济南邦德激光股份有限公司2018年股权激励计划.pdf
2018年公司员工股权激励计划方案
公司员工股权激励计划方案(说明：此文为WORD文档，下载后可直接使用)甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
18个点分红股权激励案例MicrosoftOfficeWord文档
企业股权激励实施【案例】【案例一】：XX企业18个点分红法股权激励案例背景：XX公司系一家以精密控制仪器研发、生产与销售一体的制造型企业。
该企业已经历经近十年的发展，靠着过硬的技术、诚信的服务及良好的口碑在行业内已经稳居行业前5名，该公司总体目标是2年内进入行业前3名。
目前该公司相对走向成熟，各部门职业经理人胜任力逐渐较强，公司有获利能力，并且从一个创业老板向一个集体股东过渡。
XX公司股权改革方案（18个点分红法）年月目录一．确定股权改革的目的及实施方式92二．确定享受分红的相关岗位及人员92三．确定股价及分红的总点数92 四．按照年限进行分配93五．股权激励及分红方式93六．转注册股的考核及其他说明94附录1：【股东十问】95附录2：《公司奖励股权协议书》96一．确定股权改革的目的及实施方式本次股权改革的核心目的在于：通过股权激励的方式达到有效激活和吸引公司核心岗位人才。
本次股权激励的方式及阶段：总方式为股权的内部奖励。
主要包括三个阶段：分红阶段：只分红、无股份；期权分红阶段：有分红，5年后转为注册股；注册股阶段：考核+时间条件满足，转为注册股。
二．确定享受分红的相关岗位及人员本次股权激励包含以下岗位：三．确定股价及分红的总点数公司注册资本1000万，1元为1股，共1000万股；经过5年经营后：公司账上现金为3300万；固定资产有2500万（含土地、厂房、设备及他项固定资产）；品牌价值1000万（由专业第三方进行评估）；重复消费客户价值1000万（部分客户重复消费公司产品并盈利）；未来的利润评估（依据今年度利润为基础，未来1-5年利润总和），如一年800万，按3年总和，则为2400万结论：总股价亿，按1000万股，每股价格元鉴于是公司内部的奖励股份，只固定账户现金+固定资产=5800万所以现在规定每股价格为元。
本次股权激励，公司经研究决定拿出18%作为股权激励的总比例。
即1000万股的18%，180万股是本次激励的总比例。
股权激励计划行权验资报告PDF立信会计师事务所
上市公司股权激励计划业务办理须知一、股票期权登记上市公司向本分公司申请办理股票期权登记手续时，提供以下申请材料：（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；（三）上市公司股权激励期权登记明细表（见附表2）；（四）中国证监会无异议函；（五）深交所上市公司股权激励计划实施确认书（六）经公告的上市公司股权激励计划及董事会决议；（七）加盖上市公司公章的营业执照复印件；（八）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（九）电子数据接口（附件二），适用dbf文件。
（十）如果期权因权益分派等原因发生变更的，还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书；（十一）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留期权的，在授予时仍按上述要求办理期权登记。
二、行权登记（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励计划行权登记明细表（见附表3）；（三）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（四）董事会关于实施行权的决议；（五）公司监事会核准的激励对象行权名单；（六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告；（七）律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书；（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）行权登记电子数据接口，适用dbf文件（附件四）。
三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时，提供以下申请材料：（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；（三）上市公司股权激励限制性股票登记明细表（见附表4）；（四）中国证监会无异议函；(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书（六）经公告的上市公司股权激励计划；(七) 董事会关于授予限制性股票的决议；（八）风险告知书（附件五）；（九）加盖上市公司公章的营业执照复印件；（十）会计师事务所出具的验资报告；（十一）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（十二）电子数据接口；（十三）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法
