《你靠什么在单位立足》读后感
你靠什么在单位立足读后感
你靠什么在单位立足读后感你靠什么在单位立足读后感当细细品完一本名著后，你有什么总结呢？何不写一篇读后感记录下呢？那么你真的懂得怎么写读后感吗？以下是小编收集整理的你靠什么在单位立足读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
你靠什么在单位立足读后感1读完《你靠什么在单位立足》这篇文章，让我意识到在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等。
在工作中，严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。
作为公寓管理者，应要付出自己更多的空闲时间，应该注意每一个细节，只有做好每一个细节，才能保证公寓的安全性。
对一个工作要有积极性，如果对自己的工作没有激情，没有奋斗精神，那我们对这个工作的兴趣也会逐渐下降，也会导致一系列其他的问题，甚至更严重的是会失去这份工作。
“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这十二个词汇在我们的工作中会给我们敲响警钟，从这篇文章中，我也能体会到个人利益要服从集体利益的道理。
、一个团体是由每个人组成的，如果每个人都敬业积极忠诚，那么可想而知，这个团体将会是一个无坚不摧，非常强大的组织。
简而言之，我们每个人都应该脚踏实地的干好自己的本职工作，就算不是最优秀的，但也不能做那一个最差的，我们应该明白，我们只有对自己的工作付出，那我们的收获也会多，如果你并没有对自己的工作做出任何牺牲，那你会什么都不会获得，因为回报和付出是成正比的。
而我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。
学会感恩，我们就会懂得尊重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动。
感恩是我们幸福的源泉，当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点帮忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。
所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇，实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的父母，感恩公司老板为我们创造了施展才能的舞台，感恩我们的上司培育和同事帮助，还要感恩我们的对手批评者，正应为有了精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
《你靠什么在单位立足》读后感
2016关于《你靠什么在单位立足》读后感导语：此文从十二个要点：忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩来详细的说明了一个人在学校靠什么立足。
在此文的学习中，我感触颇深。
下面是cnfla儿童网小编为您收集整理的读后感，希望对您有所帮助。
你靠什么在单位立足读后感_第1篇：读完“你靠什么在单位立足?”这篇文章后，受到很大的启发，感触颇深。
文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在单位靠什么立足。
虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。
一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必须要遵循这十二个原则。
这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的事业。
所以，勤奋、忠诚、敬业、自信、负责、感恩是人生成就事业的基石。
为此，作为学校一分子，我能为学校做些什么、该怎样去做?我个人认为应从以下几个方面来理解。
一、对工作要勤奋。
勤奋铸就梦想，勤奋可以让穷人摆脱贫穷，使懒惰变为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。
但时刻要铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你的工作业绩决定着你的薪资。
所以在实际工作中，就应该把工作和兴趣联系起来，产生一种激发做好工作的热情，在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安，才能问心无愧，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。
贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。
勤奋是最高尚的，只有扛得住压力、经得起挫折，吃得起苦中苦，才能获得最大的收获与幸福，换来的一定是他人的称许和关爱，就会赢得校长的器重和信任。
