企业管理规章制度和管理办法
公司规章制度与员工管理条例(精选10篇)
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例一、目的为了规范公司内部的经营行为，保证员工的权益，提高公司的经营效益，特制定本规章制度与员工管理条例。
二、范围本规章制度适用于公司所有部门和员工。
三、制度制定程序1.经营管理层提出制定公司规章制度与员工管理条例的建议。
2.制定部门开始起草制度草案。
3.制度草案经过初审、审定、讨论、修改最终呈报经营管理层审批。
4.批准后向全体员工发布并实施。
四、劳动合同管理制度1.名称：劳动合同管理制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范公司与员工的劳动合同，保证员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）合同签署：员工入职后须与公司签订劳动合同，合同内容应明确职责、薪酬待遇、工作时间、假期等事项。
（2）合同执行：公司与员工应按照合同约定的内容履行，如需变更或解除，应事先告知对方并协商解决。
（3）合同存档：公司应将员工劳动合同进行归档，防止合同遗失或变更。
5.责任主体：人力资源部、部门经理、员工。
6.执行程序：公司与员工签订劳动合同前，应先签署《劳动合同法》并遵守相关法律法规。
7.责任追究：如员工违反劳动合同条款，公司有权单方面解除合同；公司违反劳动合同条款，应赔偿员工遭受的损失。
五、员工工作时间与休息制度1.名称：员工工作时间与休息制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范员工的工作时间、假期、加班等事项，保障员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，累计工作时间不超过44小时（川渝地区为40小时）。
加班应遵守相关法律法规和公司规定。
（2）休息制度：员工享有周末休息，国家法定节假日、带薪年假、病假、事假及其他福利休假。
（3）加班制度：员工如有加班需求，应向所在部门经理提交加班申请，经部门经理审批后方可进行加班。
5.责任主体：部门经理、员工。
6.执行程序：公司应遵守国家相关法律法规，制定并执行员工工作时间与休息制度。
7.责任追究：公司与员工应遵守法律法规和公司制度，如违反规定，应承担相应的责任。
企业保证安全生产制定的管理办法或规章制度
企业保证安全生产制定的管理办法或规章制度第一章总则第一条为了保障企业安全生产，规范生产秩序，保护员工的生命财产安全，根据《安全生产法》等国家法律法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于本企业所有生产经营活动，并适用于所有员工和相关合作方。
第三条企业领导班子是安全生产的第一责任人，各责任岗位和部门负责人是安全生产的第二责任人。
第二章安全生产的责任与义务第四条企业领导班子要高度重视和落实安全生产工作，明确安全生产的战略目标和重点任务。
第五条所有员工都有安全生产的义务，要严格遵守安全操作规程，主动报告安全隐患，并积极参与安全培训。
第六条生产部门负责安全生产的组织实施和落实，要设立安全委员会，定期召开安全会议，开展安全生产检查和整改工作。
第七条维修部门要做好设备设施的维护和保养，确保设备的安全运行。
第八条安全环保部门要负责企业的安全风险评估和排查，组织制定安全文件和文件的保管，监督检查外部危险源的控制。
第三章安全管理体系第九条企业要建立全面的安全管理体系，包括制定安全生产管理的规章制度，安全风险评估和控制，安全培训和教育，安全事件的报告与处理等。
第十条安全生产管理规章制度要详细注明各岗位的职责和安全工作的流程，确保员工有明确的工作指导和操作规程。
第十一条安全风险评估和控制要从事前评估、事中控制和事后复查相结合，制定相应的应急预案，保障人员、设备和资产的安全。
第十二条安全培训和教育要根据员工的不同岗位和需要，定期组织各类安全培训和知识测试，提高员工的安全意识和技能。
第十三条安全事件的报告与处理要建立起完善的报告和处理机制，对事故事件进行及时的记录和调查，并采取相应的纠正措施和预防措施。
第四章安全设备和保护措施第十四条企业要定期检查和维修生产设备，确保设备的安全运行。
第十五条企业要配置必要的安全设备和防护措施，如消防设备、防护栏杆、安全标志等，要定期检查和维修。
第十六条企业要组织开展安全演练和逃生演习，提高员工在紧急情况下的应急能力。
企业管理规章制度和管理办法
企业管理规章制度和管理办法企业管理规章制度和管理办法是组织内部的重要文件，旨在规范企业管理行为，提高管理效率和运营水平。
本文将从规章制度和管理办法的定义、重要性、内容设置以及实施过程等方面进行阐述。
一、规章制度和管理办法的定义企业管理规章制度是指为了规范企业管理行为而制定的一系列规定和准则，包括企业的各项管理制度、程序以及必要的规定等。
而管理办法则是具体操作和实施规章制度的方法和措施，是管理规章制度的补充和细化。
二、规章制度和管理办法的重要性1. 维护秩序和稳定：规章制度和管理办法起到明确权责、规范行为的作用，有助于维护企业内部的秩序和稳定，确保员工的工作环境和权益受到保障。
