经典股权案例赏析 !
常见法律案例及解析：股权相关案例
常见法律案例及解析：股权相关案例案例1：某某公司股权纠纷事实经过：某某公司是一家初创企业，成立时三名创始人共同投资，持股比例分别为A、B、C各占33.3%。
随着公司的发展，A因工作繁忙退出了公司，转让了自己的股权给了公司外的投资人D，并签署了相关股权转让协议。
后来，公司陷入经营困难，B和C认为D未能履行应尽义务，损害了公司的利益，并对公司的经营决策提出过多异议，导致公司发展受阻。
B和C主张对D进行股权回购，恢复三人持股比例平衡。
律师解读：根据公司股权转让协议约定，A已将其股权转让给了D，因此D成为公司的合法股东，享有相应的股东权利和义务。
按照公司法的规定，股东对公司的经营决策有一定的表决权和监督权，包括提出异议。
只要D没有违反相关法律法规和协议约定，其在公司中行使其股东权益是合理合法的。
B和C不能单方面要求股权回购，除非他们能够提供充分的证据证明D违反了法律法规或股权转让协议的约定，对公司造成了实质性的损害。
建议：B和C应与D进行协商沟通，解决双方之间的分歧。
如果双方达成一致意见，可以通过协商修改股权转让协议，达到股权回购的目的。
如果协商无果，B和C可以通过股东大会或股东联合行动的方式，在合法范围内尽力维护公司的利益，通过表决和相关决议来推动解决问题。
如果D的行为严重影响到公司的正常经营，导致公司遭受实质性损失，B和C可以考虑向法院提起诉讼，要求确认D的违约行为，并要求股权回购。
案例2：某某公司股权质押纠纷事实经过：某某公司是一家上市公司，因陷入资金困境，采取了股权质押的方式向银行申请贷款，由公司控股股东A将其持有的一部分股权质押给了银行B。
后来，公司经营状况好转，还款能力增强，但A希望解除股权质押，以便将股权转让给第三方。
然而，银行B不同意解除质押，坚持按约定收取贷款利息。
律师解读：股权质押是一种常见的融资方式，常见于企业借贷场景中。
根据相关法律规定，一方的合法权益不能单方面被剥夺或限制，因此在制定合同时需要明确约定质押的条件、期限和解除质押的方式。
优秀的股权结构案例
优秀的股权结构案例优秀的股权结构案例以阿里巴巴为例一、股东构成以阿里巴巴为例，公司的股东构成十分合理。
阿里巴巴的最大股东是日本的软银集团，持有约34.4%的股份，第二大股东是中国的雅虎，持有约31%的股份，剩下的则由一些小股东组成。
这种股东构成使得阿里巴巴能够获得国际资本市场的支持，同时也保持了一定的国家持股比例，有利于公司的稳定和发展。
二、股权比例在阿里巴巴的股权比例中，马云及其团队所持股份比例虽然不高，但是他们通过签署协议等方式获得了控制权，保证了公司经营的稳定性和独立性。
这种股权比例的设计既保证了创始人的控制力，又有利于公司的长期发展。
三、股权激励阿里巴巴在股权激励方面做得非常好。
公司通过实施股权激励计划，使员工和股东的利益保持一致，提高了员工的归属感和忠诚度，同时也增强了公司的凝聚力和竞争力。
四、股东权益保护阿里巴巴在股东权益保护方面也做得很好。
公司严格按照法律法规和公司章程的规定，保障股东的知情权、参与权和收益权。
同时，阿里巴巴还建立了完善的股东投诉处理机制，及时回应和处理股东的诉求和问题，维护了股东的合法权益。
五、透明度与信息披露阿里巴巴在透明度与信息披露方面做得非常出色。
公司严格按照法律法规和监管要求，及时、准确、完整地披露信息，保证所有股东都能够公平地获得信息。
同时，阿里巴巴还通过多种渠道和方式与股东保持沟通，增强了信息披露的透明度和有效性。
综上所述，阿里巴巴的股权结构案例是一个优秀的典范。
其合理的股东构成、科学的股权比例设计、有效的股权激励计划、完善的股东权益保护措施以及高透明度的信息披露方式，都是值得我们学习和借鉴的。
股权纠纷案例分析
股权纠纷案例分析案例：股权纠纷案例分析事件一：股权转让引发的纠纷时间：2008年3月10日细节：A公司是一家创立于1995年的IT公司，专注于软件开发。
该公司由创始人张先生和合作伙伴王先生合伙创办。
由于公司发展迅速，2005年公司决定引进投资者进行扩张。
2008年3月10日，公司签署了一份股权转让协议，协议内容是将张先生与王先生各自持有的60%股权转让给投资者C先生。
C先生在同步签署了协议的同时，支付了对应的股权价款。
然而，在协议生效后不久，张先生提出取消股权转让，并要求返还股权价款。
事件二：构成股权冻结的纠纷时间：2009年5月15日细节：B公司成立于2001年，是一家餐饮连锁企业。
公司创始人李先生和合伙人赵先生各自持有50%的股权。
2009年5月15日，李先生意外负伤，住进了医院。
不久后，李先生发现赵先生利用其住院期间，私自办理了他的股权转移手续，将自己的股权全部转移到自己的名下，导致李先生的股权遭受冻结，无法行使权益。
事件三：合伙企业股权比例争议时间：2010年12月1日细节：D公司是一家成立于1998年的房地产开发企业，由E先生和F先生合伙创办。
合伙协议约定，E先生和F先生分别持有51%和49%的股权。
然而，在公司成立初期，F先生提供了大量的资金，促使公司快速发展。
到了2010年12月1日，公司发展稳固，F先生要求调整股权比例，认为他对公司发展做出了巨大贡献。
E先生拒绝调整股权比例，导致双方发生激烈争论。
律师点评：股权纠纷是商业中常见的法律争议之一。
在第一个案例中，由于张先生反悔，在签署股权转让协议后要求取消并返还股权价款，这牵涉到对合同的解释和约束力的问题。
根据法律规定，签署协议即具有法律效力，因此张先生的行为可能构成违约，需要根据合同约定和相关法律规定进行判断和处理。
在第二个案例中，赵先生私自转让李先生的股权，导致李先生的股权被冻结，违背了合伙协议的约定。
根据股东之间的信任关系，赵先生的行为可能构成违背诚实信用原则的违约行为，需要解决冻结股权问题并追究赵先生的法律责任。
股权设计经典案例
