出差登记备案表
代垫差旅费提交税务备案表
代垫差旅费提交税务备案表摘要：一、背景介绍1.代垫差旅费的定义2.税务备案表的作用二、代垫差旅费提交税务备案表的流程1.准备相关材料2.填写税务备案表3.提交备案表至税务部门三、注意事项1.材料齐全2.填写规范3.及时提交四、总结1.提代垫差旅费提交税务备案表的重要性2.提醒按时完成备案正文：一、背景介绍代垫差旅费是指企业为员工因公出差垫付的住宿费、交通费、餐费等费用。
在我国，企业需要为员工代垫的差旅费进行税务备案，以便在企业所得税的计算中予以扣除。
而税务备案表则是这一过程的书面记录，具有重要的法律效力。
二、代垫差旅费提交税务备案表的流程1.准备相关材料在提交税务备案表之前，企业需要收集员工出差的相关证明材料，如出差申请、行程单、发票等。
同时，企业还需要为员工代垫的差旅费开具发票，作为企业所得税税前扣除的依据。
2.填写税务备案表企业应根据所收集的材料，按照税务部门的要求填写代垫差旅费税务备案表。
备案表上需详细列明员工姓名、出差事由、出差时间、费用明细等内容。
3.提交备案表至税务部门企业将填写好的税务备案表提交至所在地税务局。
一般情况下，企业需要每月向税务部门报送备案表，以便及时享受税收优惠政策。
三、注意事项1.材料齐全为确保税务备案过程的顺利进行，企业应确保提交的备案材料齐全。
如发票、行程单等重要材料缺失，可能会影响企业享受税收优惠政策。
2.填写规范企业在填写税务备案表时，应严格按照税务部门的要求进行。
填写内容要真实、准确、完整，以免引起税务部门的质疑。
3.及时提交企业应按照税务部门的规定，按时提交代垫差旅费税务备案表。
如逾期提交，可能会影响企业享受税收优惠政策。
四、总结代垫差旅费提交税务备案表是企业为员工代垫差旅费的重要环节。
对于企业来说，及时提交备案表不仅可以享受税收优惠政策，还有助于规范企业的财务管理。
出差审批单管理制度
出差审批单管理制度一、目的为了规范公司员工出差申请和审批流程，提高出差管理的效率和透明度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在出差期间的申请和审批流程。
三、申请流程1. 员工在需要出差时，应提前填写出差申请单，并交由直属上级进行审批。
2. 出差申请单应包括出差时间、目的地、预算、费用说明等事项。
3. 出差申请单需在出差开始前至少一周提交，以便上级领导有足够的时间进行审批和安排。
四、审批流程1. 直属上级收到员工的出差申请单后，应在三个工作日内进行审批，并在审批表上签字确认。
2. 若审批通过，直属上级应将出差申请单传给人力资源部门备案，并通知财务部门做好相关预算和费用安排。
3. 若审批未通过，直属上级应在出差申请单上注明原因，并及时反馈给员工。
五、特殊情况处理1. 如有紧急情况需要临时出差，员工可先口头通知直属上级，并尽快补充提交书面申请材料。
2. 如遇特殊情况导致出差计划变更，员工应及时通知上级领导和相关部门，重新进行申请和审批流程。
六、出差期间管理1. 出差期间，员工应按照出差申请单的安排进行工作和行程安排。
2. 若出差期间有费用支出和报销需求，员工应及时按规定提交相关报销单据，并在出差结束后一周内完成报销流程。
七、违规行为处理1. 若员工未按规定提交出差申请单或擅自安排出差，将被视为违规行为，应受到相应的处理。
2. 若员工在出差期间有违规行为或超支行为，应根据公司规定进行违规处罚。
八、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有修改，需经公司领导同意后生效。
2. 其他未尽事宜，按照公司的相关管理制度办理。
以上即为公司出差审批单管理制度，目的是为了提高公司出差的管理效率和规范员工出差行为，希望各位员工能够严格遵守并配合执行，如有违规行为，将受到相应的处罚。
希望各位员工能够理解和支持，共同维护公司的正常运营秩序。
公司员工外出办理手续通知
公司员工外出办理手续通知尊敬的公司员工：为了规范公司管理，营造良好的工作氛围，特制定本通知，提醒各位员工在外出办理相关事务时需注意的手续和流程。
希望大家严格遵守，共同维护公司形象，确保工作效率和质量。
一、外出办理手续程序提前请假：凡是需要外出办理私人事务或应酬，需提前向直接主管请假，并注明请假事由、时间和联系方式。
请假需提前至少三个工作日提交，请假条并经主管批准后方可外出。
填写外出登记表：请提前向行政部门领取外出登记表，填写真实完整的个人信息和外出事由、目的地等内容，由部门主管签字确认后交由行政部门备案。
外出报备：在外出办理期间，请保持手机畅通，及时与公司保持联系。
如有紧急情况需外出的，请提前报备给直接主管，并做好必要的沟通与安排。
二、出差手续办理出差申请：凡是需要因公外出的员工，请提前填写出差申请表，注明具体出差事由、时间、地点和预计费用等信息，并由部门负责人审批签字。
领取差旅预支：经批准的出差人员可向财务部门领取相应的差旅费用预支，提供准确无误的发票和报销单据，并按规定时间归还未使用的款项。
