关于员工考勤及员工动态规定通知
公告公司新政策实施通知
公告公司新政策实施通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司管理，提高工作效率，经过公司领导班子慎重研究决定，制定了一系列新政策，并将于近期开始实施。
为了让大家更好地理解和遵守这些新政策，特向全体员工发布以下通知：一、工作时间调整根据公司实际情况和员工工作需求，自新政策实施之日起，公司工作时间调整为每周一至周五上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
希望各位员工能够严格遵守工作时间，不迟到不早退。
二、考勤管理规定为了加强考勤管理，提高员工出勤率和工作纪律，公司将全面实行打卡制度。
每位员工每天上班需在规定的时间内打卡签到，并在下班前打卡签退。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行处罚。
三、绩效考核调整为了更公平地评价员工的工作表现，公司将对绩效考核标准进行调整。
除了定期的绩效考核外，还将增加项目绩效考核和个人能力提升考核等内容，以全面评估员工的工作表现。
四、奖惩制度优化为了激励员工积极进取、努力工作，公司将优化奖惩制度。
对于表现优秀的员工将给予相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等；对于违反公司规定或表现不佳的员工将进行相应处罚。
五、培训计划推行为了提升员工整体素质和专业能力，公司将制定并推行全员培训计划。
通过不定期的培训课程和学习活动，帮助员工不断提升自身能力，适应公司发展的需要。
六、其他事项公司新政策实施后，请各部门负责人务必做好政策宣传和解释工作，确保全体员工充分了解新政策内容；对于新政策中存在的问题或疑虑，请及时向人力资源部门反馈，我们将尽快给予解答和帮助；希望全体员工能够支持和配合公司新政策的实施，共同营造良好的工作氛围。
最后，请各位员工密切关注公司内部通知和公告，及时了解公司动态。
希望通过大家的共同努力，使新政策顺利实施，并为公司发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
行政考勤制度通知
行政考勤制度通知一、考勤制度的基本原则本公司考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励员工遵守工作时间规定，同时保障员工的合法权益。
所有员工必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、上下班时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序后方可离开。
三、考勤记录与异常处理1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用本人的工作卡进行打卡。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到或补录。
3. 对于因故无法按时打卡的员工，应在事后向人事部门说明情况，并提供相应的证明材料。
四、迟到、早退与旷工1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将记入个人考勤记录。
2. 迟到或早退超过3次者，将视为一次旷工处理。
3. 无故旷工一次者，将受到书面警告；累计旷工三次者，将按照公司相关规定进行处罚。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应将请假申请表交至人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属上级，并在事后补交请假手续。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差时，应事先告知直属上级，并获得批准。
2. 出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时接受公司的工作安排。
七、节假日与加班1. 公司按照国家规定执行节假日放假安排。
2. 加班需事先经过部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。
2. 本制度由人事部门负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
请各位员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个良好的工作环境。
严格考勤制度通知
严格考勤制度通知一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司的工作时间，即上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到或早退累计超过3次者，将按公司规定扣除相应的工资。
3. 无故缺勤一天者，除扣除当天工资外，还将视情节严重性给予进一步的纪律处分。
二、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗，须提前向直接上级报告，并按规定填写请假条。
2. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后及时补交请假条，并说明原因。
3. 工作时间内，未经批准不得私自外出。
确因工作需要外出的，应事先报备并获得上级同意。
三、打卡与记录1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行考勤打卡。
2. 打卡记录将作为核算工资和考核的重要依据，请确保打卡数据的准确性。
3. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，请及时向人力资源部门报告，并做好相关记录。
四、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部门将定期检查考勤记录，并对考勤情况进行汇总分析。
3. 对于违反考勤制度的员工，公司将严格按照规定执行相应的处罚措施。
五、其他事项1. 员工在享受年假、病假等法定假期时，应按照国家规定和公司政策提前申请。
2. 公司将根据实际情况和国家法律法规的变化，适时调整考勤制度。
3. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。
请各位同事认真阅读新的考勤制度，并从即日起开始执行。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的工作效率和团队精神将得到进一步提升。
感谢大家的支持与配合！公司管理层[发布日期]。
关于使用钉钉APP系统进行考勤管理的通知
关于使用钉钉APP系统进行考勤管理的通知使用钉钉APP系统进行考勤管理的通知篇1公司各部门：公司试用钉钉考勤系统正式上线已有一周有余，效果良好。
为更好的发挥公司信息系统功能，提高员工考勤管理的效率，公司决定自20xx年1月起全面使用钉钉APP系统管理公司的日常考勤。
具体要求如下：一、使用要求（一）所有员工均需在1月7日前完成考勤信息的录入，新员工入职当天需完成考勤信息录入。
（二）公司所有员工均需要使用钉钉APP系统进行考勤，该系统的考勤信息作为核算员工薪资的唯一依据。
二、打卡管理员工每天上班、下班都须打卡（公休日值班、加班也须打卡），若下午请假半天，则上午下班时也必须打卡；若上午请假半天，则下午上班时也必须打卡。
对于因工作原因未能及时打卡者，须在公司规定时间内完成补卡手续的办理。
三、请假管理所有员工请假须通过“钉钉”审批平台的请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、护理假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预设好，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束一周内用钉钉补发给综合管理部，没有证明视为事假。
四、补签、请假数据维护：员工可登陆app查询个人出勤信息，及时完成补签手续。
每周最后一天下班前，各部门负责人须完成员工补签申请的审批。
五、钉钉使用方法及注意事项：（一）使用方法：1、签到：APP界面首页下方（下同），工作-签到-提交（签到页面是GPS定位，无须修改）。
2、请假：工作-审批-请假-请假类型-开始时间-结束时间-时长-请假事由-提交。
注：调休在请假类型当中。
3、外出：工作-审批-外出-开始时间-结束时间-时长-外出事由-所在部门-提交。
4、加班：工作-审批-加班-加班人-开始时间-结束时间-时长-加班原因-所在部门-提交。
（二）注意事项：1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。
2、各部门管理人员务必保持网络信号的畅通，及时完成“钉钉”的请假审批。
4、对“钉钉”软件使用功能不清楚的可以向综合管理部询问。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知对于工作时间的规定将进行明确。
公司规定的正常工作时间是每天的上午9点至下午6点，中间休息时间为中午12点至下午1点半。
所有员工必须严格遵守工作时间，按时到岗，未经批准不得迟到早退。
加班工作需提前申请并得到上级主管的批准，确保工作安排的合理性与高效性。
请假流程也将被规范化。
员工因病假、事假等原因需要请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，员工可通过电话或电子邮件方式告知领导并获得同意，但事后必须补交请假手续。
假期结束后，员工应主动到人力资源部门销假，以便及时准确地记录考勤情况。
外出公干或出差的员工需按照公司规定登记备案。
出差前，员工需提交出差计划及预算审批表，获得批准后方可执行出差任务。
出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时响应公司紧急事务。
出差归来后，员工需在规定时间内提交出差报告，并对出差期间的工作进行详细汇报。
另外，针对考勤违规行为的处理措施也进行了更新。
对于无故迟到、早退超过三次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚工资或其他纪律处分。
连续旷工三天以上者，视为自动离职处理。
这些措施旨在提醒员工重视考勤纪律，促使大家形成良好的工作习惯。
公司将对遵守考勤制度的情况进行定期检查，并将考勤情况作为员工绩效考核的一部分。
优秀的考勤记录将被视为员工职业素养的体现，对于表现突出者，公司将在年终评定时予以奖励。
反之，频繁违反考勤制度的员工将影响其绩效评价及晋升机会。
加强考勤制度的实施，不仅是对员工个人责任和纪律的要求，也是对公司整体运营效率和团队协作能力的重视。
希望通过此次通知，所有员工能够更加明确公司的考勤政策，共同营造一个更加规范、高效的工作环境。
公司相信，通过大家的共同努力，我们能够实现更加优异的工作成绩，推动公司持续稳定发展。
落实每日考勤制度的通知
落实每日考勤制度的通知一、明确考勤时间公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
所有员工需严格遵守上下班时间，按时打卡签到和签退，确保准确记录工作时间。
二、使用考勤系统公司将采用电子考勤系统进行日常打卡，员工需使用个人工牌或通过人脸识别方式完成打卡。
如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按规定流程补打卡。