股权设计经典案例在当今商业社会中，股权设计是企业经营和发展中至关重要的一环。
合理的股权设计能够有效地激励员工积极性，促进企业稳健发展，提高企业价值。
下面，我们将介绍几个经典的股权设计案例，以期为大家提供一些借鉴和启发。
案例一，谷歌股权设计。
谷歌是全球知名的互联网科技公司，其股权设计被业界广泛认可。
谷歌采用了股票期权激励员工，鼓励员工为公司的长期发展贡献力量。
谷歌的股票期权设计不仅激励了员工的积极性，还吸引了大量优秀人才的加入，为公司的创新和发展提供了有力支持。
案例二，阿里巴巴股权设计。
阿里巴巴是中国知名的电子商务企业，其股权设计也备受瞩目。
阿里巴巴采用了股票激励计划，将员工的薪酬与公司的发展紧密联系在一起。
这种股权设计不仅提高了员工的工作积极性，还让员工对公司的发展充满信心，为公司的快速成长奠定了坚实基础。
案例三，特斯拉股权设计。
特斯拉是全球领先的电动汽车制造商，其股权设计也具有独特的特点。
特斯拉采用了股票期权和股票奖励相结合的方式，激励员工为公司的创新和发展做出贡献。
这种股权设计不仅让员工分享了公司的成果，还提高了员工的归属感和忠诚度，为公司的可持续发展提供了强大动力。
通过以上经典案例的介绍，我们可以看到，优秀的股权设计能够有效激励员工，提高企业的竞争力，推动企业的持续发展。
因此，企业在进行股权设计时，需要结合自身实际情况，制定科学合理的股权激励计划，为企业的长期发展保驾护航。
总之，股权设计在企业经营中起着举足轻重的作用，它不仅关乎员工的利益，更关乎企业的发展。
希望以上案例能够给大家带来一些启发和思考，让我们共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
让优秀的股权设计成为企业发展的强大动力，助力企业不断前行。
公司股权确认典型案例分析
一、只有内部股东确认书而未办理股东登记，是否影响股东地位？案例：福州某文化发展有限公司诉称：其自2003年5月1日至2005年12月3日向福州汇通科技发展有限公司投入现金及货物等总价值15万元，并约定由汇通科技公司办理工商登记手续，以完成股份变更及工商登记工作，但汇通科技公司一直未办理相关的工商登记手续，也不归还投资款物。
故要求汇通公司归还投资款物，并赔偿由此给文化公司造成的相关损失。
汇通公司辩称：汇通公司收到了文化公司的投资款物，虽然没有进行工商登记，但汇通公司与文化公司具有投资协议，汇通公司也把这些款物用于了汇通公司的经营之中，更为重要的是文化公司作为股东，参与了经营，具有多份会议纪要可以非常明确的证明，文化公司已经行使了股东权利，享有了公司股东地位。
至于没有分红，是因为公司经营不善，一直处于亏损状态，无法进行分红。
因此，尽管没有进行工商登记，但双方的投资法律关系是明确的，不存在归还投资款物的问题。
法律分析：我国《公司法》第74条规定：“依照本法第七十二条、第七十三条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
”由此可见，股东转让股权后须办理以下手续：1、公司应当注销原股东的出资证明书并向新股东签发出资证明书。
出资证明书是有限责任公司向股东签发的、依法记载该股东向公司出资有关情况的书面证明文件。
我国《公司法》明确规定：有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
2、公司应当修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
公司章程是关于公司内部的组织和行为的根本规则，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
股东名册是设置在公司内的、反映股东及出资情况的证明文件。
股权变更后，为了明确相关事项，公司应完善以上公司内登记文件，修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载，以使股权变更后的公司章程和股东名册能够反映公司股东的真实情况，使各股东的合法权益得到保障。
常见法律案例及解析：股权
常见法律案例及解析：股权案例一：股权转让纠纷事实经过在一家A公司的股东大会上，股东李某以每股100元的价格将自己持有的10%股权转让给B公司。
A公司在未与其他股东协商的情况下，认可了该转让。
然而，其他股东得知后不满意这笔交易，并认为李某应将其持有的股权优先转让给他们。
于是，其他股东发起了一系列的诉讼。
律师解读根据《中华人民共和国公司法》，公司股东转让其持有的股权，应该遵循公司章程以及股东协议的规定。
如果转让交易未经股东会议的同意或章程规定，会被视为无效。
在该案例中，由于李某未经股东会议同意，仅凭个人意愿与B公司进行股权转让，因此该转让应被视为无效。
建议对于股东而言，转让股权需要遵循公司章程和股东协议的规定，尤其是涉及转让价格和优先转让权的情况。
同时，转让过程应该公开透明，确保所有股东的知情权和参与权。
事实经过某公司股东张某与其同事王某在公司发展初期共同出资成立了该公司，并各自持有50%的股权。
然而，由于公司业务发展不顺利，张某将自己的股权转让给了第三方，并未告知公司其他股东。
王某得知后对此表示不满，要求冻结该股权的转让事项。
律师解读股权冻结是中国法律中常见的一种保全措施，用于保护权益受到损害的一方。
在该案例中，王某可以向法院申请冻结张某转让的股权。
法院会权衡双方的利益并做出决定，如果认定转让存在损害王某权益的风险，股权冻结可能会被批准。
建议作为公司的股东，应该保持沟通和透明度，在进行股权转让等重大事项前，应该与其他股东协商并取得共识。
如果面临类似的情况，可根据具体情况向法院申请股权冻结。
事实经过某公司股东李某因资金需求，将其所持有的公司股权进行了质押，获取了一定的贷款额度。
