行政人员面试评价表
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面试评价表-模板(可编辑)
应聘者
应聘 岗位
评价得分 优
评估项目
10
1 服装仪容及精神风貌
2 语言表达及沟通
3 应聘岗位专业化程度
4 工作经验有效度
5 反应能力（可塑性）
6 学习能力（学习习惯）
7 团队协助
8 主动性
9 工作稳定性（忠诚度）
10 企业文化适应程度
合计得分
测试项目 测试结果及分析
综合评语：
面试评价表
期望
到岗
薪酬
时间
签 名：
录用信息确认
6 个月
3 个月
2 个月
试用期工资：
转正工资：
社保：
公积金：
拟入职日期
确认：
1 个月
综合评价
良 中 差劣
行政部面试评价
8
6
4 2 应聘者个人情况补充（职业发展发方向、离荐复试
□归人才库存档 签名：
用人部门初试评价
面试结果：□推荐复试 综合评语：
□不推荐复试 总经理复试评价
签 名：
面试结果：录用
待定，存入人才库
永不录用
薪酬待遇建议：
试用期限 薪酬待遇
应聘 岗位
评价得分 优
评估项目
10
1 服装仪容及精神风貌
2 语言表达及沟通
3 应聘岗位专业化程度
4 工作经验有效度
5 反应能力（可塑性）
6 学习能力（学习习惯）
7 团队协助
8 主动性
9 工作稳定性（忠诚度）
10 企业文化适应程度
合计得分
测试项目 测试结果及分析
综合评语：
面试评价表
期望
到岗
薪酬
时间
签 名：
录用信息确认
6 个月
3 个月
2 个月
试用期工资：
转正工资：
社保：
公积金：
拟入职日期
确认：
1 个月
综合评价
良 中 差劣
行政部面试评价
8
6
4 2 应聘者个人情况补充（职业发展发方向、离荐复试
□归人才库存档 签名：
用人部门初试评价
面试结果：□推荐复试 综合评语：
□不推荐复试 总经理复试评价
签 名：
面试结果：录用
待定，存入人才库
永不录用
薪酬待遇建议：
试用期限 薪酬待遇
应聘人员面试评议表
□10分 9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
4
个人优势（技能、经验等）
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
5
组织、沟通、协调能力
□10分 9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
6
人格成熟度（情绪、心理）
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
应聘人员面试评议表
面试日期： 2024 年01月 31 日
姓名
性别
面试职位
年龄
学历
专业
序号
评议项目
评分标准
优秀
良好
中等
较差
极差
1
仪容、气质、礼貌
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
2
领悟、反应、达能力
□10分□9分
✅8分□7分
6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
3
基础知识、专业知识
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
合计总分
评估意见
面试官：是否通过面试 ：□通过□未通过
□2分□1分
7
个人工作观念（时间观念）
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
8
判断分析及应变能力
□10分□9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
9
思维逻辑性、条理性
□10分□9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
4
个人优势（技能、经验等）
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
5
组织、沟通、协调能力
□10分 9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
6
人格成熟度（情绪、心理）
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
应聘人员面试评议表
面试日期： 2024 年01月 31 日
姓名
性别
面试职位
年龄
学历
专业
序号
评议项目
评分标准
优秀
良好
中等
较差
极差
1
仪容、气质、礼貌
□10分□9分
□8分✅7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
2
领悟、反应、达能力
□10分□9分
✅8分□7分