三、请假与外出规定员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并在人事部门备案。
外出公干或出差的员工，需填写外出登记表，并在返回后及时更新考勤记录。
四、迟到早退处理对于迟到或早退的行为，公司将根据情况进行相应的管理。
轻微迟到早退（5分钟内）可不作处理，但每月累计超过3次将对员工进行提醒；严重迟到早退（超过5分钟）将视情节轻重，按照公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。
五、加班管理加班工作需事先经过部门主管批准，并在人事部门备案。
加班结束后，员工应按时打卡，以准确记录加班时间。
公司将依据劳动法规定，对加班时间给予合理的补偿或调休。
六、异常情况处理如遇不可抗力因素导致无法按时打卡的情况，员工应在第一时间内向部门负责人和人事部门说明情况，并提供相应证明。
公司将根据实际情况进行处理。
七、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，并对考勤数据进行分析，以优化管理措施。
八、奖惩机制公司将设立考勤奖励机制，对于连续一定时期内无迟到早退记录的员工给予表扬或奖励。
同时，对于屡次违反考勤制度的员工，除按公司规定扣罚外，还可能影响年终评优及晋升机会。
九、通知执行日期本通知自发布之日起立即执行。
请全体员工认真遵守，共同营造一个守时、高效的工作环境。
十、其他事宜如有任何关于考勤制度的疑问或建议，请及时向人事部门反馈。
公司将根据实际情况不断完善考勤管理制度，以适应企业发展的需要。
总结：。
考勤制度通知模板
考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。
3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。
二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。
三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。
2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。
四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。
3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。
五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。
请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。
如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。
考勤制度通知格式
考勤制度通知格式文章：尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，确保每位员工的权益得到充分保障，经过综合研究与审慎考虑，公司决定自即日起对现行的考勤制度进行以下调整。
现将调整后的考勤制度通知如下，请大家认真阅读并遵照执行。
一、工作时间安排1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间从12:00至14:00。
2. 员工应在工作日的上班前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 加班必须事先经过部门主管批准，并按照国家规定执行加班费发放标准。
二、打卡规定1. 所有员工必须严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。
2. 如因特殊原因未能按时打卡，应于当日内向部门主管说明情况，并在24小时内通过系统补录打卡记录。
三、请假与休假1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向部门主管申请，获得批准后方可休假。
2. 年假、病假等带薪假期的具体天数及申请流程，请参照公司人力资源部发布的《员工手册》。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，将视为旷工半天处理；超过30分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行处理。
五、外出办公管理1. 员工因公外出需在公司内部系统中填写外出申请，并注明外出时间、地点及工作内容。
2. 外出归来后，应及时在系统中提交外出报告，以便部门主管进行审核。
六、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，请及时与人力资源部联系，以便尽快解决问题。
2. 任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定严肃处理。
七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致之处，以本通知为准。
2. 对于考勤制度有任何疑问或建议，请及时向人力资源部反映。
我们深知，良好的考勤制度是保障公司运营秩序和提升工作效率的基础。
因此，我们期待每位员工能够自觉遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、有序的工作环境。
发布公司考勤管理制度通知
发布公司考勤管理制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤管理制度进行以下调整和规范。
本次通知将详细说明新的考勤规则，并请大家认真遵守执行。
