公开招聘人员考试成绩按岗位排序表(新进人员)
中共济南市委组织部、济南市人事局关于市属事业单位新进人员公开招聘工作的通知
中共济南市委组织部、济南市人事局关于市属事业单位新进人员公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府,山东省人民政府•【公布日期】2008.03.24•【字号】济人字[2008]58号•【施行日期】2008.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共济南市委组织部、济南市人事局关于市属事业单位新进人员公开招聘工作的通知（济人字〔2008〕58号）市直各部门，各直属事业单位：为积极推进事业单位人事制度改革，公开、公平、公正地招聘人员，提高新进人员的政治素质和业务水平，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）和《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号）的相关规定，现对市属事业单位新进人员实行公开招聘的有关事宜通知如下：一、招聘工作的组织（一）市委组织部、市人事局是市属事业单位公开招聘工作的主管机关，共同研究招聘工作意见，与事业单位主管部门共同负责公开招聘工作的组织、指导、监督和管理，具体工作由市人事局组织实施。
招聘单位或其主管部门要成立由本单位组织人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责招聘工作的实施。
（二）全额预算管理和差额预算管理事业单位的公开招聘工作，原则上每年全市集中统一组织一次；因工作急需招聘人员的，经市组织、人事部门批准，可适时组织招聘。
自收自支事业单位和特殊性专业人才的招聘工作，经市组织、人事部门批准可由招聘单位主管部门自行组织。
（三）事业单位招聘人员，要严格按照机构编制和人员计划管理的规定，向市人事局申请年度增人计划。
增人计划下达后，招聘单位或其主管部门编制年度招聘方案，于每年3月底前报市组织、人事部门核准。
二、招聘的范围和条件（一）招聘单位的范围参加公开招聘的单位为市属各级各类事业单位，参照公务员法管理的事业单位除外。
国考职位2024岗位表
国考职位2024岗位表2024年的国考职位表涵盖了多个省份和岗位，具体如下：
北京（包括北京市各个部门职位）
上海（上海市各个部门职位）
广东（广东省各个部门职位）
山东（山东省各个部门职位）
山西（山西省各个部门职位）
江苏（江苏省各个部门职位）
浙江（浙江省各个部门职位）
河南（河南省各个部门职位）
湖北（湖北省各个部门职位）
甘肃（甘肃省各个部门职位）
黑龙江（黑龙江省各个部门职位）
天津（天津市各个部门职位）
宁夏（宁夏回族自治区各个部门职位）
湖南（湖南省各个部门职位）
广西（广西壮族自治区各个部门职位）
吉林（吉林省各个部门职位）
重庆（重庆市各个部门职位）
江西（江西省各个部门职位）
安徽（安徽省各个部门职位）
云南（云南省各个部门职位）
海南（海南省各个部门职位）
辽宁（辽宁省各个部门职位）
内蒙古（内蒙古自治区各个部门职位）
陕西（陕西省各个部门职位）
青海（青海省各个部门职位）
新疆（新疆维吾尔自治区各个部门职位）
福建（福建省各个部门职位）
贵州（贵州省各个部门职位）
四川（四川省各个部门职位）
河北（河北省各个部门职位）
西藏（西藏自治区各个部门职位）
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事业单位新进人员公开招聘暂行办法
第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位用人制度，保证事业单位新进人员的基本素质，优化事业单位人员结构，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)精神以及省有关要求，结合我市实际特制定本办法。
第二条全市事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新迸人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条公开招聘应在机构编制部门核定的人员编制数额内和组织、人事部门制定的本年度增人计划内进行。
第四条公开招聘要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准。
采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。
第五条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第二章招聘工作职责分工第六条党委组织部门、政府人事部门是全市事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
同级组织、人事部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行组织、指导、监督和管理。