6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
3
基础知识、专业知识
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
合计总分
评估意见
面试官：是否通过面试 ：□通过□未通过
□2分□1分
7
个人工作观念（时间观念）
□10分✅9分
□8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
8
判断分析及应变能力
□10分□9分
✅8分□7分
□6分□5分
□4分□3分
□2分□1分
9
思维逻辑性、条理性
□10分□9分
人员面试评价表(实用)
Байду номын сангаас
个人 基本 素质 评价
专业 知识 技能 评价 录用 适合 性评 价
1.希望待遇： 预计报到日期： 是否需提供住宿： 优点
面 试 人 评 定
弱点 □拟录用 □备取 □不录用 面试人签名：
：
5（好）
人员面试评价表
面试时间： 应聘人姓名： 应聘职位： 评价 方向 评价要素 1.仪容仪表 2.时间观念与纪律观念 3.语言表达能力 4.思维逻辑性、条理性 5.应变能力 6.判断分析能力 7.团队合作能力 8.人际协调能力 9.自我认识能力 10.吃苦耐劳能力 1.学历、专业与招聘职位的吻合性 2.工作经历与经验 3.专业知识技能掌握程度 4.学习能力 5.工作创新能力 1.求职动机与职业兴趣 2.稳定性 3.工作弹性 4.对企业的忠诚度 5.职位胜任能力 2.目前待遇： 总得分（60分以下不予录用）： 1（差） 2（较 差） 评价等级 3（一 般） 4（较 好） 性别： 年龄： 编号：
个人 基本 素质 评价
专业 知识 技能 评价 录用 适合 性评 价
1.希望待遇： 预计报到日期： 是否需提供住宿： 优点
面 试 人 评 定
弱点 □拟录用 □备取 □不录用 面试人签名：
：
5（好）
人员面试评价表
面试时间： 应聘人姓名： 应聘职位： 评价 方向 评价要素 1.仪容仪表 2.时间观念与纪律观念 3.语言表达能力 4.思维逻辑性、条理性 5.应变能力 6.判断分析能力 7.团队合作能力 8.人际协调能力 9.自我认识能力 10.吃苦耐劳能力 1.学历、专业与招聘职位的吻合性 2.工作经历与经验 3.专业知识技能掌握程度 4.学习能力 5.工作创新能力 1.求职动机与职业兴趣 2.稳定性 3.工作弹性 4.对企业的忠诚度 5.职位胜任能力 2.目前待遇： 总得分（60分以下不予录用）： 1（差） 2（较 差） 评价等级 3（一 般） 4（较 好） 性别： 年龄： 编号：
行政办公职员面试评价表
行政办公职员面试评价表
行政办公人员面试评价表
应聘人姓名:应聘岗位：专业/学历：性别:年龄:
面试成员：面试时间：得分：
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
个人基本
素质评价
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、沟通协调能力
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
7、思维逻辑性，条理性
8、主动性
9、分析判断能力
10、自我认知度
职位相关
技能评价
11、解决问题能力
12、书面沟通能力
13、计划和组织能力
14、办公软件操作能力
15、服务意识
16、关注细节
17、原则性
录用适合
性评价
18、个性特征与企业文化的相融性
19、以往工作的稳定性
20、职位胜任能力及发展潜力
用人部门审核
面试意见
综合评价
录用建议
□ 建议录用——录用岗位与级别□ 建议不录用□ 建议备用(或者转岗)
综合评语：
拟定职日期
薪资
元/月（试用），元/月（转正）；岗位津贴：
人事行政审核
公司领导审核
行政办公人员面试评价表
应聘人姓名:应聘岗位：专业/学历：性别:年龄:
面试成员：面试时间：得分：
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
个人基本
素质评价
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、沟通协调能力
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
7、思维逻辑性，条理性
8、主动性
9、分析判断能力
10、自我认知度
职位相关
技能评价
11、解决问题能力
12、书面沟通能力
13、计划和组织能力
14、办公软件操作能力
15、服务意识
16、关注细节
17、原则性
录用适合
性评价
18、个性特征与企业文化的相融性
19、以往工作的稳定性
20、职位胜任能力及发展潜力
用人部门审核
面试意见
综合评价
录用建议
