干部满意度调查问卷
部门经理对内部满意度的调查问卷
部门经理对内部满意度的调查问卷部门经理对内部满意度的调查问卷尊敬的员工，为了提供一个更好的工作环境和改进公司内部运作，我们诚挚地邀请您参与我们的部门经理对内部满意度的调查问卷。
通过您的宝贵意见和反馈，我们将能够了解和解决存在的问题，并进一步改进员工的工作体验。
请在以下问题中选择您认为最贴近实际情况的答案，并在需要填写真实意见的地方进行描述。
您的回答将被保密，感谢您的参与！一、个人信息（此部分不计入调查结果，仅用作统计和回访）：1. 姓名：_________________2. 年龄：_________________3. 性别：_________________4. 岗位：_________________5. 参与公司时间：_____________二、关于部门经理的评价：1. 您对您的部门经理的整体满意度如何？- 非常满意- 满意- 基本满意- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的部门经理对员工的需求和问题关注程度如何？- 非常关注- 关注- 一般- 不够关注- 非常不关注3. 您对您的部门经理的领导风格如何评价？- 强势型（口头指令明确，目标导向）- 警戒型（事无巨细地把控）- 激励型（能够激励团队凝聚力，给予肯定和奖励）- 自由型（给员工自由发挥，充分信任）- 过于放任型（控制不足，缺乏指导和管理）4. 您认为您的部门经理在团队协作中扮演的角色如何？- 集中指挥者（提供明确的方向和指导）- 沟通协调者（促进团队成员之间的沟通和协调工作）- 支持者（提供支持和资源）- 参与者（积极参与团队活动和项目）- 观察者（在幕后观察和评估）5. 您认为您的部门经理能够鼓励和支持员工的个人发展吗？- 非常鼓励和支持- 鼓励和支持- 一般- 不够鼓励和支持- 非常不鼓励和支持三、关于团队合作和沟通：1. 您认为部门经理对促进团队合作有何贡献？- 提供团队培训和发展机会- 建立良好的沟通渠道- 营造积极的团队氛围- 激励团队目标的设定和达成- 以上皆有- 其他，请描述：______________________2. 您觉得部门经理在沟通上的表现如何？- 清晰明了地传达信息- 及时回应和解决问题- 监听并尊重员工的意见和建议- 有效传递公司目标和政策- 以上皆有- 其他，请描述：______________________3. 您对团队内部的合作和沟通机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不够满意- 非常不满意四、关于工作条件和奖励措施：1. 您认为公司为您提供的工作条件如何？- 办公环境舒适- 设备和资源充足- 工作时间和安排合理- 薪酬和福利合理- 以上皆有- 其他，请描述：______________________2. 您认为公司对员工的奖励和激励手段如何？- 薪资晋升和奖励机制- 公司文化和活动- 培训和发展机会- 其他，请描述：______________________3. 您对公司的奖励和激励措施是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不够满意- 非常不满意五、关于问题反馈和改进机制：1. 您认为公司是否设立了有效的问题反馈和改进机制？- 是- 否2. 您是否愿意参与公司内的团队活动和改进项目？- 是- 否- 有条件下愿意，条件是：__________3. 您对公司的改进机制有何建议？______________________六、其他建议和留言：______________________非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查问卷。
领导干部调查问卷模板
一、基本信息1. 姓名：2. 性别：A. 男B. 女3. 年龄：4. 职务：5. 单位名称：6. 单位性质：A. 行政机关B. 事业单位C. 企业单位D. 其他二、工作满意度调查1. 您对目前工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为您所在单位的工作环境如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 较差E. 非常差3. 您对单位领导的管理方式满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意4. 您认为单位内部的沟通机制如何？A. 非常顺畅B. 比较顺畅C. 一般D. 不太顺畅E. 非常不顺畅5. 您对单位内部的培训和发展机会满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意三、工作效能评价1. 您认为您的工作效能如何？B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低2. 您认为您的工作效率如何？A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低3. 您认为您的工作成果如何？A. 非常突出B. 较突出C. 一般D. 较不突出E. 非常不突出4. 您在工作中遇到的困难和挑战有哪些？（请简要描述）5. 您认为单位如何帮助您克服这些困难和挑战？（请简要描述）四、廉洁自律情况1. 您认为自己在廉洁自律方面表现如何？B. 比较好C. 一般D. 较差E. 非常差2. 您认为单位在廉洁自律方面的措施是否到位？A. 非常到位B. 比较到位C. 一般D. 较不到位E. 非常不到位3. 您是否了解并遵守单位的相关规章制度？A. 非常了解，严格遵守B. 比较了解，基本遵守C. 一般了解，偶尔违反D. 不太了解，经常违反E. 完全不了解，经常违反4. 您认为单位在加强廉洁自律方面还有哪些不足之处？（请简要描述）五、意见和建议1. 您对单位的发展有何意见和建议？（请简要描述）2. 您对领导干部队伍建设有何意见和建议？（请简要描述）3. 您对加强党风廉政建设有何意见和建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见和建议将对单位的发展和领导干部队伍建设起到积极的推动作用。
