关于印发员工着装及行为规范管理规定的通知

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关于规定员工着装规范的通知

关于规定员工着装规范的通知
根据公司发展需要和形象管理要求，为了提升公司形象和员工
职业形象，特制定本通知，规定员工着装规范。

请各部门和员工严
格遵守以下规定：
一、着装要求
1. 服装整洁：员工在上班期间应保持服装整洁，不能有明显的
褶皱、污渍或破损。

2. 适合场合：员工应根据工作场合和活动性质选择适当的服装，不得穿着过于休闲或不符合职业形象要求的服饰。

3. 配饰合规：员工的配饰应简洁得体，不得过于夸张或不当，
如鲜艳的彩色发饰、多个耳洞或身体穿孔等。

4. 妆容得当：女性员工化妆应清淡自然，不得过分浓艳；男性
员工应保持面部干净，不必化妆。

5. 鞋子整洁：员工在上班时应穿着整洁的鞋子，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合职业形象的鞋款。

二、违规处理
1. 首次违规：对于初次违反着装规范的员工，将给予口头警告，并要求整改。

2. 重复违规：对于多次违反着装规范的员工，将依公司规定给
予相应的纪律处分，包括扣减绩效奖金、停职或解雇。

请各部门主管积极组织和指导员工遵守着装规范，并对做出突
出贡献的员工给予积极肯定和表彰。

同时，欢迎员工提出关于着装
规范的意见和建议，以不断提升公司形象和员工工作环境。

感谢大家的支持和合作！
人力资源部
日期: [日期]。

关于规定员工穿着要求的通知

关于规定员工穿着要求的通知尊敬的全体员工：大家好！我谨代表公司向您通报一个关于员工穿着要求的新规定。

为了提升公司整体形象，并且营造一个专业、统一的工作环境，我们决定对员工的穿着提出以下要求：一、着装要求1.1上装：男员工着装必须穿戴公司提供的统一制服，女员工可以选择统一制服或者职业装。

制服应整洁、清洁、无破损。

员工可以根据工作需要穿戴符合行业规范的职业装，但必须注重整洁和专业度。

1.2下装：男员工要求穿戴职业裤，女员工可以穿职业裤装、裙装或裙子+职业裤装。

不得穿着过于休闲或破损的裤子。

1.3鞋子：员工必须穿戴整洁的职业鞋，颜色应与制服或职业装相配。

不得穿着运动鞋、凉鞋或其他不符合工作环境的鞋子。

二、个人卫生要求2.1发型：员工发型应整洁、干净、利索。

男员工发型要求整齐干净，不得过长或过多造型。

女员工发型可以适当穿戴发卷、发夹等发饰，但要求整洁。

2.2通知后新员工入职时，必须进行自我介绍，注明身体情况。

患有传染性疾病或者其他会对其它员工造成威胁的疾病的员工必须立即告知公司。

病愈复岗的员工因传染性疾病被调离原岗位(尤其在食品加工企事)须经体检合格(携带相关证明)。

2.3保持良好的口腔卫生，注意口臭、牙渍等问题。

定期进行口腔检查，及时采取相应治疗措施。

2.4应定期进行体检，确保身体健康，如有疾病或异常情况，请立即通知公司。

三、行为规范3.1员工应遵守公司的员工行为规范，保持着装整洁、得体，并且严禁穿着过于透明、无袖、无肩带、露脐装、露背装等不符合职业形象的服装。

3.2不得将个人物品、私人衣物放置在工作区域，保持办公区域的整洁和有序。

3.3不得戴着耳环、项链、戒指等过多的装饰品，只能佩戴简单的配饰。

我们希望每一位员工能够严格遵守上述要求，并成为公司形象的宣传者和维护者。

符合公司形象要求的员工着装不仅仅显示了个人的职业素养，也代表了公司的整体形象。

只有我们共同努力，各司其职，公司才会更加稳定和发展。

最后，衷心感谢您对公司的持续支持和合作！祝好！此致公司全体员工人力资源部。

关于印发《员工着装及行为规范管理规定》的通知

关于印发《员工着装及行为规范管理规定》的通知第一篇：关于印发《员工着装及行为规范管理规定》的通知关于印发《***员工着装及行为规范管理规定》的通知各科室：为规范员工行为，树立良好的企业形象，建立严谨、有序的行为规范准则，展现***良好的精神风貌，特制定《员工着装及行为规范管理规定》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：员工着装及行为规范管理规定***2016年9月6日员工着装及行为规范管理规定第一章目的第一条为规范员工行为，树立良好的企业形象，建立严谨、有序的行为规范准则，展现***中线良好的精神风貌，特制定本规定。