二、对岗位要敬业。
敬业是一种对工作认真的态度，不论从事什么岗位，都要做到热爱自己的工作、热爱自己的学校。
俗话说：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。
”一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得理想的工作效果。
《你靠什么在单位立足》的心得体会_心得体会.doc
《你靠什么在单位立足》的心得体会_心得体会想要于这个发展迅速的高科技社会，并不仅仅看你拥有怎样的理想，而是在于你自身的综合能力素质，下面给大家分享《你靠在立足》的心得体会，欢迎借鉴！《你靠什么在单位立足》的心得体会1 上周的教师会上面，我们学习了一篇《你靠什么在单位立足》这篇文章，感触颇深，虽然幼儿园和公司的性质不同，但很多理念都是互通的，就像文章中所说的那样，单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
文章从十二个要点：忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，，进取，低调，成本，感恩来详细的说明了一个人在公司靠什么立足。
对于我而言，这十二个词是我在幼儿园职业生涯中的警钟，我从这篇文章中理解到个人的利益远远小于整个团队的利益，如果一个团队受损，那么个人也将没有什么好的结果，在一个团队中，积极、忠诚、敬业、负责、效率、进取、沟通都是对于个人的要求，只有做到了这样，这个团队才可能是无坚不摧，百战百胜的，一个团队就好像是一个大家，个人就好像是一个小家，唇亡齿寒，只有团结一致，积极向上，前途才会是光明的。
沟通也是必不可少的，如果不沟通，一味的让别人去猜想你的想法，你就失去了主动，一个人如果连主动沟通的能力都没有，那么他将会逐渐被遗忘，甚至成为一个在公司无用的人。
在幼儿园里也是一样，虽然我们的老师不多，但是我们是一个团队，是一个家，家里的每个家人都需要为这个家负责，而不是只顾思考个人或者起内讧，来慢慢肢解这个团队。
一个人若想在的职业生涯中长久的存活，那就必须要遵循这十二个原则，这十二个原则，也是你职业生涯中的一种财富，会激励你不断的前进。
《你靠什么在单位立足》的心得体会2 最近在教育行业与其他行业非常火的一篇文章《你靠什么在单位立足》，文章从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩十二个不同的维度来帮助我们剖析并详细说明应该靠什么在单位立足，我感触颇深，下面就简单谈谈我的观点。
《你靠什么在单位立足》读后感-读后感.doc
《你靠什么在单位立足》读后感-读后感人生的价值，就是通过工作体现的，单位，是你挥洒汗水，表现价值的的战场。
那你你靠什么在单位立足呢？下面是小编为你整理了“《你靠什么在单位立足》读后感”，希望能帮助到您。
《你靠什么在单位立足》读后感（1）《你靠什么在单位立足》，文章中从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩方面剖析、解读了立足的根本，触动心灵、受益匪浅、联系自身谈几点感触。
我是学校一员，工作中时刻秉持着感恩、责任、奉献精神，文章中所提到的十二方面正是我们每天工作中所践行的工作精神。
学会感恩，人只有心存感恩，才能有所担当，有担当才能所有为，只有这样才能坚贞而无私、敬业而善良。
工作起来才能兢兢业业、积极进取。
只有心存感恩，才会关心他人，关心集体，奉献单位，与团队同呼吸共命运。
担当责任，责任是一种使命，是一种品质，是对自己所负使命的忠诚和守信。
人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。
坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。
责任产生使命，责任创造卓越。
敢于奉献，教师的天职是奉献，我们身处在教书育人的岗位上，责任重大，而教育是一项长期系统的工程，不能靠朝五晚九的上班时间就可以完成的。
台上台下生活中，每一刻每一分都是教书育人的时间。
我们必须要有奉献精神，才能将工作做好。
作为教书育人，我深知团队的重要性，深知岗位的责任重大，接下来，我将继续秉持学校精神前进，立足于根本、查找不足、奋力敢拼，实现更大的自我价值。
并在以后的工作中注意以下几点：1、一是不把工作推给别人。
推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
2、二是不愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。
否则会得不偿失。
长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，反之，则会使领导和同事反感。
3、三是沉下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。
单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。