设计干部调查问卷报告
设计干部调查问卷报告一、调查目的为全面了解干部对组织工作的满意度和需求，提高工作效率和干部满意度，我们现进行一次干部调查，希望各位能够真实客观地进行回答。
二、调查对象本次调查对象为全体干部，共计80人。
三、调查内容1. 对组织工作的满意度：从1（非常不满意）到5（非常满意）进行评分。
2. 对目前工作中最需要改进的方面是什么？3. 对自身未来发展的期望和需求是什么？4. 对组织对干部工作的支持是否足够？四、调查结果1. 对组织工作的满意度：平均分为3.8分，整体较为满意。
2. 目前工作中最需要改进的方面：主要集中在晋升机会不公平、工作压力大和薪酬福利待遇不足等方面。
3. 自身未来发展的期望和需求：大多数干部希望能够获得更多的培训机会和晋升空间，同时也希望在成长过程中能够得到更多的支持和指导。
4. 对组织对干部工作的支持是否足够：大部分干部认为组织对干部工作的支持是不够的，希望组织能够给予更多的关心和支持。
五、调查总结通过此次调查，我们了解到了干部对组织工作的一些需求和意见，同时也发现了一些存在的问题。
我们将会结合干部的意见和建议，不断加强组织的内部管理和对干部的关怀和支持，为干部提供更好的工作环境和发展机会。
六、针对调查结果，我们将采取以下措施：1. 加强晋升机制的公平性和透明度，确保每位干部都能有公平的晋升机会，这将需要建立更加完善的评价体系和晋升标准。
2. 减轻干部的工作压力，通过合理分配工作任务和优化工作流程，使干部能够更好地平衡工作和生活。
3. 提高薪酬福利待遇，我们将对干部的薪酬福利进行审议，并适时进行调整，以满足干部的实际需求。
4. 加强培训和指导，为干部提供更多的培训机会和成长空间，以及帮助他们更好地规划职业发展道路。
5. 加强对干部的关怀和支持，通过定期交流会议和个人谈心，倾听干部的心声，解决他们在工作和生活中遇到的问题，从而提高整体工作效率和干部满意度。
七、结语通过本次干部调查，我们更清晰地了解了干部的需求和意见，同时也发现了一些组织管理的不足之处。
干部职工对本单位文明创建工作满意度调查问卷
干部职工对本单位文明创建工作满意度
调查问卷
1、您认为我局开展的文明单位创建活动：（AD）
A.很有必要
B.有必要
C.无所谓
D.不必要
3、您对志愿服务活动的态度是:A
A.支持并积极参与
B.支持但很少参与
C.理解但不参与
D.不支持
4、您是否经常参加我关道德讲堂的学习：AD
A.经常参加
B.偶尔参加
C.没有参加
D.不清楚
5、您是否经常参加读书学习交流或演讲比赛、知识竞赛等活动AD
A.经常参加
B.偶尔参加
C.没有参加
D.不清楚
6、您对我局干部职工行为举止，单位内部团结谦让、和谐相处等是否满意:AD
A.满意
B.较满意
C. 一般
D.不满意
7、您是否践行“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动AC
A.是
B.否
C.不清楚
8、您对我局的环境卫生满意吗?AD
A.满意
B.基本满意
C.不满意
D.不清楚
9、您是否积极参加“我推荐、我评议身边好人”活动A
A.是
B.否
C.不清楚
10、您对我关文明创建工作的满意度是:AD
A.90%以上
B.80%-90%
C.70%-79%
D.60%。
内部满意度调查问卷(部门经理用)
内部满意度调查问卷（部门经理用）<部门经理用>一、行政后勤部1.总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否中意？ 1 2 3 4 52.您如何评判行政后勤部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行中意度评判（1）部门创新意识 1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5 （3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5 （5）连续改进服务 1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5 （7）客户界面 1 2 3 4 55.您对行政后勤部的以下具体业务的中意情形如何？ 1 2 3 4 5（1）在制度建设和治理政策制订上 1 2 3 4 5 （2）公司物业环境的规模和建设 1 2 3 4 5 6.在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明缘故，以便具体工作的改进。
7.下季度，行政后勤部应重点加强哪些薄弱环节的工作？二、财务部1.总体上，您对财务部新财年的工作是否中意？ 1 2 3 4 52.您如何评判财务部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行中意度评判（1）部门创新意识 1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5 （3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5 （5）连续改进服务 1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5 （7）客户界面 1 2 3 4 55.您对财务部的以下具体业务的中意情形如何？