□ 建议录用——录用岗位与级别□ 建议不录用□ 建议备用(或者转岗)
综合评语：
拟定职日期
薪资
元/月（试用），元/月（转正）；岗位津贴：
人事行政审核
公司领导审核
行政类面试评价表
久？ 3 如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？ 4 你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更
偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下 5 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？ 6 你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。 7 你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满
初试
1.是否能吃苦耐劳
5
（满分60分）
2.团队合作能力
5
企业融合度
3.对企业价值观的认同度
5
4.对企业的忠诚度
5
1.诚信意识
4
2.服务意识
4
3.成本意识
4
职业素养
4.工作主动性
4
5.进取心
4
1.办公自动化知识
6
知识 2.行政管理知识
6
3.企业管理知识
8
1.问题解决能力
3
复试
2.关注细节能力
3
（满分40分）
7 领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？ 8 你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你
怎么办？
14．组织协调能力、人际关系与适应能力
No. 题目 1 你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描
述。 2 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多
么改观吗？
9．事业心、进பைடு நூலகம்心、自信心
No. 题目 1 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 2 你对自己的工作有什么要求？ 3 你认为成功的决定性因素是什么？
4 你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？ 5 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 6 领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？
偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下 5 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？ 6 你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。 7 你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满
初试
1.是否能吃苦耐劳
5
（满分60分）
2.团队合作能力
5
企业融合度
3.对企业价值观的认同度
5
4.对企业的忠诚度
5
1.诚信意识
4
2.服务意识
4
3.成本意识
4
职业素养
4.工作主动性
4
5.进取心
4
1.办公自动化知识
6
知识 2.行政管理知识
6
3.企业管理知识
8
1.问题解决能力
3
复试
2.关注细节能力
3
（满分40分）
7 领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？ 8 你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你
怎么办？
14．组织协调能力、人际关系与适应能力
No. 题目 1 你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描
述。 2 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多
么改观吗？
9．事业心、进பைடு நூலகம்心、自信心
No. 题目 1 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 2 你对自己的工作有什么要求？ 3 你认为成功的决定性因素是什么？
4 你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？ 5 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 6 领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？
