血透室新入(进修生)护士培训手册(全) - 副本

XX医院血透室

新入（进修）护士培训手册

个人资料

前言

血透室在职培训小组成员及其职责血透室护士培训制度

血透室专业护士准入制度

血透室护士培训

血透室新（进修）护士培训

为贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》，加强医院临床专业化护理骨干的培养，根据卫生部办公厅关于印发《专科护理领域护士培训大纲》的通知（卫办医发〔2007〕90号）的相关精神，在院领导的重视及大力支持下，全院积极开展了专科护士培训工作。血透室根据科室情况，组成了专科培训小组，并制定专科护士培训计划，严格按照计划执行。

血透室在职培训小组成员及其职责

血透室护士培训制度

1.血透室护士按能级培训，分3级—N1、N2、N3，N1级为新上岗

1-3月护士；N2级为3月—5年护士或护师；N3级为5年以上或主管护师。

2.新上岗（进修）护士进入血透室需进行一周的岗前培训，了解血

透室相关的制度及工作流程。

3.N1级新上岗1-3月（进修）护士，由专人带教进行专科理论与技

术操作的指导，并进行考核，经考核合格方能独立上岗。

4.N2级护师或N3级主管护师需参加市内学习班或学术交流，并选

送上级医院进修。

5.各能级按护士培训的计划实施。

血透室专业护士准入条件

1、接受血液净化中心3个月专业培训合格的注册护士，并有二年以上临床护理工作经验。

2、掌握肾病及血液透析理论知识，血液透析机的基本性能，完全掌握透析治疗流程及应急措施。

3、遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

4、组织进行相关理论和专业技术考核。成绩合格者，经护理部审核准入后，方可独立从事血液净化专业护士工作，并享受血液净化专业护士的有关待遇。

血透室在职能级培训方案

根据《三级医院评价标准》及我院在职能级培训方案，我科将继续加强护理队伍综合素质及专科技术能力的提高，使我科护理质量更上一台阶。特制定本年度护士能级培训方案如下：

一、新入科护士（N1级）

1.培训时间：3个月

2.培训方式：

a.一对一培训：透析专科知识及技能，由带教老师负责。

b.集中培训：业务学习，专科理论。

3.培训内容：岗前培训a.熟悉环境，规章制度；b.掌握血透机的工作原理及会

操作；c.透析并发症的处理；d.内瘘穿刺技术。

4、方法：①视听；②讲课；③练习；④实地参观；⑤临床带教。

5、考核：由带教老师对新入人员进行专科理论，操作技能考核。

二、护师或入科3个月-5年的护士（N2级）

1.培训时间：5年

2.培训方式：每个月组织专科理论、应急预案、院感相关知识学习一次，并进行考核；安排外出进修，参加会议交流等。

3.培训内容：规范化培训a.维持性血透患者血管通路的护理；各种急慢性并

发症的护理。b.血液透析急性并发症的处理；HD、HF、HDF、HP、CRRT的基本操作原理。c.血液透析充分性的评估及健康宣教；专科应急预案、流程；相关的法律法规。

4、方法：a.安排轮班，参加科室各班的护理工作；b. 内瘘穿刺技术培训；c. 组

织科室小讲课，业务学习；d．外出进修学习。

5、考核：①三基理论考核；②血透专科理论考核；③血液透析专科技能考核；

每年完成继续护理学教育学分。

三、主管护师或工作5年以上的（N3级）

1、培训时间：终身培训

2、培训方式：①院内、院外业务讲座；②自我业务学习提高；③参加省、市培训班；④主持科室护理查房；⑤护理论文。

3、培训内容：继续医学教育：a.精通本专业护理理论，掌握基础医学、临床

医学理论知识；b.参与病区的科学化管理；c. 护理新知识、新技术、新理论；d.

临床带教；e.护理科研方法。

4、方法：a.参加业务学习；b．参加省、市培训班；c.自学相关护理理论知识；

d.继续护理学教育。

5、考核：a.三基、专科理论考核；b.每年完成Ⅰ类学分10分，Ⅱ类学分15分；

c.完成护理论文。

血透室新入科（进修）护士培训考核计划

2020.02.修订

专科综合评价表

注:评价等级:优(90-100分); 良(80-89分); 中(60-79分); 差(0-59分)