浙商的四大文化品质

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浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商作为中国经济发展的重要力量之一,其独特的企业文化一直以来都备受瞩目。

浙商的企业文化体现了浙江地区传统商业思维与现代经济发展的有机结合,融合了浓厚的地方特色和时代精神。

本文将从浙商的核心价值观、经营理念、团队精神和社会责任四个方面介绍浙商的企业文化。

一、核心价值观浙商的核心价值观主要包括务实、创新、诚信和合作。

务实是浙商一贯的特点,他们注重实际行动和实际效果,不搞花架子和虚浮。

创新是浙商发展的推动力,他们敢于尝试新的商业模式和管理方式,不断推动企业的创新升级。

诚信是浙商经商的基本准则,他们讲信用、守合同,以诚信赢得市场和客户的信任。

合作是浙商发展的重要方式,他们注重与供应商、合作伙伴和员工的良好合作关系,共同实现共赢。

二、经营理念浙商的经营理念体现了发展、共享和可持续发展三个方面。

发展是浙商永不止步的动力,他们注重企业的持续增长和不断超越。

共享是浙商追求的目标,他们注重资源和利益的共享,尊重员工和社会的权益。

可持续发展是浙商的长远考虑,他们注重生态环保和社会责任的履行,努力实现经济、环境和社会三方面的协调发展。

三、团队精神浙商非常注重团队精神的培养和发扬。

他们认为团队的力量远大于个人的能力,只有团结一致、协同合作,才能共同实现企业的目标。

浙商鼓励员工发挥个人的特长和优势,强调互助、信任和合作,形成高效的团队合作模式。

他们注重培养和选拔各类人才,为团队的发展提供强有力的支持。

四、社会责任浙商积极承担社会责任,以回馈社会为己任。

他们以人为本,关注员工的工作和生活环境,为员工提供良好的福利和发展机会。

同时,浙商注重环境保护和资源利用的可持续性,致力于构建绿色、可持续的发展模式。

浙商还积极参与社会公益和慈善事业,回馈社会和弱势群体,为社会的和谐发展作出积极贡献。

综上所述,浙商的企业文化体现了务实、创新、诚信和合作的核心价值观,以发展、共享和可持续发展的经营理念作为指导,注重团队精神的培养和发扬,积极承担社会责任。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人,他们以勤劳、务实和创新精神而闻名。

浙商的企业文化体现了他们的价值观、行为准则和工作方式,对于企业的发展起到了重要的推动作用。

下面将详细介绍浙商的企业文化。

一、价值观1. 诚信:浙商注重诚信经营,坚持诚实守信的原则,与合作火伴建立互信关系。

2. 创新:浙商鼓励员工勇于创新,推动企业不断发展和进步。

3. 质量:浙商追求卓越的质量,致力于提供优质的产品和服务。

4. 团队合作:浙商重视团队合作,鼓励员工之间相互支持和协作。

二、行为准则1. 诚实守信:浙商要求员工诚实守信,言行一致,履行承诺。

2. 敬业奉献:浙商鼓励员工全身心地投入工作,为企业的发展做出贡献。

3. 创新进取:浙商鼓励员工不断学习和创新,积极追求进步和突破。

4. 客户至上:浙商始终将客户的需求放在首位,努力提供优质的产品和服务。

三、工作方式1. 精益求精:浙商要求员工在工作中追求卓越,不断提高工作效率和质量。

2. 灵便高效:浙商鼓励员工具备灵便应变的能力,高效处理工作任务。

3. 开放包容:浙商鼓励员工开放思维,接纳不允许见,促进创新和共同进步。

4. 学习成长:浙商重视员工的学习和成长,提供培训和晋升机会,激发员工的潜力。

浙商的企业文化在浙江省的企业中得到广泛传承和发展。

浙商以其独特的价值观、行为准则和工作方式,在市场竞争中取得了优势。

浙商的企业文化不仅仅是一种理念,更是一种行动指南,为企业的长期发展提供了坚实的支持。

浙商的企业文化对于企业的发展有以下几个方面的积极影响:1. 增强企业凝结力:浙商的企业文化能够将员工凝结在一起,形成强大的团队合作精神,共同为企业的目标而努力。

2. 塑造企业形象:浙商的企业文化以诚信、创新和质量为核心价值,能够树立企业良好的形象,赢得客户的信任和支持。

3. 激发员工动力:浙商的企业文化鼓励员工勇于创新和进取,激发员工的工作热情和创造力,提高员工的工作效率和质量。

4. 增强企业竞争力:浙商的企业文化以精益求精和灵便高效为工作方式,能够提高企业的竞争力,适应市场的变化和需求。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体,以其独特的商业智慧和创新精神而闻名于世。

浙商的企业文化是浙江商人在经营活动中形成的一套共同的价值观、行为准则和经营理念,是浙商成功的重要因素之一。

一、价值观1. 诚信:浙商注重诚信经营,以诚信为基石,树立良好的商业信誉。

2. 创新:浙商鼓励创新思维,勇于尝试新的商业模式和经营策略,不断推动企业发展。

3. 合作:浙商注重合作与共赢,倡导与供应商、客户、员工等各方建立长期稳定的合作关系。

4. 奉献:浙商积极回馈社会,关注公益事业,推动社会进步与发展。

二、行为准则1. 诚实守信:浙商要求员工诚实守信,言行一致,履行承诺。

2. 尊重他人:浙商倡导员工间相互尊重,构建和谐的工作环境。

3. 团队合作:浙商鼓励员工团队合作,共同实现企业目标。

4. 追求卓越:浙商要求员工追求卓越,不断提升个人能力和业绩水平。

三、经营理念1. 以人为本:浙商注重员工的发展和福利,关注员工的工作与生活平衡。

2. 客户至上:浙商将客户需求放在首位,提供优质的产品和服务,赢得客户的信赖和支持。

3. 创新驱动:浙商鼓励创新思维,不断研发新产品、新技术,保持竞争力。

4. 社会责任:浙商积极履行社会责任,关注环境保护、公益慈善等社会问题。

浙商的企业文化在浙江省乃至全国范围内产生了深远的影响。

浙商以其务实、创新的精神,推动了浙江经济的快速发展,成为中国经济发展的重要力量之一。

浙商的企业文化不仅是浙江商人的共同价值追求,也是他们成功的秘诀所在。

通过坚守诚信、追求卓越、创新驱动等核心价值观和行为准则,浙商不断提升企业竞争力,实现可持续发展。

浙商的企业文化也为其他企业提供了借鉴和学习的对象。

其他企业可以从浙商的价值观、行为准则和经营理念中汲取灵感,构建自己的企业文化,提升自身的竞争力和可持续发展能力。

总之,浙商的企业文化是浙江商人在长期的商业实践中形成的一套共同的价值观、行为准则和经营理念。

这种文化以诚信、创新、合作和奉献为核心,推动了浙商的成功和浙江经济的发展。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商集团是一家在浙江省发展壮大起来的大型综合性企业集团,拥有多个子公司和分支机构。

