对班子其他成员的批评意见

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对其他班子成员的批评意见范文

对其他班子成员的批评意见范文尊敬的领导：您好！我是黄子雪公司的一名员工，我在此向您提出一些对其他班子成员的批评意见，希望能为公司的发展做出一些贡献。

首先，我想谈谈对市场部经理的批评意见。

虽然市场部的业绩在过去一段时间有所增长，但是我觉得经理在领导团队上存在一定不足。

首先，经理过于注重短期业绩，忽视了长远规划和市场趋势的研究。

经理往往只关注表面的收益，而忽视了与市场的深入交流和沟通。

这导致了我们公司在市场竞争中的劣势。

另外，经理的决策不够果断和及时，常常需要多次开会和商讨才能做出决策，这浪费了很多时间和资源，使得公司错失了一些重要的商机。

其次，我要提出对财务部经理的批评意见。

财务部是公司核心部门之一，但是在过去的一段时间里，我感觉财务部经理的管理能力有所欠缺。

首先，财务部经理在成本控制上不够严格，导致了公司一些项目的成本偏高。

其次，财务部经理的预算管理不合理，很多项目的预算超支严重，给公司带来了很大的财务压力。

最后，财务部经理在员工待遇和福利上的处理不够公正，导致了一些员工的离职和不满情绪的产生。

最后，我要谈谈对生产部经理的批评意见。

虽然生产部是公司的核心制造环节，但是我认为生产部经理在过去的一段时间里并没有做到位。

首先，生产部经理的团队管理能力有待提高，部门内部的沟通和协作存在问题。

这导致了生产计划的延误和交付时间的延迟。

其次，生产部经理对员工的培训和激励不够，导致了员工的动力不足和生产效率的降低。

最后，生产部经理在设备维护和更新方面的安排不合理，导致了生产线的故障频繁发生，影响了产品质量和生产效率。

以上就是我对其他班子成员的批评意见。

我希望领导能认真对待我的意见，并且能够采取一些措施来解决问题。

我相信只有通过改进和提高，我们的公司才能够持续发展和取得更好的成绩。

谢谢您的阅读！此致敬礼。

关于对班子成员意见和建议【五篇】

关于对班子成员意见和建议【五篇】篇1对班子成员意见和建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来篇2对班子成员意见和建议一、要有登高望远的站位方面在对__及各分院的定位发展上，重点扶持__创建等级医院，辅以支持分院特色化发展，抓住分级诊疗政策推进的主动权，抢占医疗市场。

二、要有雷厉风行的作风方面对__的帮扶要有统一扎口的部门负责，有计划、有目标，有考核。

帮扶要精，目标要准，考核要实。

三、要有求实务实的态度方面要充分了解__及各分院实际运行情况，而不是闭门造车或仅听部分领导的吹嘘不实之词。

四、要有开拓进取的精神方面在充分的监督之下，要有容错机制，大力支持创新发展，各分院要因地制宜，因院施策！五、要有忠诚为民的情怀方面全方面关心爱护职工，提高职工福利待遇，提高职工生活水平。

六、要有廉洁自律的操守方面__缺少监察审计、纪委工作部门，诚请考虑设置。

篇3对班子成员意见和建议1.领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。

2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。

对其他班子成员的批评意见

对其他班子成员的批评意见
对其他班子成员的批评意见可以根据具体情况来进行，以下列举几个可能的批评意见：
1. 缺乏沟通合作精神：一些班子成员可能不愿意与他人合作、交流，并缺乏与团队协
作的意识和行动。

