骨干教师培训ppt
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骨干教师培训总结(精选)ppt
骨干教师培训总结
汇报人:xxx
汇报时间:20XX/XX/XX
YOUR LOGO
目录
CONTENTS
1 培训背景和目标 2 培训内容和课程安排 3 培训效果和收获 4 个人反思和展望 5 附录和参考资料
培训背景和目标
培训的背景和目的
背景:当前教育改革对教师素 质提出更高要求
目的:提高骨干教师的教育教 学能力和专业素养
对其他教师的建议和鼓励
保持热情和专注, 不断学习和进步
注重教学反思和 总结,不断提高 自己的教学水平
关注学生的需求 和发展,积极引 导学生成长
积极参与教研活 动和交流,分享 经验和资源,共 同进步
附录和参考资料
附录内容
培训期间成绩单 学员名单 培训反馈表 参考资料来源
参考资料列表
《骨干教师培训大纲》 《骨干教师培训教材》 《骨干教师培训课程表》
培训时间:为期一周,每天 6小时的课程
培训方式:采用讲座、案例 分析、小组讨论等多种形式
培训课程:包括教学理论、 教学方法、教育心理学等
培训效果:通过课程学习和 实践,提高教师的教育教学
能力和专业素养
培训的方式和方法
线上和线下相结 合
理论教学与案例 分析相融合
小组讨论和交流 互动相配合
实践操作和应用 练习相补充
《骨干教师培训考核标准》 相关教育政策法规 优秀教育论文、案例等资料
THANK YOU
汇报人:xxx
汇报时间:20XX/XX/XX
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未来发展:将所学应用于实 际工作中,并继续学习和提高对未来工作的计划和展望
深入学习和研究教育理论和实践,不断提高自己的教学水平和教育素养。 继续参加各种培训和学习,提高自己的专业知识和技能,不断更新教学观念和方法。 在今后的教学中,注重培养学生的创新精神和实践能力,积极探索适合学生的教学方法和策略。 加强与同行的交流和合作,积极参与各种教育活动,分享自己的经验和成果。
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汇报时间:20XX/XX/XX
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目录
CONTENTS
1 培训背景和目标 2 培训内容和课程安排 3 培训效果和收获 4 个人反思和展望 5 附录和参考资料
培训背景和目标
培训的背景和目的
背景:当前教育改革对教师素 质提出更高要求
目的:提高骨干教师的教育教 学能力和专业素养
对其他教师的建议和鼓励
保持热情和专注, 不断学习和进步
注重教学反思和 总结,不断提高 自己的教学水平
关注学生的需求 和发展,积极引 导学生成长
积极参与教研活 动和交流,分享 经验和资源,共 同进步
附录和参考资料
附录内容
培训期间成绩单 学员名单 培训反馈表 参考资料来源
参考资料列表
《骨干教师培训大纲》 《骨干教师培训教材》 《骨干教师培训课程表》
培训时间:为期一周,每天 6小时的课程
培训方式:采用讲座、案例 分析、小组讨论等多种形式
培训课程:包括教学理论、 教学方法、教育心理学等
培训效果:通过课程学习和 实践,提高教师的教育教学
能力和专业素养
培训的方式和方法
线上和线下相结 合
理论教学与案例 分析相融合
小组讨论和交流 互动相配合
实践操作和应用 练习相补充
《骨干教师培训考核标准》 相关教育政策法规 优秀教育论文、案例等资料
THANK YOU
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未来发展:将所学应用于实 际工作中,并继续学习和提高对未来工作的计划和展望
深入学习和研究教育理论和实践,不断提高自己的教学水平和教育素养。 继续参加各种培训和学习,提高自己的专业知识和技能,不断更新教学观念和方法。 在今后的教学中,注重培养学生的创新精神和实践能力,积极探索适合学生的教学方法和策略。 加强与同行的交流和合作,积极参与各种教育活动,分享自己的经验和成果。
2023初中语文骨干教师标准培训总结(通用)ppt
培训采用线上与线下相结合的方式 线上课程包括录播课程和直播课程 线下课程包括专家讲座、小组讨论、案例分析等 培训特点包括针对性强、实用性强、个性化指导等
学员之间的互动 学员与导师的交流 小组合作与分享 课堂讨论与展示
培训目标达成情 况
学员参与度与反 馈
培训内容与教学 方法评价
培训对学员专业 发展的影响
培训效果更加显著:通过实践课程、教 学观摩等方式,使教师能够将所学知识 运用到实际教学中,提高教学效果和水 平。
培训内容与实际教学脱节 培训方式单一、缺乏多样性 培训时间安排不合理 培训师资水平参差不齐
增加实践性和操 作性强的培训内 容
优化培训方式和 手段,提高培训 效果
加强培训师资队 伍建设,提高培 训质量
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ建立完善的培训 考核机制,确保 培训效果
培训内容丰富, 涵盖面广,包括 语文教学的各个 方面
培训形式多样, 包括理论学习、 实践操作、交流 研讨等,有效提 高了学员的教学 能力和水平
培训效果显著, 学员在培训过程 中得到了很大的 收获和提高,为 今后的教学工作 打下了坚实的基 础
本次培训也存在 一些不足之处, 如培训时间较短, 部分学员参与度 不够高等问题, 需要在今后的培 训中加以改进和 完善。
提高初中语文教师的教育教学 能力和专业素养
更新教育观念,促进教育教学 的改革与创新
培养骨干教师的领导力和团队 合作能力
推动初中语文教育的持续发展 与进步
培训目标:提高初中语文骨干教师的教学水平和专业素养 培训内容:语文学科知识、教学技能、教育理念等 培训形式:讲座、案例分析、互动研讨等 培训效果:参训教师对培训内容有深入理解,能够在实际教学中运用所学知识
2023骨干教师标准培训心得ppt
01 单 击 添 加 目 录 项 标 题 02 培 训 背 景 与 目 的 03 培 训 内 容 与 收 获 04 教 学 方 法 与 技 巧 05 教 育 理 念 与 价 值 观 06 团 队 合 作 与 领 导 力
骨干教师培训的背景
培训的目的和意义
培训的内容和形式
培训的时间和地点
提高教师的教育教学能力和专业素养 更新教师的教育观念和教学方法 促进教师的个人成长和职业发展 为学校培养更多优秀的骨干教师,提高学校整体教学质量
培养途径:参加专业培训课程、 阅读相关书籍、向优秀领导者学 习等
短期目标:提高教学技能,成为骨干教师 中期目标:参与教育科研,成为学科带头人 长期目标:培养更多优秀学生,推动教育事业发展 未来规划:探索教育创新,为教育事业贡献力量