外出期间离职能正常申请，并按规定时间归还未使用的款项。
注明具体出差事由、时间、地点和预计费用等信息，并由部门负责人审批签字。
出差报销：三、行为规范与注意事项注意仪容仪表：外出办理业务时，员工须注意仪容仪表，代表公司形象。
着装要整洁得体，言行举止要得体端庄。
保持礼貌和谦和待人接物。
节俭消费：在外出办理公务时，员工需合理控制费用支出，严格遵守公司相关规定，不得私自挪用公款或超支经费。
如有相关费用需报销，请按照规定程序操作。
四、沟通协调与安全保障安全第一：无论是私人事务还是因公外出，员工都要把安全放在首位。
注意交通安全，在陌生环境下提高警惕性，确保人身和财产安全。
及时反馈：外出办理过程中如遇特殊情况或问题，请及时与公司相关部门联系并反馈情况。
确保信息畅通，及时解决问题，不影响正常的工作进程。
希望各位员工能认真遵守以上要求，在外出办理事务时做到合法合规、诚实守信，保护好自己和公司的利益。
出差及出差标准确定
出差治理制度〔附出差标准〕总贝U第一条为统一、标准公司员工出差治理事项,特制定本治理制度.第二条本制度适用于总办、酱香源公司、各分、子公司因公出差的各级员工,出差涉及事项均须按本制度规定执行.第三条本制度涉及审批的事项中,主管领导因故无法实施的,可指定代理人或指定授权人代理实施,未经明确权限的人员代理无效.出差治理细那么第四条出差类型〔一〕近距离出差.即为当日出差可往返者.1、近距离出差之乘车费用,凭乘车证实可予以实际报销.2、近距离出差人员不得在外住宿,但因实际需要住宿的,事先按程序向主管部门及主管领导审核批准后按远途出差办理.3、近距离出差一般情况下公司不派公务车,且不得乘坐出租车,特殊情况下需要派公务车或乘坐出租车的,事前须由主管领导及主管部门审核批准方可予以报销.〔二〕远途出差.即出差必须在外住宿者.1、远途出差之交通费凭票实际报销.2、远途出差在其区域内有公共汽车或火车的,须乘坐公共汽车或火车,因时间紧急或其他特殊原因可乘出租车或动车或飞机〔但须事前申请批准方可〕.1〕副总经理以上人员出差可乘坐飞机〔经济仓〕；依程序办理好出差申请后,凭审核通过后的?出差申请单?,由行政主任统一订购机票.2〕部门经理及以下人员出差,乘坐公共汽车或火车,乘坐火车以硬卧为准,假设自己需要乘坐软卧的,按硬卧报销,超出局部自己支付；特别情况下需要乘坐飞机的,必须经总经理审核同意后, 将书面批准材料报行政办统一订购机票.3、自备车辆出差者,公司可补贴适当的油费,但不报销交通补贴费.4、出差人员之交通工具,除可利用公司或本人车辆外,以乘坐公共汽车、火车为原那么.但因特急事宜,经公司总经理审核批准前方可改乘飞机.第五条出差签核程序〔一〕个人申请出差1、出差人员须提前2〜5日提出书面出差申请,做好书面出差方案,填写?出差申请表?.并按以下程序进行审批.2、公司部门经理以上人员〔含副总经理〕出差,或分、子公司总经理须出差天以上,须报总公司总经理审批方可〔分、子公司总经理可通过电子邮件方式申请审核〕.3、部门主管及以下人员出差,由部门经理根据实际需要安排,报分管副总审核,总经理最后签批；分、子公司部门经理出差,由分、子公司总经理批准.〔二〕公司指派出差.1、即由公司领导根据工作需要指派出差的.2、指派出差的,受派人填写书面?出差申请表?,指派人及相关领导审批前方可.〔三〕其他规定1、员工出差时限由有权限审批的领导审批通过后,方可办理出差.2、因公务紧急,未能按公司规定办理出差手续的,出差前可由通讯方式请示批准,并委托部门员工或同事予以代办出差手续,出差结束后补签字.3、出差员工〔总公司总经理以上人员除外〕在出差前须到行政办〔办公室〕办理出差登记,并将通过审核的出差申请报行政办备案.4、出差期间,因工作实际需要延长出差时间的,须报请主管领导批准前方可,并将批准结果报行政办备案.5、因病或意外事件需要延长出差时间的,回公司后提供相关的有效证实,经调查核实后,补办相关请假事宜手续.6、出差人员到达出差目的地后,须第一时间用当地座机向行政办报道,如不执行的,不予报销.第六条出差费用标准及相关规定〔一〕出差时间核算1、招待费：参照?招待治理规定?执行.2、承包车辆费：见?车辆承包治理制度?3、出差核定标准出差核定标准〔1〕4、销售部门人员出差,根据公司年度核定的差旅费用,由分管领导进行出差时间及差旅费用的预算方案,报总经理进行审核,审核后分管领导根据方案安排部门员工出差及限制差旅费用.5、销售主管领导严格审核销售人员的出差时间、出差路线,做好差旅费用限制.第七条出差费用预支及核销程序〔一〕出差费用预支方式1、因公出差的员工需要预支出差费用的,凭已核准的?出差申请单?到财务部依财务程序办理出差费用预支.2、出差人员亦可自己垫付出差费用,出差结束后凭正规票据进行差旅费用核销.〔二〕出差费用核销程序1、核销规定1〕、住宿费用按标准报销,超标局部自付,低标不补.