培训岗位标准..
培训科员岗位职责及规范
培训科员岗位职责及规范培训科员是企事业单位中负责培训工作的人员，主要负责培训课程的策划、组织与管理，以及培训活动的执行和评估等工作。
以下是培训科员岗位的职责和规范。
一、岗位职责：1.制定培训计划：根据公司的发展战略和员工的培训需求，制定年度培训计划，并根据实际情况进行调整和优化。
2.组织培训活动：负责组织内部培训、外部培训和员工培训，包括培训课程的策划、教材的准备、讲师的安排和培训场地的预定等工作。
3.管理培训项目：监督并协调培训项目的实施，保证培训项目按时完成，完成培训工作的效果评估，及时对培训项目进行反馈和调整。
4.培训报名管理：负责培训报名信息的收集、整理和统计，保证培训报名流程的顺畅进行，及时将培训信息反馈给参训人员。
5.培训资料管理：负责培训资料的收集、整理和归档，保证培训资料的完整性和及时性。
6.培训活动宣传：负责内部培训活动的宣传工作，包括制定宣传方案、设计宣传材料、发布宣传信息等。
7.培训支持服务：为培训活动提供必要的支持服务，包括培训场地的准备、设备的调试和参训人员的接待等。
8.培训结果评估：对培训活动的效果进行评估，收集参训人员的反馈意见，并对培训计划进行改进和优化。
二、岗位规范：1.严格按照公司的培训制度和流程进行工作，保证培训工作的规范性和合法性。
2.具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和员工进行有效的沟通和协作，保证培训工作的顺利进行。
3.具备较强的组织能力和执行能力，能够制定详细的培训计划，并按计划执行和评估。
4.具备一定的行业知识和专业技能，能够根据企业的需求，制定具有针对性的培训方案。
5.具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和研究培训领域的新知识和新技术，提高自身的专业素质和工作能力。
6.遵守职业道德，保守职业秘密，不泄露公司的商业机密和员工的个人隐私。
7.具备良好的服务意识和团队合作精神，能够主动主动服务参训人员，与团队成员共同推进培训工作的开展。
培训科员是企事业单位中重要的岗位之一，他们的工作直接影响到企业的发展和员工的素质提升。
培训专员岗位职责任职要求
培训专员岗位职责任职要求一、岗位职责：1. 负责制定和实施公司的员工培训计划，并根据公司战略目标进行调整和更新。
2. 设计和开发培训课程和材料，包括培训手册、PPT、在线培训等，确保培训内容与目标一致。
3. 组织和协调培训活动，包括内部培训、外部培训、讲座、研讨会等，确保培训计划的有效实施。
4. 进行培训需求分析，与不同部门和员工进行沟通，了解培训需求，并提供相应的解决方案。
5. 监督培训效果的评估和反馈，通过各种方式收集员工的反馈意见，并根据反馈结果进行改进和调整。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上培训工作经验，熟悉培训的流程和方法，能够独立负责培训项目。
3. 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级、不同文化背景的人员进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的教学设计和培训实施能力，能够根据不同的教学目标和受众需求，设计和交付相应的培训课程。
5. 具备分析和问题解决能力，能够对培训需求进行分析和评估，并提供相应的解决方案。
6. 熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，熟悉在线培训平台的使用和管理。
7. 具备团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成公司的培训目标。
三、总结：培训专员是公司人力资源管理部门不可或缺的一员，他们负责规划和实施公司的培训计划，帮助员工提升专业技能和工作能力。
为了胜任这一岗位，培训专员需要具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级、文化背景的员工进行沟通和协调。
同时，他们还需要拥有较强的教学设计和培训实施能力，能够根据员工需求和公司目标，设计和交付相应的培训课程。
此外，熟练使用办公软件和在线培训平台，以及具备团队合作精神也是培训专员的必备素质。
作为人力资源管理的重要一环，培训专员的工作对于公司的发展和员工的成长都起到积极的推动作用。
通过有效的培训计划和活动，公司可以提高员工的工作效率和质量，增强员工的综合竞争力，从而实现公司的战略目标。
培训岗位标准
支架工培训达到的标准一、岗位责任制1、牢固树立“安全第一”的思想，搞好自主保安和互助保安，不伤及他人、保护自己。
液压支架工必须熟悉液压支架的性能及构造原理和液压控制系统，通晓本工种操作规程，能够按照完好标准维修保养液压支架。
2、操作支架前，通知支架周围的人员撤离被操作的支架，并最少隔一个支架的距离，支架动作时，禁止人员通过；遇紧急情况，需停止整个支架动作时，可在任一支架的PM4、EEP上或立柱上按急停按钮，使PM4、EEP断电，停止支架动作。
3、液压支架工要与采煤机司机密切配合。
移架时如支架与采煤机距离超过作业规程规定，应要求停止采煤机。
4、移架前要检查支架、顶板、煤壁的状况，清理好架前、架间的浮矸。
5、移架要按照作业规程和操作规程的要求进行移架，拉架、推溜过程中要严防挤坏电缆、水管、支架胶管等。
6、顶板破碎压力大时，支架工要求带压移架，如煤壁片帮时要及时拉超前架，并及时伸出伸缩梁、护帮板，片帮较深时，要人工作超前防止冒顶。
7、移架时，严谨损坏侧护板或发生咬架、死架和支架超高，支架拉成一条直线，误差不超过150mm，支架中心距1.5m，误差不超过50mm，严防倒架，支架必须升紧保证立柱初撑力。
8、溜子推成一条直线，推溜滞后采煤机后滚筒15-20m。
9、推移刮板机机头、转载机时，必须通知刮板机机头维护工和皮带机尾操作工后，方可推移刮板机和转载机。
10、跑冒滴漏及时处理好，保证支架完好，交班时向接班人员汇报本班支架使用状况。
11、杜绝“三违”事故和各类人为责任事故，保证安全生产。
二、达到的标准1、熟知支架的结构、原理、性能及参数。
2、熟知支架工岗位责任制。