《你靠什么在单位立足》读后感.doc
人生的价值，就是通过工作体现的，单位，是你挥洒汗水，表现价值的的战场。
那你你靠什么在单位立足呢？下面是为你整理了“《你靠什么在单位立足》读后感”，希望能帮助到您。
《你靠什么在单位立足》读后感（1）《你靠什么在单位立足》，文章中从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩方面剖析、解读了立足的根本，触动心灵、受益匪浅、联系自身谈几点感触。
我是学校一员，工作中时刻秉持着感恩、责任、奉献精神，文章中所提到的十二方面正是我们每天工作中所践行的工作精神。
学会感恩，人只有心存感恩，才能有所担当，有担当才能所有为，只有这样才能坚贞而无私、敬业而善良。
工作起来才能兢兢业业、积极进取。
只有心存感恩，才会关心他人，关心集体，奉献单位，与团队同呼吸共命运。
担当责任，责任是一种使命，是一种品质，是对自己所负使命的忠诚和守信。
人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。
坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。
责任产生使命，责任创造卓越。
敢于奉献，教师的天职是奉献，我们身处在教书育人的岗位上，责任重大，而教育是一项长期系统的工程，不能靠朝五晚九的上班时间就可以完成的。
台上台下生活中，每一刻每一分都是教书育人的时间。
我们必须要有奉献精神，才能将工作做好。
作为教书育人，我深知团队的重要性，深知岗位的责任重大，接下来，我将继续秉持学校精神前进，立足于根本、查找不足、奋力敢拼，实现更大的自我价值。
并在以后的工作中注意以下几点1、一是不把工作推给别人。
推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
2、二是不愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。
否则会得不偿失。
长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，反之，则会使领导和同事反感。
3、三是沉下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。
单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。
单位很有可能是你一生的根据地，是你一辈子存在的证明。
《你靠什么在单位立足》读后感
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那你你靠什么在单位立足呢？下面是小编为你整理了“《你靠什么在单位立足》读后感”，希望能帮助到您。
《你靠什么在单位立足》读后感（1）《你靠什么在单位立足》，文章中从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩方面剖析、解读了立足的根本，触动心灵、受益匪浅、联系自身谈几点感触。
我是学校一员，工作中时刻秉持着感恩、责任、奉献精神，文章中所提到的十二方面正是我们每天工作中所践行的工作精神。
学会感恩，人只有心存感恩，才能有所担当，有担当才能所有为，只有这样才能坚贞而无私、敬业而善良。
工作起来才能兢兢业业、积极进取。
只有心存感恩，才会关心他人，关心集体，奉献单位，与团队同呼吸共命运。
担当责任，责任是一种使命，是一种品质，是对自己所负使命的忠诚和守信。
人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。
坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。
责任产生使命，责任创造卓越。
敢于奉献，教师的天职是奉献，我们身处在教书育人的岗位上，责任重大，而教育是一项长期系统的工程，不能靠朝五晚九的上班时间就可以完成的。
台上台下生活中，每一刻每一分都是教书育人的时间。
我们必须要有奉献精神，才能将工作做好。
作为教书育人，我深知团队的重要性，深知岗位的责任重大，接下来，我将继续秉持学校精神前进，立足于根本、查找不足、奋力敢拼，实现更大的自我价值。
并在以后的工作中注意以下几点：1、一是不把工作推给别人。
推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
2、二是不愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。
《你靠什么在单位立足》读后感3篇-读后感
《你靠什么在单位立足》读后感3篇-读后感《你靠什么在单位立足》读后感3篇-读后感《你靠什么在单位立足》是一篇读完后非常有感触的文章，尤其适合广大正在职场拼搏的人阅读。
以下是小编为大家整理的关于这篇文章的读后感，欢迎大家阅读！《你靠什么在单位立足》读后感（一）偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感触。
