新入职员工电工基本技能培训方案
电工入职培训内容
电工入职培训内容
以下是一份电工入职培训内容的概述,具体内容可根据实际情况进行调整和扩展:
1. 公司介绍:包括公司的历史、使命、愿景和价值观等方面的介绍,帮助新员工了解公司的文化和背景。
2. 岗位职责:详细说明电工的岗位职责,包括日常工作任务、维护设备、安全操作流程等。
3. 安全培训:强调电工工作中的安全重要性,包括如何正确使用个人防护装备、遵守安全规定以及应对紧急情况的措施。
4. 电气基础知识:介绍电学基本概念、电路原理、电器元件的功能和特性等,为后续的培训打下基础。
5. 电力系统:了解电力系统的组成、电压等级、配电系统和电力传输等方面的知识。
6. 电器设备维护:学习常见电器设备的维护和故障排除方法,包括电动机、变压器、开关柜等。
7. 工具和仪器:介绍电工常用的工具和仪器的使用方法,如万用表、绝缘测试仪、螺丝刀等。
8. 电气图纸阅读:培养阅读和理解电气图纸的能力,包括电路图、布线图和控制系统图等。
9. 实践操作:进行实际的电器设备安装、维护和故障排除的操作,以增强实际操作能力。
10. 行业规范和标准:了解相关的行业规范和标准,确保工作符合法律法规和安全要求。
11. 团队合作和沟通:强调团队合作的重要性,培养与其他部门和同事有效沟通的能力。
12. 持续学习和发展:鼓励员工保持学习的态度,关注行业新技术的发展,提升自身技能和能力。
通过以上培训内容,新入职的电工将能够更好地适应工作岗位,提高工作效率和安全性,为公司的正常运营提供保障。
电工培训计划方案
一、方案背景随着社会经济的快速发展,电工行业的需求日益增长。
为了提高电工从业人员的专业技能和综合素质,满足企业对电工人才的需求,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 使参训人员掌握电工基础理论知识,提高电工技能水平。
2. 培养参训人员具备良好的职业素养和团队协作精神。
3. 提高参训人员的安全意识和操作技能,降低生产事故发生率。
4. 为企业输送合格电工人才,助力企业生产发展。
三、培训对象1. 从事电工行业的新员工。
2. 有一定电工基础,希望提升技能水平的从业人员。
3. 企业内部电工人员。
四、培训时间培训周期为6个月,分为理论培训和实操培训两个阶段。
五、培训内容1. 理论培训:(1)电工基础理论知识:电工基础、电子技术、电路分析、电气设备等。
(2)安全知识:安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
(3)职业道德和团队协作:职业道德规范、团队协作技巧、沟通技巧等。
2. 实操培训:(1)电工工具和仪表的使用:电工工具、仪表的识别、使用和维护。
(2)电气设备安装与调试:电气设备安装、调试、维护和检修。
(3)电路故障排除:电路故障分析、诊断和排除。
(4)电气工程实践:电气工程图纸识读、电气工程预算和施工管理等。
六、培训方式1. 讲座:邀请专家、工程师进行专题讲座。
2. 实操:现场操作、示范教学、学员动手实践。
3. 案例分析:结合实际案例,分析问题、解决问题。
4. 互动交流:学员之间、学员与教师之间进行互动交流。
七、考核与评价1. 理论考核:考试形式,包括笔试和口试。
2. 实操考核:现场操作,考核学员的动手能力和实际操作水平。
3. 综合评价:根据学员的学习态度、成绩和表现,进行综合评价。
八、培训师资1. 邀请具有丰富实践经验和理论知识的专家、工程师担任讲师。
2. 企业内部选拔优秀电工人员担任助教。
九、培训经费1. 企业承担培训经费,确保培训工作顺利进行。
2. 学员自付部分费用,用于教材、资料等。
十、培训保障1. 建立健全培训管理制度,确保培训质量。
2024年电力企业新员工培训计划(四篇)
2024年电力企业新员工培训计划第1阶段:新人入职,让他知道来干什么的时间:入职3~____天为了让员工在____天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点:1、给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于____分钟);2、开一个欢迎会或聚餐,介绍部门里的每一位同事与新人相互认识;3、直接上司与其单独沟通:让其了解公司文化、发展战略等,并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好;4、HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值;5、直接上司明确安排第一周的工作任务,包括:每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁;6、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评),并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里;7、让老同事(工作____年以上)尽可能多地和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。
关键点:一起吃午饭,多聊天,不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。
第2阶段:新人过渡,让他知道如何能做好时间:入职8~____天转变往往是痛苦的,但又是必须的,管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度,以下提供____个关键方法:1、带领新员工熟悉公司环境和各部门人,让他知道怎么写规范的公司邮件,怎么发传真,电脑出现问题找哪个人,如何接内部电话等;2、最好将新员工安排在老同事附近,方便观察和指导;3、及时观察其情绪状态,做好及时调整,通过询问发现其是否存在压力;4、适时把自己的经验及时教给他,让其在实战中学习,“学中干,干中学”是新员工十分看重的;5、对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更高的期望,要点:4C、反馈技巧。