短期目标:提高 教育教学水平, 培养更多优秀学 生
中期目标:成为 学校或地区的骨 干教师,为学校 或地区的教育事 业做出贡献
长期目标:成为 教育领域的专家 ,推动教育改革 和发展
实施计划:制定 具体的行动计划 ,包括参加培训 、研究、实践等 ,确保目标的实 现
参加培训课程:参加专业培训课程,提高教学技能和知识水平 观学习:观摩优秀教师的教学,学习他们的教学经验和教学方法 反思教学:对自己的教学进行反思,找出不足之处,不断改进和提高 学术研究:进行学术研究,探索新的教学理论和方法,提高学术水平 团队合作:与同事合作,共同探讨教学问题,分享经验和资源,促进共同成长
注重教育质量:不断提高教育教学的质量和效果,为学生提供优质的教育资源
强调教育公平:关注不同地区、不同层次、不同群体的教育公平问题,努力实现教育机会的均等 化
倡导教育创新:积极探索新的教育理念、教学模式和方法,推动教育的改革和创新
骨干教师培训的背景
培训的目的和意义
培训的内容和形式
培训的时间和地点
提高教师的教育教学能力和专业素养 更新教师的教育观念和教学方法 促进教师的个人成长和职业发展 为学校培养更多优秀的骨干教师,提高学校整体教学质量
培养途径:参加专业培训课程、 阅读相关书籍、向优秀领导者学 习等
短期目标:提高教学技能,成为骨干教师 中期目标:参与教育科研,成为学科带头人 长期目标:培养更多优秀学生,推动教育事业发展 未来规划:探索教育创新,为教育事业贡献力量
短期目标:提高 教育教学水平, 培养更多优秀学 生
中期目标:成为 学校或地区的骨 干教师,为学校 或地区的教育事 业做出贡献
长期目标:成为 教育领域的专家 ,推动教育改革 和发展
实施计划:制定 具体的行动计划 ,包括参加培训 、研究、实践等 ,确保目标的实 现
参加培训课程:参加专业培训课程,提高教学技能和知识水平 观学习:观摩优秀教师的教学,学习他们的教学经验和教学方法 反思教学:对自己的教学进行反思,找出不足之处,不断改进和提高 学术研究:进行学术研究,探索新的教学理论和方法,提高学术水平 团队合作:与同事合作,共同探讨教学问题,分享经验和资源,促进共同成长
注重教育质量:不断提高教育教学的质量和效果,为学生提供优质的教育资源
强调教育公平:关注不同地区、不同层次、不同群体的教育公平问题,努力实现教育机会的均等 化
倡导教育创新:积极探索新的教育理念、教学模式和方法,推动教育的改革和创新
骨干教师培训总结ppt
培训效果的评估与反馈
评估标准不明确
缺乏科学、明确的评估标准,导 致培训效果难以量化评估。
反馈机制不完善
教师对培训的意见和建议未能得 到及时、有效的反馈,影响改进
工作的推进。
跟踪调查缺失
培训结束后缺乏对教师应用培训 内容的跟踪调查,无法全面了解
培训效果。
培训的持续改进与发展
01
02
03
04
05
加强内容与实际 教学的结合
骨干教师培训总结
汇报人:可编辑
2023-12-23
目录
CONTENTS
• 培训背景与目标 • 培训内容与方法 • 培训效果与收获 • 培训问题与改进 • 总结与展望
01
培训背景与目标
培训背景
01
02
03
国家教育政策推动
随着国家对教育质量的重 视,骨干教师培训成为提 升教师队伍整体素质的重 要途径。
通过案例分析、实践操作等方式,提高骨 干教师的教学设计、课堂管理、教学评价 等方面的技能。
教育科研能力培养
师德师风建设
培养骨干教师具备一定的教育科研能力, 掌握教育研究的基本方法,能够结合实际 开展课题研究。
加强骨干教师的师德师风建设,引导教师 树立正确的教育观、学生观,提高教师的 职业素养和道德水平。
结构合理
培训师资队伍应具备合理的年龄 、职称、学科背景结构,能够满 足不同层次、不同学科的骨干教 师的培训需求。
03
培训效果与收获
教师教学能力的提升
教学策略的掌握
骨干教师通过培训,掌握 了更多有效的教学策略, 如项目式学习、翻转课堂 等,提升了教学质量。
教学资源的应用
教师们学会了如何利用数 字技术和多媒体资源丰富 教学内容,提高了学生的 学习兴趣和参与度。
教师专业发展——骨干教师培训PPT课件
2.专业知识
(1)文化知识:广博—自然科学知识、社会科学知 识、人文科学知识
(2)学科知识:精深—结构化、系统化 (3)专业知识:深厚—心理学、教育学、管理学
Eg. 人的心理发展特点 幼儿的心理发展特点
2.专业知识
(3)专业知识:深厚—心理学、教育学、管理学 第一,理解人:学生是人,是发展中的人,有规律和
心灵美
--积极乐观、健康向上
形象美
--端庄大方、和蔼可亲
(仪容、仪表、仪态)
教学风格
教学风格是教师在长期的教学实践中逐步形成 的,在教学观点、教学方式方法和教学作风等 方面稳定的、独特的教学个性特点与审美风貌。
三、如何实现教师专业发展
(一)学校支持与促进 (二)职业生涯规划与实施 (教师专业发展规划与实施) (三)教师个人努力
迅速的反应能力、准确的判断能力、深 刻的剖析能力、高超的驾驭能力。
教育机智
所谓教育机智,是指教师对教育教学过 程中的意外情况和偶发事件,能够及时 作出灵敏的反应,并采取恰当措施予以 解决的能力。
迅速的反应能力、准确的判断能力、深 刻的剖析能力、高超的驾驭能力。
4.专业自我:真善美的化身、 独特的风格
特点的人 --理解对象,知道自己怎样才能干好 第二,理解教育:培养人 第三,理解教学:认识;规律 第四,理解管理:协调;规律 --遵循规律(投“机”取“巧”) --理解工作,知道如何干得高效
第二,理解教育
教育本质:培养人 万平:教育是温暖的 何艳梅:教育就是点燃学生真善美的心火 袁凤芹:教育就是让学生在各自的人生的轨
1.什么是职业生涯规划(含义)
职业发展规划是对有关职业发展规划的各个方 面进行的设想和规划,具体包括:对职业的选 择,对职业目标与预期成就的设想,对工作单 位和岗位的设计,对成长阶段步骤以及环境条 件的考虑等。
骨干教师培训总结ppt
和建议。
课堂观察
对学员的课堂表现、参与度等进 行观察,评估学员的学习状态和
掌握情况。
考试测评
通过考试或测评,检验学员对培 训内容的掌握程度。
学员反馈意见收集与分析
学员意见反馈
通过问卷调查、课堂观察、考试测评等方式收集 学员的意见和建议。
意见分析
对收集到的意见进行分析,找出培训中存在的问 题和不足。
教学评价科学化
骨干教师能够采用科学的教学评价方法,关注学生的学习过程和成 果,及时调整教学策略,提高教学效果。
班级管理及学生辅导能力提升表现
1 2 3
班级管理能力提升
骨干教师能够制定合理的班级管理制度,营造良 好的班级氛围,促进学生的全面发展。
学生辅导能力提升
骨干教师能够针对学生的不同需求,提供个性化 的辅导和支持,帮助学生解决学习和生活中的问 题。
培训效果显著