一、考勤时间规定公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00（中午休息时间为12:00至13:30）。
所有员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
迟到或早退超过3次（含3次）将视为违反考勤制度，具体处罚措施请参阅员工手册相关条款。
二、打卡制度公司实行电子打卡制度，员工每天上下班均需准时打卡。
如遇特殊情况无法打卡，请及时向直属主管报告，并在24小时内到人力资源部备案，否则将按旷工处理。
三、请假流程员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属主管申请，并填写请假申请表。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类请假的具体规定和审批流程请参照员工手册。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出公务员工因公外出时，需提前告知直属主管，并在前台登记外出时间和事由。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
五、加班规定根据工作需要，公司可能会安排加班。
加班需得到直属主管的批准，并做好加班记录。
加班费或调休将按照国家相关法律法规和公司政策执行。
六、休假制度公司鼓励员工合理安排休假，享受法定节假日。
员工申请年假、婚假、产假等特殊假期时，需提前与人力资源部沟通，并按照公司规定的流程办理。
七、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和频率，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
我们希望通过这些措施，提高大家的时间观念和责任感，共同营造一个良好的工作环境。
八、其他事项请所有员工认真阅读并理解本次通知内容，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的考勤管理制度将更加完善，工作效率和团队合作也将得到进一步提升。
公司考勤绩效管理制度通知
公司考勤绩效管理制度通知一、考勤管理制度1. 打卡规定：全体员工需严格遵守上下班打卡制度，每日上下班时间分别为上午9:00和下午6:00。
迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。
2. 请假流程：员工因故需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话告知后补交书面申请。
未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。
3. 外出登记：员工在工作时间内外出办事需进行登记，注明外出时间、事由及预计返回时间，以便部门掌握员工的动态。
4. 加班管理：加班必须经过部门经理审批，未经批准的加班不予计算。
加班费或调休安排将根据公司规定和国家法律法规执行。
二、绩效考核制度1. 考核周期：公司实行季度绩效考核制度，每季度结束后的第一个月内完成对上一季度的绩效评估。
2. 考核内容：绩效考核包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等多个维度。
各项指标将根据岗位职责制定具体评分标准。
3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果将作为员工晋升、奖金发放、培训机会等重要依据。
4. 反馈与沟通：每次绩效考核结束后，直属领导需与员工进行一对一的反馈沟通，共同讨论绩效结果及改进措施。
三、奖惩机制1. 奖励措施：对于连续三个季度考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖金激励；对于有突出贡献的员工，将给予额外的物质奖励或职位晋升机会。
2. 惩罚措施：对于违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，将视情况给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
四、执行与监督1. 本考勤绩效管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和监督执行。
2. 各部门需做好员工考勤和绩效记录，确保数据的准确性和完整性。
3. 员工如对考勤或绩效考核有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将在调查核实后给出处理意见。
结语：。
公司考勤制度的通知
公司考勤制度的通知为了加强公司的管理，确保工作效率，维护员工的合法权益，经过综合考虑和慎重讨论，公司决定对现行的考勤制度进行明确规定。
现将修订后的考勤制度通知如下，请各位同事认真阅读并遵照执行。
一、工作时间公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
请所有员工严格遵守工作时间，合理安排工作和休息。
二、打卡规定员工应在工作日的规定时间内进行打卡，作为考勤记录的依据。
打卡分为上午上班、中午下班、中午上班和下午下班四个时段。
如遇特殊情况无法按时打卡，请及时向部门负责人说明情况并备案。
三、请假流程员工因故需请假时，应提前向所在部门提出申请，并填写请假申请表。
请假一天以内由部门负责人审批，超过一天的需报人力资源部审批。
紧急情况下，可电话告知后补交书面申请。
四、迟到早退迟到或早退累计超过三次者，将视为违反工作纪律，根据情节轻重给予相应的处罚。
连续迟到或早退超过三次者，将视为严重违反工作纪律，公司将依法依规进行处理。
五、加班安排公司鼓励高效率工作，原则上不提倡加班。
确因工作需要加班的，应由部门负责人提前申请，经批准后方可执行。