这会导致信息不流通、责任推诿和工作效率低下等问题。

2. 自私自利：某些成员可能只关注个人的利益，不顾及整个团队的需求和利益。

他们
可能倾向于追求自己的目标，而忽略了团队的整体目标和发展。

3. 缺乏责任心：有些成员可能对自己的岗位或职责不够认真负责，不尽职尽责。

这会
使整个班子的工作效率下降，责任分配不明确，无法完成预定目标。

4. 缺乏创新思维：部分成员可能对新想法和创新缺乏积极的态度。

他们可能一味地坚
持以往的做法和传统，不愿意尝试新的方法和工具，导致班子无法适应快速变化的环境。

5. 行动力不足：有些成员可能态度消极、行动力不足，拖延任务的完成，对于重要事
项不能积极主动去解决。

这可能导致整个班子的工作进展缓慢，无法达到预期效果。

6. 低效管理能力：某些班子成员可能对团队资源的管理不够有效，无法合理分配人力
和物力，导致资源浪费和效益低下。

以上仅是一些可能的批评意见，具体情况还需要根据真实情况来评估和提出相应的批
评意见。

而在批评他人时，建议采取尊重和有效沟通的方式，以促进问题的解决和团
队的进步。

对班子成员个人的批评意见和建议范文(通用6篇)

对班子成员个人的批评意见和建议范文(通用6篇)1. 对班子成员A的批评意见和建议在与班子成员A合作的过程中，我发现他在工作中存在一些问题需要改进。

首先，他经常不按时完成工作，导致整个团队的进度受阻。

这种行为给大家带来了不必要的压力，影响了团队的效率。

我建议他提高自己的时间管理能力，严格遵守工作安排，保证任务能够按时完成。

其次，班子成员A在沟通协调方面还有待提高。

他往往只关注自己的观点和利益，很少倾听他人的意见。

这样的行为容易引发内部矛盾，影响团队的团结和协作。

我建议他要学会倾听和尊重他人的意见，提高与团队成员的沟通能力，争取达成共识，推动工作的顺利进行。

最后，班子成员A在问题解决能力方面还有待提高。

他往往遇到问题时会选择逃避或推诿责任，缺乏解决问题的勇气和能力。

在工作中，问题是无法避免的，一个好的班子成员应该能够勇于承担责任，勇敢面对问题，并积极寻找解决办法。

我希望他能够主动积极地解决问题，提升自己的问题解决能力。

2. 对班子成员B的批评意见和建议在与班子成员B合作的过程中，我发现他存在一些需要改进的问题。

首先，他的工作态度不够积极认真。

有时他会将工作草草了事，没有充分投入去解决问题。

这种态度会影响整个团队的工作效果和团队氛围。

我建议他要提高自己的责任感，树立正确的工作态度，认真对待每一项工作。

其次，班子成员B在团队协作上还有待加强。

他往往只关注自己的工作，缺乏对其他人的帮助和支持。

这样的行为使得团队的协作效果不尽如人意。

我希望他能够主动与他人合作，互相支持，充分发挥团队的力量，推动工作的顺利进行。

最后，班子成员B在决策能力方面还需提升。

他往往在面对问题时犹豫不决，缺乏自信，导致决策拖延。

在团队管理中，决策的及时性和准确性至关重要。

我建议他要加强自身的决策能力，勇于承担责任，做出明智的决策，推动团队向前发展。

3. 对班子成员C的批评意见和建议对于班子成员C的表现，我发现他存在一些问题需要改进。

首先，他在工作中常常表现出消极懒散的态度。

班子成员相互批评意见集合6篇

班子成员相互批评意见集合6篇意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。

意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。

以下是小编整理的班子成员相互批评意见集合6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

班子成员相互批评意见篇11、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。

2、工作标准不高，治标多，治本少。

许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。

3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。

4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。

5、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。

6、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比如老同事、老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才知道是有当事人请客，自己碍于同事、朋友的面子，也吃了。

7、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。

如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。

8、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。

有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。

9、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼、闭只眼。

如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。

10、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。

对班子其他成员提出的批评意见十

对班子其他成员提出的批评意见十尊敬的领导：我经过仔细思考，在班子会议上，提出以下对班子其他成员的批评意见：一、沟通不够顺畅班子成员之间的沟通方式多有不足，例如部分成员过于直接且过于强势，容易造成其他成员的反感和抵触。