3、会操作支架电液控按钮和本架操作按钮。
4、掌握支架完好标准和支架标准化要求。
5、液压支架工要与采煤机司机密切配合。
6、掌握支架日常维护内容。
7、掌握支架常见结构件、液压系统、电气系统等故障排除和解决问题方法。
8、每天独立操作支架不少于20架，每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准。
培训岗位职责
培训岗位职责一、岗位概述培训岗位是一个重要的职能部门，负责组织和实施公司内部员工的培训计划，以提高员工的专业技能和综合素质，促进公司的发展和竞争力提升。
本岗位要求具备良好的沟通能力、组织能力和培训设计能力，能够根据公司的战略目标和员工的需求，制定并实施有效的培训方案。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的需求，制定全年的培训计划，并确保计划的有效执行。
通过调研和分析，确定培训的重点和优先级，确保培训计划与公司的业务发展相适应。
2. 设计培训方案：根据培训目标和需求，设计培训方案，包括培训内容、培训方法和培训评估。
确保培训方案的设计科学合理，能够提高员工的专业技能和综合素质。
3. 组织培训实施：负责组织和协调培训的实施工作，包括培训资源的调配、培训场地的安排、培训材料的准备等。
确保培训的顺利进行，达到预期的培训效果。
4. 培训师的选拔和培训：负责培训师的选拔和培训工作，确保培训师具备专业知识和教学能力，能够有效地传授知识和技能。
通过培训师的培训，提高他们的教学水平和培训效果。
5. 培训评估和反馈：负责对培训效果进行评估和反馈，通过问卷调查、考试成绩等方式，收集员工对培训的意见和建议，不断改进培训方案和方法，提高培训的效果和质量。
6. 培训记录和档案管理：负责培训记录和档案的管理工作，包括培训计划、培训材料、培训评估等。
确保培训的过程和结果能够被有效地记录和归档，为以后的培训工作提供参考和借鉴。
7. 培训需求分析：负责对员工的培训需求进行分析和调研，了解员工的专业技能和综合素质的现状和不足，为制定培训计划和方案提供依据。
8. 培训预算管理：负责培训预算的编制和管理工作，根据培训计划和方案，合理安排培训费用的使用，确保培训工作的经济效益和财务控制。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上培训管理或相关工作经验，熟悉培训管理流程和方法。
岗位标准培训计划
岗位标准培训计划一、培训目标本培训计划的目标是为了培养岗位相关人员的专业技能和知识，使他们能够胜任和完善自己所负责的工作岗位。
通过本培训计划，培训对象将能够掌握岗位所需的专业知识、技能和能力，增强其职业素养及服务质量。
二、培训对象本培训计划主要针对公司新员工和在岗员工，包括但不限于销售人员、客服人员、技术人员等。
三、培训内容1. 公司背景介绍- 公司成立时间、发展历程、组织结构等- 公司文化、价值观、使命与愿景2. 岗位职责及要求- 详细介绍岗位职责和工作内容- 对岗位专业知识和技能要求进行深入解析3. 产品知识培训- 全面了解公司产品的特点、优势、功能等- 掌握产品的销售技巧及应对客户疑问的方法4. 客服技能培训- 有效沟通技巧- 客户问题处理流程及解决方法- 投诉处理流程及解决方法5. 销售技能培训- 销售流程及技巧- 形势分析及应对策略- 重点客户开发与维护6. 技术知识培训- 公司技术及产品的相关知识- 工作中常见技术问题处理7. 专业软件使用培训- 掌握公司相关软件的操作技巧- 熟练运用软件进行工作8. 团队合作培训- 团队作战意识培养- 团队合作技巧培训- 团队凝聚力培养9. 沟通技巧培训- 学习有效沟通的重要性- 提高表达能力和倾听技巧- 如何处理冲突和解决问题10. 国家法律法规培训- 相关法律法规的学习- 岗位相关法规的应用四、培训方式1. 线下培训- 由公司组织专业培训师进行讲授- 利用案例分析、角色扮演等方式进行实际操作演练2. 线上培训- 利用网络平台进行课程学习- 通过视频教学、在线测验等方式进行培训3. 岗位实操培训- 安排实习岗位，进行岗位实操培训- 实际操作中培养员工的工作技能和职业素养五、培训评估对培训效果进行评估，主要包括以下几个方面：1. 知识掌握程度- 通过考试、问卷调查等方式对学员的知识掌握程度进行评估2. 技能提升效果- 通过模拟操作、实际工作表现等方式对学员的技能提升效果进行评估3. 岗位适应性- 对学员在岗期间的适应情况进行评估4. 培训满意度- 通过学员满意度调查等方式进行培训满意度评估六、培训实施时间和周期1. 培训时间- 每周安排专门培训课程- 每节课程安排2-3小时2. 培训周期- 根据不同岗位的特点，培训周期视具体情况而定- 一般培训周期为1-3个月七、培训费用1. 培训设备费- 提供培训所需设备和教材等费用2. 培训师资源费- 安排专业培训师进行培训，需要支付培训师的培训费3. 岗位实操培训费- 安排实习岗位，需要支付学员在实习期间的相关费用八、培训总结与改进经过一段时间的培训，将对培训效果进行总结与评估，结合学员的实际工作情况和需求进行改进和完善，以期更好地提高培训的实效性和专业性。
企业员工培训岗位考核标准
企业员工培训岗位考核标准一、背景介绍随着企业竞争日益激烈，提高员工综合素质和技能已成为企业发展的必然要求。
为了确保员工培训的有效性和效果，制定一套科学、全面的员工培训岗位考核标准显得十分重要。
二、培训岗位考核标准的制定目的1. 评估培训结果：通过评估员工在培训岗位上的表现，了解培训的有效性和员工的学习成果。
2. 提升培训质量：通过考核标准的制定，引导培训者关注培训的核心内容，提高培训质量和效果。
3. 激励员工参与培训：制定明确的培训岗位考核标准，可以激励员工积极主动地参与培训，增强学习的主动性。
三、培训岗位考核标准的内容1. 知识掌握：员工在培训过程中是否全面掌握了相关专业知识，能否准确理解和运用。
2. 技能应用：员工是否能够将所学的知识和技能灵活应用到实际工作中，解决实际问题。
3. 协同合作：员工是否能够在团队中积极配合，与他人进行有效的沟通和协作，共同完成团队任务。
4. 创新思维：员工是否能够主动提出创新性的建议和想法，对工作进行持续改进。
5. 效果评估：员工是否能够对自身培训效果进行评估和反思，及时调整自己的学习方法和策略。