拿来与大家分享。
靠什么在单位立足？以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值；第二要“敬业”。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。
很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲；总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。
因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。
只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。
有责任心的人，能想办法把每一件小事都做好。
凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
第五要讲“效率”。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
要跟穷忙瞎忙说“再见”；工作时要心无旁骛，专心致志；第六要重“结果”。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。
靠什么在单位立足读后感
靠什么在单位立足读后感靠什么在单位立足读后感靠什么在单位立足读后感篇一：1、在其位——敬业、团队、低调我们每一个人都是一个单纯的个体，无论你是一个学子，一个社会人，一个家庭人，只要你在不同的岗位上，必将会扮演不同的角色。
假如你是一个母亲，抚养孩子就是你的责任;假如你是一名教师，教育好受教育者是你的责任;假如你是一位巡逻者，保障人民安全是你的责任。
无论你处在哪个位子，身边都会有和你并肩协作的团队，并且很多事都需要有这么一个团队。
就拿我自己来说吧，我是一名幼儿教师，在一线摸爬滚打了将近10个年头。
送走一批又一批祖国的小花朵。
起初，我的岗位是配班教师，我的位子还不够成熟，身边便涌现出很多经验颇丰的带队教师带领和指导我在教学中出现的问题，在形成了“师徒结对子”后，作为徒弟的我时刻保持谦虚的态度，吃苦耐劳，为人处事低调，老师也要无私吐丝直至徒弟也能结茧。
就这样，我们的师徒团队相互抱团取暖，用经验总结自己在其岗位上出现的不足。
如今，我的岗位是主班教师，我们又形成了另外一个新的团队。
此时身边又涌现出了很多有新兴能力的青年教师。
他们思想顺应时代的步伐，有魄力，敢想敢干。
面对班里出现的问题都能群策群力，有困难迎刃而上。
没有人因为个人的牺牲而终止工作。
这让我感受到在其位子上，每一个人都兢兢业业带给我的力量，冲击力是那么的强。
2、任其职——负责，沟通，成本比起职场上的行政人员，我们的工作好像更琐碎一些，但也不是漫无目的的去干。
每天观察幼儿的身心变化，完成一日生活流程，保障幼儿一日生活的安全是我们的主要职责。
但班里也会时常做环创，丰富区角建设，幼儿的心理疏通，家长工作的交流与沟通。
这样听上去确实觉得工作量超负荷。
职业倦怠问题就出现了，那么和自己并肩作战的其他两位老师此时就显得非常重要了。
要想达成思想与行动上的默契，就必须三方一致。
我们在班级管理问题上就不能少了沟通。
例如在上班期间班级有问题，幼儿出现问题，及时的在交接班时做好沟通。
《你靠什么在单位立足》读后感范文（通用13篇）
《你靠什么在单位立足》读后感范文（通用13篇）《你靠什么在单位立足》读后感篇1偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感触。
拿来与大家分享。
靠什么在单位立足？以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位创造价值。
第二要“敬业”。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。
很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲；总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。
因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。
只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。
有责任心的人，能想办法把每一件小事都做好。
凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
第五要讲“效率”。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
要跟穷忙瞎忙说“再见”；工作时要心无旁骛，专心致志。
第六要重“结果”。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。
第七要有“团队”意识。