第3阶段:让新员工接受挑战性任务时间:入职31~____天在适当的时候给予适当的压力,往往能促进新员工的成长,但大部分管理者却选了错误的方式施压。
1、知道新员工的长处及掌握的技能,对其讲清工作的要求及考核的指标要求;2、多开展公司团队活动,观察其优点和能力,扬长提短;3、犯了错误时给其改善的机会,观察其逆境时的心态,观察其行为,看其培养价值;4、如果实在无法胜任当前岗位,看看是否适合其它部门,多给其机会,管理者很容易犯的错误就是一刀切。
新进员工电气培训计划
新进员工电气培训计划一、培训目标:1. 了解公司的电气设备及系统的基本知识和原理;2. 掌握电气系统的运行和维护方法;3. 提高员工的电气安全意识和应急处理能力;4. 增强员工的团队合作意识和沟通能力。
二、培训内容:1. 电气知识基础1)电气工程概述2)电气系统原理3)电气设备及器件2. 电气系统运行和维护1)电气系统运行原理2)电气设备常见故障及处理方法3)电气维护规范及方法3. 电气安全意识培养1)电气安全管理制度2)电气设备安全操作规范3)应急处理方法与演练4. 团队合作和沟通能力培养1)团队合作意识培养2)沟通技巧和方法3)团队协作演练三、培训安排:1. 培训时间:为期一周,每日8小时,共40小时。
2. 培训方式:1)理论教学:通过专业讲师进行课堂授课,讲解电气知识和原理。
2)实操训练:安排实际操作训练,学员分组进行电气设备操作和维护练习。
3)案例分析:通过案例分享和讨论,培养学员的问题解决能力。
4)模拟演练:组织电气安全事件应急演练,提高学员的应急处理能力。
5)团队合作:组织团队合作游戏和活动,培养学员的团队合作意识。
3. 培训地点:公司内部培训室及现场操作训练场地。
四、培训师资:1. 理论教学:公司内部专业讲师及外部电气领域专家。
2. 实操训练:公司内部电气工程师及技术人员。
五、培训考核:1. 学员考核:通过笔试、实操操作及个人表现等综合考核,评价学员的学习效果。
2. 培训成绩评定:综合考核结果,评定培训成绩。
六、培训后续跟踪:1. 培训后定期组织技能竞赛和演练活动,巩固员工的电气技能;2. 定期进行电气安全检查和演练,提高员工的应急处理能力;3. 培训后对员工进行反馈调查,了解培训效果,及时调整和改进培训计划。
七、培训预算:1. 培训费用:包括讲师费、场地费、材料费等;2. 培训时间:包括培训期间员工的工资及培训期间的生活费用。
八、培训效果评估:1. 培训后定期进行效果评估,了解培训效果;2. 根据评估结果,对培训计划进行及时调整和改进。
新进电工培训计划
新进电工培训计划1. 培训目标本培训计划旨在帮助新进电工快速熟悉电工工作,并掌握必要的技能和知识,使其能够胜任日常工作任务,提高工作效率和质量。
2. 培训内容2.1 电工基础知识2.1.1 电工安全知识- 电工作业安全操作规程- 电工事故案例分析- 电工相关法律法规2.1.2 电气基础知识- 电压、电流、电阻、功率等基础概念- 电路基础知识- 电工常见工具使用和维护2.1.3 电气设备知识- 电机、控制柜、开关、插座等电气设备的基本原理和操作技能2.2 电工实操技能2.2.1 电工工具使用- 电钳、扳手、万用表等工具的正确使用方法- 电气设备安装、接线、维修等实操技能2.2.2 电气设备维护保养- 定期巡检、润滑、清洁等常规维护- 故障排除和修理技能2.2.3 安全操作规程- 电气设备操作时的安全注意事项- 电气设备维修时的安全操作规程3. 培训方式3.1 班内培训- 由资深电工经验丰富的老师授课- 结合理论和实操讲解- 现场演示操作3.2 实习培训- 安排在实际工作场所进行实习- 由资深电工亲自指导- 学员独立操作和练习4. 培训时间培训时间为3个月,分为理论学习和实操练习两个阶段。
4.1 理论学习阶段- 持续1个月- 包括电工基础知识、电气设备知识的讲解和学习- 考核学员理论知识掌握情况4.2 实操练习阶段- 持续2个月- 在实际工作场所进行实习- 由资深电工进行指导和考核5. 培训评估5.1 理论考核在理论学习阶段结束后,进行理论知识考核,确保学员掌握了必要的知识。
5.2 实操考核在实操练习阶段结束后,进行实际操作考核,确保学员能够熟练操作和掌握相关技能。
6. 培训证书培训结束后,合格的学员将获得培训结业证书,证明其已完成电工培训课程并合格通过考核。
7. 培训后续为了帮助学员更好地适应工作环境和快速成长,公司将提供个性化发展规划和职业指导,培养学员成为优秀的电工人才。
结语以上是本公司新进电工培训计划,通过系统的理论学习和实操练习,帮助学员掌握必要的技能和知识,迅速适应岗位要求,为公司的电工队伍培养出更多的优秀人才。
电工上岗培训计划
电工上岗培训计划一、培训目标为了提高员工的职业技能水平和安全意识,提高员工的综合素质,保障电工岗位的安全生产,特制定电工上岗培训计划。
二、培训对象全公司电工人员。
三、培训内容1. 电工基本知识- 电工基础知识- 电工行业的基本知识和相关法律法规- 电工常用工具和设备的用途和操作方法- 电工安全知识- 电工安全生产知识- 电工作业操作常识- 电工应急措施和逃生技巧2. 电工技能培训- 电线接线和绝缘处理技能- 电气设备维修和保养技能- 电气故障处理和排除技能- 电气设备安装与调试技能3. 安全教育培训- 电气安全操作规程- 电气设备的安全使用和维护- 电气事故应急救援措施- 电气事故案例分析和学习4. 现场实训四、培训时间及形式1. 培训时间- 为期一个月2. 培训形式- 理论讲授- 实践操作- 现场实战演练- 班组比赛五、培训安排1. 培训安排- 由公司组织电工人员集中培训- 培训分为理论教学和实际操作内容- 每周安排1-2天的理论课和3-4天的实际操作课2. 培训内容- 理论课程- 电工基础知识- 电气设备的维修与保养- 安全操作规程- 电气事故案例分析- 实际操作课程- 电气设备的安装与调试- 电线接线和绝缘处理- 电气故障处理和排除3. 