加强与改进企业思想政治工作的几点思考

加强与改进企业思想政治工作的几点思考

近年来，随着社会的快速发展，企业的思想政治工作也出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。如何面对现实，有针对性地创新开展思想政治工作，显得尤为重要。

标签：企业思想政治工作创新

创新是思想政治工作永谋生机和活力的源泉，紧跟时代发展的步伐，适应新形势、探索新方法、解决新问题，不断推进思想政治工作的改革创新，这是增强新形势下企业思想政治工作活力的根本所在。作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，更应该呈现出时代特征，不断进行创新，与时俱进。

一、以创新增强思想政治工作活力

思路创新，积极探索做好企业思想政治工作的新路子。“三个代表”重要思想，既是党建理论创新的最新成果，又为推进党的工作创新开辟了新的道路。做好企业思想政治工作，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，找准工作的立足点和归宿点，把促进企业生存与发展作为根本任务，企业改革中的热点问题作为研究的主攻方向，把企业发展中的难点问题作为工作的重点内容，全面把握职工的思想动态，在统一思想中解放思想，在澄清模糊认识中提高认识，为推进企业三个文明建设协调发展服务。新形势下开展思想政治工作，要建立科学的工作量化标准，既要晓之以理，动之以情，又要把好事办实，把实事办好，坚持用事实说话，虚实结合，相互促进，增强思想政治工作的实效性。

方式创新，增强企业思想政治工作的针对性和实效性。思想政治工作在不同的时期有不同的重点，要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。思想教育的内容要从企业实际出发，既要坚持先进性，又要体现多样化和工作的层次性。思想政治工作者要经常深入基层，直接面对职工，掌握职工的思想动态，兼听民声，广泛征求职工群众对领导班子的意见，从中汲取营养，对管理中存在的薄弱环节及时完善，并实事求是地确定思想政治工作内容，有的放矢地开展思想政治工作。要把解决职工最关注的、与职工切身利益联系最密切的问题，作为解决职工思想问题的“钥匙”，使思想政治工作真正落到实处，取得实效，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，诚心诚意地为职工排忧解难。

必须不断探索思想政治工作的新渠道，及时了解和掌握员工的思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，为企业实现健康发展提供坚强的思想保障。

二、优化思想政治工作方法

对于做好新时期思想政治工作来说，首先要重视感情的作用。思想政治工作的过程是动之以情、晓之以理、导之以行的过程。其效果往往就取决于情、理、行三者的结合程度上。尽管不能以情化理，但情却是理、行的前提和基础。人的感情是复杂的，人与人之间的感情联系是以许多确定的和不确定的因素为中介的，并且如影随开展似地伴随着人的活动过程。感情的可塑性很强，准确揭示其动因和定势并作易事。因此，动之以情，唤起人的高尚的社会情感，发挥感情的应用激励作用，建立人与人之间良好的心理契约，使千姿百态的感情达到彼此融合，是一项复杂而艰难的工作。

尊重、理解和关心是感情的大门，是所有思想工作对象的心理需求，也应是思想政治工作的出发点。尊重往往是双向的，善于尊重，也是思想政治工作者不可缺少的能力。在思想政治工作中，我们应尽可能运用非权力影响，不能过分强调整体统一意志，压抑职工个性的正常发展。不能把思想上和感情上的所有问题都同政治和道德硬件挂钩，不要以为自己处处比别人高明。应努力创造民主和谐气氛，使用权群众乐于接近自己，通过和群众全方位的频繁往来，建立沟通网络，增强双方感情的透明度。学会运用恰当的方式激发职工的信任感、责任感和荣誉感，引导职工寻找和确定自我完善与社会完善的最佳结合点，通过正确的行为获得尊重。

从实际出发，正确应用激励方法，思想政治工作是开拓人的内在潜力，调动积极因素的一项极其重要、复杂的工作。它的出发点和归宿就是调动人的积极性，最大限度地发挥人的内在潜力。如何调动职工的社会主义积极性，这是企业管理的核心问题，是企业思想政治工作的永恒主题，也是当前企业面临和亟待解决的根本问题。每个企业情况各异，具有自己的特点，激励方法的针对性很强，只有密切结合实际，有的放矢地选择激励的具体方式，才能激励到点子上。尊重人、理解人、关心人，既是激励功能的前提和基础，也是激励方法收到良好成效必须遵循的一条最基本的原则。激励的主要功能在于激发人的自尊心和上进心，激发首先应感化，“锅不热，饼不贴”，对激励对象动之以情，才能把他们的潜能激发出来。尊重人、理解人、关心人是相互联系、各有侧重、辩证统一的有机整体，而且它是一个双向性的体系，既要求企业的各级组织和领导尊重、理解、信任职工，同时也要求企业广大职工尊重领导，理解企业的困难和处境，关心企业的生存和发展。

此外，要提高政治工作干部对寓教于乐作用的认识，提高思想教育中发挥寓教于乐作用的自觉性。目前，对这个问题认识不足是比较普遍的。原因之一是许多同志对寓教于乐的规律性不甚了解。企业领导干部和政治工作干部对于寓教于东的认识程度和自觉性程度，常与他们自身的文化素养有直接关系。要懂一些文学艺术的一般常识。注意形象教育的广泛性，寓教于乐路子要宽，力法要活，适应性要强。形象教育的途径是多方面的，寓教于乐的活动内容也是丰富多彩的，灵活多样的。在提高职工思想水平、认识水平的基础上，把大家在形象教育中产生的学习兴趣和积极性，及时引导到系统的政治理论学习上来，使寓教于乐不断完善，不断深化，充分发挥其在思想政治工作中的作用，促进企业各项任务的完成。

三、完善思想政治工作机制

要强化组织领导、齐抓共管机制。领导干部必须明确自己的职责，切实加强对思想政治工作的组织领导。思想政治工作是经济工作与其他一切工作的生命线，它关系到各项事业的性质、方向。这条生命线对于我们的事业来说，有之则存，无之则亡；强之则兴，弱之则衰。这里说的存、亡就是指须经常讲、反复讲，领导干部必须高度重视。应建立一支精干高效、“专兼结合”的思想政治工作队伍，使思想政治工作延伸到基层、覆盖住全局。要通过加大思想政治工作队伍建设与管理的力度来形成一支过硬的队伍，从而使思想政治工作生机勃勃地开展起来。

要改进思想政治教育机制，新时期思想政治教育必须坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕经济建设这个中心，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手，将干部、群众的思想统一到贯彻、执行党的路线、方针、政策上来。在教育内容上，要注意根据当前经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式多样化的特点，针对不同对象的不同需求，区分不同层次，制定相对稳定、比较系统的教育内容，将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样、生动活泼，并尽量借助现代化、社会化的信息媒体和技术手段。在教育途径上，努力打破自我封闭、自我循环的套路，面向社会，推进群众自我教育、相互教育，形成“大教育”的工作网络，以营造一种生动活泼的思想政治教育局面。

要建立评估督导机制，思想政治工作要讲效益。因此，我们要在实践中进行有益的探索。比如，在思想政治工作效益的评估标准上，坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析与定量分析的统一，借助管理科学中的检测、评估方法，对思想政治工作的实践进行多形式、多层次、多方面的综合性评估。在此基础上实行奖惩激励政策，就能克服思想政治工作领域出现的干与不干、干好干坏一个样的现象，进一步增强做好思想政治工作的责任感。