总经理劳动合同不能证明公司真实意思的无效

合集下载

杨泉华、深圳市华富洋供应链有限公司劳动争议二审民事判决书

杨泉华、深圳市华富洋供应链有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.10.19【案件字号】(2020)粤03民终14275号【审理程序】二审【审理法官】唐静彭安明邓亚玲【审理法官】唐静彭安明邓亚玲【文书类型】判决书【当事人】杨泉华;深圳市华富洋供应链有限公司【当事人】杨泉华深圳市华富洋供应链有限公司【当事人-个人】杨泉华【当事人-公司】深圳市华富洋供应链有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】杨泉华【被告】深圳市华富洋供应链有限公司【本院观点】本案的争议焦点为:1.杨泉华的离职原因；2.华富洋公司是否应向杨泉华支付多代扣个税的工资差额。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

【权责关键词】欺诈重大误解撤销合同证明诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经二审查明，原审法院查明事实清楚，本院依法予以确认。

【本院认为】本院认为，本案的争议焦点为:1.杨泉华的离职原因；2.华富洋公司是否应向杨泉华支付多代扣个税的工资差额。

关于杨泉华离职原因的问题。

杨泉华主张华富洋公司无故辞退杨泉华，但根据杨泉华与华富洋公司在2018年6月15日签订的协议书载明，杨泉华在任职期间申请离职，杨泉华的主张与双方签订的协议书不符，故一审法院根据双方签订的协议书认定杨泉华离职原因是杨泉华自行申请离职有事实依据，本院予以确认。

二审中，杨泉华主张双方签订的协议书存在重大误解和欺诈的情形，但其提供的社保参保记录、微信聊天记录和协议书并不足以证明其主张，依法应承担举证不能的不利法律后果，故本院对其主张不予采信。

关于华富洋公司是否应向杨泉华支付多代扣个税的工资差额问题。

根据杨泉华与华富洋公司双方在2018年6月15日签订的协议书约定，华富洋公司向杨泉华支付54000元款项后，双方基于劳动关系存在的权利义务全部清结，任何一方不得再追究任何责任。

郝小汉、碧斯诺兰实业发展有限公司劳动争议二审民事判决书

郝小汉、碧斯诺兰实业发展有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】福建省厦门市中级人民法院【审理法院】福建省厦门市中级人民法院【审结日期】2020.04.23【案件字号】(2019)闽02民终6110号【审理程序】二审【审理法官】张南日陈丽端刘国如【审理法官】张南日陈丽端刘国如【文书类型】判决书【当事人】郝小汉;碧斯诺兰实业发展有限公司【当事人】郝小汉碧斯诺兰实业发展有限公司【当事人-个人】郝小汉【当事人-公司】碧斯诺兰实业发展有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】郝小汉【被告】碧斯诺兰实业发展有限公司【本院观点】本案系劳动争议纠纷。

【权责关键词】完全民事行为能力无效欺诈胁迫乘人之危重大误解显失公平撤销合同关联性合法性质证证明对象罚款诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，对一审查明的事实，郝小汉认为“本人辞职"、“主动协商"以及“结清2019年1月合计19天出勤工资税前合计49565.21元"有异议。

其余事实没有异议。

对双方当事人均没有异议的事实，本院予以确认。

郝小汉提交一份微信聊天证据，证明未支付工资及不是其主动离职和协商的。

碧斯诺兰公司质证认为，对该证据提供原件的情况下，对真实性、合法性予以认可。

关联性及证明对象不予认可。

从一审郝小汉自行提交的工资条及银行交易明细可以看出，郝小汉2019年工资已按照月薪6万元，扣除个人代扣所得税后已经全额支付，不存在未支付给郝小汉的工资。

【本院认为】本院认为，本案系劳动争议纠纷。

从碧斯诺兰公司与郝小汉签订的《解除劳动合同协议书》可以看出，双方确认劳动合同解除时间和对解除合同前的劳动报酬（包括但不限于加班工资、奖金、补贴、医社保费用）已结清，并就解除合同达成一次性经济补偿金含加班费等所有费用税前280613元以及2019年1月工资税前49565.21元，且碧斯诺兰公司也已履行上述协议应当的支付义务。