现场实战演练- 安排模拟电气事故情况下的应急救援演练- 进行反复练习,确保员工在实际情况下能够正确处理电气事故- 由专业人员进行实时监督和指导六、培训要求1. 参训要求- 参与培训的员工需要具备一定的电工基础知识和操作经验- 参训员工需具备良好的学习态度和团队合作意识- 参训员工需遵守培训纪律,服从培训安排2. 培训考核- 设立定期的培训考核,考查员工对于培训内容的掌握程度及操作技能 - 采取笔试、实际操作等多种形式进行考核- 根据考核情况,制定一定的奖惩措施,激励员工学习,落实培训效果七、培训效果评估1. 培训评估- 对培训内容和培训师资进行定期评估- 对员工的学习情况和培训效果进行评估- 根据评估结果,及时调整培训计划和教学内容2. 培训总结- 培训结束后,进行总结会议,对培训效果进行分析和总结- 结合培训过程中的实际情况,对培训计划进行适当调整和改进八、培训后续1. 资源支持- 为员工提供持续的学习资源和技术指导- 建立技术交流平台,定期举办经验分享会和技能交流讨论2. 专项培训- 针对新技术、新设备的使用和维护,组织专项培训- 不断更新培训内容,提高员工的专业技能以上为电工上岗培训计划,希望通过培训能够提高员工的技术水平和安全意识,确保公司电工岗位的安全生产。
电工零基础培训详细培训计划
电工零基础培训详细培训计划一、前言电工是一项需要专业知识和技能的工作,随着电气设备和电子产品的不断更新和发展,对电工的要求也越来越高。
因此,对于零基础的电工来说,系统的培训就显得尤为重要。
本培训计划将通过理论学习和实践操作相结合的方式,全面地培养学员成为合格的电工。
二、培训目标1. 掌握电工基础理论知识,包括电路原理、电气理论等;2. 掌握基本的电工工具和设备使用方法;3. 熟悉电工作业安全操作规程;4. 熟练掌握电工常用测量、接线、维修等技能;5. 培养学员的实际动手能力,提高解决问题的能力。
三、培训内容1. 电工基础理论知识1)电的基本概念2)电压、电流、电阻的关系3)直流电路和交流电路的区别4)电路原理及分析方法5)电机原理6)电气设备及保护2. 电工工具与设备使用方法1)常用电工手工具及使用方法2)电工仪器仪表的使用及维护3)电工保护设备的使用方法3. 电工作业安全操作规程1)电气安全知识2)电工作业安全操作规程3)事故应急处理方法4. 电工常用测量、接线、维修等技能1)电路的测量方法2)电缆接线方法3)电气设备的维修与保养4)常见故障排除方法四、培训方式1. 理论学习采用教材和课件相结合的方式进行理论课教学,包括课堂授课、讲解、互动等形式。
2. 实践操作在教学实验室和实际工作环境中进行电工实践操作能力培养,包括模拟实验、实际操作等方式。
3. 现场教学安排专业的电工师傅进行现场教学,指导学员在实际工作环境中进行操作练习,提高实际动手能力。
五、培训时间安排本次电工零基础培训计划为期3个月,每周培训5天,每天8小时。
具体时间安排如下:周一至周五:上午:理论课学习下午:实践操作练习六、培训评估1. 中期考核:对学员进行理论知识考核及实践操作能力测试,根据成绩进行评定,并及时进行调整和辅导。
2. 期末考核:对学员进行综合理论和实践操作的终期考核,通过评定考核成绩,对学员进行合格或不合格的评定。
七、硬件设施要求1. 教学教室:需具备投影设备、白板、空调等教学设施;2. 实验室:需配备各种电工工具、仪器仪表及模拟实验设备;3. 现场教学环境:需提供实际工作环境作为现场教学基地,确保安全的工作环境。
电工操作培训计划
电工操作培训计划一、培训目的和意义电工是一个重要的职业,随着社会的发展,电工的需求也越来越大。
电工操作培训计划的目的是为了提高电工的技能水平,使其能够熟练操作各种电气设备和工具,做好维修和保养工作,确保电气设备的正常运行,提高工作效率,降低事故率。
二、培训对象本次培训对象为从事电工相关工作的员工,包括新入职的电工和需要提高技能的有经验电工。
三、培训内容1. 电气基础知识本部分培训主要包括电工的基础知识,包括电路原理、电流、电压、电阻、电磁学、电磁感应等内容,为学员提供基础理论知识。
2. 电工操作技能本部分培训主要包括熟练掌握电气设备的操作技能,包括电气设备的启动、停止、调试、维修和保养等技能。
3. 安全操作规范本部分培训主要包括电气设备的安全操作规范,包括电气设备的安装、运行、停机、检修等各个环节的安全操作规范,确保电气设备的安全运行。
四、培训具体流程1. 培训前期准备(1)确定培训目标:通过培训,使学员掌握电气基础知识和掌握电工操作技能,并且熟悉电气设备的安全操作规范。
(2)确定培训时间和地点:确定培训时间和地点,为学员提供学习的环境。
2. 培训中期实施(1)开展基础知识培训:安排专业的培训老师对学员进行电气基础知识的培训。
(2)开展实际操作培训:组织学员进行电工操作技能的实际操作培训。
(3)进行安全操作规范培训:组织学员进行电气设备的安全操作规范的培训。
3. 培训后期总结(1)对学员进行总结和评估:总结本次培训的效果,对学员进行综合评估。
(2)为学员颁发培训证书:根据学员的表现,为学员颁发培训证书。
五、培训成效评估本次培训将通过考试、实际操作评估、学员问卷调查等方式对学员的学习效果进行评估,确保培训的顺利进行和质量的提高。
六、培训的持续改进本次培训将定期进行评估和总结,根据学员的反馈和培训效果进行分析,不断完善培训内容和方法,提高培训的实效性。
七、培训的总结通过本次培训,相信学员们一定会有所收获,提高自己的技能水平,为企业的发展作出更大的贡献。
电工初级工培训计划
电工初级工培训计划一、培训目的电工是现代社会中不可或缺的职业之一,其工作内容涉及电路的安装、维护、修理等多个方面。
为了提高电工的技能水平,培养复合型的专业人才,制定电工初级工培训计划,旨在为初级电工提供系统的专业知识和实际操作技能培训,使他们能够胜任各种电工工作。