（1）在制度建设和治理政策制订上 1 2 3 4 5 （2）对各部门和下属企业的业务指导和支持 1 2 3 4 5 6.对财务报表工作的中意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）提供及时性（2）数据准确性（3）数据全面性（4）其他7.对公司经营分析工作的中意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）报告及时性（2）数据准确性（3）内容适用性（4）分析深入（5）熟悉业务（6）其他8.对资金统筹安排和调度工作的中意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他9.对预算工作的中意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）前期培训（2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈和沟通（5）预算审批的组织和和谐（6）其他10.在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明缘故，以便具体工作的改进。
对班干部的调查问卷模板
亲爱的同学们：为了更好地了解同学们对班干部工作的看法和建议，提高班干部的工作效率和服务质量，我们特此开展此次调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作起到重要作用。
请您根据自己的实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的班级：（）A. 班级一B. 班级二C. 班级三D. 班级四E. 其他2. 您的性别：（）A. 男B. 女二、班干部工作满意度3. 您对目前班干部的整体工作满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4. 您认为班干部在以下几个方面表现如何？（可多选）A. 组织能力B. 沟通能力C. 服务意识D. 创新能力E. 管理能力F. 责任心G. 团队合作精神5. 您认为班干部在哪些方面需要改进？（可多选）A. 工作效率B. 沟通方式C. 工作态度D. 时间管理E. 权力运用F. 个人素质G. 其他三、班干部工作建议6. 您认为班干部应该如何提高自己的组织能力？（）A. 参加相关培训B. 多参与实践活动C. 向有经验的班干部请教D. 其他7. 您认为班干部应该如何加强与同学们的沟通？（）A. 定期举行班会B. 利用社交媒体平台C. 积极参与同学们的活动D. 其他8. 您认为班干部应该如何更好地服务同学们？（）A. 关注同学们的需求B. 积极解决同学们的问题C. 提高自身素质，以身作则D. 其他9. 您认为班干部应该如何增强团队合作精神？（）A. 定期组织团队活动B. 鼓励同学们积极参与C. 互相学习，共同进步D. 其他四、其他建议10. 您对班级管理工作还有什么其他建议或意见？（）感谢您参与本次调查问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真对待并努力改进。
祝您学习愉快！【调查问卷结束】。
青年干部调查问卷模板
一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20-25岁（2）26-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁3. 学历：（1）大专（2）本科（3）硕士（4）博士及以上4. 工作单位：_________________________5. 入职时间：_________________________二、工作环境与条件6. 您对目前工作单位的工作环境满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为单位提供的学习和培训机会是否充足？（1）非常充足（2）充足（3）一般（4）不足（5）非常不足8. 您对单位提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意9. 您认为单位的工作氛围如何？（1）非常和谐（2）和谐（3）一般（4）紧张（5）非常紧张三、工作能力与成长10. 您认为自己在以下哪些方面具备较强的能力？（可多选）（1）组织协调能力（2）沟通表达能力（3）解决问题的能力（4）团队协作能力（5）创新能力（6）其他___________11. 您认为自己目前的工作能力与岗位要求相比，是否匹配？（1）完全匹配（2）基本匹配（3）一般（4）不匹配（5）严重不匹配12. 您认为自己在工作中遇到的主要困难有哪些？（可多选）（1）工作任务繁重（2）工作压力较大（3）专业知识不足（4）人际关系复杂（5）职业发展受限（6）其他___________13. 您希望在工作中得到哪些方面的提升？（可多选）（1）专业知识（2）领导力（3）沟通能力（4）团队协作能力（5）创新能力（6）其他___________四、职业规划与发展14. 您对目前的工作岗位有何职业规划？（1）短期（1-3年）内提升职位（2）中期（3-5年）内转行或换岗（3）长期（5年以上）内担任领导职务（4）无明确规划15. 您认为哪些因素会影响您的职业发展？（可多选）（1）个人能力（2）工作经验（3）人际关系（4）单位政策（5）行业前景（6）其他___________16. 您对单位提供的职业发展支持满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意五、其他17. 您认为当前青年干部面临的主要问题有哪些？（可多选）（1）工作压力大（2）职业发展受限（3）晋升机会少（4）人际关系复杂（5）工作与生活平衡困难（6）其他___________18. 您对青年干部的培养和发展有何建议？_________________________感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将对我们的工作提供重要参考。