然而，由于公司经营不善，无法按时还款，质权人试图以质押的股权进行清偿。
但其他股东认为他们应该优先于质权人进行偿还。
律师解读根据《中华人民共和国担保法》的规定，质权人在债务履行时享有优先清偿权。
质权人可以依法成为公司的债权人，可以优先于其他股东按照约定或法律程序获得相应的偿还。
股权转让案例剖析
股权转让案例剖析在本文中，我们将对一起股权转让案例进行剖析。
通过分析该案例，我们可以了解股权转让过程中可能涉及的各种问题和解决方案。
本文旨在帮助读者更好地理解股权转让的实际操作以及相关法律法规。
1. 案例背景介绍该案例涉及两家公司之间的股权转让，甲公司拥有乙公司的一部分股权。
乙公司在此次股权转让中希望将部分股权转让给第三方投资者。
为了达成协议，两家公司之间进行了多轮谈判和协商。
2. 股权转让协议在股权转让过程中，甲公司和乙公司签署了股权转让协议。
协议中包括股权转让的具体条件、价格确定方式以及转让双方的权利和义务等内容。
协议的签署是股权转让的法律基础，双方必须遵守协议的约定。
3. 股权估值在股权转让协议中，股权的估值是一项重要内容。
双方需要对乙公司的价值进行评估，并确定适当的股权转让价格。
常见的估值方法包括市盈率法、净资产法和市场比较法等。
根据具体情况选择合适的估值方法对股权进行定价。
4. 股权转让手续股权转让手续包括股权登记、过户和公告等。
甲公司需要将股权的转让登记和过户手续完成，确保乙公司的股权成功转让给第三方投资者。
同时，有关股权转让的公告也需要及时发布，确保相关人员了解并确认股权转让事宜。
5. 公司治理与股权转让股权转让对于公司治理也有一定影响。
股权转让后，乙公司的控制权可能发生变动，需要重新调整公司治理结构。
此外，双方还需关注涉及公司章程、关联交易和合规性等问题，以确保股权转让的合法性和合规性。
6. 特殊情况的处理在股权转让过程中，可能会遇到一些特殊情况，如合并、重组或法律纠纷等。
对于这些情况，双方需要及时制定应对策略，并在协议中进行相应规定，以防止潜在风险对股权转让产生不利影响。
7. 法律法规的遵守在进行股权转让时，双方必须遵守相关的法律法规，确保交易的合法性。
不同国家和地区的法律法规可能存在差异，双方需要了解并遵守相应规定，以避免法律风险。
8. 纠纷解决方式如果在股权转让过程中发生纠纷，双方可以选择通过协商、调解或仲裁等方式解决。
常见法律案例及解析：解读股权相关案例及建议
案例一：违反股东协议的纠纷事实经过：某某公司为了资金扩张，向多位投资者进行股权融资并制定了一份股东协议。
根据协议，投资者A和投资者B各自出资额为100万元，持股比例为50%。
但是，投资者A在公司成立之初出资了全款，而投资者B只付出了50万元，承诺稍后会补足剩余的50万元。
然而，随着时间的推移，投资者B一直没有兑现承诺，并拒绝向公司补足缺口款项。
因此，公司决定采取法律途径解决这一纠纷。
律师解读：根据协议，投资者B应该按照约定时间向公司补足缺口款项。
然而，在协议规定的期限内，投资者B并没有履行义务。
虽然他可能有一些理由解释，但这不会免除他的法律责任。
根据《中华人民共和国合同法》，协议的签订和履行是双方的法律义务，任何一方不能随意违反协议。
因此，公司有权通过法律手段追究投资者B的责任，并要求其支付相应的违约金。
建议：公司可以先与投资者B进行沟通，了解其不履行义务的原因，并尝试解决纠纷。
如果沟通无果，公司应寻求法律援助，向法院提起诉讼。
同时，公司还应妥善保留相关证据材料，包括协议、付款凭证等。
案例二：不履行优先认购权的纠纷事实经过：张三与李四是一家初创公司的股东。
根据公司协议，若有其他投资者愿意认购公司股权，张三和李四有优先认购权。
然而，在一次新的股权融资中，公司出现了一些困难，导致张三和李四未能按时履行优先认购权。
此时，一位名叫王五的投资者将资金投入公司，并成为公司股东。
张三和李四因此对公司提起诉讼，要求追究公司和王五的法律责任。
律师解读：根据公司协议，张三和李四作为公司股东，享有优先认购权。
然而，在这个案例中，由于公司的困难，导致张三和李四未能履行这一权益。
在这种情况下，公司可以认为张三和李四已经放弃了他们的优先认购权，因此可以把股权出让给王五。
根据《中华人民共和国合同法》，如果一方未能按照协议约定的时间或者约定的方式履行义务，另一方可以要求履行，也可以解除合同。
所以，张三和李四要求追究公司和王五的法律责任可能没有法律约束力。
股权纠纷的诉讼案例分析
股权纠纷的诉讼案例分析案例一：股权纠纷的诉讼案例分析事件背景：时间：2008年6月地点：某城市张三和李四是一起创办某科技公司的合伙人，公司成立于2005年，由张三出资500万元，李四出资300万元，股权比例为5:3。
在成立初期，公司在市场上取得了不俗的业绩，但由于经营策略的不一致和内部冲突的加剧，公司逐渐陷入了困境。
2008年6月，由于业务亏损和经营压力，张三提出要追加资金并增加其股权比例，而李四则表示反对。
事件经过：时间：2008年7月地点：某市中级人民法院张三和李四无法达成共识，因此张三决定通过法律途径解决争议。
他以公司治理不规范、李四违反出资协议为由，向某市中级人民法院提起股权纠纷案件，要求重新确定股权比例。
法院受理该案后，先审查了公司的章程、股东出资协议等相关文件。
经过调查取证，法院发现李四确实未达到出资协议中规定的金额，这为张三的主张提供了证据支持。
经过多轮庭审和听证，法庭决定重新确定公司的股权比例。
时间：2009年1月地点：某市中级人民法院法庭根据公司章程和出资协议的规定，判决张三的出资比例为55%，李四的出资比例为45%。
根据这一判决结果，公司进行了股权重组，李四接受了法院的判决并按照新的比例重新出资，公司重新实现了股权平衡。
律师的点评：该案例中，张三和李四在公司经营过程中产生了股权纠纷，最终通过诉讼解决了争议。