由对方接待或公司安排的餐饮费、住宿费、交通费、交际费公司不予重复报销.2〕、交际费用额度事先经总经理审核批准,后经总经理核实证实方可.3〕、所有报销工程均需凭发票或正规票据报销.不得虚报、冒领,上述情形一经查实,除追加报销费用外,另按公司制度进行处分.4〕、当日出差者不报销住宿费.5〕、出差人员未经核准而擅自延长出差时间的,或擅自更改方案出差路线的,所产生的费用不予报销,同时按旷工论处.6〕、本制度涉及报销的费用,如遇特殊情况超支的,须报总经理审核同意前方可报销.7〕、假设出差住宿费无相应凭证,那么按实际应报销住宿费用的50%予以报销.8〕、报销发票遗失的,只按核准报销费用的50%进行报销.9〕、出差人员乘坐火车或汽车在早上5:00后到达出差目的地的,不予报销住宿费.10〕、员工出差期间一律不计加班,假设遇国家法定假日需要出差的,可进行调休.2、核销程序1〕员工出差结束后3个工作日内进行差旅费用报销,并提交一份出差总结报告及拜访客户详细名单一份,否那么不予报销.2〕从财务部领取?差旅费报销单?后,依财务规定的标准粘贴正式的报销票据,餐费补贴、市内交通费用补贴可不提供正式发票,但需填写付款证实单.3〕填好报销单的所有明细后,依程序进行审核.A、部门主管领导或分管领导审核；B、行政办审核；C、财务审核；D、总经理审核；E、总经理的报销由董事长审核.4〕财务部门复核程序A、财务主管领导按本制度规定,复核单据的标准情况、票据的张贴、金额复核、主管领导审核意见、报销时间等.B、经其复核确认无误后,报总经理或董事长进行最后审批.C、对于超标局部,不予报销.D、对于超过报销时间的,只报销实际费用的50%.3、出差人员为两人或两人以上差旅费报销、支出说明1〕出差小组须指定专人负责差旅费用的治理与支出,其他人员要进行签字证实.2〕?费用报销单?中的补贴金额由报销人根据公司的报销标准进行分发.3〕出差报销的费用中,假设遇公司不予报销的局部费用,由出差小组人员进行分摊.第八条附那么〔一〕本制度由公司行政办负责解释.〔二〕本制度的拟定、修改由行政办负责,报总经理审核批准后颁发.第九条附表出差申请表第六局部营销人员出差治理补充条例为进一步标准出差治理,提升营销人员工作效率和销售业绩,特制定本出差治理补充条例.一、出差时间治理规定1、一个月出差时间最长为20天,其中旺季〔8、9、10、11、12、1月〕最长出差时间为20 天；淡季〔2、3、4、5、6、7月〕最长出差时间为15天.2、到同一城市出差时间不超过5天,从到达该城市之日到离开该城市时计算,以车票〔或机票时间为准〕.3、出差人员必须严格执行出差方案规定的出差时间,不得擅自更改出差线路.4、假设特殊情况需要延期或更改线路的,须书面申报公司审批,审核同意前方可.5、未经批准超出规定出差时间或更改线路的所有费用公司不予报销,同时超出的时间局部为按事假论处.二、出差考勤治理规定1、到达出差地后,必须第一时间用当地座机向行政办报到；离开出差地时也必须用当地座机向行政办报考勤.2、在出差地期间,每天10:00前用当地座机向行政办报到.3、不按规定报到的,按旷工论处,公司不予报销任何费用.4、连续三天没有向行政办报到的,按旷工论处,并作开除处理.被开除的营销人员,当月没有任何工资,同时也不予报销任何费用.对已经发生的费用由担保人承当,钱担保人〔主管领导〕从工资中扣除.三、其他综合治理规定1、每周六早上10:00前必须将本周出差工作总结及拜访客户详细资料通过电子邮件形式交给行政办.2、每月24日前必须向行政办递交次月的工作方案,超过时间按绩效考核根底治理局部规定进行扣分.3、每月3日前必须向行政办递交上月工作总结,超过时间按绩效考核根底治理局部规定进行扣分.4、试用期内连续两个月〔含两个月〕以上无任何销售业绩,该业务员所产生的费用的50%由担保人〔主管领导〕承当.业务员不辞而别的,费用由担保人全部承当.。
差旅费报销管理办法-2019版(1)
差旅费报销管理办法-2018版一、差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、出差补助，出差补助内容包括餐补等出差期间发生的其他费用。
二、差旅费报销标准比对表1、执行总裁（或副总裁）及以上人员可乘坐飞机、火车软卧席、轮船二等舱、动车一等座；2、执行总裁（或副总裁）以下人员乘坐火车硬卧席、公共客车、轮船三等舱，因特殊原因需乘坐飞机、火车软卧席、轮船二等舱、动车一等座的需由公司总裁审批。
审批意见“……事由，准予乘坐……”3、外出培训或参加会务人员统一安排住宿的，住宿费实报，培训时间10天以内（含）的伙食补助同出差人员。
4、员工因公出差应乘坐公共交通工具，总监及以上人员、公出地点公共交通工具不发达地区可以私车公用出差，须经总裁审批。
员工私车公用出差，在出差过程中发生的违法违章、交通事故等由员工自行负责。
5、员工私车公用出差，需严格控制费用，必须凭加油票、过路费等有效票据，经公司总裁或执行总裁审批。
报销额度不得超过规定标准。