2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法第一条考核目的 (2)第二条考核原则 (2)第三条考核范围航 (3)第四条考核机构及执行机构 (3)第五条绩效考核指标及标准 (3)（一）公司层面的业绩考核要求 (4)（二）激励对象个人层面的绩效考核要求 (4)第六条考核程序 (5)第七条考核期间与次数 (5)（一）考核期间 (5)（二）考核次数 (5)第八条考核结果管理 (5)（一）考核结果反馈及应用 (5)（二）考核记录归档 (6)第九条附则 (6)公司为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司的长效激励约束机制，吸引和留住专业管理、核心技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，公司制订了《2018年限制性股票激励计划》（以下简称“激励计划”、“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。
第一条考核目的制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条考核原则（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；。
2018最新有股权激励的上市公司范本
2018最新有股权激励的上市公司范本在当今的商业世界中，股权激励已成为众多上市公司吸引和留住优秀人才、提升公司业绩的重要手段。
2018 年，不少上市公司纷纷推出了各具特色的股权激励计划。
接下来，让我们一起深入探讨一些具有代表性的范本。
首先，我们来看一家在科技领域表现出色的上市公司——公司名称。
该公司的股权激励方案旨在激励核心技术团队不断创新，推动公司在前沿技术领域保持领先地位。
其方案的主要特点包括：一是明确的业绩考核指标。
公司设定了一系列具有挑战性但又切实可行的业绩目标，如年度营收增长率、净利润增长率以及新产品研发的关键指标等。
只有在达成这些目标的前提下，激励对象才能获得相应的股权奖励。
二是合理的激励对象范围。
公司名称将股权激励的范围锁定在公司的核心技术骨干、高级管理人员以及对公司未来发展具有关键作用的业务负责人。
这样的范围划定，既确保了激励的精准性，又避免了过度分散导致激励效果的削弱。
三是多样化的激励工具组合。
除了常见的股票期权，公司还引入了限制性股票等工具，为激励对象提供了更多的选择和灵活性。
另一家值得关注的上市公司是公司名称，它在传统制造业领域通过股权激励实现了转型升级。
其股权激励方案的亮点在于：与公司战略的紧密结合。
该公司正处于从传统制造向智能制造转型的关键时期，股权激励方案重点针对在智能化改造、工艺创新等方面有突出贡献的团队和个人，激励他们积极推动公司的战略转型。
长期激励与短期激励的平衡。
方案中既设定了短期内能够实现的业绩目标，给予及时的奖励；又设置了长期的发展目标，如市场份额的持续扩大、品牌价值的提升等，以确保激励对象能够与公司共同成长，着眼于长期利益。
此外，公司名称在实施股权激励的过程中，还注重与员工的沟通和培训，让激励对象充分理解股权激励的意义和价值，明确自身的责任和目标。
再来看一家新兴的互联网上市公司公司名称。
它的股权激励方案具有鲜明的行业特色：高度重视创新和用户增长。
公司将用户活跃度、新业务拓展的成效等作为关键的考核指标，激励员工不断创新商业模式，提升用户体验，以实现公司的快速增长。
2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法
第十条附则6
为保证公司2018年限制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”)的顺利实施,形成良好均衡的价值分配体系,激励公司(含控股子公司)的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工诚信勤勉地开展工作,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等的规定,结合公司实际情况,特制订本办法。
第八条
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作,保存考核结果,并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
第九条
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果,董事会薪酬与考核委员会应当在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议,可在接到考核结果通知的5个工作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉,董事会薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核,并根据复核结果对考核结果进行修正。
2018年限制性股票激励计划实施考核管理办三条考核范围2
第四条考核机构3
第五条考核指标3
（一）公司层面业绩考核要求3
（二）个人层面绩效考核要求3
第六条考核期间与次数4
（一）考核期间4
（二）考核次数4
第七条解除限售4
第八条考核程序5
第九条考核结果管理5
（一）考核结果反馈与申诉5
第三条