2. 提高管理效率：规章制度和管理办法能够明确各个管理环节的流程和要求，使得企业管理更加规范化和高效化，有利于提高管理效率和运营水平。
3. 规范员工行为：通过规章制度和管理办法的制定和落实，可以对员工的行为和素质进行要求和规范，促使员工能够遵守规则，遵循道德，形成良好的工作作风。
三、规章制度和管理办法的内容设置1. 人事管理制度：包括员工招聘、培训、绩效考核、升降职、薪酬福利等方面的规定，旨在规范人事管理流程，确保员工队伍的合理配置和激励机制的有效落实。
2. 组织管理制度：包括组织结构、职责分工、决策流程等方面的规定，旨在明确各级管理者的权责，并保证信息传递畅通，协调工作高效。
3. 财务管理制度：包括预算编制、资金运作、财务报告等方面的规定，旨在确保企业财务运作的合法性和规范性，防止财务风险的发生。
4. 生产管理制度：包括设备维护、生产流程、质量控制等方面的规定，旨在确保产品质量和生产效率的提高，推动生产工艺的优化和改进。
5. 安全管理制度：包括安全防范、应急预案、事故处理等方面的规定，旨在确保员工的人身安全和企业的财产安全，降低安全风险和事故发生的可能性。
四、规章制度和管理办法的实施过程1. 制定：由企业管理部门根据实际情况和需求，结合法律法规和规章制度的要求，制定出适应企业实际的规章制度和管理办法。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
企业规章制度管理办法
企业规章制度管理办法一、总则第一条为了加强企业内部管理，规范企业行为，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称企业规章制度，是指企业为规范员工行为，保障企业正常运营，提高工作效率，制定的具有普遍约束力的规范性文件。
第三条企业规章制度管理办法的制定、实施、监督和修订，应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第四条企业应当设立规章制度管理组织，负责企业规章制度的制定、实施、监督和修订工作。
第五条企业规章制度应当明确、具体、可行，具有针对性和实用性。
第六条企业规章制度应当经过合法性审查，确保不违反法律法规和国家政策。
第七条企业应当对员工进行规章制度培训，提高员工的法律意识和遵守规章制度的自觉性。
二、规章制度的制定第八条企业制定规章制度，应当根据企业实际情况，结合法律法规和国家政策，对企业内部管理进行全面规范。
第九条企业制定规章制度，应当采取民主程序，充分听取员工意见，保证规章制度的公平性和公正性。
第十条企业制定规章制度，应当经过企业负责人审批，并以正式文件形式发布。
第十一条企业制定规章制度，应当明确制定依据、适用范围、具体条款、违反规定的法律责任等。
三、规章制度的实施第十二条企业应当加强对规章制度的宣传和培训，确保员工了解和掌握规章制度的内容。
第十三条企业应当建立健全规章制度实施监督机制，对规章制度的执行情况进行定期检查和评估。
第十四条企业应当建立健全规章制度违反了责任追究机制，对违反规章制度的行为及时纠正，并依法承担相应责任。
四、规章制度的修订第十五条企业应当根据法律法规和国家政策的变动，及时修订规章制度，确保规章制度的合法性和有效性。
第十六条企业制定和修订规章制度，应当遵循民主程序，充分听取员工意见，保证规章制度的公平性和公正性。
第十七条企业应当对修订后的规章制度进行合法性审查，确保不违反法律法规和国家政策。
五、附则第十八条本办法自发布之日起施行。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
小企业管理办法及规章制度
小企业管理办法及规章制度第一章总则第一条为了加强对小企业的管理，规范企业行为，保障企业合法权益，提高企业经济效益，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称小企业，是指依法设立，独立经营，自负盈亏，员工人数一般在50人以下的企业。
第三条小企业应当坚持合法经营、诚信守信、创新发展的原则，遵守国家法律法规，积极履行社会责任。
第四条小企业应当建立健全企业管理制度和规章制度，加强内部管理，提高企业经营效益。
第二章企业设立与变更第五条小企业设立应当依法办理工商注册登记，取得营业执照。
第六条小企业变更名称、住所、经营范围、投资人的，应当向工商行政管理部门办理变更登记。
第七条小企业设立分支机构的，应当依法办理分支机构登记。
第八条小企业应当依法办理税务登记，按时足额缴纳税款。
第三章经营与管理第九条小企业应当制定企业发展战略和经营计划，明确企业发展目标。
第十条小企业应当建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十一条小企业应当加强人力资源管理，建立健全员工招聘、培训、考核、激励等制度。
第十二条小企业应当加强产品质量管理，建立健全产品质量检验、监督、追溯等制度。
第十三条小企业应当建立健全安全生产管理制度，保证企业安全生产。
第四章企业合法权益保护第十四条小企业合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
第十五条小企业有权拒绝非法收费和摊派。
第十六条小企业有权依法申请减免税收、社会保险费等优惠政策。