作为一家具有浓厚浙商特色的企业,浙商集团向来秉承着独特的企业文化,为企业的发展和员工的成长提供了坚实的支撑。

一、价值观1. 诚信:浙商集团坚持诚实守信的原则,与各方建立长期稳定的合作关系。

2. 创新:鼓励员工勇于创新,提倡不断探索和改进的精神。

3. 责任:浙商集团积极履行社会责任,关注环境保护和公益事业。

二、使命和愿景1. 使命:浙商集团致力于提供优质的产品和服务,推动社会进步和经济发展。

2. 愿景:成为行业率先的企业,为员工和社会创造更多价值。

三、员工关心1. 员工培训:浙商集团注重员工的职业发展,提供全方位的培训和学习机会,匡助员工不断提升自己的能力和素质。

2. 健康管理:浙商集团关注员工的身心健康,提供全面的健康管理服务,包括定期体检、健康咨询等。

3. 工作环境:浙商集团致力于为员工创造良好的工作环境,提供舒适的办公设施和便利的工作条件。

四、团队合作1. 沟通协作:浙商集团鼓励员工之间的沟通和合作,建立良好的团队合作氛围,共同完成任务和目标。

2. 共享成果:浙商集团注重激励和回报,鼓励员工分享团队的成果,共同分享企业的发展成果。

五、社会责任1. 环境保护:浙商集团积极履行环境保护责任,采取各种措施降低对环境的影响,推动可持续发展。

2. 公益事业:浙商集团积极参预公益事业,关注社会弱势群体,为社会做出积极贡献。

六、企业荣誉1. 资质认证:浙商集团通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证等,获得了多个资质认证。

2. 行业奖项:浙商集团多次荣获行业内的优秀企业奖项,是行业的率先者和典范。

以上是浙商集团的企业文化概述,浙商集团向来秉承着诚信、创新和责任的价值观,致力于提供优质的产品和服务,关注员工的发展和福利,积极履行社会责任,为员工和社会创造更多价值。

浙商集团将继续努力,成为行业的率先企业,为经济发展和社会进步做出更大贡献。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体,以其独特的商业理念和经营方式而闻名于世。

浙商的企业文化是浙江商人在长期的商业实践中形成的一种独特的价值观和行为准则。

下面将详细介绍浙商的企业文化。

一、价值观1. 诚信:浙商注重诚信,认为诚信是商业成功的基石。

他们始终坚持诚实守信的原则,建立了良好的商业信誉。

2. 创新:浙商鼓励创新思维和创新实践。

他们不断寻求新的商业机会和发展模式,勇于尝试新的商业领域。

3. 合作:浙商注重合作与共赢,倡导与供应商、客户和员工之间的合作关系。

他们相信通过合作可以实现更大的商业价值。

二、行为准则1. 以人为本:浙商关注员工的发展和福利,注重人材培养和激励机制的建立。

他们认为员工是企业最珍贵的财富,惟独员工的成长和满意度提高,企业才干不断发展。

2. 追求卓越:浙商追求卓越的品质和服务。

他们注重产品和服务的质量,不断提升自己的竞争力。

3. 社会责任:浙商积极履行社会责任,关注环境保护和公益事业。

他们通过捐赠、志愿者活动等方式回馈社会,积极参预社会公益事业。

三、企业文化建设1. 文化传承:浙商注重企业文化的传承和发展,通过内部培训、文化活动等方式加强员工对企业文化的认同和理解。

2. 开放包容:浙商倡导开放包容的企业文化,鼓励员工提出建议和意见,促进企业的创新和发展。

3. 激励机制:浙商建立了激励机制,通过薪酬、晋升等方式激励员工的积极性和创造力。

四、企业文化效应1. 品牌影响力:浙商的企业文化为企业树立了良好的品牌形象,提升了企业的知名度和影响力。

2. 员工凝结力:浙商的企业文化凝结了员工的向心力,增强了员工的归属感和团队合作意识。

3. 商业成功:浙商的企业文化为企业的持续发展提供了坚实的基础,促使企业取得了长期的商业成功。

总结:浙商的企业文化以诚信、创新和合作为核心价值观,以以人为本、追求卓越和社会责任为行为准则。

浙商注重企业文化的传承和发展,通过开放包容和激励机制促进员工的发展和创新。

浙商的四大文化品质.

浙商的四大文化品质.

浙商的四大文化品质分类:商业|标签:浙商无论从何种意义上,“浙商”都意味着变革、创新。

浙商是中国式市场经济的开拓者.作者王永昌为浙江省政协副主席,博士学历,是政坛为数不多的学者型官员之一。

他长期关注浙商、研究浙商,具有很深的学术造诣。

王永昌首次系统地提出了“浙商文化品质"这一概念,对浙商的历史变迁、浙商的成长基因、浙商外部生存环境等方面作出全新的阐释。

浙商正处在转型升级的历史性变革之中,浙商试图在中国经济复苏的图景上描绘一抹绚丽的色彩。

在这个新的历史时期,浙商将如何传承?浙商的文化品质之于未来又有什么样的推动作用?本刊特全文刊登王永昌的文章,并推荐广大浙商阅读,共同分享作者的智慧、思想。

浙江人有着善经商的历史传统.作为一种区域性的群体现象,“浙商”崛起于近代,盛兴于当今。

改革开放以来,在浙江这片鲜活的大地上,“新浙商” 风起云涌、逐鹿商海.据不完全统计,浙江在省内外、境内外经商办企业的经营者大约有近千万人,当然,这其中中小企业和个体工商业者为多数。

但浙商人数之多,占全省总人数比率之高,恐怕是全国之最,世界少有。

这是改革开放的产物,也是浙江历史文化的结晶,是浙江人民的创造,是浙江发展中一道靓丽的风景画.浙商是历史的、过去的,更是时代的、未来的;浙商是物质的、有形的财富,更是精神的、无形的资源.显然,浙江民营企业家的创业经历和新浙商群体的形成过程,同时也是孕育、产生和张扬其浙商文化的过程。

我以为,浙商之所以为浙商,抑或说浙商之所以为一个独特的群体,主要的是浙江民营企业家群体共同所具有的精神秉性、文化品质。

这种精神,这种文化,如果通俗地表达,第一是苦中见乐的精神.也就是说,他们当初的创业是非常艰苦的,但是他们在创业的过程中,把吃苦作为他们创业的第一元素、一种天然条件,苦中创业,苦中见乐。

所谓“走遍千山万水,吃尽千辛万苦,想尽千方百计,说尽千言万语”的“四千精神”,就是浙商群体形成的共同“苦径”.正是靠着他们的这种艰苦创业的精神,靠着他们的辛劳付出,靠着他们的汗水,才换来了他们企业的成长和发展。