二、培训对象本次培训面向电工初级工,具体包括以下几类学员:1. 电工初级工新进员工2. 电工初级工在职人员3. 有意向从事电工工作的人员三、培训内容1. 电工基础知识(1)电工基础概念(2)电工安全知识(3)电路原理(4)电工常见仪器使用2. 电路安装与故障排除(1)电路安装方法(2)电路故障检修与排除(3)常见电器维修技能3. 电气设备安装与维护(1)电气设备选型(2)电气设备安装规范(3)电气设备日常维护4. 现场实际操作(1)电路连接实操(2)电气设备安装实操(3)常见故障排除实操四、培训方法1. 理论讲解通过课堂教学,专业讲师对电工基础知识、电路安装与故障排除、电气设备安装与维护等内容进行系统讲解,确保学员掌握专业知识。
2. 实际操作设置电工实操场地,让学员亲身参与电路连接实操、电气设备安装实操、常见故障排除实操等,提高操作技能。
3. 案例分析通过分析真实的电路故障案例,让学员了解故障排除的方法和技巧,在实际工作中能够快速准确地排除故障。
4. 实习实训安排学员到实际工地进行实习实训,让他们在真实的工作环境中熟悉并掌握各种电工技能,提高实际操作能力。
五、培训周期本次培训计划为期3个月,分为理论培训和实际操作两个阶段。
理论培训阶段为2个月,实际操作阶段为1个月。
六、培训考核1. 学员出勤率对学员的出勤情况进行统计,并根据规定的出勤率进行考核。
2. 知识掌握情况通过理论考试和实际操作考核,检验学员对电工基础知识和实际操作技能的掌握情况。
3. 实习成绩针对实习实训阶段的学员,需根据实习情况进行考核,包括工作态度、技能表现等方面。
七、培训评估1. 培训效果评估对培训计划进行整体评估,包括学员的学习情况、培训教材的质量、师资力量等方面,为今后的培训提供参考。
电工岗前培训教学计划
电工岗前培训教学计划一、培训概述电工是一个需要具备一定专业技能和知识的岗位,也是一个重要的岗位,因为电力是现代社会不可或缺的能源。
培训新入职电工是企业的一项重要任务,通过专业化的培训,提高其专业技能和工作能力,以满足企业生产经营的需要。
此次培训旨在为新入职的电工提供系统的专业知识和技能培训,使其能够胜任现场电工工作,并了解各种电器设备的特点和使用方法,掌握各种电器设备的故障排除和维修方法,保证电器设备的安全和稳定运行。
二、培训目标1. 了解电工的基本职责、工作内容和工作环境。
2. 掌握电力基础知识,包括电压、电流、电阻等基本概念,了解电路原理和电路图。
3. 掌握各种电器设备的特点和使用方法。
4. 掌握各种电器设备的故障排除和维修方法。
5. 了解电气安全规范和操作流程,保证电器设备的安全和稳定运行。
三、培训内容1. 电力基础知识•电压、电流、电阻的概念和关系•单相电路和三相电路的原理•电路图的绘制和解析2. 电气设备的特点和使用方法•各种电器设备的功能和用途•电气元件的工作原理和使用注意事项•电器设备的安装、调试和调整方法3. 电器设备的故障排除和维修方法•常见电器设备故障的原因和处理方法•电器设备的维护保养方法•故障检修的步骤和流程4. 电气安全规范和操作流程•电气安全知识的普及和强调•现场电工工作的安全操作流程•安全事故的应急处理和报警程序四、培训方法1. 理论教学通过课堂教学、讲解、案例分析等方式,传授电工的基本理论知识,使学员能够系统地了解电力基础知识,各种电器设备的特点和使用方法。
2. 实践操作利用模拟电路、实际电器设备等,进行实际操作演练,使学员能够真实地掌握各种电器设备的故障排除和维修方法,并了解电气安全规范和操作流程。
3. 案例分析通过案例分析,引导学员学习如何应对各种电器设备故障和安全事故,提高学员的分析和解决问题的能力。
五、培训时间安排本次培训计划为期10天,具体时间安排如下:第一天:电力基础知识理论课程第二天:电力基础知识实践操作第三天:电气设备的特点和使用方法理论课程第四天:电气设备的特点和使用方法实践操作第五天:电器设备的故障排除和维修方法理论课程第六天:电器设备的故障排除和维修方法实践操作第七天:电气安全规范和操作流程理论课程第八天:电气安全规范和操作流程实践操作第九天:案例分析和总结第十天:考核及结业式六、培训考核考核包括理论知识考核和实际操作考核两部分。
电工新员工技能培训计划
电工新员工技能培训计划一、培训目标本培训计划旨在帮助新员工快速掌握电工基本技能,提高其专业素养和工作能力,使其能够胜任日常工作任务并逐步成长为优秀的电工。
二、培训内容1. 电气安全知识培训- 电气事故案例分析- 电气安全用具和防护措施- 电气事故应急处理流程2. 电路基础知识培训- 电路元件及其功能- 电路图解读- 电路故障排查与修复3. 电气设备操作培训- 各种电气设备的操作方法- 常见故障处理技巧4. 电气系统维护保养- 日常设备维护保养标准流程- 设备定期检修与保养计划5. 专业技能提升- 电气仪器仪表的使用和维护- 电气系统故障诊断与解决方案6. 安全生产知识- 安全生产法律法规- 安全生产责任意识培养- 安全事故应急处理流程及演练三、培训方式1. 理论课程- 采用多媒体教学,配合案例分析和互动讨论,深入浅出地介绍电工相关知识,增强学员的学习兴趣和理解能力。
2. 实操训练- 模拟实际操作场景,让学员亲自操作各类设备,熟练掌握电工技能,培养实际操作能力。
3. 现场观摩- 安排学员到实际工作现场进行实地学习,学员可以直接观察和了解电气设备的使用情况和实际维修操作,加深对电工工作的理解和认识。
四、培训计划1. 第一阶段:电气安全知识培训- 时间:1周- 内容:电气事故案例分析、电气安全用具和防护措施、电气事故应急处理流程- 培训方式:理论课程和实操训练2. 第二阶段:电路基础知识培训- 时间:2周- 内容:电路元件及其功能、电路图解读、电路故障排查与修复- 培训方式:理论课程和实操训练3. 第三阶段:电气设备操作培训- 时间:2周- 内容:各种电气设备的操作方法、常见故障处理技巧- 培训方式:理论课程和实操训练4. 第四阶段:电气系统维护保养- 时间:1周- 内容:日常设备维护保养标准流程、设备定期检修与保养计划- 培训方式:理论课程和实操训练5. 第五阶段:专业技能提升- 时间:2周- 内容:电气仪器仪表的使用和维护、电气系统故障诊断与解决方案- 培训方式:理论课程和实操训练6. 第六阶段:安全生产知识- 时间:1周- 内容:安全生产法律法规、安全生产责任意识培养、安全事故应急处理流程及演练- 培训方式:理论课程和实操训练五、培训评估1. 每个阶段结束后进行简单笔试和操作考核,以检验学员对所学内容的掌握程度。