6、出差到北京、上海、广州，确因业务需要，经总裁同意后，三、员工出差备案报批制出差人员需提前通过“钉钉”进行线上审批，未履行审批手续的不予办理报销手续，费用自行承担。
四、差旅费报销实施细则1、城市间交通费1）按标准凭票实报实销，遇特殊情况经直管领导审核、总裁或董事长批准后可乘飞机、软卧、动车一等座；2）普通员工自带交通工具出差的，按照动车二等座/火车硬卧/大巴中较高者核定，市内交通费按照单人一天标准限额予以核定；3）经总裁批准自带交通工具的，可报销过路过桥费、燃油费,不予报销其他交通费，燃油报销标准按每百公里10公升凭票报销，油价参照出差当月中国石油油价；采取发票金额与报销标准孰低原则。
员工报销差旅费时，须列明详细路线，如“呼和浩特→达拉特旗→杭锦后旗→乌海→呼和浩特”，方便财务核定油料费用，如不能列明详细路线，财务将根据始发地和目的地之间的来回里程进行核定。
城市间交通费所用发票务必为正规发票，且能清晰、准确证明往返的具体时间。
代垫差旅费提交税务备案表
代垫差旅费提交税务备案表代垫差旅费提交税务备案表在企业经营过程中，差旅费是一项常见的支出。
为了方便税务管理和合规要求，企业需要按规定将差旅费进行备案。
其中，代垫差旅费备案表就是在代垫差旅费发生后，企业向税务机关报备并提交相关信息的一种表格。
本文将从简单到复杂，由浅入深地探讨代垫差旅费提交税务备案表这一主题，让我们对此有更深入的了解。
1. 代垫差旅费的定义及背景代垫差旅费指的是企业为员工出差时垫付的费用，例如交通、食宿、交际等费用。
由于差旅费报销需要时间，因此企业会选择代垫的方式，以便员工可以及时得到报销费用，同时也可以减轻员工的负担。
然而，为了遵循税务规定，企业需要及时备案代垫差旅费，确保纳税合规。
2. 代垫差旅费备案的目的及重要性代垫差旅费备案的目的是为了确保企业的差旅费支出符合税法规定，同时也是税务机关对企业进行监督和管理的一种手段。
对于企业而言，及时备案可以避免税务风险，确保差旅费合理合规；对于员工而言，能够在合法合规的前提下及时获得费用报销，提高工作积极性。
3. 代垫差旅费备案表的内容及填报要求(1) 代垫差旅费备案表的基本信息在填报代垫差旅费备案表时，需要包括企业名称、纳税人识别号、代垫差旅费发生期间、差旅费标准等基本信息。
这些信息是确保备案表的准确性和一致性的基础。
(2) 代垫差旅费明细代垫差旅费备案表中需要详细列明每笔代垫差旅费的明细，包括费用项目、金额、发生日期等。
这些明细信息可以使税务机关对企业的差旅费支出进行审查和核对，确保费用的真实性和合规性。
(3) 附件和证明材料为了支持代垫差旅费备案表的真实性，企业需要提交相关的附件和证明材料，如发票、行程计划、报销单据等。
这些材料可以作为备案表内容的补充，帮助税务机关对企业的差旅费支出进行审计和核对。
4. 代垫差旅费备案表的提交和注意事项(1) 提交时间和途径企业需要按规定的时间节点，将代垫差旅费备案表提交给税务机关，可以通过线上平台或纸质形式提交。
出差登记台账的通知范文
出差登记台账的通知范文亲爱的员工们：大家好！为了规范公司出差事务管理，提高工作效率，特向全体员工发出《出差登记台账的通知》。
请各位员工严格按照以下要求执行，确保出差事务的准确记录和及时反馈。
一、出差登记台账的建立为了更好地管理出差事宜，公司决定建立出差登记台账。
该台账包含出差人员姓名、出差地点、出差时间、出差事由以及出差费用等内容。
每位员工出差前，务必将相关信息填写完整并向部门主管报备。
二、出差登记台账的填写1. 出差人员姓名：请填写出差人员的姓名，并确保姓名的准确性。
2. 出差地点：请填写出差目的地的详细地址，包括城市、区域等信息。
3. 出差时间：请填写出差开始时间和结束时间，确保出差时间的准确性。
4. 出差事由：请简要描述出差的目的和任务，确保出差事由的明确性。
5. 出差费用：请填写出差期间的交通、住宿、餐饮等费用，并保留相关票据作为报销依据。
三、出差登记台账的报备流程1. 部门主管审核：出差人员填写完毕后，需将台账交给所在部门主管审核，并确保填写内容的真实性和完整性。
2. 财务部备案：部门主管审核通过后，需将台账交给财务部备案，以便进行出差费用的核算和报销。
3. 行政部备案：财务部备案后，行政部将台账归档备案，并协助出差人员做好行程安排和相关事宜的协调。
四、出差登记台账的意义1. 便于管理：通过出差登记台账的建立，能够更加方便地跟踪和管理出差人员的行程安排，提高管理的效率和准确性。
2. 便于核算：出差登记台账中包含了出差费用的明细，对于财务部门来说，能够更加准确地核算和报销出差费用，提高财务管理的精确性。
3. 便于统计：通过出差登记台账的记录，公司能够及时了解到员工出差情况，为公司的决策和资源调配提供参考依据。
希望各位员工能够认真遵守出差登记台账的要求，将出差事务管理工作做到细致、准确、高效。
相信通过大家的共同努力，我们的出差管理将更加规范化和科学化。
最后，感谢各位员工一直以来对公司工作的支持和配合，衷心祝愿大家在未来的工作中取得更大的成就！谢谢！公司行政部。