第二章适用范围第二条本规定适用于全体员工及外聘人员。

第三章职责权限第三条综合科负责对员工着装及行为规范情况进行检查，并将检查结果进行通报。

第四条各科室负责人负责监督本科室员工着装及行为规范，且有义务配合综合科对员工着装及行为规范进行日常管理。

第四章管理要求第五条仪容仪表（一）头发：头发要保持干净整齐，头发不宜过短过长，不得剃光头，不得漂染怪异颜色或留怪异发型；（二）指甲：指甲应经常修剪，保持清洁卫生；女性员工如涂指甲油，要求颜色与皮肤颜色相同或相近；（三）胡须：不得蓄须；（四）口腔：保持口气清洁，工作期间尽量不吃有异味的食物；（五）化妆：提倡女员工化淡妆，切忌浓妆艳抹；不宜用香味浓烈的香水或同时使用两种以上的香水。

第六条着装（一）员工上班期间着装及修饰应简洁大方，不得穿着奇装异服，如有规定制服的必须按规定穿着；（二）男员工应穿着带领上衣及长裤，不得穿圆领或者其它无领衣服，严禁穿无袖背心、短裤等；（三）男职工衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣；（四）女职工不得穿着低胸装、露背装、透视装、超短裙（即裙边距膝盖不得少于10cm）、短裤等，穿搭丝袜以黑色、肤色为宜；（四）在工作区域不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等；（六）上班期间不得穿着拖鞋进入办公区域，严禁穿露趾凉鞋。

员工工装管理制度通知范文

各相关部门、全体员工：为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，确保公司各项工作的高效运转，现就加强员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，工作服样式、颜色及款式由公司统一规定。

2. 新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工需在离职前一个月内归还工作服。

3. 工作服的洗涤、保养由员工自行负责，禁止在外私自染色、改款式。

二、工装穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、干净。

2. 工作服不得随意污损、勾破，如有损坏，需自行购买相同款式、颜色的工作服替换。

3. 不得在工作服上私自添加任何个人标识，如姓名、单位等。

4. 女性员工工作服需穿着整齐，不得裸露过多肌肤。

三、工装维护1. 公司每年对工作服进行一次全面检查，对破损、污渍严重的工作服进行更换。

2. 员工应爱护工作服，不得随意丢弃，如需丢弃，需经部门负责人审批。

3. 工作服的清洗、熨烫等维护工作，不得影响公司形象，不得出现皱褶、污渍等现象。

四、奖惩措施1. 凡穿着整齐、符合要求的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。

2. 凡违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。

3. 对于故意损坏工作服，或因个人原因导致工作服无法正常使用的员工，需承担相应的赔偿责任。

五、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。

特此通知。

公司人力资源部发布日期：[[今天日期]]---附件：1. 员工工装样式及颜色标准图2. 工作服洗涤、保养指南请各部门负责人将本通知转发至全体员工，并组织员工认真学习，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。

关于规范工作服和工作牌穿戴的通知5则范文

关于规范工作服和工作牌穿戴的通知5则范文第一篇：关于规范工作服和工作牌穿戴的通知关于规范工作服和工作牌穿戴的通知为树立良好的公司形象，公司定于2012年5月14日开始着工服上班。

为规范公司员工工作服和工作牌的穿戴，以整洁、规范的仪容仪表为服务对象提供优质服务，树立良好的公司形象，对工作服和工作牌的穿戴等有关事项明确如下：1、凡公司在职员工，在工作日必须按穿着公司统一发放的工作服，佩戴公司统一发放的工作牌，方可进入工作区域（特例除外），周末可免穿工作服，工作牌应挂在脖子上，（贴有相片的为正面）正面面向客户。

员工需按季节穿着冬季、夏季两种公司工作服。

不按制服所规定的穿着标准穿着制服的每次罚款100元，罚款金额将从当月工资中扣除。

2、在岗期间穿着工作服时，需注意穿着整洁、仪容端庄、举止文雅、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

3、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式协调的袜子和皮鞋，皮鞋应保持清洁、无破损并符合工作要求。

