血透室新入(进修生)护士培训手册(全) - 副本
血透室新入(进修生)护士培训手册(全) - 副本
XX医院血透室新入（进修）护士培训手册个人资料前言血透室在职培训小组成员及其职责血透室护士培训制度血透室专业护士准入制度血透室护士培训血透室新（进修）护士培训为贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》，加强医院临床专业化护理骨干的培养，根据卫生部办公厅关于印发《专科护理领域护士培训大纲》的通知（卫办医发〔2007〕90号）的相关精神，在院领导的重视及大力支持下，全院积极开展了专科护士培训工作。
血透室根据科室情况，组成了专科培训小组，并制定专科护士培训计划，严格按照计划执行。
血透室在职培训小组成员及其职责血透室护士培训制度1.血透室护士按能级培训，分3级—N1、N2、N3，N1级为新上岗1-3月护士；N2级为3月—5年护士或护师；N3级为5年以上或主管护师。
2.新上岗（进修）护士进入血透室需进行一周的岗前培训，了解血透室相关的制度及工作流程。
3.N1级新上岗1-3月（进修）护士，由专人带教进行专科理论与技术操作的指导，并进行考核，经考核合格方能独立上岗。
4.N2级护师或N3级主管护师需参加市内学习班或学术交流，并选送上级医院进修。
5.各能级按护士培训的计划实施。
血透室专业护士准入条件1、接受血液净化中心3个月专业培训合格的注册护士，并有二年以上临床护理工作经验。
2、掌握肾病及血液透析理论知识，血液透析机的基本性能，完全掌握透析治疗流程及应急措施。
3、遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
4、组织进行相关理论和专业技术考核。
成绩合格者，经护理部审核准入后，方可独立从事血液净化专业护士工作，并享受血液净化专业护士的有关待遇。
血透室在职能级培训方案根据《三级医院评价标准》及我院在职能级培训方案，我科将继续加强护理队伍综合素质及专科技术能力的提高，使我科护理质量更上一台阶。
特制定本年度护士能级培训方案如下：一、新入科护士（N1级）1.培训时间：3个月2.培训方式：a.一对一培训：透析专科知识及技能，由带教老师负责。
血液透析中心护士手册
血液透析中心护士手册第一章血液净化中心护理质量考核标准一、行为规范二、规章制度三、护士培训四、科室管理五、专科质量六、消毒隔离第二章血液净化中心工作人员岗位职责一、护士长岗位职责二、护士岗位职责三、治疗组长护士岗位职责四、透析单元责任护士岗位职责五、医疗废物管理人员工作职责六、护士服务规范第三章血液净化中心护理核心制度一、危重患者抢救制度二、血液净化分级护理制度三、查对制度四、交接班制度第四章血液透析护理常规一、血液透析护理常规二、血液灌流护理常规三、颈内（股）静脉双腔留置导管护理常规四、血液净化中心常见症状护理常规第五章血液净化中心工作制度一、血液净化中心质量管理制度二、血液透析充分性评估制度三、血液净化中心护理岗位配置制度四、血液净化中心护理人员培训管理制度五、血液净化中心护理工作制度六、血液净化中心重点环节及高危因素安全管理制度七、血液净化中心专科操作查对执行制度及执行流程八、责任护士血液透析治疗巡视规范九、血液净化中心护理人员排班制度十、血液净化中心感染管理制度十一、血液净化中心消毒隔离制度十二、血液净化中心传染病患者隔离制度十三、血液净化中心不良事件无责报告制度十四、血液净化中心护理岗位职业防护制度十五、血液净化中心患者接诊登记报告、治疗排班管理制度十六、血液净化中心透析病例及相关医疗文档管理及登记制度十七、血液净化中心相关液体配制管理制度十八、血液净化中心一次性使用医疗用品耗材管理和登记制度十九、血液净化中心治疗费用收费制度二十、透析液、透析用水质量监测制度二十一、血液净化中心机器设备管理制度二十二、血液净化中心机器设备使用维护制度二十三、血液透析机的维护标准二十四、血液净化中心健康教育制度第六章血液净化中心应急预案及处置流程一、血液透析空气栓塞的应急预案及处置流程二、动静脉内瘘穿刺引起出血、皮下血肿的应急预案及处置流程三、血液透析发生低血压的应急预案及处置流程四、血液透析发生凝血的应急预案及处置流程五、血液透析过程中发生破膜的应急预案及处置流程六、血液透析过程中管道脱落的应急预案七、血液透析过程中肌肉痉挛应急预案紧急处理流程八、血液透析过程中发生恶心呕吐症状的应急预案紧急处理流程九、血液透析过程中发生头痛症状的应急预案紧急处理流程十、血液透析过程中发热的应急预案及处理流程十一、血液透析过程中透析器反应紧急处理流程十二、血液透析失衡综合征紧急处理流程十三、血液透析机故障处理应急处置流程十四、停水应急预案及