新入职员工电工基础知识培训
新入职员工电工基础知识培训新入职员工电工基础知识培训一、引言作为一名新入职员工,首先需要掌握的基础知识之一就是电工基础知识。
电工基础知识是电工工作的核心,掌握了这些知识,才能保证工作的安全和顺利进行。
因此,为了帮助新员工更好地融入公司工作,提高工作能力,本次培训将重点讲解一些电工基础知识。
二、电工基础知识概述1. 电工的定义和职责电工是指从事电气设备安装、运行、维护和检修的专业人员。
其职责包括线路布线、设备安装、电器维护、排除故障等。
2. 基本电路及元件电路是由电源、电器和导线等部件组成的。
根据电流是否可流通,电路可分为开路和闭路。
主要的电器元件有电源、开关、插座、灯具、电容器、电阻器等。
3. 电压、电流、电阻和功率的概念电压是电势差,是推动电流流动的力量。
单位为伏特(V)。
电流是电荷经过导线单位时间所通过的数量。
单位为安培(A)。
电阻是电流通过导体时产生的阻碍力。
单位为欧姆(Ω)。
功率是单位时间内完成的工作量。
单位为瓦特(W)。
4. 安全用电问题安全用电是电工工作的首要问题。
它包括了安装标准、电线绝缘、漏电保护、过载保护等。
必须严格按照安全标准来操作,避免电气事故的发生。
5. 计算电功率和电能电功率是用来描述电能的消耗速度或产生速度。
电能是指电源能够提供的或消耗的能量。
电功率的计算公式为功率=电压*电流。
三、电线及配电系统1. 电线的种类及规格根据不同的用途和环境,电线可以分为塑料绝缘电线、橡皮绝缘电线和橡皮塑料绝缘电线等。
在实际使用中,应选择适当规格的电线,以满足电气设备的需求。
2. 配电系统的组成和作用配电系统由变压器、开关、配电盘、电源插座等组成。
其主要作用是将电能从电源输送到电气设备,并提供安全的电源。
3. 线路故障排除在工作中,线路故障是难免的。
当发生故障时,应迅速切断电源,并进行故障排除。
常见的线路故障包括短路、断路、接触不良等。
解决故障的方法有修复、更换零件等。
四、电气设备安装与维护1. 电气设备的安装和固定在安装电气设备时,应按照相关标准进行操作。
电工新员工培训计划方案
1. 使新员工了解公司企业文化、规章制度、安全操作规程等;2. 提高新员工的专业技能和操作水平;3. 培养新员工良好的职业道德和团队协作精神;4. 确保新员工能够独立完成电工工作,为公司创造价值。
二、培训对象公司新入职的电工岗位员工。
三、培训时间1. 基础培训:2周;2. 专业技能培训:3个月;3. 实战操作培训:6个月;4. 综合评估:1个月。
四、培训内容1. 公司概况及企业文化2. 安全生产法规及操作规程3. 电工基础知识4. 电气设备安装与维修5. 电工仪表与测量6. 电气线路设计7. 电气设备维护与保养8. 电气工程预算与成本控制9. 团队协作与沟通技巧10. 职业道德与法律法规1. 理论培训:采用课堂讲授、案例分析、小组讨论等形式;2. 实践操作:在专业师傅的指导下,进行现场操作训练;3. 角色扮演:模拟实际工作场景,提高新员工的应变能力;4. 考试评估:通过笔试、实操考试等方式,检验新员工的学习成果。
六、培训师资1. 公司内部资深电工师傅;2. 外部专业讲师;3. 行业专家。
七、培训考核1. 考核方式:笔试、实操考试、答辩;2. 考核内容:理论知识、操作技能、职业道德;3. 考核标准:合格分数线为80分。
八、培训效果评估1. 通过培训,新员工对电工专业知识掌握程度;2. 新员工在实际工作中解决实际问题的能力;3. 新员工对公司的满意度;4. 新员工离职率。
九、培训计划实施1. 制定详细的培训计划,明确培训时间、内容、师资等;2. 建立培训档案,记录新员工的培训过程和考核结果;3. 定期召开培训总结会议,分析培训效果,调整培训计划;4. 对新员工进行跟踪指导,确保培训效果。
十、培训保障措施1. 提供充足的培训场地、设备、教材等;2. 为新员工提供良好的培训环境,确保培训效果;3. 对培训过程中出现的问题,及时进行解决;4. 对新员工进行心理辅导,提高培训积极性。
通过以上培训计划,我们相信新员工能够快速融入公司,掌握电工专业知识,为公司的持续发展贡献力量。
电工培训及教学计划范文
电工培训及教学计划范文一、培训宗旨电工是电气设备维修和安装的专业人员,担负着维护和修理电气设施的重要责任。
为了提高电工的技能水平和安全意识,本培训计划旨在培养具备扎实的电工理论知识和实践技能的专业电工人才,使其能够胜任各种电气设备的安装、维护和故障排除工作。
二、培训对象本培训计划主要面向下列对象:1. 电工新入职员工;2. 电工岗位晋升人员;3. 具备一定电工基础,希望进一步提高技能的从业电工人员。
三、培训内容1. 电工基础知识- 电工职责和要求- 电气安全知识- 电气工程基本常识- 电气测量技术2. 电气设备安装和维护- 电气设备的安装方法和步骤- 电气设备的维护和保养- 电气设备的故障排除3. 电气软件应用- 电气CAD设计软件的使用- 电气绘图和图纸解读- 电气控制系统的设计和调试4. 电气工程实践- 电器安装实操- 电气接线和调试实训- 电气设备的维修实践5. 电气工程管理- 电气工程现场管理- 电气设备质量管理- 电气工程安全管理四、培训方法本培训采用理论教学与实践操作相结合的教学方法,注重培训内容的实用性和操作性。
具体包括:1. 理论讲授:授课老师通过讲解电气知识和工程实践技能,注重解决学员在学习过程中的问题和疑惑。
2. 实践操作:通过模拟实训、案例分析和场地实习等形式,让学员深入了解和掌握电气设备的安装、维护和故障排除技能。
3. 互动讨论:鼓励学员积极参与课堂互动和讨论,促进学员间相互学习和交流。
5. 考核评估:定期进行理论和实践考核,对学员的学习情况进行评估和反馈,及时发现和解决学员在学习过程中的问题。
