员工奖惩通知单
处罚通知单格式(范文20例)
处罚通知（一）关于对两起打架事件的处理决定通知3月xx日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，xx科xxx因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建道骂出脏话，黄建超就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建超四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告XX公司时间日期处罚通知（二）：处罚通告年月日，公司售后部员工*••在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情景属实。
根据公司员工守则育章*条•款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予•一同志现金罚款元决定。
特此通告。
公司XX部年月日处罚通知（三）因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒.期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活,若再出现此类事件，公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
员工迟交报表处罚通告范文
公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：处罚通告致：全体员工为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。
根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。
望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
员工迟到罚款通知单劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。
因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。
如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。
因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。
所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
公司处罚通知单（通用10篇）
公司处罚通知单（通用10篇）公司处罚通知单(通用10篇）在当今社会生活中，需要使用通知的情况越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。
你写通知时总是无从下笔？以下是小编为大家收集的公司处罚通知单，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司处罚通知单篇1兹公司材料部部长，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予扣除当月工资的处罚决定。
望以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!甘肃___混凝土工程有限公司__年_月__日公司处罚通知单篇2员工____由于上班时间从事与工作无关的'违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导___处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导___处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
___公司年月日公司处罚通知单篇320__年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!特此通报行政部20__年1月12日公司处罚通知单篇420xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。
员工年度奖惩规定书
员工年度奖惩规定书一、引言为了规范员工的行为，激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和质量，同时保障公司的正常运营和发展，特制定本员工年度奖惩规定书。
二、奖励规定（一）年度优秀员工奖1、评选标准（1）全年工作绩效突出，工作目标完成率在 90%以上。
（2）具备出色的团队合作精神，积极帮助同事解决问题，促进团队的和谐发展。
（3）工作态度认真负责，无旷工、迟到、早退等不良记录。
（4）对公司业务有创新贡献，提出的合理化建议被采纳并取得显著成效。
2、奖励方式（1）颁发“年度优秀员工”荣誉证书。
（2）给予一次性现金奖励_____元。
（3）提供晋升机会或优先考虑岗位调整。
（二）杰出贡献奖1、评选标准（1）在技术研发、市场营销、管理创新等方面取得重大突破，为公司带来显著经济效益。
（2）成功开拓新的业务领域或市场，为公司的发展创造了重要机遇。
（3）在应对重大危机或突发事件中表现出色，有效保护了公司的利益和声誉。
2、奖励方式（1）颁发“杰出贡献奖”荣誉证书及奖杯。
（2）给予一次性高额现金奖励_____元。
（3）根据个人意愿和公司需要，安排国内外培训或考察机会。
（三）创新奖1、评选标准（1）提出具有创新性的工作方法、流程或技术方案，经过实践验证能够有效提高工作效率或降低成本。
（2）在产品设计、服务改进等方面有独特的创意，提升了公司的竞争力。
2、奖励方式（1）颁发“创新奖”荣誉证书。
（2）给予一定的现金奖励_____元。
（四）团队协作奖1、评选标准（1）所在团队在年度内工作业绩突出，团队成员之间配合默契，协作高效。
（2）团队能够充分发挥成员的优势，共同解决工作中的难题，达成团队目标。
2、奖励方式（1）颁发“团队协作奖”荣誉证书。
（2）给予团队一定的活动经费_____元，用于团队建设活动。
三、惩罚规定（一）警告处分1、以下行为将受到警告处分（1）轻度违反公司规章制度，如迟到、早退累计达 5 次以上。
（2）工作中出现较小失误，但未给公司造成实质性损失。
员工奖惩通知书三篇