通过本次培训,参训教师的教育教学理论水平和实践能力得到了显著 提高,为今后的教育教学工作打下了坚实的基础。
未来骨干教师培训计划与目标设定
培训计划
未来将继续开展骨干教师培训,针对不同层次和需求的教师,制定个性化的培 训计划,提高培训的针对性和实效性。
培训目标
未来骨干教师培训的目标是培养具有高尚师德、精湛业务、创新能力和国际视 野的优秀教师,为提高教育教学质量和培养创新型人才提供有力保障。
培训目标设定
提高骨干教师的教育教学能力和专业 素养
培养骨干教师的团队协作和领导能力 ,推动学校发展
增强骨干教师的教育科研能力和创新 精神
培训期望成果
骨干教师能够更好地理解和贯彻 教育方针,提高教育教学质量
骨干教师能够积极参与教育科研 ,推动学校教育改革
骨干教师能够发挥引领作用,带 动其他教师共同进步,推动学校
课堂观察
对学员的课堂表现、参与度等进 行观察,评估学员的学习状态和
掌握情况。
考试测评
通过考试或测评,检验学员对培 训内容的掌握程度。
学员反馈意见收集与分析
学员意见反馈
通过问卷调查、课堂观察、考试测评等方式收集 学员的意见和建议。
意见分析
对收集到的意见进行分析,找出培训中存在的问 题和不足。
教学评价科学化
骨干教师能够采用科学的教学评价方法,关注学生的学习过程和成 果,及时调整教学策略,提高教学效果。
班级管理及学生辅导能力提升表现
1 2 3
班级管理能力提升
骨干教师能够制定合理的班级管理制度,营造良 好的班级氛围,促进学生的全面发展。
学生辅导能力提升
骨干教师能够针对学生的不同需求,提供个性化 的辅导和支持,帮助学生解决学习和生活中的问 题。
培训效果显著
通过本次培训,参训教师的教育教学理论水平和实践能力得到了显著 提高,为今后的教育教学工作打下了坚实的基础。
未来骨干教师培训计划与目标设定
培训计划
未来将继续开展骨干教师培训,针对不同层次和需求的教师,制定个性化的培 训计划,提高培训的针对性和实效性。
培训目标
未来骨干教师培训的目标是培养具有高尚师德、精湛业务、创新能力和国际视 野的优秀教师,为提高教育教学质量和培养创新型人才提供有力保障。
培训目标设定
提高骨干教师的教育教学能力和专业 素养
培养骨干教师的团队协作和领导能力 ,推动学校发展
增强骨干教师的教育科研能力和创新 精神
培训期望成果
骨干教师能够更好地理解和贯彻 教育方针,提高教育教学质量
骨干教师能够积极参与教育科研 ,推动学校教育改革
骨干教师能够发挥引领作用,带 动其他教师共同进步,推动学校
骨干教师培训总结(精选)ppt
针对教师缺乏培训的问题,可以组织定期的教师培训活动,提高教师的专业素养和教学能力。
未来培训工作的展望与规划
建立完善的培训体系
定期开展教师培训活动
不断更新培训内容
加强培训效果评估和反馈
06
总结与感谢
对本次培训活动的总结回顾
培训目标达 成情况
培训内容与 形式
培训效果评 估
学员收获与 感悟
对参与培训的教师的感谢与鼓励
问卷调查
考试测评
观察法
培训反馈
培训效果的具体表现
学员参与度提高
教学方法多样化
学员反馈积极
培训成果显著
参训教师的收获与感悟
掌握新的教学理论和方法
增强团队协作精神
添加标题
添加标题
提高教学技能和能力
添加标题
添加标题
深化对教育行业的认识和思考
05
问题与改进措施
培训过程中存在的问题
培训内容与实际需求不匹配 培训方式单一,缺乏互动性 培训时间安排不合理,影响工作和学习 培训师资力量不足,缺乏专业性和经验
培训对象:面向各学科骨干教师,选拔具有良好教学和研究能力的教师参 加培训。
培训形式:采用多种形式,包括专题讲座、案例分析、研讨交流、实践操 作等,以全面提高参训教师的教学能力和研究能力。
培训目标与预期成果
提高教师的教育教学能力和专业素养 培养教师的创新精神和团队协作能力 促进教师的个人成长和职业发展 提升学校的教育教学质量和整体水平
感谢各位教师的参与和支持 肯定各位教师在培训中的表现和收获 鼓励各位教师将所学应用于实际工作中 期待与各位教师再次合作,共同进步
对未来培训工作的展望与期待
骨干教师培训计划和目标 更加明确
未来培训工作的展望与规划
建立完善的培训体系
定期开展教师培训活动
不断更新培训内容
加强培训效果评估和反馈
06
总结与感谢
对本次培训活动的总结回顾
培训目标达 成情况
培训内容与 形式
培训效果评 估
学员收获与 感悟
对参与培训的教师的感谢与鼓励
问卷调查
考试测评
观察法
培训反馈
培训效果的具体表现
学员参与度提高
教学方法多样化
学员反馈积极
培训成果显著
参训教师的收获与感悟
掌握新的教学理论和方法
增强团队协作精神
添加标题
添加标题
提高教学技能和能力
添加标题
添加标题
深化对教育行业的认识和思考
05
问题与改进措施
培训过程中存在的问题
培训内容与实际需求不匹配 培训方式单一,缺乏互动性 培训时间安排不合理,影响工作和学习 培训师资力量不足,缺乏专业性和经验
培训对象:面向各学科骨干教师,选拔具有良好教学和研究能力的教师参 加培训。
培训形式:采用多种形式,包括专题讲座、案例分析、研讨交流、实践操 作等,以全面提高参训教师的教学能力和研究能力。
培训目标与预期成果
提高教师的教育教学能力和专业素养 培养教师的创新精神和团队协作能力 促进教师的个人成长和职业发展 提升学校的教育教学质量和整体水平
感谢各位教师的参与和支持 肯定各位教师在培训中的表现和收获 鼓励各位教师将所学应用于实际工作中 期待与各位教师再次合作,共同进步
对未来培训工作的展望与期待
骨干教师培训计划和目标 更加明确
中职骨干教师培训总结ppt
探索多元化的教学方式和手段 ,利用信息技术手段促进教育 教学的数字化转型。
学校管理与政策建议
优化学校管理体制和机制,提高 学校管理效率和水平,为教师和 学生创造良的管理规定和规章制度,保障
学校的正常运转和发展。
加强学校与社会的联系和合作, 充分利用社会资源为学校的发展
02
培训内容与方法
培训内容
专业知识更新
针对中职教育的最新发展趋势和 教学理念,对骨干教师进行专业 知识更新培训,确保教师具备最
新的教育理论和实践能力。
教学技能提升
通过案例分析、教学观摩等方式, 提高骨干教师的教学设计、课堂管 理、学生评价等方面的技能。
教育技术应用
加强中职骨干教师对现代教育技术 的应用能力,如数字化教学资源开 发、在线教学平台的操作等。
培训方法
理论学习与实践操作相结合 除了理论知识的传授,还安排了大量的实践操作环节,让教师在 实际操作中掌握技能。
线上与线下相结合
利用线上平台进行远程教学,同时结合线下的集中面授,实现培训 形式的多样化。
案例分析与互动讨论相结合
通过分析典型案例,引导教师进行深入思考和交流,促进教师之间 的经验分享和共同成长。
增强职业认同感
通过培训,我更加深入地认识 到中职教师的职业价值和使命
,增强了职业认同感。
培训反思
教学方法需要改进