对经理的满意度调查问卷
对经理的满意度调查问卷尊敬的员工们：为了进一步改善公司的管理水平，提高工作效率和员工满意度，我们现在开展一项关于经理满意度的调查问卷。
希望大家能够真实、客观地回答问题，以便我们更好地了解经理的工作表现和改进方向。
以下是调查问卷，请根据实际情况进行评价。
1. 请问您目前所在的部门是哪个？2. 您对您的经理在工作中的表现满意度如何？（请选择以下选项）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您认为您的经理是否能够有效地管理团队并提高工作效率？（请选择以下选项）a) 是，经理能够很好地管理团队并提高工作效率b) 是，但还有进一步提升的空间c) 不能很好地管理团队，但能提高工作效率d) 不能很好地管理团队，也不能提高工作效率e) 不确定4. 您认为您的经理是否能够积极倾听员工的意见和建议？（请选择以下选项）a) 是，经理非常关注员工的意见和建议，并积极采纳b) 是，但有时候经理并不完全采纳员工的意见和建议c) 经理不太关注员工的意见和建议d) 经理完全不关注员工的意见和建议5. 您认为您的经理是否能够公正地对待员工，不偏袒任何人？（请选择以下选项）a) 是，经理能够公正地对待员工b) 是，但有时候经理可能会偏袒某些员工c) 经理不太能够公正地对待员工d) 经理完全不公正地对待员工6. 您是否认为您的经理能够提供足够的支持和指导，帮助您完成工作任务？（请选择以下选项）a) 是，经理能够提供足够的支持和指导b) 是，但有时候经理可能缺乏支持和指导c) 经理不太能够提供足够的支持和指导d) 经理完全不能提供支持和指导7. 您对您的经理还有其他任何意见或建议吗？请简要描述。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的回答将对我们改进经理管理方式、提高公司整体运营效率起到重要作用。
我们将认真分析调查结果，并采取相应措施来改进经理的工作表现。
再次感谢您的参与和支持！此致敬礼。
老干部认可度调查问卷模板
尊敬的离退休干部：您好！为了解您对我单位工作的满意度和对离退休工作的看法，进一步提升我们的服务水平，我们特制定此问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的宝贵意见与支持！一、基本信息1. 您的性别：□ 男□ 女2. 您的年龄：□ 60-70岁□ 70-80岁□ 80岁以上3. 您的退休前职业：_______________4. 您的退休时间：_______________二、对单位工作的满意度5. 您对我单位退休干部管理工作的整体满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意6. 您认为我单位在退休干部管理工作中有哪些优点？_______________7. 您认为我单位在退休干部管理工作中存在哪些不足？_______________三、对离退休工作的看法8. 您认为我单位在离退休工作中是否充分发挥了离退休干部的政治优势、经验优势和人才优势？□ 是□ 否9. 您对我单位组织开展的离退休干部活动（如：文体活动、学习培训、志愿服务等）的满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意10. 您认为我单位在离退休工作中应重点关注哪些方面？_______________11. 您对我单位在离退休工作中如何更好地服务离退休干部有何建议？_______________四、对政策落实的满意度12. 您对我单位在落实国家及地方有关离退休干部政策方面的满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意13. 您认为我单位在政策落实方面存在哪些问题？_______________14. 您对我单位在政策宣传和解读方面的满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意五、其他意见与建议15. 您对我单位在离退休工作中还有哪些意见和建议？_______________16. 您认为我单位在今后工作中应如何更好地为离退休干部服务？_______________再次感谢您在百忙之中参与本次问卷调查，您的宝贵意见将对我们改进工作、提升服务质量起到重要作用。
政法机关满意调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了解您对当地政法机关工作的满意度和意见建议，以便我们不断改进工作，提高服务质量，现开展政法机关满意度调查。
本问卷采取匿名方式，您的回答将严格保密。
请您根据自身实际情况，认真填写以下问卷。