员工奖惩通知书三篇篇一：员工奖惩通知书
篇二：奖惩通知书
先生/女士：
经公司核实，您（奖惩事由）。
有鉴于此，根据公司《员工手册》及《奖惩管理规定》之相关规定，公司决定给予您（奖惩决定）。
望其他同事以此为榜样，再接再砺，争创佳绩。
（针对奖励情况，若是处罚，则删除此句）希望您引以为戒，严格要求自己，认真学习公司制度、确保今后不再出现类似违纪行为。
（针对惩罚情况，若是奖励，则删除此句）
特此通知！
年月日
《奖惩通知书》签收回执
本人于年月日收到公司发出的《奖惩通知书》，本人对公司的处理意见表示接受。
特此说明。
员工签名：
年月日
备注：本通知书及签收回执经公司盖章、员工亲笔签收后留公司备案，不得截开仅保留回执部分。
通知书复印一份交员工留存。
公司员工奖惩制度范本(7篇)
公司员工奖惩制度范本（7篇）公司员工奖惩制度11、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进展生产的，惩罚100元/次，造成其它损失的，根据实际产生的费用赔偿，由责任人担当。
2、未按规定对产品进展首检、自检和巡检的惩罚20元/次，如未送检等缘由造成的批量质量不良现象，则由责任人担当全部责任；每只报废产品按1元进展赔偿。
3、为躲避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进展惩罚。
4、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验掌握表》的，操作人员和检验员各惩罚20元/次。
5、检验人员因首检消失错误的，对检验员惩罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进展赔偿。
6、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进展自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人担当；每只报废产品按1元进展赔偿。
7、生产过程中因设备或工装缘由调整，需准时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人担当；每只报废产品按2元进展赔偿。
8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开头加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人惩罚50元/次，每只报废产品按2元进展赔偿。
9、当班生产消失的全部不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。
10、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人惩罚50元/次；2次以上加倍惩罚；返工、返修产生的全部费用由原工序人员担当。
11、在生产过程中对报废大事隐瞒不报或私自处理者，对各责任惩罚100元/次12、本道工序生产时自检发觉不良产品的，不做任何惩罚，如需返修的产品工时不予计算。
13、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员惩罚10元/次。
14、其他工序发觉报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发觉者按5元/次进展嘉奖；下道工序发觉其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发觉者按0.5元嘉奖，超过10只时，一样缺陷报废的嘉奖金额按10元/次进展嘉奖为上限，不重复嘉奖。
公司处罚通知单范文
公司处罚通知单范文公司处罚通知单范文1员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
xxx公司年月日公司处罚通知单范文220xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!特此通报行政部20xx年1月12日公司处罚通知单范文3公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报!湖南XX有限公司20xx年8月2日公司处罚通知单范文4XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人XXX，200元;2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
车间罚款通知单怎么写
车间罚款通知单怎么写车间罚款通知单怎么写导读：通知单，又叫通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。
下面小编为大家带来关于车间罚款通知单的范文，希望能帮助到大家。
车间罚款通知单（一）公司处罚通告因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的'利润。
主要原因是员工在车间生产中，职责心不够，质量意识非常的缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
期望所有员工要认真工作，个性是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。
若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
部门名：xxxxxxx年x月x日车间罚款通知单（二）通告x月xx日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：务必写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部20xx-x-xx车间罚款通知单（三）公司员工处罚通告关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
员工奖励通知范文公司员工奖励通知范文
员工奖励通知范文公司员工奖励通知范文:公司员工奖励通知书__公司员工奖励通知书本表一式三联: 第一联：财务部第二联：行政人事部第三联：部门:优秀员工奖励通报1优秀员工奖励通报_员工奖励通知范文。
各部门及全体员工：生产部李__自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。
