前30天书面通知对方。
八、其他约定1.本合同一式两份，由甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
2.本合同自XXX年X月X日起生效，有效期为X年X月X日。
甲方（盖章）：XXX养猪场乙方：XXX签订日期：XXX年X月X日以上为《养猪场聘用合同》，请双方遵守协议内容，共同努力，达成合作共赢的目标。
祝愿双方合作愉快，事业蒸蒸日上！篇2养猪场聘用合同甲方：（雇主）乙方：（雇员）鉴于甲方为提高养猪场生产效率，现就乙方担任养猪场工作事宜达成如下协议：一、聘用工作及岗位1. 乙方担任甲方养猪场的工作人员，具体岗位为养猪场养殖工人；2. 乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成所分配工作任务；3. 乙方应遵守养猪场管理制度，服从甲方的工作安排，保证养猪场的正常运转。
农发行 聘用制合同8篇
农发行聘用制合同8篇篇1中国农业银行发展银行聘用制合同合同编号：[具体编号]甲方：中国农业银行发展银行乙方：[聘用员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及中国农业银行发展银行用工管理相关规定，甲乙双方经平等自愿协商，达成以下聘用协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘请乙方从事[具体岗位名称]岗位工作。
工作职责包括但不限于[具体工作职责和范围]。
乙方需严格遵守甲方的业务操作规范和安全规定。
二、聘用期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
合同期满前，双方可根据实际情况协商续签。
三、工作时间与地点乙方的工作时间、地点按照甲方的规定执行。
[具体工作时间安排和地点]。
乙方需遵守甲方的考勤制度。
四、薪酬待遇乙方的薪酬待遇根据甲方薪酬管理制度及乙方的工作表现、业绩等因素确定。
包括[具体薪酬结构，如基本工资、奖金、津贴、补贴等]。
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、岗位职责与考核乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，完成工作任务。
甲方定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩或调整岗位。
乙方应接受甲方的考核和管理。
六、保密义务与竞业限制乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得损害甲方的利益。
乙方离职后，在竞业限制期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。
竞业限制期限一般为[具体年限]。
七、知识产权保护乙方在甲方工作期间所研发、创作或制作的与甲方业务相关的知识产权，包括但不限于专利、技术秘密、商业秘密、著作权等，均归甲方所有。
乙方不得将上述知识产权泄露或转让给第三方。
八、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
违约方需赔偿对方因此产生的所有损失。
九、合同解除与终止本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
另外，符合下列情形之一的，甲方可以单方面解除或终止本合同：乙方在试用期内不符合岗位要求的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方存在严重违纪违法行为的等。
养猪场聘用合同4篇
养猪场聘用合同4篇篇1养猪场聘用合同甲方（雇主）：XXX（以下简称“甲方”）乙方（雇员）：XXX（以下简称“乙方”）鉴于甲方经营一家养猪场，现有招聘需求，乙方愿意应聘成为甲方公司的员工，并且双方经过友好协商，就乙方加入甲方公司工作的相关事宜达成如下协议：第一条聘用时间乙方应聘为甲方公司的【职位名称】，聘用起止时间为自【年月日】起至【年月日】为止。
期满后双方可根据需要协商续约。
第二条工作职责乙方应按照甲方公司规定的工作时间和工作要求，认真履行自己的工作职责。
具体工作职责如下：1. 负责照料养猪场的日常管理工作；2. 确保猪只的健康和安全，并实施相应的防疫措施；3. 配合其他员工开展工作，完成公司交办的其他任务。
第三条工资待遇1. 乙方的基本工资为每月【具体金额】元，根据乙方的工作表现和业绩情况，甲方可在每年进行调薪；2. 乙方在加班、节假日工作等情况下，根据国家相关规定支付加班费或者补贴；3. 乙方将根据公司规定享受社会保险和其他福利。
第四条保密协议1. 乙方承诺在工作期间和离职后对公司的商业秘密和机密信息予以保密，并严格遵守公司的保密规定；2. 乙方离职后不得擅自泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反将承担相应的法律责任。
第五条违约责任1. 若乙方在工作过程中对公司的利益造成损失或者有其他违约行为，甲方有权要求乙方承担相应的经济赔偿责任；2. 若乙方严重违反公司规定，严重影响公司形象和利益，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