用经商思维做好保险:浙商的四大文化品质,保险销售真得学学

用经商思维做好保险:浙商的四大文化品质,保险销售真得学学

用经商思维做好保险:浙商的四大文化品质,保险销售真得学学有小伙伴问我:狼哥,有没有值得读的名人传记书籍,给推荐一下吧。

我这边没有具体的书可以推荐,但是推荐大家多读读关于浙商的书籍。

浙商,浙江商人的简称,一般指浙江籍企业家的集合。

像是马云(淘宝)、李书福(吉利汽车)、丁磊(网易)、龚虹嘉及郭广昌等人,都是大家耳熟能详的名人。

如果说哪个地方的人善于精商,浙江人是当仁不让的,作为一种区域性的群体现象,浙商崛起于近代,盛兴于当今,甚至已经形成了浙商精神与文化。

当时有部电视剧,就是描写浙商是如何白手起家的:《温州一家人》。

这部剧现在看来,都颇为精彩,能让人从中得出诸多感悟与收获。

浙商之所以能成功,能在全国都出名,甚至形成自己的文化与精神,与他们身上的四个文化品质是分不开的。

如果我们保险从业者,能把自己当成是创业者,以经商、创业的思维来做保险事业,并且能吸纳到浙商的四种文化品质,想不成功都难啊。

苦中做乐的精神中国有句老话叫:吃得苦中苦,方为人上人。

想要过上富足安逸的幸福生活,就要靠自己的双手去打拼,想要享福就要做好受罪的准备,这一点浙商是想得非常透彻的。

浙商敢吃别人不想吃的苦,愿做别人不想做的苦行当。

因为他们明白,只有在苦中播种,才能在苦中收获。

而且他们也乐于吃苦,天生乐观,能在苦中找到乐趣。

试看当今浙江商人,什么人际罕至的边陲小镇,什么氧气稀薄的世界屋脊,什么世界各地的天涯海角,什么贫穷村落的小集小市,无不活跃着浙商们的身影。

要做好保险销售,也要有吃苦的准备,千万不能有玻璃心。

被客户拒绝怎么了,不行就换下一个。

积极乐观的心态,加上足够的勤奋,才是寿险事业长青的秘诀。

小中见大的远识很多浙江人离开家乡,去全国各地从事杂七杂八的工作。

这些工作有可能不被当地人看好,比如收破烂、弹棉花、补鞋、打铁等等,但他们却愿意做。

因为他们懂得,一个宏大的事业总是从第一步开始的,有宏伟的目标固然重要,但能够脚踏实地的为目标打拼,一点一点的构筑自己的梦想,更重要。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商的企业文化是指在浙江省地区的商业企业所共同遵循和传承的价值观、行为准则以及组织文化。

浙商作为中国最早的商业群体之一,其企业文化具有独特的特点和影响力。

一、价值观和核心价值观浙商的企业文化以市场为导向,注重创新和效益。

其核心价值观包括:1. 诚信:浙商强调诚信为本,重视与客户、供应商、员工之间的诚信合作关系。

企业要遵守承诺,保持诚实和透明的商业行为。

2. 创新:浙商积极推动企业创新,鼓励员工提出新的想法和解决方案,不断追求技术和管理的创新。

3. 合作:浙商重视合作与共赢,注重与合作伙伴之间的良好合作关系,共同发展和分享成功。

4. 品质:浙商追求卓越品质,致力于提供高质量的产品和服务,树立品牌形象。

二、行为准则浙商的企业文化要求员工遵守以下行为准则:1. 以客户为中心:关注客户需求,提供优质的产品和服务,不断满足客户的期望。

2. 团队合作:鼓励员工之间的团队合作,共同协作完成任务,分享知识和经验。

3. 学习与成长:鼓励员工持续学习和提升自己的能力,不断适应市场变化和发展需求。

4. 效率与创新:注重工作效率,提高工作质量和效益,鼓励员工提出创新的想法和解决方案。

5. 社会责任:关注社会和环境问题,积极履行企业的社会责任,推动可持续发展。

三、组织文化浙商的企业文化强调家族式管理和传承。

许多浙商企业是家族企业,传统的家族价值观念和文化在企业中得到体现。

浙商注重家族企业的长远发展,重视家族企业的传承和家族价值观的传递。

此外,浙商的企业文化还注重员工关怀和发展。

浙商企业通常提供良好的员工福利和培训机会,重视员工的职业发展和个人成长。

总结:浙商的企业文化以诚信、创新、合作和品质为核心价值观,要求员工遵守以客户为中心、团队合作、学习与成长、效率与创新、社会责任等行为准则。

浙商企业文化强调家族式管理和传承,注重员工关怀和发展。

这些特点和价值观使得浙商企业在市场中具有竞争力,并为浙江省地区的经济发展做出了重要贡献。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人,他们以勤劳、务实、创新和开放的精神而著称。

浙商的企业文化是浙江省企业所共同拥有的价值观、行为准则和工作方式的总和。

本文将详细介绍浙商的企业文化,包括其核心价值观、文化特点、传统与现代融合等方面。

一、核心价值观1. 勤劳务实:浙商注重实际行动和务实精神,他们相信只有通过勤奋努力才能取得成功。

2. 创新开放:浙商鼓励创新和开放思维,他们追求不断改进和创造,敢于冒险尝试新的商业模式和经营策略。

3. 诚信合作:浙商重视诚信和合作精神,他们注重与合作伙伴和员工之间的信任和互惠关系。

二、文化特点1. 家族企业传统:浙商的企业往往是家族企业,传统的家族价值观在企业文化中扮演重要角色。

家族企业注重家族荣誉和传承,同时也注重员工的家庭福利和发展。

2. 人际关系:浙商非常重视人际关系,他们注重建立良好的人脉网络,通过互相帮助和资源共享来实现共赢。

3. 创业精神:浙商具有强烈的创业精神,他们乐于接受挑战,勇于创新,不断追求商业机会和发展。

三、传统与现代融合浙商的企业文化在传统与现代之间取得了良好的平衡和融合。

传统的家族企业价值观和人际关系在现代企业管理中得到了继承和发展,同时也与现代商业模式和经营理念相结合。

浙商注重技术创新和市场营销,积极拥抱互联网和数字化时代的变革。

四、浙商企业文化的影响浙商的企业文化对浙江省的经济发展起到了积极的推动作用。

浙商的勤劳务实和创新开放精神带动了浙江省的经济快速增长,促进了产业升级和转型发展。

浙商注重诚信合作,建立了良好的商业信誉,吸引了大量的投资和合作机会。

总结:浙商的企业文化以勤劳务实、创新开放和诚信合作为核心价值观,注重家族企业传统、人际关系和创业精神。

浙商的企业文化在传统与现代之间取得了良好的平衡和融合,对浙江省的经济发展起到了积极的推动作用。

浙商的企业文化是浙江省企业成功的重要因素之一,也是其他地区企业可以借鉴和学习的宝贵经验。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化一、背景介绍浙商是指来自浙江省的企业家和商人,以其勤劳、务实和创新的精神而闻名。