处置流程十五、停电应急预案及处置流程十六、火灾地震紧急撤离流程十七、血液透析患者血液污染处理方案十八、职业暴露后处理流程十九、血液净化中心医院感染爆发应急预案二十、血液透析过程中坠床应急预案及处理流程第七章血液净化标准操作规程一、血液透析管路透析器预冲操作规范二、血液透析治疗内瘘穿刺操作规范三、血液透析治疗上机操作规程四、血液透析治疗下机操作规程五、无肝素血液透析操作规程六、双腔留置导管操作规程七、血液灌流操作规程第八章血液净化专科操作考核标准一、血液透析前护理评估考核标准二、血液透析管路透析器预冲操作考核标准三、血液透析治疗内瘘穿刺操作考核标准四、血液透析治疗上机操作考核标准五、血液透析治疗下机操作考核标准六、双腔留置导管操作考核标准第九章血液净化中心常用表单一、血液透析患者评估表二、血液净化中心------月透析护理评估措施记录单三、异常事件记录表四、水处理系统维护使用记录五、--------年----------月血液净化中心感染管理质量控制检查统计表六、血透用导管观察及护理记录表七、血液透析耗材台账表八、血液净化中心质量分析会第一章血透室护理质量考核标准第二章血液净化中心工作人员岗位职责一、护士长岗位职责1，在护理部和中心主任的指导下工作，履行护士长职责，负责本中心的行政、业务管理及思想工作。
血透室护士分层培训手册
血透室护士培训手册
绩溪县中医院
姓名________ 年度________
手册填写说明
1、使用范围：全科护士，人手一册。
2、表内所列项目由本人实事求是地填写，字迹要端正清楚。
3、培训手册用于记录本人全年培训及考核情况。
4、N0-N2级护理人员每周业务学习一次，内容为基础护理知识、专科护理知识、相关法律法规、制度、应急预案等。
5、N3级护理人员每月轮流制作PPT课件，内容为血透专科知识和操作技能，并在科内集中学习讲座。
6、每月进行一次科内理论考试。
根据本月的业务讲座课件和所学的相关出题，以检验学习效果。
7、根据科室专业特点及护理人员的层级、职称、学历有针对性的进行基础及专科知识培训，要求体现分层次培训。
目录
一、个人基本情况列表
二、护理人员分层培训计划表
三、科内业务学习培训计划表(每周/每月）
四、业务学习笔记
五、外出进修学习情况记录
六、护理技术操作考核记录
七、护理组长每月检查笔记记录
八、护士理论考核试卷
个人基本情况列表
科内业务学习培训计划表（每周）
科内业务学习培训计划表（每月）
业务学习笔记
业务学习笔记
业务学习笔记
业务学习笔记
外出参观、参加学术会、进修、学历教育登记
护理技术操作考核记录护理组长每月检查笔记记录。
血透室新上岗护士培训计划
血透室新上岗护士培训计划血液透析技术是临床用于治疗急慢性肾功能衰竭、电解质酸碱均衡代谢杂乱、某些药物中毒的一种有效的治疗手段，是一门技术型、专业性、责率性很强的工作。
进行血液透析的病人原发病种多，病情复杂多变，往常存在着一种或多种脏器的衰竭，透析中简单出现各样并发症。
所以血透室护理工作任务沉重，较之一般临床科室的护士，不论在专科知识、技术操作、临床经验方面都提出了更高的要求，不经过特意的培训和必需的加强训练难以胜任。
现就依据我院血透室的详细状况，对我科新入科护士拟订出以下的培训计划：一、新入科护士培训计划目标专人带教，要求：1.认识血透室护士的工作职责。
2.认识血透室的各样规章制度。
3.熟习血液透析的护理惯例。
4.熟习上下机操作，熟习各样机器的养护、消毒、冲洗。
5.熟习血液透析过程中各样常有并发症的原由、临床表现和办理方法。
6.熟习机器报警的原由及办理方法。
7.初步掌握内瘘穿刺技术及护理。
8.初步认识一些特别的血液透析技术如血液浇灌、血液滤过、血液透析滤过。
9.拟派前去三甲医院血透室深造学习三个月。
新上岗护士（三甲医院深造培训合格后）培训计划目标在独立上岗的基础上，持续稳固本专业知识，进一步掌握血液透析的基本理论和操作技术，更深一步地掌握专科理论知识和技术，可以全面达成科内的各项护理工作，对病人进行相关健康知识的宣教。
要求：1.掌握血液透析的护理惯例。
2.掌握血液透析的指征、急诊透析指征3娴熟地进行上下机的操作。
4熟习各样机器的养护、消毒、冲洗。
5掌握血液透析过程中各样紧迫并发症的临床表现、预防和办理举措。
6掌握机器常有的报警原由和办理方法。
7娴熟地掌握内瘘穿刺技术及护理。
8掌握暂时性、永远性血管通路的护理 . 。
9熟习抗凝剂的作用特色及应用。
10 掌握消毒隔绝技术。
.11掌握血液浇灌、血液滤过、血液透析滤过的基本操作。
12踊跃参加学习血液净化新技术、新业务。
详细实行：由护士长或专业技术精深、并拥有丰富经验的护师带教，拟订详尽的培训计划并组织实行，护士长按期查核。