劳动合同无效案例剖析

劳动合同无效案例剖析一、引言劳动合同是雇主与员工之间建立的一种法律关系。

在劳动合同中，双方约定了工作内容、薪酬、工作时间等事项。

然而，在现实生活中，也存在着劳动合同无效的情况。

本文将通过剖析几个典型的劳动合同无效案例，来探讨这些案例中所涉及的问题。

二、背景每一个劳动合同无效案例都有其特殊的背景。

以下是两个比较常见和具有代表性的案例：1. 案例一：用人单位未签订书面劳动合同在这个案例中，雇主没有与员工签订书面劳动合同，只是口头上达成了就业协议。

这种情况下，由于缺乏明确的雇佣条款和约定，请问根据相关法律规定，该类情况下员工是否可以认为其与用人单位之间存在着劳动关系？2. 案例二：强制员工签订不公平或违反法律规定的劳动合同这个案例中，雇主在招聘和录用过程中利用其优势地位强迫员工签订不公平或违反法律规定的劳动合同。

对于这种情况，请问受雇员工是否有权拒绝签署该合同？又该如何维护自身的利益？三、劳动合同无效的原因在上述两个案例中，劳动合同无效的原因主要有以下几个方面：1. 合同形式不符合法律要求：在第一个案例中，没有书面劳动合同就是该雇佣关系无效的主要原因。

2. 权利不对等：在第二个案例中，由于雇主利用其优势地位强迫员工签署不公平或违反法律规定的劳动合同，导致权利不对等。

3. 违法违约条款：一些雇主会将一些违法或违反道义准则的条款写入劳动合同中，例如限制人身自由、降低薪酬标准等。

四、如何判断劳动合同的有效性？针对以上提到的两个典型案例以及其他类似情况，我们可以从以下几个角度考虑判断一份劳动合同是否有效：1. 双方真实意思表示：一份有效的劳动合同应当是双方真实意愿的表达。

对于口头约定的情况，员工可以通过其他证据来证明存在实质上的劳动关系。

2. 合同形式要求：根据相关法律规定，一份劳动合同必须采用书面形式，并包括各项关键条款。

3. 权利平等原则：劳动合同应当符合权利平等原则，双方在协商和签订合同时应当保持相对平等的地位。

第六讲劳动合同的无效

《劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

解释：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，其关键词在“与劳动合同直接相关”，由此可见，劳动者的告知义务是附条件的，目的是为了保护劳动者的就业平等权和隐私权。

对于告知的事项，尤其是哪些属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，可以参考《江苏省劳动合同条例》第八条的规定： “用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《劳动合同法》

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
解释：所谓“居民身份证和其他证件”，一般包括劳动者的居民户口、档案、身份证、暂住证、毕业证、学位证、专业技能证书、职称评定证书等证件。所谓“提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，一般包括保证金、抵押金、集资、风险基金、风险金、押金、培训费、服装费、电脑费、纪律违约金等任何形式的费用。

法人代表劳动合同

法人代表劳动合同法人代表劳动合同1求职指导：劳动合同仅法人代表签字是否有效？公司不承认与王先生存在劳动关系，称所签订的劳动合同没有公司的公章，应属无效。

闵行区法院则认为，法人代表在合同上签字之行为即为公司行为，一审判决上海某贸易有限公司支付王先生未签订劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通讯费和交通费1.28万余元，并为王先生缴纳上海市城镇社会保险费。

王先生于20__年4月起为这家公司提供服务，20__年7月与公司签订劳动合同，离职后申请仲裁获支持。

但公司不服，诉至法院，请求判令无须支付未签订劳动合同的两倍工资差额5959元，无须支付工资6035元，无须支付手机通讯费600元和交通费750元，无须缴纳上海市城镇职工社会保险。