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-30岁（3）31-45岁（4）46-60岁（5）60岁以上3. 您的职业：（1）公务员（2）事业单位员工（3）企业员工（4）个体工商户（5）自由职业者（6）农民（7）学生（8）其他4. 您居住地所属区县名称：二、政法机关工作满意度评价5. 您对当地政法机关整体工作是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您对以下政法机关部门的工作满意度如何？（1）法院（2）检察院（3）公安局（4）司法局（5）其他7. 您对政法机关办理案件的速度是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您对政法机关在打击违法犯罪活动方面的成效是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（5）非常不满意9. 您对政法机关在维护社会治安方面的成效是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您对政法机关在服务群众、化解矛盾纠纷方面的成效是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、意见建议11. 您认为当地政法机关在哪些方面需要改进？（1）提高工作效率（2）加强队伍建设（3）优化服务流程（4）加强宣传教育（5）其他（请说明）12. 您对政法机关开展“放管服”改革工作的评价如何？（1）非常满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意13. 您认为政法机关在推进司法公开方面做得如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您对政法机关在保障群众权益方面有何建议？（请说明）15. 您对政法机关在推进法治建设方面有何建议？（请说明）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的意见和建议对我们改进工作具有重要意义。
年轻干部调查问卷模板
年轻干部调查问卷模板尊敬的各位年轻干部：欢迎参加此次调查问卷。
本次调查的目的是了解年轻干部对工作、学习和发展的看法和需求，以更好地为年轻干部提供支持和服务。
请您认真填写下面的调查问卷。
一、个人基本情况1. 性别：男/ 女2. 年龄：___岁3. 文化程度：（1）研究生及以上（2）本科（3）大专（4）中专及以下4. 所在单位：5. 职务：6. 入党时间：___年___月二、工作情况1. 目前您的工作满意度如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不太满意（5）非常不满意2. 在工作中，您最看重什么方面？（多选）（1）薪酬待遇（2）工作环境（3）工作内容（4）职业发展（5）与同事的关系（6）其他：___3. 在工作中，您遇到的最大困难是什么？4. 您觉得单位在工作上有哪些需要改进的地方？三、学习情况1. 您是否愿意继续深造学习？（1）是（2）否2. 如果您愿意深造学习，您倾向于哪种学习方式？（1）全日制（2）业余时间学习（3）在线学习3. 在学习中，您更需要哪方面的支持？（1）学习场所（2）学习经费（3）学习资源（4）学习指导（5）其他：___四、职业发展情况1. 您目前满意自己的职业发展吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）基本满意（4）不太满意（5）非常不满意2. 您对未来的职业规划有哪些打算？3. 您认为单位需要为年轻干部提供哪些职业发展支持？五、其他建议1. 您认为单位还需要关注和支持年轻干部的哪些方面？2. 您对单位的建议和意见是什么？谢谢您的参与！。
群众对党政机关行政效能满意度问卷调查
群众对党政机关行政效能满意度问卷调查1、您对我县党政机关行政效能的整体评价是_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解2、您认为我县党政机关工作人员的文明形象和服务态度_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解3、您认为我县党政机关的办事效率_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解4、您认为我县党政机关在履行职责、依法行政方面做得_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解5、您认为我县党政机关在廉洁服务方面做得_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解6、您认为我县党政机关在公开办事流程、办事程序及内容更新方面做得_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解7、您认为我县党政机关在维护政务诚信，兑现各项优质服务承诺，一次性告知办事所需全部资料、时限和程序上做得_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解8、您对我县党政机关是否存在乱检查、乱评比、乱培训现象有何评价_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解9、您对我县党政机关是否公示所属各科室的职责范围，职责涉及两个以上科室的，是否制定并公示办事程序流线图有何评价_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解10、您对我县党政机关是否实行首问负责制：接受询问的首位机关工作人员必须负责解答、办理或告知经办科室有何评价_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解11、您对我县党政机关监督投诉渠道，投诉问题及时解决情况是否满意_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解12、您对我县党政机关工作人员的上班纪律情况是否满意_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解13、您对我县党政机关的办事环境是否满意_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解14、我县党政机关部门之间是否存在推诿扯皮现象_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解15、本地政府相关职能部门是否存在执法不公现象？_____ ?A、满意B、基本满意C、一般D、不满意E、不了解。