在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。
在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。
为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知常富皮具有限公司2013.9.24:员工奖励通知单杜春明先生：祝贺您！员工奖励通知单在2012年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。
公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知奖金领取人：注：（持此通知到财务领取奖金）_员工奖励通知范文。
沈阳慧于真空技术有限公司2012年10 月29日员工奖励通知单张连发先生：祝贺您！在2012年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。
公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知奖金领取人：注：（持此通知到财务领取奖金）沈阳慧于真空技术有限公司2012年10 月29日张跃德先生：_员工奖励通知范文。
祝贺您！员工奖励通知单在2012年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。
公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
生产部生产管理奖惩制度
生产部生产管理奖惩制度1、目的：为严肃纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和降低成本；本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度,强化工作流程,明确岗位制度,特制定本奖惩制度.2、适用范围：本奖惩制度,贯穿于生产部各项规章制度及规范中,生产部所有员工必须自觉遵守并相互进行监督.3、奖励或处罚方式：3-1、奖励方式：3-1-1、按程度不同分为：通告表扬、规范考核加分奖励、晋升提级.3-1-2、按表现不同加倍奖励.通告表扬达到一定次数给予规范考核加分奖励,表扬及加分达到一定次数的优先给予晋升提级机会.3-1-3、班组人员因提出合理化建议或及时发现、解决问题或事故受到奖励的,当班作业长也将获得同等奖励.3-2、处罚方式：3-2-1、按程度不同分为：警告批评、通告批评、规范考核扣分、扣岗位津贴、降级、劝退、辞退.3-2-2、按级别不同自下而上加倍处罚.以发现者为止自发现者往下进行处罚如：车间主任发现放卷岗位违反本制度.那么放卷岗位被扣5分其当班作业长扣10分.依次类推.4、有下列表现的员工应给予奖励4-1、有下列表现的员工应给予通告表扬及加规范考核分奖励：4-1-1、品德端正,工作努力,给予通告表扬及规范考核加2~30分奖励.4-1-2、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的,给予通告表扬及规范考核加2~30分奖励 .4-1-3、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行各项规章制度,全年未出现事故者,给予通告表扬及规范考核加10分奖励.4-1-4、有其他功绩,足为其他员工楷模.给予通告表扬及规范考核加10分奖励.4-1-5、超额完成计划指标,经济效益良好的,给予通告表扬及规范考核加10分奖励.4-1-6、带新人合格上岗加5分,带主操合格上岗加10分,出作业长合格上岗加20分的奖励.4-1-7、严格执行公司各项规章制度,月度没有出现错误和事故的加规范考核2~10分奖励.4-1-8、全年无缺勤,积极做好本职工作的,给予通告表扬并加规范考核20分奖励.4-2、有以下表现的员工应给予规范考核加分奖励或晋级提升：4-2-1、思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出的规范考核加20分或晋级提升奖励.4-2-2、敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；规范考核加10~30分或晋级提升奖励.4-2-3、领导有方,带领员工良好完成各项任务指标的；规范考核加2~20分或晋级提升奖励.4-2-4、维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者规范考核加10~50分奖励或优先晋升机会.4-2-5、及时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害的规范考核加20分或晋级提升.事迹突出的上报申请奖励.4-2-6、提出合理化建议,为生产采纳的视效果加2~30分的奖励；如果效果突出将上报申请现金奖励.4-2-7、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内改进生产工艺,提高生产效率的给予通报表扬优先考虑晋级提升.4-3、有以下表现的员工应给予晋级提升4-3-1、具备将晋升职位所需要的业务及管理水平.4-3-2、相关的工作经验和资历.4-3-3、相应的管理水平、敬业精神和协调能力.4-3-4、多次通告表扬和加分的有优先晋升资格的.5、有下列行为的员工应给予处罚5-1、员工有以下行为给予警告批评、通告批评、扣规范考核评分处理：5-1-1、未带工作证、工作服、帽、鞋穿戴不规范整齐的,给予警告批评及处以规范考核2~10分处理.5-1-2、破坏现场整齐、整洁和生产线卫生,给予通报批评及处以规范考核2~10分处理.5-1-3、作业长未认真履行检查或监督职责的,给予通报批评及处以规范考核2~10分处理.5-1-4、初次不遵守主管人员合理安排、指挥和管理的,给予通报批评及处以规范考核2~10分处理.5-1-5、在工作时间嬉戏、坐卧、玩、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情的给予警告、通告批评及规范考核扣2~20分处理.5-1-6、无故不参加公司安排的培训课程,违反管理规定及职责规范的给予通告批评及处以规范考核2~20分处理.5-1-7、轻微过失致发生工作错误造成损失的给予通告批评及规范考核扣分2~30分处理.5-1-8、工作时间串岗,妨碍他人工作造成影响的给予通告批评及规范考核扣分2~30分处理.5-1-9、未按制度和规范要求整理现场,打扫卫生的包括设