第六条离职事宜1. 乙方申请离职需提前【具体天数】向甲方提出书面申请，经公司同意后安排离职流程；2. 乙方离职时须将公司资料和物品归还公司，并经过相关手续办理离职手续。
第七条其他条款1. 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，此合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力；2. 对于合同的解释和争议，应友好协商解决；若协商无果，则提交人力资源和社会保障部门协助解决；3. 本合同自双方签字生效，并以甲方公司的印章加盖为证明。
农业银行关于人事制度执行情况和选拔任用自查的报告
农业银行关于人事制度执行情况和选拔任用自查的报告农业银行人事制度执行情况和选拔任用自查报告一、引言农业银行一直将人力资源视为企业最重要的资产，致力于打造一支优秀的员工队伍。
为了检验和评估人事制度执行情况以及选拔任用工作的公正性、透明性和效能性，我们开展了一次自查工作。
二、人事制度执行情况1.招聘流程的公正性与规范性。
我们严格按照招聘操作手册的流程进行招聘、评审和决策。
所有招聘岗位都公开发布，并邀请内外部人员进行面试，杜绝了人事关系及其他不当因素对选拔任用的干扰。
2.岗位内部晋升的公平与公正。
我们建立了统一的晋升机制，根据员工的能力与贡献进行评估，确保晋升的公平性。
同时，每个晋升决策都经过层层审查与再审查，以确保决策的公正性。
3.绩效管理制度的科学性与公平性。
我们制定了科学的绩效考核指标，并通过360度评估等手段，全方位客观评定员工的工作表现。
绩效考核结果作为晋升、奖励和薪资调整的依据，保证了公平性。
4.员工流动与调动的合理性。
我们鼓励员工进行内部调动，提升员工的职业发展机会。
员工的调动是经过多方面评估并确保调动的合理性与公正性。
三、选拔任用自查情况1.招聘流程的合规性。
我们严格遵守有关招聘政策法规，不存在违规行为，招聘流程与要求相符。
2.招聘程序与环境的公正性。
我们始终坚持公开、公正、公平的原则，任何人事关系或其他干扰因素都不影响决策结果。
招聘环境整洁有序，保证每位面试者的公平竞争机会。
3.国家、行业及农业银行相关政策的合规性。
我们加强了对国家、行业以及农业银行相关政策的学习与宣传，确保选拔任用工作符合各项法规和政策要求。
4.候选人资格的合理性与公正性。
我们在选拔过程中认真核实候选人的资格和背景，并根据岗位要求进行评估，确保候选人的选拔与任用符合岗位要求和业务需要。
四、改进措施1.加强文件及规章制度的宣传与培训，确保员工清楚了解和遵守人事制度。
2.招聘和选拔任用流程中进一步增加环节和程序，减少人为干扰。
与农发行的战略合作协议(一)
与农发行的战略合作协议(一)与农发行的战略合作协议背景此协议旨在确立甲方（律师姓名）和乙方（农发行名称）之间在战略合作方面的权益和责任，以促进双方在相关业务领域的合作发展。
目的双方将基于平等和互利的原则，以合作的方式拓展业务，并共同致力于提供更好的服务和产品。
范围此战略合作协议适用于双方合作开展的所有业务和项目。
双方应根据实际情况，明确规定具体业务和项目的范围、目标和时间表。
合作方式•双方将建立有效的沟通机制，保持及时的信息交流和协调合作。
•双方将互相支持，在业务发展、市场推广、产品设计等方面提供必要的支持和帮助。
•双方将共同制定合适的市场策略，并共享相关市场情报和商业机会。
•双方将积极寻求合作机会并共同参与投标、项目洽谈等活动。
权益和义务甲方的权益和义务:1.提供专业的法律咨询和服务，为乙方提供必要的法律支持。
2.协助乙方处理与业务合作相关的法律事务，并提供相关法律意见和风险评估。
3.保护乙方的商业机密和知识产权，不得泄露乙方的机密信息。
乙方的权益和义务:1.充分利用甲方的专业知识和经验，优先选择甲方作为法律顾问和合作伙伴。
2.提供必要的业务信息和数据，以便甲方能够履行相关法律职责。
3.尊重甲方的知识产权和商业机密，不得未经甲方同意擅自使用或泄露。
保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业机密和机密信息，包括但不限于商业计划、客户名单、商业策略等。
双方同意在合作期间和合作结束后，对这些信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
双方也应确保其员工和代理人遵守同等保密义务。
争议解决对于因执行本协议所引起的或与本协议相关的任何争议，双方应首先尽力通过友好协商解决。
若协商不成，则争议应提交至所在地法院裁决。
协议生效与终止此协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
协议期满后双方如需继续合作，可协商续签或制定新协议。
如任一方违反本协议约定，经另一方以书面形式通知后仍不改正，另一方有权单方面终止本协议。
吉林省人民政府办公厅关于印发加快全省国有粮食购销企业产权制度改革攻坚实施方案的通知