第七条组织、人事部门的主要职责是：(一)制定年度事业单位增人计划;(二)核准用人单位主管部门申报的招聘计划及方案;(三)负责发布招聘信息、招聘简章、审核报考人员资格及发放准考证;(四)负责组织招聘工作并承办公共科目笔试的出题和阅卷工作;(五)组织制定面试工作方案，组织实施体检考核工作;(六)办理招聘合格人员的录、聘用审批工作;(七)承办上级交办的有关招聘工作;第八条用人单位及其主管部门的主要职责是：(一)申报年度增人计划和招聘计划及方案;(二)制定拟发布的招聘信息、招聘简章，组织报名及资格审查工作;(三)在组织、人事部门指导下承办专业科目笔试的有关出题和阅卷工作;(四)申报招聘合格人员的录、聘用材料;(五)负责招聘工作经费的落实;第三章招聘程序、计划第九条公开招聘的基本程序是：(一)制定招聘计划及方案;(二)发布招聘信息;(三)审查报名资格;(四)组织考试(笔试、面试);(五)公布成绩;(六)考核与体检;(七)公示拟招聘人员名单;(八)办理录、聘用等相关手续。
2024国考公务员岗位招录一览表公布(出炉)
2024国考公务员岗位招录一览表公布(出炉)2024国考公务员岗位招录一览表公布2024国考职位表(各部委)系统类型职位数中央党群机关136中央国家行政机关（本级）313中央国家行政机关省级以下直属机构16861中央国家行政机关参公管理事业单位16382024国考职位表(各地区)地区职位数招录人数职位表广东132733252024国考广东地区职位表北京80918372024国考北京地区职位表安徽55911852024国考安徽地区职位表福建67212732024国考福建地区职位表甘肃4519202024国考甘肃地区职位表广西62412382024国考广西地区职位表贵州3718192024国考贵州地区职位表海南3174982024国考海南地区职位表河北77417512024国考河北地区职位表河南92717722024国考河南地区职位表黑龙江53612002024国考黑龙江地区职位表湖北76815742024国考湖北地区职位表湖南70815862024国考湖南地区职位表吉林49410932024国考吉林地区职位表江苏83916042024国考江苏地区职位表江西45610152024国考江西地区职位表辽宁82417882024国考辽宁地区职位表内蒙古63112772024国考内蒙古地区职位表宁夏1643182024国考宁夏地区职位表青海2804722024国考青海地区职位表山东109521692024国考山东地区职位表山西53310662024国考山西地区职位表陕西51612702024国考陕西地区职位表上海3649672024国考上海地区职位表四川81416252024国考四川地区职位表天津2997392024国考天津地区职位表西藏2052902024国考西藏地区职位表新疆52412762024国考新疆地区职位表云南92413402024国考云南地区职位表浙江80317172024国考浙江地区职位表重庆3405572024国考重庆地区职位表2024公务员国考报名具体时间2024国家公务员考试公告于10月14日发布，共计划招录3.96万人。
赣州市人民政府关于印发《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》的通知
赣州市人民政府关于印发《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》的通知文章属性•【制定机关】赣州市人民政府•【公布日期】2007.11.09•【字号】赣市府发[2007]38号•【施行日期】2008.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文赣州市人民政府关于印发《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》的通知（赣市府发[2007]38号）各县（市、区）人民政府，赣州经济技术开发区管委会，市政府各部门，市属各单位：《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二ＯＯ七年十一月九日赣州市事业单位公开招聘人员实施细则第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号部令）、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发[2006]7号）和赣州市人民政府《关于深化我市事业单位人事制度改革的意见》（赣市府发[2005]48号）文件精神，结合我市实际，制定本细则。
第二条全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本细则。
参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
第三条公开招聘要按照德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范，分类指导，分级管理。
第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第二章招聘范围与条件第六条事业单位招聘工作人员，必须在编制部门核定的编制限额内按本实施细则有关规定进行。
第七条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘。
第八条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。
事业单位公开招聘政策与实务
事业单位公开招聘工作政策解析与操作实务一、事业单位公开招聘的政策依据2005年11月16日，原人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确从2006年1月1日起，事业单位各类人员(除个别特殊岗位为)外，均要通过公开招聘的办法择优聘用。
