看守所毕业实习报告

毕业实习报告

作为二零零九年的应届毕业生，就业形势本来就十分严峻的情况下，还加上了遇到全球性的金融危机，很多企业都纷纷倒下，所以找单位实习的困难指数不断的提高。这让我对于就业更加的迷茫，虽然已经积极的参加各校举办的现场招聘会，但是由于本身没有工作经验，最终都没有找到合适的岗位。这对于我的信心打击十分大，后来经过朋友的介绍，我得到了到汕头潮阳区监管所实习的机会，下面我介绍下我所在单位的背景。

汕头市公安局潮阳分局看守所始建于一九八四年九月，于一九八六年八月正式投入使用。现在在局的民警（公务员）有三十五名，职工有四名，由于工作性质比较特殊，其中工作人员男性居多。在看守所的内部设置包括：管教组、看守组、医疗组、内勤组等工作机构。看守所接受同级区政府和上级公安机关领导，在日常管理工作中主要依据公安部下达的《看守所规范条例》来执行，以确保管理的规范性。看守所每月落实民警绩效考核制度，严格实施所长负责制，依托地方财政专项的经费保障完成对在押犯罪嫌疑人和短期刑罚（一年刑期以下）罪犯的监管工作。随着时代信息化的发展，看守所现在已经进行了信息化的日常管理操作，依靠广东省公安厅新开发的看守所管理信息系统软件，对所有的在押犯人实习全方位的资料录入，主要包括：一，对新进看守所的犯罪嫌疑人的基本资料登记录入电脑系统，再对其安全人身检查，之后带入过渡期监室监看。二，由内勤人员负责在押犯人相关资料收集统计工作，在押犯人的换押手续、档案管理、办案管理的结果情况也统一录入电脑系统，便于掌握该犯人的基本情况。三，由管教民警负责在押犯人的教育和沟通工作，时时了解其思想变化情况等。同时各工作组也分工负责，层层把关，后勤组对看守所内的一切财物集中统一分配，切实保障了工作人员的饮食起居，还对在押犯人亲属寄送的财物也统一登记给予。建立了领导签字制度，由领导审核确认。管教看守组民警也有监督的权利，内勤人员对所印章负有监管的责任，一整套工作体制紧密而富有弹性。

我在看守所实习期间，主要负责的工作是跟随看守所内勤人员从事内勤工作，收集整理在押犯人的有关档案资料，运用在校学习到的计算机知识输入在押犯人的资料，同时遵守公安系统的内部保密制度，严格做好保密工作，平时主动联系领导，不断虚心的向所内的老同志和有经验的人员学习，遵纪守法，认真负责，不怕艰辛，任劳任怨。

在实习期间，我也不断的学习，发现了虽然看守所在各方面都做得比较周到，但是也存在一些相应的困难问题，比如：一，警力严重不足，平时值班看守民警与管教民警经常混搭现象，管教负责监督的在押犯人超多。一个民警往往需要负责管教近百名在押犯人，这样极不利于监管所的安全性。二，看守所的监管设备老化陈旧，无法满足日常监控角度的需要，同时对看守所内的日常管理也有一定的影响。三，看守所内的医疗设施条件有限，医药的效力不高，经常无法对在押犯人的某些重病症做及时的治疗，导致一定的后果。四，看守所内的信息管理工作不够到位，工作人员的电脑配置不足，在一定程度上影响了民警的信息操作进度。针对上述的困难问题，看守所采取了一系列具体的措施来缓解之前的矛盾：一，积极

向上级机关争取更多的警力来支持，多次向上级要求需增加跟多民警到所里巩固走，已经待上级有关领导审批。二，仍然不断争取地方财政支持保障，努力更新一批监控录像设备，完善监听视频把关制度，做到安全第一。三，在现有的看守所环境内再重新建一所崭新的看守所，力求把关押压力减到最低。

经过这段时间的认识实习，我收获了很多。走出美丽的象牙塔，感受外面的世界，才真正体会到社会竞争的现实性和残酷性。曾经的我如井底蛙、笼中鸟，丝毫感受不到社会工作的复杂与艰辛。在学校学到的知识好少，没有实际操作经验和技能，书本上的理论和知识与现实有很大的差距。我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备，因此，在这段期间我除了应具备扎实的专业知识外，还应该培养吃苦耐劳、团结协作的精神，这对我今后的工作非常有帮助。

通过在职的两个多月里，我深感自己的不足，比如：没有经验、见识较窄，这些我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!