这一案例反映了合伙人间在公司治理方面的分歧和经济利益的冲突，也展示了法律途径在解决股权纠纷方面的有效性。
在这一案件中，法院首先依法审查了相关文件和证据，确保了诉讼的基本合法性。
同时，法院通过调查取证，找出了李四未达到出资协议规定的事实，这为判决张三的主张提供了充分的依据。
最终，法庭根据公司章程和出资协议的规定，重新确立了公司的股权比例，从而实现了股权平衡。
这一判决结果有力地维护了合伙人间的合法权益，并促进了公司的正常经营和发展。
在股权纠纷案件中，合伙人可以通过法律途径解决争议，并且法院在诉讼过程中会根据法律和相关协议来进行公正裁决，确保各方的合法权益得到保护。
常见法律案例及解析：股权相关案例分析
案例：股权相关案例分析案例一：张三与李四的合伙纠纷事实经过张三和李四是一对合伙人，他们共同投资成立了一家电子商务公司。
然而，由于经营策略的分歧和个人利益的冲突，张三和李四发生了纠纷。
李四认为张三没有按照合同约定履行其义务，导致公司业绩下滑，要求解除合伙关系并追偿。
律师解读根据《合伙企业法》的规定，合伙人应当履行合伙协议约定的义务，共同经营、共同分担盈利和负担损失。
如果合伙人违背约定行为导致损失，另一方合伙人有权要求解除合伙关系或追偿。
在该案件中，李四可以通过证据证明张三违反合同约定，导致公司业绩下滑，从而要求解除合伙关系并追偿。
建议对于李四来说，他可以首先收集和整理证据，证明张三违反了合伙协议的约定，导致公司业绩下滑和损失的发生。
其次，他可以与一位经验丰富的律师咨询，寻求法律支持，并根据律师的建议采取进一步的行动，包括起诉追偿等。
案例二：王五的股东权益受损纠纷事实经过王五是一家上市公司的股东，持有该公司20%的股份。
然而，由于公司存在内幕交易和虚假陈述等违法行为，导致公司业绩下滑，股价暴跌。
王五认为自己的股东权益受到了损害，要求公司赔偿。
律师解读根据《证券法》的规定，上市公司及其董事、监事、高级管理人员等不得进行虚假陈述、内幕交易等违法行为。
如果这些违法行为导致了股东的权益受损，股东有权要求公司提供赔偿。
在该案件中，王五可以通过证据证明公司存在虚假陈述和内幕交易等违法行为，导致了他的股东权益受损，从而要求公司赔偿。
建议对于王五来说，他可以首先收集和整理证据，证明公司存在虚假陈述和内幕交易等违法行为，以及这些违法行为导致了他的股东权益受损。
其次，他可以与一位经验丰富的律师咨询，寻求法律支持，并根据律师的建议采取进一步的行动，包括起诉公司要求赔偿等。
案例三：李四的股东之间的利益冲突纠纷事实经过李四作为一家公司的股东，持有该公司30%的股份。
然而，由于其他大股东的利益冲突和不当行为，导致公司资产被挪用、利润被侵占。
公司股权争议、纠纷典型案例分析
公司股权争议、纠纷典型案例分析案例详情：A 先生和B 先生共同出资成立了一家有限责任公司，从事电子产品的生产和销售。
在公司运营过程中，A 先生负责公司的日常管理和业务拓展，B 先生则主要负责技术研发。
由于市场竞争激烈，公司的业绩一直不太理想。
为了提高公司的竞争力，A 先生决定引入一位新的投资者C 先生。
C 先生同意投资 100 万元，获得公司 30%的股权。
在引入 C 先生之前，A 先生和 B 先生并未对公司的股权结构进行明确约定，也没有制定公司章程。
在 C 先生投资后，公司的股权结构发生了变化，A 先生和 B 先生的股权比例分别降至40%和 30%。
随着公司业务的逐渐发展，A 先生和 B 先生之间开始出现分歧。
A 先生认为公司应该加大市场推广力度，提高产品的知名度和销售额；B 先生则认为公司应该注重技术研发，提高产品的质量和性能。
由于双方无法达成一致意见，公司的经营陷入了困境。
在这种情况下，C 先生提出了退股的要求。
A 先生和 B 先生认为 C 先生的退股要求不合理，因为公司的业绩已经开始好转，未来有望获得更高的回报。
C 先生则认为自己的投资目的无法实现，有权要求退股。
双方无法就退股事宜达成一致意见，最终 C 先生将 A 先生和 B 先生告上了法庭。
详细判例：法院经审理认为，A 先生和 B 先生在引入 C 先生之前，并未对公司的股权结构进行明确约定，也没有制定公司章程，导致公司的治理结构不健全。
在 C 先生投资后，公司的股权结构发生了变化，但 A 先生和 B 先生并未及时对公司章程进行修改，也没有对公司的治理结构进行调整，导致双方在公司经营过程中出现了分歧。
此外，A 先生和 B 先生在公司经营过程中，未能充分尊重 C 先生的意见和建议，也未能及时解决双方之间的分歧，导致公司的经营陷入了困境。
基于以上事实，法院判决 A 先生和 B 先生共同向 C 先生返还投资款 100 万元，并按照年利率 6%的标准支付利息。
股权投资经典案例
股权投资成功案例分析_股权投资经典案例案例1——无锡尚德案例2——盛大网络2003年3月盛大网络获得软银亚洲4000万美元注资，成为当时中国互联网业最大规模的私募融资，2004年5月13日，盛大网络成功登陆纳斯达克，2005年7月软银亚洲撤出盛大，兑现5.6亿美元，从4000万到5.6个亿，不到3年，投资收益高达1400%。
案例3——携程网下面让我们分析几个发生在我们身边的商业案例，来说明什么是股权投资。
而股权投资又是当今中国最赚钱的生意。
1、阿里巴巴当年1元原始股，现在变成161422元!2007年11月6日，阿里巴巴集团的B2B子公司正式在港交所挂牌。
总市值超过200亿美元。
最引人注目的是其独特的内部财富分配格局，阿里巴巴4900名员工持有B2B子公司4.435亿股。
2、腾讯当年1元原始股，现在变成14400元!2004年6月16日，腾讯上市，造就了5位亿万富翁、7位千万富翁和几百位百万富翁。
腾讯上市前公司注册资本6500万元人民币，2004年6月腾讯在香港挂牌上市，股票上市票面价值3.7港元发行;第二年，腾讯控股开始发力飙升，当年底，其股价便收于8.30港元附近，年涨幅达78.49%;到2009年时，腾讯控股以237%的年涨幅成功攀上了100港元大关，为香港股市所瞩目。