在培训过程中,我发现自己在某些教 学方法上存在不足,需要进一步改进 和提升。
课堂管理需加强
在与学生互动的过程中,我发现自己 在课堂管理方面仍有待提高,需要学 习更多技巧和方法。
知识更新需持续
培训收获
专业知识更新
通过培训,我深入了解了中职 教育的最新理念和教学方法, 对专业学科知识有了更全面的
骨干教师培训个人总结(通用)ppt
师资
来自不同学科领域的优秀教师和教育工作者
03 培训经历与收获
CHAPTER
培训经历与收获
• 作为一名骨干教师,我有幸参加了这次培训,收获颇丰。以下 是我的个人总结,从培训经历、收获、感悟和体验等方面进行 了梳理和总结。
04 培训效果与评价
CHAPTER
培训效果与评价
• 作为一名骨干教师,我有幸参加了这次培训,收 获颇丰。以下是我对这次培训的个人总结。
价和教师专业发展。
家校合作深化
希望学校能加强与家长 的沟通与合作,共同促 进学生的成长与发展。
谢谢
THANKS
05 个人总结与展望
CHAPTER
培训对个人发展的影响
专业知识更新
通过培训,我深入了解了最新 的教育理念和教学方法,使我 在学科领域的知识得到更新和
深化。
教学技能提升
培训过程中,我学习到了多种 教学策略和技巧,提高了我的 课堂管理和教学实施能力。
教育视野拓宽
与来自不同地区的教师交流, 让我对教育有了更全面的认识 ,拓宽了我的教育视野。
骨干教师培训个人总结(通用)
汇报人:可编辑
2023-12-27
目录
CONTENTS
• 培训背景与目标 • 培训内容与课程 • 培训经历与收获 • 培训效果与评价 • 个人总结与展望
01 培训背景与目标
CHAPTER
培训背景与目标
• 作为一名骨干教师,我有幸参加了这次培训,收获颇丰。 以下是我在培训过程中的一些总结和感悟。
教育热情激发
培训中的成功案例和优秀教师 的分享,激发了我对教育的热
情和追求。
对未来工作的思考与规划
01
02
03
来自不同学科领域的优秀教师和教育工作者
03 培训经历与收获
CHAPTER
培训经历与收获
• 作为一名骨干教师,我有幸参加了这次培训,收获颇丰。以下 是我的个人总结,从培训经历、收获、感悟和体验等方面进行 了梳理和总结。
04 培训效果与评价
CHAPTER
培训效果与评价
• 作为一名骨干教师,我有幸参加了这次培训,收 获颇丰。以下是我对这次培训的个人总结。
价和教师专业发展。
家校合作深化
希望学校能加强与家长 的沟通与合作,共同促 进学生的成长与发展。
谢谢
THANKS
05 个人总结与展望
CHAPTER
培训对个人发展的影响
专业知识更新
通过培训,我深入了解了最新 的教育理念和教学方法,使我 在学科领域的知识得到更新和
深化。
教学技能提升
培训过程中,我学习到了多种 教学策略和技巧,提高了我的 课堂管理和教学实施能力。
教育视野拓宽
与来自不同地区的教师交流, 让我对教育有了更全面的认识 ,拓宽了我的教育视野。
骨干教师培训个人总结(通用)
汇报人:可编辑
2023-12-27
目录
CONTENTS
• 培训背景与目标 • 培训内容与课程 • 培训经历与收获 • 培训效果与评价 • 个人总结与展望
01 培训背景与目标
CHAPTER
培训背景与目标
• 作为一名骨干教师,我有幸参加了这次培训,收获颇丰。 以下是我在培训过程中的一些总结和感悟。
教育热情激发
培训中的成功案例和优秀教师 的分享,激发了我对教育的热
情和追求。
对未来工作的思考与规划
01
02
03
数学骨干教师培训总结(通用)ppt
展望未来
通过本次培训,教师们在教 学路上更加充满信心。期待 未来继续加强交流与合作, 共同提高教学水平。
THANKS
感谢观看
流活动。
推广成功经验
总结和推广培训中的成功经验 和案例,鼓励教师之间相互学
习和交流。
关注教师心理健康
关注教师的心理健康状况,提 供必要的心理支持和辅导,帮 助教师保持良好的工作状态。
05
总结与致谢
总结
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
培训目标达成
本次培训成功实现了既 定的目标,包括提高教 师的数学教学技能、更 新教育理念,以及加强 团队合作等。通过培训 ,教师们在教学实践中 取得了显著的进步。
04
培训建议与展望
对培训的建议
加强实践环节
在理论学习的基础上,增加实 践操作的机会,让教师能够更 好地将理论知识应用于实际教
学中。
个性化指导
针对不同教师的需求和特点, 提供个性化的指导和建议,帮 助他们解决教学中的实际问题 。
引入最新教育技术
将最新的教育技术引入培训中 ,提高教师运用现代教育技术 的能力,促进教学效果的提升 。
培训方法
专题讲座与互动讨论
邀请数学教育专家进行专题讲座,同 时设置互动讨论环节,鼓励教师交流 心得和困惑。
案例分析与观摩
通过分析成功的数学教学案例,结合 现场观摩优秀教师的教学实践,提高 教师的实际操作能力。
小组合作与项目式学习
组织教师分组合作,共同完成数学教 学项目,培养团队协作和问题解决能 力。
培训内容包括有效的教学策略和技巧,如 启发式教学、探究式教学等,以及如何根 据学生特点进行个性化教学。
教育技术应用
中职骨干教师培训总结(精选)ppt
01
said sp
02
一问 ST our st!S咕!:m摇头 spSt摇头 "
StC st our st can st一问 the and the/s, Tlan stSt hasm the one st摇头, cross st Burn W Sts restStum and unprecedented by entry " mist摇头 indeed by !C蝉1DIANH巫E6IStEH hasH紊乱 such st搜集切实 St to the如是E re St such indeed I, said is. I re: I re跺St the the these a泱St have the I C then有以下
培训成果与影响
CATALOGUE
教师们尝试新的教学方法,如项目式学习、翻转课堂等,激发学生学习兴趣和主动性。
教学方法创新
教师们学会了如何整合各类教学资源,包括网络资源、社区资源等,丰富教学内容和形式。
教学资源整合
教师们开始尝试多元化的评价方式,注重过程评价和学生个体差异,提高评价的准确性和有效性。
教学设计与实施
学习如何有效地管理课堂,处理课堂中的各种问题行为,提高教学效果。
课堂管理与实践
介绍现代教学技术手段,如多媒体教学、网络教学等,提高教师的教学手段。
现代教育技术应用
03
中职教师专业成长与职业素养提升
探讨中职教师的专业成长路径和职业素养要求,促进教师的个人发展。
01
职业教育改革与发展趋势
on的气 st
哗angered,us, simply萜 toomen has to to深深, storieanz, restic'没出对方的 Haw一轮mike