贸易公司诉称，与王先生于20__年4月起建立兼职销售业务合作关系，双方虽签订了“劳动合同”，但合同未加盖公司公章，所以是无效的。

同时，合同从内容上看属于合作协议，不具备劳动合同的性质，因此双方不存在劳动关系。

法院认为，落款日期为20__年7月22日的劳动合同显示，合同中虽记载有“合作”字样的'内容，但从各条款内容来看，合同具备劳动合同应有的基本条款。

另外，合同虽未加盖公章，但有公司法定代表人签字。

而法定代表人在合同上签字之行为即为公司行为，其签字与公司盖章具有同等效力。

因此，法院认为双方于20__年7月22日签订的劳动合同合法有效，双方自20__年4月1日起建立劳动关系。

根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

现双方于20__年7月22日签订劳动合同，而公司不能提供证据证明双方在此之前未签订劳动合同系因不可抗力、意外情况或被告拒绝签订等用人单位以外的原因所致，故原告应支付20__年5月1日至20__年7月21日期间未签订劳动合同的两倍工资差额5569.57元。

对于其他仲裁获支持部分，法院也支持了王先生的主张。

公司发现员工提交虚假简历的解决方法

公司发现员工提交虚假简历的解决方法这是一篇由网络搜集整理的关于公司发现员工提交虚假简历的解决方法的文档，希望对你能有帮助。

案情概要20xx年1月，韩某入职天津某制造公司（以下简称“A公司”），双方订立了为期两年的固定期限的劳动合同，韩某的职位为总经理。

韩某入职后，其所表现出来的工作能力与总经理的职责要求相距甚远，这引起了A公司对韩某工作履历真实性的怀疑。

经A公司查证后发现，韩某向A公司提交的个人简历中所记载的工作履历与其实际工作经历存在严重出入。

A公司认为，韩某提供虚假工作简历、采取欺骗手段与A公司建立劳动关系的做法，严重违反了劳动合同法和A公司员工手册的规定，也违反了双方签订的劳动合同的约定。

20xx年5月24日，A公司向韩某发出了解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动关系。

韩某不服A公司的解除决定，认为A公司系违法解除劳动合同，遂向天津某区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求A公司与其恢复劳动关系。

本案经过仲裁、一审、二审和再审阶段，各阶段的裁决和判决均认定A公司的解除决定违法，要求A公司继续履行与韩某的劳动合同。

裁决和判决的主要理由仲裁委认为：（1）A公司不能证明当庭提交的简历就是韩某本人在应聘时提交的简历；（2）A公司没有证据证明韩某在应聘时存在欺诈行为。

一审法院认为：A公司据以解除韩某劳动合同的《员工手册》没有经过民主程序，因此不能作为解除韩某的依据。

二审法院认为：A公司主张韩某存在伪造简历的欺诈行为，A公司是在违背真实意思的情况下与韩某订立劳动合同，属于合同无效的情形。

但是，A公司在二审中提交的相关证据材料均系间接证据，且证据之间不能形成证据链条。

再审法院认为：虽然韩某向A公司递交的简历中对其个别工作经历做了与事实不相符的夸大性描述，但综合全案事实及相关证据，法院认为该不客观描述并不足以导致A公司在违背真实意思的情况下与韩某订立劳动合同。

况且，A 公司在聘用高级管理人员之前亦有审查不严之疏忽。

人事经理自己给自己续签劳动合同有效吗

⼈事经理⾃⼰给⾃⼰续签劳动合同有效吗
⼈事经理具有双重⾝份：⼀⽅⾯作为公司的⼈事经理，受企业授权管理⼈事⼯作、⾏使企业法⼈的劳动⼈事管理权利;另⼀⽅⾯也是公司的员⼯，同时具有劳动者的⾝份。

那⼈事经理⾃⼰给⾃⼰续签劳动合同有效吗？店铺为您介绍。

⼈事经理⾃⼰给⾃⼰续签劳动合同有效吗？
若⼈事经理与⾃⼰签订劳动合同，其合法性正是因为⼈事经理⾝份等于代表⽤⼈单位的职务⾝份与劳动者签订了⼀份劳动合同。

其⾏使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的⾏为形式上是合法的。

⼈事经理也是劳动者，他是否采取了欺诈⼿段是该劳动合同是否有效的关键。

《劳动合同法》第26条明确规定，以欺诈⼿段，使对⽅在违背⾃⼰真实意思的情况下订⽴的劳动合同，属于⽆效合同。

利⽤职务便利获取公司公章并加盖到劳动合同上，⽤⼈单位不知情的，这时作为劳动者的⾝份就产⽣欺诈的⾏为，从⽽使这份合同不能代表公司的真实意思，依据《劳动合同法》的规定，此份续签的劳动合同属于⽆效合同。