吉林省人民政府办公厅关于印发加快全省国有粮食购销企业产权制度改革攻坚实施方案的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2009.05.26•【字号】吉政办发[2009]69号•【施行日期】2009.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文吉林省人民政府办公厅关于印发加快全省国有粮食购销企业产权制度改革攻坚实施方案的通知（吉政办发〔2009〕69号）各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市、区）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：《加快全省国有粮食购销企业产权制度改革攻坚实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真按照执行。
二○○九年五月二十六日加快全省国有粮食购销企业产权制度改革攻坚实施方案经过全省上下的共同努力，我省国有粮食购销企业产权制度改革已经取得重要成果，当前正处于改革攻坚的关键阶段。
为全面完成改革任务，制定本方案。
一、总体要求坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，从实际出发，解放思想，真抓实干，加大推进力度，加快改革步伐，坚决完成《吉林省人民政府关于加快推进国有粮食购销企业产权制度改革的若干意见》（吉政发〔2008〕21号，以下简称《意见》）确定的目标任务。
二、基本原则（一）政府主导，市场运作。
坚持地方政府负责制，统筹各方面力量，组织推进改革攻坚。
同时遵循市场规律，按市场机制优化配置资源。
（二）依法改革，阳光操作。
严格执行国家和吉林省关于国企改革的各项法律、法规和相关政策，切实履行法律程序，坚持依法操作，规范运行，做到公开、公平、公正，经得起历史检验。
（三）因地制宜，分类指导。
坚持从实际出发，因地制宜，因企制宜，不搞“一刀切”，采取多种方式推进。
三、主要任务（一）对已经启动改革的企业要加大推进力度。
按照《意见》规定，采取上划、兼并、重组、出售、破产等方式进行改革的企业，能够按时完成改革任务的，要进一步加大工作力度，加快推进；不能按期完成改革任务的企业，要调整思路，实施破产改革。
农发行总行聘用合同
农发行总行聘用合同1. 合同主体1.1 甲方：作为聘用方，是具备合法用人资格的主体。
1.2 乙方：作为被聘用方，为符合甲方聘用条件的自然人。
2. 合同标的2.1 聘用岗位：甲方聘用乙方从事[具体工作岗位名称]工作。
2.2 工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成与该岗位相关的各项工作任务，包括但不限于[列举一些主要工作任务内容，如业务操作、项目管理、文件处理等]。
2.3 工作时间：乙方的工作时间遵循甲方制定的工作时间制度，可能包括正常工作日、加班（如有需要且符合法律法规规定的情形下）等情况。
3. 权利义务3.1 甲方权利3.11 有权根据自身经营管理需求，对乙方的工作进行安排、指挥和监督。
3.12 有权对乙方的工作表现进行考核评估，依据考核结果决定是否给予奖励或者采取相应的改进措施。
3.13 在乙方违反法律法规或者本合同约定的情况下，有权依法解除本合同。
3.2 甲方义务3.21 按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，劳动报酬的计算方式为[详细说明工资结构，如基本工资+绩效工资等]。
3.22 为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。
3.23 依法为乙方缴纳各项社会保险费用。
3.3 乙方权利3.31 有权按照本合同约定获取劳动报酬。
3.32 有权享受法定的休息休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假等。
3.33 在自身权益受到侵害时，有权依据法律法规和本合同规定，向甲方提出异议或者寻求救济途径。
3.4 乙方义务3.41 遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。
3.42 认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。
3.43 积极参加甲方组织的培训、学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。
4. 违约责任4.1 甲方违约责任4.11 若甲方未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。
农发行总行聘用合同
农发行总行聘用合同一、聘用双方。
甲方：农发行总行。
乙方：[受聘人姓名]咱们农发行总行啊，那可是一个超棒的大家庭呢。
现在呀，咱们就来签订这个聘用合同，这就像是咱们之间的一个小约定，把咱们的合作关系搞得明明白白的。
二、聘用岗位。
甲方聘用乙方在[具体岗位名称]岗位工作。
这个岗位可重要啦，就像一颗小螺丝钉，在我们这个大机器里起着不可或缺的作用哦。
你在这个岗位上呀，就可以尽情地发挥你的才能啦。
不管是处理那些复杂的文件，还是和可爱的同事们一起完成各种项目，都超级有趣呢。
三、聘用期限。
1. 本合同的聘用期限为[开始日期]至[结束日期]。
这就像是一场有时间限制的冒险之旅呢。
在这段时间里，咱们要一起努力，一起成长。