2012年2月，该股已站在了200港元之上，此后新高不断。
2014年3月该股股价一举突破600港元大关，2014年5月将一股拆为五股，现单股股价为136港元，总市值达到1500多亿美元。
相当于当年上市前投资1元原始股，现在变成14400元。
3、百度当年1元原始股，现在变成1780元!2005年8月5日，百度上市，当天创造了8位亿万富翁、50位千万富翁、240位百万富翁。
百度上市前注册资本为4520万美元，2005年8月5日，百度成功登陆纳斯达克，股价从发行价27美元起步，一路飙升，开盘价66美元，收于122.54美元，上涨95.54美元。
常见法律案例及解析：股权纠纷案例及解析
常见法律案例及解析：股权纠纷案例及解析案例一：XX公司股权纠纷案事实经过：在XX公司注册成立时，A、B和C三人共同出资成立公司，其中A出资占股60%，B和C各出资占股20%。
经过几年的发展，公司业务取得了较大的成功，但B和C认为A没有充分履行股东之间的协议，向法院提起了股权纠纷诉讼。
律师解读：根据公司注册时的协议，A、B和C三人之间应该按照出资比例享有相应的股权，并要求三人共同决策。
根据本案的情况，B和C认为A没有充分履行股东协议，可能是指A在决策过程中没有给予B和C足够的参与权，或是未按照协议进行利润分配。
在此案中，律师需要对公司的章程、出资协议及相关证据进行细致的分析，确定A是否履行了协议，并对公司的决策和利润分配情况进行调查。
如果确实存在违约行为，律师可以向法院提出请求，要求对公司的股权进行重新分配，并要求A履行协议义务。
建议：•对于公司创始人，在注册公司之初，应该明确规定股权分配及股东之间的权益和义务，以避免未来的纠纷。
•在公司经营过程中，各股东应按照协议要求履行股东义务，保证决策的公平性和利润的公正分配。
•如果遇到股权纠纷，及时寻求专业律师的帮助，通过法律手段解决纠纷，保护自己的权益。
案例二：XX公司股权转让纠纷案事实经过：A公司与B公司签订了一份股权转让协议，A公司同意将其持有的XX公司的20%股权转让给B公司。
然而，在签订协议后，A公司拒绝履行协议，B公司认为A公司违约，向法院提起诉讼。
律师解读：在本案中，关键问题是股权转让协议的效力问题。
律师需要检查协议的签署过程，确认协议是否满足签署的合法要求，并分析协议中的转让条件和违约责任的约定。
如果协议的签署和内容符合法律要求，律师可以向法院提出请求，要求A公司履行协议，并偿还由此产生的违约金或损失赔偿。
如果协议存在一些不合法或不明确的情况，律师可能建议双方通过协商重新达成一份合法的股权转让协议，或者解除原有的协议。
建议：•在签订股权转让协议之前，应该仔细审查协议的条款和条件，并向专业的律师咨询，确保协议的合法性和明确性。
股权投资成功案例分析
股权投资成功案例分析1. 引言股权投资是指投资者通过购买股权证券，成为一家公司的股东，从而分享公司的经济利益。
股权投资的最终目的是获取投资回报，并在未来将其股权出售以取得资本利得。
本文将分析一个股权投资成功的案例，探讨成功的因素和经验。
2. 案例背景在2008年金融危机之后，中国的私募股权投资市场开始崛起。
一家名为XYZ投资的私募股权基金在2010年投资了一家新兴的互联网公司，该互联网公司主要从事电商业务。
当时，这家互联网公司还没有盈利，但它有强大的技术团队和创新的商业模式，被认为具有巨大的潜力。
3. 投资策略XYZ投资基金在投资这家互联网公司时，采用了一种混合的投资策略。
他们首先投资了少部分股权，以验证这家公司的商业模式和市场前景。
在验证成功后，他们增加了对该公司的投资，并成为该公司的战略合作伙伴。
这种策略既降低了投资风险，又为该公司提供了战略支持。
4. 投资主要因素在成功地投资这家互联网公司时，以下因素起到了关键作用：4.1 行业前景XYZ投资基金对互联网行业的前景有深入的研究和了解。
他们预测互联网将成为未来的主要经济增长点，并有信心这家公司能够在这个行业中脱颖而出。
4.2 创新商业模式这家互联网公司采用了一种全新的商业模式，与传统电商有所不同。
它积极探索社交电商的模式，并能够与年轻用户建立紧密的社交关系。
这一创新商业模式吸引了大量年轻用户，从而实现了快速增长。
4.3 强大的技术团队这家互联网公司拥有一支强大的技术团队，他们具有丰富的互联网技术和创新能力。
这使得该公司能够及时响应市场需求，迅速推出新产品和服务，保持竞争优势。
4.4 合作伙伴的支持XYZ投资基金不仅仅是提供资金，还成为该公司的战略合作伙伴。
他们为该公司提供了战略支持，包括市场营销、业务拓展等方面的专业知识和资源。
5. 成功经验总结基于以上因素，XYZ投资成功地投资了这家互联网公司，并在几年后将其股权出售取得了丰厚的利润。
从这个案例中可以总结出以下成功经验：•深入研究和了解投资行业的前景和趋势，选择具有潜力的公司进行投资。
非上市公司股权激励经典案例解析
案例一：某医疗器械公司股权激励案例背景：某医疗器械公司创立于1998年，注册于某高新技术产业开发区，是一家高新技术企业。
公司主要致力于医疗器械、医用高分子材料、生物技术和信息技术等产品的研发、生产、销售和服务。
目前公司在部门设置上有生产部、质量管理部、技术部、各销售大区、财务部、行政部等部门，人员结构正在向研发及销售两头延展，形成哑铃式的人才发展格局。
近期某竞争对手成功登录创业板，公司上市欲望越来越强烈，但目前公司的经营业绩与创业板要求的相关财务指标仍有一定差距。
因此，公司希望通过股权激励来促进员工工作积极性，同时吸引和留住优秀人才。
案例诊断：经邦咨询经过实地调研，团队分析，确定了本次项目重点是如下：帮助其解决销售人员和职能部门人员如何根据各自的业绩贡献进行激励的问题；避免损害股东利益，改变现有的股权结构；不能影响公司的上市。