四、培训岗位考核标准的评估方法1. 学习笔记和报告评估：通过员工提交的学习笔记和培训报告，评估其对知识的理解和应用能力。
2. 案例分析和解决问题：通过员工在培训过程中的案例分析和实际问题解决能力，评估其技能的应用情况。
3. 考试和测验：通过定期考试或测验，评估员工对知识的掌握程度和理解深度。
4. 专家评估：邀请行业专家对员工的培训效果进行评估，提供专业意见和建议。
5. 反馈和自我评估：组织员工参与培训效果的反馈和自我评估，以加深员工对自身培训效果的认识。
五、员工培训岗位考核标准的应用范围1. 人力资源管理：员工在培训岗位上的表现将作为评估其薪酬晋升和职业发展的重要依据。
2. 培训部门：通过考核培训师的教育水平、教学能力和培训质量，提升培训部门的整体业绩。
3. 培训课程开发：通过对员工培训效果的评估，可以对培训课程进行优化和改进。
培训岗位职责
培训岗位职责一、岗位概述培训岗位是负责组织和实施公司内部培训计划的职位。
岗位职责包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。
本文将详细介绍培训岗位的职责和要求。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定全面的培训计划。
计划包括培训目标、培训内容、培训方式和培训时间等方面的安排。
2. 开展培训活动：根据培训计划，组织和开展各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。
确保培训内容的有效传达和学员的积极参预。
3. 策划培训课程：根据培训目标和需求，策划并设计培训课程。
课程内容应具有针对性、实用性和系统性，能够满足员工的培训需求。
4. 培训材料准备：负责准备培训所需的教材、手册、PPT等培训材料。
确保培训材料的准确性和易于理解。
5. 培训师招募和管理：负责招募和管理培训师。
培训师应具备专业的知识和丰富的培训经验，能够有效地传授知识和技能。
6. 培训设施准备：负责安排培训所需的场地、设备和工具。
确保培训环境的舒适和培训设施的完善。
7. 培训效果评估：负责对培训效果进行评估和反馈。
通过问卷调查、考试和观察等方式，评估培训的效果和改进的空间。
8. 培训记录和报告：及时记录培训活动的相关信息，包括培训内容、培训人数、培训时间等。
编写培训报告，总结培训效果和改进建议。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 培训经验：具备一定的培训经验，熟悉培训理论和方法，了解培训市场的发展动态。
3. 知识技能：具备较强的组织和协调能力，良好的沟通和表达能力，熟练使用办公软件和多媒体设备。
4. 职业素质：具备较强的职业道德和职业操守，具备团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。
5. 专业认证：持有相关的培训师资认证证书，如国家职业培训师、人力资源管理师等证书者优先考虑。
四、总结培训岗位职责包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。
培训专员岗位职责以及职位要求
培训专员岗位职责以及职位要求
一、培训专员岗位职责：
1、负责公司内部培训计划的制定、组织实施以及效果评估。
2、协助各部门进行岗位技能、业务知识等方面的培训，并根据实际需要进行培训方案定制和课程安排。
3、与培训机构和讲师等外部合作伙伴进行沟通和协调，组织外部培训和讲座。
4、负责员工职业发展规划，设计职业晋升通道和晋升标准，协助员工进行职业生涯规划和实施。
5、负责培训材料的制作和更新，包括课件制作、培训手册编写等。
6、收集、整理、分析培训数据，制定培训管理报告，为提高培训效果提供数据支持。
二、培训专员职位要求：
1、本科或以上学历，人力资源、教育学相关专业背景。
2、具备一定的讲师能力和培训设计能力，熟悉培训课程的制定和组织实施过程。
3、熟悉培训评估制度和培训管理流程，熟悉培训管理工具的使用。
4、熟悉劳动法、劳动合同法等与人力资源相关的法律法规，具备处理培训相关的劳动关系问题的能力。
5、良好的口头和书面表达能力，熟练运用Word、Excel等办公软件。
6、有良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有工作责任心、敬业精神、主动性和创新意识。
岗位培训计划及标准内容
岗位培训计划及标准内容一、培训概述在当今快速变化和高竞争的商业环境下，公司的成功与员工的能力密切相关。
因此，为了提高员工的能力和技能，公司制定了岗位培训计划及标准。
该计划的目标是通过系统的培训来加强员工的专业知识和技能，提高员工的工作绩效和团队合作能力，进而提升公司整体竞争力。
二、培训内容1. 公司文化和价值观培训- 公司历史和发展- 公司使命和愿景- 公司核心价值观念- 团队合作精神2. 岗位职责培训- 岗位职责和角色清晰- 工作流程和规范- 工作职责界定和描述3. 技能培训- 专业知识技能- 技术应用和操作- 沟通技巧和表达能力- 解决问题和决策能力- 创新和创意能力- 团队协作和领导能力4. 业务流程培训- 熟悉公司业务流程- 掌握各个部门的业务流程和工作规范- 了解公司的产品和服务5. 客户服务培训- 树立客户第一的服务理念- 解决客户问题的技能- 提高服务意识和服务水平6. 职业心理健康培训- 压力管理和情绪调节- 自我管理和时间管理- 职业规划和发展7. 安全与环保培训- 公司安全和环保政策- 安全责任和措施- 火灾、地震等突发事件处理三、培训方式1. 线上培训：公司将提供专业的在线课程和学习资源，员工可以根据自己的学习进度和空余时间进行学习。
2. 线下培训：公司定期组织各类岗位培训班，由公司内部或外部专业讲师进行授课。
3. 岗位指导培训：公司将安排新员工由资深员工带教，进行岗位实操和学习。
四、培训标准1. 培训内容符合岗位职责要求，能够帮助员工提升工作能力和水平。
2. 培训计划符合公司发展战略和业务发展需要，全面提高员工综合素质。
3. 培训方式灵活多样，能够满足员工学习的个性化需求。
4. 培训内容被员工广泛认可和接受，取得了良好的培训效果和成果。
五、培训效果评估1. 培训后由员工进行自我评估，对自己在专业知识、技能和工作经验方面的提高进行评估。