学校出差报备制度
一、制度目的为加强学校内部管理，规范教职工出差行为，提高工作效率，确保出差活动的安全、有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工因公出差的情况。
三、报备程序1. 出差申请（1）教职工因公出差，需提前向所在部门负责人提出书面申请，内容包括：出差时间、地点、事由、预计费用等。
（2）部门负责人对申请进行审核，同意后报学校主管领导审批。
2. 出差审批（1）学校主管领导对部门负责人上报的出差申请进行审批，同意后，由财务部门为教职工办理出差经费预支手续。
（2）教职工在出差前，需向学校办公室提交以下材料：出差申请、审批表、身份证、护照（如有）等。
3. 出差途中（1）教职工在出差途中，应保持通讯畅通，遇紧急情况及时与学校联系。
（2）出差期间，应遵守当地法律法规，维护学校形象。
4. 出差归来（1）教职工出差归来后，应及时向所在部门负责人汇报出差情况，包括：出差目的、过程、成果等。
（2）部门负责人对教职工的出差情况进行审核，如有必要，可要求教职工提交相关证明材料。
5. 出差经费结算（1）教职工出差归来后，需向财务部门提交以下材料：出差审批表、报销单、发票等。
（2）财务部门对报销材料进行审核，确认无误后，办理报销手续。
四、纪律要求1. 教职工出差前，应充分了解出差目的地相关信息，确保安全。
2. 教职工出差期间，应遵守出差纪律，不得擅自改变出差地点、延长出差时间。
3. 教职工出差经费使用，应严格按照学校财务管理制度执行，不得擅自扩大开支范围。
4. 教职工出差归来后，应及时将相关材料报学校办公室备案。
五、监督检查1. 学校办公室负责对教职工出差报备制度执行情况进行监督检查。
2. 对违反本制度规定的行为，学校将视情节轻重，给予相应处理。
六、附则本制度自发布之日起实施，由学校办公室负责解释。
如遇特殊情况，可由学校主管领导根据实际情况予以调整。
工作人员出差审批报备制度
工作人员出差审批报备制度第一条为加强和规范厅机关出差审批管理，根据《中央和国家机关差旅费管理办法》，省委办公厅、省政府办公厅关于领导干部外出报告工作制度等有关要求，制定本制度。
第二条本制度适用于厅机关各处室、厅属各事业单位在编在职工作人员。
第三条出差是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差，包括但不限于考察调研、督查检查、巡视考核、事故调查、评审评价、检验验收、交流学习等。
第四条出差必须按规定审批，从严控制出差人数和天数。
严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。
第五条厅机关各处室、厅属各单位工作人员外出须填写《出差任务审批单》。
处级以下干部因紧急公务必需搭乘飞机的须同时填写《乘坐飞机审批单》。
第六条外出审批报备实行分级管理制度，按以下程序办理审批手续。
厅主要领导外出审批报备工作按照省委省政府有关规定执行。
副厅长、一级巡视员、二级巡视员、总工程师出差，由厅主要领导批准，在厅办公室备案。
各处室（单位）主要负责人出差，经分管厅领导同意、厅长批准后，报厅办公室备案。
其他干部职工出差，经本处室（单位）主要负责人同意、分管厅领导批准后报厅办公室备案。
第七条出差审批报备原则上须提前3天进行，因紧急事项临时出差的应在第一时间报备。
如遇特殊情况，可先电话或口头报备，出差返回后再履行审批报备手续。
第八条出差人员应始终保持通信畅通。
因特殊情况需逾期返回或改变行程的，应以书面或口头形式及时报告，经批准后方可逾期或改变行程，返程后在报备表中注明。
未经批准因逾期或改变行程所产生的费用不予报销。
第九条因公出差使用公车的，须填写《公务用车审批单》并留存；因公出差返程后报销有关费用的，须在报销凭证后附《出差任务审批单》《公务用车审批单》，乘坐飞机的附《乘坐飞机审批单》，报规财处审核。
第十条厅机关领导干部到基层调研，要坚持轻车简从,从严控制随行人员。
厅办公室做好出差人员的登记管理和车辆保障，统筹安排车辆和外出时间，避免同一时间段到同一地点重复扎堆调研、督查检查。
人力-出差管理办法(修订版)
公司出差管理办法（修订版）为规范公司工作秩序，明确出差审批流程及费用标准，根据有关制度，特修订本办法。
一、定义：出差系指公司员工因公务需外出本埠一天以上的行为事项。
二、审批权限：公司高级管理人员（副总裁、总监、各生态园总经理）出差须由总裁审批；部门经理出差，须分管该部门工作的副总裁或总监审批；部门副职以下级别员工出差须部门经理审批。
三、报批流程与考勤核定：员工出差须以邮件或OA形式报批，同时报人力资源部和财务部备案，财务部门根据公司规定的借款程序给付出差借款和办理财务报销；未经审批和备案的，财务部门不得办理借款和报销手续。
员工出差回来需持《出差登记表》（见最后1页附件）与有效依据（如车票，需粘贴平整）到人力资源部核定实际出差天数及在不同地区逗留时间，人力资源部依此核定每位员工当月的考勤和出差补贴。