还有个别成员喜欢以微信等社交媒体的方式沟通，导致信息不够全面和准确。

因此，建议班子成员之间的沟通应该更加顺畅和高效。

二、工作分配不够公平在一些工作分配方面，存在某些成员明显比其他成员多分配一些优势资源，或者某些成员被忽视在分配任务上。

这样会引起一些成员的不满和加班，甚至有可能导致工作效率的降低。

因此，建议班子成员在分配工作时应该公平合理，适当的任务量和资源分配到每个成员。

三、工作效率不够高在团队日常工作中，有些成员的工作效率相对较低，比如不能有针对性地细化工作流程或者不能有自我驱动意识，容易拖延任务进度，给日后工作造成较大的压力和不必要的麻烦。

因此，建议班子成员提高效率，尽可能提前进行工作规划和准备，避免临时抱佛脚等一些问题的出现。

四、工作中缺少创新有时候，我们可能会习惯性地采用老办法，而忽视了在工作中的创新性和前瞻性意义。

因此，建议班子成员在工作中要自我激励，提升自身创新能力，不断推陈出新，顺应时代潮流，为团队提供更新、更加优秀的工作方案。

五、不够善于倾听和接受意见有些成员不能完全理解和接受别人的看法和意见，也容易陷入情绪化的状态，以致于一些决策和实践难以得到认可和支持，有悖于团队合作和团队精神。

因此建议班子成员在听取和接受别人的意见时，需具有较高的理性思维和沟通技能、更加开放的心态，透过多角度的思考和对话，共同凝聚团队的力量，达成共识。

六、不够主动和主动出击思维不够个别成员的工作态度较为消极、不够主动性强，逐渐形成了“等导师安排”的思维模式，而主动出击的事记其实也得不到充分发挥，这样也容易让班子的工作效率受到极大的限制。

所以，建议班子成员必须针对每项工作积极主动地发挥自身的作用，不足之处需要自我反思和调整，学习主动出击的思路，发挥自己的能力和价值。

党委主要负责人对班子成员评价意见三篇

【范文大全】一，对领导班子作风总体评价志丹宾馆领导班子是一个大家庭，在里面大家都能够团结一致，对待大事一起抓，小事互相帮着干，都能够认真接受批评，都能够左右看齐，具有强烈的团队精神，都能够认真严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持党的基本理论和基本路线。

存在的主要问题：服务不细致，服务意识不强，工作中过于严肃，动手意识不强。

二，对领导班子成员的批评意见（一）白万龙同志：1，在工作检查中有所懈怠，会议较多，讲话较多，调查研究不够深2，在学习上还不够坚持，有时只顾忙一些具体工作，忙时学的少，或者不学。

3，在群众路线教育实践学习活动中有些形式主义，与群众谈话较少（二）磨生忠同志：1，缺乏组织学习意识2，在工作创新上不够积极3，学习上有放松意识，批评意识。

（三）叶春霞1，对自己在工作中过于要求严格，太在意它人意见，老是担心别人在工作中对自己有看法。

2，学习上照本旧搬，书本里面有什么我就读写什么，创新意识不强。

4，工作上观察不深入，创新淡保（三）崔正坤1，个人在组织里过于严肃，看待问题片面(转载于 : : 党委主要负责人对班子成员评价意见三篇)。

2，工作方面太过于要求员工，对待同志关心不够。

3，学习中有得过且过现象，有做样子完任务的相法，工作理论学习不深******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。

充分体现团体力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰、明确，异常是交通安全设施行业竞争如此激烈的情景下，我们今日的成绩，跟领导班子的努力分不开。

（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

班子成员互相批评意见(21条)

