华师《薪酬管理》在线作业
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C.混合匹配福利计划
D.标准福利计划
正确答案：
5.以下哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现( )。
A.控制经营成本
B.社会信号功能
C.改善经营绩效
D.塑造和强化企业文化
正确答案：
6.薪酬调查的种类不包括（）。
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.社会薪酬调查
正确答案：
7.（）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
A.错误
B.正确
正确答案：
2.一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。
A.错误
B.正确
正确答案：
3.收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。
A.错误
B.正确
正确答案：
4.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。
A.错误
B.正确
正确答案：5.在编写职位分析书过程中，对职责的描述应当尽量按照做什么、如何做、对谁做、为什么要做等要素的顺序来编写。
D.业务流程
正确答案：
8.战略性薪酬管理的内涵包括( )。
A.薪酬管理的目标
B.如何实现薪酬的内部一致性
C.如何实现外部竞争性
D.如何管理薪酬体系
正确答案：
9.下面属于职位薪酬体系的实施条件的有( )。
A.职位的内容规范化、稳定
B.按个人能力安排职位或工作岗位
C.企业中存在相对较多的职级
D.按岗位分配职责任务
华师《薪酬管理》在线作业
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.（）在实践中又经常被称为销售提成。
A.销售奖金
B.纯佣金制
C.销售利润
D.手续费
正确答案：
2.（）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.绩效薪酬
9.（）是企业让自己的薪酬成本与产品竞争对手成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位。这样能够保留一定的员工吸引和保留能力，不至于自劳动力市场上输给竞争对手。
A.市场追随政策
B.薪酬领袖政策
C.薪酬滞后政策
D.薪酬平衡政策
正确答案：
10.以下哪项（）不是判断销售人员薪酬有效性的指标。
A.增长指标
5.以下选项中属于直接薪酬的有（）。
A.工资
B.福利
C.津贴
D.住房公积金
正确答案：
6.个人绩效奖励计划的种类包括( )。
A.直接计件工资计划
B.间接计件工资计划
C.标准工时计划
D.差额计件工资计划
正确答案：
7.成功分享计划所涉及到的目标可能包括：( )。
A.财务绩效
B.质量和客户满意度
C.学习与成长
正确答案：
A.内部一致性
B.不公平的后果
C.外部竞争力
D.激励员工
正确答案：
3.稳定性价值主要包括( )。
A.基本生活保障
B.从事生产和（或）经营活动
C.心理安全感
D.生活计划的制定
正确答案：
4.薪酬对于员工方面的功能主要表现在( )。
A.经济保障功能
B.心理激励功能
C.社会信号功能
D.改善经营绩效
正确答案：
A.错误
B.正确
正确答案：
6.外在报酬比较容易定性。衡量和比较，内外报酬往往难以进行比较和谈判。
A.错误
B.正确
正确答案：
7.成功分享计划的资金来源应当是企业额外支付的成本。
A.错误
B.正确
正确答案：
8.成功分享计划的报酬周期应当与自然的经营周期紧密配合，绩效周期不能太短。
A.错误
B.正确
正确答案：
D.间接薪酬
正确答案：
3.（）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。
A.团体养老金计划
B.储蓄计划
C.固定收益计划
D.延期利润分享计划
正确答案：
4.（）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。
A.核心福利项目计划
B.附加福利计划
9.市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用手法。
A.错误
B.正确
正确答案：
10.交替排序法的步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较高者得一分，价值较低者不得分。
A.错误
B.正确
正确答案：
10.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，主要方法有()。
A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素点值法
正确答案：
华师《薪酬管理》在线作业
三、判断题（共10道试题，共30分。）
1.现股计划是指公司和员工约定自将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票。
B.利润指标
C.客户人才指标
D.薪酬投资的收益指标
正确答案：
华师《薪酬管理》在线作业
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下（）方面。
A.地区、行业特点
B.国家政策、法规
C.企业的组织文化
D.企业的经营性质与内容
正确答案：
2.薪酬制度设计原则有( )。
A.职位分析
B.职位说明书
C.职位行为
D.职位体系
正确答案：
8.以下哪项不是技能薪酬体系的优点（）。
A.它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能
B.技能薪酬体系有助于员工实现对组织更为全面的理解
C.技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，防止两个损失
D.薪酬成本上升，培训投资之处过大
正确答案：
D.标准福利计划
正确答案：