本办法适用于本计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及及董事会认为应当激励的其他人员。
第四条
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作，公司各级人力资源部门负责具体考核实施工作。
股权激励公告范本2018专业版
合同编号：股权激励公告范本2018专业版签订地点：签订日期：年月日股权激励公告范本2018专业版为促进公司建立、健全激励与约束机制，促进公司业绩增长并使公司员工能够共享公司进步成果，根据相关法律法规的规定，由董事长提议并经董事会一致通过，公司按照以下方案建立股权激励制度，现将方案主要内容列示于下：本股权激励方案适用于公司全体股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他经董事长提名的公司员工，但独立董事不包括在内。
一、股权激励的载体拟新成立一家有限合伙企业用于获得、持有、出售、运作用于股权激励的股份。
有限合伙企业的普通合伙人由公司总经理担任，全部激励对象为该有限合伙企业的有限合伙人。
该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，不从事任何经营活动，不做任何其他用途。
二、激励对象的确定1、激励对象及其获授的股份价格及数量上限由董事长提议并报董事会经全体董事一致通过确定。
2、激励对象的范围包括公司股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他董事长根据具体情况提名的员工。
3、激励对象应当每年确定一次，每次确定的激励对象不超过8名，所有被记载为有限合伙人的激励对象在同时期一共不得超过50名。
4、与公司有全职劳动关系的激励对象从公司离职(无论主动还是被动)，即解除与公司之间的全职劳动关系时，丧失股权激励资格。
其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。
其他非与公司具有全职劳动关系的激励对象如欲放弃未行权的激励股份时，其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。
三、激励股份的来源及数量1、激励股份自于公司向有限合伙定向增发。
2、激励股份数量：总计为_____股，为公司现有全部已发行股份的_____%。
3、激励股份价格：人民币_____元/股。
4、激励股份的性质为：限制性股份，具体表现为：自获授之日起_____年内不得出售。
2018年限制性股票激励计划管理办法
2018年限制性股票激励计划管理办法一、总则 (2)二、管理机构及其职责 (2)1、股东大会职责 (2)2、董事会职责 (3)3、监事会职责 (3)4、董事会薪酬与考核委员会职责 (3)5、经理办公会职责 (4)6、工作小组职责 (4)三、激励计划的实施程序 (5)四、限制性股票的授予 (6)五、限制性股票的解除限售 (7)六、特殊情况的处理 (8)七、附则 (10)一、总则为贯彻落实公司限制性股票激励计划，明确限制性股票激励计划的管理机构及其职责、实施流程、授予及解除限售程序、特殊情况的处理等各项内容，特制定本办法。
本办法根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等法律、法规及规范性文件的有关规定，结合《公司章程》及《2018年限制性股票激励计划》（以下简称“激励计划”、“本计划”）制订而成，经公司股东大会审议通过后生效。
除特别指明，本办法中涉及用语的含义与激励计划中该等名词的含义相同。
二、管理机构及其职责1、股东大会职责1.1 审批激励计划与本办法。
1.2 审批公司需达到的授予指标、解除限售指标。
1.3 审批激励计划的具体实施方案（包括激励对象、授予价格、授予数量等）。
1.4 审批激励计划的变更与终止（经股东大会审议后的激励计划）。
1.5 授权董事会处理激励计划实施的具体事宜。
1.6 其他由相关法律法规、《公司章程》、激励计划规定的职责。
2、董事会职责2.1 审议激励计划与本办法，依据相关法规提请股东大会表决。
2.2 审议激励计划的实施，提议股东大会终止激励计划（经股东大会审议后的激励计划）。
2.3 审批激励计划的变更与终止（未经股东大会审议的激励计划）。
2.4 依据激励计划、本办法的规定以及股东大会的授权，审议激励计划的具体实施方案。
2.5 审批公司经营班子的绩效评价办法。
股权激励方案(初稿)-2018
股权激励方案为促进健康持续跳跃性发展，更有效地激发核心人员的积极性，实现把公司做强、做大的目标，特制定如下股权激励方案。
第一章激励对象股权激励第一条：股权激励计划的对象：本公司股权激励计划的激励对象为：___________________________________________________________ _________________________建议：列员工的职位或员工具体姓名。
第二条：股权激励的股份来源和股份数量、价格1．根据公司业务发展情况和本股权激励机制考核，增加公司股本，相应股份公司在实际股本的基础上增加股份。
2．激励股权数量：________股。
3．激励股权价格：________元/股。
第三条：股权激励计划的实施期间自_______年度至_______年度分________ 期实施，_______年度为第一期，_______年度为第二期，________年度为第三期。