班子成员互相批评意见（21条）作为班子成员，我们每个人都有自己的职责和任务，为了让我们班子更加高效地工作，我们需要进行互相批评和意见交流。

以下是我对我们班子成员的21个批评意见：1. 经常迟到：你的迟到会影响整个班子的工作效率，希望你能够认真做好时间管理。

2. 缺乏自我管理能力：你需要更加专注于自己每天的工作计划，并且及时更新自己的进展。

3. 缺乏责任心：如果你无法履行自己的工作职责，那么整个班子的工作状态就会受到影响。

4. 缺乏沟通技巧：在与其他成员交流时，你需要提高沟通技巧，并且表达清晰明了的想法和意见。

5. 不够了解客户需求：为了满足客户需求，需要深入了解他们的期望和要求。

6. 缺乏创新思维：在面对新问题时需要有创新思维，不断挑战自己的能力和想象力。

7. 容易受情绪影响：需要学会控制自己的情绪，不要让负面情绪影响自己和其他成员。

8. 没有执行力：需要提高执行力，做到有条不紊地完成工作任务。

9. 缺乏团队合作精神：团队的力量是强大的，需要考虑大局，与其他成员进行有效合作。

10. 不够主动：为了更好地完成工作任务，需要学会主动，积极寻找解决问题的方法和途径。

11. 缺乏自信：自信心是成功的关键，需要培养自己的自信心。

12. 缺乏独立思考能力：在解决问题时不要总是依赖别人的意见和想法，需要积极思考和分析问题。

13. 工作效率低下：需要提高自己的工作效率，做到高质量的工作流程和输出。

14. 缺乏执行力：有时候需要迅速行动，不能拖拖拉拉，需要更加有条不紊地完成工作任务。

15. 无法以客户为先：客户是最重要的，需要以客户为先，不断提高自己的服务水平。

16. 不够善于利用团队资源：需要充分利用团队资源，发挥团队的力量。

17. 缺乏协作能力：协作是团队成功的基石，需要积极发挥自己在团队中的作用并帮助其他成员解决问题。

18. 不够灵活应变：需要在快速发展的市场中能够灵活应变和反应。

19. 没有有效地监测项目进展：需要学会监测和评估项目进展，及时做出调整和变更。

对领导班子及班子成员的批评意见范文

对领导班子及班子成员的批评意见范文（一）对领导班子的批评意见：1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。

5.仍存在有形式主义的影子。

在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。

例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。

（二）对班子成员的批评意见：1.对党委书记**同志的批评建议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。

例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。

（2）在“公道正派”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛”现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。

2.对人大主席**同志的批评建议：（1）在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不能坚持原则到底的现象；（2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核的工作抓得紧。

（3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。

例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。

3.对党委副书记**的批评建议：（1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想；（2）工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。

例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的执行中，对执行差的干部惩处力度不够，多是批评说教，下次改正，认为有则改之，无则加勉，但效果甚微。

4.对纪委书记**的批评建议：（1）执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度；（2）工作创新少、点子少；（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。