浙商的企业文化是指浙商在经营和管理企业过程中所形成的一系列共同的价值观、行为准则和组织文化。

二、核心价值观1. 诚信:浙商秉持诚信为本的原则,建立了良好的商业信誉。

在商业活动中,他们始终坚守承诺,诚实守信,与合作伙伴建立了长期稳定的合作关系。

2. 创新:浙商注重创新,不断追求技术和管理的创新,以适应市场的变化和发展的需求。

他们鼓励员工提出新的想法和创意,并积极推动创新实践。

3. 勤奋:浙商以勤奋著称,他们认为只有通过不懈的努力和勤奋工作,才能取得成功。

他们注重细节,追求卓越,不断提高工作效率和质量。

4. 合作:浙商注重团队合作,鼓励员工之间的沟通和协作。

他们倡导共同努力,共同成长的理念,通过团队合作实现企业的共同目标。

三、行为准则1. 以客户为中心:浙商始终将客户的需求放在首位,不断提升产品和服务质量,满足客户的期望和需求。

2. 尊重员工:浙商尊重员工的权益和价值,为员工提供良好的工作环境和发展机会。

他们鼓励员工自主创新,提供培训和晋升机会,激励员工的积极性和创造力。

3. 社会责任:浙商积极履行社会责任,关注社会问题,参与公益活动。

他们关注环境保护,推动可持续发展,为社会做出贡献。

4. 公平竞争:浙商倡导公平竞争,遵守市场规则,不采取不正当竞争手段。

他们尊重竞争对手,通过提高自身的竞争力来取得市场份额。

四、组织文化1. 扁平化管理:浙商倡导扁平化管理,鼓励员工参与决策和管理过程。

他们鼓励员工提出建议和意见,营造开放、包容的工作氛围。

2. 学习型组织:浙商鼓励员工不断学习和成长,提供培训和学习机会。

他们鼓励员工独立思考,不断提升自己的专业能力和综合素质。

3. 激励机制:浙商建立了激励机制,通过薪酬、福利和晋升机会来激励员工的积极性和创造力。

他们注重激励和奖励的公平性和公正性。

4. 开放创新:浙商鼓励员工开展创新实践,提供资源和支持。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体,他们以商业为主要经济活动,具有独特的企业文化。

浙商的企业文化以“诚信、务实、创新、共赢”为核心价值观,注重传统文化的传承与融合,同时也融入了现代商业观念和管理理念。

以下是浙商企业文化的几个方面:一、诚信为本浙商非常注重诚信,他们认为诚信是企业发展的基石。

在商业活动中,浙商始终遵循契约精神,坚守诚信原则,与合作火伴建立长期稳定的合作关系。

浙商企业在市场中树立了良好的信誉,赢得了泛博消费者的信任。

二、务实经营浙商注重务实,他们以实际行动取得成果。

浙商企业家注重细节,注重实际问题的解决,注重在市场中寻觅机会并迅速抓住。

他们不追求虚幻的东西,而是注重实际效果和经济效益。

三、创新驱动浙商企业文化中的创新思维是浙商成功的重要因素。

浙商注重技术创新、产品创新和管理创新。

他们鼓励员工提出新的想法和建议,积极推动企业的创新发展。

浙商企业在市场竞争中始终保持活力和竞争力。

四、共赢合作浙商注重合作共赢,他们认为惟独与合作火伴共同发展才干实现长期稳定的发展。

浙商企业与供应商、客户、员工等各方建立了密切的合作关系,共同分享成果。

浙商企业通过合作共赢,实现了企业的快速发展。

五、文化融合浙商企业文化融合了传统文化和现代商业文化。

浙商注重传统文化的传承和宏扬,通过举办各类文化活动、捐资助学等方式,推动社会文明进步。

同时,浙商也吸收了现代商业观念和管理理念,不断提升企业的竞争力。

六、社会责任浙商注重履行社会责任,积极参预公益事业。

浙商企业家积极捐资助学、扶贫济困、环保等,回报社会。

他们认为企业的发展离不开社会的支持,因此要积极回馈社会,为社会做出贡献。

总结:浙商的企业文化以诚信为基石,注重务实经营,鼓励创新,强调合作共赢,融合传统文化和现代商业观念,同时承担社会责任。

这种企业文化使得浙商企业在市场中取得了长足的发展,成为浙江省乃至全国的重要经济力量。

浙商企业文化的核心价值观也为其他企业提供了借鉴和学习的方向。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化一、背景介绍浙商是指来自中国浙江省的商人群体,以其独特的商业智慧和创业精神而闻名。

浙商在中国乃至全球范围内都有着重要的影响力,他们的企业文化也是其成功的重要因素之一。

本文将详细介绍浙商的企业文化,包括价值观、经营理念、组织架构和员工培养等方面。

二、价值观1. 诚信:浙商注重诚信,以诚信为企业发展的基石。

他们坚持信守承诺,与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

2. 创新:浙商鼓励员工勇于创新,不断寻求新的商业机会和发展模式。

他们相信创新是企业持续发展的关键。

3. 合作:浙商重视团队合作,倡导共赢的合作理念。

他们鼓励员工之间的互助与协作,共同实现企业目标。

4. 责任:浙商认为企业应当承担社会责任,关注社会问题,并积极参与公益事业。

他们注重企业的可持续发展,追求经济效益与社会效益的统一。

三、经营理念1. 客户至上:浙商始终将客户的需求放在首位,努力为客户提供优质的产品和服务。

他们注重与客户建立长期稳定的合作关系,不断满足客户的需求。

2. 精益求精:浙商追求卓越,注重品质和细节。

他们不断提高产品和服务的质量,追求更高的标准和更好的效果。

3. 持续创新:浙商鼓励员工不断创新,不断寻求新的商业机会和发展模式。

他们相信创新是企业持续发展的关键。

4. 资源共享:浙商倡导资源共享,通过与合作伙伴合作共赢,实现资源的优化配置和互利共赢。

四、组织架构浙商的组织架构通常以家族为基础,由家族成员担任重要职位。

在家族企业中,通常会有家族长或家族委员会担任最高决策者,负责制定企业发展战略和重大决策。

同时,浙商也注重引进专业管理人才,提升企业的管理水平和专业能力。

五、员工培养1. 人才选拔:浙商注重人才的选拔和培养,他们倾向于选拔具有创新精神和团队合作意识的人才。

同时,他们也注重培养员工的专业能力和实践经验。

2. 培训机制:浙商建立了完善的培训机制,包括内部培训和外部培训。

内部培训主要由企业内部专业人员进行,外部培训则是通过邀请专家学者进行培训。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体,他们以商业为主要经营活动,秉持着独特的企业文化。