2. 培训后在工作中的实际表现和工作成果进行评估。
岗位培训等级标准
岗位培训等级标准
目标
本文档旨在为公司内部不同岗位的培训设定等级标准，以确保员工能够获得适当的培训并提高专业能力。
培训等级标准
1. 初级培训
- 针对新员工和初级职位的培训
- 主要内容包括岗位基本知识、操作流程和常见问题解答
- 培训时间：1-2周
2. 中级培训
- 针对具备一定经验的员工和中级职位的培训
- 主要内容包括进一步的专业知识、技能和工作方法
- 培训时间：2-4周
3. 高级培训
- 针对有丰富经验的员工和高级职位的培训
- 主要内容包括高级专业知识、高级技能和领导力培养
- 培训时间：4-8周
培训评估
为了确保培训的效果，我们将进行培训评估，包括：
- 培训前的入职测试：评估新员工的基础知识和技能水平，以确定适合的培训等级
- 培训期间的随堂测试：评估培训期间员工的研究进度和掌握程度，以调整培训内容和方法
- 培训后的评估测试：评估培训结束后员工的研究成果和提升效果，以确认培训的有效性
培训认证
为了鼓励员工积极参与培训并提高专业能力，我们将提供培训认证，包括：
- 培训合格证书：评估员工在培训期间的研究成果，颁发合格证书作为培训成果的认可和激励
- 岗位晋升机会：将培训成果纳入员工绩效评估和晋升考核，提供晋升的机会和发展空间
总结
通过设定岗位培训等级标准并进行评估和认证，我们将能够提供高质量的培训，帮助员工提高专业能力和适应职位要求，同时激励员工积极参与培训并为个人发展创造更多机会。
岗位标准化作业流程培训总结标准（三篇）
岗位标准化作业流程培训总结标准一、培训内容岗位标准化作业流程培训的内容主要包括以下几个方面：1. 公司概况和组织架构：介绍公司的发展历程、经营范围、组织架构和各个部门的职责分工，使员工了解公司的背景和整体情况。
2. 岗位标准化的意义和目的：解释岗位标准化的定义、意义和目的，即建立统一的岗位要求和作业流程，提高工作效率、保证工作质量、降低风险等。
3. 岗位职责和要求：明确岗位的职责和要求，包括岗位的名称、职责范围、工作内容、工作目标等，使员工清楚自己的职责和工作范围。
4. 作业流程和规范：详细介绍岗位的作业流程和规范，包括工作顺序、工作方法、工作时间、工作内容等，使员工按照规定的流程和方法进行工作。
5. 常见问题和解决方法：列举常见的工作问题和解决方法，包括工作中可能遇到的困难和错误，以及应对的方法和技巧，提高员工的解决问题的能力和应变能力。
6. 培训评估和反馈：培训结束后，进行培训评估和反馈，了解员工对培训内容的理解程度和掌握情况，及时调整和改进培训内容和方法。
二、培训方法岗位标准化作业流程培训可以采取多种方式和方法进行，如下所示：1. 讲座式培训：由专业人员通过讲座的形式向员工介绍和讲解岗位标准化的内容，通过多媒体和案例分析等方式加深员工的理解和掌握。
2. 实操式培训：将员工带到具体的工作现场进行实操培训，让员工亲身体验和参与到工作流程和规范中，通过实践操作提高工作技能和效率。
3. 小组讨论：组织员工进行小组讨论，让员工分享和交流工作中的问题和困扰，通过交流和讨论寻找解决问题的方法和策略，共同提高工作效率和质量。
4. 角色扮演：通过角色扮演的方式模拟工作场景，让员工身临其境地体验工作流程和规范，通过实际操作和反馈提高工作技能和效果。
5. 培训手册：编制详细的培训手册，包括岗位职责、作业流程、工作规范等内容，让员工自行学习和参考，提高对岗位标准化的理解和掌握。
三、培训效果评估为了了解培训的效果和收益，应定期对培训进行评估和反馈，评估的要点包括：1. 培训目标达成情况：评估员工对岗位标准化的理解程度和掌握情况，以及在工作中的应用情况，看是否达到预期的效果。
培训中心岗位职责标准
煤业培训中心员工岗位职责、标准一、培训中心主任岗位名称：培训中心主任岗位职责：1、认真贯彻党和国家的方针政策，执行国家法律、法规，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面负责全公司的安全生产培训工作。
2、负责矿级领导、安全管理人员及特殊工种培训、换证工作。
3、负责班组建设管理工作。
4、推广培训工作的新方法、新思路、新经验。
5、制定年度、季度培训计划，并负责全面落实。
6、负责对“三违”人员的安全培训学习。
7、保证上级下达的安全生产培训指标完成。
岗位标准：1、按时参加调度会，汇报前一天工作完成情况，安排当日应做的工作。
2、对当日各科队的培训学习进行巡查、清点人数，总结应参加人数，实参加人数、请假人数、缺席、迟到人数，并对迟到、缺席人员进行通报处罚。
3、对市场化管理办公室查出的“三违”强制性培训人员进行培训。
4、针对日常工作进展情况，及时贯彻学习上级有关的文件精神及安全技术措施，并进行监督，必要时可现场抽查，通报抽查结果。
5、主持好三项（班前、集中、班组长）培训，保持培训工作正常运转。
6、每月核对一次特殊工种人员培训情况，及时安排特殊工种及各类安全管理人员培训，保证持证上岗率达100%。
7、搞好职工学历提升工程，完善教学设施。
二、核算员岗位名称：核算员岗位职责：1、负责本单位工资核算，协助单位领导做好日常事务工作。
2、准确计算工资和奖金，做到准确无误。
3、正确统计数字，按时上报劳动工资和其它各类报表。
4、领取、发放职工福利。
5、协助领导搞好安全培训工作。
岗位标准1、坚守岗位。
不得随意离开本岗位，准时签到、签退。
2、教师衣着、仪容整洁大方，以礼待人，保证良好的精神面貌。
3、办公区要保持肃静，不得大声喧哗、打闹聊天等，严禁在办公区进行娱乐活动。
4、准确计算工资和奖金，做到准确无误。
5、正确统计数字，按时上报劳动工资和其它各类报表。
6、领取、发放职工福利。
三、档案资料管理员岗位名称：档案资料管理员岗位职责：1、负责培训班档案的收集、检查工作2、负责学籍档案的归类、造册、整理、保存工作3、负责学籍档案借阅、检查登记工作岗位标准：1、档案资料必须坚持真实、可靠、准确、及时的原则。
培训师岗位工作标准
培训师岗位工作标准1 任职条件1.1 大专以上学历，年龄22至50岁左右。
1.2 能熟练操作办公自动化，具有专业的培训技能。
1.3 有相关工作一年以上经历。
1.4 有相关师资证书，以及各项技能培训证书。
1.5 能熟练指导公司各类人员技能培训。
