员工规章制度学习记录(XX部门)
安全规章制度学习记录
一、前言为确保公司安全生产，提高员工安全意识，根据国家安全生产法律法规和公司实际情况，我们组织全体员工进行安全规章制度学习。
以下是本人参加安全规章制度学习的心得体会。
二、学习内容1. 国家安全生产法律法规（1）中华人民共和国安全生产法（2）中华人民共和国职业病防治法（3）中华人民共和国消防法2. 公司安全生产规章制度（1）公司安全生产责任制（2）公司安全生产教育培训制度（3）公司安全生产检查制度（4）公司安全生产事故报告和处理制度（5）公司消防安全管理制度（6）公司职业卫生管理制度3. 安全操作规程（1）机械设备操作规程（2）电气设备操作规程（3）危险化学品操作规程（4）消防安全操作规程三、学习体会1. 提高安全意识通过学习国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，我深刻认识到安全生产的重要性。
安全生产是企业发展的基石，关系到员工的身心健康和生命安全。
作为一名员工，我要时刻保持高度的安全意识，严格遵守各项安全规章制度，确保自身和他人的安全。
2. 明确安全生产责任通过学习公司安全生产责任制，我明确了各级领导和员工在安全生产中的责任。
领导要切实履行安全生产主体责任，加强对安全生产工作的组织领导；员工要自觉履行安全生产义务，积极参与安全生产活动。
3. 增强安全技能通过学习安全操作规程，我掌握了各项设备、设施的操作方法和注意事项。
在今后的工作中，我将严格按照操作规程进行操作，确保安全生产。
4. 提高应急处理能力通过学习公司安全生产事故报告和处理制度，我了解了事故报告的程序和事故处理的原则。
在遇到突发事件时，我将能够迅速、准确地报告事故，并积极参与事故处理。
5. 培养团队协作精神安全生产需要全体员工的共同努力。
在学习过程中，我深刻体会到团队协作的重要性。
在今后的工作中，我将与同事携手共进，共同维护安全生产。
四、下一步工作计划1. 深入学习安全规章制度，提高自身安全素质。
2. 积极参加公司组织的安全生产培训，不断提高安全技能。
安全生产管理制度执行纪录
一、记录时间：2024年5月20日至2024年5月26日二、执行单位：XX公司XX班组三、执行内容：1. 安全生产思想认识提升本周，我班组组织全体成员开展了安全生产思想教育，强调安全生产的重要性，提高员工的安全意识。
班组长组织学习了《安全生产法》等相关法律法规，使大家充分认识到安全生产的严肃性和必要性。
2. 安全生产管理制度执行（1）加强遵章守纪教育。
本周，我班组对《安全生产管理制度》进行了深入学习，确保每位员工熟悉掌握制度内容。
同时，班组长对《安全操作规程》进行了讲解，强调操作过程中的安全注意事项。
（2）安全技术训练。
本周，我班组组织了一次安全技术培训，邀请专业讲师为员工讲解事故案例分析及预防措施。
培训结束后，组织员工进行实操演练，提高员工的安全操作技能。
（3）有奖有罚的经济处理办法。
本周，我班组对安全生产管理制度执行情况进行了检查，对违反制度的行为进行处罚，对表现良好的员工给予奖励，确保制度得到有效执行。
3. 建立检查机制（1）班组长每周对安全生产管理制度执行情况进行检查，发现问题及时解决。
（2）对生产现场进行不定时抽查，确保安全措施落实到位。
4. 总结安全生产工作经验教训本周，我班组对安全生产管理工作进行了总结，对存在的问题进行分析，制定整改措施，不断改进工作方法。
5. 发动和依靠群众监督的作用（1）设立安全生产监督员，负责对班组安全生产情况进行监督。
（2）鼓励员工积极举报安全隐患，对举报者给予奖励。
6. 生产五同时考核本周，我班组对生产五同时”进行了考核，包括计划、布置、检查、总结、评比等方面，确保安全生产与生产任务同步推进。