这标志着事业单位公开招聘工作在全国范围内基本建立。
此后中央组织部、国家人社部于2010年12月8日又下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）；此外湖北省出台了《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号），宜城市也出台了《宜城市事业单位公开招聘人员实施办法》（宜政发[2005]51号），这几个文件就是事业单位公开招聘工作的政策依据。
这其中最主要的政策依据是《事业单位公开招聘人员暂行规定》。
二、事业单位公开招聘的意义《规定》的出台是事业单位人事制度改革逐步深化的必然结果。
在事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。
首先是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道；其次是保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置；三是通过制度建设，规范事业单位进人的程序，加强政府对事业单位人事管理的监督；四是体现社会就业的公平，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人才。
三、基本要求1、《规定》适用于政府所属事业单位。
事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，除了国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命人员、涉密岗位等确实需要使用其他方法选拔任用人员等特殊情况，都要实行公开招聘。
参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
2、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。
3、公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
明确了政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
招聘事业单位工作人员笔面试总成绩及排名人员名单公告.doc
2018招聘事业单位工作人员笔面试总成绩及排名人员名单公告【导语】根据大安区人力资源和社会保障局《关于2018年上半年事业单位公开考试聘用工作人员的公告》的有关规定，经笔试、资格审查、面试，邹洁等85名考生进入体检，现将笔面试总成绩和排名及进入体检人员名单公示如下：请参加体检的考生（不得委托他人代替）于2018年5月29日（上午9:00-11:00，下午3:00-4:00）携带本人第二代居民身份证（不含过期身份证和身份证复印件）、本人近期两寸免冠彩色证件照片2张(照片背面写明姓名、报考单位、报考岗位、岗位代码)、已填写好的《事业单位公开考试聘用工作人员体检表》第1页（见附件3，*后用黑色签字笔或钢笔填写，体检日期栏不填写内容），准时到大安区人力资源和社会保障局干部人事股（地址：大安区仁和路恒河花苑二楼，电话：2210673）领取《体检通知书》。
未按时领取《体检通知书》和未参加体检的考生均视为自动放弃，将依次等额确定递补人员参加体检。
预计体检时间为2017年6月上旬，具体时间以体检通知书为准，请各位考生合理安排时间。
体检内容参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》进行，体检费用自理。
请各位考生相互转告。
注意事项：1.体检前三天禁食高脂食物、不饮酒。
2.体检当天请不要吃早餐、喝水，以便空腹抽血和做B超（泌尿系统、妇科B超除外），做完以上两项检查后方能进食饮水。
3.体检结束当天，请各位考生不要离开自贡本地，保持手机畅通，以方便联系。
招聘专员必须知道的工作技巧4 招聘专员必须知道的工作技巧本文来源中人网一、筛选简历（主动搜索简历）在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。
筛选简历，关键依据就是匹配程度。
业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。
一般来说，看简历，应选择快速浏览的方式。
事业单位公开招聘人员实施细则
事业单位公开招聘人员实施细则第一条为进一步规范事业单位人员招聘工作，促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，结合我市实际情况，特制订本实施细则。
第二条事业单位（不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位）新进人员（包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员）一律实行公开招聘。
国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求，采取考试、考核的方式进行。
第五条市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。
市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。