2 工作职责及要求2.1 负责讲授由行政部安排的培训课程。
2.2 负责公司各类人员（三嫂三员）的培训。
2.3 负责授课时对课堂纪律及学员的培训考核管理，对学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。
2.4 负责编写或提供相关教材教案，并根据需要随时进行更新。
3 初级培训师3.1岗位职责3.1.1 培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求。
3.1.2 培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编织培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构。
做好现场把控，根据课程反馈不断完善课程。
3.1.3 培训师资管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集评估相关课程，学习资料：开拓并维护合适的学习与培训渠道。
3.2任职资格3.2.1工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。
3.2.2知识/技能：熟悉员工培训制度和流程，熟练运用PPT等办公软件。
3.2.3素质要求a) 要良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力善于倾听。
b) 较好的文字功底和语言表达能力。
c) 思维敏捷d) 愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
4 中级培训师4.1 岗位职责4.1.1 培训规划和计划：协助培训经理进行需求调研工作，参与拟定培训的具体规划。
实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
4.1.2 培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下收集培训师资管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集评估相关课程，学习资料：开拓并维护合适的学习与培训渠道。
4.1.3 培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编织培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构。
师资培训专员岗位要求
师资培训专员岗位要求师资培训专员是指负责组织和管理教师培训工作的专业人员。
他们需要具备一定的教育背景和培训经验，能够有效地提升教师的专业素养和教学能力。
以下是师资培训专员岗位的要求：1. 教育背景：师资培训专员应具备本科及以上学历，教育学、心理学、教育管理等相关专业优先。
2. 培训经验：具备教师培训经验，熟悉教育教学理论和实践，了解教师专业发展的需求和趋势。
3. 专业知识：熟悉教育教学法、课程设计和评估方法，了解教育政策和教学改革动态。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与教师和其他培训师有效地进行沟通和协作。
5. 组织能力：具备良好的组织和管理能力，能够制定培训计划、安排培训课程和活动，并有效地组织和管理培训资源。
6. 创新能力：具备创新意识和创新能力，能够设计和开发符合教师培训需求的培训内容和教学资源。
7. 问题解决能力：具备解决教师培训过程中出现的问题的能力，能够及时处理和解决各类问题。
8. 学习能力：具备快速学习和适应新知识、新技术的能力，能够不断提升自己的专业素养和教学能力。
9. 责任心：具备高度的责任心和职业道德，能够认真履行岗位职责，保证培训工作的质量和效果。
10. 抗压能力：具备一定的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持积极的工作态度和良好的心理状态。
师资培训专员是教育系统中非常重要的一支力量，他们的工作直接关系到教师的专业发展和教学质量的提升。
通过对师资培训专员岗位要求的分析，可以看出，这个岗位需要具备丰富的教育背景、培训经验和专业知识，同时还需要具备良好的沟通能力、组织能力、创新能力和问题解决能力。
希望有志于从事师资培训工作的人员能够积极提升自己的专业素养，不断完善自己的能力，为教育事业的发展做出更大的贡献。
培训岗位职责
培训岗位职责一、岗位职责概述培训岗位是一个关键的职位，负责组织和管理公司的培训活动，以确保员工能够具备所需的知识和技能，以更好地完成工作任务。
本文将详细介绍培训岗位的职责和相关要求。
二、具体职责1. 制定培训计划：负责根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定全面的培训计划。
该计划应包括培训内容、培训方式、培训时间和培训资源的安排等。
2. 策划培训项目：根据培训计划，策划并组织各类培训项目，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。
确保培训项目的有效性和高效性。
3. 寻觅培训资源：与外部培训机构或者专家合作，寻觅合适的培训资源，如培训师、培训材料等。
与供应商进行谈判，确保培训资源的质量和成本的控制。
4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训课程的安排、培训场地的预订、培训设备的准备等。
确保培训活动的顺利进行。
5. 培训评估与反馈：负责培训效果的评估和反馈，包括培训后的知识测试、培训后的工作表现评估等。
根据评估结果，调整培训计划和培训方法，提高培训效果。
6. 培训记录和报告：及时记录和整理培训活动的相关数据和信息，撰写培训报告，向上级汇报培训情况和效果。
提供数据支持，为公司的决策提供参考。
7. 培训政策制定：参预制定和完善公司的培训政策和流程，确保培训工作符合公司的战略和发展需求。
8. 培训需求分析：通过调研和与部门负责人沟通，分析员工的培训需求，并提出相应的培训建议。
根据需求分析结果，调整培训计划和项目。