四、存在问题及整改措施1. 部分员工安全意识淡薄，存在侥幸心理。
整改措施：加强安全生产教育，提高员工安全意识。
2. 部分安全设施老化，存在安全隐患。
整改措施：及时更换老化设备，确保安全设施完好。
3. 部分员工安全操作技能不足。
整改措施：加强安全技术培训，提高员工安全操作技能。
制度学习记录（最新版）
制度学习记录制度学习记录制度学习记录篇一《制度学习记录》制度学习记录制度学习记录篇二《公司规章制度培训记录表》公司规章制度培训记录表制度学习记录篇三《核心制度培训记录》制度学习记录篇四《核心制度培训记录》制度学习记录篇五《2016核心制度培训记录》制度学习记录篇六《培训记录1、目的为规范公司员工的培训工作，确保培训工作的顺利进行和行之有效，建立完善、系统、灵敏的员工培训体系，特制定本办法。
2、范围适用于公司所有员工的培训管理。
3、权责 3.1、人事企管部是员工培训的归口管理部门，具有以下职责： 3.1.1 、负责制定公司年度培训计划，并组织公司统一培训项目的实施； 3.1.2、对公司整体培训工作的实施进行监督、指导和评估； 3.1.3 、建立全体员工培训档案。
3.2 、各相关部门负责本部门相关专业的技术、业务培训及部门内部员工培训的组织、评估及汇总工作。
4、培训管理 4.1、总则 4.1.1、员工培训是提高员工整体素质、企业经济效益和市场竞争力的有效途径。
4.1.2、员工培训必须从公司的生产经营现状和员工的整体素质水平出发，以公司的战略发展规划目标为导向，全面、全过程地对员工进行思想、文化、技术业务培训，形成一支具有较高政治、思想、文化、技术业务素质，凝聚力和战斗力极强的工人队伍。
4.1.3 、公司努力为员工搭建坚固有力的培训平台，通过各种形式的培训，使员工成为学习型的人才，使公司成为学习型的组织。
4.1.4、员工培训施教对象是全体在职员工。
全体在职员工都有要求职业培训的权利，也有为其它员工提供培训的义务。
4.2 、培训内容 4.2.1、培训分为一级培训、二级培训和三级培训。
4.2.2 、一级培训全公司范围内集中或分散进行的培训。
包括企业文化理念、商务礼仪、法律法规、管理制度、塑形军训以及公司组织的职业资格、学历教育等各种外出培训等。
4.2.3、二级培训以专业或部门为单位进行的专业知识、安全知识、岗位技能等的培训。
员工新规章制度的培训记录
员工新规章制度的培训记录在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是作者精心整理的劳动保障规章制度,下面是由作者给大家带来的员工新规章制度的培训记录7篇，让我们一起来看看!员工新规章制度的培训记录1一、积分奖励的目的在教学过程中，综合考评学员的学习状态及发展趋势，通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学员以积分奖励，侧重于对学员的鼓励，激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯。
二、参加对象所有学员三、实施细则(1)本办法包含教师根据学员的表现给予积分奖励。
学员凭积分兑换奖品，积分可累积使用，积分仅限于学员本人使用。
(2)积分奖励主要是为了激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯，教师应本着公正、公平、鼓励的原则给付积分，实行统一的标准，在执行过程中请勿滥用或惜用。
(3)可以获得积分奖励的包括：在协助学校教学工作的各个环节中表现优秀者;学习状态或学习成绩有明显进步者;虽成绩不理想但学习努力者。
(4)积分兑换方法：当积分达到兑换要求时，可去教务处兑换奖品。