第十七条小企业有权依法参加生产经营相关的招标、投标活动。
第五章法律责任第十八条小企业违反本办法规定的，由有关部门依法予以查处。
第十九条小企业员工违反本办法规定的，由企业依法予以处理。
第六章附则第二十条本办法自发布之日起施行。
第二十一条本办法由国家有关部门负责解释。
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业规章制度管理办法
企业规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强企业内部管理，维护企业正常生产经营秩序，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内部规章制度的制定、实施、修改和废止等全过程。
第三条企业规章制度应当遵循合法性、合理性、必要性、及时性和可操作性原则。
第四条企业应当建立健全规章制度管理体系，明确规章制度的制定、实施、修改和废止的程序和责任。
第二章规章制度的制定第五条企业应当根据生产经营需要，制定相应的规章制度。
第六条规章制度的制定应当由企业负责人或者其授权的人员负责。
第七条规章制度的制定应当充分听取企业员工的意见和建议。
第八条规章制度的制定应当经过必要的调查、论证和评估。
第九条规章制度的制定应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的禁止性规定。
第十条规章制度的制定应当经过企业内部法律顾问的审核。
第十一条规章制度的制定应当经过企业董事会的批准。
第三章规章制度的实施第十二条企业应当通过适当的方式向员工传达和解释规章制度。
第十三条企业应当加强对规章制度的宣传和培训。
第十四条企业应当建立健全监督检查制度，确保规章制度的实施。
第十五条企业应当建立违规行为处理制度，对违反规章制度的行为进行处理。
第四章规章制度的修改和废止第十六条企业应当根据生产经营变化情况，及时修改或者废止不适应的规章制度。
第十七条规章制度的修改或者废止应当经过企业内部法律顾问的审核。
第十八条规章制度的修改或者废止应当经过企业董事会的批准。
第五章附则第十九条本办法自发布之日起施行。
第二十条本办法由企业董事会负责解释。
第二十一条本办法的修改或者废止，按照本办法的有关规定执行。
以上是企业规章制度管理办法的范本，具体内容需要根据企业的实际情况进行调整和修改。
希望对您有所帮助。
企业保证安全生产制定的管理办法或规章制度
企业保证安全生产制定的管理办法或规章制度第一章总则第一条为保障企业生产过程中员工、设备和环境的安全，建立健全安全生产管理制度，确保安全生产工作得到规范和有效的实施，进一步提高企业安全生产管理水平。
第二条本制度适用于企业的全体员工，包括直接雇员和外包人员。
第三条企业安全生产管理工作要坚持“预防为主、综合治理”的原则，强化责任意识，全员参与。
第四条企业应按照国家有关安全生产法律法规的要求，建立、健全、落实各项安全生产制度并加以实施。
第五条企业应制定并完善安全生产管理体系，确保安全生产工作顺利进行。
第二章安全生产组织机构第六条企业应设立安全生产管理部门，负责组织、协调、监督和评估企业的安全生产工作。
第七条安全生产管理部门按照职责分工，设立安全生产处、安全生产监督处、安全培训处等部门。
第八条安全生产处主要负责制定企业安全生产管理制度和操作规程，并落实到相关岗位。
第九条安全生产监督处负责监督检查各岗位的安全生产工作，发现问题及时整改。
第十条安全培训处负责组织企业安全培训及常规演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第三章安全责任制度第十一条企业安全生产工作的最高负责人是企业法定代表人，对企业安全生产全面负责。
第十二条企业应建立健全安全生产责任制度，明确各级责任人的职责和权限。
第十三条企业各级管理人员应加强对安全生产工作的领导，将安全工作作为本职工作的重要内容。
第十四条安全生产部门负责监督和检查各部门的安全生产工作，并对重大隐患进行风险评估和预警。
第十五条各部门负责人要切实履行安全生产职责，加强对下属员工的安全教育和管理。
第十六条企业各岗位人员应按照安全生产规定和操作规程进行工作，严禁操作违章违法。
第四章安全生产教育培训第十七条企业应每年定期组织员工参加安全生产培训，包括基础安全知识、应急处理技能等。
第十八条新入职员工要进行安全教育和培训，确保其了解并能够遵守企业的安全制度和操作规程。
第十九条企业应根据实际情况组织常规演练，提高员工的应急处理能力。
浙江企业规章制度管理办法
浙江企业规章制度管理办法一、总则为规范浙江企业的管理，提高企业运营效率和员工素质，制定本规章制度管理办法。
本办法适用于浙江省内各类企业，在企业内部实施。
二、规章制度的建立和修订1.企业应根据自身实际情况，制定各项规章制度，明确规章制度的内容、范围和责任人。
2.规章制度的修订应当经过相关部门的研究讨论，并经过企业领导层审批。
3.修订后的规章制度应及时向全体员工发布，并进行培训指导。
三、规章制度的执行1.各部门应严格执行规章制度，确保规章制度的实施。
2.对于规章制度执行不到位的部门应当进行督促和整改。
3.对于规章制度执行良好的部门应给予表彰和奖励。
四、规章制度的监督1.企业领导应对规章制度的执行情况进行定期检查，并对检查结果进行总结和反馈。