律师提醒：作为有特殊⾝份的职⼯签订劳动合同，应当事先由⽤⼈单位作出明确授权，以保证是⽤⼈单位的真实意思表⽰，进⽽避免合法签订劳动合同后因意思表⽰不真实⽽⽆效。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。

劳动法案例——精选推荐

P26案例北京某电器有限责任公司在通过北京市人才交流中心举办的招聘活动中，聘用了王某为该公司的销售经理，王某毕业于北京某财经大学市场营销专业，持有该校的本科毕业证书和毕业文凭。

双方经过协商一致订立了劳动合同，约定劳动合同期限为2年，试用期1个月，试用期间工资为每月3000元，试用期结束后工资每月为3500元，按照公司的规定以销售金额享受提成奖金。

王某就职以后，凭借其出色的业务能力，使公司的销售金额大幅上升。

但是在合同履行了3个月后，公司发现王某的毕业证和毕业文凭均系伪造，于是通知王某解除劳动合同。

王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，认为公司违反合同的约定解除劳动合同，应当支付解除合同的补偿金。

庭审中，王某认为，公司根据其工作经历聘用了他，实际的工作业绩已经证明了其能胜任这一工作。

虽然其毕业证书和文凭系伪造，但是，公司在招聘过程中负有核实责任和义务。

公司没有尽到核实的义务，其过错在公司，这并不影响劳动合同的效力，劳动合同当然有效。

公司认为，王某采用欺诈手段与公司签订了劳动合同，根据法律的规定属于当然无效，并不存在劳动合同解除支付补偿金的问题。

劳动争议仲裁委员会经过审理后裁决：王某与该电器公司签订的劳动合同无效，王某要求公司支付劳动合同解除补偿金的请求没有法律依据，不予支持。

【案件分析】1、王某的行为构成欺诈所谓欺诈，是指故意欺瞒他人使其陷于错误的判断，并基于此错误判断而为意思表示之行为。

一个行为是否构成欺诈，必须符合以下四个要件：（1）欺诈人有欺诈的故意：欺诈的故意是指明知自己的陈述是虚假的，并会导致对方陷入错误认识而希望或放纵这种结果的发生。

欺诈的故意包括两方面：①陈述虚假事实的故意；②诱使爱人陷入错误认识的故意。

（2）欺诈人实施了欺诈行为：欺诈行为是指欺诈人故意陈述错误事实或故意隐瞒真实情况使他人陷入错误认识的行为。

故意陈述错误事实和故意隐瞒真实情况是构成欺诈行为的两个方面。

（3）被欺诈人因欺诈而陷入错误：所谓错误，是指对合同内容及其他重要情况的认识有缺陷。

本期案例：关于无效劳动合同问题

本期案例：关于无效劳动合同问题案例：邹某称：其于2021年4月1日入职，任绘图员，月工资4000元，公司没有与其签订劳动合同。

2021年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2021年8月31日，该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司付出被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资差额16000元。

公司抗辩：邹某应聘时提供了虚假工作经历，邹某存在着欺诈导致公司错误录用，因此，邹某与公司之间建立的劳动关系无效，劳动关系无效则公司无须付出未签订劳动合同的双倍工资差额，无须付出被迫解除劳动关系经济补偿金。

庭审中，邹某确认了应聘时提供了虚假工作经历。

问题：1、公司是否需要付出被迫解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？2、公司是否需要付出未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么？3、本案，对公司有何启示？评论提示：亲爱的用户，请您积极参与《本周说法》栏目的评论，参与评论并被评为获奖会员，我们将给予相应奖励。