滴水融入大海，个人融入团队；一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。
你靠什么在单位立足读后感范文
想要立足于这个发展迅速的高科技社会，并不仅仅看你拥有怎样的理想，而是在于你自身的综合能力素质，需要你把所学知识充分利用到解决实际问题中，而不是纸上谈兵。
下面是为你整理了“你靠什么在单位立足读后感范文”，希望能帮助到您。
你靠什么在单位立足读后感范文（1）深读《你靠什么在单位立足》以后，这十二个要点忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进去、低调、成本、感恩。
这十二个词在以后工作中是我的警钟。
一个人若想在自己的单位中干的长久，那就必须要遵循这十二个原则。
这十二个原则也是人生中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的工作，所以，忠诚、敬业、积极、负责、感恩是人生成就事业的基石。
为此，我在商丘工学院以后的公寓管理工作中，要对工作勤奋，勤奋可以让懒惰别为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。
对岗位敬业，敬业是一种对工作的态度，不论在哪个岗位，都要热爱自己的工作。
对学校忠诚，忠诚于学校就是忠诚于自己。
团队、沟通，一个良好的团队需要够沟通，通过沟通能完善自己的团队，一个好的团队能够事半功倍。
对他人要感恩，学会感恩，我们就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。
总而言之，无论何时何地，我们都要脚踏实地的做好自己的工作，从而实现自己的人生价值。
你靠什么在单位立足读后感范文（2）你靠什么在单位立足？我认为要富有责任感，良好的沟通能力，积极的工作态度。
做一名有责任的公寓老师，公寓工作繁多，细碎，积极完成领导给的各项任务，把每件小事做好，培养自己责任意识。
面对学生的问题，能够有责任并良好的完成。
良好的沟通可以事半功倍，应该常常和学生在一起沟通，了解学生们思想动向，了解她们的真是需要，为给她们提供更好的服务奠定基础。
在工作中严格要求自己，用积极的态度办事情，同时注重效率。
相信自己，时刻准备着，不断学习，不断充实自己，让自己更加优秀。
作为一名公寓老师，要为人师表。
注重自己的综合素质，用自己的行动来影响学生，做到学生愿意服从，能树立正确的人生观。
《你靠什么在单位立足》读后感范文(优选5篇)
《你靠什么在单位立足》读后感范文（优选5篇）《你靠什么在单位立足》读后感范文（优选5篇）当看了一本经典著作后，大伙儿心里一定是萌发了许多体会心得，必须转过头来写一写读后感了。
那麼大家该如何去写读后感呢？下边是我用心梳理的《你靠什么在单位立足》读后感范文（优选5篇），期待可以协助到大伙儿。
《你靠什么在单位立足》阅读感想1近期在教育培训行业与别的行业十分火的一篇文章《你靠什么在单位立足》，文章内容从忠实、爱岗敬业、积极主动、承担、高效率、結果、沟通交流、精英团队、奋发进取、不张扬、成本费、心怀感恩十二个不一样的层面来协助大家分析并详细描述应当靠哪些在企业立足于，我深有感触，下边就简易谈一谈我的见解。
初看这个题型时，就禁不住的问一下自己靠的是啥在企业立足于，脑海中里跳出来的是用心、承担这些，接着就带上一种又很好学的心理状态细细地赏读了本文，才知道自身的认知能力简直有一丝的狭小了，在工作上不仅必须用心、承担，爱岗敬业就可以了，更必须的是高效率、奋发进取、精英团队这些。
提及高效率，就不得不承认这一年的获得，还记得刚触碰教导主任时那简直手足无措，有时通常在一件每日任务上消耗很多的時间，干了这一忘那一个的事儿经常产生，一样的工作中为何他人能轻轻松松进行我却要那么费劲，为了更好地自身不会再那么累，谦虚的向比我早到的请教工作经验，不谈不清楚，一问吓一跳，原先工作中还能够那么高效率，之前简直白白的干了许多瞎忙，简直应了那句穷忙，瞎忙活。
做一切工作中全是那样，并并不是時间越久越好，看的就是你的实际效果，有方式、有方案、有时间高效率才会高，节约大量的時间去充实自己。
提及奋发进取，就不得不承认说大家的信息化管理、智能化、多样化，之前对老师的规定是有一桶水就可以源源不绝的像学员教给专业知识，如今对老师的规定务必有一片汪洋才能够，每日还必须引入源源不绝的净水，当上一年的教师才知道，你务必认可在某一方面学员比你了解的多，为了更好地不发生难堪的局势，也为了更好地让学员崇拜你，你务必摆正自身的心理状态去学习、去吸取，抽时间为自己电池充电、提高，让自身持续的紧跟时期的脚步。
《你靠什么在单位立足》读后感（通用8篇）
《你靠什么在单位立足》读后感（通用8篇）《你靠什么在单位立足》读后感（通用8篇）品味完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，需要写一篇读后感好好地作记录了。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编精心整理的《你靠什么在单位立足》读后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