2. 在聘用期限届满前，要是咱们双方都觉得还想继续一起玩耍，那就可以商量着续签合同呀。
就像你和好朋友相处得特别好，就想一直做朋友一样呢。
四、工作内容与职责。
1. 乙方的工作内容包括但不限于：按照总行的规定和要求，完成与岗位相关的业务工作。
比如说，要是你在信贷部门，可能就要认真审核那些信贷申请，像个小侦探一样，找出其中的风险点，又要像个小天使一样，帮助那些真正有需要的企业或者农户。
积极参与总行组织的各项会议、培训和活动。
这些可都是提升自己和结交新朋友的好机会呢。
在会议上，你可以大胆地说出你的想法，说不定你的一个小点子就能给总行带来大惊喜。
2. 乙方应当遵守总行的各项规章制度，这是很重要的哦。
就像在一个大家庭里，大家都要遵守家里的规矩一样。
要是违反了规章制度，可能就会像小孩子犯错被批评一样，会有相应的处罚呢。
不过咱们都是懂事的大人啦，肯定会遵守规定的。
五、工作时间与休假。
1. 工作时间。
甲方按照国家规定实行[具体工作时间制度，如标准工时制等]。
不过有时候呢，工作可能会有点忙，就像赶一场热闹的集市一样，大家都在齐心协力把事情做好。
但是呢，甲方也会合理安排工作，不会让你累坏的。
2. 休假。
乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利。
农发行总行聘用合同
农发行总行聘用合同一、聘用双方。
甲方：农发行总行。
乙方：[受聘者姓名]嗨，亲爱的[受聘者姓名]，欢迎你加入农发行总行这个大家庭哦！这可是一个超棒的地方呢。
二、聘用岗位。
甲方聘用乙方在[具体岗位名称]岗位工作。
这个岗位呀，就像一个小舞台，你可以在这儿尽情地施展你的才华呢。
不管是你的专业技能，还是你的奇思妙想，都能在这里找到发挥的空间。
三、聘用期限。
1. 本聘用合同的期限为[X]年，从[起始日期]开始，到[结束日期]结束。
这就像是一场有明确目的地的旅行，在这段时间里，咱们一起朝着目标前进。
2. 在聘用期限届满前，要是甲乙双方都觉得还想继续合作，那就可以协商续签合同啦。
就像两个好朋友，相处得好就继续一起玩耍呗。
四、工作职责。
1. 乙方在工作岗位上呀，要认真负责地做好自己的本职工作。
比如说，要是你在信贷部门，那就要好好地评估客户的信用，像个小侦探一样，挖掘出各种有用的信息，确保每一笔贷款都安全又合理。
2. 乙方还得积极配合甲方的工作安排。
甲方可能会根据业务的需要，调整一些工作内容或者任务的优先级，你就像个小超人一样，灵活地应对就好啦。
3. 除了自己的工作，乙方也要和同事们好好相处哦。
大家就像一个小团队里的小伙伴，互相帮助，互相支持。
要是你在工作中遇到了困难，别自己一个人扛着，和同事们说说，说不定他们能给你出出主意呢。
五、工作报酬。
1. 甲方会按照农发行总行的薪酬制度，给乙方支付报酬。
这个报酬可不仅仅是钱哦，它还包含着甲方对你工作的认可和尊重呢。
报酬会按时发放到你的账户里，就像每个月的小惊喜一样。
2. 除了基本工资，要是乙方在工作中表现特别优秀，还有可能获得奖金呢。
就像你在学校里考了好成绩得到小红花一样，这是对你额外的奖励。
六、福利待遇。
1. 乙方可以享受农发行总行提供的各种福利待遇。
比如说，健康保险就像一个小护盾，在你生病的时候给你保障；还有带薪年假，这可是你休息放松的好机会，可以去自己想去的地方旅游，或者就在家里舒舒服服地躺着。
农发行总行聘用合同
农发行总行聘用合同一、聘用双方。
甲方：农发行总行。
乙方：[受聘人姓名]嗨，亲爱的[受聘人姓名]，咱们今天就来唠唠这个聘用合同的事儿。
甲方也就是咱农发行总行呢，是一个超有爱的大家庭。
我们可是很看好你，才把你招进来的哦。
二、聘用岗位及职责。
1. 岗位。
你在咱总行担任的岗位是[具体岗位名称]。
这个岗位就像一个小舞台，你可以在这儿尽情地展现自己的才华呢。
2. 职责。
你呀，得按照总行的要求，好好完成工作任务。
比如说，要积极参与相关业务的开展，要是有什么文件需要处理，你得麻溜儿地整好。
可不能拖拖拉拉的，就像咱们在家里干活儿一样，得干脆利落。
你还要和同事们好好合作，大家就像一家人，互相帮忙，共同把工作干得漂漂亮亮的。
如果有啥新的想法或者建议，也大胆地提出来，总行欢迎大家积极参与建设呢。
三、聘用期限。
四、工作时间与休假。
1. 工作时间。
总行的工作时间是比较规律的。
一般来说，就是按照正常的工作日来安排。
不过呢，如果遇到特殊情况，比如说业务高峰期或者紧急任务，可能需要你多付出一点时间。
但是你放心，总行不会让你白辛苦的，会给你相应的补偿呢。
就像大家一起帮忙干个大活儿，完事儿了肯定有好处呀。
2. 休假。
说到休假，咱总行可人性化了。
你有年假可以休，这就像给你一段休息充电的时间。
你可以去旅旅游，放松放松心情，回来之后再精神饱满地投入工作。
还有病假，如果身体不舒服了，可别硬撑着，赶紧休息。
毕竟身体是革命的本钱嘛。
五、劳动报酬。
报酬这事儿可重要了呢。
总行会按照你的岗位和工作表现给你发工资。
每个月呀，到了发工资的日子，就像收到一份小惊喜。
工资会按时打到你的账户上，你可以拿着这些钱去买自己喜欢的东西，或者存起来做个小计划。
而且呢，如果你的工作表现特别好，还有可能得到奖金哦。
这就像是额外的小奖励，表彰你为总行做出的贡献。
六、社会保险与福利。
1. 社会保险。
总行会给你缴纳各种社会保险，这就像是给你穿上了一层保护衣。