请您在此页面上方登陆之后，即可看到评论框，颁布您的精彩言论。

法令专家点评点评答案由一、法令专家中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师提供1、公司是否需要付出被迫解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？我认为公司无需向邹某付出被迫解除劳动关系经济补偿金。

《劳动合同法》第38条和《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释》第15条规定，劳动者单方解除劳动合同并有权主张经济补偿金需要符合法定情形。

显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。

2、公司是否需要付出未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么？我认为公司需要付出未签订劳动合同双倍工资差额。

《劳动合同法》第1 0条规定，建立劳动关系，该当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

代签劳动合同无效劳动争议

案例精评--代签劳动合同无效劳动争议1代签劳劢合同无效劳劢争议[案情简介]申诉人：简文平。

被诉人：某市江南化学工业有限公司。

1995 年 11 月 4 日，申诉人简文平要求被诉人某市江南化学工业公司人事劳资部部长施某为其办理终止劳动合同手续，并将人事档案转往某某市人才交流服务中心，被其以简文平合同尚未到期为由拒绝，申诉人不服。

向劳动争议仲裁委员会申诉，认为自己与单位签订的劳动合同已到期，要求仲裁委员会依法裁决双方劳动合同已合法终止，责令被诉人办理相关手续。

1993 年 8 月，申诉人简文平从某化工学校毕业，被被诉人某市江南化学工业有限公司招收为全民合同制工人；同年 11 月，被诉人与申诉人签订为期 2 年的劳动合同，合同期限自 1993 年 11 月 3 日至 1995 年 11 月 3 日。

1993 年 l 2月底，该公司根据生产经营需要（新上两条新产品生产线），决定在优化劳动组合基础上实行全员劳动合同制，将原公司的全民合同制工人的劳动合同期限全部延长3-8 年，并将公司统一制订的合同书文本发到各科室和车间，要求在一个星期之内将劳动者乙方栏上签字盖章后统一再交公司人事劳资部，以便在30 日内到本市劳动局劳动争议仲裁机构办理劳动合同鉴证手续。

当时，简文平和其他一些技术工人正在公司引进生产线的某某省化学设备制造公司培训中心进行技术培训（培训时间2 个月，从1993 年 11 月 19 日至 1994 年 1 月 10 日，培训费 1600元／人）、申诉人所在车间主任任某为了不影响合同文本及时上交，便决定由车间统计员陈某为不在车间的职工代签，为简文平代签的劳动合同期限为 1993 年 11 月3 日至 2003 年 11 月 3 日。

事后，陈某将代签合同事忘记告诉申诉人，代签的合同文本经鉴证后亦末下发给签约劳动者一份，而全部留在公司人事劳资部，只将《劳动手册》发给申诉人，申诉人末注意，也没有翻阅《劳动手册》。

企业劳动合同无效案例解释

企业劳动合同无效案例解释一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是维护劳动者合法权益的重要依据。

然而，在实际工作中，由于各种原因，部分劳动合同存在无效情况。

本文将通过分析典型案例，解释企业劳动合同无效的相关问题。

二、案例分析1. 欺诈行为导致劳动合同无效案例：某科技公司招聘外贸部经理，代某在求职过程中提供虚假学历学位证书、隐瞒真实学历情况和工作经历，成功入职。

然而，代某实际上无法胜任该职位。

在这种情况下，某科技公司提出与代某解除劳动合同，并要求代某支付违约金。

经法院审理，认为代某的欺诈行为导致劳动合同无效，某科技公司无需支付违约金。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，如果用人单位违反诚实信用原则，采取欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同，损害劳动者合法权益的，劳动合同无效。

在本案中，代某提供虚假信息，误导了某科技公司的招聘决策，使得双方签订的劳动合同无效。

2. 借用他人身份信息导致劳动合同无效案例：钟某某使用他人身份证与某金属制品有限公司签订劳动合同。

在工作中，钟某某无法胜任工作，公司发现其身份信息造假，于是提出解除劳动合同。

钟某某不服，认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

经法院审理，认为钟某某借用他人身份信息签订的劳动合同无效，公司无需支付赔偿金。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的情形之一是劳动者与用人单位订立劳动合同时，使用伪造、变造、借用的身份证件，或者冒用他人身份证件订立劳动合同。