三、相关要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、人力资源管理或者相关专业优先。
2. 培训经验：具备3年以上相关培训工作经验，熟悉培训项目的策划、组织和管理。
3. 知识技能：熟悉培训理论和方法，具备培训课程设计和培训材料编写的能力。
熟练使用办公软件和培训管理系统。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级员工和供应商进行有效的沟通和合作。
5. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够合理安排培训资源和时间，确保培训活动的顺利进行。
培训岗位职责及要求
培训岗位职责及要求一、职责培训岗位是企业中非常重要的一环，负责培养和提升员工的能力，提高企业整体的竞争力。
培训岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 制定培训计划：根据企业发展和员工需求，制定全面的培训计划。
此计划应包括员工的技能培训、职业发展培训等，旨在提升员工的综合素质。
2. 策划培训项目：根据培训计划，制定相应的培训项目。
这些项目可以包括内部培训、外部培训、线上培训等多种形式，以满足不同员工的学习需求。
3. 组织培训活动：负责统筹安排培训活动的具体执行。
包括选择合适的培训方式、场所、设备等，并协调相关部门参与培训活动，确保培训的顺利进行。
4. 开展培训教育：亲自承担培训教育的工作，为员工进行知识传授、技能培养等。
要注重培训方法的多样化，以提高培训效果。
5. 培训效果评估：及时对培训项目进行评估和反馈，以确定培训效果，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
6. 保持学习与创新：不断学习业务知识、培训技巧，不断更新培训方法和教材，以提供高质量的培训服务。
二、要求要成为一名优秀的培训人员，应具备以下要求：1. 教育背景：具备相关专业的本科以上学历。
如人力资源管理、教育学、心理学等专业，能够为员工提供系统的培训教育。
2. 业务知识：熟悉所在企业的业务，对岗位要求和工作流程有深入了解。
对培训内容具备掌握和传授的能力。
3. 培训经验：具备一定的培训经验，熟悉培训工作流程和方法。
有过组织过大规模培训活动或制定过培训课程的经验者优先考虑。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与员工建立良好的互动关系。
能够理解员工的需求并提供相应的培训方案。
5. 领导能力：具备一定的领导能力，能够带领团队完成培训计划。
能够激发员工的积极性和学习动力。
6. 学习能力：具备不断学习和创新的能力。
关注培训行业的最新发展，及时掌握新的培训方法和技术。
7. 抗压能力：具备一定的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持工作效率和培训质量。
培训专员岗位职责要求
培训专员岗位职责要求
岗位职责：
1. 负责公司内部培训计划的策划、组织和管理，包括招聘、培训、评估等工作，确保培训效果的质量、时效性和经济性；
2. 组织培训课程，协调师资资源，保证培训课程内容的完整性
和实用性，并与行业内部门和具有影响力的专业机构保持合作关系，
提升培训品质及服务水平；
3. 维护培训后续跟进工作，把握员工培训、学习、实际运用中
的问题，定期跟进培训成果，同时为部门工作与组织发展提供支持；
4. 负责建立培训档案及培训成果统计，编制培训报告；
5. 协调公司各个部门之间的培训工作，提供培训咨询和技术支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专
业优先考虑；
2. 具备3年以上企业内训或外部培训或管理咨询工作经验，有
互联网或金融领域从业经验者优先；
3. 擅长沟通协调，具备团队建设和管理能力，有优秀的组织协调、项目管理和执行能力，熟悉培训方法和培训课程设计；
4. 熟练掌握PPT，Word等办公软件，具有视频录制和后期制作
经验优先；
5. 具有服务意识和创新意识，有激情、有创意、有勇气，具备
优秀的学习能力和自我驱动能力，以及良好的职业道德素养和价值观。
培训岗位职责
培训岗位职责一、岗位概述培训岗位是一个关键的职位，负责组织和实施公司内部培训计划，以提高员工的技能和知识水平，促进员工的个人和职业发展。
本文将详细介绍培训岗位的职责和要求。
二、职责描述1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定全面的培训计划，包括培训目标、内容、形式、时间和预算等。
2. 组织培训活动：负责组织和安排各类培训活动，如内部培训课程、外部培训研讨会、职业发展讲座等，确保培训活动的顺利进行。
3. 设计培训课程：根据培训需求和目标，设计培训课程的教学大纲、教材和教学方法，确保课程内容与实际工作紧密结合。
4. 交付培训课程：亲自或协调培训师交付培训课程，提供必要的培训材料和支持，确保培训效果的达到预期。
5. 评估培训效果：制定培训评估方法和工具，对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和课程内容，以提高培训效果。
6. 建立培训档案：负责建立和维护员工培训档案，包括培训记录、证书和评估报告等，以便于跟踪和管理员工的培训历程和成果。
7. 提供培训咨询：为员工提供培训咨询和指导，解答培训相关问题，帮助员工制定个人培训计划，促进个人和职业发展。
三、要求1. 教育背景：本科以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先。
2. 培训经验：具备3年以上培训管理经验，熟悉培训方法和工具，熟练掌握培训课程设计和交付的技巧。
3. 行业知识：熟悉所在行业的发展动态和技能需求，了解培训市场和资源，具备行业认证资格者优先。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与员工、培训师和管理层有效地沟通和协调。
5. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够合理安排培训计划和资源，确保培训活动的顺利进行。