浙商的企业文化体现了他们的价值观、行为准则以及组织管理方式,对于企业的发展和员工的凝结力起着重要的作用。

一、价值观1. 诚信:浙商注重诚信经营,坚持信守承诺,与合作火伴建立长期稳定的合作关系。

2. 创新:浙商鼓励员工勇于创新,提倡不断进取,追求卓越,不断寻觅突破和改进的机会。

3. 合作:浙商强调团队合作,注重协作精神,通过合作实现共赢,共同发展。

4. 品质:浙商追求卓越品质,注重产品和服务的质量,以满足客户的需求为首要目标。

二、行为准则1. 尊重员工:浙商尊重每一位员工,关心员工的成长和福利,提供良好的工作环境和发展机会。

2. 顾客至上:浙商始终把客户放在第一位,关注客户需求,提供优质的产品和服务,建立长期稳定的客户关系。

3. 社会责任:浙商积极履行企业社会责任,关注环境保护、公益慈悲等社会问题,为社会做出贡献。

4. 诚实守信:浙商强调诚实守信的原则,坚持遵守法律法规,遵循商业道德,与各方建立信任关系。

三、组织管理方式1. 扁平化管理:浙商倡导扁平化管理结构,减少层级,提高决策效率,鼓励员工参预管理和决策。

2. 创业文化:浙商鼓励员工具有创业精神,提供创业机会和支持,鼓励员工创新思维和创业能力的发展。

3. 奖励机制:浙商设立完善的奖励机制,通过激励措施激发员工的积极性和创造力,提高工作效率和绩效。

4. 学习文化:浙商注重员工的学习和发展,提供培训和学习机会,鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

浙商的企业文化以诚信、创新、合作和品质为核心价值观,通过尊重员工、顾客至上、社会责任和诚实守信的行为准则来指导员工的行为。

浙商采用扁平化管理、创业文化、奖励机制和学习文化的组织管理方式,以营造积极向上的工作氛围,激发员工的潜力和创造力,实现企业的可持续发展。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体,以其独特的商业智慧和创业精神而闻名于世。

浙商的企业文化是浙商群体在经营活动中形成的一系列共同的价值观、行为准则和管理模式,它不仅体现了浙商群体的特点和风格,也是浙商企业成功的重要因素之一。

一、价值观1. 诚信:浙商向来以诚信为本,坚持诚实守信的原则,与客户、合作火伴和员工建立长期稳定的关系。

2. 创新:浙商注重创新,不断寻求新的商机和发展机会,推动企业不断发展壮大。

3. 责任:浙商对社会负有责任感,积极回报社会,关注环境保护和社会公益事业。

二、行为准则1. 以人为本:浙商注重员工的发展和福利,重视员工的培训和激励,营造良好的工作环境和团队合作氛围。

2. 追求卓越:浙商追求卓越,不断提升产品和服务质量,满足客户的需求,赢得市场竞争优势。

3. 共享共赢:浙商倡导合作共赢的理念,与供应商、合作火伴和客户建立互信互利的合作关系,实现共同发展。

三、管理模式1. 扁平化管理:浙商企业倡导扁平化管理,减少层级,提高决策效率,激发员工的创造力和积极性。

2. 家族化管理:许多浙商企业是家族企业,家族成员在企业中发挥重要作用,家族文化和价值观在企业管理中起到指导作用。

3. 创业导向:浙商企业注重创业精神的传承和发扬,鼓励员工创新创业,培养企业家精神和领导能力。

以上是对浙商的企业文化的简要描述,浙商企业文化的具体内容和形式因企业而异,但以上的价值观、行为准则和管理模式是浙商企业文化的核心要素。

浙商的企业文化不仅是企业内部的精神纽带,也是企业与外界建立良好关系的基础。

通过积极传承和发扬浙商的企业文化,浙商企业将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,取得持续的发展和成功。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体,以其独特的商业智慧和创业精神而闻名于世。

浙商的企业文化是浙江商人在长期经商实践中形成的一种独特的价值观和行为准则,它体现了浙商的商业哲学、经营理念和团队精神。

本文将详细介绍浙商的企业文化。

一、价值观浙商的企业文化以“诚信、勤劳、务实、创新”为核心价值观。

诚信是浙商经商的基本准则,他们注重信誉和信任,坚持信守承诺,与客户建立长期稳定的合作关系。

勤劳是浙商的传统美德,他们以勤奋努力为前提,不断追求卓越。

务实是浙商的经营理念,他们注重实际效果,讲究务实的工作态度和方法。

创新是浙商的生存之道,他们敢于创新,不断寻求突破和变革。

二、经营理念浙商的企业文化强调“精细经营、稳健发展、持续创新”。

精细经营是浙商的经营之道,他们注重细节,精益求精,追求高效和品质。

稳健发展是浙商的经营目标,他们注重长期稳定的发展,避免盲目扩张和冒险行为。

持续创新是浙商的核心竞争力,他们鼓励员工不断学习和创新,推动企业不断进步和发展。

三、团队精神浙商的企业文化强调团队合作和共同发展。

浙商注重团队精神,倡导员工之间的互助和协作,鼓励员工分享经验和资源,形成良好的团队氛围。

浙商还注重培养人才,重视员工的职业发展和个人成长,通过培训和激励机制激发员工的潜力和创造力。

四、社会责任浙商的企业文化强调社会责任和可持续发展。

浙商注重企业与社会的互动,积极参与公益事业和社会活动,回馈社会。

他们注重环保和资源的合理利用,倡导可持续发展的理念,推动经济、社会和环境的协调发展。

五、典型案例浙商的企业文化在浙江省的企业中得到了广泛应用和传承。

例如,杭州某电子科技公司以其诚信、务实和创新的企业文化赢得了市场的认可,成为行业的领军企业。

宁波某制造业公司以其精细经营和稳健发展的企业文化成为行业的标杆企业。

温州某服装企业以其团队精神和社会责任的企业文化赢得了员工和社会的赞誉。

总结:浙商的企业文化以诚信、勤劳、务实、创新为核心价值观,强调精细经营、稳健发展、持续创新的经营理念,倡导团队合作和共同发展的团队精神,注重社会责任和可持续发展。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商的企业文化是指浙江商人所共同遵循和传承的一系列价值观、行为准则和组织文化特征。

浙商作为中国传统商人的代表,其企业文化具有独特的特点和影响力。

下面将详细介绍浙商的企业文化。

一、价值观1. 诚信:浙商注重诚信经营,秉持“信誉至上”的原则,建立了良好的商业信誉和口碑。

2. 创新:浙商鼓励员工创新思维和实践,推动企业不断进步和发展。

3. 合作:浙商强调团队合作,注重内外部合作伙伴的共赢,形成良好的合作关系。

4. 敬业:浙商追求卓越,注重员工的职业操守和专业素养,倡导敬业精神。

二、行为准则1. 客户至上:浙商始终把客户的需求放在首位,以满足客户的期望为目标,提供优质的产品和服务。

2. 诚实守信:浙商坚守承诺,言行一致,保持高度的诚信和道德标准。

3. 精益求精:浙商追求卓越,不断提升产品质量和服务水平,力求做到最好。

4. 公平公正:浙商坚持公平竞争,遵守市场规则,维护公正的商业环境。

三、组织文化特征1. 家族文化:浙商企业大多由家族创办和管理,注重家族价值观的传承和家族成员的凝聚力。

2. 企业家精神:浙商崇尚企业家精神,鼓励员工具备创业意识和创新思维。

3. 学习型组织:浙商注重员工的学习和发展,鼓励持续学习和不断提升能力,以适应市场变化。

4. 社会责任:浙商积极履行社会责任,关注环境保护、公益事业等社会问题,积极参与社会公益活动。

浙商的企业文化在浙江地区具有广泛影响力,为浙江经济的快速发展作出了重要贡献。

浙商企业以其独特的文化特点和价值观,形成了良好的企业形象和品牌认知度,赢得了广大客户的信任和支持。

同时,浙商企业文化的传承也为浙江地区的社会和谐发展提供了有力支撑。

总之,浙商的企业文化以诚信、创新、合作和敬业为核心价值观,以客户至上、诚实守信、精益求精和公平公正为行为准则,以家族文化、企业家精神、学习型组织和社会责任为组织文化特征。