2.企业设立监督部门，负责监督各部门的规章制度执行情况，并对违反规章制度的行为进行处罚。
3.员工作为企业的一员，也应自觉遵守规章制度，并举报违反规章制度的行为。
五、规章制度的落实1.企业应建立规章制度档案，对规章制度的起草、审核、发布和执行情况进行记录。
2.企业应定期组织规章制度的培训和考核，确保各部门和员工熟悉并掌握规章制度的内容和要求。
3.企业应根据实际情况，不断完善和优化规章制度，以适应企业发展的需求。
六、附则1.本办法自发布之日起执行。
2.违反本办法的行为将给予相应的处罚处理。
3.企业在具体执行过程中有任何疑问或建议，可向企业领导提出，企业领导将及时处理。
4.本办法解释权属于企业领导。
以上就是浙江企业规章制度管理办法的内容，希望能够帮助企业规范管理，提高企业效率和员工素质。
规章制度管理办法范文(三篇)
规章制度管理办法范文一、前言本规章制度管理办法旨在规范和管理企业内部的规章制度，保障员工的权益，促进企业的健康发展。
所有员工必须严格遵守本办法的规定，不得违反。
二、规章制度的制定与修订1. 规章制度的制定必须符合国家法律法规及相关政策的要求，经过各部门的讨论和审批后方可实施。
2. 企业在制定或修订规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，并保证通俗易懂，便于员工理解和执行。
3. 企业应将制定或修订后的规章制度及时通知全体员工，并通过内部公告、集体会议等方式发布。
三、规章制度的执行与监督1. 所有员工在工作期间必须遵守规章制度，不得违反或规避。
2. 部门负责人有责任指导员工正确执行规章制度，及时纠正违反规定的行为。
3. 企业将建立健全的监督机制，对违反规章制度的行为进行惩处，确保规章制度的有效执行。
四、违反规章制度的处罚措施1. 对于经过调查核实的违反规章制度情况，将依据严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发绩效奖金、停职、降职、解除劳动合同等。
2. 对于情节严重、影响恶劣的违反规章制度行为，将按照国家法律法规的规定进行处理，包括但不限于报警、起诉等。
五、规章制度的宣传与培训1. 企业将定期开展规章制度的宣传活动，通过内部刊物、企业网站、员工微信群等渠道向员工传达规章制度的内容和要求。
2. 企业将组织规章制度的培训课程，确保员工充分了解和理解规章制度，并将其运用到日常工作中。
六、员工权益保障1. 企业将建立健全的员工权益保障机制，保障员工的工资、福利、休假、医疗等基本权益。
2. 员工如遇到权益受损或遭受不公平待遇的情况，可以向人力资源部门投诉，并有权利要求合法权益的维护和赔偿。
七、规章制度的解释与修订1. 本规章制度的解释权归企业所有，企业有权根据实际情况进行解释和修订。
2. 企业在解释和修订规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，并将其纳入决策过程。
八、附则本规章制度管理办法自颁布之日起生效。
企业日常规章制度管理办法(通用20篇)
企业日常规章制度管理办法（通用20篇）企业日常规章制度管理办法篇1第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。
二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。
三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口计生证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。
所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。
四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。
五、入职及离职规定(1)员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。
(2)试用期满经各级考核合格方可填写转正表。
试用期内不符合录用条件的，不予录用。
(3)试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。
经批准后方可生效。
(4)凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。
从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。
(5)员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，(调整工作岗位的薪随岗走)解除劳工合同。
(6)所有离职(开除、辞退、辞工)人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。
离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。
六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。