解析思路：多层持股平台进行激励，考虑上市转换机制。
一、持股平台为体现股权激励的业绩导向原则，最大限度地调动激励对象的工作积极性，经邦咨询设计了三层持股平台：现有公司为母体公司，部分销售人员（其所负责区域销售规模较小）成立销售子公司（或分公司），部分销售人员（其所负责区域销售规模较大）成立区域销售分公司。
其中，公司职能部门核心人员在母公司层面持股；销售人员在销售子公司（或分公司）持股；对于营业收入在X万元（含）以上、净利润在X万元（含）以上的销售大区，该区域的销售人员在本区域持股。
二、激励股的授予时间（一）股权激励拟分2期授予，授予时间为2011年窗口期、2012年窗口期。
（二）若规划中的激励岗位在实施股权授予计划时激励对象尚未到岗或因其它原因未达到激励条件，则此部分股权作为预留股，其具体授予时间由董事会确定。
三、激励股的分配原则激励股的分配主要考虑激励对象的岗位重要性及个人的历史贡献，即根据岗位等级拟定岗位系数（以总经理岗位为参照，设为1.0，其他岗位比照总经理设定岗位系数），根据工作年限拟定工作年限系数（此系数为1+5%×N，N为司龄，即每工作满一年上浮5%）。
常见法律案例及解析：关于股权的案例及解读
案例：关于股权的案例及解读案例一：张XX与李XX纠纷案事实经过：张XX和李XX是一家创业公司的两位合伙人，其中张XX持有60%的股权，李XX持有40%的股权。
但是由于公司经营不善，导致亏损严重。
李XX对公司的经营决策不满，并认为张XX在公司经营方面有过失。
因此，李XX要求张XX退出公司，并要求分配公司剩余资产。
律师解读：根据公司法的规定，合伙人可以约定合伙事务的决策权和经营管理权。
在这个案例中，由于张XX持有更多的股权，因此他在公司中具有控制权。
只要张XX 的行为在公司法和合伙协议的约定范围内，并且没有违反法律规定，他有权继续留在公司。
根据公司法的相关规定，股东在退出公司时，应按照公司的净资产值来分配剩余资产。
因此，如果张XX决定退出公司，他有权分享公司的净资产。
建议：对于李XX来说，他可以提出合理的质疑和建议，以促进公司的改善和发展。
如果他认为张XX存在过失，可以要求进行调查，并采取适当的法律手段来解决纠纷。
对于张XX来说，他应该充分利用自己在公司中的权力，在公司内部解决纠纷，避免对公司的经营产生负面影响。
如果他决定退出公司，应按照公司法和合伙协议的规定来处理。
案例二：王XX与刘XX股权转让纠纷案事实经过：王XX和刘XX是一家公司的两位股东，其中王XX持有80%的股权，刘XX持有20%的股权。
由于个人原因，王XX希望将其所持有的80%股权转让给刘XX。
律师解读：股权转让需要按照公司法的规定进行，并且需要符合公司章程的相关约定。
在这个案例中，根据王XX和刘XX的股权比例和意愿，他们可以通过协商一致的方式进行股权转让。
转让完成后，刘XX将成为公司的唯一股东。
另外，根据公司法的规定，股权转让需要进行公示，并经公司的股东大会或董事会批准。
因此，在进行股权转让时，王XX和刘XX需要按照公司法的要求进行操作，并向公司的相关机构报备。
建议：对于王XX和刘XX来说，他们应该在进行股权转让前，充分了解公司法和公司章程的相关规定，并且确保转让操作符合法律规定。
股权执行 经典案例
股权执行经典案例股权执行是指将被执行人身上的股权作为财产进行执行的一种方式。
在股权执行过程中，执行人可以通过强制转让、冻结等手段，对被执行人所持有的股权进行处置，以实现债权人的债权。
下面列举了十个经典的股权执行案例，以展示股权执行的实际应用。
1. 某公司债权执行案：甲公司与乙公司之间存在一笔债务纠纷，甲公司通过法院起诉乙公司，并申请股权执行。
法院经审理后决定将乙公司所持有的股权进行强制转让，以偿还甲公司的债务。
2. 个人债权执行案：张先生与李先生之间存在一笔借款纠纷，张先生起诉李先生，并申请股权执行。
法院判决将李先生所持有的某公司的股权进行冻结，并最终将其股权进行拍卖，以偿还张先生的债务。
3. 股权质押债权执行案：某公司为筹集资金，将其所持有的股权进行质押，但未按约定偿还贷款。
贷款方通过法院申请股权执行，最终将该公司所持有的股权进行拍卖，以偿还贷款。
4. 股票交易欺诈债权执行案：某公司在股票交易中涉嫌欺诈，被投资者起诉，并申请股权执行。
法院最终决定将该公司所持有的股权进行转让，以赔偿投资者的损失。
5. 股东违约债权执行案：某公司股东违反股东协议，违约金未支付。
其他股东通过法院申请股权执行，最终将违约股东所持有的股权进行转让，以弥补损失。
6. 股权纠纷债权执行案：甲公司与乙公司之间存在股权纠纷，甲公司通过法院申请股权执行，最终将乙公司所持有的股权进行拍卖，以解决纠纷。
7. 上市公司重组债权执行案：某上市公司因财务困难，决定进行重组。
为偿还债务，公司通过法院申请股权执行，最终将部分股东所持有的股权进行转让，以还清债务。
8. 股权冻结债权执行案：某公司涉嫌违法犯罪，法院决定对其股权进行冻结，并最终将股权进行转让，以赔偿受害人的损失。
9. 股权拍卖债权执行案：某公司因债务违约，债权人通过法院申请股权执行，并将公司所持有的股权进行拍卖，以偿还债务。
10. 股权强制转让债权执行案：某公司股东因欠债未能按时偿还，债权人通过法院申请股权执行，最终将股东所持有的股权强制转让给债权人，以清偿债务。
股权投资成功案例分析
股权投资成功案例分析股权投资成功案例1：私募股权融资缔造了太多的企业发展神话，其中，比较典型也是我们比较熟悉的有蒙牛股份、无锡尚德、永乐电器、雨润食品、中星微、千橡互动、国人通信、盛大、百度、携程、阿里巴巴、掌上灵通、前程无忧、易趣、卓越网、空中网、分众传媒、太平洋人寿、联想、卡森实业、平安保险、民润、李宁公司、金蝶软件等。
案例1——无锡尚德尚德有限公司主要从事晶体硅太阳电池、组件以及光伏发电系统的研究，制造和销售。
