新时期国企党建工作面临的挑战及应对探讨

新时期国企党建工作面临的挑战及应对探讨

发表时间：2018-09-10T17:22:54.173Z 来源：《基层建设》2018年第19期作者：叶颜飞

[导读] 摘要：国有企业在我国市场经济组成中占有极其重要的地位。

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摘要：国有企业在我国市场经济组成中占有极其重要的地位。国有企业的发展推动我国经济的整体发展水平。国有企业一般规模比较庞大，要做好国有企业管理，提高国有企业的竞争力，就要重视国有企业的党建工作。国有企业在不断的创新和改革过程中，对于党建工作也要不断的探索，逐步的优化和完善。本文简要分析了新时期国有企业党建工作面临的各种挑战，并进一步提出应对挑战的具体措施。

关键词：新时期；国企；党建工作；挑战

国有企业的发展为我国经济的整体发展贡献了巨大的力量，是我国国民经济的重要支柱。新时期，我国的国有企业通过不断的创新和改革取得了很大的成就和发展。但是随着市场竞争日益激烈，国有企业在发展过程中也面临诸多的挑战。党建工作是国有企业发展的灵魂，为国有企业的发展指明了方向，在新时期背景下，要促进国有企业快速高效发展，必须对国企的党建工作进行完善，让党建工作为国企的发展提供较为有力的保障。企业的党建工作要与时代的要求和企业的发展紧密结合，只有通过不断的创新和完善才能让企业党建工作发挥应有的效用。

一、新时期国企党建工作面临的挑战

1、当前国企的党建文化与企业文化没有进行有效的结合。国有企业在发展过程中，对于企业文化的建设较为重视，却疏忽了党建文化的建设。我们知道，企业文化的创建可以增加企业员工的凝聚力，促进企业的发展。所以，新时期国有企业对于企业文化的建设时一般都会充分考虑企业的经营与发展情况和企业所处的行业特点。但是对于党建文化却没有很好的与企业具体业务进行结合，与企业的企业文化也不能很好的匹配，使得党的各种先进思想及理念在企业的具体生产当中不能很好的发挥其优势作用。

2、当前基层职工的合法权益没有得到有效的维护。基层职工是国有企业最基本的组成部分，是企业发展的最根本的动力所在，企业的党建工作只有维护好广大员工的利益才能保障企业各项工作的顺利开展。过去传统的企业人事管理只是注重提供员工的正常待遇和工资报酬，忽略了对广大员工日常生活及精神状况的关怀。导致企业员工的许多合法权益无法得到正常的满足，对于新时期各种新的思想理念也不能及时的了解，更无从谈起将新思想、新理念与自己的工作进行具体结合。企业员工的各种权益得不到满足，最终就会损害国有企业的发展。

3、当前国有企业的党建组织不够完善。现阶段，许多国有企业仍然只是注重企业的生产发展，将所有的工作重心都放在狠抓生产上，对于企业的党组织建设的重视程度严重不足。导致部分国有企业党建组织不完善，不能及时将党的方针和政策向广大的党员和基层群众进行传达。国有企业党建组织不完善也就不能很好的利用党的思想武装员工的头脑，导致党的先进思想和理念无法对国有企业的生产进行有效的指导。

4、部分国有企业的缺乏党组活动。目前，部分国有企业对于党组活动的重视程度也非常不足。国有企业的党组活动流于形式，大部分党组活动仅仅停留在组织学习，参考等等。没有很好的与企业的发展状况及具体生产经营活动相结合，导致党组活动严重脱离实际，使得党组织在国企的经营和生产过程中不能很好的发挥其凝聚力和向心力的作用。

5、国有企业的思想观念比较落后。国企领导干部的先进思想观念可以用于国企发展过程中的各项决策，极大的带动企业的整体发展。所以国企具有先进的思想观念，才能保证企业在发展过程中的各项规章及制度的正确性以及科学性。但是，当前部分国有企业忽略了对思想观念的及时转变和及时更新，许多时候依然墨守成规，利用传统老套的工作模式和管理模式进行党建管理及生产管理。最终导致企业的党建工作效果低下，一定程度上也影响了企业的发展。

二、新时期国企党建工作应对各种挑战的具体措施

1、国企开展企业文化和党建工作要与企业实际相结合。新时期，国有企业要想长远发展就必须重视对企业文化的建设，树立良好的发展理念，将新时代党的方针政策有机的与企业文化结合在一起，增加企业的凝聚力。国有企业要通过党建工作建设领导企业文化建设，利用良好的企业文化，增加员工对企业的认同感。通过党建工作和企业文化建设增加员工与企业之间以及员工与员工之间的思想和情感的交流，有效的增强企业员工队伍的向心力和战斗力。国有企业还要重视将企业的企业文化和党建工作结合在一起，让党建工作为企业文化的发展提供保障，让企业文化充分弘扬党建思想，让国企的企业文化和党建工作相互促进，共同发展。

2、国有企业要维护基层员工的基本权益。国有企业党建工作的最基本的要求就是融入中心，服务大局，企业要将爱国奉献和全心全意为人民服务的精神放在核心位置，加强国企在人力资源方面策略的合理应用。维护企业员工基本的权益，让员工及时了解到企业的发展动态以及党和国家的各项基本政策。企业员工获得了应有的尊重，并且充分的了解企业的发展现状，才会在工作当中充分发挥自己的聪明才智，将本职工作做好，并为企业的发展献计献策，最终推动企业整体的发展。

3、不断完善国有企业党建工作机构和组织。党对我国市场经济的领导是我国社会主义经济的特色。国有企业要充分认识到我国当前的具体国情和经济发展规律。不断完善目前企业内部的党建工作机构和组织。充分发挥党组织在国有企业发展的核心领导作用。明确各个党建部门的职责，建立较为完善的国有企业党建制度。国有企业在开展各项生产经营工作的过程中，要让各种规章制度落到实处，保证企业的党建工作与企业发展创新工作相匹配，使得党建工作紧跟时代步伐，引领企业发展。

4、优化国有企业党组活动。国有企业开展党组活动时，要将各种党建活动与企业的经营和生产相结合，开展形式多样的党组活动，将企业的各种党组活动落到实处。国有企业党建部门要科学设计、统筹开展各种主题活动。例如，国有企业可以开展“岗位之星”评比活动，“优秀党员大讲堂”活动等等。既为企业的优秀党员和技术能手提供了展示自我的平台，也为广大的普通员工树立了学习的榜样和赶超的标杆。

5、进一步加强国企党员干部的思想教育，提高党员干部融入群众的能力。在国企党建工作当中，对广大党员干部的思想教育工作是重中之重。新时期背景下，国有企业党建部门一方面要鼓励广大党员干部不断的学习，提高广大党员的思想政治水平。另一方面，国有企业要组织各种技术及思想政治理论的培训，不断提高员工的素质，从而促进员工的工作效率。员工的职业素养，是国企持续发展的重要保障，所以国企要全方位的对员工进行培养，既要提高员工的技能素质，还要提升员工的思想水平。打造一支技术水平过硬，思想觉悟领先的职工队伍，为企业的发展夯实基础。国有企业还要鼓励广大党员全面融入到群众当中去，以身作则带领普通员工共同进步。党员干部考