省级骨干教师培训个人总结PPT
结合当前教育趋势,关注跨学科发展,提高综合教育能力。
制定具体可行性计划和策略
短期计划
01
设定明确的短期目标,如参加专业培训、完成相关课题研究等
。
中长期规划
02
制定中长期发展规划,关注教育政策导向,确保个人发展与教
育改革方向保持一致。
调整与优化
03
根据实施过程中遇到的问题,及时调整计划和策略,确保目标
顺利实现。
争取更多实践机会,不断提升自我能力
积极参与教学活动
主动参加各类教学比赛、观摩课等,积累实践经验。
拓展校外合作
积极寻求与校外教育机构合作机会,参与项目开发、课程研究等活 动。
关注教育前沿动态
定期参加教育研讨会、学术交流活动,了解最新教育理念和技术发展 趋势。
06
总结与展望
对本次培训心得体会进行梳理
深化教育理念
通过培训,我对新时代教育理念有了更深入的理解,明确了教育 方向。
提升教学能力
培训中,我学到了很多实用的教学方法和策略,提高了自己的教学 能力。
拓宽知识视野
培训让我接触到了很多前沿的教育理论和实践,拓宽了我的知识视 野。
分享成功经验和收获,激励他人参与培训
分享教学经验
我将自己在培训中学到 的实用教学方法和策略 分享给同事,帮助他们 提高教学质量。
有效课堂管理
掌握课堂纪律维护、学生 行为引导等技巧,确保课 堂教学秩序井然。
学生评价与反馈机制建立
多元评价方式
运用形成性评价、终结性评价等 多种方法,全面评价学生的学习
成果。
及时反馈策略
定期向学生提供学习反馈,指导学 生调整学习策略,改进学习方法。
学生自评与互评
培养学生自我评价和互相评价的能 力,促进学生自主学习和合作学习 。
制定具体可行性计划和策略
短期计划
01
设定明确的短期目标,如参加专业培训、完成相关课题研究等
。
中长期规划
02
制定中长期发展规划,关注教育政策导向,确保个人发展与教
育改革方向保持一致。
调整与优化
03
根据实施过程中遇到的问题,及时调整计划和策略,确保目标
顺利实现。
争取更多实践机会,不断提升自我能力
积极参与教学活动
主动参加各类教学比赛、观摩课等,积累实践经验。
拓展校外合作
积极寻求与校外教育机构合作机会,参与项目开发、课程研究等活 动。
关注教育前沿动态
定期参加教育研讨会、学术交流活动,了解最新教育理念和技术发展 趋势。
06
总结与展望
对本次培训心得体会进行梳理
深化教育理念
通过培训,我对新时代教育理念有了更深入的理解,明确了教育 方向。
提升教学能力
培训中,我学到了很多实用的教学方法和策略,提高了自己的教学 能力。
拓宽知识视野
培训让我接触到了很多前沿的教育理论和实践,拓宽了我的知识视 野。
分享成功经验和收获,激励他人参与培训
分享教学经验
我将自己在培训中学到 的实用教学方法和策略 分享给同事,帮助他们 提高教学质量。
有效课堂管理
掌握课堂纪律维护、学生 行为引导等技巧,确保课 堂教学秩序井然。
学生评价与反馈机制建立
多元评价方式
运用形成性评价、终结性评价等 多种方法,全面评价学生的学习
成果。
及时反馈策略
定期向学生提供学习反馈,指导学 生调整学习策略,改进学习方法。
学生自评与互评
培养学生自我评价和互相评价的能 力,促进学生自主学习和合作学习 。
2024版中学语文骨干教师专业培训讲座课件
加强团队合作
中学语文骨干教师需要积极参与团队合作,与其 他教师共同研究、探讨教育教学问题,促进共同 成长。
THANKS
感谢观看
发展性评价标准
以学生的发展为出发点, 关注学生的进步和潜力, 提供有针对性的指导和帮 助。
实践案例分享
结合具体案例,探讨多元 化、过程性、发展性评价 标准在作文评价中的实际 应用和效果。
学生写作指导策略
激发学生写作兴趣
指导学生积累素材
训练学生写作技巧
鼓励学生创新表达
实践案例分享
通过创设情境、提供有 趣的话题等方式,激发 学生的写作兴趣和表达 欲望。
经典性原则
选择具有经典性、代表性和时代 性的文本,体现语文学科的人文
性和工具性。
多样性原则
涵盖不同文体、不同风格、不同主 题的文本,拓宽学生的阅读视野。
适切性原则
符合学生的认知水平和阅读兴趣, 激发学生的阅读动机。
有效组织课堂讨论和互动交流活动
明确讨论主题
围绕文本核心问题,设计具有启发性和探 究性的讨论主题。
书面表达指导
教授写作技巧和策略,包括选题、构 思、起草、修改等环节,提高学生写 作水平。
07
总结回顾与展望未来发展
关键知识点总结回顾
文本解读与鉴赏
作文教学与评价
深入探讨了文本解读的方法和技巧, 以及如何引导学生进行有效的文本鉴 赏。
详细讲解了作文教学的策略和方法, 以及如何科学有效地评价学生的作文 水平。
教学设计与实施
重点介绍了如何进行教学设计,包括 教学目标、教学内容、教学方法和手 段等方面的设计,并分享了成功的教 学实施案例。
参训教师心得体会分享
知识更新与拓展
通过培训,参训教师们普遍感到自己的专业知识得到了更新和拓 展,对中学语文教学的理解更加深入。
中学语文骨干教师需要积极参与团队合作,与其 他教师共同研究、探讨教育教学问题,促进共同 成长。
THANKS
感谢观看
发展性评价标准
以学生的发展为出发点, 关注学生的进步和潜力, 提供有针对性的指导和帮 助。
实践案例分享
结合具体案例,探讨多元 化、过程性、发展性评价 标准在作文评价中的实际 应用和效果。
学生写作指导策略
激发学生写作兴趣
指导学生积累素材
训练学生写作技巧
鼓励学生创新表达
实践案例分享
通过创设情境、提供有 趣的话题等方式,激发 学生的写作兴趣和表达 欲望。
经典性原则
选择具有经典性、代表性和时代 性的文本,体现语文学科的人文
性和工具性。
多样性原则
涵盖不同文体、不同风格、不同主 题的文本,拓宽学生的阅读视野。
适切性原则
符合学生的认知水平和阅读兴趣, 激发学生的阅读动机。
有效组织课堂讨论和互动交流活动
明确讨论主题
围绕文本核心问题,设计具有启发性和探 究性的讨论主题。
书面表达指导
教授写作技巧和策略,包括选题、构 思、起草、修改等环节,提高学生写 作水平。
07
总结回顾与展望未来发展
关键知识点总结回顾
文本解读与鉴赏
作文教学与评价
深入探讨了文本解读的方法和技巧, 以及如何引导学生进行有效的文本鉴 赏。
详细讲解了作文教学的策略和方法, 以及如何科学有效地评价学生的作文 水平。
教学设计与实施
重点介绍了如何进行教学设计,包括 教学目标、教学内容、教学方法和手 段等方面的设计,并分享了成功的教 学实施案例。
参训教师心得体会分享
知识更新与拓展
通过培训,参训教师们普遍感到自己的专业知识得到了更新和拓 展,对中学语文教学的理解更加深入。
骨干教师培训公开课ppt课件
∠AOB=∠DOC ∠AOD=∠BOC
∠OAB=∠OBA=∠ODC=∠OCD ∠OAD=∠ODA=∠OBC=∠OCB
段和角以及 等腰三角形?