不管是养老、医疗还是失业、工伤和生育保险，都给你安排得妥妥当当的。
农发行 聘用制合同3篇
农发行聘用制合同3篇篇1甲方：[甲方全称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方姓名]（以下简称“乙方”）鉴于甲方的业务发展需要，经甲、乙双方充分协商，本着自愿、公平、平等、互利的原则，签订本合同，以明确双方的权利与义务。
本合同旨在明确乙方在甲方的工作职责、聘用期限、薪酬待遇、保险福利等事项。
一、聘用岗位与职责（一）岗位：[具体岗位名称]。
（二）职责：[具体职责描述，包括但不限于业务管理、项目管理等]。
二、聘用期限（一）聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
（二）聘用期限届满，若双方继续合作，可协商签订续约合同。
三、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇：基本工资+绩效工资+津贴补贴+奖金等构成。
具体标准按照甲方有关规定执行。
（二）福利：包括但不限于带薪年假、带薪病假、社会保险等福利。
具体标准按照甲方相关政策执行。
四、工作时间与地点（一）工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
（二）工作地点：[具体工作地点]。
如因工作需要调整，甲方应提前告知乙方。
五、保险与福利保障（一）甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
（二）乙方享有甲方规定的员工福利保障。
六、保密义务与竞业限制（一）乙方应对在工作中掌握的商业秘密严格保密，不得泄露。
（二）乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似业务。
七、知识产权归属与职务成果分享（一）乙方在甲方工作期间所开发或参与开发的知识产权归属甲方。
（二）乙方在任职期间取得的职务成果，甲方有权分享。
具体分享比例双方另行协商。
八、合同解除与终止（具体约定合同解除的情形以及相关的程序和补偿等条款。
）篇2甲方：[甲方全称]（以下简称甲方）地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]（以下简称乙方）住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于甲方的业务需求及乙方的专业能力，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成如下协议：一、聘用岗位及期限甲方聘用乙方从事的岗位为______，聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
农发行全面推行聘用合同制度
中国农业发展银行日前制定下发了《中国农业发展银行聘用合同管理暂行办法》，正式在全系统实行聘用合同制度。
农发行在岗的原固定用人制度职工，须在今年上半年完成聘用合同签订工作。
根据《暂行办法》，除中管干部外，农发行所有在岗原固定用人制度职工均需签订聘用合同。
聘用合同的签订和变更,应遵循平等自愿、协商一致的原则,并符合国家法律法规和农发行的规章制度。
实行聘用合同制度后,包括接收安置军队转业干部在内的新进人员和由市场化用工转为聘用合同制的人员,均须签订聘用合同。
实行聘用合同制度,有利于农发行进一步转换用人机制,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,从而建立一套符合社会主义市场经济体制要求的人事管理制度,进一步保护农发行与员工的合法权益。
农发行总行聘用合同
农发行总行聘用合同甲方（聘用方）：中国农业银行发展银行总行乙方（受聘方）：____________________（员工姓名）根据中华人民共和国有关法律法规，为明确双方的权利义务关系，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方聘用乙方从事甲方规定的有关工作事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方从事________________岗位工作。
乙方应在该岗位下尽职尽责，遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成各项工作任务。
二、聘用期限本合同聘用期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
三、工作时间、地点及薪酬待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 工作地点：甲方总行所在地。
3. 薪酬待遇：基本工资+绩效+福利待遇。
具体标准按照甲方有关规定执行。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 其他约定：_______________________________________________。
五、保密义务乙方在受聘期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务相关的任何机密信息。