学生干部调查问卷模板
尊敬的学生朋友们：您好！为了更好地了解学生干部在校园工作中的表现和需求，提高学生干部的工作效率和服务质量，我们特设计此问卷调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，请您根据自己的实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的年级：（）大一（）大二（）大三（）大四（）研究生2. 您的性别：（）男（）女3. 您所在的学院：____________________________二、学生干部工作满意度4. 您对学生干部工作的总体满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意5. 您认为学生干部在以下哪些方面做得较好？（可多选）（）组织协调能力（）沟通能力（）服务意识（）团队合作精神（）责任心（）其他：（____________________________）6. 您认为学生干部在以下哪些方面还有待提高？（可多选）（）组织协调能力（）沟通能力（）服务意识（）团队合作精神（）责任心（）其他：（____________________________）三、学生干部工作需求7. 您认为学生干部在工作中最需要哪些方面的培训？（可多选）（）沟通技巧培训（）团队协作培训（）活动策划与执行培训（）时间管理培训（）其他：（____________________________）8. 您希望学校或学院在哪些方面给予学生干部更多支持？（可多选）（）提供更多锻炼机会（）组织学生干部交流活动（）提供专业指导（）给予物质奖励（）其他：（____________________________）四、学生干部工作建议9. 您对学生干部工作有哪些具体的建议或意见？（____________________________）10. 您认为如何更好地发挥学生干部在校园文化、学风建设等方面的作用？（____________________________）再次感谢您参与本次问卷调查，您的意见对我们改进工作具有重要意义。
管理层满意度调查表
XXXXX公司管理层满意度调查卷
为更进一步增加员工与领导的凝聚力、向心力，促进公司、领导、员工之间的交流与沟通，及时发现问题、解决问题，真正做到愉快工作、和谐相处，共创、共享、共赢，公司特建立管理层满意度调查，公司将调查表寄于监事会，只对调查结果进行参考，对于员工姓名及其他信息给予严格保密，恳请大家认真阅读、真实填写，谢谢大家配合与支持。
1、您对领导礼仪、礼节、品德的满意情况？ 6、您对领导的工作效率及积极性的满意情况？
2、您对领导能力的满意情况？ 7、您对领导的人员行为、素质观念的满意情况？
3、您对领导与员工之间的沟通与交流的满意情况？ 8、您对领导是否关心、体贴下属的满意情况？
4、您对领导是否有团队意识、团队精神的满意情况？ 9、您对领导处事时应急处理及调控能力的满意情况？
5、您对领导的执行力、责任感及能动性的满意情况？ 10、您对领导是否善于倾听下属的意见的满意情况？
注：评分标准（非常满意—10分 满意—8分 基本满意—6分 不满意—4分）将满意度
调查卷的答案填至调查表中，最后核算出总分。
签名：
日期：。
领导满意度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对领导的满意度，从而促进公司管理水平的提升，我们特开展此次领导满意度调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
请您根据自己的实际情况和感受，认真填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 部门：_____________________4. 职位：_____________________二、领导能力评价5. 领导在以下方面的表现，您认为满意吗？（请根据实际情况选择）（1）组织协调能力（2）决策能力（3）沟通能力（4）团队合作能力（5）激励能力（6）执行力（7）危机处理能力（8）创新能力（9）其他（请说明）：_____________________6. 领导在以下方面的表现，您认为需要改进的地方有哪些？（请根据实际情况选择）（1）组织协调能力（2）决策能力（3）沟通能力（4）团队合作能力（5）激励能力（6）执行力（7）危机处理能力（8）创新能力（9）其他（请说明）：_____________________三、领导关系评价7. 您与领导的相处模式是怎样的？（请根据实际情况选择）（1）相互尊重、平等交流（2）领导权威、员工服从（3）上下级关系紧张（4）其他（请说明）：_____________________8. 您认为领导在以下方面的表现，是否满意？（请根据实际情况选择）（1）关心员工成长（2）关注员工需求（3）公平公正处理事务（4）尊重员工意见（5）维护员工权益（6）其他（请说明）：_____________________9. 您认为领导在以下方面的表现，是否需要改进？（请根据实际情况选择）（1）关心员工成长（2）关注员工需求（3）公平公正处理事务（4）尊重员工意见（5）维护员工权益（6）其他（请说明）：_____________________四、其他建议10. 您对公司领导有什么其他建议或意见吗？（请说明）：_____________________感谢您抽出宝贵时间参与此次调查，您的反馈将对我们改进工作产生积极影响。
员工对上级领导满意度调查表
员工对上级领导满意度调查表调查目的：本次调查旨在了解员工对上级领导的满意度，以便评估领导层的管理水平，并为提升工作环境和员工的工作体验提供参考。