第四条：本股权分配方案，系基于责任、权利和义务相结合的原则，结合激励对象所承担的岗位职责以及其绩效表现确定。
第五条：股权的行权必须满足如下条件：1．激励对象完成董事会下达的_______目标，即：____________________，于下年初经董事会组织考核合格、呈报股东大会审核通过。
第 1 页共4 页2．当未达到_______万元的目标时，不获激励股权行权资格。
第六条：股权激励计划的实施激励对象分_______ 期受让激励股权，每期受让的激励股权数量如下：第一期受让的激励股权数量不少于可受让激励股权总量（即公司总股本的________ ）的______ ，不高于可受让激励股权总量的___________；第二期累计受让的激励股权数量不高于可受让激励股权总量的__________ ；第三期受让激励股权数量包括当时可受让激励股权总量中尚余的全部股权。
股权激励计划的股权授权日为：____________ 。
2018最新有股权激励的上市公司范本
2018最新有股权激励的上市公司范本在当今的商业世界中，股权激励已经成为许多上市公司吸引和留住优秀人才、提升企业竞争力的重要手段。
2018 年，众多上市公司纷纷推出了各具特色的股权激励计划。
下面我们就来深入探讨一些具有代表性的案例，以便为您呈现一个较为全面和清晰的范本。
首先，我们来看一家在科技领域表现出色的上市公司——＿____。
该公司在 2018 年初公布了一项股权激励计划，旨在激励核心技术团队不断创新，推动公司在技术前沿保持领先地位。
其股权激励的对象主要包括高级研发人员、技术骨干以及部分关键管理岗位的员工。
激励的形式为限制性股票，授予价格相对较低，给予员工较大的潜在收益空间。
同时，设置了明确的业绩考核指标，如新产品研发的进度、市场份额的增长以及利润的提升等。
只有在这些指标达到预定目标时，员工才能解锁获得相应的股票权益。
另一家值得关注的上市公司是_____，其所处的行业为传统制造业。
面对日益激烈的市场竞争和转型升级的压力，该公司于 2018 年中推出了股权激励方案。
与前者不同的是，＿____公司采用的是股票期权的激励方式。
激励对象涵盖了生产一线的优秀员工、中层管理人员以及市场营销团队。
业绩考核指标侧重于生产效率的提高、成本的控制以及产品质量的提升等方面。
通过这样的激励计划，极大地调动了员工的积极性和主动性，为公司的转型升级注入了强大的动力。
还有一家在新兴消费领域崭露头角的上市公司_____，其股权激励计划独具特色。
除了常见的核心员工和管理层外，还将部分优秀的合作伙伴纳入了激励范围。
采用的是一种组合式的激励方式，包括限制性股票和股票期权。
业绩考核指标不仅关注公司的财务指标，还充分考虑了市场口碑、用户满意度等非财务指标。
这种全面的激励和考核方式，使得公司在快速发展的消费市场中能够迅速抢占市场份额，树立良好的品牌形象。
从这些上市公司的股权激励范本中，我们可以总结出一些共性和关键要点。
激励对象的选择至关重要。
上市公司股权激励管理办法（2018年修正）
上市公司股权激励管理办法（2018年修正）文章属性•【制定机关】中国证券监督管理委员会•【公布日期】2018.08.15•【文号】中国证券监督管理委员会令第148号•【施行日期】2018.09.15•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文上市公司股权激励管理办法（2016年5月4日中国证券监督管理委员会2016年第6次主席办公会议审议通过根据2018年8月15日中国证券监督管理委员会《关于修改〈上市公司股权激励管理办法〉的决定》修正）第一章总则第一条为进一步促进上市公司建立健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）及其他法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
第三条上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。
上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。
第四条上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务。
第五条为上市公司股权激励计划出具意见的证券中介机构和人员，应当诚实守信、勤勉尽责，保证所出具的文件真实、准确、完整。
第六条任何人不得利用股权激励进行内幕交易、操纵证券市场等违法活动。
第二章一般规定第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（四）法律法规规定不得实行股权激励的；（五）中国证监会认定的其他情形。
2018最新新三板股权激励方案模板
2018最新新三板股权激励方案模板（文中蓝色字体下载后有风险提示）第一章总则第一条股权激励目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。
第二条股权激励原则1、公开、公平、公正原则。
2、激励机制与约束机制相结合原则。
3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。
第二章股权激励方案的执行第三条执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。