这些价值观、行为准则和文化特征共同构成了浙商的企业文化,为企业的发展和社会的进步提供了坚实的基础。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化一、概述浙商是指浙江省的商人群体,以其独特的商业智慧和创新精神而闻名于世。

浙商的企业文化是浙江省本地企业所共同遵循的价值观、行为规范和发展理念的总称。

浙商的企业文化以其务实、创新、开放和协作的特点,为浙江省的经济发展做出了重要贡献。

二、价值观1. 诚信:浙商注重诚信经营,坚持言行一致,信守承诺,与客户、合作伙伴和员工建立信任关系。

2. 创新:浙商鼓励员工创新思维和创新能力,推动企业不断进步和发展。

3. 卓越:浙商追求卓越,不断提升产品和服务质量,满足客户需求,保持领先地位。

4. 稳健:浙商注重稳健经营,理性决策,风险控制,确保企业可持续发展。

三、行为规范1. 尊重员工:浙商尊重员工的权益,提供公平的薪酬和晋升机会,鼓励员工个人成长和发展。

2. 社会责任:浙商积极履行企业社会责任,关注环境保护、公益事业和社区发展,为社会作出贡献。

3. 团队合作:浙商倡导团队合作精神,鼓励员工之间的沟通和协作,共同实现企业目标。

4. 不断学习:浙商鼓励员工不断学习和提升自己的知识和技能,为企业创新和发展提供支持。

四、发展理念1. 开放合作:浙商倡导开放合作的理念,积极与全球企业和机构合作,共同开拓市场和创造价值。

2. 创业创新:浙商鼓励员工勇于创业和创新,提供良好的创业环境和资源支持,培养企业家精神。

3. 服务至上:浙商始终把客户需求放在首位,提供优质的产品和服务,满足客户的期望和需求。

4. 持续发展:浙商注重长期发展,坚持可持续经营,不断创造经济效益和社会价值。

五、浙商企业文化的影响1. 经济发展:浙商的企业文化以其务实和创新的特点,为浙江省的经济发展注入了强大的动力,推动了浙江经济的快速增长。

2. 社会贡献:浙商积极履行社会责任,关注环境保护和社区发展,为社会作出了积极的贡献。

3. 品牌建设:浙商注重产品和服务质量,树立了良好的企业形象和品牌声誉,赢得了客户的信赖和支持。

4. 人才培养:浙商注重员工的个人成长和发展,为员工提供良好的职业发展机会和培训平台,吸引了大量优秀人才加入浙商企业。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化引言概述:浙商作为中国传统商业文化的重要代表,其企业文化深受人们的关注。

浙商的企业文化以其独特的特点和价值观念,对企业的发展和经营产生了深远的影响。

本文将从五个大点来阐述浙商的企业文化,包括创新精神、务实务实作风、诚信经营、家族文化和社会责任。

正文内容:1. 创新精神1.1 鼓励创新思维:浙商注重培养员工的创新意识,鼓励他们提出新的想法和解决方案。

1.2 推崇开放合作:浙商注重与外部合作火伴的交流与合作,通过开放的创新平台,不断引入新技术和创新理念。

1.3 高度重视研发投入:浙商在研发方面投入巨大,不断推动科技创新,提升企业竞争力。

2. 务实作风2.1 注重实践经验:浙商强调实践与经验的重要性,注重员工的实际操作能力。

2.2 追求高效率:浙商注重工作效率,鼓励员工追求高效率的工作方式,提高生产效益。

2.3 重视结果导向:浙商强调结果导向,注重实际业绩的达成,关注企业的长期可持续发展。

3. 诚信经营3.1 诚实守信:浙商强调诚信经营的重要性,注重企业与客户、供应商和员工之间的信任关系。

3.2 重视信誉建设:浙商注重企业的声誉和信誉,通过诚信经营赢得客户的信任和支持。

3.3 遵守法律法规:浙商严格遵守国家法律法规,坚决抵制任何不诚信行为。

4. 家族文化4.1 传承家族价值观:浙商注重家族文化的传承,重视家族价值观念的传递和发展。

4.2 培养家族精神:浙商通过家族活动和传统节日等方式,培养家族精神,增强家族凝结力。

4.3 强调家族责任:浙商注重家族责任感,积极回馈社会,关注社会公益事业。

5. 社会责任5.1 关注环境保护:浙商注重环境保护,致力于减少对环境的负面影响,积极推动可持续发展。

5.2 积极参预公益事业:浙商积极参预社会公益事业,关注弱势群体的福利和发展。

5.3 支持教育事业:浙商重视教育事业,积极支持教育资源的投入和学生的成长。

总结:浙商的企业文化以创新精神、务实作风、诚信经营、家族文化和社会责任为核心价值观念。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化引言概述:浙商作为中国最早的商业群体之一,向来以来都以其独特的企业文化而闻名。