对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。
(1)损害公司形象者;(2)营私舞弊、挪用公款、收受_赂、佣金情节严重者;(3)办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者;(4)工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者;(5)聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者;(6)仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者;(7)因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;(8)擅自兼职为其他公司服务者;(9)违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者;(10)在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者;第二章：员工的权利和义务一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。
公司规章制度与管理条例3篇
公司规章制度与管理条例完整3篇一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。
3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(5月9月)上班时间早8：30午休12：0013：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月3月)上班时间早9：00午休12：0013：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。
三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本办法。
第二条公司内部各项管理规章制度应当符合国家法律法规和公
司政策，不得违反国家法律法规和公司政策。
第三条公司各部门应当建立健全自身的管理规章制度，明确各
自的职责和权限，确保工作有序进行。
第四条公司应当定期对现行的管理规章制度进行评估和修订，
确保其与公司业务发展和管理需求相适应。
第五条公司应当建立健全管理规章制度的宣传和培训机制，确
保员工了解并遵守各项规章制度。
第六条公司应当建立健全管理规章制度的执行和监督机制，对
违反规章制度的行为进行纠正和处理。
第七条公司应当建立健全管理规章制度的奖惩机制，对遵守规
章制度的员工进行表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行惩罚。
第八条公司应当建立健全管理规章制度的反馈机制，对员工提出的合理化建议进行认真考虑和及时回复。
第九条公司应当加强对管理规章制度的宣传和培训工作，提高员工的法律意识和规章制度意识。
第十条公司应当建立健全管理规章制度的监督和检查机制，对各部门的规章制度执行情况进行定期检查和评估。
第十一条本办法由公司人力资源部负责解释和执行。
第十二条本办法自发布之日起生效。
公司规章制度章程管理办法
公司规章制度章程管理办法第一章总则第一条为了加强公司规章制度和章程的管理，维护公司正常经营秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度和章程，是指公司根据国家法律法规、股东大会决议和公司章程制定的，对公司内部管理、运营、业务活动等方面进行全面规范的文件。
第三条公司规章制度和章程的管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则，确保公司运营的高效、稳定和可持续发展。
第二章规章制度和章程的制定与修订第四条公司规章制度和章程的制定与修订，应由公司董事会负责，必要时可以设立专门的工作组进行起草。
第五条规章制度和章程的制定与修订，应充分调查研究，广泛听取公司各部门和员工的意见和建议，确保内容的科学、合理和可操作性。
第六条规章制度和章程的制定与修订，应符合国家法律法规、股东大会决议和公司章程的规定，确保内容的合法性。
第七条规章制度和章程的制定与修订，应经过公司董事会审议通过，并由公司法定代表人签发。
第八条规章制度和章程的制定与修订，应按照公司规定的程序进行公告，确保公司内部人员的广泛知晓。
第三章规章制度和章程的实施与监督第九条公司各部门应按照规章制度和章程的规定，开展业务活动，确保公司的正常运营。
第十条公司员工应严格遵守规章制度和章程的规定，如有违反，应按照公司规定承担相应的责任。
第十一条公司应建立健全规章制度和章程的监督机制，对规章制度和章程的执行情况进行定期检查和评估，确保规章制度和章程的有效实施。
第四章规章制度和章程的变更与废止第十二条规章制度和章程的变更，应由公司董事会提出，经股东大会审议通过，并由公司法定代表人签发。
第十三条规章制度和章程的废止，应由公司董事会提出，经股东大会审议通过，并由公司法定代表人签发。