5.以下哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现( )。
A.控制经营成本
B.社会信号功能
C.改善经营绩效
D.塑造和强化企业文化
正确答案：
6.薪酬调查的种类不包括（）。
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.社会薪酬调查
正确答案：
7.（）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
A.错误
B.正确
正确答案：
2.一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。
A.错误
B.正确
正确答案：
3.收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。
A.错误
B.正确
正确答案：
4.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。
A.错误
B.正确
正确答案：5.在编写职位分析书过程中，对职责的描述应当尽量按照做什么、如何做、对谁做、为什么要做等要素的顺序来编写。
D.业务流程
正确答案：
8.战略性薪酬管理的内涵包括( )。
A.薪酬管理的目标
B.如何实现薪酬的内部一致性
C.如何实现外部竞争性
D.如何管理薪酬体系
正确答案：
9.下面属于职位薪酬体系的实施条件的有( )。
A.职位的内容规范化、稳定
B.按个人能力安排职位或工作岗位
C.企业中存在相对较多的职级
D.按岗位分配职责任务
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一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.（）在实践中又经常被称为销售提成。
A.销售奖金
B.纯佣金制
C.销售利润
D.手续费
正确答案：
2.（）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.绩效薪酬
9.（）是企业让自己的薪酬成本与产品竞争对手成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位。这样能够保留一定的员工吸引和保留能力，不至于自劳动力市场上输给竞争对手。
A.市场追随政策
B.薪酬领袖政策
C.薪酬滞后政策
D.薪酬平衡政策
正确答案：
10.以下哪项（）不是判断销售人员薪酬有效性的指标。
A.增长指标
5.以下选项中属于直接薪酬的有（）。
A.工资
B.福利
C.津贴
D.住房公积金
正确答案：
6.个人绩效奖励计划的种类包括( )。
A.直接计件工资计划
B.间接计件工资计划
C.标准工时计划
D.差额计件工资计划
正确答案：
7.成功分享计划所涉及到的目标可能包括：( )。
A.财务绩效
B.质量和客户满意度
C.学习与成长
正确答案：
A.内部一致性
B.不公平的后果
C.外部竞争力
D.激励员工
正确答案：
3.稳定性价值主要包括( )。
A.基本生活保障
B.从事生产和（或）经营活动
C.心理安全感
D.生活计划的制定
正确答案：
4.薪酬对于员工方面的功能主要表现在( )。
A.经济保障功能
B.心理激励功能
C.社会信号功能
D.改善经营绩效
正确答案：
A.错误
B.正确
正确答案：
6.外在报酬比较容易定性。衡量和比较，内外报酬往往难以进行比较和谈判。
A.错误
B.正确
正确答案：
7.成功分享计划的资金来源应当是企业额外支付的成本。
A.错误
B.正确
正确答案：
8.成功分享计划的报酬周期应当与自然的经营周期紧密配合，绩效周期不能太短。
A.错误
B.正确
正确答案：
D.间接薪酬
正确答案：
3.（）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。
A.团体养老金计划
B.储蓄计划
C.固定收益计划
D.延期利润分享计划
正确答案：
4.（）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。
A.核心福利项目计划
B.附加福利计划
9.市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用手法。
A.错误
B.正确
正确答案：
10.交替排序法的步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较高者得一分，价值较低者不得分。
A.错误
B.正确
正确答案：
10.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，主要方法有()。
A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素点值法
正确答案：
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三、判断题（共10道试题，共30分。）
1.现股计划是指公司和员工约定自将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票。
B.利润指标
C.客户人才指标
D.薪酬投资的收益指标
正确答案：
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二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下（）方面。
A.地区、行业特点
B.国家政策、法规
C.企业的组织文化
D.企业的经营性质与内容
正确答案：
2.薪酬制度设计原则有( )。
A.职位分析
B.职位说明书
C.职位行为
D.职位体系
正确答案：
8.以下哪项不是技能薪酬体系的优点（）。
A.它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能
B.技能薪酬体系有助于员工实现对组织更为全面的理解
C.技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，防止两个损失
D.薪酬成本上升，培训投资之处过大
正确答案：