如既无员工考勤记录，又无《出差登记表》或请假申请，人力资源部将按旷工论处。
四、报销审批流程：员工出差费用报销以OA形式提报审批。
4.1费用合计低于1000元：出差人申报——部门经理——分管副总——人力资源部——财务部4.2费用合计高于（含）1000元：出差人申报——部门经理——分管副总——人力资源部——财务部——总裁五、费用标准：去往不同类型城市出差，执行不同的费用标准。
5.1城市类型定义如下：5.2出差费用：5.2.1城市间交通费（公路、铁路、船舶、飞机等，含从车站、机场到目的地的交通费用）和公杂费（传真、复印、邮政、汇款等杂用）实报实销；5.2.2出差期间住宿由公司统一负责解决或由邀请方出资的，不再报销住宿费。
如果住宿问题由出差人员自行解决，在以下地区标准范围内的费用凭发票实报实销，超出标准自费。
5.2.3多人同行出差的，要求采用同性合住方式。
5.2.4不同级别人员共同出差时，可按同行人中最高级别标准执行。
5.2.5出差期间的各种补贴（含餐费、手机费和抵达目的地以后市内交通费）按以下标准发给，出差之后按财务规定一起发放，超出标准自费。
员工出行备案管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工出行管理，确保员工出行安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工出行备案应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，便于监督；3. 便利员工，提高效率。
第二章出行备案范围第四条员工因工作需要外出，应进行备案。
以下情况属于出行备案范围：1. 因公出差；2. 参加培训、会议、活动等；3. 因私事外出，需离开工作区域；4. 使用公司车辆出行。
第三章出行备案流程第五条员工出行备案流程如下：1. 员工填写《员工出行备案表》，内容包括：出行事由、出行时间、出行地点、交通工具、预计返回时间等；2. 员工将《员工出行备案表》提交给所在部门负责人审核；3. 部门负责人审核通过后，将《员工出行备案表》提交给行政人事部备案；4. 行政人事部对备案信息进行汇总，并告知相关部门。
第四章出行备案要求第六条员工出行备案应满足以下要求：1. 出行备案表内容真实、完整、准确；2. 出行事由合理，符合公司规定；3. 出行时间、地点、交通工具、预计返回时间等要素明确；4. 出行备案应在出行前完成。
第五章出行备案管理第七条行政人事部负责员工出行备案管理工作，具体职责如下：1. 制定、修订、完善出行备案制度；2. 监督、检查员工出行备案执行情况；3. 对违规出行行为进行处理；4. 定期对出行备案情况进行汇总分析，为领导决策提供依据。
第六章违规处理第八条员工未按规定进行出行备案，或备案信息不真实、不准确，一经发现，将按照以下规定进行处理：1. 责令改正，并给予口头警告；2. 情节严重者，给予书面警告，并扣除当月绩效工资；3. 情节特别严重者，给予记过、降职、辞退等处分。
第七章附则第九条本制度由行政人事部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范员工出行行为，确保员工出行安全，提高工作效率。
请全体员工严格遵守本制度，共同营造一个安全、有序、高效的工作环境。
公司因私出国(境)备案通知
公司因私出国（境）备案通知尊敬的各位员工：
根据国家相关法规规定，公司要求所有员工因私出国（境）需提前向公司备案。
为了确保员工出行的安全和顺利，特向各位员工发出以下备案通知：
一、备案范围
本次备案通知适用于公司所有员工因私出国（境）的情况，包括但不限于个人旅游、探亲访友、公务出差等。
二、备案流程
填写备案表格：请各位员工在计划出国（境）前，提前向人事部门领取备案表格，并如实填写个人基本信息、出行计划、联系方式等内容。
提交资料：填写完备案表格后，请将表格连同个人有效证件复印件（如身份证、护照等）一并提交给人事部门。
审批流程：人事部门将对提交的备案资料进行审查，核实无误后进行审批。
请在收到审批通过通知后，方可安排出行计划。
三、注意事项
时间要求：建议员工至少提前7个工作日进行备案，以确保有足够的时间进行审批流程。
信息真实：请务必如实填写备案表格上的信息，确保信息准确无误。
紧急联系：在出行期间，请保持手机畅通，并随时关注公司通知，以便应对突发情况。
安全提示：出国（境）期间，请注意个人和财产安全，遵守当地
法律法规，注意人身和财产安全。
四、联系方式
如有任何疑问或需要进一步咨询，请及时联系公司人事部门：
联系电话：************
电子邮箱：对应邮箱
希望各位员工能够严格遵守公司相关规定，如实履行备案手续，
保障自身安全和公司利益。
祝愿大家出行顺利，平安归来！
此致
公司人事部启。
最新版-出差管理规定