事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。
第六条市及县区各委、办、局直属事业单位（含党群系统所属事业单位，下同）公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。
政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。
第七条市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。
公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性，方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。
3796_2019年上半年内江市中区事业单位公开考聘工作人员笔试成绩(含政策性加分)及排名一览表(1)
准考证号
1961509064402 1961509062203 1961509041224 1961509070229 1961509060112 1961509060618 1961509072903 1961509081022 1961509082629 1961509080422 1961509060223 1961509055506 1961509083326 1961509032118 1961509051520 1961509055622 1961509062511 1961509082609 1961509080412 1961509053509 1961509051113 1961509064428 1961509083917 1961509055025 1961509051904 1961509040219 1961509052102 1961509053818 1961509051811 1961509060321 1961509032607 1961509051330 1961509041320 1961509063126 1961509041113 1961509051125 1961509053909 1961509054314 1961509040301 1961509040312 1961509073303 1961509061406 1961509053514 1961509062729 1961509060705 1961509082715 1961509051026 1961509061510 1961509061605 1961509054615 1961509040308 1961509032317 1961509070313 1961509065115 1961509083915 1961509064215 1961509054710 1961509083422 1961509064101 1961509072116 1961509061110 1961509042523 1961509053426 1961509056004 1961509050622 1961509040926
河南省岗位管理系统单位版操作指南
河南省事业单位人事岗位管理系统操作指南一、软件的安装与升级1、（南阳用户不使用此种安装方法）已安装使用工资软件的用户，若岗位管理软件和工资软件安装在同一台电脑上，可以使用“岗位管理升级包”在工资安装目录中升级来完成岗位管理软件的安装，见说明书第7页相关部分；2、需要独立安装使用岗位管理软件的单位，首先使用“河南省事业单位人事管理单位版”安装，然后使用“岗位管理升级包”升级。
见说明书第8页相关部分。
3、若以后因为更换电脑或其他原因需重新安装软件，请按第2种方法。
二、解锁和工资软件一样，五阳公司给购买软件单位一个软件解锁文件，含有岗位管理表样、使用单位编码及授权，政策设置。
软件解锁后方能正常使用，解锁方法见说明书的7页相关部分。
三、从工资系统导入建库数据1、使用“岗位管理升级包”升级完成安装的单位，系统首次启动时可以自动将工资系统的数据导入到岗位管理系统中，无需人工导入；2、使用“河南省事业单位人事管理单位版”独立安装岗位管理软件的单位，需要人工从工资软件中导入数据，首先在工资软件中利用“数据备份、恢复”功能将数据备份到优盘上（检查工资软件的版本号如低于9.20，应先升级工资软件再备份），然后再进入岗位管理软件的“与工资系统传输信息”模块，选择第二页面，点击[筛选新增人员]按钮，选择优盘上的工资数据备份文件，点击[读入]按钮。
四、岗位设置数及岗位变更录入1、删除或合并不独立设岗的二级事业单位：绝大多数单位不需要做此项工作。
对于某些在工资上分成多个单位，但在岗位管理上属于同一单位的情况，如：03101（信息中心全供）、03102（信息中心差供）、03103（信息中心自筹），在岗位设置中属于一个单位（信息中心），解决这个问题有两种方法：⑴、删除多余单位编码：单位版可以先将03102、03103中的人员调入到03101中，再通知审批版删掉03102、03103两个单位，审批版下发钥匙文件让单位版解锁，便将单位版中的03102、03103两个单位删除；⑵、合并多余单位编码：见说明书第10页相关部分。
笔试、面试和总成绩公布表【模板】
投资风险评估的方案和方法在投资时，风险评估是至关重要的一环。
只有了解和评估风险，投资人才能作出明智的决策，避免投资的亏损。
一、了解投资的基本信息在进行任何投资之前，首先需要对投资对象有基本的了解。
投资者需要了解该领域的基本信息、市场环境等相关因素，并可以从中获得对于投资价值和风险的评估。