备及工具给予通告批评及规范考核扣2~30分处理.5-2、员工有以下行为给以通告批评、规范考核扣分及扣岗位津贴处理：5-2-1、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者,给予通告批评、规范考核扣10~30分及岗位津贴10~200元处理.5-2-2、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的给予规范考核扣5~50分及扣岗位津贴10~200元处理.5-2-3、对上级指示或有期限之命令,在未申报正当理由的情况下而又未如期完成的给予规范考核扣10分及扣岗位津贴100元处理.5-2-4、未严格执行岗位职责和规范；未按作业指导书操作操作,操作失误或数据错误的给予通告批评、规范考核2~20分处理；情节严重者扣岗位津贴50~200元.5-2-5、在车间吸烟者,给予通告批评、规范考核扣50分及扣除全部岗位津贴处理,第二次发现劝退.5-2-6、违规操作或违反规章制度及规范的经主管发现制止时不听劝告和管理的,给予通告批评、规范考核扣20分及扣除岗位津贴50~400元处理.5-3、员工有以下行为给以通告批评、扣岗位津贴及降级和劝退处理：5-3-1、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及本人及他人的给予通告批评、扣岗位津贴50~200元处理；情节严重的给予降级或劝退处理.5-3-2、因未经允许擅自开动设备或使用设备造成人身或设备伤害的视损坏程度做通告批评、扣规范考核评分10~50分、扣岗位津贴50~400元、降级、劝退处理.5-3-3、违反公司纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的给予扣岗位津贴50~400元、降级、劝退处理.5-3-4、擅自变更工作方法,不按作业流程操作,致使公司蒙受重大损失的,给予扣岗位津贴100-400元处理；情节严重的给予降级或劝退处理.5-3-5、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的给予降级或劝退处理.5-3-6、工作不负责任,损坏公司物品、浪费公司财产,造成经济损失的给予扣岗位津贴100-400元或降级或劝退处理.5-3-7、拒绝听从主管人员合理指挥监督和安排的,严重影响班组团结,屡教不改的经核实后给予降级或劝退处理.5-4、员工有以下行为给以降级和劝退处理：5-4-1、违反劳动合同或工作规则情节严重；给予降级或劝退处理. 5-4-2、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的 ,给予降级或劝退处理.5-4-3、对于严重违反纪律或者有严重失职行为,使企业利益受重大损失,不宜继续担任现任职务的给予降级处理.5-4-4、管理水平不足以胜任的；技术水平不足以胜任的；敬业精神和团队协作能力不足以胜任的给予降级处理.5-4-5、多次拒绝听从公司领导合理指挥、安排的给予降级处理.5-4-6、违反公司或行业安全规定操作措施的给予降级或劝退处理.5-4-7、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的给予劝退处理.5-4-8、组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟主管领导,严重扰乱车间秩序的给予劝退辞退处理.5-4-9、在车间内赌博、斗殴的给予降级或劝退处理.5-4-10、经常违反车间规定屡教不改的给予劝退辞退处理.5-4-11、因行为不当,公司无法再对其信任的,给予劝退辞退处理.5-4-12、其他重大过失或不当行为,导致严重后果给予劝退辞退处理.5-5 、若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至辞退处理,造成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失.6、监督检查互查制度及申诉处理制度6-1、监督检查制度6-1-1、当班作业长有责任和义务对现场人员的工作进行监督与检查,即使发现不是本班人员违反制度或违规操作也要及时制止.如果发现有员工违规而作业长没有制止的双倍处罚相对于员工,违规员工所在班组作业长也同样处罚.6-1-2、员工本人不仅要自己遵守车间的各项管理规定和制度,另外还要对本岗位区域监查,上班期间你的工作区域就是你的监查区域6-1-3、员工之间的相互监督检查,发现违反规定或错误的应及时提醒并制止,如不听劝告的要及时向上级主管领导如当班作业长、现场主管等报告.如发现未制止报告的与违规员工一同处罚.6-2、申诉处理制度6-2-1、给予员工的规范考核扣分、扣岗位津贴、降级、劝退处罚,应当慎重决定.必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩.6-2-2、在奖惩过程中,员工如认为受到不公平对待,对奖惩结果感到不满意的可向主管领导进行申诉.并以申诉后之判定作为最后决定,当事者不得再存异议.7、本制度解释权在生产车间.8、附“生产员工奖励单”,“生产违纪处罚单”生产部2012-2-17。
员工奖惩通知单两篇
员工奖惩通知单两篇
篇一：员工奖惩通知单
说明：本表格主要用于正式通知员工奖惩结果。
一般由人力资源部
在《员工奖惩审批表》走完流程并获得批准的基础上，向员工正式
发出奖惩通知。
日期：
年月日
员工姓
所在部
担任职
名
门
务
奖惩
事由
奖惩
决定
奖惩 《公司奖惩制度》第
条；
依据 其它：
部门负
责人意 签名：日期：
第1页共4页
见
人力资 源部意 签名：日期： 见 总经理 意见 签名：日期：
被奖惩人签收：签收日期：
年月日
第2页共4页
篇二：员工奖惩通知单
姓名
部门
职务
奖
惩
原 因
□通报表扬 □记小功 □ 经济奖
记大功
励
其他
□警告□记过□记大过□辞 经济处
部门 退
罚
其他
经理 意见
名：
签 日期：
人力 资源
部
意见
签
第3页共4页
名：
总经 理 意 见
名：
日期：
签 日期：
第4页共4页
。
车间罚款通知单怎么写
车间罚款通知单怎么写导读：通知单，又叫通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。
下面小编为大家带来关于车间罚款通知单的范文，希望能帮助到大家。
车间罚款通知单（一）公司处罚通告因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
