未续签劳动合同范文
员工放弃续签劳动合同声明(4篇)
员工放弃续签劳动合同声明因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同，特此声明。
本人明确：一、公司在已告知本人是双方经过协商一致确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同内容，其基本内容包括：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、驾驶员安全协议等。
二、本人确认在没有签署此申明之前，公司已经以书面的形式向本人发出告催签订劳动合同书的公文。
在公司多次告催无效的情况下（口头、书面形式），公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的，不签劳动合同完全是本人自已的意愿，本人同时自愿要求放弃工龄工资以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，并承担因此造成的全部法律责任。
申明人：_____ 证明人：_____ 时间：_____ 时间：_____员工放弃续签劳动合同声明（二）甲方（用人单位）：乙方（职工）：经甲、乙双方协商一致，同意续签本劳动合同。
一、原签订的劳动合同于期满，编号为：_____。
本次续订合同期限为第种形式。
1.固定期限：自起至止。
2.无固定期限：自/年/月/日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方从事岗位，并于每月日之前按照本岗位的工资分配办法和支付方式，以元支付乙方工资。
三、乙双方应当继续履行各自约定的义务。
因履行本合同发生争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。
原劳动合同约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一致的，按现行规定执行。
四、甲方和乙方在____年____月____日签订的《劳动合同》效力延续至____年____月____日，合同续约期为：年/月。
双方权利义务不变，仍适用原《劳动合同》的约定。
五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。
六、本劳动合同（续签）一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
未续签劳动合同申请书模板
尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，我的劳动合同即将到期，在此我向您提出未续签劳动合同的申请。
首先，我想感谢贵公司这两年来对我的关心和支持。
自从我加入贵公司以来，公司为我提供了一个良好的工作环境和发展平台。
在这里，我学到了很多专业知识和工作技能，也积累了丰富的工作经验。
我深知，公司的培养和同事们的帮助是我成长的重要因素。
然而，在合同即将到期之际，我经过深思熟虑，决定不再续签劳动合同。
我作出这个决定并非轻率，而是基于以下几点原因：首先，我在贵公司的工作期间，虽然取得了一定的成绩，但我也深感自己的能力和素质与公司的要求还有一定的差距。
我需要更多的时间和空间去提升自己，以适应不断变化的市场环境和公司发展。
我相信，只有不断提高自己的综合素质，才能更好地为公司创造价值。
其次，我对自己的职业规划有了新的思考。
在贵公司工作的这段时间里，我对自己未来的发展方向有了更明确的认识。
我希望能够在新的领域和岗位上挑战自己，拓宽视野，实现自我价值。
因此，我决定在合同到期后，寻求新的发展机会。
最后，我深知劳动合同的续签是对员工的一种责任和信任。
作为一名员工，我应该全力以赴为公司创造价值，而我现在觉得自己的状态和能力还不足以承担这份责任和信任。
我不希望因为续签而给公司带来任何负担，也不希望因为自己的不足而影响到公司的发展。
在此，我真诚地请求贵公司同意我的申请，不再续签劳动合同。
我知道，这个决定可能会给公司和同事们带来不便，我深感抱歉。
我会尽快完成工作交接，确保公司的正常运营。
同时，我也希望贵公司能够继续关注我的成长和发展，给予我支持和帮助。
再次感谢贵公司对我的培养和关心，祝愿贵公司未来的发展越来越好。
此致敬礼！申请人：（签名）年月日。
劳动法法律案例分析范文(3篇)
第1篇一、案情简介某公司成立于2000年，主要从事电子产品生产与销售。
公司规模较大，员工人数众多。
2018年，公司因经营不善，决定进行裁员，以降低成本。
在此过程中，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行操作，导致多名员工提出劳动仲裁。
本案中，李某于2010年进入该公司，担任生产部主管职务。
在公司工作期间，李某表现优秀，多次获得公司表彰。
然而，由于公司经营困难，公司决定裁员，李某被列入裁员名单。
在未与李某进行协商的情况下，公司单方面解除与李某的劳动合同。
李某不服，遂向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 公司是否有权单方面解除与李某的劳动合同？2. 公司解除劳动合同是否符合法定程序？3. 公司解除劳动合同是否合法？三、案例分析1. 公司是否有权单方面解除与李某的劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营不善，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
可见，用人单位在裁减人员时，必须符合法定条件和程序。
本案中，公司因经营困难进行裁员，但未履行法定程序，即未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，更未向劳动行政部门报告。
因此，公司无权单方面解除与李某的劳动合同。
2. 公司解除劳动合同是否符合法定程序？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
本案中，公司未提前三十日通知李某，也未进行书面通知，因此公司解除劳动合同不符合法定程序。
3. 公司解除劳动合同是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
本案中，公司未支付李某经济补偿，也未按照法律规定进行赔偿，因此公司解除劳动合同不合法。
解除劳动合同怎么写呢(10篇万能范文)
解除劳动合同怎么写呢（10篇万能范文）解除劳动合同怎么写呢篇1甲方：(用人单位)法定代表人：乙方：(劳动者)身份证号：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，________年____月____日到________年____月____日为员工的试用期限。
现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：第一条原合同的劳动合同期限至________年____月____日止，现因________的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。
双方协商，现劳动合同期限至________年____月____日止。