浙商的企业文化是其成功的重要因素之一,它体现了浙商对商业道德、创新精神和社会责任的高度重视。

本文将从以下五个方面介绍浙商的企业文化。

一、以诚为本1.1 诚信经营:浙商向来以来坚持诚信经营,重视与客户、合作火伴和员工之间的诚信关系。

他们注重信用,以建立长期稳定的合作关系。

1.2 诚实守信:浙商注重遵守承诺,不轻易背信弃义。

他们坚持言行一致,以信誉为本,赢得了广泛的信任和尊重。

1.3 诚实待人:浙商注重待人真诚,尊重他人的权益和尊严。

他们注重人际关系的维护,以和谐的合作关系推动企业的发展。

二、追求卓越2.1 创新精神:浙商具有强烈的创新精神,不断寻求突破和创新。

他们鼓励员工提出新的想法和建议,并为员工提供创新的环境和机会。

2.2 追求卓越:浙商追求卓越,不满足于平庸。

他们注重品质和细节,不断提升产品和服务的质量,以满足客户的需求和期望。

2.3 学习进取:浙商重视员工的学习和成长,鼓励员工不断学习新知识和技能。

他们提供培训和发展机会,激励员工不断进取,不断提升自我价值。

三、和谐共赢3.1 共同发展:浙商注重与员工、合作火伴和社会的共同发展。

他们重视员工的福利和发展,与合作火伴建立互利共赢的合作关系,积极回馈社会。

3.2 和谐合作:浙商注重团队合作和协作精神。

他们鼓励员工之间的相互支持和协作,营造和谐的工作氛围,共同实现企业的目标。

3.3 社会责任:浙商积极履行社会责任,关注社会问题和环境保护。

他们通过捐款、公益活动等方式回馈社会,为社会的可持续发展做出贡献。

四、注重人材4.1 人材培养:浙商注重人材的培养和引进。

他们通过培训和发展计划提升员工的能力和素质,为企业的长远发展储备人材。

4.2 人材激励:浙商注重激励员工的积极性和创造力。

他们提供有竞争力的薪酬和福利待遇,为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。

4.3 人材吸引:浙商注重吸引优秀的人材加入企业。

浙商的企业文化

浙商的企业文化

浙商的企业文化企业文化是一个企业的核心价值观和行为准则的集合体,它反映了企业的理念、信念和行为方式。

浙商作为中国传统商业文化的代表之一,拥有独特的企业文化。

下面将详细介绍浙商的企业文化。

一、核心价值观1. 诚信:浙商注重诚信,以诚信为基础建立企业与客户、供应商、员工之间的良好关系。

诚信是浙商成功的重要因素之一。

2. 创新:浙商鼓励员工勇于创新,不断推动企业发展。

创新是浙商保持竞争优势的关键。

3. 合作:浙商倡导团队合作精神,鼓励员工之间的互助与协作。

合作是浙商取得共同目标的重要手段。

4. 责任:浙商认为企业应承担社会责任,积极参与公益事业,回馈社会。

责任是浙商实现可持续发展的基础。

二、行为准则1. 专业:浙商要求员工具备专业知识和技能,不断提升自己的专业素养,为企业的发展贡献力量。

2. 服务:浙商注重客户体验,提供优质的产品和服务,满足客户的需求。

3. 敬业:浙商要求员工忠诚于企业,尽职尽责,以高度的责任心和敬业精神投入工作。

4. 和谐:浙商强调员工之间的和谐相处,营造积极向上的工作氛围,提高工作效率。

5. 学习:浙商鼓励员工不断学习和进修,提升自己的综合素质,适应市场的变化。

三、文化传承1. 商业精神:浙商传承中国传统商业文化,注重经商之道,崇尚商业精神。

2. 地方文化:浙商融入地方文化,与当地政府和社会各界建立良好关系,形成共赢局面。

3. 员工培养:浙商注重员工的培养和发展,提供良好的培训机会和晋升通道,激发员工的工作激情。

4. 创业精神:浙商鼓励员工有创业精神,提供创业平台和支持,培育企业内部创新力量。

四、企业文化建设1. 内部活动:浙商举办各种内部活动,如团建、文化节、员工培训等,增强员工凝聚力和归属感。

2. 外部交流:浙商积极参与各类商业交流活动,与其他企业进行交流合作,拓宽业务范围。

3. 奖励机制:浙商建立完善的奖励机制,激励员工的工作积极性和创造力。

4. 文化宣传:浙商通过各种渠道宣传企业文化,提高企业的知名度和形象。

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浙商的四大文化品质
无论从何种意义上,“浙商”都意味着变革、创新。

浙商是中国式
市场经济的开拓者。

作者王永昌为浙江省政协副主席,博士学历,是政坛为数不多的学者型官员之一。

他长期关注浙商、研究浙商,具有很深的学术造诣。

王永昌首次系统地提出了“浙商文化品质”这一概念,对浙商的历史变迁、浙商的成长基因、浙商外部生存环境等方面作出全新的阐释。

浙商正处在转型升级的历史性变革之中,浙商试图在中国经济复苏的图景上描绘一抹绚丽的色彩。

在这个新的历史时期,浙商将如何传承?浙商的文化品质之于未来又有什么样的推动作用?本刊特全文刊登王永昌的文章,并推荐广大浙商阅读,共同分享作者的智慧、思想。

浙江人有着善经商的历史传统。

作为一种区域性的群体现象,“浙商”崛起于近代,盛兴于当今。

改革开放以来,在浙江这片鲜活的大地上,“新浙商” 风起云涌、逐鹿商海。

据不完全统计,浙江在省内外、境内外经商办企业的经营者大约有近千万人,当然,这其中中小企业和个体工商业者为多数。

但浙商人数之多,占全省总人数比率之高,恐怕是全国之最,世界少有。

这是改革开放的产物,也是浙江历史文化的结晶,是浙江人民的创造,是浙江发展中一道靓丽的风景画。

浙商是历史的、过去的,更是时代的、未来的;浙商是物质的、有形的财富,更是精神的、无形的资源。

显然,浙江民营企业家的创业经历和新浙商群体的形成过程,同时也是孕育、产生和张扬其浙商文化的过程。

我以为,浙商之所以为浙商,抑或说浙商之所以为一个独特的群体,主要的是浙江民营企业家群体共同所具有的精神秉性、文化品质。

这种精神,这种文化,如果通俗地表达,第一是苦中见乐的精神。

也就是说,他们当初的创业是非常艰苦的,但是他们在创业的过程中,把吃苦作为他们创业的第一元素、一种天然条件,苦中创业,苦中见乐。

所谓“走遍千山万水,吃尽千辛万苦,想尽千方百计,说尽千言万语”的“四千精神”,就是浙商群体形成的共同“苦径”。

正是靠着他们的这种艰苦创业的精神,靠着他们的辛劳付出,靠着他们的汗水,才换来了他们企业的成长和发展。

大家经常讲到的浙江的企业家往往
是“白天当老板,晚上睡地板”的“两板”现象,就是这种“苦中见乐”的精神文化的生动写照。

正是靠着这样一种吃苦的精神,念好这样一种“苦乐经”,他们才得以从创业和企业发展中获得成功,获得快乐。

没有“苦功”、没有“磨难”,就不会有“浙商”群体。

他们
从“苦”中走来,从“苦”中成长;他们在“苦”中播种,在“苦”中收获。

浙江商人敢吃人家不想吃之“苦”;愿做人家不想做的清苦行当;乐流人家不想流的辛苦汗水;勇走人家不想走的困苦之路。

他们大有当年越王勾践的“卧薪尝胆”的秉性和韧性。

试看当今浙江商人,什么人迹罕至的边陲小镇,什么氧气稀薄的“世界屋脊”,什么世界各地的“天涯海角”,什么贫穷村落的小集小市,什么繁华城市的小街小巷,无不活跃着浙商们的身影,记录着浙商们的艰辛。