在办公室可以预备拖鞋或凉鞋，不见客户或无正规场合时可以穿。

4、员工工作期间工作服严重破损、污脏或遗失，则需向办公室汇报并申请，补领新工作制服，如系个人原因严重破损、污脏或遗失，则每套按原价收取。

如系工作在原因造成工作制服严重破损或污脏则由公司补发新工作服。

5、各部门主管需负责员工仪容仪表管理，及时纠正员工不正确着装。

（办公室宣）2012年5月24日第二篇：职工工作服穿戴、清洗宜兴法阿姆工业电池有限公司员工工作服穿戴、清洗及员工就餐、洗浴制度为了防止员工的工作服二次污染，确保员工本人、家人及社区群众的身体健康，特制定本制度。

一、34二、3三、35员工工作服穿戴、就餐、洗浴规定员工工作服穿戴、就餐、洗浴流程员工工作服清洗、领取事宜10~200元）、员工工作服只准在厂区穿戴，不能穿出场外、员工工作服必须每天集中清洗、员工不允许穿工作服进食堂就餐。

、员工下班后必须洗澡更衣，方可离厂。

工厂着装管理规定通知(3篇)

第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。

本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。

二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。

（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。

（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。

2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。

（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。

（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。

（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。

3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。

（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。

4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。

（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。

（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。

三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。

2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。

3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。

四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。

2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。

3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。

五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。

六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。

2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。

公司着装规范通知

公司着装规范通知第一篇：公司着装规范通知公司着装规范通知1、目的为规范员工着装，体现员工健康向上的精神风貌，树立良好的企业形象，特制定此规定。

2、范围公司全体员工。

3、职责公司办公室纪委负责对着装的检查、监督及规定的执行，不定期派人到各部检查员工着装情况。

4、着装要求4.1员工在上班时间内，要注意仪容仪表，以得体、大方、整洁的形象展现在大家面前。

4.2女员工着装要求4.2.1公司员工在领取工作服前禁止着短裤、超短裙、低胸衫、无袖衫、露背装、透视装、带卡通或有碍观瞻的奇装异服到工作岗位，须着大方得体、美观时尚的职业装，整体服饰搭配职业化、颜色协调。

4.2.2领取工作服者须着工作服到工作岗位。

4.2.3不得披过肩长发、穿裙子、凉鞋或高于3CM的高跟鞋进入车间。

4.3男员工着装要求4.3.1员工在领取工作服前禁止着短裤、凉拖到工作岗位，须着衬衫或有领T恤（含短袖）搭配西裤或商务牛仔裤（纯色、无破洞）。

4.3.2违反者一次以20元警示处理。

5、各部门负责人认真配合，督促员工遵守本规定，如发现员工违反以上行为未及时制止给予100元处罚。

第二篇：规范着装的通知天津市武清区地方税务局文件津武清地税工…2010‟3号关于落实规范着装、文明着装规定的通知各工会小组：在工作期间规范着装、文明着装，是对每名国家公务人员的基本要求，着装文明规范，讲求服饰礼仪，穿戴得体，庄重整齐，能给别人以良好的印象，反之，不仅会损害自己的公众形象，也会影响所在机关及整个地税的形象。

为此，按照局领导要求，我们制定了“关于工作期间规范着装、文明着装的有关规定”，现下发给你们，望组织全体干部职工学习并认真抓好落实。

同时明确各科所工会小组组长，即各工会小组评选出来的职工代表，负责本单位干部职工日常规范着装的督促检查，局工会也将不定期地开展着装检查工作，并适时将检查情况进行通报。

附件：关于工作期间规范着装文明着装的规定二〇一〇年三月二十八日关于工作期间规范着装文明着装的规定在工作期间，文明规范着装，是国家对公务人员的要求，也是树立武清地税形象的需要。

关于工作服管理规定的通知[5篇范例]

关于工作服管理规定的通知[5篇范例]第一篇：关于工作服管理规定的通知关于工作服管理规定的通知为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。

相关规定如下：一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。

此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。

二、夏装款的工作服价格为160元/套。

冬装款的工作服价格另行通知。

三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。

四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。

衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。

五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。

六、每周六定为休闲日，可随意穿着。

七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。

八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。

九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。

十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。

十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。

以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。

特此通知！2016年7月15日温州琦莎玩具有限公司第二篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖2012总字第001号一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