血透室新护士培训记录手册rg
血透室新护士培训记录手册
姓名:
进科时间:
承德医学院附属医院血液透析室
血透室新入职护士管理制度
1、科室为新护士提供便利的工作学习环境,新护士来科后,要遵守院、科各项规章制度,服从科室工作安排。
2、严格遵守劳动纪律,不许迟到、早退,严格遵守科室请销假制度。
3、根据新入职护士培训计划要求,实行专人带教,新入职护士不允许单独值班瞧护病人或抢救等,新入职护士协助值班期间工作由护士长负责。
4、按时参加晨会交接班、科室或院内组织的护理查房、业务学习或专题讲座等,留有学习笔记。
5、在学习期间,若因不遵守规章制度或操作规程,经批评教育仍不改者,或因工作严重不负责任出现纠纷或缺陷者,由科室提出意见报请护理部可终止学习,由护理部处理。
6、需按要求完成该手册中的各项学习内容,并认真保存该手册。
7、在学习结束前完成个人总结,并交回由科室统一存档。
个人总结: 科室评价: 护士长签字: 护理部评价:
盖章
年月日。
血透新护士入科培训计划方案
1. 使新护士熟悉血液透析室的工作环境、工作流程和各项规章制度。
2. 培养新护士具备扎实的血液透析专业知识和操作技能。
3. 提高新护士的职业道德素质和团队协作能力。
4. 帮助新护士顺利度过试用期，成为一名合格的血液透析室护士。
二、培训对象新入职的血液透析室护士。
三、培训时间3个月，分阶段进行。
四、培训内容1. 血液透析室基本知识（1）血液透析室的工作环境、工作流程和各项规章制度。
（2）血液透析的基本原理、设备操作和保养。
（3）血液透析患者的护理要点。
2. 血液透析专业知识和技能（1）血液透析患者的病情观察和评估。
（2）血液透析操作流程及注意事项。
（3）血液透析患者的并发症处理。
（4）血液透析患者的心理护理。
3. 职业道德和团队协作（1）树立正确的职业道德观念。
（2）提高沟通能力，增强团队协作意识。
（3）积极参与科室活动，融入团队。
1. 专人带教：由经验丰富的血液透析室护士担任带教老师，对新护士进行一对一指导。
2. 理论学习：通过集中授课、自学等方式，使新护士掌握血液透析专业知识和技能。
3. 实践操作：在实际工作中，带教老师指导新护士进行操作，使新护士熟练掌握各项技能。
4. 案例分析：通过分析典型病例，提高新护士的临床思维能力和处理问题的能力。
六、培训评估1. 定期考核：每月对新护士进行理论知识、操作技能的考核。
2. 定期反馈：带教老师对新护士的学习情况进行反馈，帮助新护士改进不足。
3. 综合评价：在培训结束后，对新护士进行综合评价，合格者予以上岗。
七、培训保障1. 完善培训制度，确保培训计划顺利实施。
2. 提供必要的培训资料和设备。
3. 为新护士提供良好的工作环境和待遇，确保其全身心投入培训。
通过以上培训计划，我们相信新护士能够在短时间内掌握血液透析专业知识，具备扎实的操作技能，成为一名优秀的血液透析室护士。
(完整版)血透室新护士规范化培训方法、计划、方案3
血液灌流在临床上的应用
CPR
陈金霞
陈金霞
6月20-30日
血液净化安全管理措施
9月
血液透析病人远期并发症及透析充分性评估
HP
王芳
王芳
9月20-30日
血透室护理缺陷事故防范预案及医疗纠纷预案
12月
水处理系统的质量控制
除颤仪的使用
曾丽萍
曾丽萍
12月20-30日
品管圈
五.N3级护士的培训计划
培训目标
理论要求
血透室新护士规范化培训方法
一.N0级护士的培训计划
培训目标
理论要求
操作要求
达标要求
1·通过培训达到N1级水平。
2·具有良好的职业道德和礼仪规范
3·掌握科室特色工作的要求。
4·掌握院感及本科室消毒隔离知识的技能。
1·礼仪规范学习。
2·基础护理理论知识及专科理论知识。
3·医疗护理安全相关知识。
4·院感及本科室消毒隔离知识。
8月20-30日
临床输血管理制度
10月
血液透析相关急性并发症的观察及处理
心电SPO2监护技术、患者约束法
董丽
董丽
10月20-30日
沟通技巧与心理护理
12月
血透中心感染控制制度
透析前、后血标本采集
姚丽萍
姚丽萍
12月20-30日
血透中心应急预案
三.N2级护士的培训计划
培训目标
理论要求
操作要求
达标要求
1.通过培训达到N3级护士水平。
4.熟练血透机的系统操作及报警处理。
5·内瘘穿刺≥100次。
1.病人满意度≥95%。
2.理论考试≥60分。
(完整版)血透室新护士规范化培训方法、计划、方案3
透析过程中发生低血压的护理查房
戴无菌手套及正确洗手
王芳
全科护士
王芳
9月
血管通路的临床应用
中心吸痰操作
伍传凤
全科护士
伍传凤
10月
透析过程中心率失常的护理查房
HD
陈金霞
全科护士