加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
六、外出办公因公外出需在公司规定的工作时间内完成的，应事先向部门负责人报告，并在外出前和返回后分别打卡，以证明外出办公的时间。
七、异常处理如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报告，并提供相关证明材料，以便进行手工调整。
八、其他事项公司将定期对考勤数据进行分析，对于表现优秀的员工给予表扬和奖励。
同时，公司也将根据实际情况不断完善考勤制度，以适应公司发展和管理的需要。
请各位同事高度重视本次考勤制度的修订，自觉遵守规定，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
如有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部联系。
感谢大家的理解与支持，让我们携手共进，共创美好未来。
关于执行考勤制度的通知
关于执行考勤制度的通知为了加强公司管理，提升工作效率，并确保每位员工的权益得到公正的保护与对待，我们特此发布关于执行考勤制度的通知。
以下是该制度的核心要点以及执行细节，请各位员工仔细阅读并遵守。
一、考勤时间规定公司规定的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
所有员工需准时到达工作岗位，并于下班时间后方可离开。
迟到或早退现象将按公司考勤政策予以记录和处理。
二、打卡要求全体员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡。
如遇设备故障或特殊情况无法打卡，请立即向人事部门报告，并在第一时间内完成异常情况的登记。
三、请假流程如需请假，员工应提前至少一天向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，可电话告知上级，并在事后补交书面申请。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出及出差管理员工因公外出或出差，须事先向上级汇报并获得批准。
出差期间应及时完成工作，并保持通讯畅通，以便随时联系。
出差归来后需提交相关工作报告和出差证明文件。
五、加班规定根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过部门经理审批，并做好加班记录。
按照国家相关规定，加班将给予相应的补偿或调休。
六、考勤记录审核人事部门负责监督和管理考勤记录，每月对考勤情况进行审核。
任何考勤异常都需及时说明原因，并附上相关证明。
七、奖惩机制公司将根据考勤记录评定员工的工作表现，并将其作为年终奖金、晋升等事项的重要参考依据。
对于连续表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励；对于违反考勤制度的员工，将视情节轻重采取警告、罚款或其他纪律处分措施。
八、其他注意事项请大家认真遵守公司的考勤制度，共同营造一个公平、有序的工作环境。
如有任何疑问或建议，请随时向人事部门反映。
我们希望通过这份通知能够明确公司对考勤制度的要求，同时也希望每位员工都能理解并支持这一制度的实施。
让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
公司管理制度通知员工
尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现将公司管理制度通知如下，请全体员工务必认真学习并严格遵守。
现将具体内容公布如下：一、考勤制度1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退每次扣款XX元，旷工一天扣款XX元。
2. 员工请假需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资按实际出勤天数计算。
3. 请事假、病假、婚假、丧假等特殊情况，需提供相关证明材料，经公司批准后方可享受相应假期。
二、工作纪律1. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理，不得违反国家法律法规。
2. 上班时间不得做与工作无关的事情，不得随意离岗、串岗。
3. 严禁在工作场所吸烟、喝酒、赌博等不良行为。
4. 员工应保持办公环境的整洁，爱护公司财产，不得随意损坏。
三、保密制度1. 员工需严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
2. 外出时，携带公司文件、资料等需妥善保管，不得遗失。
3. 员工离职时，需将公司文件、资料等上交公司，不得私自带走。
四、绩效考核1. 公司将对员工进行定期绩效考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作成果等。
2. 绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
3. 绩效考核不合格者，公司将视情况给予警告、降职、辞退等处理。
五、奖惩制度1. 对表现优秀的员工，公司将给予物质奖励、晋升机会等。
2. 对违反公司规章制度的员工，公司将给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
3. 员工如有重大贡献，公司将给予特别奖励。
六、其他事项1. 员工需关注公司内部公告，了解公司最新动态。
2. 员工如对管理制度有疑问，可向人力资源部门咨询。
3. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行通知。
请全体员工认真遵守以上管理制度，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携手共创美好未来！特此通知。