二．适用范围适用于公司所有员工。

三．工作服的发放原则及要求1.工作服类别：分夏装与冬装两种。

关于规范公司员工上班时间及着装要求的通知

关于规范公司员工上班时间及着装要求的通知
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. 关于规范公司员工着上班时间及着装要求的通知
一、工作时间
根据国家有关规定及公司所处行业内部特点，本公司工作时间具体如下: 周一——周五 AM 9:00--12:00 PM 13:00—17:00，
二、着装要求
为了更好的维护我公司人员的良好职业形象，体现员工的优良素质，特对员工着装做要求如下：
(一)总体要求：端庄整洁、美观大方、符合职业要求；工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。

（二）男职员：深色西装、衬衫、皮鞋、提倡打领带。

（三）女职员：职业装。

可画淡妆，禁止穿浅色牛仔裤，运动鞋。

(四)工作时间禁止穿着下列服装：
a) 牛仔装、运动装、夹克装及其他休闲装
b) 旅游鞋及其他休闲鞋。

三、其他
为维护公司的公共环境，工作场合严禁吸烟。

请大家到公司外面的吸烟区吸烟。

行政部门将加强对员工规范着装的监管，并对不合格者作出如下处罚：每月第一次不合格，由前台书面提醒；每个月第二次不合格，扣除5元，第三次起每次扣除10元。

本规定自2011年3月10日起正式执行。

以上请各位同事提高重视。

祝大家工作愉快！
行政部
2011年3月2日。

员工工装管理制度通知模板

各部门负责人、全体员工：为了规范公司形象，提高员工职业素养，确保工作环境整洁有序，现就公司员工工装管理制度通知如下：一、工装种类及发放1. 公司统一为员工配备工作服，工作服分为夏季和冬季两种款式，具体款式及颜色由人力资源部根据公司整体形象设计。

2. 新入职员工在入职一个月内，由人力资源部统一发放工作服。

现有员工如有工作服破损、尺寸不合适等情况，可向人力资源部申请更换。

3. 工作服的清洗、熨烫由员工个人负责，不得将工作服外借他人。

二、工装穿着规范1. 员工应按照公司规定的穿着标准，规范穿着工作服。

工作服应保持干净、整洁，不得皱褶、破损。

2. 女性员工应穿着统一的工作裙，不得穿着短裤、超短裙等不符合规定的服装。

3. 男性员工应穿着统一的衬衫、西裤，不得穿着休闲服、运动服等不符合规定的服装。

4. 工作服上的公司标志、标识应保持完好，不得自行涂改、损坏。

三、工装维护与管理1. 工作服的维护由员工个人负责，不得将工作服用于非工作场合。

2. 员工不得自行修改、拆卸工作服上的任何部件。

3. 工作服如有丢失、损坏，员工需承担相应的赔偿责任。

4. 人力资源部定期对员工工装进行检查，对不符合规定的穿着情况进行纠正。

四、奖惩措施1. 对穿着规范、整洁的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对违反工装管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

3. 严重违反工装管理制度，造成恶劣影响的，公司将依法解除劳动合同。

五、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，原有工装管理制度废止。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。

3. 请各部门负责人将本通知转发至本部门，确保每位员工了解并遵守本制度。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日附件：员工工装穿着规范图示注：本通知请各部门负责人张贴于显眼位置，并组织员工认真学习。

公司印发员工着装礼仪规范通知

公司印发员工着装礼仪规范通知
**行字〔20**〕9号
公司关于印发《员工着装、礼仪规范》的通知
各部门、各门店：
经总经理办公会议研究决定，自20**年7月15日起，公司全员开始执行《员工着装、礼仪规范》(以下简称《规范》)。

抓好员工精神风貌是公司企业文化建设的重要内容，各部门应认真组织员工学习落实《规范》，通过加强员工着装、仪容仪表管理，进一步增强公司凝聚力。

各部门主管和各门店店长要严格按照《规范》的要求，认真贯彻落实，做到成效显着。

二0**年七月五日
主题词：着装礼仪规范△通知
抄送：董事会成员。

zz药房连锁有限公司办公室20**年7月5日印发
感谢您的阅读！。

公司关于员工着装及仪表规范的通知

公司关于员工着装及仪表规范的通知尊敬的各位员工：为了提高公司形象和员工个人素质，规范员工着装和仪表，特制定以下规定。

一、着装规定1.男士着装：–上装：建议穿戴衬衫，颜色以浅色系为佳，必须整洁干净，不能破损；短袖仅在夏季气温高或特殊情况下穿着；–下装：建议穿戴西裤或休闲裤，颜色以深色系为佳，不能低腰或过紧；–鞋子：皮鞋或休闲鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：领带为加分项，不穿领带的要求衬衫领子平整，不看起来大松，且不能穿戴过于复杂的其他饰品。