陈金霞
11月
血液净化中心预案
HDF
董华
全科护士
董华
12月
无肝素透析的护理查房
HP
曾丽萍
全科护士
曾丽萍
目的：建立机动护士队是医院为了解决各科护理人力资源紧缺的有效举措,科室必须建立有效管理和培训机制，确保专科机动护士队的正常调配。
1、巡视时间与要点
2、血压与体温测量
3、记录规范
第四天
血透制度介绍
1、查对制度
2、交接班制度
3、消毒隔离制度
第五天
血透工作流程ห้องสมุดไป่ตู้绍
1、上午班
2、下午班
3、急诊夜班
家庭作业
血透基本原理
第二周
第一天
操作示范
上机操作（插管）
第二天
操作示范
下机操作（内瘘）
第三天
操作考核
管路及透析器的预充
小讲课
血透基本原理
第四天
巩固中心静脉置管及内瘘上、下机的操作
第
四
个
月
小讲课
血透过程中的观察护理要点
操作示范
氧气吸入
操作考核
氧气吸入
理论考试
血透过程中的观察护理要点
第
五个月
小讲课
血液灌流技术的护理
机动护士准入条件：
1、具有良好职业道德，较强的业务能力、应急能力、适应能力；具备护理大专或以上学历（含后续学历）。
血透室新护士规范化培训方法、计划、方案4
2012年血透室护士在职培训计划 (1)2012年血透室新护士入科培训计划 (4)年血透室新护士入科培训计划 (5)新入职护士规范化培训实施方案 (6)2014年血透室新护士入科培训计划 (16)2013年血透室专科护士培训计划-1 (17)2012年血透室护士在职培训计划为适应医学领域和护理专业的不断发展和变化，努力学习不断涌现的医学新知识、新技术、新理论，本年度我科将在护理部的直接领导下，以胜任岗位要求为基础，以学习基本理论、基本技术和方法为主要内容，以不断更新知识、提高业务水平和职业道德素质为目的，继续对护理人员进行在职培训，进一步提高护理人员基本知识、基础理论和基本技能。
具体计划如下：培训及考核对象：全科护理人员，重点是新入科护士培训目的1.提高血液透析室护士基本理论和基础知识2.逐步规范血液透析室护士基本操作流程3.强化血液透析室护士基本操作技能4.提高专科应急能力培训目标1.具有良好的医德医风2.熟悉血液净化中心护理工作制度及相关法律法规3.熟悉护理学及相关学科的基本理论4.熟练掌握护理基础技术操作技能5.掌握血液净化的专业理论知识6.熟练掌握血液净化专科操作技能7.掌握血透相关急性并发症的处理及应急预案8.掌握血透室医院感染控制措施及职业防护培训内容1.医疗核心制度及相关护理工作制度、岗位职责2.血液透析专科理论知识培训（以卫生部2010版血液净化标准化操作规程内容为蓝本）3.血液透析专科操作技能培训4.血液透析紧急意外情况的处理预案及常见并发症处理流程5.护理基础理论培训6.护理基础操作培训7.护理相关医院感染及职业防护知识培训培训形式：1.每月组织一次科内护理业务学习或观看教学录像。
2.每月组织一次院感知识及职业防护培训。
3.每月参加院护理部组织的业务学习。
4.每季度参加院护理部组织的“三基”培训及考核。
5.定期或不定期组织学习医疗核心制度、岗位职责。
6.积极参加市级或市级以上相关单位举办的关于血液透析相关知识培训班。
2024年新入血透室培训计划模版（二篇）
2024年新入血透室培训计划模版一、培训内容：1.熟悉工作环境，血液净化室工作程序，各类人员岗位职责和各项管理制度。
2.急性肾衰，尿毒症的发病机理、临床表现；血液净化的原理、适应症、治疗目的以及治疗中常见的并发症。
3.水处理系统的原理、保养及消毒方法；透析液的配制方法及注意事项。
4.各种类型血透机的正规操作常规，常见报警原因及处理。
常见简单故障的排除方法。
5.动静脉内瘘穿刺技术和临时性血管通路的建立及护理。
6.治疗过程中的病情观察及各种并发症的预防和处理。
7.各种血液净化记录单的记录方法及注意事项。
二、具体计划如下：第一周1.环境及人员介绍、血透室的布局、三区的划分环境的要求。
2.熟悉基本工作程序，各班岗位职责及工作标准要求各规章制度。
3.熟悉肾衰的发病原因、临床表现及治疗方法、血液净化的基本原理。
4.考核方法：提问第二周1.熟悉透析器及管路的分类、名称。
2.熟悉透析机各部分的英文名称、主要功能、工作原理；透析机的保养消毒清洗程序。
3.熟悉透析用水的要求、水处理机的工作原理、保养方法及消毒程序。
4.掌握透析液的用途、成分、配制方法及注意事项。
5.考核方法：提问、现场查看第三周1.了解透析机报警内容的主要原因并且能做简单处理。
2.了解消毒液的理化性质、配制方法。
3.考核方法：提问、现场查看第四周掌握血透病人的饮食指导，并具备一定的健康宣教能力。
考核方法：提问第五-八周掌握上下机技术，熟悉并发症的临床表现和处理措施及远期并发症护理。