例如，如果某个投资项目为一个新兴市场，重要的数据可能包括当地政治和经济情况、地区文化和社交因素、收入和消费趋势等。
通过对这些因素进行分析，投资者可以更好地了解该风险和回报的动态。
二、从投资历史中学习理解一个领域的历史和趋势对于投资风险评估非常重要。
通过查看该领域的过往投资经验，可以帮助评估该投资的长期走势和任何可能的风险。
例如，评估某个股票，投资者可以考虑该公司过去三年的股价变化和财务状况。
了解这些投资历史和明确这些趋势，是评估该股票在未来可能遇到的问题的重要一步。
三、节制进行投资投资者也应该充分考虑自己的风险容忍度。
这意味着投资者可以明确了解自己的目标、预期收益和风险容忍度等信息。
例如，在投资时，投资者应该先考虑自己的预期收益率、可承受的风险水平，而不是仅考虑单位收益率或高强度投资所带来的回报。
四、使用分散投资策略分散投资是分散风险的最佳方法之一，这意味着投资者可以把资金分散到多个领域和类别中进行投资。
这种方法可以降低总体风险率，减少可能的财务风险。
例如，投资者可以将资金分配到股票、债券、房地产、稳定性投资等不同的资产类别中。
这有效地为总体投资组合建造起了一个“安全防护网”。
五、仔细考虑对于投资的目标投资者应该考虑到所投资的资产和相关风险的特定目标。
例如，如果你希望在退休后有一个稳定的收入来源，那么你可能会选择一个稳健的收益率过程，而不是一个高风险/高收益的投资方案。
在制定目标时，投资者应首先考虑自己选择的投资方案，并确定后续目标。
通常，投资目标可以被分类为短期、中期和长期目标，并应该针对每个经验点进行相应的投资规划。
下花园区事业单位公开招聘工作人员笔试成绩单
下花园区事业单位公开招聘工作人员笔试成绩单报考职位排名准考证号姓名性别客观题（45分）主观题笔试成绩备注论述题（20分）材料作文题（35分）初中数学11101003孙亚楠女25.0 15.0 22.0 62.0 21101001于翠女22.0 15.0 23.0 60.0 31101002展耀华男22.0 10.0 18.0 50.0初中体育11102003姚海霞女26.0 13.0 21.0 60.0 21102002杨星宇男21.0 10.0 20.0 51.0 31102001李艳丽女26.0 5.0 18.0 49.0初中英语11103004李冉女30.0 13.0 29.0 72.0 21103003王莎莎女23.0 16.0 25.0 64.0 31103001张莉莉女27.0 13.0 23.0 63.0 31103005陈少侠女34.0 12.0 17.0 63.0 31103006王润泽女22.0 13.0 28.0 63.0 61103002王亚飞女28.0 11.0 23.0 62.007飞81103008闫蒋丹女20.0 16.0 22.0 58.0初中政史11104004王月敏女32.0 16.0 23.0 71.021104001赵欣女30.0 17.0 23.0 70.031104002赵现青女24.0 14.0 27.0 65.041104003武永英女20.0 6.0 19.0 45.0--1104005宋清花女--------缺考初中生物11105002张雪莲女24.0 12.0 32.0 68.0 21105001李方华女27.0 10.0 26.0 63.0 31105003张亚利女28.0 4.0 19.0 51.0小学语文11201013廖燕女30.0 15.0 32.0 77.0 21201009何敏女31.0 18.0 25.0 74.0 31201003闫芳女33.0 12.0 27.0 72.0 31201057周晓芳女26.0 15.0 31.0 72.0 31201059张海丽女30.0 15.0 27.0 72.0 61201027王占林女31.0 13.0 27.0 71.00771201024李小欢女30.0 14.0 24.0 68.071201032白琳女29.0 12.0 27.0 68.071201035吉佳音女27.0 14.0 27.0 68.01 11201020任志敏女31.0 14.0 22.0 67.01 11201031杨全会男27.0 10.0 30.0 67.01 31201010黄鑫女24.0 17.0 25.0 66.01 31201014智宏钰女28.0 10.0 28.0 66.01 31201022郭丽娜女28.0 13.0 25.0 66.01 31201040魏金花女35.0 12.0 19.0 66.01 71201005温利娜女33.0 13.0 19.0 65.01 71201046白云辉女30.0 14.0 21.0 65.01 71201049段丽娜女28.0 14.0 23.0 65.01 71201064孙海凤女28.0 11.0 26.0 65.02 11201006王婷婷女28.0 11.0 25.0 64.02 11201038梁文婷女21.0 14.0 29.0 64.0139娜2 11201053路少菲女24.0 14.0 26.0 64.02 51201026蓝海鸥女28.0 15.0 20.0 63.02 51201033牛晓云女21.0 14.0 28.0 63.02 51201056王健雯女22.0 15.0 26.0 63.02 81201002田静女27.0 9.0 26.0 62.02 81201008张涛女23.0 13.0 26.0 62.02 81201025王艳燕女31.0 9.0 22.0 62.0小学语文281201043董昊男19.0 