五、培训时长本培训计划共分为初级培训和高级培训两个阶段,时长分别为6个月和12个月。
学员可以选择根据自己的实际需求和情况进行报名。
初级培训(6个月):1. 电工基础知识(2个月)2. 电气设备安装和维护(2个月)3. 电气软件应用(1个月)4. 电气工程实践(1个月)高级培训(12个月):1. 电工基础知识(2个月)2. 电气设备安装和维护(2个月)3. 电气软件应用(2个月)4. 电气工程实践(2个月)5. 电气工程管理(2个月)6. 电气工程项目实训(2个月)六、教学环境本培训计划将开设专门的电气工程实训室和电气设备维修工作坊,学员在进行实践操作和实训期间,将得到专业的指导和辅导。
最新新入职员工电工基本技能培训方案
新入职员工电工基本技能培训方案编制人:编制时间:【课时安排】1、理论部分 3学时2、实践部分 6学时总计 9学时【理论知识】1、电路基础2、电动机控制3、常用工具、仪表的使用介绍4、电气安全技术【技能操作】1、能正确的选用电动机及低压电器。
2、能画出三相异步电动机接触器自锁正转控制线路图。
3、能根据线路图,熟练的进行接线、调试及故障排除等。
【实训内容与要求】三相异步电动机接触器自锁正转控制线路装配与调试一、选用低压电器介绍1、空气开关(断路器)(1)用途:接通或切断电路电源,它具有短路、过载保护功能。
(2)符号:QS(3)结构:空气开关由触头装置、灭弧装置、脱扣机构、传动装置和保护装置五部分组成。
(4)选用方法:1)用于照明和电热负载时,选用额定电压220V、额定电流不小于电路所有负载额定电流之和的两极开关。
2)用于控制三相异步电动机的直接启动和停止时,选用额定电压380V,额定电流不小于电动机额定电流3倍的三极开关。
(5)安装方法:1)垂直安装,手柄位置上合下断,不准平装、倒装,防止发生误合闸事故。
2)接线时应把电源进线接在静触头一边的进线座,负载接在动触头一边的出线端。
3)安装时,应检查动、静触头接触是否良好;使用万用表进行测量,阻值应接近为零。
2、熔断器(1)用途:在线路中作短路保护。
(2)符号:FU(3)结构:主要有熔体、安装熔体的熔管和熔座三部分组成。
(4)选择方法:1)对于照明和电热等电流平稳的电路,熔体的额定电流应等于或稍大于负载的额定电流。
2)一台不经常启动且启动时间不长的电动机的短路保护,熔体的额定电流I RN应大于或大于1.5~2.5倍电动机额定电流I N3)多台电动机的短路保护,熔体的额定电流应大于其中最大容量电动机的额定I Nmax的1.5~2.5倍,再加上其余电动机额定电流的总和∑I N(5)安装方法:1)垂直安装,螺旋式中心端为进线、螺口为出线。
2)熔体熔断后,应分析原因排除故障后,再更换新的熔体。
新员工电工培训计划方案
新员工电工培训计划方案一、培训目标本次电工培训计划旨在帮助新员工快速融入公司工作环境,掌握电工专业技能,提高工作效率和工作质量,培养他们良好的职业道德和安全意识,为公司的发展和创新打下坚实的基础。
二、培训对象本次电工培训计划适用于公司新招聘的电工类员工,包括初级电工、中级电工等。
三、培训内容1. 电工基础知识a. 电工基本原理和电气安全知识b. 电工常用工具和仪器的使用和维护c. 电工图纸的阅读和绘制2. 电气设备维护和检修a. 电气设备的分类和特点b. 电气设备的日常维护和保养c. 电气设备故障排除和检修技巧3. 电路设计和安装a. 电路规划和布线技巧b. 灯光和插座的安装与调试c. 低压电路的设计和安装4. 安全意识培训a. 电气安全知识和事故预防b. 电气设备的停电安全操作c. 紧急事故处理和应急预案5. 职业道德与团队合作a. 职业操守和职业素养b. 团队合作和沟通技巧c. 工作责任心和绩效评价四、培训方式1. 理论教学:采用课堂讲授、案例分析和讨论等多种形式,由公司内部资深电工讲师进行讲解和培训。
2. 实践操作:安排学员到生产一线进行实际操作练习,熟悉电气设备的使用和维护技术。
3. 现场考察:组织学员进行相关工厂或企业的现场考察,学习先进的电气设备和管理经验。
五、培训计划1. 第一阶段:电工基础知识培训时间:3天内容:电工基本原理、电气安全知识、电工工具的使用和仪器的维护等2. 第二阶段:电气设备维护和检修技能培训时间:4天内容:电气设备的分类、日常维护与保养、故障排除和检修技巧等3. 第三阶段:电路设计和安装技能培训时间:4天内容:电路规划和布线技巧、灯光和插座的安装与调试、低压电路的设计和安装等4. 第四阶段:安全意识和职业道德培训时间:2天内容:电气安全知识、事故预防与应急处理、职业操守与团队合作等5. 第五阶段:实践操作和现场考察时间:2天内容:安排学员到生产一线进行实际操作练习,组织现场考察学习先进的电气设备和管理经验。
电力新员工技能培训方案(通用6篇)
电力新员工技能培训方案(通用6篇)电力新员工技能培训方案(通用6篇)为了确保工作或事情能高效地开展,通常需要提前准备好一份方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
写方案需要注意哪些格式呢?下面是小编为大家收集的电力新员工技能培训方案(通用6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
电力新员工技能培训方案1职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分,是提高职工素质,培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针,坚持面向企业、面向生产,因材施教、学用结合、定向培养的原则,做到多出人才,出好人才。
我公司的培训教育在经理的领导下,以安教部为主,负责全公司的文化、技术、业务培训,做到统一规划、组织实施。
并把培训教育计划纳入公司的生产计划,同时下达,同时落实,同时总结考核。
一、岗位培训以练好基本功为主,即练习实际操作的基本动作,基本技能和基础理论。