考核方法：提问、现场查看第九-十二周掌握内瘘的穿刺技术一年计划十二周后纳入血透室统一培训.三、措施第____周授课老师：吕元桑：1课时：环境及人员介绍、血透室的布局、三区的划分环境的要求。
基本工作程序，各班岗位职责及工作标准要求各规章制度。
2课时：肾衰的发病原因、临床表现及治疗方法、血液净化的基本原理。
第____周授课老师：彭伟：1课时：透析器及管路的分类、名称。
透析机各部分的英文名称、主要功能、工作原理；透析机的保养消毒清洗程序。
血透中心新上岗护理人员培训-2023年学习资料
血透室析室患者接诊制度-以“患者至上”为宗旨，热忱为患者服务，不断提高服务质量。-华-建立规范合理的透析接 流程。-必-实行患者实名制度管理，包括有效证件号码、联系电话、住址、工作单位等。-初诊血液透析患者要认真询 病史，进行乙肝、丙肝及艾滋病感染相关检查。-对于发烧的血液透析患者，一定要首先排除传染性疾病，进行密切观察 必要时-隔离透析，并上报医院。-常规进行血液透析的病人应该每半年进行一次有关乙肝、丙肝、梅毒及艾滋病感-染 检查。-详细询问病史、查体，根据病情作出详细的透析计划。-孕-建立完整的病历记录，透析病历包括首次病历、透 记录、、化验记录、用药记-录等。-严格医疗文书管理，严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。-1 、建立良好的医患沟通渠道，对于与血液透析相关的有创操作，按照规定对患-者履行告知手续，并签名。-11、按照 生部的相关要求，完成血液净化病例信息登记工作并进行网络直报。
冬2、治疗室和透析治疗区应通风良好，保持空-气清新干燥，通风不良时应安装辅助通风设备，-必要时配备空气净化 毒设备。-·透析治疗区地面应使用防酸材料被设置地漏。
3、应配备便捷、有效的手卫生设施。-,（1每15个透析单元至少配备1套洗手设-施：流动水、非手接触式水龙头 洗手液、-干手物品或设施。-,2每个透析单元应配备方便取用的速干-手消毒剂。
5·透析中病情观察：每h测量一次血压、脉搏-如有需要随时监测，穿刺部位有无渗血，透析-机运转是否正常及管路 无脱落，并及时做好-处理，及时做好护理记录。-6.做好健康宣教。
÷7.协助病人用餐。-8准备用物。-9完成病人下机，透析机消毒并协助下一班次-病人上机-10.完成透析记录 机各类登记本
血液透析中心工作人员管理制度-1.认真履行血液进化中心工作职责。-2·血液进化的医师必须取得《医师择业证书 -择业范-围为内科专业；，护士取得《护士择业证书》，并根-据透析机和患者数量配备医生护王。-3·严格执行医 、护理核心制度。-4·熟练掌握血液透析的适应症和禁忌症及抢救流程。-5严格执行诊疗和操作流程。-6组织血液 化执行人员进行业务知识培训，并进行-考核。-7·护理人员熟练掌握血液透析及各种血液透析通路的-护理操作，透 中按时巡视患者，观察机器运转情-况，并做好透析记录。
血液净化中心新入护士培训手册
新入护士培训手册姓名：培训期：2019年月日始2020年月日止血透室总体目标：三个月内掌握血液净化中心的各项治疗操作,理论及工作职责。
阶段目标及具体计划：(一)第一阶段：时间：一个月目标：1.掌握血液透析基本原理,急性并发症及处理,水处理工作原理。
2.掌握血液透析操作流程。
3.掌握各班工作职责和内容。
4.熟悉血液透析滤过技术及组合型人工肾操作技术。
计划：第一周——1.熟悉环境及各班的工作职责和内容。
2.熟悉血液透析的治疗过程及操作程序。
.3.熟悉动静脉内瘘患者的上下机程序。
4.熟悉深静脉置管患者的上下机操作程序。
5.熟悉护理记录单的记录及书写。
6.血透相关安全知识（包括应急预案、感染防控相关知识等）第二周——1.掌握各班的工作职责及内容。
2.掌握血液透析上下机的操作流程。
3.熟悉血液透析滤过的上下机操作流程。
4.熟悉血液透析常见并发症的处理。
第三周——1.掌握血液透析病人病情观察及记录。
2.掌握血液透析滤过的上下机操作流程。
3.了解血液灌流的治疗及操作程序。
4.熟悉透析用水生产流程及用水安全检测。
第四周——1.掌握透析患者常见并发症的护理措施。
2.掌握血液灌流的治疗及操作。
3.掌握透析患者的健康宣教内容。
4.熟悉透析患者的质量管理要点。
带教方式：一对一带教,模拟强化训练考核方法：理论及操作考核，完成培训学习记录表。
（二）第二阶段时间：一个月（第五周——第八周）目标：1.能独立上班，完成透析患者上下机操作流程。
2.掌握透析常见并发症观察及护理措施。
3.掌握透析技术的标准操作规程。
4.熟悉相关法律法规。
带教方式：一对一带教，协同带教老师上班，分管病人。