2.女士着装：–上装：建议穿戴白衬衫，不能过于透明，也不能过于紧身；–下装：建议穿戴西装裙或休闲裤，长度以膝盖或膝下为佳，不能太短或过长；–鞋子：高跟鞋或平底鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：建议佩戴简单的配饰，手表、项链、耳环等均可，但不能过于繁琐，不能穿戴太多饰品。

3.特殊情况：在公司进行一些特殊活动如团建、年会等，着装要求会做出相应调整，届时会有通知。

二、仪表规定除着装规定外，我们还要求员工注重自己的仪表，在公司维持良好的形象，增加良好印象。

1.肤色整洁：脸部、手部的清洁是最基本的要求；2.发型整洁：遵守发型整洁的原则，不要让头发遮住面部，也不要太过夸张；3.个人卫生：员工个人卫生方面要做到清洁卫生，注意口臭、汗臭、体臭等情况；4.言谈举止：注意用词和谈吐，不要口出狂言，更不要对同事粗鲁；5.入场携带物：建议携带简背包和无品牌LOGO的公文包等简单携带物品；6.禁止吸烟。

以上是公司员工着装及仪表规范的详细说明，望各位员工认真阅读，并遵守此规定。

如有违反，将视情节轻重做出不同的纪律处分。

感谢各位员工的理解与支持。

此致敬礼！公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。

关于规范员工着装及行为规范的通知范文

关于规范员工着装及行为规范的通知各部门：为规范员工着装行为，树立良好的企业形象，现就集团《公司员工着装及行为规范》，自x年x月x日起，将严格执行此规定，具体如下：（一）本公司员工应按本规定的要求着装。

本公司除总经理及总经理特别批准人员外，其他员工上班必须着工服。

（二）工服的制作与发放, 试用期15天内员工按照《职工着装管理规定》中相关着装规定，自行准备服装。

（三）根据工种为其制作工服，且工服须在员工正式上岗前10个工作日制作好，员工于上岗前1个工作日领取。

（四）公司将视员工岗位及工作需要按规定发给有关员工制服，每人两套：（五）要求女职员化妆：所有员工一律化妆（眉毛、眼影、腮红、口红），眉毛清晰对称，眼影、腮红自然活泼，唇线、口红明显、鲜艳，妆面干净、白皙，皮肤有瑕疵、斑点应遮盖，肤色不够白皙者应打粉底、干湿粉。

吃饭后必须立即补妆。

（六）女职员发型：头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发（肩膀以上）者不得剪过于夸张、或死板的发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱；长发（到肩膀）者必须扎起，涂抹着哩水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发或刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；有刘海的长度不得遮住眉毛，必须梳理整齐。

（七）女职员服装：员工在职场范围以内必须着工服，工服必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全。

内衣不得露出外衣，否则必须按公司统一标准穿着。

工服应当爱惜，如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向行政主管报告补发，费用个人承担。

如因使用时间长（二年以上）而导致损坏者可以旧换新，无须费用。

员工上下班必须着制服、装容整齐方能打卡。

员工外出购物、办理私事、以及非工作时间且不在营业场所内时，不得着制服。

（八）工牌：员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门及行政人事处报告补发，费用个人承担50元/个。

关于规范公司工装着装的通知范文

关于规范公司工装着装的通知
公司各部门、区队:
为展现职工良好精神面貌，树立良好的企业形象形象，促进公司经营发展，公司对加强员工工装着装规范规定如下:
1、鉴于目前公司只发放了一件工装，要求参加各类视频会议、公司级大型活动及对外迎检接待等情况时穿着工装.待第二件工装发放后,全体干部职工在上班期间必须统一穿着工装。