第二条甲方应当支付乙方的工资到________年____月____日劳动合同结束为止;应当缴纳社保至________年____月____日止;因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
第三条乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。
甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。
第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：乙方：____年____月____日___年____月____日解除劳动合同怎么写呢篇2申请人：（单位写明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务；公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址）被申请人：（单位写明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务；公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址）请求事项：1、……（写明申请仲裁所要达到的目的）2、……事实和理由：……（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
未续签合同赔偿协议书
未续签合同赔偿协议书在职场中，合同是保障双方权益的重要法律文件。
当劳动合同到期而双方未能达成续签协议时，根据相关法律规定，员工可能有权获得一定的经济补偿。
以下是一份未续签合同赔偿协议书的范本，供大家参考使用。
---未续签合同赔偿协议书甲方（雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同已于____年__月__日期满，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。
为明确双方的权利与义务，特订立本赔偿协议书。
一、赔偿金额甲方同意按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，向乙方支付未续签合同的经济补偿金人民币______元（大写：________________________）。
二、支付方式上述经济补偿金将于本协议签署之日起__日内一次性支付给乙方。
三、权利与义务1. 乙方确认收到上述经济补偿金后，将放弃对甲方的任何形式的索赔权和追究责任的权利。
2. 甲方应确保按时足额支付上述经济补偿金。
3. 双方确认，除本协议另有约定外，任何一方不承担其他违约责任。
四、争议解决如双方在本协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：__________________ 日期：____年__月__日---。
劳动合同解聘书范文（5篇）
劳动合同解聘书范文尊敬的***先生/女士：您好！根据劳动合同的相关规定，本单位决定解除您与我司签订的劳动合同。
特发此解聘书通知您：一、解聘原因经公司对您的工作进行综合考核评价，发现以下问题：1. 违反公司规章制度：您多次违反公司规章制度，包括但不限于旷工、迟到、擅离工作岗位等情况。
2. 工作能力不符合要求：您在工作中表现出的工作能力与职位要求不符合，无法胜任您所担任的岗位。
3. 严重失职：在工作中，您对公司的利益不尽职尽责，工作态度不认真，且多次产生过失，导致公司利益受损。
综上所述，根据劳动合同第××条的规定，公司决定解除您与我司签订的劳动合同。
二、解聘生效日期根据相关法律法规和劳动合同的约定，本解聘书自您收到之日起生效。
三、解聘后处理事项1. 工资和补偿问题：公司将依法向您支付已经完成的工作的工资，并根据劳动合同约定支付相应的经济补偿。
2. 解聘手续：请您在收到此解聘书后，及时向公司提交相关离职手续，并办理离职手续。
四、其他事项1. 保密义务：根据劳动合同约定，您对于公司的商业秘密和专有信息有义务保密，即便解聘后也要继续履行保密义务。
2. 违约责任：如您在解聘后，擅自泄露公司商业秘密或滥用公司资源等行为，将会承担相应的法律责任。
请您收到此解聘书后，尽快与公司联系办理相关手续。
如有疑问，请致电公司人力资源部门。
祝您以后的工作能够更加顺利，再次感谢您为公司工作所做出的辛勤付出！此致标准公司名称人力资源部日期:xxxx年xx月xx日劳动合同解聘书范文（二）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同及双方协商一致的决定，经过认真权衡和充分考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同，并向您发出解聘通知书。
具体事项如下：一、解聘原因根据劳动合同第X条第X款规定，解雇的原因如下：1.违反公司规章制度：您在工作中屡次违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等行为，严重影响了工作进度和团队合作，损害了公司的正常运作。
合同到期了已过不续签[工作范文]
![合同到期了已过不续签[工作范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/6c45f366852458fb770b56bc.png)
合同到期了已过不续签篇一：合同到期不续签辞职信篇一：员工不辞职也不续签劳动合同怎么破著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝。
企业在运作过程中。
还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。
经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法。
往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同。
索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。
根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是。
应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。
但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利。
但是，企业依然要尽到及时催告的义务。
否则，如果企业hr处理不当的话，将承担不利的后果。
导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。
如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续。
且支付相应的经济补偿金。
最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。
解除劳动合同书范文6篇