尚德公司于2004年被PHOTON International评为全球前十位太阳电池制造商，并在2005年进入前6位。
2005年5月，尚德在全球资本市场进行了最后一轮私募，英联、高盛、龙科、法国Natexis、西班牙普凯等投资基金加盟，这些公司用8000万美元现金换得尚德公司7716万股权。
2005年12月，在纽约交易所挂牌，开盘20.35美元。
筹资4亿美元，市值达21.75亿美元，成为第一家登陆纽交所的中国民企。
施正荣持6800万股，以13.838亿美元身价排名百富榜前五名。
无锡尚德成功上市中，私募基金发挥了重要作用。
案例2——盛大网络2003年3月盛大网络获得软银亚洲4000万美元注资，成为当时中国互联网业最大规模的私募融资，2004年5月13日，盛大网络成功登陆纳斯达克，2005年7月软银亚洲撤出盛大，兑现5.6亿美元，从4000万到5.6个亿，不到3年，投资收益高达1400%。
案例3——携程网1999年10月，携程网吸引IDG第一笔投资，2000年3月吸引软银集团第二轮融资，2000年11月引来美国卡莱尔集团的第三笔投资，前后三次募资共计吸纳海外风险投资近1800万美元。
2003年12月10日，成立仅仅4年多的创业型公司携程网在美国纳斯达克成功上市，携程网也随即成为中国互联网第二轮海外上市的一个成功典范。
股权投资成功案例2：1、阿里巴巴当年1元原始股，现在变成161422元!2007年11月6日，阿里巴巴集团的B2B子公司正式在港交所挂牌。
常见法律案例及解析：股权类案例与解读
常见法律案例及解析：股权类案例与解读案例一：某公司合伙人股权纠纷事实经过：某公司成立时，A、B、C三人共同投资，并按出资比例持有股权。
然而，公司运营后期，由于A认为自己做出了更多的贡献，应当拥有更多的股权份额，并且对B、C的管理和决策能力表示质疑。
A首先向公司提出股权变更要求，但被公司否决；后来A向法院起诉，要求变更股权份额。
律师解读：根据公司法相关规定，合伙人不得转让其投资额份额，也不得随意变更合伙人的权益份额。
在A、B、C三人签订的合伙协议中，没有明确约定合伙人股权的变更方式和条件，因此无法单方面要求变更股权份额。
合伙人对公司的股权份额变动必须按照合伙协议约定或经过合伙人共同协商一致才能进行。
建议：1.合伙人在成立公司之前应明确约定股权份额的分配原则，并在合伙协议中进行规定，以避免后期纠纷。
2.如果在合伙协议中没有约定股权变更的具体方式，可以通过合伙人共同协商、重新签订协议或者解散公司等方式解决争议。
案例二：公司股东转让合同纠纷事实经过：公司A的股东B拟将其持有的股权出售给第三方C，并与C签订了股权转让合同。
然而，在股权转让手续尚未完成之前，B提出解除合同的要求，并表示不再履行转让义务。
律师解读：根据合同法的规定，一方要求解除合同必须具备合同违约事由。
根据本案情况，B没有提供充分的证据证明合同存在违约情况，因此不能单方面解除合同。
同时，B应当履行合同中约定的转让义务，并承担违约责任。
建议：1.在签订股权转让合同时，双方应当明确约定各自的权利义务以及相应的违约责任。
2.如果一方要求解除合同，应当提供充分的证据证明存在合同违约事由，以免承担违约责任。
案例三：股东人身保护措施纠纷事实经过：A与B是某公司的股东，但由于他们之间产生了严重的争吵和冲突，导致彼此间存在人身伤害的危险。
A向法院提出申请，要求对B采取人身保护措施，以确保自己的人身安全。
律师解读：根据《反家庭暴力法》，人民法院可以依法对家庭暴力行为进行制裁，并采取相关保护措施。
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专业 创新 系统 实效
ห้องสมุดไป่ตู้
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
干杯夜宵：出资结构图
出资人
资金方
物业提供方
连锁单店核心团队 （6人） 在岗分红
本地吃货团意见领 袖（5人）
出资方式 货币 物业经营权 资金
-----货币
出资额（万元） 130 30 60
分红权 40% 10% 20%
-----
20%
90
10%
沙沙互联股权授予条件
《股票期权授予条件》： 公司成立之日至2015年年底为筹备期，自2016年起进入考核期，方可获取 该部分期权。每年授予占公司总股份3%额度的股票期权。 本次激励计划预留部分股票期权的考核年度为2016-2018年三个会计年度， 各年度业绩考核目标如下表所示：
解锁期 第一个授予期
第二个授予期
店长激励分为两部分： 1、出资入股，成为实股股东，有恒产者有恒心； 2、店长考核：店长考核也分为两部分，一部分为店长所在店 的业绩考核，另一部分为店长培养店长激励计划。
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
店长人才培养型分红
条件一
激励策略 条件二
激励策略
1店长培养2店长，
2店长培养3店长，
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
沙沙互联股权激励表
序号 名称
1
实股
2
限制性
股票
3
股票期
权
比例
授予形式
限制条件
备注
10% 核心团队成员按其可购买 如果核心团队成员退出，
股份数，自其加入公司之 则其持有部分股份按照
日起一年内出资购买并完 每工作满一年可保留
成工商变更手续。逾期未 25%的原则进行处理，
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
经典案例赏析
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
薪酬杠杆系统的三大作用？
吸引人才.