《你靠什么在单位立足》读后感篇1你靠什么在单位立足？我认为要富有责任感，良好的沟通能力，积极的工作态度。
做一名有责任的公寓老师，公寓工作繁多，细碎，积极完成领导给的各项任务，把每件小事做好，培养自己责任意识。
面对学生的问题，能够有责任并良好的完成。
良好的沟通可以事半功倍，应该常常和学生在一起沟通，了解学生们思想动向，了解她们的真是需要，为给她们提供更好的服务奠定基础。
在工作中严格要求自己，用积极的态度办事情，同时注重效率。
相信自己，时刻准备着，不断学习，不断充实自己，让自己更加优秀。
作为一名公寓老师，要为人师表。
注重自己的综合素质，用自己的行动来影响学生，做到学生愿意服从，能树立正确的人生观。
坚持自己，让自己的未来有更好地发展。
《你靠什么在单位立足》读后感篇2读完《你靠什么在单位立足》后，感慨颇深。
社会在进步，我们接触的物质与精神层面所有东西都在不断的淘汰与进化着，如何适应、应对这日益变化的世界，在商丘工学院发展至关键之年，身为商工教职工必须做到以下几点：一、忠诚。
忠诚是首要前提，适当的表现出忠诚让我们更具培养和存在的价值。
如若感觉到你将有不忠诚的行动，那聪明的老板肯定会弃而不用你。
二、敬业。
我们在工作前，应首先明白：我们在为谁工作？我们在为自己工作！故，乐意为工作做出个人牺牲，重视工作中的每一个细节，会让我们更具职场魅力。
三、负责。
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义。
唯有敢于承担的人，凡是找主观原因，才会保持上级对他的信任感，从而才可能降大任于他。
四、沟通。
不擅沟通者，即便你再有才，可既不能传承，又无法进步，于工作亦无益。
五、团队。
团队是企业正常运转的核心。
《你靠什么在单位立足》读后感范文(优选3篇)
《你靠什么在单位立足》读后感范文（优选3篇）《你靠什么在单位立足》读后感范文（优选3篇）当阅读文章了一本名篇后，你心里有哪些感受呢？因此必须认真地写一写读后感了。
那麼你确实明白如何写读后感吗？下边是我为大伙儿搜集的《你靠什么在单位立足》读后感范文（优选3篇），期待可以协助到大伙儿。
《你靠什么在单位立足》阅读感想1偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感受。
用来与大伙儿共享。
靠哪些在企业立足于？以我三十多年的工作经历看，并不是凭关联，并不是光凭工作能力，只是各个方面的思想境界。
最先要“忠实”。
企业不一定挽回有工作能力的职工，但对一个赤胆忠心的人，不容易有领导干部想要使他走，他会变成企业这一跌打营盘中最长期的战士职业，并且是最有发展前途的职工。
由于一个赤胆忠心的职工，能立在领导干部的观点上独立思考；能時刻维护保养企业的权益；会揣摩为企业创造财富。
第二要“爱岗敬业”。
伴随着社会进步，大家的专业知识情况愈来愈趋同化。
文凭、学历已不会再是企业考虑职工的前提条件。
许多企业调查职工的第一标准便是爱岗敬业，次之才算是技术专业水准。
由于爱岗敬业的人愿意为工作中做出本人放弃；一直模糊不清上班定义，进行工作中再谈歇息；并且高度重视工作上的每一个关键点。
因而可以能够更好地进行工作中。
第三是“积极主动”。
只需工作中积极，诸事等交待，就能自动自发地搞好一切，就算起始点比他人低，也会出现非常大的发展趋势，自发性的人始终受领导干部热烈欢迎。
第四是“承担”。
敢于负责任的人，对企业拥有关键的实际意义，一个人专业能力能够比他人差，可是一定不可以欠缺使命感。
有责任感的人，能想办法把每一件小事都搞好。
一切推三阻四、找客观因素，而不反省自己，一定会丧失上级领导的信赖。
第五要讲“高效率”。
高效率的工作习惯是每一个有望成功人士所必不可少的，也是每一个企业都十分注重的。
要跟穷忙瞎忙活说“再见了”；工作中时要心无杂念，全神贯注。
第六要重“結果”。
“不管白猫、黑猫，抓获得耗子便是好猫！”，不管艰苦奋斗、巧干，出考试成绩的职工才会遭受许多人的毫无疑问。
《你靠什么在单位立足》短文读后感
《你靠什么在单位立足》短文读后感通过阅读《你靠什么在单位立足》短文，相信大家都有很多的体会和感悟。
下面是小编整理的《你靠什么在单位立足》短文读后感，分享给大家!《你靠什么在单位立足》短文读后感立足，顾名思义，就是在一个环境当中稳定下来，站稳脚跟。
在这篇文章中提及的关键词，我认为最重要的就是忠诚，对我们而言，就是对党忠诚，对人民忠诚。
它是一切工作的先决条件，如果说立足是一个数字，那么忠诚就是排头的数字“1”，敬业、负责等就是后面的“000000”。
忠诚于自己的本质工作，是我们最直接的忠诚。
干一行就要爱一行，三百六十行，确实行行出状元，但是如果我们没有专注于一行的信念，这山望着那山高，只能是一事无成。
瞧不上自己手头的工作，这不仅是好高骛远，更是对自己的不尊重。
所以，我们要耕耘好自己的“一亩三分地”，将工作干的再踏实一些、再勤快一些，才能迈出在单位立足的第一步。
《你靠什么在单位立足》短文读书心得你靠什么在单位立足?这是每一位在职人员都必须思考的问题。