解除劳动合同书范文6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号码]鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议背景及依据甲乙双方签订的劳动合同因下列原因需提前解除：[原因描述，如双方协商一致、乙方提出辞职申请等]。
经双方充分沟通，现决定按照相关法律法规及公司规章制度的规定，友好解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间及方式甲乙双方自XXXX年XX月XX日起正式解除劳动合同关系。
合同解除方式为协议解除。
双方同意在解除合同前，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、薪资及福利待遇处理1. 乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等已按照合同约定支付，无任何拖欠。
2. 甲方将为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保乙方相关待遇的顺利转移。
3. 乙方享有的其他福利待遇按照公司政策执行，已使用的福利不予追回，未使用的福利按照公司规定处理。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行在甲方任职期间所承担的保密义务，不得泄露甲方商业秘密及重要信息。
2. 乙方在离职后的竞业限制期内（一般为离职后XX个月内），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作，也不得自己生产或销售与甲方业务相似的产品。
五、违约责任及处理1. 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，如一方违约，应承担由此造成的经济损失和法律责任。
2. 如乙方在离职后违反保密义务或竞业限制，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿相关损失。
六、其他事项1. 双方共同确认，在解除劳动合同过程中，不存在任何劳动争议和未了事项。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议最终解释权归甲方所有。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
若发生争议，甲乙双方友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院起诉。
员工未及时续签劳动合同
尊敬的领导：我谨以此文就我公司员工未及时续签劳动合同的情况进行详细说明，并提出相应的解决方案。
一、背景根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当自双方达成一致意见之日起一个月内签订。
然而，近期在我公司发生了一起员工未及时续签劳动合同的事件。
以下是具体情况的说明。
二、事件经过1. 员工基本情况该员工为某部门经理，入职日期为2019年7月1日，劳动合同期限为三年。
在合同到期前，员工未按照规定及时提出续签申请。
2. 事件发生时间2022年6月30日，员工劳动合同到期。
在此期间，员工未提出续签申请，也未按照规定办理离职手续。
3. 发现问题2022年7月5日，人力资源部门在办理员工工资发放手续时发现该员工未及时续签劳动合同。
经核实，员工自2022年6月30日起已属于无合同状态。
三、原因分析1. 员工个人原因该员工对劳动合同续签的重要性认识不足，未能及时履行续签义务。
2. 公司原因（1）人力资源部门在合同到期前未能及时提醒员工续签合同。
（2）公司内部沟通不畅，导致员工对合同续签流程不够了解。
四、解决方案1. 加强员工培训（1）定期组织员工学习《劳动合同法》等相关法律法规，提高员工对劳动合同的认识。
（2）加强对新入职员工的入职培训，确保员工了解公司制度及合同续签流程。
2. 优化内部沟通（1）人力资源部门应加强与各部门的沟通，确保合同到期前及时提醒员工续签。
（2）建立合同到期提醒机制，确保合同到期前一个月内提醒员工。
3. 严肃处理对此次事件负有责任的员工，根据公司规定进行严肃处理。
五、总结员工未及时续签劳动合同事件的发生，给我公司带来了不必要的损失。
为了防止类似事件再次发生，我们将从以下几个方面加强管理：1. 提高员工对劳动合同的认识，确保员工了解合同续签流程。
2. 加强人力资源部门与其他部门的沟通，确保合同到期前及时提醒员工。
3. 严肃处理违反合同续签规定的行为，维护公司合法权益。
敬请领导予以关注和指导。
此致敬礼！人力资源部2022年7月15日。
单位不续签员工合同范本
单位不续签员工合同范本第一篇范文：合同编号：_______一、合同主体甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________二、合同背景鉴于甲方为合法成立并有效存续的单位，乙方为甲方正式聘用的员工，甲乙双方因劳动合同到期，甲方决定不与乙方续签劳动合同，经双方友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利义务。
三、合同1. 劳动合同终止日期：____年____月____日。
2. 终止原因：甲方决定不与乙方续签劳动合同。
3. 经济补偿：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
具体金额为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
4. 社会保险和公积金：甲方应在合同终止之日起十五日内，为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续。
5. 工资支付：甲方应在合同终止之日起七日内，一次性支付乙方工资及加班费、年终奖等应发款项。
6. 知识产权和商业秘密：乙方在合同终止后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
7. 劳动争议解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
四、附加条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
3. 本合同附件：附件一：乙方身份证复印件附件二：劳动合同终止证明附件三：乙方工资支付清单五、合同签署甲方（单位）：____________________ 签字（盖章）：____________________ 签署日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________ 签字：____________________签署日期：____年____月____日。
劳动合同续签申请范文(必备10篇)
劳动合同续签申请范文（必备10篇）劳动合同续签申请范文第1篇尊敬的公司领导：本人杜亚琼，女，27岁，大学本科文化，20xx年5月1日与贵公司签订为期一年的劳动合同，现在贵公司策划部工作。
一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。