六、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按合同约定支付工作报酬的；（2）以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方订立合同的；（3）甲方以暴力、监禁或其他非法手段限制乙方人身自由的。
4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
七、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应向对方支付违约金，并承担由此造成的实际损失。
八、其他约定1. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
农发行 聘用制合同
农发行聘用制合同合同编号：[合同编号]甲方：中国农业发展银行（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）[乙方姓名、身份证号等个人基本信息]鉴于甲方需要聘请专业技能人员，根据相关法律法规的规定和甲方工作需要，经过甲乙双方友好协商，自愿签订本聘用制合同（以下简称本合同）。
为明确双方权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，特订立本合同条款如下：一、合同期限与岗位第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满，经双方同意，可续签合同。
乙方担任的岗位为[具体岗位名称]。
二、工作内容与地点第二条乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
具体工作内容包括但不限于[详细工作职责]。
第三条乙方的工作地点在[工作地点]，甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作地点。
三、工作时间与休假第四条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制或弹性工时制。
如遇特殊情况需加班，应按照甲方的安排进行。
第五条乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、薪酬待遇与福利第六条乙方的基本工资、津贴、补贴等薪酬待遇按照甲方规定执行。
甲方根据企业经营效益情况，为乙方发放奖金或奖励。
第七条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，甲方负责为乙方缴纳社会保险费。
五、保密义务与竞业限制第八条乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
第九条合同期内及合同终止后一定期限内（具体期限由双方约定），乙方不得在与甲方业务相关的其他单位从事竞争或从事损害甲方利益的活动。
六、违约责任与解除合同第十条若甲乙双方中的任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。
若违约行为给对方造成损失，还应承担赔偿责任。
第十一条合同解除应符合法律法规的规定和本合同的约定。
甲乙双方协商一致可以解除合同。
若乙方有严重违反甲方规定的行为，甲方有权单方面解除合同。
七、其他事项约定第十二条本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
农发行总行机关员工签订聘用合同工作基本结束
农发行总行机关员工签订聘用合同工作基本结束
总行人力资源部机构人员管理处;总行人力资源部机关干部处
【期刊名称】《农业发展与金融》
【年(卷),期】2010(000)004
【摘要】@@ 本刊讯按照总行党委部署,农发行总行机关在全系统率先启动了员工签订聘用合同工作.2010年3月4日,总行下发了<关于总行机关员工签订聘用合同有关问题的通知>(农发银发(2010)38号,同时抄送各省级分行参照执行).明确了总行机关签订聘用合同的人员范围、日程安排以及注意事项.
【总页数】2页(P91-92)
【作者】总行人力资源部机构人员管理处;总行人力资源部机关干部处
【作者单位】
【正文语种】中文
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中国农业发展银行日前制定下发了《中国农业发展银行聘用合同管理暂行办法》，正式在全系统实行聘用合同制度。
农发行在岗的原固定用人制度职工，须在今年上半年完成聘用合同签订工作。
根据《暂行办法》，除中管干部外，农发行所有在岗原固定用人制度职工均需签订聘用合同。
聘用合同的签订和变更,应遵循平等自愿、协商一致的原则,并符合国家法律法规和农发行的规章制度。
实行聘用合同制度后,包括接收安置军队转业干部在内的新进人员和由市场化用工转为聘用合同制的人员,均须签订聘用合同。
实行聘用合同制度,有利于农发行进一步转换用人机制,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,从而建立一套符合社会主义市场经济体制要求的人事管理制度,进一步保护农发行与员工的合法权益。