公司管理部[[今天日期]]。
考勤制度公告
考勤制度公告一、考勤时间规定公司全体员工需严格遵守规定的上班时间。
正常工作日的上班时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
二、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在事后补交请假或调休申请。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，员工需向上级口头说明原因并记录在案。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前申请并获得上级批准，未经批准早退将按旷工处理。
四、加班规定1. 因工作需要加班的员工，需提前填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应以合理安排为原则，避免影响员工健康。
3. 加班费或调休安排将根据国家相关法律规定及公司政策执行。
五、请假流程1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假单。
2. 请假单需详细说明请假原因、时间等，并由上级审批同意后方可生效。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
六、外出公干员工因公外出需提前告知上级，并在外出登记表上记录外出时间、地点及返回时间。
七、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向行政部门报告，并按规定程序处理。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
八、实施与监督本考勤制度自公告之日起正式实施，由行政部门负责监督执行。
员工如有关于考勤制度的疑问或建议，可向行政部门咨询或反馈。
九、附则本公告由公司管理层负责解释，如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
特此公告。
以上是关于公司考勤制度的公告，请各位员工认真阅读并遵守，共同营造一个良好的工作环境。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
谢谢大家的配合！公司管理层。
关于考勤打卡事项的强调通知
关于考勤打卡事项的强调通知第一篇：关于考勤打卡事项的强调通知关于考勤打卡事项的强调通知各位同事：为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，现将公司考勤管理制度打卡事项说明重申如下：1、每天需要打卡4次，执行夏季打卡时间，2、打卡时间分别是上午8:30之前1次，中午12:00—12:30之间1次，13：00—14：00之间1次，下午18：00之后1次。
3、如果出现打卡异常，应到人力资源部领取未打卡说明单，并在两个工作日内让部门领导签字后交至人力资源部备案，未及时提交者一律按旷工对待。
请部门积极配合！人力资源部2013年7月6日第二篇：关于考勤打卡通知（定稿）关于员工考勤打卡有关事宜的通知公司各部门：通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明；2、打卡位置不准确，比较乱；3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。
忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。
三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。
四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置规范为：白班上班打卡位置为上午上班（即第一空格）下班打卡位置为下午下班（即第四空格），夜班上班打卡位置为加班上班（即第五空格）下班打卡位置为加班下班（即第六空格）员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置（可按两侧键进行调整），具体见所附样张。
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。
公司考勤通知范文
公司考勤通知范文尊敬的全体员工：大家好！首先希望大家过得愉快，工作顺利。
随着公司规模的不断壮大，为了更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率，我们决定对公司的考勤制度进行调整和优化。
特此向大家发出考勤通知，希望大家能够理解和配合。
一、考勤时间调整为了更好地把控工作时间，公司决定对考勤时间进行调整。
从即日起，上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
各部门负责人需确保员工准时到岗，不得迟到早退，对于迟到、早退、旷工等情况将进行相应的处理。
二、考勤方式改进为了提高考勤的准确性和效率，公司将引进先进的考勤系统，对员工的考勤情况进行全面监控和记录。
同时，公司也将配备专门的考勤管理人员，负责监督和处理考勤事务。
请大家如实打卡，不得代打卡或者他人代打卡，一旦发现将视情节轻重进行相应的处罚。
三、请假流程规范为了更好地管理员工的请假情况，公司将对请假流程进行规范。
员工需要提前至少一天向主管部门提出请假申请，并填写完整的请假单。
主管部门需要及时审核并上报公司，公司将根据员工的请假原因和情况进行审批。
对于未经批准擅自请假或者超时未归的情况，公司将进行相应的处罚处理。
四、加班管理要求对于需要加班的员工，请提前向主管部门申请，并取得批准。