对班子其他成员的批评意见建议

对班子其他成员的批评意见建议
对于班子的其他成员，我建议以下几点意见和建议：
1. 加强沟通和合作：班子成员应加强沟通和合作能力，以便更好地协作完成任务。

建
议通过定期的会议和工作讨论，确保大家对工作目标和任务的理解一致，避免信息不
畅通和工作冲突。

2. 提高责任心和主动性：班子成员应提高责任心，积极主动地承担自己的职责和任务，而不是等待他人安排。

建议班子成员能够主动寻找工作机会，提出改进和创新的建议，并愿意承担相关的责任。

3. 增强专业能力：班子成员应不断提升自身的专业能力和知识水平，以应对日益复杂
和变化的工作环境。

建议通过学习、培训和经验积累，提高自己在所负责领域的专业
能力，以便更好地为团队和组织做出贡献。

4. 建立良好的团队氛围：班子成员应建立良好的团队氛围，促进成员之间的合作和互助。

建议通过团队建设活动和积极的沟通交流，增强班子成员之间的信任和凝聚力，
以提高团队的整体绩效。

5. 多元化和包容性：班子成员应重视多元化和包容性，在团队中容纳不同的意见和观点。

建议班子成员对于其他人的批评意见和建议能够持开放的态度，虚心倾听和接受
反馈，以便改进自己的工作方式和能力。

总之，班子成员应加强沟通合作、提高责任心和主动性、增强专业能力、建立良好的
团队氛围，并重视多元化和包容性。

这样才能更好地发挥各自的优势，提高团队的整
体绩效。

对班子成员个人的批评意见和建议3篇

对班子成员个人的批评意见和建议3篇篇一：对班子成员个人的批评意见和建议某某同学作为班子成员，在担任其职务期间，表现出一定的不足之处。

首先，他缺乏对自身职责的认真态度和责任心。

在班级管理中，不仅缺乏及时回应和解决同学们的问题，还常常缺席重要会议和活动。

这严重影响了他在班级中的形象和影响力。

其次，某某同学在与同学们的沟通中存在着缺乏耐心和倾听的问题。

他往往一味地强迫自己的意见和决策，而忽视了其他同学的建议和想法。

他应该更加注重与同学们的积极沟通，了解他们的需求和诉求，以便更好地为大家服务。

最后，某某同学在团结协作方面有所欠缺。

作为班子成员，他应该发扬团队精神，与其他班级成员密切合作，共同推进班级工作的进展。

然而，他往往更关注个人的利益而忽视了整体的利益。

这样的行为阻碍了班级团结和发展。

针对以上问题，我对某某同学提出以下建议：首先，他需要提高自身的职责意识和责任心，认真履行班级职责。

其次，他应该学会倾听和尊重同学们的意见，更多地考虑集体的利益。

最后，他需要加强与其他班级成员的合作，共同致力于班级的发展和进步。

篇二：对班子成员个人的批评意见和建议某某同学在班级工作中存在一些值得改进的问题。

首先，他在沟通与协调中缺乏耐心和细心。

在与同学们交流时，他往往急于表达自己的观点，而忽略了对方的感受和需求。

这种做法容易导致误解和冲突，影响了班级的和谐氛围，他应该加强自己的沟通技巧。

其次，某某同学在解决问题时不够果断。

他往往犹豫不决，缺乏决策的勇气。

这种犹豫不决的态度影响了问题的及时解决，也让同学们对其能力产生了怀疑。

他需要增强自己的决断力和处理问题的能力。

最后，某某同学在组织能力方面有待提高。

虽然他拥有一定的领导力，但在组织和分工方面做得不够好。

他应该更加注重团队协作，合理分配任务，充分发挥每个成员的优势，提高班级工作的效率。

为了帮助某某同学进一步提升自身能力，我建议他在平时加强与同学们的沟通和交流，倾听他们的想法和建议，尊重多样性。

xxx同志对xxx党政班子其他成员批评意见清单

XXX同志对XXX镇党政班子其他成员批评意见清单xx镇党委副书记、镇长XXX对XXX同志的批评意见：1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。

比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。

2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。

比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。

对XXX同志的批评意见：1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。

比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。

2、不敢担当，不敢碰硬。

精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。

对XXX同志的批评意见：1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。

比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。

2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。

比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。

同志对班子其他成员的批评意见

xx同志对班子其他成员的批评意见对xx同志的批评意见：1、x书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不业务，要加强业务学习。

2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职工们的工作、生活情况，这方面你做的少。

3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。

对xxx同志的批评意见：1、对学习不重视。

虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不好，工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。