浙商的吃苦耐劳、自强不息,奋发图强、坚忍不拔,艰苦创业精神,是人所共知、人所共赞的。

几乎每一位成功的创业者,都有一部艰辛的创业史。

天上不会掉下馅饼,天下没有免费的盛宴。

一路摸爬滚打从“苦”中走来的浙商,“苦”是他们的天性,“苦”是他们的资本,“苦”是他们的品牌, “苦”是他们的象征,“苦”也是他们成功的前提和快乐的源泉。

同任何成就大事业的人一样,真正的企业家是要用“苦难”来滋养的,“苦”是浙商们的天然养分。

浙商群体身上积淀的第二种文化品质是小中见大。

他们懂得,一个宏大的事业总是从第一步开始;他们知道,要登上像珠穆朗玛峰那样的高度,是不可能寻求到轻松便捷的路径的,而只能靠脚踏实地,一步一步前行才能达到高峰;他们明白,万丈高楼平地起,大企业来自小企业,亿万财富来自分分角角……浙江的企业家不拒小、不嫌小,修鞋理发,一天赚个几块、几十块;卖个扣子衣服,赚个几分几元;摆个摊开个店,一年赚个几千几万……但日积月累、年年岁岁,却积少成多,小中见大,水滴石穿,涓涓细流汇成滔滔江海,所以他们在创业中奉行“微利是途”,坚持薄利多销,不以利小而不为,能从赚小钱开始,然后逐步地赚大钱。

浙江的企业家们敢于“无中生有”,善于“小题大做”,勇于“以小博大”。

他们从小田小溪边起身,从家庭手工作坊起步,从数百、上千元原始资本起家,从小商品生产入手,从小本生意开始经营,经历了从小到大的自我积累历程,也尝到“小中见大”、“以少胜多”的艰难和快乐,创造了“浙江现象”、“浙江模式”的宏大画卷:“小商品大市场”、“小企业大协作”、“小区块大产业”、“小资源大制造”、“小资本大经
营”、“小城市大经济”、“小人物大企业”等等,如同钱江水汇成钱江之潮,汹涌壮观,其形千姿,其势万钧。

浙商群体身上积淀的第三种文化品质是新中见强。

浙商作为一个地域性群体,是浙江人民的实践创造;浙商作为一个时代性群体,是当代中国改革开放的产物;浙商作为一个有着特定属性(特质性)的群体,是民营经济、市场经济的写照。

而无论何种意义上,“浙商”都意味着变革、创新。

浙商作为一个群体,他们是浙江,也许是中国的民营经济、私营企业的开路先锋,是中国式市场经济的开拓者。

浙江的企业家们不但能吃
苦耐劳、积小成大,而且敢为人先、变革图强。

他们敢想敢闯,敢试敢创,敢冒风险,敢于作为。

在激烈的市场竞争环境中,没有创新就是死路一条,只有创新才有不断发展的动力和生机。

他们的创业过程就是不断创新的过程。

可以说,他们是在创新当中谋求发展,在创新中实现自我超越,不断做大做强的。

想想浙商改革开放三十多年走过的路,有多少艰难,有多少坎坷,有多少风雨,有多少险阻,无不是经过披荆斩棘的变革创新,才一步步走向市场经济大海的。

起初是要解放思想、更新观念,有图 (吃)“饱”、图(有)“钱”、图“变”、图“新”的意识;进而是在“旧农”、“旧体制”外,硬是拓展出经商办企业(乡镇企业)的新空间,走出一条“无粮不稳、无工不富、无商不活”的新路子;再继而是“敢”字当头,领全国风气之先,对集体经济、乡镇企业体制进行大刀阔斧的市场化改革,进而又波及原体制内经济、国有企业的改革;而现在,“浙商”又将面临如何全面提升企业和企业家素质,如何做大做强,尤其是强的基础上做大,如何迎接“知识文明”、“低碳发展”、“绿色生态”的考验,也面临着由国内之“龙”如何成为国际“蛟龙”的新课题,尤其是当我们正步入以知识、科技、人才为主导发展的时代,“浙商”们更将面临时代性的“创新”考验。

一个企业家、一个企业、一个社会,当“变革”、“创新”成为他的第一要素,成为他生存的基本准则,成为他的“空气”,成为他的生命时,就能劈风斩浪,勇立潮头,开拓奋进,成就事业。

我们完全有理由坚信,浙商能在创新中走得更坚实、走得更阳光、走得更辉煌。

浙商群体的第四种文化品质是“我中见仁”。

也就是说他们是有社会责任的群体。

在中国历史上,重农轻商是颇有传统的。

所以如此,主要是几千年小农经济和农耕文化使然,但也与商人们以重利、赚钱为本,甚至有的重利轻义、见利忘义不无关联。

经商办企业自然讲效益、讲赚钱,让钱赚钱,让资本生“蛋”。

不然,就
无“商人”了,进而也就不会有商业文明、工业文明的诞生。

因此,商人讲“利”,实属天经地义,也是人类社会文明进步的巨大动力。

但经商做买卖毕竟在整个社会环境里进行,其言其行其果,既要循经商之规,更要守社会生存之法则,两者有边界又交融。

重利而不轻义,图利而不忘义,这是一般社会商人所应遵循的“底线”。

至于能利义并重,甚至能以利尚义,以利助义,以利扬义,那就是大商人或者“儒
商”了,经商和做人以相当高的境界统一了,抑或说做到金钱和文化、个人与社会、利己与利人、富与贵统一了。

这也是我们要倡导的要利而不俗,富而不奢,贵而不骄,强而不傲,厚物载德,仁怀天下,义为利之本,利为义之和,人物合一,道术统一,人我一体,“我中见仁”。

也许,浙商们在他们资本原始积累阶段,为了生存而更多地重利,这也是自然的、合乎情理的。

但随着企业做大,财富积累多起来,他们中的多数人应该、也会超越自我,跨越低层次的财富理念,而向着“我中见仁”转型提升。

他们明白,人赤条条来到世间,两手空空回归自然,因而,要
做“得诸社会,还诸社会”之商人。

他们也越来越意识到:“富润屋,德润身”,因而要富而贵,贵而仁,要阳光下赚钱,法规下经商,尊严做事,仁爱做人。

事实上也如此,他们不光是在为企业的发展,不光是在为赚钱,同时也在对社会尽义务,承担社会责任。

他们知道,企业做到一定规模以后,所创造的财富已经不仅仅是他们个人的了,而成为了一种社会的财富,他们的企业也不仅仅是他们个人的了,而是一种社会的企业。

所以他们企业的发展,就承担着一种社会责任,他们不忘记回报社会,而会以各种方式,包括慈善义举去为百姓的福祉尽他们自己的责任,为社会的文明进步尽他们自己的义务。

在我看来,“苦中见乐”是浙商们成就事业的基础;“小中见
大”是成就事业的“法门”;“新中见强”是成就事业的路径;“我中见仁”是成就事业的更高追求。

浙商已远远不是传统商人的概念,他们是生于浙江大地、活跃于海内外的一个庞大群体,他们是源源不断地汲取中华优秀文化传统营养的时代“骄子”。

我们有理由期待:浙商们已经孕育、展现着富有生命力的、独特的精神文化品质,并将不断充实和创造出更加光彩夺目的文化财富。

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