按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求,达到“三熟三能”。
1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”(1) 熟悉设备、系统和基本原理;(2) 熟悉操作和事故处理;(3) 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度;(4) 能正确进行操作和分析运行状况;(5) 能及时发现故障和排除故障;(6) 能掌握一般的维修技能。
2、供电所人员的“三熟三能”(含农村聘用电工)(1) 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度;(2) 熟悉电工基础知识;(3) 熟悉检修、维护工艺和质量标准;(4) 能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作,正确处理事故;(5) 能熟练地进行触电急救和人工呼吸;(6) 能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。
3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”(1) 熟悉本岗位的规程制度和相关法规;(2) 熟悉本岗位的业务知识和要求;(3) 熟悉电工基础知识;(4) 能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析;(5) 能熟练地填报各类报表;(6) 能熟练地运用电脑进行文档处理和制表;4、计量人员的“三熟三能”(1) 熟悉电能计量装置的基本原理;(2) 熟悉本岗位的规程制度和相关法规;(3) 熟悉电能计量装置的`检修工艺和质量标准;(4) 能熟练地进行电能计量装置的安装和校验;(5) 能及时发现故障和排除故障;(6) 能正确地进行计量误差的退补。
电工初级培训计划
电工初级培训计划一、培训目标本培训旨在为新入行的电工提供基础知识和技能培训,使其能够熟悉电工工作的基本要求和操作,具备初步的电气安全意识和技能。
通过培训,学员将掌握电气安全规范、基本电路原理、电气设备维护和修理等方面的知识,为日后的工作奠定基础。
二、培训内容1. 电气安全知识- 电气安全意识培训- 电气事故的原因及预防措施- 电气事故的应急处理方法- 电气装置的安全操作规程2. 电路基础知识- 电路基本原理- 电压、电流、电阻的关系- 电路图解读- 电路故障排查与修理3. 电气设备维护- 电动机的安装与维护- 开关设备的安装与维护- 照明设备的安装与维护- 声响报警设备的安装与维护4. 实验操作- 安全操作规程的学习- 电气设备的组装与拆卸- 安全用电知识5. 职业道德与技能培养- 电工职业操守- 电工工作技能培养- 实际工作环境适应训练三、培训方式本次培训采用理论教学与实践操作相结合的方式进行。
理论教学以讲授、示范、讨论等形式展开,强调知识的系统性和全面性;实践操作强调技能的熟练和实用性,通过模拟操作、实际操作等方式培养学员的实际工作能力。
四、培训流程安排1. 理论教学阶段- 第一阶段:电气安全知识的学习- 第二阶段:电路基础知识的学习- 第三阶段:电气设备维护知识的学习- 第四阶段:职业道德与技能培养2. 实践操作阶段- 第一阶段:安全操作规程的学习- 第二阶段:电气设备的组装与拆卸- 第三阶段:安全用电知识的实践操作- 第四阶段:实际工作环境适应训练五、培训师资力量本次培训将邀请具有丰富实践经验和专业知识的电工老师作为讲师,为学员传授专业知识和技能,并带领学员进行实际操作训练。
除此之外,还将配备实验室工作人员帮助学员进行实践操作训练。
六、培训评估与考核为了确保培训的效果和质量,本次培训将进行多方面的评估和考核。
其中包括理论知识测试、实践操作考核、班级管理、职业操守等方面的考核,通过考核筛选出合格的学员,并颁发相应的结业证书。
电工技能培训实施方案
电工技能培训实施方案一、培训目标。
电工技能培训的目标是为了提高学员的电气安全意识,掌握电气设备的安全操作技能,提高故障排除能力,提升电气维修技能,以及了解相关法律法规和标准,确保电气设备的正常运行和安全使用。
二、培训内容。
1. 电气安全知识。
学员需要了解电气事故的危害性,学习如何正确使用电气设备、如何避免电气事故发生,以及在发生电气事故时应该采取的正确应对措施。
2. 电气设备操作技能。
学员需要掌握各种电气设备的操作方法,包括但不限于电气设备的开关操作、插拔电源插头、更换保险丝等操作技能。
3. 电气设备维修技能。
学员需要学习电气设备的日常维护保养知识,了解常见故障的排除方法,掌握简单的电气设备维修技能。
4. 法律法规和标准。
学员需要了解相关的电气安全法律法规和标准,学习如何遵守相关规定,确保自己的操作行为符合法律法规的要求。
三、培训方法。
1. 理论教学。
通过课堂讲解、PPT演示等方式,向学员传授电气安全知识、操作技能、维修技能以及相关法律法规和标准的知识。
2. 实操训练。
安排学员进行电气设备的实际操作训练,包括开关操作、电源插拔、保险丝更换等实际操作,以及常见故障的排除训练。
3. 案例分析。
通过案例分析故障,让学员了解实际工作中可能遇到的电气故障,培养学员的故障分析和解决问题的能力。
四、培训考核。
1. 理论考核。
通过笔试、口试等方式对学员进行电气安全知识、操作技能、维修技能以及法律法规和标准的理论考核。
2. 实操考核。
安排学员进行电气设备的实际操作考核,考察学员的操作技能和故障排除能力。
3. 考核评定。
根据学员的理论和实操考核成绩,评定学员的培训成绩,对合格学员颁发电工技能培训结业证书。
五、培训总结。
电工技能培训是一项重要的工作,通过培训可以提高学员的电气安全意识和操作技能,为企业的安全生产提供保障。
因此,培训方案的实施需要严格按照培训目标、内容、方法和考核等步骤进行,确保培训效果的达到和提高。