考核方法：理论及操作考核（三）第三阶段：时间：一个月（第九周——第十二周）目标：强化培训内容。
带教方式：一对一带教，协同带教老师上班，分管病人。
考核方法：培训结束的考核血透室新入护士培训学习记录表姓名带教起始日期带教终止日期血透室入科护理培训计划表血透室新入护士培训学习总结。
新上岗透析室护士培训计划
新上岗透析室护士培训计划一、培训目标1.1 培养适应透析室工作的护士，提高护理质量，促进患者康复。
1.2 提高护士的专业知识和技能，提升其实际操作能力。
1.3 培养护士的综合素质，增强其服务意识和团队意识。
二、培训内容2.1 基础知识培训2.1.1 医疗制度和相关规定的学习2.1.2 患者安全和感染控制知识的学习2.1.3 透析原理和透析室设备的学习2.2 技能操作培训2.2.1 透析机的操作和维护2.2.2 血管通路的护理和观察2.2.3 脱水过程中的监测和干预2.2.4 透析过程中的并发症处理2.2.5 使用透析器和透析液的操作和管理2.3 心理护理培训2.3.1 患者及其家属的心理需求解析2.3.2 如何与患者及其家属进行有效沟通2.3.3 如何处理患者的不良情绪及行为2.4 团队协作培训2.4.1 透析室的团队合作与沟通2.4.2 各种应急情况下的团队合作2.4.3 透析室规章制度及职责的学习和理解三、培训方法3.1 理论学习通过课堂教学、讲座、研讨会等形式对护士进行相关理论知识的学习。
3.2 技能培训通过模拟操作、实际操作、实习等形式对护士进行相关技能操作的培训。
3.3 心理护理训练通过分析案例、角色扮演、心理训练等形式对护士进行相关心理护理的培训。
3.4 团队合作通过游戏、团队合作训练等形式对护士进行团队合作意识的培训。
四、培训考核4.1 理论考核通过笔试、口试等形式对护士进行相关理论知识的考核。
4.2 技能考核通过实际操作、模拟操作等形式对护士进行相关技能操作的考核。
4.3 心理护理考核通过案例分析、角色扮演等形式对护士进行相关心理护理的考核。
4.4 团队合作考核通过团队游戏、团队试验等形式对护士进行团队合作意识的考核。
五、培训评估5.1 培训结束后，对参加培训的护士进行综合评估，以确定其是否具备上岗的资格。
5.2 综合考核结果，制定考核奖罚制度，以激励护士提高培训的积极性和主动性。
2024年新入血透室培训计划范本（二篇）
2024年新入血透室培训计划范本血液透析技术是临床用于治疗急慢性肾功能衰竭、电解质酸碱平衡代谢紊乱、某些药物中毒的一种有效的治疗手段，是一门技术型、专业性、责任性很强的工作。
进行血液透析的病人原发病种多，病情复杂多变，通常存在着一种或多种脏器的衰竭，透析中容易出现各种并发症。
因此血透室护理工作任务繁重，较之一般临床科室的护士，无论在专科知识、技能操作、临床经验方面都提出了更高的要求，不经过专门的培训和必要的强化训练难以胜任。
现就根据我院血透室的具体情况，对我科新入科护士制定出以下的培训计划：一、新入科护士培训计划目标专人带教，要求：1.了解血透室护士的工作职责。
2.了解血透室的各种规章制度。
3.熟悉血液透析的护理常规。
4.熟悉上下机操作，熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。
5.熟悉血液透析过程中各种常见并发症的原因、临床表现和处理方法。
6.熟悉机器报警的原因及处理方法。
7.初步掌握內瘘穿刺技术及护理。
8.初步了解一些特殊的血液透析技术如血液灌流、血液滤过、血液透析滤过。
9.拟派前往三甲医院血透室进修学习三个月。
新上岗护士（三甲医院进修培训合格后）培训计划目标在独立上岗的基础上，继续巩固本专业知识，进一步掌握血液透析的基本理论和操作技能，更深一步地掌握专科理论知识和技能，能够全面完成科内的各项护理工作，对病人进行有关健康知识的宣教。
要求：1.掌握血液透析的护理常规。
2.掌握血液透析的指征、急诊透析指征3熟练地进行上下机的操作。
4熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。
5掌握血液透析过程中各种紧急并发症的临床表现、预防和处理措施。
6掌握机器常见的报警原因和处理方法。
7熟练地掌握內瘘穿刺技术及护理。
8掌握临时性、永久性血管通路的护理.。
9熟悉抗凝剂的作用特点及应用。
10掌握消毒隔离技术。
.11掌握血液灌流、血液滤过、血液透析滤过的基本操作。
12积极参加学习血液净化新技术、新业务。
具体实施：由护士长或专业技术精湛、并具有丰富经验的护师带教，制定详细的培训计划并组织实施，护士长定期考核。
血透新护士入科培训手册
血透室新入科护士
培训手册