公务员、事业单位面试评分表
面试评分表
面试序号
性别
男
女
报考单位
报考职位
面试要素
责任感、进取心与敬业精神
综合分析能力
计划组织能力
协调能力
逻辑思维与语言表达能力
综合评价
分值
15
20
15
15
20
15
评分标准及评分要点
好
11-15
15-20
11-15
11-15
15-20
11-15
诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答问题极有分寸
有一定逻辑性，有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题；表达尚清楚，叙述较通顺，不够简明，有些语病
有文化素质，举止不够大方，穿着整齐
差
0-7
0-9
0-7
0-7
0-9
0-7
回答问题绕弯子，真实想法不清晰，无进取心或华而不实，哇众取宠
理解问题有误，分析综合能力差，不能抓住事物的本质，未提出解决问题的办法，或解决问题的措施不当
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作中8-10 Nhomakorabea10-14
8-10
8-10
10-14
8-10
有一定的进取和务实精神，但有些好高骛远，不够实际
能正确理解问题，能分析归纳问题，但不全面，基本能抓住事物的本质，能提出一些解决问题的办法
办事有计划但不够严密，有一些组织能力
有合作意识，注意到协调，懂得一些合作方法
办事无计划，考虑事情不周到，缺乏组织管理意识
缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差
逻辑性不强，条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄；表达不准确，语言不通顺，说话累赘或不善言辞
面试序号
性别
男
女
报考单位
报考职位
面试要素
责任感、进取心与敬业精神
综合分析能力
计划组织能力
协调能力
逻辑思维与语言表达能力
综合评价
分值
15
20
15
15
20
15
评分标准及评分要点
好
11-15
15-20
11-15
11-15
15-20
11-15
诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答问题极有分寸
有一定逻辑性，有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题；表达尚清楚，叙述较通顺，不够简明，有些语病
有文化素质，举止不够大方，穿着整齐
差
0-7
0-9
0-7
0-7
0-9
0-7
回答问题绕弯子，真实想法不清晰，无进取心或华而不实，哇众取宠
理解问题有误，分析综合能力差，不能抓住事物的本质，未提出解决问题的办法，或解决问题的措施不当
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作中8-10 Nhomakorabea10-14
8-10
8-10
10-14
8-10
有一定的进取和务实精神，但有些好高骛远，不够实际
能正确理解问题，能分析归纳问题，但不全面，基本能抓住事物的本质，能提出一些解决问题的办法
办事有计划但不够严密，有一些组织能力
有合作意识，注意到协调，懂得一些合作方法
办事无计划，考虑事情不周到，缺乏组织管理意识
缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差
逻辑性不强，条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄；表达不准确，语言不通顺，说话累赘或不善言辞
国家公务员竞聘面试评分表(最新版)
国家公务员竞聘面试评分表
面试序号：
考生姓名：
报考岗位：
评分要素 权重分值
评分要点
好
评分 标准
中
差
考官评分
团队领导
全局意识
组织协调
敬业负责
沟通表达
仪容仪表
25分
20分
20分
15分
15分
5分
具有出色的领导能 工作思路清晰；能
力，决策果断；能 通盘考虑、决策；
赢得团队成员的信 在顾全大局、勇于
任；能合理分工、 奉献方面，起带头
14-20分
14-20分
11-15分
11-15分
4-5分
6-15分
7-13分
7-13分
6-10分
6-10分
2-3分
0-5分
0-6分
0-6分
0-5分
0-5分
0-1分
评分说明 （考官填写）
总评分 （计分员填写）
考官签字：
监督员签字：
日期：
年
月
பைடு நூலகம்
日
有效授权
表率作用
具有协调内外部资 源和关系的能力； 建立某种组织协调 的机制，实施后能 带来效益和便利性
