人工成本构成

人工成本核算

人工成本项目构成：薪酬+ 福利+ 社保+ 税金+ 培训费用+招聘费用+其它人工成本（包括：员工宿舍补贴费）

人工成本项目未记录包括：员工日常生活必要品费用

一、人工成本各项目统计：

薪酬统计：

薪酬包括：基本工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资；

基本工资指未扣除个人承担社保、通讯费、考勤等项目之前金额；

绩效工资包括超额绩效部分和超额年终奖金部分；

激励奖金、加班工资的核算公司只发放到部门。

据统计：

2010年全员薪酬总额为：**元（人均薪酬约为**元）

2011上半年全员薪酬总额为：**元（人均薪酬约为**元）

福利统计：

福利包括：误餐补贴、通讯补助、交通补助、职称补贴、全勤奖、年度旅游等。

2011上半年度误餐补贴：共计**元；

通讯费、交通费以最低费用标准核算，共计**元；

职称补贴费共计**元，

全勤奖费以共计**元；

年度旅游费共计**元；

由此得出，2011上半年度福利总额为**元。（人均福利约为***元）

社保统计：

各项社保、医保由单位承担部分

2011上半年度社保共缴社保为**元。

2011年度全员共缴社保人数为**人，单位承担社保项目平均数额为***元/月，人均**元/月，上半年共缴社保为**元。

税金包括：

因员工薪酬发生的企业所得税和应由个人承担而企业承担的个人所得税2011年度共缴税金***元。

2011年度共缴个人所得税**人（中高层管理人员），月人均**元，全年共计***元。

2011上半年度全员共缴企业所得税**元，人均**元，由此得出，2011年度全员共缴税金**元。

培训费用统计：

企业因提供员工各种学历和职业技能培训而产生的费用

2010年度培训费用共计**元

2011上半年度培训费用共计**元。

招聘费用统计：

因自身的发展需要或者部门内部补缺情况而产生的费用

2010年度招聘费用因产生的费用很少忽略不计

2011上半年度招聘费用共计**元

其它人工成本统计：

其它人工成本包括员工宿舍房租费用

2011上半年度员工宿舍房租费用均为**元/月，各共计4200元

由此得出，2010年度其它人工成本支出总额为**元；2011上半年度其它人

工成本支出总额为**元。

二、人工成本核算分析：

1、通过上述人工成本项目的核算与分析，见下表(人工成本项目统计表)：

单位：元

上述表中的薪酬包括：奖金、固定工资、激励工资、加班工资。

结果分析：2010年人均人工成本为**元；2011年人均人工成本为**元，2011年人均人工成本与上年相比增加了**%。

2010年人均薪酬**元，占人均人工成本的**%，员工人均福利约为**元，占人均人工成本的**%；

2011年人均薪酬约为**0*元，占人均人工成本的**%，员工人均福利约为**元，占人均人工成本的**%。

2011年的人均薪酬相比上年增加**元，增长率为**%。2011年的人均福利相比上年降低了**元，降低率为**%。（如下图所示）

2、据相关数据统计，2005年至2006年人工成本、企业净利润以及全年销售收入关系如下表所示（单位：元）：

结果分析：2006年在职员工人数为47人，相比上年增加13人，企业员工增长率为28%；2006年人均销售收入增长2156493元，增长率为9.2%；人均产生的企业净利润增长136705元，增长率为82.2%。

2006年人事费用率（注：人事费用率指劳动投入占企业已实现价值的总产出的比率关系）为0.26%同上年相比增长0.01%。上述数据表明，2006年企业根据业务的需要增加人员，有效的提高了企业销售收入和企业净利润。

3、从业人员小时人工成本统计：

2005年：

企业年制度工时=7*22*12=1848小时

年加班工时=累积全年加班小时数8291.5小时

损耗工时：损耗工时取数为年制度工时与年加班工时之和的10%=（1848+8291.5）*10%=1013

企业从业人员人均工作时数=（企业年制度工时+年加班工时-损耗工时）/企业从业人员年平均人数=（1848+8291-1013）/34=268小时

企业从业人员2005年加班工资总额：54895元

2006年：

企业年制度工时=7*22*12=1848小时

年加班工时=累积全年加班小时数4128小时

损耗工时：损耗工时取数为年制度工时与年加班工时之和的10%=（1848+4128）*10%=597

企业从业人员人均工作时数=（企业年制度工时+年加班工时-损耗工时）/企业从业人员年平均人数=（1848+4128-597）/47=114小时

企业从业人员2006年加班工资总额：49632元

结果分析：

2006年企业从业人员人均工作时数同上年相比降低154小时，下降达57.5%；加班工资同上年相比降低5263元,下降达9.6%。通过对从业人员人均工作时数的核算，可以发现企业年制度工时是一个恒量，影响其工作时数变化的参数是加班工时、损耗工时及企业从业人员平均人数。2006年企业平均人数为47人，比上年增加28%；加班工时由2005年的8291.5小时，降低为4128小时，降低50.2%；企业经营中所产生的损耗工时也由2005年的1013小时，降低为597小时，降低41%。由此得出，2006年在企业年制度工时不变的情况下，降低加班工时与损耗工时，体现了企业从业人员工作时间效能的提升。但是这个