同时,需要不断总结经验,改进培训方案,提高培训质量,为企业的发展和员工的安全保驾护航。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
新入职员工电工基本技能培训方案
编制人:
编制时间:
【课时安排】
1、理论部分 3 学时
2、实践部分 6 学时
总计9 学时
【理论知识】
1、电路基础
2、电动机控制
3、常用工具、仪表的使用介绍
4、电气安全技术
【技能操作】
1、能正确的选用电动机及低压电器。
2、能画出三相异步电动机接触器自锁正转控制线路图。
3、能根据线路图,熟练的进行接线、调试及故障排除等。
【实训内容与要求】三相异步电动机接触器自锁正转控制线路装配与调试
一、选用低压电器介绍
1、空气开关(断路器)
(2)符号:QS
(3)结构:空气开
关由触头装置、灭弧装
置、脱扣机构、传动装置和保护装置五部分组成。
(4)选用方法:
1)用于照明和电热负载时,选用额定电压220V、额定电流不小于电路所有负载额定电流之和的两极开关。
2)用于控制三相异步电动机的直接启动和停止时,选用额定电压380V,额定电流不小于电动机额定电流3倍的三极开关。
(5)安装方法:
1)垂直安装,手柄位置上合下断,不准平装、倒装,防止发生误合闸事故。
2)接线时应把电源进线接在静触头一边的进线座,负载接在动触头一边的出线端。
3)安装时,应检查动、静触头接触是否良好;使用万用表进行测量,阻值应接近为零。
2、熔断器
(1)用途:在线路中作短路保护
(2)符号:FU
(3)结构:主要有熔体、安装熔体的熔管和熔座三部分组成。
(4)选择方法:
1)对于照明和电热等电流平稳的电路,熔体的额定电流应等于或稍大于负载的额定电流。
2)—台不经常启动且启动时间不长的电动机的短路保护,熔体的额定电流I RN应大于或大于1.5 ~2.5倍电动机额定电流I N
3)多台电动机的短路保护,熔体的额定电流应大于其中最大容量电动机的额定i Nmax的1.5〜2.5倍,再加上其余电动机额定电流的总和刀
I N
(5)安装方法:
1)垂直安装,螺旋式中心端为进线、螺口为出线。
2)熔体熔断后,应分析原因排除故障后,再更换新的熔体。
在更换新的熔体时,不能轻易改变熔体规格,更不能使用铜丝或铁丝代替熔体。
3、接触器
(3)
结构:电磁机构、触头系统、灭弧装置和辅助部件组成。
(4)选择方法:
1)接触器主触头的额定电压应等于或大于负载的额定电压。
2)接触器主触头的额定电流应大于或等于负载电路的额定电流。
可按下列经验公式计算。
lc _P N "O’
°「KU N
式中K —经验系数,一般取1〜1.4 ;
P N—被控制电动机的额定功率,KW
U N—被控制电动机的额定电压,V;
I C—接触器主触头电流,A。
3)接触器主触头的数目应满足控制线路的要求。
4、热继电器
(2)符号:KM常开常闭线圈
(3)结构:热元件、触头系统、动作机构、复位按钮、整定装置等。
(4)选用方法:
选择热继电器时,主要根据所保护的电动机的额定电流来确定热继电器的规格和热元件的电流等级。
1)根据电动机的额定电流选择热继电器的规格,一般应使热继电器的额定电流略大于电动机的额定电流。
2)根据需要的整定电流值选择热元件的编号和电流等级,一般情况
下,热元件的整定电流应为电动机额定电流的0.95-1.05倍。
(5)安装注意事项及触头使用:
1)当与其他电器安装在一起时,应注意将热继电器安装在其他电器的下方,以免其动作特性受到其他电器发热的影响。
2)热继电器的常开触头用于电动机过载的报警,常闭触头用于切断电动机控制电路,防止电动机过热而损坏。
5、按钮
(2)符号:FR热元件
EA--Z
(2)符号:SB
(3)选用方法
1)根据使用场合和具体用途选择按钮的种类。
2)根据工作状态指示和工作情况要求,选择按钮的颜色。
按钮颜色一般有白、灰、黑、绿、红、蓝6种颜色。
在只有启动、停止两种操作的情况下,启动按钮优先选用绿色,停止按钮优先选用红色。
3)根据控制回路的需要选择按钮的数量。
如单联钮、双联钮和三联钮等。
二、接触器自锁正转控制线路原理
1、自锁和自锁触头
当启动按钮松开后,接触器通过自身的辅助常开触头使其线圈保持得电的作用叫做自锁。
与启动按钮并联起自锁作用的辅助常开触头叫做自锁触头。
2、根据图1,接触器自锁正转控制线路的工作原理可叙述为:
合上QS>按下SB"KM线圈得电-KM主触头闭合-电动机M启动。
1 KM的自锁触点(3-4)常开点闭合,自锁。
按下SB—KM线圈失电-KM主触头断开,KM的自锁触头(3-4)复位—电动机M停车。
图1接触器自锁正转控制线路图
3、接触器自锁控制线路不但能使电动机连续运转,而且还具有欠压 和失压保护作用。
(1) 欠压保护
欠压是指线路电压低于电动机应加的额定电压。
欠压保护是指当 线路电压下降到某一数值时,电动机能自动脱离电源停转,避免电动 机在欠压下运行的一种保护。
(2) 失压保护
失压保护是指电动机在正常运行中,由于外界某种原因引起突然 断电时,能自动切断电动机电源;当重新供电时,保证电动机不能自 行启动的一种保护。
QS
FU 1
FU2
KM
三、接触器自锁正转控制线路装配工艺要求
1、布线通道尽可能少,同路并行导线按主、控电路分类集中,单层密排,紧贴安装面布线。
2、同一平面的导线应高低一致或前后一致,不能交叉。
非交叉不可时,该根导线应在接线端子引出时就水平架空跨越,且必须走线合理。
3、布线应横平竖直,分布均匀。
变换走向时应垂直转向。
4、布线时严禁损伤线芯和导线绝缘。
5、布线顺序一般以接触器为中心,由里向外,由低至高,先控制电路,后主电路的顺序进行,以不妨碍后续布线为原则。
6、在每根剥去绝缘层导线的两端套上线号管。
所有从一个接线端子
(或接线桩)到另一个接线端子(或接线桩)的导线必须连续,中间无接头。
四、接触器自锁正转控制线路试转注意事项
1、电动机及按钮的金属外壳必须可靠接地。
2、电源进线应接在螺旋式熔断器的下接线座上,出线应接在上接线座上。
3、安装完毕的控制线路板,必须经过认真检查后,才允许通电试车, 以防止错接、漏接,造成不能正常运转或短路事故。
五、实训考核评分标准表。