6. 创新意识：具备创新思维和能力，能够不断改进培训方法和工具，提高培训效果和员工满意度。
7. 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成培训目标和任务。
以上是培训岗位的职责和要求，希望对您有所帮助。
培训专员岗位职责和任职要求范文
培训专员岗位职责和任职要求范文
岗位职责：
1. 负责制定和实施公司培训计划，包括培训需求分析、培训内容设计、培训资源准备、培训评估等工作。
2. 负责组织和安排员工培训活动，包括内部培训、外部培训、专业培训等，确保培训活动的顺利进行。
3. 负责培训预算的编制和控制，合理调配培训资源，优化培训成本。
4. 跟踪培训效果，对培训成果进行评估和总结，为员工职业发展提供有效支持。
5. 建立健全培训档案管理系统，整理培训材料和相关文档，为培训绩效评估提供依据。
6. 协助上级领导进行培训需求分析和绩效评估，提供专业的培训建议和意见。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景优先。
2. 具备较强的培训设计和实施能力，熟悉各种培训方法和工具，能独立完成培训计划的编制和组织。
3. 具备一定的团队合作意识和沟通能力，能与不同层级和岗位的员工进行良好的协作。
4. 具备良好的组织和管理能力，能有效安排培训资源和控制培训成本。
5. 具备较强的分析能力和问题解决能力，能够针对不同的培训需求提供有效的解决方案。
6. 具备良好的学习和创新能力，能够不断更新自身的专业知识和培训技能。
7. 具备一定的抗压能力和应变能力，能够在工作压力较大的情况下保持高效工作。
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支架工培训达到的标准一、岗位责任制1、牢固树立“安全第一”的思想，搞好自主保安和互助保安，不伤及他人、保护自己。
液压支架工必须熟悉液压支架的性能及构造原理和液压控制系统，通晓本工种操作规程，能够按照完好标准维修保养液压支架。
2、操作支架前，通知支架周围的人员撤离被操作的支架，并最少隔一个支架的距离，支架动作时，禁止人员通过；遇紧急情况，需停止整个支架动作时，可在任一支架的PM4、EEP上或立柱上按急停按钮，使PM4、EEP断电，停止支架动作。
3、液压支架工要与采煤机司机密切配合。
移架时如支架与采煤机距离超过作业规程规定，应要求停止采煤机。
4、移架前要检查支架、顶板、煤壁的状况，清理好架前、架间的浮矸。
5、移架要按照作业规程和操作规程的要求进行移架，拉架、推溜过程中要严防挤坏电缆、水管、支架胶管等。
6、顶板破碎压力大时，支架工要求带压移架，如煤壁片帮时要及时拉超前架，并及时伸出伸缩梁、护帮板，片帮较深时，要人工作超前防止冒顶。
7、移架时，严谨损坏侧护板或发生咬架、死架和支架超高，支架拉成一条直线，误差不超过150mm，支架中心距1.5m，误差不超过50mm，严防倒架，支架必须升紧保证立柱初撑力。
8、溜子推成一条直线，推溜滞后采煤机后滚筒15-20m。
9、推移刮板机机头、转载机时，必须通知刮板机机头维护工和皮带机尾操作工后，方可推移刮板机和转载机。
10、跑冒滴漏及时处理好，保证支架完好，交班时向接班人员汇报本班支架使用状况。
11、杜绝“三违”事故和各类人为责任事故，保证安全生产。
二、达到的标准1、熟知支架的结构、原理、性能及参数。
2、熟知支架工岗位责任制。
3、会操作支架电液控按钮和本架操作按钮。
4、掌握支架完好标准和支架标准化要求。
5、液压支架工要与采煤机司机密切配合。
6、掌握支架日常维护内容。
7、掌握支架常见结构件、液压系统、电气系统等故障排除和解决问题方法。
8、每天独立操作支架不少于20架，每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准。
支架工实践操作考核表姓名：序号考核内容分值得分1 熟知支架的结构、原理、性能及参数。
（现场叙述）102 熟知支架工岗位责任制。
（现场叙述）103 会操作支架电液控按钮和本架操作按钮。
（现场叙述）104 掌握支架完好标准和支架标准化要求。
（现场叙述）105 掌握支架日常维护内容。
（现场叙述）10掌握支架常见结构件、液压系统、电气系统等故障排620除和解决问题方法。
（现场叙述至少两种）7 独立操作支架不少于20架（现场操作）30合计,100现场考核人员签字：采煤机司机（检修工）培训达到的标准一、岗位责任制1、熟知采煤机的结构、原理、性能及参数。
2、采煤机司机必须持证上岗，严禁无证开机。
3、司机应坚守岗位，时刻注意工作面的进展速度及电缆、水管的拖移情况。
4、严格执行交接班制度，对当班机组运转情况，必须向下班交代清楚，否则接班司机拒绝接班。
5、经常检查各部位紧固螺丝是否松动及缺件。
运转中发现有异常声音或颤动时，坚决停机检查，严禁带病运转。
6、机组电动机冷却水路畅通、电缆夹齐全、不出槽、电缆水管不受力。
无水时不准割煤。
7、无特殊情况，停机严禁使用“紧急停车”。
8、采煤机摇臂升降必须灵活可靠，千斤顶无磨损，不自动降落、不渗油。
否则不得开机。
9、采煤机在割煤过程中，发现负荷大，机身不前进时。
坚决停机检查，等故障排除后，方能继续割煤。
10、采煤机正常运行中，司机要随时观察瓦斯探头的数值变化情况，发现瓦斯达到临界状态时，要立即停车。
11、采煤机滚筒上的截齿必须保持齐全锋利，发现磨损和缺少，要及时更换补齐。
前进中机组必须和前探梁、顶梁保持适当距离，防止发生意外事故。
12、当班司机严禁让他人操作机组。
每班开机前，先试转10分钟，无问题时，才能正式开机。
13、司机严格执行“操作规程”，“煤矿安全规程”。
不违章蛮干，遵守各项规章制度，以免发生不应发生的事故，确保采煤机割煤正常，做好本职工作。
二、达到的标准1、熟知采煤机的结构、原理、性能及参数。
2、熟知采煤机司机岗位责任制。
3、学会独立使用遥控器操作采煤机。
4、掌握采煤机完好标准。
5、采煤机司机要与液压支架工密切配合。
6、掌握采煤机维护保养知识。
7、掌握采煤机常见电气、截割部、牵引部、液压系统等故障排除和解决问题方法。
8、每天独立操作采煤机不少于30架，每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准采煤机实践操作考核表姓名：序号考核内容分值得分1 熟知采煤机的结构、原理、性能及参数。