12.0 31.0 62.0 281201048方海英女33.0 9.0 20.0 62.0 281201051张丽丽女24.0 11.0 27.0 62.0 341201001张宏女23.0 10.0 27.0 60.0 341201037石艳芳女24.0 11.0 25.0 60.0 341201054冯惠惠女25.0 15.0 20.0 60.0 371201011张佳佳女25.0 12.0 22.0 59.0 371201016刘圆月女26.0 16.0 17.0 59.0736芝3 71201050王亚敏女27.0 10.0 22.0 59.03 71201063周俊霞女27.0 14.0 18.0 59.04 21201021郝亚茹女27.0 8.0 23.0 58.04 21201029刘启宣女24.0 13.0 21.0 58.04 21201062李娜女26.0 11.0 21.0 58.04 51201019徐妙丽女22.0 16.0 18.0 56.04 51201045李麟女21.0 12.0 23.0 56.04 51201047冯静莉女23.0 11.0 22.0 56.04 51201061苏利女25.0 14.0 17.0 56.04 91201004陈禹铭男18.0 14.0 23.0 55.04 91201041胡志芳女23.0 12.0 20.0 55.05 11201023戚梦雪女21.0 15.0 18.0 54.05 21201028齐欣女23.0 12.0 17.0 52.05 31201012李晓静女20.0 13.0 17.0 50.05 31201015高菲菲女23.0 11.0 16.0 50.0342凡5 31201055温莉女21.0 13.0 16.0 50.0小学语文571201052孟毅女20.0 11.0 18.0 49.0 571201058宋蛟男25.0 8.0 16.0 49.0 591201030白成霞女26.0 4.0 17.0 47.0 61201018肖舒航女19.0 10.0 17.0 46.0 61201034唐志维女20.0 11.0 15.0 46.0 61201060郭永婷女22.0 7.0 17.0 46.0 631201017陈凯男19.0 3.0 22.0 44.0 641201044刘晓龙男17.0 2.0 15.0 34.0小学数学小学数学11202025霍欣钰女35.0 17.0 25.0 77.0 21202014许彩霞女28.0 14.0 31.0 73.0 31202017刘江女31.0 10.0 31.0 72.0 41202019宋小依女27.0 16.0 28.0 71.0 51202004谷晓飞女30.0 15.0 23.0 68.0 51202006王楠男25.0 13.0 30.0 68.020丽81202029徐冉女29.0 15.0 23.0 67.091202002聂东梅女27.0 17.0 22.0 66.01 01202021潘文娟女28.0 9.0 25.0 62.01 01202028陈建林男26.0 9.0 27.0 62.01 21202015贾真龙男31.0 11.0 18.0 60.01 31202003郭文超女29.0 10.0 20.0 59.01 31202009王静静女25.0 12.0 22.0 59.01 31202013张春辉男18.0 11.0 30.0 59.01 31202024张磊男28.0 10.0 21.0 59.01 71202032张新芳女25.0 14.0 18.0 57.01 81202001任文娟女25.0 14.0 17.0 56.01 81202030田志国男21.0 12.0 23.0 56.02 01202012郭蕊女27.0 12.0 16.0 55.02 01202031张文霞女18.0 14.0 23.0 55.02 21202022陈小艳女27.0 8.0 19.0 54.0305涛2 31202007闫文娟女21.0 11.0 19.0 51.02 51202008武建伟男26.0 13.0 10.0 49.02 51202016刘静雅女23.0 9.0 17.0 49.02 71202018孟庆文女26.0 6.0 16.0 48.02 71202027宗文艳女22.0 4.0 22.0 48.02 91202026李艳花女20.0 6.0 18.0 44.03 01202023史彦飞女27.0 11.0 5.0 43.03 11202033戴欣女29.0 8.0 5.0 42.03 21202011赵建华女23.0 13.0 5.0 41.03 31202010焦力力女29.0 6.0 5.0 40.0小学音乐小学音乐11203014张佳丽女30.0 14.0 32.0 76.0 21203023孙东飞女32.0 14.0 25.0 71.0 31203022朱丽燕女31.0 12.0 25.0 68.0 41203013耿树平男34.0 12.0 20.0 66.0 41203020谢龙男26.0 15.0 25.0 66.008栋71203019杨媛媛女29.0 15.0 16.0 60.081203009魏宏女27.0 13.0 18.0 58.091203005赵珍女23.0 16.0 17.0 56.01 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56.04 