2、着装必须得体、大方、整齐、清洁，扣好衣扣，不得穿着破损或不干净的工装上岗,口袋尽量不装物品,以免变形，影响美观;女职工怀孕期间，可以不着工装。

3、综合管理部、人力资源部负责日常工装着装的监督检查，各类会议、活动按照“谁主办、谁监督”的原则进行监督，调度指挥中心(应急办)负责日常早调会着装的监督检查。

综合管理部、人力资源部要不定时督查工装穿着情况，对未按规定穿着工装的人员进行相应处罚，并予以通报批评，累计三次以上停职培训一个月。

本通知下发之日起执行。

望全体干部员工积极配合，自觉遵照执行!
特此通知。

公司关于进一步规范着装及日常行为的通知范文

公司关于进一步规范着装及日常行为的通知各单位：为进一步加强作风建设，营造和展示公司良好形象，培育和弘扬企业优秀文化，现就公司员工着装和行为规范相关要求通知如下：一、着装规定（一）日常通勤着装1.员工着装应简洁大方、干净整齐，不穿拖鞋、背心、奇装异服。

2.男性员工不穿无领T恤、短裤。

3.女性员工不穿过于袒露的服饰。

4.进入工地必须着工作服，安全员、群安员等必须佩戴徽章、臂章等相应标志，禁止穿无袖上衣、短裤、高跟鞋、裙子上工地。

（二）重要场合着装所有正式场合必须着正装（根据场合、季节、气温、性别选择：如白色短袖、长袖衬衣，深色西服、商务夹克，深色长裤、西裤、套裙等）。

正式场合包括且不限于以下范围：1.公司举办的各类正式会议。

比如：党委会、中心组学习、交班会、总经理办公会、半年及年度工作会、干部大会、系统工作会等各类会议。

2.公司举（承）办的各类正式活动。

比如：调研考察、业务洽谈、商务活动等。

3.出席上级（或外部）正式会议（活动）。

比如：到股份公司、集团公司，业主、设计等相关单位，兄弟单位等参加各类会议、汇报工作以及拜访交流。

4.其他要求。

凡是涉及党建方面会议及活动，党员须佩戴党徽。

比如：小组会、支委会、表彰大会、民主生活会、组织生活会、中心组学习、党建主题活动等。

二、仪容仪表1.保持发型整洁清爽，不留怪异发型，不染怪异颜色，不佩戴夸张饰物。

2.保持面部、手部整洁，男性员工不蓄须。

3.女性员工可化职业淡妆，不得浓妆艳抹。

4.男、女员工均不宜喷洒味道过于浓重、气味过于怪异的香水。

三、行为规范1.自觉遵守公司规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效完成工作。

2.保持办公环境整洁，办公桌面干净、整齐，电脑、办公用品及文件资料摆放有序。

垃圾要及时扔入纸篓，保密文件的草稿应及时粉碎。

3.提高成本意识，节约使用复印纸等消耗性办公用品，节约用水用电。

4.严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众喧哗打闹等。

同事间、上下级间相互打招呼、问好。

着装制度下发通知模板

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司形象建设，提高员工职业素养，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司着装制度进行调整。