主要原因是员工在车间生产中，职责心不够，质量意识非常的缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
期望所有员工要认真工作，个性是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。
若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
部门名：xxxxxxx年x月x日车间罚款通知单（二）通告x月xx日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：务必写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的.，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部20xx-x-xx车间罚款通知单（三）公司员工处罚通告关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
公司处罚通知单范文
公司处罚通知单范文公司处罚通知单范文公司处罚通知单范文1员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
xxx公司年月日公司处罚通知单范文220xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!特此通报行政部20xx年1月12日公司处罚通知单范文3公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的’工资中扣除。
特此通报!湖南XX有限公司20xx年8月2日公司处罚通知单范文4XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人XXX，200元;2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
处罚通知书范本(通用20篇)
处罚通知书范本（通用20篇）在我们平凡的日常里，用到通知的地方越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
我们该怎么拟定通知书呢？下面是小编精心整理的处罚通知书范本（通用20篇），欢迎大家分享。
处罚通知书篇1兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xxx处分。
特此通知！xx厂办xx年xx月xx日处罚通知书篇2处罚对象：________________处罚时光：________________处罚事由：_____________________________处罚依据：_____________________________处罚决定：_____________________________处罚金额：_____________人民币大写：____________处罚执行人（签字）：__________收款单位（签字）：_________理解单位（签字）：__________注：本处罚通知单一式两份，被处罚单位一份，开单部门存档一份。
若开具罚款单，被罚单位（个人）拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额。
处罚通知书篇33月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科xx因加班费一事，与生产科xx发生争执，xx对xx骂出脏话，xx就动手打了xx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
处罚通知六篇
处罚通知六篇处罚通知篇1部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部年月日处罚通知篇2材料库管值班员xx：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知xx建筑安装工程有限公司xx脚手架工程管理办公室签发人：xxxx年5月10 日处罚通知篇3----年--月--日，公司--生产部发生蒸镀出锅事故，造成严重经济损失。
经调查，事故是人为失误造成的。
为了规范员工的生产行为，增强员工的经营责任意识，根据公司的“奖惩管理制度”，现决定对以下人员进行处罚，以弥补公司的.损失。
事故责任人及赔偿金额如下:1. 事故的直接责任人是--X, 200元。
2. 间接事故责任--X, --X, 100元/人;3.--经理和--副经理负责事故的领导和管理，每人50元。
我希望你能以此为戒，特此通知。
----------------有限公司。
----年X月X日处罚通知篇4处罚对象：________________处罚时间：________________处罚事由：_____________________________处罚依据：_____________________________处罚决定：_____________________________处罚金额：_____________人民币大写：____________处罚执行人（签字）：__________收款单位（签字）：_________接受单位（签字）：__________注：本处罚通知单一式两份，被处罚单位一份，开单部门存档一份。
若开具罚款单，被罚单位（个人）拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额。
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人力资源部
签收人： 年 月 日
日期：
员工奖惩通知单（通知联）
编号：
：
您于 年 月 日，因 的行为，按照公司《员工行为与规范及奖惩管理条例》 规定，给予 处理。如您本人对处理有异议，请在接本通知单后2天内与 （部门）联系，逾期视作认同。
特此通知
公司人力资源部年 月 日源自姓 名部门职 务
奖
惩
原
因
部门
经理
意见
□通报表扬 □记小功 □记大功
经济奖励
其他
□警告 □记过 □记大过 □辞退
经济处罚
其他
签名： 日期：
人力
资源部
意见
签名： 日期：
总经理意 见
签名： 日期：
员工奖惩通知单（存根联）
编号:
：
您于 年 月 日，因 行为，按照公司《员工奖惩管理条例》 规定，给予 处理。如您本人对处理有异议，请在接本通知单后10天内与 （部门）联系，逾期视作认同。