出差管理规定第一条（目的）为使公司员工的国内外出差、在外受训的差旅费报销有依可循，规范出差管理流程、加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。
第二条（范围）公司全体员工。
第三条（定义）一、当日来回出差：当日往返出差者；二、外地住宿出差：在外食宿出差者；三、国外出差：离开中国境内的出差。
第四条（出差办理程序）一、出差通知：公司根据业务需要可指派员工出差。
经权责人批准的公司“出差通知单”至出差者后，出差者将“出差通知单”和个人考勤卡送总务人事部作备案登记。
出差回来后填写“差旅费报销单”作报销差旅费的凭证；二、出差批准权限：1、当日来回出差：由部门部长批准；2、外地住宿出差：一周内由部门经理批准。
一周以上由总经理批准；3、国外出差：由总经理批准。
第五条（差旅费内容）：一、火车票费；二、航空飞机票费；三、长途汽车/船票费；四、出差补贴；五、住宿费；六、移动日车费；七、收费道路通行费、停车费、汽油费、公司车辆在工作出差行程中产生的其他费用；八、出差中的通讯费；第六条(出差交通工具及交通费)一、根据业务的需要，出差的交通工具可选择：长途汽车、火车、地铁、高铁、客轮、飞机等。
出差移动日（出发、返回）的交通费按实际费用报销。
机票、车票等原则上由公司统一订购。
出差交通费按实际费用报销，以最经济的交通方式为准，以降低公司运作成本为原则；1、公交车、地铁的利用：（1）出发或回程时，原则上乘坐地铁、机场线或公交车；（2）从出差地住所至工作场所如果距离短的，原则上步行；如确实路途较远，以乘坐地铁、公交车为原则；如路途较远且无法乘坐地铁或公交车的，经请示公司领导同意方可利用出租车为上下班交通工具；（3）其他情况下利用出租车视以下情况：a、返回途中地铁、公交车运营时间已经结束；b、紧急事件发生时；c、携带重要文件、现金及重量工具；d、陪同贵宾；e、其它征得公司领导同意的事项。
2、在出差地因私事发生的所有交通费，公司不予支付。
AA大学AA学院因公出差审批备案表
说明：
1、学院师生出差执行提前报告制度；
2、因公出差教职工由二级单位审批；学生国内出差需先经导师同意后再由二级单位审批；
3、因公出国（境）审批与管理办法按照校党[2012]64号文件规定执行，因公出差审批规定照校财[2016]10号文件规定执行。国家/学校相关制度修订时，按新规定执行；
4、此登记表应在出差人员出差前交学院办公室审批登记备案。境外出差表交由外事专办员，境内出差表交由科研与财务科。
出差人签字：
导师
意见
同意。
导师签字：
教师
本次出差不影响正常课堂教学。
出差人签字：年月 日
二级单位审批意见
负责人签字：
年月日
分管领导审批
分管领导签字：
年月日
注：①境外出差：此表须在网上提交申报表前交至学院外事专办员，由领导审核
②境内出差：出差时间≥7天 或从学院公用经费支出时，须经分管领导审批
学院备案
AA大学AA学院因公出差审批备案表
No.
出差人
二级单位
出差地点
□境内 □境外地点：往返时间年月日至年月日
出差事由
□学术会议 ※任务（境外必填）□ 口头报告 □发表论文 □其他：
□学术访问和交流□项目汇报、研讨或答辩
证明材料
□邀请函□调研函
□会议通知□其他：
出差内容
简介
出差人
学生
本次出差不影响正常课程学习。
差旅管理制度
差旅管理制度名称差旅管理制度编制部门综合管理部编号版本差旅管理制度第一章总则第一条目的为加强公司员工差旅管理，明确各项差旅费用的报销原则，规范差旅报销流程，科学有效地降低差旅费用，特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各部门。
第三条定义与说明（一）差旅是指员工因公往返常驻工作地和差旅目的地的过程，差旅目的地指北京市辖区以外的其他区域。
（二）差旅费是指差旅期间所产生的交通费、住宿费、伙食补助等相关费用。
（三）出差次数及时限1、为处理一件或几件公务（京外）出差，从常驻办公地出发至返回常驻办公地为一次差旅。
2、出差天数=返回日期-出发日期+1。
3、出差期间，遇国家法定节假日一并计入出差天数内。
第二章实施细则第四条差旅费控制原则（一）本着勤俭节约的原则，并兼顾公司利益和出差人员工作和生活的需要。
（二）差旅费列支范围,主要包括材料设备厂家的现场考察、收货验货、货物集港装船、洽谈业务、考察、招工、项目检查、审计等外埠公务活动。
（三）陪同集团领导检查工作，经总经理批准后，可不执行差旅费开支标准，凭单据按实报销。
（四）员工参加政府部门或集团组织召开的会议、技术培训及业务交流等类似活动，需经主管领导批准；凡由主办单位统一安排食宿的，员工持同意参加会议或学习的批件及各种单据按实报销。
（五）因特殊情况住宿费支出超出标准的，需出差人提交书面情况说明，并依据授权体系手册进行审批报销。
第五条审批程序（一）出差前审批及借款1、出差人员出差前须填写《出差审批表》（详见附件1），注明出差人员、预计天数、路线、交通工具、食宿标准等信息，按照授权体系手册规定的程序进行审批后出差；出差前如需要预借备用金的，除按规定填写《出差审批表》外，还需填写《现金借据》，依据授权体系手册办理备用金借款手续。