于我而言，这十二个词是我在村官生涯中的警钟，从这篇文章中我体会到只有具备较强的综合素质才能立足岗位、立足社会。
对十二个词语最好的理解是转化为具体的行动，落实到日后的工作、生活中，不断提高自身的综合素质。
在乡镇工作，每天都会遇到新情况、新问题，面对各种矛盾和任务，要从实际出发，通过思考，采取切实可行的措施解决矛盾。
立足单位，需要我们要找好定位，努力克服高学历的“优越”心态，正确看待自己，理性思考问题，并愿意在艰苦的环境中经受锻炼;立足单位，要坚持经常下村入户，深入基层，了解真实情况，通过调查研究形成有意义、有创见、有价值的见解，学会经常反思和改进工作方式，提高工作的质量和效率，把思考落实到实处;立足单位，要有经受困难和艰苦考验的思想准备，敢于挑重担，敢于在艰苦的岗位和困难多的地方工作，俯下身来，沉下心来，以苦为乐，以俭为荣，永葆艰苦奋斗的作风。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
你靠什么在单位立足读后感
2016关于《你靠什么在单位立足》读后感导语：此文从十二个要点：忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩来详细的说明了一个人在学校靠什么立足。
在此文的学习中，我感触颇深。
下面是cnfla儿童网小编为您收集整理的读后感，希望对您有所帮助。
你靠什么在单位立足读后感_第1篇：读完“你靠什么在单位立足”这篇文章后，受到很大的启发，感触颇深。
文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在单位靠什么立足。
虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。
一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必须要遵循这十二个原则。
这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的事业。
所以，勤奋、忠诚、敬业、自信、负责、感恩是人生成就事业的基石。
为此，作为学校一分子，我能为学校做些什么、该怎样去做我个人认为应从以下几个方面来理解。
一、对工作要勤奋。
勤奋铸就梦想，勤奋可以让穷人摆脱贫穷，使懒惰变为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。
但时刻要铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你的工作业绩决定着你的薪资。
所以在实际工作中，就应该把工作和兴趣联系起来，产生一种激发做好工作的热情，在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安，才能问心无愧，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。
贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。
勤奋是最高尚的，只有扛得住压力、经得起挫折，吃得起苦中苦，才能获得最大的收获与幸福，换来的一定是他人的称许和关爱，就会赢得校长的器重和信任。
二、对岗位要敬业。
敬业是一种对工作认真的态度，不论从事什么岗位，都要做到热爱自己的工作、热爱自己的学校。
俗话说：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。
”一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得理想的工作效果。
你靠什么在单位立足读后感
你靠什么在单位立足读后感你靠什么在单位立足读后感1读完《你靠什么在单位立足》这篇文章，让我意识到在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等。
在工作中，严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。
作为公寓管理者，应要付出自己更多的空闲时间，应该注意每一个细节，只有做好每一个细节，才能保证公寓的安全性。
对一个工作要有积极性，如果对自己的工作没有激情，没有奋斗精神，那我们对这个工作的兴趣也会逐渐下降，也会导致一系列其他的问题，甚至更严重的是会失去这份工作。
“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这十二个词汇在我们的工作中会给我们敲响警钟，从这篇文章中，我也能体会到个人利益要服从集体利益的道理。
、一个团体是由每个人组成的，如果每个人都敬业积极忠诚，那么可想而知，这个团体将会是一个无坚不摧，非常强大的组织。
简而言之，我们每个人都应该脚踏实地的干好自己的本职工作，就算不是最优秀的，但也不能做那一个最差的，我们应该明白，我们只有对自己的工作付出，那我们的收获也会多，如果你并没有对自己的工作做出任何牺牲，那你会什么都不会获得，因为回报和付出是成正比的。