通过员工的反馈意见，我们可以识别出问题所在，及时解决，并为建设一个更好的工作团队提供支持。
调查对象：所有员工均有权参加此次调查。
调查结果将仅用于内部参考，不会被外部泄露。
调查指南：请根据您的实际情况，在每个问题的括号中选择一个适用的答案，并尽量提供详细的意见和建议。
1.您对上级领导提供的工作指导和支持满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2.您觉得上级领导是否公平对待员工？（非常公平/公平/一般/不公平/非常不公平）3.上级领导是否鼓励员工发表自己的见解和建议？（非常鼓励/鼓励/一般/不够鼓励/不鼓励）4.您觉得上级领导是否能够及时给予反馈和回应？（非常及时/及时/一般/不够及时/不及时）5.您认为上级领导是否能够有效地协调员工之间的关系？（非常有效/有效/一般/不够有效/无能）6.您觉得上级领导是否能够充分理解员工的工作需求和困难？（非常理解/理解/一般/不够理解/不理解）7.您对上级领导的沟通能力是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）8.您对上级领导的决策能力是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）9.您对上级领导的问题解决能力是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）10.请在下方提供您对上级领导的改进意见和建议：结束语：非常感谢您抽出宝贵的时间参加此次调查。
我们将认真对待您的反馈意见，并根据调查结果采取相应的改进措施。
您的支持和配合对我们非常重要，帮助我们打造一个更加健康和良好的工作环境。
如您还有其他意见或建议，欢迎随时与我们联系。
再次感谢您的参与！代码框结束）。
军休干部满意度调查表模板
军休干部满意度调查表模板
尊敬的军休干部，
为了提供更优质的服务，我们邀请您参与此次满意度调查。
您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见持续改进。
请您在相应的选项前打勾（√），或者在空白处填写您的意见和建议。
感谢您的配合和支持！
1.您的基本信息：
o姓名：____________________
o年龄：____________________
o性别：□ 男□ 女
2.对于我们的服务项目，您认为哪些方面做得比较好？
o提供的信息准确性：□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意
o工作人员的专业性：□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意
o服务态度：□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意
o其他：__________________________
3.您希望我们在哪些方面做出改进？
4.您有什么其他的建议或意见？请在此处填写：
5.联系方式（选填）：
o电话：____________________
o邮箱：____________________
再次感谢您的宝贵时间和意见！我们将认真对待每一条反馈，努力提高服务质量。
2。
班干部调查问卷问题模板
一、基本信息1. 你的姓名：2. 你的性别：A. 男B. 女3. 你的班级：4. 你担任的班干部职务：A. 班长B. 副班长C. 学习委员D. 文艺委员E. 体育委员F. 生活委员G. 其他（请注明）：__________二、班干部工作满意度5. 你对目前担任的班干部职务满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 你认为你的班干部工作对班级整体氛围有何影响？A. 非常积极B. 比较积极C. 一般D. 不太积极E. 没有任何影响7. 你认为你的班干部工作对同学们的学习、生活有何帮助？A. 非常有帮助B. 比较有帮助C. 一般D. 帮助不大E. 没有帮助三、班干部工作能力与素质8. 你认为自己在以下哪些方面具备较强的能力？A. 组织协调能力B. 沟通表达能力C. 团队协作能力D. 解决问题的能力E. 其他（请注明）：__________9. 你认为自己在以下哪些方面需要提高？A. 组织协调能力B. 沟通表达能力C. 团队协作能力D. 解决问题的能力E. 其他（请注明）：__________10. 你认为班干部应该具备哪些素质？A. 责任心B. 诚信C. 坚韧D. 开放E. 其他（请注明）：__________四、班干部工作建议与意见11. 你认为班干部在工作中遇到的主要困难有哪些？A. 同学们的配合度不高B. 工作任务繁重C. 时间安排不合理D. 沟通不畅E. 其他（请注明）：__________12. 你对班干部工作有哪些改进建议？A. 加强与同学们的沟通B. 合理安排工作时间和任务C. 提高班干部培训力度D. 建立班干部考核机制E. 其他（请注明）：__________13. 你认为班干部应该如何更好地为班级服务？A. 积极参加班级活动B. 关心同学们的学习和生活C. 发挥自己的特长，为班级做出贡献D. 加强与其他班级的交流合作E. 其他（请注明）：__________14. 你对班级未来的发展有何期望？A. 提高班级整体成绩B. 加强班级文化建设C. 增强班级凝聚力D. 提升班级综合素质E. 其他（请注明）：__________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见和建议对我们改进班干部工作具有重要意义。
机关单位干部调查问卷模板
尊敬的机关单位干部：您好！为了更好地了解机关单位干部的工作状态、需求和建议，提高工作效率和服务质量，我们特设计此份调查问卷。