具有工作热情和敬 业精神；忠诚于组 织，尽职尽责，任 劳任怨；敢于承担
责任
言词准确、严谨； 仪表端庄自然，服
表达清晰、流畅， 饰大方得体、举止
具有条理性、感染 稳重朴实,精神面貌
力与说服力
良好
16-25分
面试序号：
考生姓名：
报考岗位：
评分要素 权重分值
评分要点
好
评分 标准
中
差
考官评分
团队领导
全局意识
组织协调
敬业负责
沟通表达
仪容仪表
25分
20分
20分
15分
15分
5分
具有出色的领导能 工作思路清晰；能
力，决策果断；能 通盘考虑、决策；
赢得团队成员的信 在顾全大局、勇于
任；能合理分工、 奉献方面，起带头
14-20分
14-20分
11-15分
11-15分
4-5分
6-15分
7-13分
7-13分
6-10分
6-10分
2-3分
0-5分
0-6分
0-6分
0-5分
0-5分
0-1分
评分说明 （考官填写）
总评分 （计分员填写）
考官签字：
监督员签字：
日期：
年
月
பைடு நூலகம்
日
有效授权
表率作用
具有协调内外部资 源和关系的能力； 建立某种组织协调 的机制，实施后能 带来效益和便利性
具有工作热情和敬 业精神；忠诚于组 织，尽职尽责，任 劳任怨；敢于承担
责任
言词准确、严谨； 仪表端庄自然，服
表达清晰、流畅， 饰大方得体、举止
具有条理性、感染 稳重朴实,精神面貌
力与说服力
良好
16-25分
完整版)面试评价表
完整版)面试评价表面试评价表姓名。
应聘部门。
应聘岗位：评价标准：在面试中，我们将会对您的以下方面进行评价：1.仪容仪表和言行举止是否得体。
2.是否能够理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理且富有逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。
3.对待工作是否细致认真，职业素养是否高。
4.是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。
5.是否能够快速地融入企业工作氛围中去。
6.是否具有合作意识，是否能够接受不同的意见，能否进行有效沟通。
7.在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。
8.是否具备对工作及与工作相关的自研究能力。
9.管理团队的成员数量，团队成员工作分工情况考察，对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。
10.是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能。
11.是否具备迅速、有效地完成工作任务及解决突发事件的能力。
12.求职动机是否合理明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。
13.是否可以为企业创造价值，控制成本。
14.是否具备在公司未来工作发展的潜力。
15.听说读写能力是否能够无障碍与人沟通交流。
16.是否能够使用常用办公软件。
第二部分：部门综合评定根据部门对您的面试表现，我们将会对您的以下方面进行综合评定：1.仪容仪表。
2.表达能力。
3.应变能力。
4.综合能力。
5.业务知识。
请您在以下方框中打√，以便我们更好地了解您的面试表现：仪容仪表。
□很好。
□较好。
□一般。
□差表达能力。
□很好。
□较好。
□一般。
□差应变能力。
□很好。
□较好。
□一般。
□差综合能力。
□很好。
□较好。
□一般。
□差业务知识。
□很好。
□较好。
□一般。
□差第三部分：总部面试意见根据总部对您的面试表现，我们将会对您的以下方面进行评价：1.仪容仪表。
2.表达能力。
3.应变能力。
4.综合能力。
5.业务知识。
请您在以下方框中打√，以便我们更好地了解您的面试表现：仪容仪表。
□很好。
□较好。
□一般。
□差表达能力。
面试评分表行政岗位
3、能否把握问题的实质，抓住问题的主要方面
1、能否正确理解组织目标；
2、能否领会上级领导的意图和要求，有效地履行岗位职责，完成领导分派的任务。
1
2
3
面试考官签名:
1、是否能对事物的变化迅速做出反应；
2、是否具有较强的应变能力；
3、临区应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；
4、处理问题的灵活性和有效性
1、是否具有主动沟通的意识2、能否积极与他人进行沟通协调，建立和谐的工作环境，以顺利地完成工作任务。
1、是否思路清晰，富有条理：2、分析问题是否全面、透彻、客观；
面试评分表
（行政岗位）
职位：年月日
序号
姓名
性别
测评要素
专业技能水平
语言表达能力
应变能力
沟通协调能力
综合分析能力
执行力
合计
分值
30