等腰三角形有: △OAB △ OBC △OCD △OAD
思考:矩形ABCD是轴对称图形吗?
温馨提示:矩形也是轴对称图
形,有两条对称轴哟! 如果是它有
几条对称轴?
试一试
• 四边形ABCD是矩形
D
C
O
1 若已知AB=8㎝,AD=6㎝,
A
则AC= 10 ㎝ OB= 5 ㎝
2 若已知∠CAB=40°,则∠OCB= 50°
∠OBA= 40° ∠AOB= 100°∠AOD=
B
80°
3 若已知AC=10㎝,BC=6㎝,则矩形的周长= 28 ㎝
矩形的面积= 48
㎝2
4 若已知 ∠DOC=120°,AD=6㎝,则AC= 12
初二数学公开课
执教人:弥陀中学贺吉勇
课件制作:贺吉勇
两组对边分别平行的四边形是平行四边形
A
A
D 如果
D
AB∥CD
B
C AD∥BC
四边形ABCD
边
B
C
ABCD
平行四边形的对边平行;
平行四边形的对边相等;
平行四 边形的 对角线 平行四边形的对角线互相平分;
性质: 角
平行四边形的对角相等; 平行四边形的邻角互补;
情 我们已经知道平行四边形是特 殊的四边形,因此平行四边形除具
景 有四边形的性质外,还有它的特殊 创 性质,同样对于平行四边形来说有
特殊情况即特殊的平行四边形,这
设 堂课我们就来研究一种恃殊的平行 四边形——
骨干教师培训PPT课件
班级管理与心理辅导能力
教师应注重班级管理与学生心理辅导能力的培养,关注学生个体差异和需求,为学生提 供更加全面和个性化的教育服务。
对未来培训的建议
加强实践操作与案例分析
在未来的培训中,应更加注重实践操作和案 例分析,让教师在实际操作中掌握相关技能 和方法。
增加互动与交流环节
通过设置互动与交流环节,促进教师之间的合作与 分享,共同探讨教育教学中遇到的问题和解决方法 。
不断反思和改进自己的教学方法。
教师研究成果分享
01
02
03
学术论文发表
教师通过培训,提高了自 己的研究能力,在学术期 刊上发表了多篇论文,分 享了研究成果。
课题研究经验交流
教师分享了自己在课题研 究中的经验和方法,促进 了教师之间的学术交流和 合作。
创新实践案例分享
教师分享了在教学实践中 所做的创新尝试和成功案 例,为其他教师提供了有 益的参考和借鉴。
反馈与改进
课程评价的结果应及时反馈给教师,并根据评价 结果进行有针对性的指导和改进,帮助教师更好 地实现专业发展目标。
04
培训效果评估
评估目的与方法
评估目的
了解骨干教师培训的效果,找出 培训中的不足和问题,为后续培 训提供改进依据。
评估方法
采用问卷调查、课堂观察、学生 反馈等多种方式进行评估,确保 评估结果的全面性和准确性。
培养教师的专业素养
培训旨在培养教师的专业素养,包括 学科素养、教育素养和人文素养等方 面,提升教师的综合素质。
促进教师的专业发展
通过培训,激发教师的自我发展意识 和动力,促进教师的专业发展,提高 教师的职业竞争力。
推动学校教育教学改革
培训有助于推动学校的教育教学改革, 促进学校的教育创新和发展,提高学 校的整体办学水平。
教师应注重班级管理与学生心理辅导能力的培养,关注学生个体差异和需求,为学生提 供更加全面和个性化的教育服务。
对未来培训的建议
加强实践操作与案例分析
在未来的培训中,应更加注重实践操作和案 例分析,让教师在实际操作中掌握相关技能 和方法。
增加互动与交流环节
通过设置互动与交流环节,促进教师之间的合作与 分享,共同探讨教育教学中遇到的问题和解决方法 。
不断反思和改进自己的教学方法。
教师研究成果分享
01
02
03
学术论文发表
教师通过培训,提高了自 己的研究能力,在学术期 刊上发表了多篇论文,分 享了研究成果。
课题研究经验交流
教师分享了自己在课题研 究中的经验和方法,促进 了教师之间的学术交流和 合作。
创新实践案例分享
教师分享了在教学实践中 所做的创新尝试和成功案 例,为其他教师提供了有 益的参考和借鉴。
反馈与改进
课程评价的结果应及时反馈给教师,并根据评价 结果进行有针对性的指导和改进,帮助教师更好 地实现专业发展目标。
04
培训效果评估
评估目的与方法
评估目的
了解骨干教师培训的效果,找出 培训中的不足和问题,为后续培 训提供改进依据。
评估方法
采用问卷调查、课堂观察、学生 反馈等多种方式进行评估,确保 评估结果的全面性和准确性。
培养教师的专业素养
培训旨在培养教师的专业素养,包括 学科素养、教育素养和人文素养等方 面,提升教师的综合素质。
促进教师的专业发展
通过培训,激发教师的自我发展意识 和动力,促进教师的专业发展,提高 教师的职业竞争力。
推动学校教育教学改革
培训有助于推动学校的教育教学改革, 促进学校的教育创新和发展,提高学 校的整体办学水平。
数学骨干教师培训总结(通用)ppt
培训过程中缺乏有效的反馈机制, 不利于及时调整和改进。
05
对未来培训的建议
对未来培训的建议
• 本次数学骨干教师培训,旨在提高教师的专业素养和教学能力 ,以更好地服务于学生。通过培训,教师们在教学理念、教学 方法和课堂管理等方面都有了明显的提升。
感谢您的观看
THANKS
数学骨干教师培训总结
汇报人:可编辑
2023-12-23
目录
• 培训背景与目标 • 培训内容与方法 • 培训效果与反馈 • 培训经验与教训 • 对未来培训的建议
01
培训背景与目标
培训背景
01
02
03
国家教育政策推动
随着国家对教育改革的重 视,对教师专业发展的要 求越来越高。
教师专业发展需求
数学骨干教师作为学科教 学的中坚力量,需要不断 提升自身的教学水平和专 业素养。
小组讨论
教师们分组进行讨论,分享自 己的教学经验和心得,共同探 讨教学中的问题。
实践操作
组织教师进行教学实践,将所 学知识运用到实际教学中,提
高教学技能。Biblioteka 03培训效果与反馈
培训效果
提升教学能力
拓宽知识视野