撬动人才
薪酬杠杆
专业 创新 系统 实效
留住人才
薪酬杠杆系统内容
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
薪酬总额
固定薪资
提成
效益奖金
股权
福利
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
咨询案例整体赏析
一、经典案例：
我叫展力，我们家都在宜宾做夜宵。 干杯夜宵从宜宾刚到成都时，曾被成都客人抱怨不够麻辣，生意平淡， 我一度把菜系朝着成都人习惯的麻辣方向调整，但挑剔的成都客人觉得味 道不正宗不巴适，这让我和主厨无所适从。 最终决定坚持以“宜宾在成都的味道”作为特色，对干杯宵夜的30多 种菜进行精简，完成拳头菜品选择和标准化配菜，被精选出的8道菜各具 特色，王牌菜火烧鼻筋的原料只有产地宜宾才最够味道，成为干本宵夜的 镇店之宝。经过菜品的精选和不懈的坚持，干杯夜宵逐渐成为成都夜宵界 的十大王牌之一。 大众点评的口碑推荐为干杯夜宵带来越来越多的外地游客，江浙、云 贵一带的客人纷纷找到我希望加盟。 我虽然文化水平不高，但深刻认识到想要把干杯夜宵做到更多的地方， 一定要做到现代企业改制和股权创新。
2、社会资源股东需将9万元消费卡赠送符合XXX客群特征的亲朋好友180人（种子客户），每人 500元，赠送名额及联系方式需在新店开业后两个月内提交至新店店长
3、种子客户到店消费后赠送小礼品，邀请种子客户在大众点评、自有微信等方式参与点评， 配合XX完成推广宣传。
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
咨询案例整体赏析
二、经典案例：
沙沙互联是我在北京创办的物联网技术的公司，公司 的物联网技术在数字音响、艺术、餐饮、航空、出版等行业 具有广泛的应用价值。
为了推动这项技术在行业中的应用，我决定成立沙沙互 联母公司，母公司持股70%，在整个运营过程中扮演一个天 使角色，投入技术和天使轮资金（以注册资本的形式），同 时设计激励制度，授予管理及运营团队一定比例的股份，以 吸收、激励并保留人才，保障公司高速发展。我决定以这项 技术入伙占股70%，成立各行业的子公司，并在音响领域首 先试点。我邀请了国际工业设计大师设计创意音响，增加品 牌背书，并占股5%。其余股权分配细案邀请XXX统筹设计。
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
顾问分析解决思路：
1、持股70%的设计：一是超过2/3，绝对控股；二是经过两轮 稀释，A轮20%，B轮10%，依然占比50.4%； 2、品牌设计大师的设计影响外观属于技术服务，对项目推进 的贡献具有明显的短期特征，不建议占股，建议以项目合作 方式处理； 3、沙沙互联的技术应用前景广阔，目前已经吸引两位实力合 伙人咨询，股权激励做组合拳比较好，实股、干股、期权各 占10%，比较合理； 4、我在沙沙互联访谈时了解到，干股对潜在的合伙人吸引力 不大，一是项目在1-2年年投资很大，现金流弱，干股无实际 意义，二是潜在合伙人担心大股东操作财务，干股失去实际 意义。
总部审批通过
1店长获得 总部审批通过 1店长获得3店
1店长同期在职 2店在职分 1店长同期在职 在职分红股
2店长同期在职
红股（3%）2、3店长同期在 职
（1%）
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
店长激励、干股转实股
店长完 成1-2年 目标
获在职 分红股
店长完 成3年 目标
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
展力项目股权结构图
“我”爸爸 20%
我，展力 72%
主厨 8%
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
顾问分析解决思路：
1、品牌、资金、物业、团队、美食领袖对餐饮品牌的成长都是 很重要的，物业和美食领袖的作用偏短期一些，可以少量占股。 2、品牌做价入股有一定的契约和风险，暂时处理为品牌使用费 的一次性缴纳。 3、资金和团队重点考虑，鉴于餐饮业人员流动性较大的特征， 考虑一定比例的在岗分红---之所以把这些要素都放在股权层面 考虑，是因为这些因素都比较重要，这些要素的作价入股可以 一次性快速整合资源，降低新开店对资金的依赖，这是投行思 维在餐饮业的朴素体现。这种做法有些风险点，但有野蛮生长 能力，有益于帮助创业者完成从0到1的过程。 4、设计公司建议早总部层面持股，设计公司提供的店铺形象和 用户体验设计是总部要提供给各个单店的一项技术支撑性服务。
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
顾问分析解决思路：
5、这种财务模型实股+限制性股份+期权更好，限制性股权对 高管有较强的吸引力和绑定作用，期权的业绩设置可以高于 限制性股份解锁条件，无动力挑战更高业绩目标。 结论： 1、沙沙互联核心人才团队占股30%，前期以有限合伙公司的 形式持有，对于各类人才的吸引、激励和保留相关工作，应 在此持股范围内解决。 2、当公司引入各轮投资时，母公司持有股份及持股公司持有 股份同比例稀释 3、持股公司持有30%的股份，原则上分为实股、限制性股票 和股票期权三种形式。
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
表：沙沙互联项目“十定”
十定 定对象 对量 定股 定目的 定规 定机制 定价 定源 定变 定时
做法 公司高管 公司总股本的30% 实股+限制性股票+股票期权 邀请行业人士加入、快速扩张 限制性股票业绩条件稍低，股票期权业绩条件稍高 限制性股票免费，股票期权以风投入股价格为定价 期权池 不涉及 公司核心技术拓展行业应用
分红股 转为注 册股
专业 创新 系统 实效
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
社会资源入股（众筹）
社会资源入股行权条件
社会资源股东（案例：共计90万元，按照每人9万，共10人入股计算） 1、每位入股股东入股9万元获得9万元消费卡，9万元消费卡体现为面值500元/张的消费卡180 张，消费卡有效期6个月
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
股权激励
• 股权激励，通过获得公司股权的形式给予 内部员工一定的经济权利，使他们能够以 股东的身份参与企业决策、分享利润、承 担风险，从而勤勉尽责的为公司的长期发 展服务的一种激励方法
• 不同的资本市场对股权激励模式有着不同 的“游戏规则”，我们以A股为例
专业 创新 系统 实效
型
个人所得税
限售股红利 个人所得税
持股平 台缴纳 企业所 得税
个人直接 20% 持股
20%
无
5%--35% 20%
无
（按个体工
有限合伙 商户累进税
企业
率）或20%
（部分地区）
有限责任 20% 公司
20%
25%
持股平台缴 纳营业税
无
综合税负水 平（不计红 利所得税部 分）
20%
无
5%--35%
（按个体工
企业转型=商业转型+组织转型+团队转型
沙沙互联限制性股份解锁条件
解锁期 第一个解锁期
第二个解锁期
第三个解锁期
业绩考核条件 相关产品销售达成100万台，公司利 润在1000万元以上 相关产品销售达成300万台，公司利 润在5000万元以上 相关产品销售达成600万台，公司利 润在1亿元以上
解锁比例 20%
财政部、国税总局
股票期授予时不征税
行权时按购买价与市价差价缴纳个 税