10
20
20Байду номын сангаас
20
20
100
评分要点
考察在专业领域所具备的能力，学历、专业、工作经验、经历是否与要求岗位相匹配
1、表达是否准确、简洁、大方；2、语言表达是否有逻辑性、条理性、流畅性及说服力
1、能否正确理解组织目标；
2、能否领会上级领导的意图和要求，有效地履行岗位职责，完成领导分派的任务。
1
2
3
面试考官签名:
1、是否能对事物的变化迅速做出反应；
2、是否具有较强的应变能力；
3、临区应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；
4、处理问题的灵活性和有效性
1、是否具有主动沟通的意识2、能否积极与他人进行沟通协调，建立和谐的工作环境，以顺利地完成工作任务。
1、是否思路清晰，富有条理：2、分析问题是否全面、透彻、客观；
面试评分表
（行政岗位）
职位：年月日
序号
姓名
性别
测评要素
专业技能水平
语言表达能力
应变能力
沟通协调能力
综合分析能力
执行力
合计
分值
30
10
20
20Байду номын сангаас
20
20
100
评分要点
考察在专业领域所具备的能力，学历、专业、工作经验、经历是否与要求岗位相匹配
1、表达是否准确、简洁、大方；2、语言表达是否有逻辑性、条理性、流畅性及说服力
面试人员评价表
10、总体评价
□劣
□常
□好
□十分好
11、其他评价：
三、最后决定：
□ 第一次面试□ 第二次面试□ 拒绝
□ 考虑□存档留用□：面试考官：
一、面试官评价：
1、外表：
□劣
□可
□常
□优
2、流通交流技巧：
□沉默不善表达
□言语表达不流畅
□可以，但不正面
□正面，主动，积极，表达清楚
□善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度：
□不友善
□沉默少语
□友善，但不太主动
□友善，又主动
4、原工作稳定程度：
□很不稳定
□可以
□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱
□对工作不太热忱，可有可无
□十分注重工资待遇
□可以
□十分积极
6、工作经验：
□无
□缺乏
□有相关的经验
7、资格和技能：
□无
□局部
□有
□过高
8、可开始工作日期：
□不清楚，待定
□可以确定
□随叫随到
9、工资要求：
□要求过高
□正常可以接受
□劣
□常
□好
□十分好
11、其他评价：
三、最后决定：
□ 第一次面试□ 第二次面试□ 拒绝
□ 考虑□存档留用□：面试考官：
一、面试官评价：
1、外表：
□劣
□可
□常
□优
2、流通交流技巧：
□沉默不善表达
□言语表达不流畅
□可以，但不正面
□正面，主动，积极，表达清楚
□善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度：
□不友善
□沉默少语
□友善，但不太主动
□友善，又主动
4、原工作稳定程度：
□很不稳定
□可以
□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱
□对工作不太热忱，可有可无
□十分注重工资待遇
□可以
□十分积极
6、工作经验：
□无
□缺乏
□有相关的经验
7、资格和技能：
□无
□局部
□有
□过高
8、可开始工作日期：
□不清楚，待定
□可以确定
□随叫随到
9、工资要求：
□要求过高
□正常可以接受
公司行政专员面试评价表Excel模板
初试 （满分60 分）
技能
总分（满分 100分） 初试 面试时间： 复试 面试时间： 综合评估意见 录用部门 评价意见： □推荐复试 □存档 □不建议录用 评价意见： □录用 □建议录用 □不建议录用 □录用 □不录用 是否录用 定岗级别 薪资
评估意见
录用岗位
：
部门经理评分
： 试 □存档 □不建议录用 ： 建议录用 □不建议录用 □录用 □不录用 入职时间
行政专员面试评价表
应聘人姓名： 薪酬期望 面试阶段 评价方 评价细则（满分为100） 向 1.礼仪着装 2.沟通表达能力 3.是否守时参加面试 4.对公司和岗位的了解程度 基本情 5.住所离公司远近 况 6.个人职业目标是否明确 7.求职态度是否积极诚恳 8.薪资职位期望与公司需求情况的差距 1.是否能吃苦耐劳 企业融 2.团队合作能力 合度 3.对企业价值观的认同度 4.对企业的忠诚度 1.诚信意识 2.服务意识 职业素 3.成本意识 养 4.工作主动性 5.进取心 知识 复试 （满分40 分） 1.办公自动化知识 2.专业理论知识 3.企业管理知识 1.问题解决能力 2.关注细节能力 3.行政事务处理能力 4.应变能力 5.沟通能力 6.协调能力 应聘岗位： 应聘时间： 可到岗时间 分值 2 2 2 3 2 3 3 3 5 5 5 5 4 4 4 4 4 6 6 8 3 3 3 3 4 4 人事评分