第四条激励对象风险提示：是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。
由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。
（一）确定标准：1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员。
2、公司未来发展亟需的人员。
3、年度工作表现突出的人员。
4、其他公司认为必要的标准。
（二）激励对象：1、董事。
2、高级管理人员。
3、公司核心技术（业务）人员。
4、公司认为应当激励的其他员工。
（三）不得成为激励对象的：1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。
2、最近_______年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。
3、最近_______年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。
2018年员工股权激励方案实施细则
员工股权激励方案实施细则总则1、根据公司的股东会决议，公司实行员工持股期权计划，最大限度地提升员工工作积极性，达到人员配置精简、高效。
让企业发展与员工个人利益分享紧密结合，共谋发展。
2、截止2017年4月30日止，公司股权结构为和。
现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工进行期权激励。
激励股权份额为元。
3、本实施细则经公司2017年4月30日股东会通过，于2017年5月2日颁布并实施。
一、关于激励对象的范围1.1在2017年4月30日前签订了书面的《劳动合同》，《劳动合同》期限三年（含）以上且劳动关系仍然合法有效的员工；1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员1.3对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。
1.4对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。
二、关于激励股权2.1 为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。
2.2 激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；2.3 激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态；2.4 对于行权部分，锁定解除进行股权转让；2.5 在本细则适合的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。
2.8 该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享受。
2.9 该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。
2.10 该股权未得全部行权或部份行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。
2.11本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。
三、关于期权预备期3.1 对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：3.2 激励对象已经转正，而且正在执行的劳动合同尚有不低于12月的有效期；3.3 激励对象未曾做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；3.4其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标；3.5 对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。
603277关于实施2018年限制性股票激励计划首次授予权益第二期解除2020-12-11
证券代码：603277 证券简称：银都股份公告编号：2020-039银都餐饮设备股份有限公司关于实施2018年限制性股票激励计划首次授予权益第二期解除限售及预留授予权益第一期解除限售的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
特别提示：●本次解除限售股票数量：279.75万股，约占总股本的0.68%；●本次限制性股票在相关部门办理完解除限售手续后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
一、已履行的决策程序和信息披露情况1、2018年10月29日，银都餐饮设备股份有限公司（以下简称“公司”）召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于<银都餐饮设备股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<银都餐饮设备股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年限制性股票激励计划有关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划的相关议案发表了独立意见。