绩溪县中医院
姓名________ 培训时间________
新入科护士培训手册使用说明
适用对象：新调入本科室的护理人员（未外出进修过）
培训周期：8个月（新上岗护士酌情延长）
培训要求：
1、按照科室特点设置专科培训计划。
2、带教老师和新入科护士共同完成培训计划。
带教老师按照相应阶段目标完成培训及考核工作，新入科护士按学习内容认真书写学习笔记。
3、每月进行一次理论考试。
带教老师根据本月学习相关内容出题，以检验学习效果。
4、护士长负责监督，护理部不定期抽查，保证培训质量。
对培训不合格的人员由护士长评定延长培训时间，并与本人的晋升、定级和绩效奖金挂钩。
5、该培训手册完成后由科室作为护士规范化培训资料保存。
入科第一个月日期：
入科第二个月日期：
入科第三个月日期：
入科第四个月日期：
入科第五个月日期：
入科第六个月日期：
入科第七个月日期：
入科第八个月日期：
个人总结：
护士长签字：带教老师签字：
入科培训后综合评定。
2023年新入血透室培训计划
2023年新入血透室培训计划为了提高新入血透室人员的专业能力和工作质量，满足患者对优质血透治疗的需求，我们制定了2023年新入血透室培训计划。
该计划旨在通过系统的培训，提升人员的专业技能和知识储备，使其能够胜任血透室工作。
以下是培训计划的详细内容。
第一阶段：理论知识培训（2个月）在培训开始阶段，我们将通过理论课程来培训新入血透室人员的基本知识和技能。
具体的培训内容包括：1. 血透室概述：包括血透室的历史、发展、组织架构、功能和职责等方面的基础知识。
2. 血液学基础知识：包括血液的成分、生理学、病理学以及与血透相关的疾病的诊断和治疗方法。
3. 血透治疗的原理和方法：包括血透的适应症与禁忌症、治疗过程中可能发生的并发症及应对措施。
4. 消毒与无菌操作：包括消毒剂的选择与使用、无菌操作的要点和技巧等。
5. 血透机操作：包括血透机的构造和工作原理、操作方法和常见故障的处理等。
6. 血透材料和设备：包括血透所需的各种材料和设备的选择、使用和维护等。
7. 患者心理护理：包括与患者的沟通技巧、心理危机干预和心理咨询等。
此外，我们还将安排实际操作练习，让新入血透室人员学以致用，熟悉血透治疗的每个环节。
第二阶段：实际技能培训（2个月）在理论知识培训结束后，我们将安排实际技能培训，以确保新入血透室人员能够熟练掌握血透治疗的各项技能。
具体的培训内容包括：1. 血透机操作技能：包括正确使用血透机、调整各项参数、监测治疗效果等。
2. 静脉穿刺技能：包括静脉穿刺点选取、消毒等操作技巧。
3. 抗凝剂使用技能：包括常用抗凝剂的选择和使用、剂量调整等。
4. 透析器连接和断开技能：包括透析器的连接和断开、防止透析器失效的措施等。
5. 并发症处理技能：包括抽搐、低血压、感染等并发症的处理方法。
在实际技能培训中，我们将提供真实的患者案例，让新入血透室人员进行模拟操作和实际操作，以提高他们的实操能力和应变能力。
第三阶段：实际工作实习（2个月）在完成理论知识培训和实际技能培训后，新入血透室人员将进入实际工作实习阶段。
血透室新护士规范化培训方法、计划、方案4
2012年血透室护士在职培训计划 (1)2012年血透室新护士入科培训计划 (4)年血透室新护士入科培训计划 (5)新入职护士规范化培训实施方案 (6)2014年血透室新护士入科培训计划 (16)2013年血透室专科护士培训计划-1 (17)2012年血透室护士在职培训计划为适应医学领域和护理专业的不断发展和变化，努力学习不断涌现的医学新知识、新技术、新理论，本年度我科将在护理部的直接领导下，以胜任岗位要求为基础，以学习基本理论、基本技术和方法为主要内容，以不断更新知识、提高业务水平和职业道德素质为目的，继续对护理人员进行在职培训，进一步提高护理人员基本知识、基础理论和基本技能。
具体计划如下：培训及考核对象：全科护理人员，重点是新入科护士培训目的1.提高血液透析室护士基本理论和基础知识2.逐步规范血液透析室护士基本操作流程3.强化血液透析室护士基本操作技能4.提高专科应急能力培训目标1.具有良好的医德医风2.熟悉血液净化中心护理工作制度及相关法律法规3.熟悉护理学及相关学科的基本理论4.熟练掌握护理基础技术操作技能5.掌握血液净化的专业理论知识6.熟练掌握血液净化专科操作技能7.掌握血透相关急性并发症的处理及应急预案8.掌握血透室医院感染控制措施及职业防护培训内容1.医疗核心制度及相关护理工作制度、岗位职责2.血液透析专科理论知识培训（以卫生部2010版血液净化标准化操作规程内容为蓝本）3.血液透析专科操作技能培训4.血液透析紧急意外情况的处理预案及常见并发症处理流程5.护理基础理论培训6.护理基础操作培训7.护理相关医院感染及职业防护知识培训培训形式：1.每月组织一次科内护理业务学习或观看教学录像。