行政助理面试评价量表
牲奉献，愿意
为中心，不
喜欢算计，总
益完全凌驾
时刻肯为集
愿意为团队牺
通过合作完成
愿为了集体
是偷懒，影响
于整体利益
体牺牲，通
牲，与团队共同
任务。
牺牲。
团队的整体
之上，为人冷
过积极的与
进步，共同实现
工作。
漠，拒绝与他
他人的合作
团队的整体目
人合作，不能
共同完成团
标。
参与整体工
队任务。
作，拖团队后
退。
知
知
有扎实的文
对自己的职业生
理，职业发展
要求和个人
知，无法对自
科学不合理，
有很好的构
涯有非常到位的
定位切合实
职业现状对
己的职业生
甚至完全不
5
想，能合理
规划，职业发展
际，对自己的
自己的职业
涯做岀合理
懂自我认知，
地制定计划
前景明朗清晰。
职业生涯有较
生涯做出规
规划，对自己
对职业生涯
和展望。
好的规划。
划；但缺乏
的工作前景
了解，清楚地知
的评价自己，
一定的认
糊或是盲目
自我定位，自
个
自己，
道自己的擅长之
认识到自己的
识，知道自
地进行自我
己都不了解
5
处与不足之处，
优缺点
己的长处所
判断
自己
能够自我调节，
在，但不能
自我完善
指岀自己的
人
不足之处
进取
不满足于现
工作中争强好
能够虚心求
对事业有一
为中心，不
喜欢算计，总
益完全凌驾
时刻肯为集
愿意为团队牺
通过合作完成
愿为了集体
是偷懒，影响
于整体利益
体牺牲，通
牲，与团队共同
任务。
牺牲。
团队的整体
之上，为人冷
过积极的与
进步，共同实现
工作。
漠，拒绝与他
他人的合作
团队的整体目
人合作，不能
共同完成团
标。
参与整体工
队任务。
作，拖团队后
退。
知
知
有扎实的文
对自己的职业生
理，职业发展
要求和个人
知，无法对自
科学不合理，
有很好的构
涯有非常到位的
定位切合实
职业现状对
己的职业生
甚至完全不
5
想，能合理
规划，职业发展
际，对自己的
自己的职业
涯做岀合理
懂自我认知，
地制定计划
前景明朗清晰。
职业生涯有较
生涯做出规
规划，对自己
对职业生涯
和展望。
好的规划。
划；但缺乏
的工作前景
了解，清楚地知
的评价自己，
一定的认
糊或是盲目
自我定位，自
个
自己，
道自己的擅长之
认识到自己的
识，知道自
地进行自我
己都不了解
5
处与不足之处，
优缺点
己的长处所
判断
自己
能够自我调节，
在，但不能
自我完善
指岀自己的
人
不足之处
进取
不满足于现
工作中争强好
能够虚心求
对事业有一
行政前台面试评分表
面试评审表（行政前台） 姓名： 电话： 期望薪酬： 考核要素 仪容仪表 年龄： 学历： 工作经验： 问题 仪态、五官、外形 权重 10 考核标准 形象气质佳，举止大方得体 形象一般，面试有礼貌 形象差，不注重礼节 2年以上工作经验，有装饰行业工作 经验 1年以上工作经验，有行政前台工作 经验 应届毕业生，有相关实习经验 应届毕业生，无任何工作经验 声音甜美，具有感染力普通话标准、 流利 声音一般，有亲和力，普通话一般 沟通表达能 力 普通话、表达能力、应对能力 15 声音一般，普通话较差 对答流利，反应快速，有理有据 需要时间考虑，应答围绕问题展开 考虑时间较长，应答与问题无关 喜欢装饰行业，对装饰行业比较了解 所学专业与行政相关 有亲朋好友从事装饰相关工作 对于工作选择无目的 离职频率低，平均工作时间2年以上 离职频率一般，平均工作时间1年以 上 离职频率高，平均工作时间不足半年 对上级感恩 对上级不做任何评价 对上级评价较差 薪酬导向，期望获得更高报酬 技能导向，期望深化工作技能 职位导向，期望向管理层发展 无明确目的 日期： 应聘岗位：
要点记录
面试得分
3040 2030
1020
5-10 10 7 4
1 5 3 1
10
业余时间，你是如何支配的？ 个人情况 你接受过哪些培训（公司提供还是各人自费）， 你从中学到了哪些？
10 业余喜欢一个人，很少参与团队活动 接受过3次以上培训，能在工作中熟 练运用 接受过培训但不多，能部分运用到工 作中 没参加过培训
5
其他问题记 录
初试评语
考核 分值 8-10 4-8 1-4 5 3 2 1 8 5 3 7 4 1 5 3 2 0 5 3 1 5 3 1
工作经验工作经验5为什么想从事装饰行业的行政工作？
要点记录
面试得分
3040 2030
1020
5-10 10 7 4
1 5 3 1
10
业余时间，你是如何支配的？ 个人情况 你接受过哪些培训（公司提供还是各人自费）， 你从中学到了哪些？
10 业余喜欢一个人，很少参与团队活动 接受过3次以上培训，能在工作中熟 练运用 接受过培训但不多，能部分运用到工 作中 没参加过培训
5
其他问题记 录
初试评语
考核 分值 8-10 4-8 1-4 5 3 2 1 8 5 3 7 4 1 5 3 2 0 5 3 1 5 3 1
工作经验工作经验5为什么想从事装饰行业的行政工作？