（现场叙述）102 熟知采煤机司机岗位责任制。
（现场叙述）103 学会独立使用遥控器操作采煤机。
（现场叙述）104 掌握采煤机完好标准。
（现场叙述）105 采煤机司机要与液压支架工密切配合。
（现场叙述）106 掌握采煤机日常维护保养知识。
（现场叙述）10掌握采煤机常见电气、截割部、牵引部、液压系统等710故障排除和解决问题方法。
（现场叙述至少两种）8 独立操作采煤机不少于30架。
（现场操作）30合计,100现场考核人员签字：电工培训达到的标准一、电工安全生产责任制1、在班组长的领导下，对本班设备的安全运行负直接责任。
2、坚守工作岗位，严格执行操作规程，搞好设备、电缆的维护保养，保证设备完好和安全运转，对本岗位的安全工作负责。
3、熟悉掌握机电设备的构造原理，规格性能和供电、供水系统，及时排查故障，不断提高维护质量。
4、搞好班中巡回检查，发现机电设备隐患、故障，及时处理。
5、严格执行交接班制度，做好班中、班前、班后汇报，认真做好设备运行记录。
6、严格执行停送电等各种制度。
7、按规定随身携带瓦检仪，检修电器设备时必须先检查瓦斯，8、参加各种培训，努力学习技术，不断提高技术水平。
二、培训达到的标准1、熟知工作面各类电器设备的结构原理、规格性能和供电系统。
2、熟知电工岗位责任制。
3、学会独立操作工作面各类电气设备。
4、掌握电气设备完好标准。
5、掌握电气设备的维护保养知识。
6、掌握电气设备常见故障排除和解决问题方法。
7、天津华宁KTC101集中控制系统掌握其原理。
8、每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准。
电工实践操作考核表姓名：序号考核内容分值得分熟知工作面各类电器设备的结构原理、规格性能和供101电系统。
（现场叙述至少两种设备）2 熟知电工岗位责任制。
（现场叙述）103 掌握电气设备完好标准。
（现场叙述）104 掌握电气设备的维护保养知识。
（现场叙述）10掌握电气设备常见故障排除和解决问题方法。
（现场叙520述至少两种）6 学会独立操作工作面各类电气设备。
（现场操作）40合计100现场考核人员签字：输送机司机培训达到的标准一、岗位责任制1、熟悉三机的技术特征，完好标准及检修质量标准，熟练三机操作。
2、坚守工作岗位，严格执行“三大规程”，搞好安全生产。
3、随时观察设备的运转情况，检查各部位是否正常，发现问题及时处理，处理不了的要及时汇报，做到不留隐患。
4、严格进行检查维修，确保各零件齐全、完整、紧固，使三机设备始终处于完好状态。
5、搞好并保持设备及周围的清洁卫生，做到文明生产。
6、搞好各工种之间的配合，坚持技术革新。
7、严格执行交接班和上井汇报制度，认真填写工作日志。
8、所有三机工必须持证上岗。
二、培训达到的标准1、熟知输送机的结构原理、技术特性。
2、熟知输送机岗位责任制。
3、掌握设备完好标准。
4、掌握运输设备的维护保养知识。
5、掌握运输设备常见故障排除和解决问题方法。
6、每天启停输送机不少于1次，每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准。
输送机司机实践操作考核表姓名：序号考核内容分值得分1 熟知输送机的结构原理、技术特性。
（现场叙述）102 熟知输送机司机岗位责任制。
（现场叙述）103 掌握设备完好标准。
（现场叙述）104 掌握运输设备的维护保养知识。
（现场叙述）10掌握运输设备常见故障排除和解决问题方法。
（现场叙530述至少两种）6 学会独立操作运输设备。
（现场操作）30合计100现场考核人员签字：泵站司机培训达到的标准一、岗位责任制1、认真执行交接班，坚守岗位。
2、加强专业知识学习，熟练掌握泵站设备操作的所有知识、掌握设备的结构原理及安全保护回路，做到正确顺序开车，会保养，会排除故障。
3、严格遵守操作规程及各级制定的规章制度，认真操作、管理、检查、维护乳化液泵站和清水泵，确保供液(水)压力正常。
4、要保持乳化液过滤器的清洁，保证供液质量，保证用液足够，供液及时。
5、要及时观察乳化液箱储液情况，发现不足，及时注满。
交班前应将液箱灌满。
6、保持泵站周围清洁卫生，经常维护整理管路。
7、工作中应注意设备声响，发现异常，必须查明原因，及时处理。
交班时要将本班运转情况交待清楚。
8、本班所用的每台设备的检修和维修情况，要详细记录，包括设备型号、地点、时间，每台设备的配件，维修人员姓名、值班人员姓名等。
二、培训达到的标准1、熟知泵的结构原理、技术特性。
2、熟知泵站司机岗位责任制。
3、掌握设备完好标准。
4、掌握设备的维护保养知识。
5、掌握设备常见故障排除和解决问题方法。
6、每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准。
泵站司机实践操作考核表姓名：序号考核内容分值得分1 熟知泵的结构原理、技术特性。
（现场叙述）102 熟知泵站司机岗位责任制。
（现场叙述）103 掌握设备完好标准。
（现场叙述）104 掌握设备的维护保养知识。
（现场叙述）10掌握设备常见故障排除和解决问题方法。
（现场叙述至530少两种）6 学会独立操作运输设备。
（现场操作）30合计100现场考核人员签字：马蹄儿司机培训达到的标准一、岗位责任制1、在班组长的领导下，对本岗位安全工作负责。
2、严格执行交接班制度和设备维修保养制度。
3、搞好皮带机尾的浮煤清理工作。
4、严格按操作规程操作。
5、与三机司机和皮带机头司机密切配合，做好开停机工作。
二、培训达到的标准1、熟知设备的结构原理、技术特性。
2、熟知马蹄儿司机岗位责任制。
3、掌握设备完好标准。
4、掌握设备的维护保养知识。
5、掌握设备常见故障排除和解决问题方法。
6、每天掌握一种常见故障排除和解决方法记录在笔记本上便于检查以及作为考核标准。
马蹄儿司机实践操作考核表姓名：序号考核内容分值得分1 熟知泵的结构原理、技术特性。
（现场叙述）102 熟知马蹄儿司机岗位责任制。
（现场叙述）103 掌握设备完好标准。
（现场叙述）104 掌握设备的维护保养知识。
（现场叙述）10掌握设备常见故障排除和解决问题方法。
（现场叙述至530少两种）6 学会独立操作设备。
（现场操作）30合计100现场考核人员签字：。