请各部门严格遵守以下规定，确保通知落实到位。

一、着装要求1. 办公区着装：员工在办公区工作时，应穿着整洁、得体的职业装。

男士可选择西装、衬衫、领带等；女士可选择职业套装、衬衫、连衣裙等。

2. 工装要求：从事体力劳动或特殊岗位的员工，应穿着规定的工作服。

工作服应符合工作岗位的安全、卫生要求，便于操作。

3. 鞋袜要求：员工应穿着干净、整洁的皮鞋、布鞋或其他规定鞋类。

女士鞋跟不宜过高，男士应避免穿着拖鞋、凉鞋进入办公区。

4. 配饰要求：员工应保持仪表整洁，不得佩戴过于夸张的饰品。

男士需保持头发干净、整齐，女士需化淡妆，不得涂抹过于浓烈的香水。

二、着装制度执行与监督1. 各部门负责人为本部门着装制度的第一责任人，负责本部门员工的着装管理工作。

2. 人力资源部、行政部等部门将定期对员工着装情况进行检查，对违反着装制度的员工进行提醒、教育，并在必要时进行纪律处分。

3. 员工如有特殊原因无法遵守着装制度，需向部门负责人请假，并经批准后方可例外。

4. 公司将在员工培训、绩效考核等方面体现着装制度的重要性，鼓励员工树立良好的职业形象。

三、着装制度的意义1. 提升企业形象：统一的着装制度有助于塑造公司专业、严谨、高效的形象，增强客户信任。

2. 提高职业素养：规范的着装要求有助于提高员工的精神面貌，培养良好的职业习惯。

3. 促进团队协作：统一的着装有助于增强员工之间的凝聚力，促进团队协作。

4. 展现个人风采：合理的着装搭配既能体现员工个性，又能展示公司文化。

请各位员工认真遵守公司着装制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

如有疑问，请随时与人力资源部、行政部联系。

谢谢。

关于规范员工着装的通知

关于规范员工着装的通知尊敬的各位员工：通过近期的内部调查和员工意见反馈，我们意识到了需要更加严格地规范员工着装的必要性。

因此，我们发布这份通知，希望大家能够认真阅读并积极配合执行。

首先，我们要明确一点，员工着装不仅仅关乎个人形象和礼仪，更是企业形象的体现。

每一位员工都应该认识到，自己的着装代表了公司的形象和品牌，因此必须严格遵守相关规定。

针对不同部门和职位的员工，我们制定了不同的着装规定。

以下是具体要求：一、行政管理部门行政管理部门是公司每个人都必须接触和了解的部门，在着装上要尽量凸显公司的专业形象。

男士应穿着西装、衬衣、领带和皮鞋；女士则应穿着正装或套裙，不要过于夸张。

不同季节可根据天气情况作出适当调整，在不影响形象的前提下更加舒适。

二、营销客户部门营销客户部门的需要展现的是公司的创新性和活力，着装上要求更为灵活和时尚。

男士可以穿着更加休闲的西服或休闲裤搭配正装衬衣，女士可穿着优雅的套装和百褶裙等。

鞋子选择尖头或平底皮鞋即可。

颜色上可挑选更加活泼、鲜明的颜色，但要确保整体形象不失端庄。

三、技术研发部门技术研发部门是公司的技术支持保障，由于工作环境的特殊性，穿戴方面可相对灵活，但仍需注意遵守规定。

男士可以穿着休闲型的POLO衫或T恤配上牛仔裤或休闲裤，女士可穿着衬衣搭配休闲卫衣或短袖T恤，裤子可选牛仔裤或运动型裤子。

但需注意，服饰款式不宜过于张扬和紧身，以免影响正常办公和工作。

四、后勤服务部门后勤服务部门是公司服务的重要方面，成员们应该以整洁和对顾客的付出来提高服务质量。

男士穿戴方面可以选择休闲的短袖衬衫和休闲裤，女士则可以选择休闲的连衣裙或轻松的短袖T恤，裤子可选运动或牛仔裤。

鞋子方面可以选择平底或运动鞋。

以上着装规定仅为基本要求，有特殊情况的员工需要与HR部门沟通协商。

同时，我们鼓励员工在职业装的选择上加入个人独特风格，以更好地体现个人魅力和公司特色。

以上是对公司员工着装规范的通知。

希望各位员工严格执行，在着装的同时也要时刻牢记不断提升自身素质和积极投入工作，为公司的发展贡献自己的力量！。

着装制度下发通知模板范文

公司/单位名称：地址：联系电话：电子邮件：通知各位员工：为了加强公司/单位形象建设，提高员工职业素养，根据我国相关法律法规和公司/单位的实际情况，经管理层研究决定，现将着装制度相关事项通知如下：一、着装要求1. 全体员工应按照公司/单位规定的着装要求穿着工作服，保持整洁、大方、得体的形象。

2. 工作服应符合岗位特点，便于工作，不影响工作效率。

3. 着装应遵循季节变化，合理搭配，注重保暖与舒适。

4. 佩戴公司/单位规定的标志，如工号牌、胸卡等。

5. 严禁穿着奇装异服、过于暴露、破损、脏污的衣物上班。

二、着装制度实施时间1. 本着装制度自发布之日起实施。

2. 实施初期，各部门应认真组织学习，确保每位员工了解并遵守着装制度。

3. 实施期间，公司将定期对员工着装情况进行检查，对不符合要求的员工进行提醒和教育。

4. 对于不遵守着装制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分。

三、着装制度变更1. 本着装制度如有变更，公司将及时发布变更通知，并通知到每位员工。

2. 员工应密切关注公司/单位的通知，确保了解最新的着装要求。

四、其他事项1. 各部门负责人应加强对员工着装的管理，确保本部门员工遵守着装制度。

2. 员工如有特殊原因无法遵守着装制度，应向上级主管申请，经批准后方可例外。

3. 公司/单位将根据实际情况，对着装制度进行调整和完善，以确保制度的合理性和有效性。

请各位员工严格遵守上述着装制度，共同维护公司/单位的形象和利益。

如有疑问，请及时向人力资源部或各部门负责人咨询。

特此通知。

公司/单位名称日期。

关于规定工作服穿戴要求的通知

关于规定工作服穿戴要求的通知全体员工：大家好！为了进一步树立公司的良好形象，展现员工的精神风貌，规范工作秩序，保障员工的安全与健康，现对工作服的穿戴要求做出如下明确规定：一、工作服的配备与发放公司将根据员工的岗位需求和工作性质，为每位员工配备相应的工作服。