外埠出差签批程序一览表级别出差前填写签批人出差后填写备注总经理备案表无差旅费报销单此表需到董事长备案副总经理及三总师出差审批表总经理差旅费报销单备案表(详见附件2)，此表须出差前交总经理秘书备案部门经理、副经理出差审批表主管领导差旅费报销单人力资源部备案（出差审批表复印件）部门副经理以下出差审批表部门经理差旅费报销单人力资源部备案（出差审批表复印件）2、若一次出差要连续到达几个地点的，分别在《出差审批表》中逐一填写，便于财务人员对差旅费的审核。
门诊医生出差备案制度
门诊医生出差备案制度第一章总则第一条为规范门诊医生出差行为，确保医院门诊服务的正常运转，提高门诊医生队伍的管理水平，特订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院全部门诊医生及相关人员。
第三条门诊医生出差备案制度是指门诊医生在离开医院进行公务出差前，必需事先向医院管理部门备案，并按规定提交相关出差申请料子，经批准后方可离开。
第二章出差备案的目的和原则第四条出差备案制度的目的是为了有效管理门诊医生的出差行为，确保医院门诊服务的稳定运行和质量，加强门诊医生的业务培训和学术沟通，提高门诊医生的专业水平。
第五条出差备案制度的原则是公开、公平、公正、便利，确保门诊医生出差行为符合医院规定，不影响门诊工作的正常进行。
第三章出差备案的程序第六条门诊医生在计划进行出差前，应提前向所在科室主管医生报备，并填写《门诊医生出差申请表》，认真说明出差时间、地方、出差目的、预期收获、行程布置等内容。
科室主管医生在收到门诊医生的出差申请后，应在三个工作日内对申请进行审查，并向院务办公室提出看法和建议。
第八条院务办公室负责对门诊医生的出差申请进行审核，包含对出差事由、时间、地方等进行审查，确保出差方案符合医院的实际需求。
第九条门诊医生的出差申请在收到院务办公室审核看法后，应在两个工作日内将申请料子转交给医院行政办公室。
第十条医院行政办公室依据门诊医生的出差申请料子，进行综合评估，并依据实际情况进行批准或拒绝，同时将审核结果通知门诊医生及相关科室。
第十一条门诊医生在收到批准后的出差通知后，应依照出差计划进行准备，同时向所在科室主管医生报备出差行程，并保持与科室的良好沟通。
第四章出差期间的管理要求第十二条门诊医生在出差期间，应依照出差计划和要求，认真履行工作任务，确保门诊服务的正常运转，遵守国家法律、医疗相关规定和医院的相关规章制度。
第十三条门诊医生在出差期间，应保持与所在科室的紧密联系，及时报告出差期间遇到的重点情况和突发事件，并依照医院规定及时向科室主管医生提交出差报告。
《生产操作岗位劳动纪律细则》
《生产操作岗位劳动纪律细则》为进一步加强劳动纪律，增强基层管理力度，提高广大干部职工成本意识，完善班组队伍建设，培养严谨的工作作风，创造和谐、文明、民主的工作环境，根据公司规章制度及近几年的经验教训，特制定本细则，希望广大职工遵照和监督执行。
第一条职工必须经严格培训合格后方可上岗，并与公司签订“一岗双责”责任书，在岗期间严格执行。
第二条职工工作期间责任心要强，精力集中，目的明确。
不干私活、不看与生产工艺无关的书籍报刊、不脱岗、不串岗、不睡岗。
不准用手机玩游戏，凡经发现一次罚款30元。
脱岗一次罚款50元，串岗一次罚款50元，睡岗一次罚款100元，一月内累计两次者予以除名。
因违反以上规定或其他原因而造成跑料、冒料、淤料、设备损坏等事故的，给予300元至500元罚款。
给公司造成重大事故或损失者，扣除所有工资并给予除名甚至追究刑事责任。
第三条严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不旷工；迟到（10分钟内）一次罚款10元，迟到20分钟罚款20元，超过半小时按旷工处理，早退一次罚款20元，旷工一次罚款100元。
第四条严格执行交接班制度，提前20分钟到厂，对所辖设备按巡回检查路线认真检查，10分钟的班前会，及时汇报生产及安全情况，隐瞒不报或不参加班务会者一次罚款50元，发现设备、安全及产品质量隐患要及时制止、处理、汇报；发现隐患不报者给予罚款100-300元。
第五条对当班期间出现跑冒滴漏或事故立即逐级上报，并组织人员采取果断措施，使损失降低最低限度。
根据事后损失情况对当事人做出适当处理。
第六条上班期间要穿戴劳保用品，着装整齐，仪表端正，举止文明，开班会时由班长检查监督，有违背以上者给予个人和班长20元罚款。
第七条严格执行请消假制度，职工有病、有婚丧嫁娶等特殊事宜，认真填写请假条，由班组、生产主管及公司领导酌情审批；无请假条或捎（电）话请假者一律视为旷工，旷工三天以上予以辞退。
第八条杜绝一切消极怠工，不服从领导安排调动者，工作未能按时完成或因某种原因不能去干而不及时上报，造成生产被动者，一次罚款100元，情节严重者，予以辞退。