在本案中，钟某某借用他人身份信息与公司签订劳动合同，构成劳动合同无效。

3. 违反法律法规导致劳动合同无效案例：某化工企业招聘一名危化品驾驶员，要求具备相应的驾驶资质。

李某在求职过程中，提供了一份伪造的驾驶资质证书，成功入职。

然而，在工作中，李某因操作不当导致事故，企业损失严重。

企业提出与李某解除劳动合同，并要求李某赔偿损失。

劳动合同无效证明范本模板

【单位名称】
劳动合同无效证明
【证明编号】：_______
兹有本单位员工【姓名】，性别【性别】，身份证号码【身份证号码】，住址【住址】。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就以下事项出具劳动合同无效证明：
一、劳动合同基本信息
1. 合同签订日期：【合同签订日期】
2. 合同期限：【合同期限】
3. 合同双方：
（1）甲方（用人单位）：【单位名称】
（2）乙方（劳动者）：【姓名】
二、劳动合同无效原因
1. 合同主体不合格：
乙方提供的【学历、学位、专业技术资格证书等】存在虚假信息，不符合录用条件。

2. 合同内容不合法：
合同中约定的某些条款违反了法律法规，损害了国家及社会的公共利益。

3. 意思表示不真实：
乙方在签订合同时，因【欺诈、胁迫等】手段，未能真实表达其真实意愿。

4. 其他原因：【具体原因】
三、合同无效的法律后果
1. 本单位与乙方之间的劳动合同自【合同签订日期】起无效。

2. 本单位与乙方之间因劳动合同产生的权利义务关系终止。

3. 本单位将依法对乙方进行相应的补偿。

四、其他事项
1. 本证明自出具之日起生效。

2. 本单位保留依法追究乙方法律责任的权利。

3. 如乙方对本次劳动合同无效有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此证明！
【单位名称】
（单位盖章）
法定代表人或授权代表签名：
年月日。

西安艮泰信息技术有限公司与崔某劳动争议二审民事判决书

西安艮泰信息技术有限公司与崔某劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省西安市中级人民法院【审理法院】陕西省西安市中级人民法院【审结日期】2020.03.25【案件字号】(2020)陕01民终745号【审理程序】二审【审理法官】王峰刘春梅范水艳【审理法官】王峰刘春梅范水艳【文书类型】判决书【当事人】西安艮泰信息技术有限公司;崔屹【当事人】西安艮泰信息技术有限公司崔屹【当事人-个人】崔屹【当事人-公司】西安艮泰信息技术有限公司【代理律师/律所】王单陕西云德律师事务所;雷璐陕西云德律师事务所【代理律师/律所】王单陕西云德律师事务所雷璐陕西云德律师事务所【代理律师】王单雷璐【代理律所】陕西云德律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】西安艮泰信息技术有限公司【被告】崔屹【本院观点】崔屹与艮泰公司签订保密协议约定竞业限制条款，崔屹应按照双方的约定履行竞业限制义务。

【权责关键词】完全民事行为能力无效欺诈胁迫撤销违约金支付违约金证明诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，崔某与艮泰公司签订保密协议约定竞业限制条款，崔某应按照双方的约定履行竞业限制义务。

崔某称其是为了办理离职手续才签订保密协议，且对协议约定的内容不清楚，并不是其真实意思表示，竞业禁止约定未考虑其生存和发展。

首先，崔某作为具有完全民事行为能力的成年人，对保密协议的内容以及签订保密协议行为本身以及法律后果有相应的认知能力，崔某在保密协议上签字，应视为其真实意思表示，应当承担相应的法律后果，按照保密协议约定履行自己的义务。