81204061杨海楠女26.0 14.0 15.0 55.04 91204010张晓云女28.0 9.0 17.0 54.04 91204011韩美丽女21.0 13.0 20.0 54.04 91204046贾晓燕女25.0 12.0 17.0 54.05 21204024李鸿翥女23.0 10.0 20.0 53.05 31204028刘辉女21.0 12.0 19.0 52.05 31204039曹晓芳女22.0 10.0 20.0 52.05 31204047安俊媛女22.0 13.0 17.0 52.05 61204026常玉红女20.0 11.0 20.0 51.05 61204045刘霞娟女21.0 10.0 20.0 51.05 81204031杨彦霞女24.0 10.0 16.0 50.08406 01204012付园园女22.0 9.0 17.0 48.06 01204068马宏娟女30.0 12.0 6.0 48.06 21204062邵静静女24.0 9.0 14.0 47.06 31204015杨丽丽女25.0 3.0 18.0 46.06 41204005习秀芳女20.0 5.0 18.0 43.06 41204007韩晶晶女20.0 7.0 16.0 43.06 61204056杨彦苗女13.0 8.0 16.0 37.06 71204037赵建美女17.0 12.0 3.0 32.0--1204029康丽如女--------缺考小学信息技术小学信息技11205004康红女22.0 15.0 31.0 68.0 21205009张欣男24.0 9.0 28.0 61.0 31205001付利霞女27.0 13.0 20.0 60.0 41205007张丹丹女25.0 13.0 20.0 58.0 51205003李鸿雁女26.0 6.0 23.0 55.0 51205008丁小燕女23.0 13.0 19.0 55.006莎81205002郭旗男23.0 9.0 19.0 51.091205010侯莉文女22.0 6.0 20.0 48.01 01205005李元丽女24.0 5.0 18.0 47.0小学美术小学美术11207021郭佳佳女31.0 14.0 31.0 76.0 21207010刘玲欢女29.0 15.0 30.0 74.0 31207029张伟娜女26.0 17.0 27.0 70.0 41207003车俊丽女26.0 15.0 24.0 65.0 51207013郑洁琼女26.0 15.0 23.0 64.0 61207015任晓璐女27.0 10.0 25.0 62.0 61207019刘艳萍女27.0 9.0 26.0 62.0 61207024宋英琦女32.0 9.0 21.0 62.0 61207031张涛女25.0 14.0 23.0 62.0 11207011王雅楠女24.0 15.0 22.0 61.0 111207006段文思女29.0 11.0 20.0 60.0 111207012王亚琨女28.0 10.0 22.0 60.0125秋1 41207008钱红梅女22.0 13.0 24.0 59.01 41207017李红梅女27.0 6.0 26.0 59.01 61207023于娜女26.0 10.0 22.0 58.01 71207007康继英女23.0 11.0 21.0 55.01 81207028李元芳女25.0 10.0 19.0 54.01 91207001范坤瑶女18.0 12.0 23.0 53.02 01207002李渊超女29.0 8.0 15.0 52.02 01207004王晨翔男24.0 13.0 15.0 52.02 21207020冯利女23.0 11.0 17.0 51.02 31207016赵媛媛女21.0 11.0 17.0 49.02 41207027郭洁女23.0 10.0 15.0 48.02 51207030陆璐女17.0 9.0 18.0 44.02 61207009俞永忠男23.0 10.0 10.0 43.02 71207005王海峰男16.0 7.0 18.0 41.02 81207022冀贵贤女23.0 11.0 5.0 39.0918--1207014刘枫枫女--------缺考--1207026桂海仙女--------缺考小学体育11208010刘莎女27.0 13.0 23.0 63.0 21208009巩艺女22.0 12.0 20.0 54.0 31208001张海洋男24.0 10.0 18.0 52.0 41208006张海冰女18.0 11.0 22.0 51.0 51208004韩梦娇女22.0 11.0 15.0 48.0 61208011张海洋男22.0 9.0 16.0 47.0 61208012闫桂萍女20.0 8.0 19.0 47.0 81208003王勃男13.0 12.0 17.0 42.0 81208008袁春艳女22.0 4.0 16.0 42.0 11208002张雅文男16.0 10.0 15.0 41.0 111208005刘志刚男25.0 4.0 10.0 39.0 121208015王绍峰男17.0 2.0 16.0 35.0 131208013李静男14.0 2.0 14.0 30.0-07龙--1208014杨占冬男--------缺考下花园区人力资源和社会保障局2013年8月29日。
《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》.