而我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。
学会感恩，我们就会懂得尊重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动。
感恩是我们幸福的源泉，当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点帮忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。
所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇，实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的父母，感恩公司老板为我们创造了施展才能的舞台，感恩我们的上司培育和同事帮助，还要感恩我们的对手批评者，正应为有了精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
你靠什么在单位立足读后感
你靠什么在单位立足读后感你靠什么在单位立足读后感1 朋友圈里有朋友转发了好多关于教导员工自律的帖子，比如香港创富梦工厂的《你靠什么在公司立足》之类的。
对于这些励志性的文章，我多是一看题目就知道作者说的是什么，绝无兴这其预期，该文被微信转发甚广即是印证。
有理由相信，人们在读过该类文后，至少会在短期内影响到他们的言行。
打工者会觉得，若能依此文章指引，必能职场内青云直上;老板们会立刻召集员工大会，宣贯此文精义，仿佛企业辉煌未来的海市蜃楼就在眼前。
然而，恰当下的我，半夜醒来无事，突生驳斥之想法。
这样的文字最大的不足，甚至是错误在于，避重就轻，不得要领。
理由如下：1、这十二个词，虽然美好，但是毕竟抽象，难以有实际指导作用。
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因为缺少独立思考能力的人会让善心成就恶行。
员工在工作中，将会面临很多复杂的局面，如何做出正确的选择，将善心转化成善举，很是考验其独立思考能力。
比如，某施工企业在某个施工项目进行中，其合法利益由于建设单位工作人员的逃避责任态度而受到侵害，现场管理人员从工作角度出发，需要和相对人进行理论。
当理论不成，他为了表达对公司的忠诚，在自己气不过的情况下，使用了武力，将相对人狠狠揍了一顿。
这是一个典型的缺少独立判断能力的人的所作所为，其忠心客观上给老板或者企业带来了严重的不良后果。
再如一例，某建设项目负责人，工作能力我不加评述，其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作态度。
有了这样义;?你家我不敢把这么多人的团队交给你，因为你不懂得什么是妥协，什么是改变自己(我甚至可以认为你是在用工作麻痹自己太可怕了)……，总之，我会觉得这十二个词在他身上一个都不适用，即便勉强说适用，对公司来说也是毫无意义。
愚忠等于无能，愚忠的人用在重要岗位，那就是害人害己。
3、站在员工的角度，这十二个词只是在用说教的方式告诉他自身努力的方向，就像告诉他人生一定要有理想有抱负才能活着有意义一样，毫无实用价值和指导意义。
只是本应是死板的说教，被作者乔装打扮了一下而已，毫无启发性可言。
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《你靠什么在单位立足》读后感
经过集中学习了《你靠什么在公司立足》一文后，使我感触很大，通过详细的解读，才真正领会到了“忠诚”、“敬业”、“积极”、“负责”、“效率”、“结果”、“沟通”、“团队”、“进取”、“低调”、“成本”、“感恩”这十二个词所包含的意义。
这些词基本涵盖了单位评价一个优秀员工的标准，其核心点大概是这样：
一、忠诚就是要时刻维护单位的形象，为单位谋利益，不要以个人利益为大，要换位思考，尝试着站在单位领导的角度想问题，多为排忧解难，不制造麻烦;
二、敬业就是做事情要勤勤恳恳，不要用拿多少工资就做多少事来作为衡量标准，工作的目的不仅仅是为了获取报酬，而且要提供超出报酬的服务和努力;
三、积极就是在工作中要积极主动，想问题要系统全面，重视工作中的每一个环节，要从“要我做”转变成“我要做”;
四、负责就是责任，做任何事情都要有责任心，只要自己接手的事就要负责到底，哪怕是做错了也要勇于承担错误，要善于总结经验教训，这样就不会在同样的错误上犯两次，尽量避免犯错误；
五、效率就是要将每天的日常工作，列出一个时间表，量化、细化每天的工作，千万别像只无头苍蝇东撞一头西撞一头的瞎忙;
六、团队就是家庭、集体，你在球队中的个人能力再强，也需要与场上其他队员的通力协作，要找到自己与他人的差距，及时充电学习，不做团队的短板;
七、感恩就要从中获得有幸福感，不管怎么样，单位给了你事业和展示自我的平台，就要随时用感恩的心去看待。
总之，无论怎样，我们都应用心、用情去踏实干好本职工作，实现自己的价值最大化。
俗话说：我为人人，人人为我！世界万物都是相互的，你为单位贡献得越多，单位就给予你越多，只有锅里满了，我们的饭碗才不会空，付出与回报都是成正比的。