加班时间不得超过当天下班时间的2小时，每周累计加班时间原则上不得超过8小时。
对于临时加班的情况，需要及时向主管部门汇报，以便公司统计和安排工作。
五、迟到早退处理对于迟到早退的员工，公司将按照下列情况进行处理：1. 迟到 3 次以内，给予口头警告，并要求补上迟到的时间；2. 迟到 3 次以上，给予书面警告，并扣罚相应的工资；3. 迟到 5 次以上，将通报批评，并扣罚相应的工资；4. 迟到 7 次以上，将作为不良记录纳入个人档案。
六、旷工处理对于旷工的员工，公司将按照下列情况进行处理：1. 旷工 1 天，给予口头警告，并扣罚相应的工资；2. 旷工 3 天以内，给予书面警告，并扣罚相应的工资；3. 旷工 3 天以上，将通报批评，并扣罚相应的工资；4. 旷工 5 天以上，将作为不良记录纳入个人档案，并暂停员工的工资发放。
公司考勤通知范文
公司考勤通知范文加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，本文是店铺整理的公司考勤通知范文，欢迎参阅。
公司考勤通知范文1公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。
(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
工厂员工考勤规章制度规范通知
工厂员工考勤规章制度规范通知工厂员工考勤规章制度规范通知工厂员工考勤规章制度范文一一、考勤 1、工作作息时间为：8:00—12:00 14:00—18:00 2、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。
30 分钟以上扣除半天工资。
二、请假 1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。
病假开具医院证明。
2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。
三、流程 1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。
2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责20%的赔偿。
主要责任人 40%，其他管理人给 30%。
四、计划 1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行计划。
2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。
五、监管 1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在最后完工环节发现问题。
2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支付产品加工货款。
六、预算 1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等) ，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。
2、没有做财务预算的一律不予报销。
七、报销 1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。
禁止报销任何形式的接待费用(提供员工餐) ，接待费用一律不予报销。
2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。
八、方案 1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。
每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的相关报告。
(制作统一格式的表格)2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。
公司制度执行通知
公司制度执行通知尊敬的员工们：大家好！首先，我代表公司向大家致以衷心的问候和感谢。
感谢大家一直以来的辛勤工作和对公司的支持与配合。
为了更好地规范公司的运营管理，提高公司的效率和绩效，经过公司领导层的研究和决策，我们决定对公司的制度进行一次全面的执行通知。
以下为具体通知内容：一、考勤制度1.全体员工必须严格遵守公司的上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
2.员工请假需提前向上级主管请示，并填写假条备案，缺勤必须提交请假手续及理由。
3.因不可抗力导致的缺勤，必须及时向上级主管报备并提交有关凭证。
二、绩效考核制度1.公司将实行全员绩效考核制度，评定标准包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。
2.每季度末，将进行一次绩效评定，并根据评定结果，对员工进行奖励或处罚。
三、劳动纪律1.员工必须遵守岗位职责，不得擅自离岗，不得私自调休。
2.严禁员工私自泄露公司经营机密及与公司无关的信息。
3.违反公司规章制度的员工将会受到相应的惩处，严重者将取消其绩效奖金或解除劳动合同。
四、奖惩制度1.公司将根据员工的表现和贡献进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2.公司将对违反公司规章制度的员工进行相应的处罚，包括警告、停职、降职甚至辞退。
五、培训交流1.公司将定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
2.公司鼓励员工之间的交流和分享，建立良好的团队合作氛围。
六、安全管理1.公司将落实各项安全措施，确保员工的人身安全和健康。
2.员工在工作期间必须严格遵守安全操作规程，切勿违反安全操作规定。