您的宝贵意见将为我们改进工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的机关单位名称：2. 您所在的部门：3. 您的职务：4. 您的性别：A. 男B. 女5. 您的年龄：A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上二、工作状态与满意度6. 您对目前的工作岗位满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为目前的工作量如何？A. 适中B. 较轻C. 较重D. 非常重8. 您在工作中遇到的困难主要有哪些？（可多选）A. 工作任务繁重B. 缺乏培训与学习机会C. 人际关系复杂D. 职业发展受限E. 其他（请说明）9. 您对目前的工作环境满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意三、培训与发展10. 您认为机关单位在培训方面有哪些不足？（可多选）A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训形式单一，缺乏互动C. 培训时间安排不合理D. 培训效果不明显E. 其他（请说明）11. 您对机关单位的职业发展前景有何看法？A. 非常看好B. 比较看好C. 一般D. 不太看好E. 非常不看好四、建议与意见12. 您认为机关单位在哪些方面需要改进？（可多选）A. 提高工作效率B. 加强团队协作C. 优化工作流程D. 提升服务质量E. 其他（请说明）13. 您对机关单位的领导层有何建议？A. 提高领导能力B. 加强与员工的沟通C. 改善工作氛围D. 其他（请说明）14. 您对机关单位的发展有何期望？A. 提升机关单位的整体形象B. 提高机关单位在行业中的地位C. 加强与其他机关单位的交流合作D. 其他（请说明）感谢您抽出宝贵时间填写此份问卷！祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写完毕后，请将问卷提交至以下邮箱：[邮箱地址]。
下属对管理层领导满意度调查问卷(1)
积极主动、有效的与员 工沟通。对于下属工作 中遇到的问题积极主动 提供指导与帮助，并适 当给予针对性的培训， 员工能力得到很大提高
无团队意识，无法与人协 调
较少主动承担对接工作， 经常需要催办，偶尔在预
定时间内解决问题
能协调与相关部门关系， 很少需要催办，多数都能
在预定时间内解决问题
主动协调与相关部门关 系，基本不需要催办就 能在预定时间内解决问
题
经常主动与相关部门协 调关系，从不需要催
办，每次都能在预定时 间内解决问题
4.分析能力
√
考察其在工作中是否 有分析能力，对工作 安排的主次，解决问 题的主次性
无综合分析能力，抓不住 工作重点和要点
综合分析能力较差，抓不 住工作重点
有一定的综合分析能力， 一般能抓住工作重点
综合分析能力较强，对 工作中出现的问题能做
出准确的判断
综合分析能力强，善于 全面系统分析问题，判
断准确率高
调查项目 5.计划能力
划进行调整
6.组织能力
√
考察其对各岗位的工 作合理分配
无组织管理能力，无法安 排和调度人力、工作杂乱
无章
能安排和调度人力，物力 、但往往不够合理
有一定的组织管理能力， 能较合理地安排和调度人
力、物力
组织管理能力较强，能 合理安排人力、物力， 使工作井然有序，团队
效率高
组织管理能力强，能使 各岗位员工分工合理， 行动协调一致，团队效
非常不满意
1
2
不满意
3
4
一般
5
6
好
7
8
优秀
9
10
√
考察其对工作计划的 条理性
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7
他（她）总是对你的工作有启发性的帮助，能有针对性的帮助 你
√
8
他（她）总是能指导你解决工作中遇到的各种问题，或提供相 应的资源
√
9
他（她）总是及时反馈你的工作情况，并给予指导
√
10
他（她）重视对你的培训，并通过实际行动对下属进行教育 √
11
他（她）关心你的工作和生活，并能对你的职业生涯作出适当 的引导
√
12
在他（她）的领导下，你感觉自己有了很大的进步，或某方面 有了较大的改进
√
13
你经常能受到他（她）的鼓励和表扬
√
14
他（她）对你表示出高度的信任
√
15
他（她）经常与你探讨工作中的一些问题，并能虚心地接受你 的正确建议
√
16
在你的心中，他（她）有较强的大局意识和团队精神
√
17
他（她）总是严于律已，积极上进
√
2
他（她）能够定期评估我的工作绩效并与我进行反馈面谈，帮 助我改善工作,并跟我讨论下一阶段的工作任务和期望
√
3
他（她）在工作中有很强的改革创新精神
√
4
他（她）在工作中表现出较强的专业知识和工作技能
√
5
他（她）在团队管理和决策中有很强的目的性和计划性
√
6
他（她）有较强的应变能力，及时妥善地处理各类突发事件 √
深圳市有信达物流集团有限公司各单位干部调查问卷
为了对各级干部员工有一个全面的了解，提高其管理能力和综合素质，我们将定期地进行调查，请您针对 以下描述，结合实际情况，在相应的分数下面打“√”，谢谢您的支持。
被调查人： 祁爱菊 序号
职务：人资总监 内容
单位： 集团中心
பைடு நூலகம்评分
5
4
3
2
1
1
他（她）高度认可企业文化和公司的各项决策，积极地推动公 司的各项规章制度
√
18
他（她）从来不抱怨工作中发生的问题，也从不议论他人的缺 点或失误
√
19
他（她）有很强的原则性，从不违背公司的规章制度为自己或 他人谋取私利
√
20
他（她）总是能及时地配合其他部门的工作
√
□十分满意（≥90分） □满意（75-90分）
□一般 （60-75分）
总得分 100
□不满意（<60分）
你觉得他（她）哪些方面还有待提高？