我在策划部工作期间，经常与客户接触，交流。
为树立公司优质服务的形象，我始终牢记公司的服务宗旨，总是做到耐心细致地完成每项工作任务，给加盟商一个满意的'服务。
由于我工作热情，认真、一年来不仅未未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。
二是合同期内，以积极认真的的态度提高了个人的自身能力。
一年来，在家人的支持下，我积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人能力适应不断发展变化的新形势。
刚到公司的时候我对施工图绘制一知半解。
经过一年的实践和锻炼，现在不仅熟练完成本职工作，而且主动帮同事分担工作。
对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。
一年来，没有发生一起因工作不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。
一年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。
今后，如果公司同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象。
此致敬礼申请人：20xx年4月30日劳动合同续签申请范文第2篇单位领导：我叫xxx，女，xx岁，大专文化，xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位xxxx营业所上班。
两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
员工超期未续签合同
尊敬的各位领导、同事们：近日，我司发现部分员工存在超期未续签劳动合同的情况，为确保公司劳动合同管理的规范性和合法性，现就此事进行通报，并要求相关部门及员工立即采取措施予以纠正。
一、基本情况根据人力资源部统计，截至2023年X月X日，共有X名员工未按照规定时间与公司续签劳动合同。
具体情况如下：1. 部门：XXX部门员工姓名：XXX入职日期：XXXX年XX月XX日合同到期日期：XXXX年XX月XX日2. 部门：XXX部门员工姓名：XXX入职日期：XXXX年XX月XX日合同到期日期：XXXX年XX月XX日（注：以下为其他未续签员工信息，此处省略）二、原因分析1. 部分员工对劳动合同的重要性认识不足，未按时与公司办理续签手续。
2. 部分员工因个人原因（如离职、出差等）未能及时办理续签手续。
3. 部分员工对续签流程不熟悉，导致未能在规定时间内完成续签。
4. 部分员工认为续签手续繁琐，对续签工作存在抵触情绪。
三、处理措施1. 立即组织相关部门对未续签员工进行排查，了解原因，并督促其在规定时间内办理续签手续。
2. 加强员工劳动合同管理培训，提高员工对劳动合同重要性的认识。
3. 简化续签流程，提高续签工作效率。
4. 对未按时续签劳动合同的员工，按照公司相关规定进行处理。
四、要求1. 请各部门负责人高度重视此事，认真落实各项处理措施。
2. 请未续签合同的员工在接到通知后，立即与人力资源部联系，办理续签手续。
3. 请全体员工提高法律意识，自觉遵守公司规章制度，确保劳动合同的合法性和有效性。
最后，希望全体员工能够积极配合公司工作，共同维护公司劳动合同管理的规范性和合法性。
特此通报。
人力资源部2023年X月X日。
合同终止不再续签协议书优秀范文
合同终止不再续签协议书优秀范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的合同协议，如租赁合同、运输合同、用人合同、购房合同、抵押合同、代理合同、转让合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of contract agreements, such as lease contracts, transportation contracts, employment contracts, house purchase contracts, mortgage contracts, agency contracts, transfer contracts, decoration contracts, other contracts, etc. I would like to learn about different contract formats and How to write, stay tuned!合同终止不再续签协议书优秀范文合同终止不再续签协议书优秀范文（精选5篇）签订合同对我们来说十分的重要。
不续签 辞职报告(共6篇)
不续签辞职报告〔共6篇〕第1篇：合同到期不续签需要写辞职报告合同到期后辞职报告合同到期不续签需要写辞职报告合同到期后辞职报告我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我和公司签的合同的截止日期为20xx年xx月xx日，还有一个月就到期了，我决定在那时辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。
在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。
非常感谢公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的时机。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。
)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。
在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日合同到期后辞职报告范文二尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
正好到这个月底，我合同就到期了，我不打算续期了。
我自年月日进入xxx股份，年月日调入xx部门，至今已过一年半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼时机，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
祝公司工程推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日合同到期后辞职报告范文三尊敬的王总：你好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势，非常感谢公司给予了我这样的时机在良好的环境中工作和学习。
劳动合同到期了没续签
劳动合同到期了没续签
合同标题，劳动合同到期未续签范本。
合同范本：
劳动合同到期未续签。
甲方（雇主），__________（以下简称“甲方”）。
乙方（雇员），__________（以下简称“乙方”）。
鉴于：
1. 甲方与乙方于__________年__________月__________日签订了一份劳动合同，约定双方的权利和义务。
2. 根据劳动合同约定，劳动合同将于__________年__________月__________日