2、2018年10月29日，公司召开第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于<银都餐饮设备股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<银都餐饮设备股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<银都餐饮设备股份有限公司2018年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
3、2018年10月30日至2018年11月8日，公司对本次授予激励对象的名单在公司公告栏进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。
2018年11月9日，公司监事会披露了《关于2018年限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单的核查意见及公示情况说明》。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：2018-032 60 36 60 60 60 60 30 60 60 30 48 60 60 36 36 36 36 36 36 48 60
编号：2018-032
锁定期内，激励对象获授的锁定份额予以锁定，不得转让，并不 得以抵押、质押、担保等方式进行处置。如锁定期内发生激励对象违 反本计划规定的激励对象的各项义务或出现《济南聚梦邦企业管理咨 询合伙企业（有限合伙）合伙协议》规定的回购情形时，则触发锁定 份额的回购程序，由合伙企业普通合伙人孔杰或其指定的第三方按照 授予原价进行回购。
4、法律、法规规定的其他相关权利与义务。 （二）激励对象的权利及义务 1、依照法律、法规以及本计划和《济南聚梦邦企业管理咨询合 伙企业（有限合伙）合伙人合伙协议》、《济南聚梦邦企业管理咨询合 伙企业（有限合伙）合伙人入伙协议》等约定持有及转让合伙财产份 额； 2、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业 道德，为公司的发展做出应有贡献； 3、按照合伙协议的规定，享有对合伙企业收益的分配权； 4、激励对象获授的持股平台的财产份额，按照本计划规定进行 解锁或转让，不得提前转让、用于担保、偿还债务或在其之上设定的 任何他项权利； 5、激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳 个人所得税及其他相关税费； 6、激励对象不得从事损害或可能损害公司和合伙企业以及其它 合伙人利益的行为，遵守公司股东大会、董事会决议，执行合伙企业
应间接持有公司股份数量如下：
序号 姓名
职务
获授合 获授合伙企 伙企业 业财产份额 财产份 比例（%） 额（元）
对应间接持 有公司股份 数量（股）
1
范云洲
中心总经理
22,000
2.20%
61,600
2
王开鑫
中心总经理
20,000
2.00%
56,000
4 / 11
3
李宗光
中心总经理
18,000
4
于飞
中心总经理
3 / 11
编号：2018-032
2、本激励计划的操作方式
本激励计划实施方式为：由聚梦邦作为公司员工的持股平台，公 司实际控制人孔杰作为聚梦邦普通合伙人通过份额转让的形式转让 相应份额给激励对象，激励对象通过持有该合伙企业财产份额的形式， 间接持有公司的上述股票。
（二）本次股权激励计划的认购价格
综合考虑公司发展状况及员工对公司的贡献，本着充分激励员工 的原则，本次激励计划公司实际控制人孔杰向激励对象转让相应财产 份额的价格为0元/股。
（四）本计划中，将通过济南聚梦邦企业管理咨询合伙企业（有 限合伙）作为持股平台，该持股平台由孔杰作为普通合伙人，公司激 励对象作为有限合伙人。
四、激励计划的激励对象 （一）激励对象的确定 本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》及其他有关法律、法 规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而 确定。 （二）激励对象的范围 本次激励计划的激励对象包括公司中高层管理人员及业务骨干， 以及公司认为应当激励的对公司业绩和未来发展有重要影响的重要 员工。
合计
212,308
21.23%
5,600 5,600 5,600 5,600 5,600 5,600 5,600 5,600 594,462
（四）激励股份的授予日、锁定期及解锁安排
1、激励股份的授予日
本次激励计划经公司董事会、股东大会审议通过后，公司实际控 制人孔杰将与激励对象签署《济南聚梦邦企业管理咨询合伙企业（有 限合伙）入伙协议》并办理相应的合伙份额工商变更登记。本次激励 股份的授予日为合伙企业合伙份额工商登记变更完成之日。
7
田超
8
高建生
9
常山
10
桑园园
11
蒲欣
12
张帅
13
韩宗路
12,000
10,000 6,820 6,488 6,000 6,000
6,000
6,000 7 / 11