其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

山东宝陆地产有限公司、周大炜劳动争议二审民事判决书

山东宝陆地产有限公司、周大炜劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省威海市中级人民法院【审理法院】山东省威海市中级人民法院【审结日期】2020.03.13【案件字号】(2020)鲁10民终280号【审理程序】二审【审理法官】侯善斌郭庆文金永祥【审理法官】侯善斌郭庆文金永祥【文书类型】判决书【当事人】山东宝陆地产有限公司;周大炜【当事人】山东宝陆地产有限公司周大炜【当事人-个人】周大炜【当事人-公司】山东宝陆地产有限公司【代理律师/律所】张芙蓉山东德平律师事务所【代理律师/律所】张芙蓉山东德平律师事务所【代理律师】张芙蓉【代理律所】山东德平律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】山东宝陆地产有限公司【被告】周大炜【本院观点】劳动者的合法权益受法律保护。

【权责关键词】无效部分无效欺诈胁迫乘人之危撤销合同合同约定证据不足质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判查封冻结【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。

同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

"周大炜与宝陆公司签订书面劳动合同，并为宝陆公司提供劳动，可以认定周大炜与宝陆公司存在劳动关系。

宝陆公司主张其与周大炜自2018年12月3日起不存在劳动关系，但未提供证据证实周大炜存在《中华人民共和国劳动法》第二十六条所列举的情形，双方并没有解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同的无效》课件

案例二：违反公序良俗的劳动合同无效案例
总结词
违反公序良俗的劳动合同无效
详细描述
此案例强调了当劳动合同的内容违反社会公共利益和公序良俗时，该合同也将被认定为无效。例如，合同中存在歧视性条款或违反职业道德的内容。
案例三
总结词
双方当事人意思表示不真实的劳动合同无效
详细描述
此案例探讨了当双方当事人在签订劳动合同时意思表示不真实，例如存在欺诈、胁迫等行为，该合同将被认定为无效。此外，如果双方当事人对合同条款存在重大误解，该合同也可能被认定为无效。
02
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同无效的情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效的法律后果
自始没有法律约束力
劳动者无需履行
追缴已得利益
双方当事人意思表示不真实的原因
01 02 03 04
真实意愿的表达双方当事人在签订劳动合同时意思表示不真实，如受欺诈、胁迫或误
解合同内容。劳动合同的内容显失公平，如工资待遇过低、工作时间过长等。
双方当事人对合同条款的理解存在重大分歧，导致合同无法履行。
03
劳动合同无效的确认
确认的主体
劳动行政部门
其他法律责任根据具体情况，还可能涉及到其他法律责任，如刑事责任等。
赔偿责任因劳动合同无效给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任的范围和标准应根据实际情况和法律规定确定。
追缴所得对于因劳动合同无效而取得的财产，应当予以追缴，返还给受损方。

现实生活中的几种无效合同解读

37 现实生活中几种无效合同情形解读学号：2008423077 学院：政法学院专业：法学年级大一姓名：刘孝阳摘要：我们面临越来越多关于“合同问题”的困扰，这突出的反映为由于法律意识的淡薄在订立合同之初就没有清楚合同订立过程和之间应享有的权利和履行的义务,导致由于合同的无效对己方造成了损失为了方便大家的生活,为了能够培养一个好的法治氛围. 围绕合同的几种无效形式进行探讨，援引《中华人民共和国合同法》第五十二条对于用合同无效的法定情形”的限定，因欺诈、胁迫无效的合同。

恶意串通损害国家集体或第三人利益的无效合同。

以合法形式掩盖非法目的无效合同。

损害社会公共利益的无效合同。

违反法律、行政法规的强制性规定的无效合同。

关键字：合同无效违反法律立法原则法定情形主客观统一经济高速发展的今天，合同作为规定民事权利义务关系的一种协议，被广泛应用于工作生活中，交易中有买卖合同，朋友交往中有赠予合同设施使用中有租赁合同就连我们平时的许诺打赌也可以作为一种口头合同,通俗的讲就是“时时有合同，事事有合同.”而同样随着法治进程的不断深入和完善，我们面临越来越多关于“合同问题”的困扰，这突出的反映为由于法律意识的淡薄在订立合同之初就没有清楚合同订立过程和之间应享有的权利和履行的义务,导致由于合同的无效对己方造成了损失为了方便大家的生活,为了能够培养一个好的法治氛围.下面笔者就围绕合同的几种无效形式进行探讨对于现实生活中的多种情况的无效合同进行解读，尽管讨论的深度过于浅显,思想过于片面,但也希望对大家有所帮助。