到期。
根据双方协商一致，就劳动合同到期未续签的事宜，双方达成如下协议：
1. 劳动合同到期后，乙方将停止在甲方单位工作，并按照相关法律规定领取相
应的经济补偿。
2. 甲方在劳动合同到期后，应及时向乙方支付劳动报酬及其他应支付的款项。
3. 双方在劳动合同到期后，应及时办理离职手续，如劳动合同解除手续、社会
保险关系转移等。
本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕各自的义务止。
甲方（盖章），__________ 乙方（签字），__________ 日期，__________。
（以上内容仅为范本，具体劳动合同到期未续签事宜，建议双方在法律顾问的指导下进行详细协商和约定。
）。
劳动合同过期忘记续签
劳动合同过期忘记续签
合同范本：
雇主，[雇主公司名称]
雇员，[雇员姓名]
鉴于雇主公司与雇员之间原劳动合同于[合同起始日期]签订，有效期至[合同到期日期]，双方经协商一致同意续签劳动合同，但因故未能在合同到期前进行续签，特制定本续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、工作内容及职责。
雇员应按照雇主公司安排的工作岗位和职责，认真履行工作职责，服从公司管理，完成公司交办的工作任务。
二、工作地点。
雇员的工作地点为雇主公司规定的工作场所。
三、工作时间。
雇员的工作时间为每周工作[工作时间]小时，具体工作时间安
排由雇主公司统一制定。
四、薪酬及福利。
雇员的薪酬及福利待遇按照雇主公司规定执行，包括基本工资、奖金、福利待遇等。
五、劳动合同期限。
本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，期限为[新合同期限]，至[新合同到期日期]止。
六、其他事项。
1. 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，期限内不得解除合同。
2. 本劳动合同如需变更，须经双方协商一致，并签订书面变更
协议。
3. 本劳动合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
特此续签劳动合同，以资确认。
雇主：雇员：
签字：签字：
日期：日期：。
劳动合同不续签范文
劳动合同不续签范文
尊敬的[员工姓名]，
我们很遗憾地通知您，根据公司的政策和您的工作表现，我们无法与您续签劳动合同。
我们感谢您在过去的时间里对公司的贡献和付出。
我们很遗憾不能再继续与您合作，但是我们相信，您的未来会更加光明，您会找到更好的发展机会。
请注意，我们将在合同到期前继续支付您的工资和福利，以确保您的生活不会受到影响。
同时，我们也会协助您完成工作交接和离职手续。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时联系我们。
我们希望您能理解这个决定，并接受我们的道歉。
最后，我们祝愿您未来一切顺利。
[公司名称]
[日期]。
不续签申请书范文6篇【推荐】
不续签申请书范文6篇【推荐】不续签申请书范文篇1单位领导:我叫__,女,__岁,大专文化,__年__月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位__营业所上班.两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二: 一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象.我在__营业所上班.由于该所地处闹市,附近小商小贩多,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的.但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务.由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任.二是合同期内,以顽强的`毅力提高了个人的自身素质.两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势.2023年我在参加省农村__职大大专班的学习后,又在家自学了电脑的基本知识.现在,五笔打字,abis操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作流利.另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握.两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件.两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵单位的要求比,还有很大的差距.今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象.此致敬礼申请人:年__ 月__ 日不续签申请书范文篇2单位领导：本人__，男，大专文化，2023年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
未续签劳动合同范文
Model text of labor contract not renewed
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
未续签劳动合同范文
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同
根据《劳动合同法》第1条，建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终
止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。
劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。
“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。
2、向劳动者每月支付二倍的工资
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超
过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也
不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。
此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。
3、支付劳动者经济补偿金
根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第
一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的;
如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。
-------- Designed By JinTai College ---------。