锁定份额 （元）
10,000 12,000 10,000 10,000 10,000 8,000 10,000 4,000 10,000 4,000 10,000 2,000 10,000 6,820 6,488 6,000 6,000 2,000 4,000 2,000
张目
30
孔文一
31
马耀滨
6,000
6,000 6,000 6,000 5,000 4,000 4,000 4,000
4,000
4,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000
8 / 11
4,000 2,000 4,000 6,000 6,000 6,000 5,000 4,000 4,000 4,000 2,000 2,000 4,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000
六、公司与激励对象各自的权利与义务 （一）公司的权利及义务 1、公司具有对本计划的解释和执行权； 2、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失
9 / 11
编号：2018-032
职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，持股平台普通合伙人有权 回购激励对象持有的财产份额；
3、公司应及时按照全国中小企业股份转让系统有关规定履行本 计划的申报、信息披露等义务；
14,000
5
周建
中心总经理
14,000
6
路世强
部门总监
12,000
7
田超
部门总监
10,000
8
高建生
部门总监
6,820
9
常山
经理
6,488
10
桑园园 中心总经理助理 6,000
11
蒲欣
中心副总经理
6,000
12
张帅
部门总监
6,000
13 韩宗路
部门总监
6,000
14 马衍信
部门总监
6,000
15 王一川
24
陈传明
部门副总监
2,000
0.20%
25 杨如楠
部门总监
2,000
0.20%
26 王可举
政委
2,000
0.20%
27 杨国营
总监助理
2,000
0.20%
28
杨建
经理
2,000
0.20%
29
张目
总监助理
2,000
0.20%
30 孔文一
经理
2,000
0.20%
31 马耀滨
总监助理
2,000
0.20%
50,400 39,200 39,200 33,600 28,000 19,096 18,166 16,800 16,800 16,800 16,800 16,800 16,800 16,800 16,800 14,000 11,200 11,200 11,200 11,200 11,200
编号：2018-032
证券代码：838249
证券简称：邦德激光
编号：2018-032
主办券商：中泰证券
济南邦德激光股份有限公司 2018 年股权激励计划
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。
一、本次股权激励计划的目的
2 / 11
编号：2018-032
（三）不得成为激励对象的情形 1、最近三年内被证券交易所或全国股转系统公开谴责或宣布为 不适当人选的； 2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会或全国股转系 统予以行政处罚或者采取市场禁入措施的； 3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情 形的； 4、中国证监会及全国股转系统认定的其他情形； 5、《公司章程》、本激励计划规定或公司董事会认定的不得享受 股权激励的其他情况。 五、本次激励计划的具体内容 （一）激励计划的股份来源与操作方式 1、本激励计划的股份来源 本次用于股权激励的股份来源为济南聚梦邦企业管理咨询合伙 企业（有限合伙）（以下简称“聚梦邦”或“合伙企业”）持有的公 司股票。 聚梦邦成立于2015年12月24日，执行事务合伙人为孔杰先生，合 伙企业类型为有限合伙企业。聚梦邦目前合伙份额为1,000,000元， 目前持有公司股票2,800,000股。
（三）本次股权激励的数量及分配情况
公司实际控制人孔杰目前持有聚梦邦901,220.90元财产份额，占 聚梦邦合伙份额的90.12%。本次股权激励孔杰拟将其持有的合计 212,308 元 财 产 份 额 转 让 给 激 励 对 象 ， 合 计 占 聚 梦 邦 合 伙 份 额 的 21.23%。
本次股权激励对象共计31人，激励对象获授聚梦邦财产份额及对
编号：2018-032
锁定期 （月）
30 60 30 60 30 60 48 60 48 60 30 60 30 12 12 30 60 36 60 36
14
马衍信
15
王一川
16
张德忠
17
刘冲
18
薛民
19
付强
20
刘月昌
21
郝恩全
22
岳婧懿
23
张钦溟
24
陈传明
25
杨如楠
26
王可举
27
杨国营
28
杨建
29
10 / 11
编号：2018-032
的合伙人决议； 7、法律、法规规定的其他相关权利义务。 （三）其他说明 1、公司确定本股权激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用
期限的承诺。公司仍按与激励对象签订的《劳动合同书》确定对员工 的聘用关系。