四、积分规则课前：1.按时到校，不迟到 +5分2.复习上节课内容，随机提问，答对一题 +10分课间：3.大声喧哗，随意跑闹 -10分4.在教室乱画乱写 -10分课中：1.发言积极 +5分2.纪律良好，不扰乱课堂秩序 +5分3.帮助其他同学 +10分4.课堂游戏中答对问题 +10分5.课堂内容提问 +10分6.听音训练答对每个 +2分7.限时读单词：+5分S 级 +70分A级 +50分B级 +30分C级 +10分D级 +0分参加学校活动参加学校公益性，联谊性，夏令营，冬令营等活动：1.自己单独参加 +100分2.邀请朋友、同学、家长 +150分3.带家长和朋友 +200分市场活动：1.老带新视听 (每带一个学生和家长)+300分2.老带新全款交费 +500分家长积分制度1、积极协助老师督促孩子完成作业 +20分2、按时出席家长会+ 20分3、积极参加学校举办的活动(会员活动、宣传活动等)①自己参加 +100分②带朋友参加 +150分③带朋友和家长参加 +200分4、家长帮忙宣传学校 +200分五、兑奖说明1、中期和期末根据积分评定一、二、三等奖。
规章制度学习纪要
规章制度学习纪要
一、规章制度的重要性。
规章制度是组织和社会管理的基础，是保障组织运行和社会秩序的重要手段。
规章制度的建立和执行，对于维护社会秩序、保障公平公正、促进经济发展具有重要意义。
二、规章制度的内容。
规章制度涵盖了组织内部的管理制度、员工行为规范、安全生产规定、财务管理规定等方方面面。
这些规章制度的内容，既包括了组织的基本运作规定，也包括了员工的行为规范和责任义务。
三、规章制度的学习和执行。
组织和员工都应当认真学习和执行规章制度，遵守规章制度是每个人的基本义务。
组织应当加强规章制度的宣传和教育，让员工充分了解规章制度的重要性和内容，自觉遵守规章制度。
员工应当自觉遵守规章制度，不得违反规章制度的内容，否则将受到相应的处罚和纠正。
四、规章制度的完善和更新。
随着社会的发展和组织的变革，规章制度也需要不断完善和更新。
组织应当定期对规章制度进行评估和修订，确保规章制度与实际情况相适应。
员工也应当积极参与规章制度的完善和更新，提出建设性意见和建议。
五、规章制度的监督和检查。
组织应当建立健全的规章制度监督和检查机制，确保规章制度的执行和落实。
员工也应当积极参与规章制度的监督和检查，发现问题及时反馈和整改。
六、总结。
规章制度是组织和社会管理的基础，是保障组织运行和社会秩序的重要手段。
组织和员工都应当认真学习和执行规章制度，积极参与规章制度的完善和更新，确保规章制度的执行和落实。
员工新规章制度的培训记录
员工新规章制度的培训记录一、培训目的与背景为提高员工对公司新规章制度的认识，确保规章制度在公司内部的贯彻落实，加强企业内部管理，提高工作效率，特举办本次新规章制度培训。
二、培训时间培训时间定于____年__月__日，为期半天。
三、培训对象本次培训对象为公司全体员工。
四、培训内容1. 新规章制度的制定背景及重要性详细介绍新规章制度制定的背景、目的和意义，使员工认识到新规章制度对公司和自身的重要性。
2. 新规章制度条款解读对新规章制度中的关键条款进行详细解读，帮助员工全面了解和掌握新规章制度的各项规定。
3. 新规章制度实施过程中的注意事项分析新规章制度实施过程中可能遇到的问题和困难，提出相应的解决措施和建议。
4. 互动环节邀请员工就新规章制度提出疑问，现场解答，确保员工对新规章制度的正确理解和运用。
五、培训师资本次培训邀请具有丰富经验的行业专家进行授课，确保培训质量。
六、培训考核为检验培训效果，培训结束后将对全体参训人员进行考核，考核合格者予以发放培训证书。
七、培训纪律1. 参训人员应按时参加培训，不得迟到、早退。
2. 培训期间，参训人员应关闭手机或调至静音，保持会场秩序。