援引《中华人民共和国合同法》第五十二条对于用合同无效的法定情形”的限定有下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；②恶意串通，损害国家，集体或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、行政法规的强制性规定。

下面笔者将逐一进行分析，一．因欺诈、胁迫无效的合同。

我们首先要明确的是，合同订立的前提是一方在另一方的诱骗、威胁之下订立的合同，这并不是受欺诈和受胁迫人真实意思的表达，这在本质上属于可撤销的合同，因为《合同法》中第三条“平等原则”中所说合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

张亮、南通再就业工程开发有限公司劳动争议民事二审民事判决书

张亮、南通再就业工程开发有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南通市中级人民法院【审理法院】江苏省南通市中级人民法院【审结日期】2021.12.06【案件字号】(2021)苏06民终4334号【审理程序】二审【审理法官】罗勇王吉美刘彩霞【文书类型】判决书【当事人】张亮;南通再就业工程开发有限公司【当事人】张亮南通再就业工程开发有限公司【当事人-个人】张亮【当事人-公司】南通再就业工程开发有限公司【代理律师/律所】石雪娇江苏敏政(南通)律师事务所【代理律师/律所】石雪娇江苏敏政(南通)律师事务所【代理律师】石雪娇【代理律所】江苏敏政(南通)律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】张亮【被告】南通再就业工程开发有限公司【本院观点】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

【权责关键词】无效部分无效欺诈胁迫乘人之危实际履行合同约定新证据合法性诉讼请求不予受理简易程序维持原判执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-12-24 01:35:51张亮、南通再就业工程开发有限公司劳动争议民事二审民事判决书江苏省南通市中级人民法院民事判决书(2021)苏06民终4334号当事人上诉人(原审原告)：张亮。

被上诉人(原审被告)：南通再就业工程开发有限公司，住所地南通市通州区兴仁镇孙家桥村富园路88号双逸创业园5幢601室。

法定代表人：夏纪明，执行董事兼总经理。

委托诉讼代理人：石雪娇，江苏敏政(南通)律师事务所律师。

审理经过上诉人张亮因与被上诉人南通再就业工程开发有限公司(以下简称再就业公司)劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院(2021)苏0602民初5318号民事判决，向本院提起上诉。

蒋涛与北京康旭医学检验所有限公司劳动争议二审民事判决书

蒋涛与北京康旭医学检验所有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2021.07.23【案件字号】(2021)京01民终5996号【审理程序】二审【审理法官】李军吴博文王丽蕊【审理法官】李军吴博文王丽蕊【文书类型】判决书【当事人】蒋涛;北京康旭医学检验所有限公司【当事人】蒋涛北京康旭医学检验所有限公司【当事人-个人】蒋涛【当事人-公司】北京康旭医学检验所有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】蒋涛【被告】北京康旭医学检验所有限公司【本院观点】依据已经生效的京海劳人仲字[2020]第7534号裁决书，蒋涛要求康旭公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，因此双方的劳动关系已经于2019年11月19日解除，现蒋涛要求撤销康旭公司作出的解除通知并继续履行劳动合同无法律依据，本院不予支持。

【权责关键词】无效欺诈胁迫乘人之危撤销代理合同新证据诉讼请求不予受理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理，对一审法院认定的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，依据已经生效的京海劳人仲字[2020]第7534号裁决书，蒋涛要求康旭公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，因此双方的劳动关系已经于2019年11月19日解除，现蒋涛要求撤销康旭公司作出的解除通知并继续履行劳动合同无法律依据，本院不予支持。

相应的，蒋涛要求康旭公司支付劳动合同解除后的工资、补缴社会保险及住房公积金、支付精神损失费、医疗费及赔偿费用等均无事实和法律依据。

同样依据已经生效的京海劳人仲字[2020]第7534号裁决书，蒋涛已在该劳动争议仲裁中要求康旭公司支付2019年4月22日至2019年11月25日季度绩效工资、2019年4月22日至2019年11月25日超时、休息日、法定休假日加班工资、2019年4月22日至2019年11月25日工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。