2、与下级缺乏沟通。

作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。

3、要多深入联系群众。

温局长主要分管协会和科技工作，是我单位涉及为民、利民的主要工作，但真正了解民情民声的时候少，只是局限在完成工作任务。

造成了一些因为奖扶等上访的事件。

以后要多注意联系群众，更要牢记为人民服务的宗旨。

对xxx同志的批评意见：1、工作缺乏激情。

只局限在完成上级交待的工作，不能主动完成工作任务。

分管的各项工作都是循规蹈矩，只是机械的完成任务，没有求精、求新。

2、自我批评不深刻。

不能在自身存在的缺点有深刻的认识，不总结不足，没有切实的把自己的不足摆出来。

3、要搞好与下属的关系。

作为单位的领导，要多关心下属，多与下属交流谈心。

你在日常工作中，多少有些事不关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与干部职工打成一片。

对xxx的批评意见1、老好人思想严重。

对下级或单位职工的不良倾向不闻不问，睁一只眼儿闭一只眼，在班子会上，不能充分提出自己的意见，随大流。

2、有一定的享乐主义。

缺少了过去的那种艰苦朴素的作风。

3、工作纪律要严格遵守。

你的工作非常认真，但偶尔有迟到、早退现象，有时请假也没有按照要求履行相关手续。

以后要改正。

对xxx同志的批评意见1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把时间用在了业务上，以后要多加强点儿党的理论学习，要学会用党的理论指导业务工作。

对班子成员的意见清单5篇

对班子成员的意见清单5篇第一篇：对班子成员的意见清单对班子成员的意见清单一、对同志1、团队建设缺少思路疏于对团队管理。

目前还没有提出团队建设的工作思路和做法，对班子管理还可以，对科室和科室中层忽于管理。

2、对单位中层干部认知较少，很多人员情况不了解，应加强对中层干部的培养，尤其是对后备干部的管理与培养要加强。

3、对工作有安排和部署，但在落实中把关不严，要求不高。

二、对同志1、工作很有干劲，有冲劲，但在具体的工作中缺少魄力。

2、缺少沟通，对职工情况不了解。

平时忙于行政工作，对单位职工交流沟通较少。

3、对单位文化活动关注较少，职工活动较少，只忙于工作，对职工健康关心不足。

三、对同志1、稳重、干练，敢说敢干，但是缺少交流沟通。

2、缺少主动钻研的意识。

对一些工作困难没有深入研究，在解决化解矛盾中缺少主动性，总是被动的接受、处理问题。

3、下基层调研较少，信息采集基本上都是由办事处上报，没有积极下基层进行调研，提出合理性解决问题瓶颈的意见和建议。

四、对同志1、很年轻有思路，但在管理队伍方面没有魄力，老好好人，不愿意得罪人。

2、和班子成员之间缺少交流沟通，干的多，总结的少。

3、工作比较保守，对于创新性的工作信心不足。

五、对同志1、深入基层调研少，为群众服务意识不浓厚。

平时习惯于办公室做事，习惯于常规式、本本式工作。

2、好人思想严重，具体工作中不想得罪人，感觉干的都是公家的活，没有必要较真，导致官本位主义浓厚。

例如：每次开班子会研究一些重大事项工作，都会说无意见，不想发表意见，在带队伍过程中，经常发现科室人员存在一些问题，总是简单的提出没有真正的管理起来。

3、工作积极性、主动性不强。

比如：开展的为民为实事活动中，总以“八项”规定禁止铺张浪费为理由和借口不想举办，在上报信息和图片时把以往的照搬照发，图省事。

六、对同志1、对自己分管的团队管理不严，有好人主义。

比团队人员存在松散拖沓、不积极心态的时候没有指出，而是寄希望于他们自己主动发现改变自己的毛病和问题，不想因此而得罪人。

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对班子其他成员的批评意见
（一）班子成员拟对xx班子提出的批评意见
1、担当意识不够。

在教学上，个别教师不能认真落实教学常规；学生管理存在时紧时松的现象；教职工考勤抓得不严，召开全校教职工会议也有个别人不参加。

2、执行力不强。

学校安排的各项工作，执行的不彻底、不到位。

这是我们班子的执行力不强，没有采取得力的措施推进这项工作。

（二）拟对xxx同志提出的批评意见
党内生活坚持不到位。

党员的政治学习、党员活动，满足于完成上级任务，学校自己安排的党员活动较少，“三会一课”坚持不够、落实不力。

联系群众的方式单一。

群众联系的主要方式就是学校网站上的“校长在线”和“校长信箱”。

但是，和老师们面对面谈心的次数太少，和多少老师进行深入的交流思想的次数太少。