第五章附则第十四条本办法自股东大会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释。
第十五条本办法未尽事宜，按国家法律法规、股东大会决议和公司章程的规定执行。
公司规章制度管理办法(5篇)
公司规章制度管理办法第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写“第一章总则”，“第二章____”……（禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三……次序编写）。
3、章内设条，以汉字“第一条、第二条……”表示-4、条内设款，用阿拉伯数字“1、2、3……”排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“⑴、⑵、⑶……”排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
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企业管理规章制度第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第十九条维护公司声誉，保护公司利益。
第二十条服从领导，关心下属，团结互助。
第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。
第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章财务管理制度第一节总则第二十四条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第二十五条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。
第二十六条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
第二十七条公司的财务工作，必须执行本制度。
财务机构与会计人员第二十八条公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。
第二十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
第三十条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
第三十一条财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
第三十二条财会人员力求稳定，不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。
第三节资金、现金、费用管理第三十三条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
第三十四条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。
银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。
第三十五条银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。
第三十六条银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。
印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。
按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
第三十八条根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
第三十九条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。
现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。
非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
第四十一条严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。
第四十二条领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。
所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
第四十三条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
第四十四条严格资金使用审批手续。
会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。
否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
第四章人事行政管理制度第一节总则第四十五条为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。
第二节工资、奖金及待遇第四十六条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第四十七条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、篇二：公司规章制度管理办法xxx煤业集团有限公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第二条本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的规范性文件。
第三条规章制度种类主要包括：办法（实施办法）、制度、规定、细则（实施细则）、章程、规则、指导意见等。
第四条规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则，不断健全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流程，统一应用规章制度格式模板及其他相关规范。
第五条规章制度制订（修订）的基本流程：计划→起草→审核与审查→审批与发布。
第六条本办法适用于公司本部及系统各单位。
第二章职责分工第七条公司企业管理部（法律事务处）是公司规章制度的归口管理部门，主要职责：负责组织编制和完善规章制度体系，组织编制和督促落实规章制度建设年度计划，归口审核规章制度的合法性、规范性和协调性，定期汇编出版规章制度。
第八条公司本部各部门是其业务范围规章制度建设的责任部门，主要职责：根据本部门的职责分工，配合建立规章制度体系，制定规章制度建设计划，起草并发布规章制度，负责业务范围相关规章制度的专业性审核，以及本部门规章制度管理的日常工作。
公司审计部是公司规章制度执行情况的检查部门，负责定期检查规章制度在公司系统的贯彻落实情况。
第九条系统各单位规章制度管理归口于其承担企业管理职能的部门，工作职责参照前款执行。
第三章计划第十条规章制度建设实行计划管理，本部各部门、系统各单位应将规章制度建设纳入年度计划管理，并于每年12月31日前将规章制度管理年度报告报公司企业管理部（法律事务处）。
规章制度管理年度报告内容主要包括：公司规章制度执行情况，本单位规章制度建设和变更情况，规章制度培训情况，规章制度管理成效，以及次年规章制度废、改、立计划和培训计划等。
第十一条公司企业管理部负责汇总、分析公司本部和系统各单位的年度规章制度建设、管理情况，并于每年1月底前向公司作专题汇报。
第十二条企业管理部（法律事务处）在汇总、审核各部门规章制度建设年度计划的基础上，编制公司规章制度建设年度计划，经公司党政联席会审议通过后下发执行。
第十三条各部门根据公司下发的规章制度建设年度计划，将本部门的规章制度建设年度计划分解、落实到季度计划和月度计划，确保按计划如期完成起草工作。
第四章起草第十四条起草规章制度应符合以下要求：（一）符合国家的法律、法规、方针和政策；（二）符合国家标准、行业标准和集团公司有关规定；（三）符合企业发展战略和企业文化，服务于企业使命和目标的实现；（四）结构严谨、逻辑严密、文字简练、用语准确，并符合公司规章制度模板（见附件1）和编写规范的要求；（五）职责和权限界定清晰、科学合理，可操作性强；（六）相关制度之间边界清楚，相互协调，有机统一。
第十五条规章制度原则上应包括以下主要内容：目的、适用范围、职责划分、具体规范、解释部门和施行日期等。
第十六条规章制度内容涉及其他部门工作的，起草部门应主动征求相关部门意见，并协调一致；无法协调一致的，应将有关意见和规章制度送审稿一并提交企业管理部（法律事务处）协调。
第十七条规章制度分章、节、条、款、项、目结构表达，内容单一的也可直接以条的方式表达。
章、节、条的序号用中文数字依次表述，款不编序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。
第五章审核与审查第十八条规章制度送审稿由公司企业管理部（法律事务处）负责统一审核，审核内容包括：（一）是否符合本办法第三章的规定；（二）是否与现行规章制度协调、衔接；（三）是否存在法律风险；（四）是否符合规章制度的体例、文字要求。
（五）需要审查的其他内容。
第十九条规章制度起草部门应将规章制度送审稿送企业管理部（法律事务处）和审计部，就规范性、合法性和内部控制进行审核，审核部门应在5个工作日内完成审核，出具审核意见。
（一）规范性审核由企业管理部（法律事务处）负责，主要从规章制度是否符合规章制度管理要求，与已有的规章制度在内容上有无交叉、重复和矛盾之处，是否符合规章制度模板和编写规范要求等方面进行审核，确保规章制度符合规范。
（二）合法性审核由企业管理部（法律事务处）负责，主要从国家法律法规、国家标准、行业标准、公司规章制度等角度进行审核，确保规章制度与现行的国家、地方法律法规不发生冲突，满足合法合规的要求。
（三）内部控制审核由审计部负责，主要从规章制度内容能否涵盖所规范业务的主要控制点，是否能有效控制风险等角度进行审核，确保规章制度满足公司内部控制及全面风险管理的要求。
第二十条规章制度起草部门依据审核意见对规章制度送审稿进行修改，然后根据规章制度实施范围在本部、公司系统广泛征求意见。