通过培训,数学骨干教师们在教学理 念、教学方法和课堂管理等方面得到 了显著提升,能够更好地应对教学挑 战。
优秀师资
邀请了具有丰富教学经验 和深厚理论知识的专家授 课,提高了培训质量。
实践教学
注重理论与实践相结合, 组织了丰富的教学实践环 节,提高了教师的实际操 作能力。
不足与教训
时间安排
部分课程内容过于紧凑,导致部 分教师无法充分理解和吸收。
参与度不高
部分教师对某些理论课程兴趣不高 ,参与度较低。
05
对未来培训的建议
对未来培训的建议
• 本次数学骨干教师培训,旨在提高教师的专业素养和教学能力 ,以更好地服务于学生。通过培训,教师们在教学理念、教学 方法和课堂管理等方面都有了明显的提升。
感谢您的观看
THANKS
数学骨干教师培训总结
汇报人:可编辑
2023-12-23
目录
• 培训背景与目标 • 培训内容与方法 • 培训效果与反馈 • 培训经验与教训 • 对未来培训的建议
01
培训背景与目标
培训背景
01
02
03
国家教育政策推动
随着国家对教育改革的重 视,对教师专业发展的要 求越来越高。
教师专业发展需求
数学骨干教师作为学科教 学的中坚力量,需要不断 提升自身的教学水平和专 业素养。
小组讨论
教师们分组进行讨论,分享自 己的教学经验和心得,共同探 讨教学中的问题。
实践操作
组织教师进行教学实践,将所 学知识运用到实际教学中,提
高教学技能。Biblioteka 03培训效果与反馈
培训效果
提升教学能力
拓宽知识视野
通过培训,数学骨干教师们在教学理 念、教学方法和课堂管理等方面得到 了显著提升,能够更好地应对教学挑 战。
优秀师资
邀请了具有丰富教学经验 和深厚理论知识的专家授 课,提高了培训质量。
实践教学
注重理论与实践相结合, 组织了丰富的教学实践环 节,提高了教师的实际操 作能力。
不足与教训
时间安排
部分课程内容过于紧凑,导致部 分教师无法充分理解和吸收。
参与度不高
部分教师对某些理论课程兴趣不高 ,参与度较低。
骨干教师培训总结ppt
添加副标题
骨干教师培训总结
汇报人:xxx
目录
CONTENTS
01 添加目录标题
02 培训背景与目标
03 培训内容与收获
04 教学方法与技巧
05 实践应用与反思
06 未来发展与展望
添加章节标题
培训背景与目标
培训背景介绍
背景:为了提 高教师的专业 素养和教学能
力
目标:培养骨 干教师,推动 学校教育教学
讲解技巧:采用生动形象的讲解方式,如使用比喻、类比等手法,帮助学员理解抽象 的概念和理论。
讨论环节:组织学员进行小组讨论,促进学员之间的交流和合作,加深对课程内容的 理解和掌握。
案例分析:通过分析真实的案例,引导学员将理论知识应用于实际情境,提高学员的 解决问题能力和实践操作能力。
学员对教学方法的评价与建议
培训内容与实际工作相结 合
培训成果在实际教学中的 运用
培训成果对教学质量的提 升
培训成果在教育改革中的 作用
实践过程中的问题与挑战
培训方法单一,缺乏多样性
培训时间安排不合理,影响 教学工作
培训内容与实际教学脱节
培训效果评估不完善,无法 准确衡量培训成果
对培训的反思与改进建议
培训方式是否能够激发学员 的参与和互动?
质量的提高培训内容:涉 及教育教学理 源自、实践技能、 课堂管理等方面
培训方式:采 用多种形式, 如讲座、研讨、
观摩等
培训目标与意义
提高骨干教师的教育教学能力和专业素养 培养骨干教师成为学校教育教学的中坚力量 促进学校教育教学质量的提升 推动学校教育教学的改革与发展
培训内容与收获
培训内容概述
培训内容:教育教学理论、教 育技术应用、教学案例分析等
骨干教师培训总结
汇报人:xxx
目录
CONTENTS
01 添加目录标题
02 培训背景与目标
03 培训内容与收获
04 教学方法与技巧
05 实践应用与反思
06 未来发展与展望
添加章节标题
培训背景与目标
培训背景介绍
背景:为了提 高教师的专业 素养和教学能
力
目标:培养骨 干教师,推动 学校教育教学
讲解技巧:采用生动形象的讲解方式,如使用比喻、类比等手法,帮助学员理解抽象 的概念和理论。
讨论环节:组织学员进行小组讨论,促进学员之间的交流和合作,加深对课程内容的 理解和掌握。
案例分析:通过分析真实的案例,引导学员将理论知识应用于实际情境,提高学员的 解决问题能力和实践操作能力。
学员对教学方法的评价与建议
培训内容与实际工作相结 合
培训成果在实际教学中的 运用
培训成果对教学质量的提 升
培训成果在教育改革中的 作用
实践过程中的问题与挑战
培训方法单一,缺乏多样性
培训时间安排不合理,影响 教学工作
培训内容与实际教学脱节
培训效果评估不完善,无法 准确衡量培训成果
对培训的反思与改进建议
培训方式是否能够激发学员 的参与和互动?
质量的提高培训内容:涉 及教育教学理 源自、实践技能、 课堂管理等方面
培训方式:采 用多种形式, 如讲座、研讨、
观摩等
培训目标与意义
提高骨干教师的教育教学能力和专业素养 培养骨干教师成为学校教育教学的中坚力量 促进学校教育教学质量的提升 推动学校教育教学的改革与发展
培训内容与收获
培训内容概述
培训内容:教育教学理论、教 育技术应用、教学案例分析等
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
…He isΒιβλιοθήκη playing the guitar.
T: What is she doing?
S: Is she…? S: Is she…? …
She is running.
T: What are they doing? S: Are they…? S: Are they…? …
They are dancing.
1.Fool’s Day
e late 4.Wolf
reported speech.
Who’s that?