《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》一、总则第一条为进一步贯彻落实国务院关于推进事业单位人事制度改革的工作部署，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）文件精神，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，明确各级各部门的工作职责，使公开招聘工作科学化、制度化和规范化，特制定本实施细则。
第二条在本自治区登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺，需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会实行公开招聘。
参照公务员制度进行管理及转制为企业的事业单位除外。
国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员除外。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条公开招聘根据用人单位提供的招聘岗位任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第五条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘进行指导、监督和管理。
各级机构编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管理工作。
机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、聘用人员控制数以及现有人员结构情况对公开招聘的编制使用计划进行审批。
二、组织与启动第六条公开招聘的组织工作分级负责。
自治区及各委、办、厅、局直属事业单位公开招聘原则上由用人单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织。
市及其以下事业单位公开招聘由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织。
政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘部门的委托，为公开招聘提供服务。
第七条年度招聘计划和公开招聘实施方案均由用人单位负责编制。
岗位：石家庄市第十七中学 数学教师(代码1-01)
岗位
1-02 1-02 1-02 1-02 1-02 1-02
面试顺序号 15 1 2 11 3 13
姓名
卞卡 王莹晖 刘静 陈曼丽 何慧歆 张冠堃
笔试成绩
85 80.5 84 80 77.5 79.5
面试成 综合成 绩 绩 84.6 87.6 81 83.2 86.6 81.2 84.84 83.34 82.80 81.28 81.14 80.18
岗位：石家庄市第十七中学 数学教师（代码1-01）
序号 1 2 3 4 5 6 准考证号
12014042820 12014042513 12014041216 12014041630 12014042025 12014042702
岗位
1-01 1-01 1-01 1-01 1-01 1-01
面试顺序号
83
78.80
岗位：石家庄市第十七中学 历史教师（代码1-07）
序号 准考证号 岗位 面试顺序号 姓名 笔试成绩 面试成 综合成 绩 绩
1 2 3
12014041609 12014043303 12014041603
1-07 1-07 1-07
41 42 39
杜明燕 李豪杰 贾莉
83.5 79.5 83
5 6 7 8
12014040918 12014040804 12014042417 12014043208
1-09 1-09 1-09 1-09
29 26 30 31
何晓 刘璇 许雅静 郑婷婷
79 78.5 79.5 78.5
81.6 81.8 80 78.4
80.04 79.82 79.70 78.46
西4楼）进行体检。空腹、费用自理。
南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)的通知
南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)的通知文章属性•【制定机关】南宁市人民政府•【公布日期】2006.05.24•【字号】南府发[2006]52号•【施行日期】2006.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)的通知（南府发〔2006〕52号）各县、区人民政府，各开发区管委会、市直各委、办、局（公司）：现将《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
二00六年五月二十四日南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）为进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法的通知》（桂政发[2005]45号）及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发［2006］22号）等有关文件精神，结合我市实际，制定本实施细则。
一、公开招聘的实施范围我市事业单位在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员时，都要面向社会公开招聘。
国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员除外。
参照国家公务员制度管理的事业单位，按国家公务员制度的有关规定执行。
二、组织管理（一）公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
（二）各级政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘的综合管理工作。
市政府人事行政部门负责全市事业单位进行公开招聘工作的政策制定、综合管理、业务指导、审核备案和检查监督；同时，负责市属事业单位公开招聘的组织和管理工作。
各县（区）政府、各开发区的人事行政部门负责本县（区）、开发区所属事业单位公开招聘的组织和管理工作。
综合成绩排名1xls
笔试总成绩 103.7 100 97.9 96.7 111.1 103.2 92.8 95.2 95.7 91.1 83.2 86.9 83.3 101.2 92.4 92.2 78.1 82.5 82.9 79.8 80.5 78.4 111.3 105 101.5 100.1 98.8 104.9 115.7 116.9 108.6 110 101.7 109.5 100.8 102.5 99.7 97.9 101.4 100.3 95.4 97.2 97 93.9 96.4 95.3 92.7 93.4 92.5 87.4 91 88.2 86.9 91.3 86
1
姓名 准考证号 龙建平 30300112315 李丹 30300109303 滕辉 30300109414 黄前勇 30300111511 彭潇骁 10300107304 黄峰云 10300100815 马旻岑 10300103703 彭高鑫 10300107102 龚明珠 10300102411 李开富 10300108510 许峰 10300101514 李枝繁 10300104719 张俊 10300106120 朱力标 10300106324 侯美玲 10300102503 钟广淼 10300103601 王建纲 10300107803 刘自海 10300104520 田敏 10300101615 陈平 10300106906 宋祖明 10300102930 谢允诚 10300102021 李世梅 30300114229 徐志华 30300110716 罗少辉 30300114317 曾孝强 30300114423 张琦 30300114001 万明明 30300111228 全鹏飞 30300111315 龚敏 30300109918 彭应伦 30300113025 周锐 30300115422 陈宇 30300111718 李垚垚 30300113428 胡世杰 30300113804 黄文君 30300113625 颜斌 30300115803 颜无名 30300115521 张峻 30300113604 杨仙来 30300111703 安昆 30300113610 李涛 30300109626 印英杰 30300115127 杨磊 30300111519 范杰 30300109621 刘明 30300110705 刘畅 30300113826 李中海 30300112730 李海东 30300112007 张韬 30300113212 罗焜 30300109830 姚蔚 30300113512 王彬 30300109506 符晓平 30300113807 徐凌峰 30300115923