七、薪酬福利1.公司将根据员工的工作表现和贡献，进行薪酬和福利发放。
2.薪酬和福利待遇将根据公司的经营情况和员工的绩效评定情况进行动态调整。
以上就是公司制度执行通知的具体内容。
相信通过全体员工的共同努力和配合，我们一定能够更好地执行公司制度，推动公司的持续发展。
最后，再次感谢大家在公司的辛勤工作和付出。
希望大家能够理解并遵守公司制度，共同努力实现个人价值和公司目标。
局机关考勤动态管理制度
局机关考勤动态管理制度一、目的为实现局机关工作的有序、高效运转，加强考勤管理，保障工作人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我局实际情况，特制定本考勤动态管理制度。
二、适用范围本制度适用于局机关全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：局机关实行周一至周五工作制，每天工作时间为8小时，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 休息时间：根据国家法定节假日安排，局机关享有国家规定的公众假期。
具体放假安排由局办公室提前通知。
3. 调休安排：遇特殊情况，需调整工作时间的，由局办公室提前通知，并根据实际情况进行调休。
4. 加班规定：因工作需要，工作人员需加班的，按照国家有关法律法规执行，由各部门负责人审批，并报局办公室备案。
5. 弹性工作制：局机关可根据工作需要，实行弹性工作制。
具体实施办法由局办公室制定，并报局领导审批。
在此期间，工作人员需确保工作质量和效率，服从工作安排。
四、考勤制度1、每日签到制度- 工作人员每日需在规定时间内进行签到，签到方式由局办公室指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
- 签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
- 工作人员应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤记录中注明。
- 出差或外出办理公务，需提交出差申请或公务外出单，经批准后，考勤记录由局办公室根据实际情况进行调整。
4、忘记签到处理- 工作人员因忘记签到而未能记录的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 由直接上级核实情况后，报局办公室处理，局办公室可根据实际情况决定是否补签。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于员工考勤及员工动态规定通知
为建立和完善公司管理体系，加强对公司员工考勤及员工动态的统一管理，现将有关事宜通知：
一、员工考勤规定：
1、项目部考勤第一责任人为项目部总监理工程师或第一负责人，责任人要亲自制作和上报考勤表，并对考勤表的上报进行把关。
2、项目部考勤填写标记为：出勤“√”、矿工“×”、病假“¤”、事假“♀”、公休“▲”，出勤天数为实际出勤天数，其中公休、事假、矿工、病假均不算入出勤天数。
（除请假员工以外，在项目部人员遇有法定节假日（包括周六、日和各类节假日）考勤均标记为“▲”）。
3、项目部人员若本月发生（入职或离职）变动，考勤人员要在考勤表下栏填写：新入职人员姓名、银行卡号及身份证号，便于新入职人员工资发放；离职人员要在考勤表下栏写明姓名及离职时间。
4、各项目部要在每月的25日之前将考勤上报公司人力资源部（传真、扫描件、照片），考勤表必须有总监签字确认，并加盖项目印章方可生效，原件留存项目部备查。
二、人员动态管理
各项目部要根据“监理部人员动态管理月报表”里的内容详
细填写，每月同考勤表一同上报，便于公司及时准确的掌握人员动态，进行人员调整。
三、员工入职手续办理要求
1、员工入职分为两类：
⑴在公司办理入职手续：
签订《劳动合同》；
签订《廉政责任书》，入职人员必须填写，并明确告知员工，如在工作中有违反《廉政责任书》中相关内容的，公司有权给予解除劳动关系处理；
填写《北京颐和监理公司人员入职备案表》，填写时的注意事项：“家庭电话”一项，必须填写除本人以外的直系亲属电话号码；“填表时间”一项，为员工入职时间；“工作履历”一项，除包括之前工作情况以外，还应填写何时到北京颐和工程监理有限责任公司某某项目部；其它项目均需填写本人真实情况。
确定“社会保险和公积金缴纳”的相关事宜；
对人员证件进行核查并留存复印件和电子版扫描件；提供新增加人员相关证件：包括身份证、毕业证、工程师证、执业资格证、户口本（户口本所有页）等证件的彩色扫描件，一寸照片四张（白底、深色服装的证件照片）所有证件必须与原件大小相同，确保清晰，证件内容不得修改。
提供新入职人员与之前所在公司解除劳动关系的证明文件。
登记人员身份证和银行卡；
入职员工具备国家注册执业资格的，包括注册监理工程、注册造价工程师、注册建造师、注册安全工程师等人员，在入职15天内需将注册证书转注册到公司，由人力资源部负责办理注册相关工作。
发放《项目人员派遣联系单》。
⑵在项目部办理入职手续。
由项目监理部资料员负责收集上述资料，并于10日内交公司人力资源部。
四、员工离职手续办理要求
1、公司员工离职应提前30天通知所在部门或项目监理部负责人，填写《员工离职申请单》，经部门部长、项目监理部负责人签字后，由离职人员携带项目总监签字确认的《员工离职申请单》到公司进行工资结算，若离职人员未按照公司程序办理离职手续，直接到公司办理离职的员工，公司将不予以办理。
以上工作，是公司的人员管理的基础，请各部门、各项目监理部认真执行，如有异问，请直接与公司人力资源部联系。
人力资源部人员工作分工：
*** 负责部门全面工作 135********
*** 负责公司员工入职、离职、社会保险、公积金、考勤、劳动合同签订工作、证书管理 138********
*** 负责公司注册人员管理、员工培训、部门档案管理
138*******
二〇一三年二月二十五日。