3.“I won’t kill you” Always help others?
favorite animals
Critical Incidents in Teaching (课堂教学中的关键事件)
案例三:
关键指数: 关键理由: 教师课堂教学的精彩在细微处生成,看似偶然却非偶 然。教师需要有足够的教育机智和专业敏感度,课堂教 学是千变万化的,再充分的预设也不可能预见课堂上可 能出现的所有情况。由此可见,一个充满生命活力的课 堂,需要教师在围绕课程目标精心设计教案的基础上, 以灵动的教育机智和专业敏感及时捕捉和巧妙利用能对 教学效益产生关键作用的关键事件,及时调整教学进程, 使教学锦上添花。
案例五:
关键指数: 关键理由:
1、关注学生的需求和抓住学生的兴趣,兴趣是学生渴求 获得知识、探究某种事物或参与某种活动的积极倾向。新 制定的《英语课程标准》把激发和培养学生学习英语的兴 趣,使学生树立自信心,养成良好的学习习惯和形成有效 的学习策略,发展自主学习的能力和合作精神放在了首位。 即首要任务是培养学生的兴趣、信心、策略和习惯。心理 学实验也证明一些智能不高但学习兴趣浓厚的学生,其成 绩会大大高于智能高却没有兴趣的学生。在小品剧设计一 编排一演出过程中孩子逐渐学习怎样共同合作完成一项任 务,合作能力得到锻炼.
案例二:
关键指数: 关键理由: 采用话题—功能—结构—任务的设计,在一定的交际 情景中呈现语法,使学生在听,读过程中对语料中的语言 现象形成一定的感性认识,进而引导学生根据语境提炼并 归纳语料中的语法结构,最后在运用语言完成任务的过程 中巩固语言的结构,强化语言的功能,真正做到了新课程 理念的“为用而学,在用中学,学了就用”,取得了很好 的教学效果。
关注课堂关键事件,并不等同于盲从课堂中发生的突 发事件。教师始终控制教学活动.否则就会产生教学过 程中让教师围着学生转,一切跟着学生走,学生想学 什么就教什么,学生想怎样学就怎样教,结果一堂课 像一盘散沙,基础知识技能下降。教师对学生要赏识、 激励、宽容,但并不意味着排斥、否定必要的批评和 引导。否则它难以对学生产生积极的价值导向,反而 容易对学生健康人格的形成产生负面的影响。作为教 师不仅要对知识的科学性负责,同时还要对学生一生 所能经历的挫折和促进其健康成长负责。但老师在处 理时也应注重批评的艺术和技巧.
Good Bye Thanks
3. 鼓励创新,启迪思维,奏响学生思维的交响乐,着力于 培养创新思维。在学生表演中老师特别鼓励标新立异,善 于发现和鼓励学生敢于创意。老师设计的活动具有一定的 开放性。“标准化”的问题,答案唯一,思路唯一,不利 于学生创造性思维的培养。相反,开放性的活动,要求学 生设计不同的方法去开展,这有利于培养和锻炼学生的发 散性思维品质。一个人的发散性思维能力的大小是创新能 力强弱的一个重要标志。较强思维能力的建立及创新能力 的培养无疑对学生的终身发展起着积极的作用。
一传统课程与现行课程课堂典型风貌的素描对比:
传统课程课堂典型风貌的素描 现行课程课堂典型风貌的素描
B D F H I L
A C E G J K
二 请以表格形式分别描述传统课程和新课程的教学特点:
传统课程 含量的 特点
稳定性
过程的 确定性
发展的 片面性
认识的 统一性
圈养式
现行课程 含量的 特点
变化性
Does he have a/an…?
He has a football. He doesn’t have a basketball.
T: What is she doing? S: Is she…? S: Is she…?
…
She is drinking.
T: What is he doing? S: Is he…? S: Is he…?
案例四:
关键指数: 关键理由:
课堂上学生的主体地位得到充分的尊重和具体的落实, 学生开始以主动的参与和积极的思维活动经历课程的过程 与生活,师生是在一起互动与对话,课前教师预设的认识 与见解,观点与答案在经历了生动课堂之后被拓展得很宽, 被挖掘得很深,课堂教学的热烈气氛表现在教师与学生之 间,学生与学生之间不同经验与认识的对话、交锋、碰撞 和协商。课堂教学的理想效果是教师和学生共同经历了学 习的过程之后,原来预定的教学内容得到了修正、补充、 丰富和完善,学生的学习融入了自己的经验,体验到学习 的快乐,教师经历新课程的教学之后往往自我也得到不同 程度的成长,因此真正实现了教学相长。
2、面向全体学生,关注每一个人,《国家英语课程标准》 要求英语教学要“面向全体学习,为学生全面发展和终身 发展奠定基础”,因此教学活动设计应力求满足不同类型 和不同层次学生的要求,使每个学生的身心得到健康的发 展,此活动中,有些看似在学习上处于劣势状态,缺乏自 信的同学,在不同的角色扮演中找到了闪光点,各显神通。 这对他们树立自信,拥有健全人格起到了非常积极的促进 作用。从而使学习过程既是掌握英语知识技能的过程,也 是整体素质培养的过程。
案例一:
关键指数: 关键理由: 捕捉住学生认知的兴奋点,努力激发学生兴趣,充分 调动学生的积极性,吸引学生主动参与学习过程。①此 类教学方法是有很强的任务性,根据一定的线索猜出谜 底,是摆在学生面前的任务。②学生为了找到答案和表 达自己的感受,会尽其所能积极主动地运用交际用语获 取关键信息,它有利于激发学生的学习兴趣和学习动机, 有利于培养学生主动运用英语的意识和综合运用英语的 能力,也利于培养学生开放性思维。③另外,此类活动 情景真实 ,便于组织。
过程的 不确定性
发展的 多元性
认识的 多样性
游牧式
以上事件中,其他学生回答喜欢猫、狗、鸟、熊猫比 较普遍,可这个学生为什么会喜欢狼呢?学生会不会有特 别的理由呢?也许与他的性格有关?也许与他的经历有关? 也许与他的家庭有关?如果授课教师对于他的回答没有给 予关注,而是按部就班地继续询问其他学生喜欢什么动物, 向学生提问似乎仅仅是教师的一个教学程序而已。教师对 学生回答的内容和意义并没有兴趣,这就反映出教师没有 真正在倾听学生的心声,没有抓住机会及时与学生增进了 解,交流情感。不仅如此,凸显情感,态度与价值观教育, 是新课程的一个基本理念和基本特征,也是教学里有教育 性在新课程中的体现。当“情感、态度与价值观和知识与 技能,过程与方法”融为一体,才是有生命的,之所以我 将此定为“关键事件”,它体现了一种先进的教育观,那 就是情感、态度与价值观的教育应是“随风潜入夜,润物 细无声”。
Does he have a/an…? Yes, he does. No, he doesn’t.
He has a baseball.
He doesn’t have a tennis racket.
Does he have a/an…?
He has a basketball.
He doesn’t have a ping-pong bat.
Teaching Aims (教学目标)
抓住课堂关键事件 生成精彩课堂
重庆一中
陈春晖
什么叫关键事件?
所谓关键事件并非指课堂上发生的事件,在 表面上看来惊天动地,不同一般; 或事件本身是关 键的.而是指在自己教学活动中不经意遇到的课堂 教学事件或本已习以为常的事情,通过老师分析、 判断、研究而捕捉到的可以改变教师的意识、观念 及课堂教学效益的教学活动,并由此寻找出其中有 规律性的普遍意义,在成功的教育中有重要的关键 作用.