2.每月组织一次院感知识及职业防护培训。
3.每月参加院护理部组织的业务学习。
4.每季度参加院护理部组织的“三基”培训及考核。
5.定期或不定期组织学习医疗核心制度、岗位职责。
6.积极参加市级或市级以上相关单位举办的关于血液透析相关知识培训班。
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XX医院血透室
新入（进修）护士培训手册
个人资料
前言
血透室在职培训小组成员及其职责血透室护士培训制度
血透室专业护士准入制度
血透室护士培训
血透室新（进修）护士培训
为贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》，加强医院临床专业化护理骨干的培养，根据卫生部办公厅关于印发《专科护理领域护士培训大纲》的通知（卫办医发〔2007〕90号）的相关精神，在院领导的重视及大力支持下，全院积极开展了专科护士培训工作。
血透室根据科室情况，组成了专科培训小组，并制定专科护士培训计划，严格按照计划执行。
血透室在职培训小组成员及其职责
血透室护士培训制度
1.血透室护士按能级培训，分3级—N1、N2、N3，N1级为新上岗
1-3月护士；N2级为3月—5年护士或护师；N3级为5年以上或主管护师。
2.新上岗（进修）护士进入血透室需进行一周的岗前培训，了解血
透室相关的制度及工作流程。
3.N1级新上岗1-3月（进修）护士，由专人带教进行专科理论与技
术操作的指导，并进行考核，经考核合格方能独立上岗。
4.N2级护师或N3级主管护师需参加市内学习班或学术交流，并选
送上级医院进修。
5.各能级按护士培训的计划实施。
血透室专业护士准入条件
1、接受血液净化中心3个月专业培训合格的注册护士，并有二年以上临床护理工作经验。
2、掌握肾病及血液透析理论知识，血液透析机的基本性能，完全掌握透析治疗流程及应急措施。
3、遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
4、组织进行相关理论和专业技术考核。
成绩合格者，经护理部审核准入后，方可独立从事血液净化专业护士工作，并享受血液净化专业护士的有关待遇。
血透室在职能级培训方案
根据《三级医院评价标准》及我院在职能级培训方案，我科将继续加强护理队伍综合素质及专科技术能力的提高，使我科护理质量更上一台阶。
特制定本年度护士能级培训方案如下：
一、新入科护士（N1级）
1.培训时间：3个月
2.培训方式：
a.一对一培训：透析专科知识及技能，由带教老师负责。
b.集中培训：业务学习，专科理论。
3.培训内容：岗前培训a.熟悉环境，规章制度；b.掌握血透机的工作原理及会
操作；c.透析并发症的处理；d.内瘘穿刺技术。
4、方法：①视听；②讲课；③练习；④实地参观；⑤临床带教。
5、考核：由带教老师对新入人员进行专科理论，操作技能考核。
二、护师或入科3个月-5年的护士（N2级）
1.培训时间：5年
2.培训方式：每个月组织专科理论、应急预案、院感相关知识学习一次，并进行考核；安排外出进修，参加会议交流等。
3.培训内容：规范化培训a.维持性血透患者血管通路的护理；各种急慢性并
发症的护理。
b.血液透析急性并发症的处理；HD、HF、HDF、HP、CRRT的基本操作原理。
c.血液透析充分性的评估及健康宣教；专科应急预案、流程；相关的法律法规。
4、方法：a.安排轮班，参加科室各班的护理工作；b. 内瘘穿刺技术培训；c. 组
织科室小讲课，业务学习；d．外出进修学习。
5、考核：①三基理论考核；②血透专科理论考核；③血液透析专科技能考核；
每年完成继续护理学教育学分。
三、主管护师或工作5年以上的（N3级）
1、培训时间：终身培训
2、培训方式：①院内、院外业务讲座；②自我业务学习提高；③参加省、市培训班；④主持科室护理查房；⑤护理论文。
3、培训内容：继续医学教育：a.精通本专业护理理论，掌握基础医学、临床
医学理论知识；b.参与病区的科学化管理；c. 护理新知识、新技术、新理论；d.
临床带教；e.护理科研方法。
4、方法：a.参加业务学习；b．参加省、市培训班；c.自学相关护理理论知识；
d.继续护理学教育。
5、考核：a.三基、专科理论考核；b.每年完成Ⅰ类学分10分，Ⅱ类学分15分；
c.完成护理论文。
血透室新入科（进修）护士培训考核计划
2020.02.修订
专科综合评价表
注:评价等级:优(90-100分); 良(80-89分); 中(60-79分); 差(0-59分)。