新员工入职时，人力资源部门将负责工作服的发放工作，并确保工作服的尺码合适、数量准确。

二、工作服的穿戴时间1、工作日上班期间，全体员工必须穿着工作服。

包括在办公室内办公、外出拜访客户、参加商务活动等。

2、公司组织的各类集体活动、培训、会议等，员工也应穿着工作服出席。

三、工作服的穿戴规范1、员工应保持工作服的整洁干净，不得有明显的污渍、破损或褶皱。

如有污渍应及时清洗，破损应及时修补或更换。

2、工作服应穿戴整齐，扣子扣好，拉链拉上，不得敞怀、挽袖、卷裤腿等。

3、员工应按照公司规定的搭配方式穿着工作服，不得私自更改或混搭。

例如，上衣与裤子、裙子应配套穿着，不得随意搭配其他服装。

4、工作服上不得佩戴与工作无关的饰品，如夸张的项链、手链、耳环等。

四、特殊情况的处理1、因工作原因导致工作服损坏或污染无法继续穿着的，员工应及时向部门负责人报告，并提交更换申请。

经批准后，可更换新的工作服。

2、员工在怀孕期间，如工作服尺码不合适，可向人力资源部门申请特殊尺码的工作服。

3、如遇特殊天气或工作环境，需要对工作服的穿戴进行调整的，应提前向部门负责人报备并获得批准。

五、监督与处罚1、各部门负责人应负责监督本部门员工的工作服穿戴情况，对不符合要求的员工应及时提醒并督促整改。

2、人力资源部门将不定期进行检查，对未按规定穿戴工作服的员工进行通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚，如扣除绩效奖金等。

3、对于多次违反工作服穿戴要求且屡教不改的员工，公司将按照相关规章制度进行严肃处理，直至解除劳动合同。

六、工作服的保管与维护1、员工应妥善保管好自己的工作服，不得私自转借他人或带出公司。

服装管理制度通知模板

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司服装管理，规范员工着装行为，提高公司形象，现制定本服装管理制度。

请各位员工认真遵守，共同维护公司良好的工作环境。

一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。

二、管理规定1. 着装要求（1）员工上班时间必须着公司规定的工装，保持整洁、干净，不可随意更改服装款式。

（2）穿着整齐，衣扣齐全，领带、领结规范佩戴。

（3）鞋类要求：男士佩戴公司规定的领带，女士佩戴公司规定的丝巾；鞋履要求干净、整洁，不可穿拖鞋、凉鞋进入办公区域。

（4）佩戴公司标志：员工须佩戴公司规定的工牌，工牌应佩戴在左胸前。

2. 着装禁止事项（1）上班时间不得穿拖鞋、背心、短裤、裙装等不适宜的服装。

（2）不得佩戴夸张的首饰，如耳环、手镯等。

（3）不得涂抹过于鲜艳的指甲油，保持指甲整洁。

（4）男士不得留长发、染发，女士发色不可过于鲜艳，发型需保持整洁。

3. 特殊情况（1）特殊场合或活动，公司可根据实际情况调整着装要求，并提前通知员工。

（2）员工因身体原因无法穿着规定服装的，需向直属上级申请，经批准后方可例外。

三、违规处理1. 首次违反本制度的，由直属上级进行警告，并督促整改。

2. 第二次违反本制度的，扣除当月绩效奖金。

3. 第三次违反本制度的，视情节严重程度，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资。

4. 严重违反本制度的，公司将依法解除劳动合同。

四、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。

2. 本制度的解释权归公司所有，如有疑问，请及时向直属上级咨询。

3. 请各部门负责人将本制度传达至每位员工，确保每位员工充分了解并遵守。

感谢各位员工的配合与支持，希望我们共同努力，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司管理部门年月日。