3. 参训人员应认真听讲，做好笔记，积极参与互动环节。
4. 培训结束后，参训人员应按时提交培训心得。
八、培训组织及保障本次培训由公司人力资源部负责组织与实施，确保培训场地、设施、资料等各项准备工作到位。
九、培训效果跟踪培训结束后，人力资源部将对培训效果进行跟踪调查，收集员工意见和建议，不断优化培训内容和方式，以提高培训效果。
十、附则本培训记录作为公司新规章制度培训的依据，自发布之日起生效。
如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
十一、培训流程安排1. 开班仪式：由公司领导发表讲话，强调新规章制度的重要性，对参训人员提出要求与期望。
2. 培训讲座：专家按照培训大纲进行授课，对每个部分进行深入讲解。
3. 休息与讨论：每节讲座结束后，安排适当时间的休息，供参训人员交流讨论。
规章制度培训学习记录
濉溪县安冉水利工程有限责任公司安
全规章制度
培训时间
培训地点项目部会议室培训老师自主学习
参加人员徐慧影、杨斌、安雪峰、张少田、刘飞、关林、赵乾
《防汛度洪安全管理制度》、《安全绩效评定管理制度》、《水上施工作业安全管理制
度》、《脚手架管理制度》、《文明施工管理制度》、《危险源辨识与风险评价管理制
参加人员李春好、孙玉锋、刘侠、徐慧影、安雪峰、赵凯丽、陈强、叶海龙
《防汛度洪安全管理制度》、《水上施工作业安全管理制度》、《脚手架管理制度》、
培训内容
《安全绩效评定管理制度》、《文明施工管理制度》、《危险源辨识与风险评价管理制
度》
记录人：
有利于规范性管理公司事务，对统筹部学的实现调度意义重大，达到了培训的预期
培训内容
度》、《交通安全管理制度》
记录人：
有利于规范性管理公司事务，对统筹部学的实现调度意义重大，达到了培训的预期
培训效果评估
目的。
评估人：
备注
培训记录表
工程名称：国家水土保持重点建设工程六安市裕安区2017年度陶家河小流域综合治理工程
培训主题
X濉溪县安冉水利工程有限责任公司安
全规章制度
培训时间
培训地点项目部会议室培训老师自主学习
培训记录表
部门：安全部
培训主题
濉溪县安冉水利工程有限责任公司安
全规章制度
培训时间
培训地点安全部办公室培训老师自主学习
参加人员陈强、叶海龙、王凯、王珂
培训内容
《安全生产目标管理制度》全部内容、《安全工作例会管理》全部内容、《安全教育
培训制度》全部内容。
记录人：
对于安全生产的管理水平有了很大提高，依照制度办事，事半功倍，提高了工作效
企业公司规章制度培训记录
企业公司规章制度培训记录第一章：培训目的和背景为了加强员工对公司规章制度的了解和遵守，公司决定进行规章制度培训。
培训旨在帮助员工了解公司的规章制度、明确自己的责任和义务，提升员工的意识和素质，加强公司内部管理和规范化建设。
第二章：培训内容和安排1. 培训内容：（1）公司的基本情况和发展历程；（2）公司的组织架构和职能分工；（3）公司的规章制度内容和具体要求；（4）员工的权利和责任；（5）违反规章制度的处罚和纪律约束。
2. 培训安排：培训分为集中培训和部门自学两大形式，其中集中培训由公司内部培训师负责讲解，部门自学由各部门主管进行指导。
第三章：培训过程和方式1. 集中培训：（1）时间：每月一次，每次2小时；（2）地点：公司会议室；（3）形式：讲解、讨论、案例分析；（4）评估：每次培训结束后进行笔试，不合格者需重修。
2. 部门自学：（1）主管落实培训内容，指导员工自学；（2）员工每月提交学习心得，部门主管进行评定。
第四章：培训效果评估和整改1. 培训效果评估：（1）采用问卷调查、考试等形式进行评估；（2）员工对培训内容的了解程度评估；（3）公司规章制度遵守情况评估。
2. 整改：（1）根据评估结果对培训内容和形式进行调整；（2）对违反规章制度的员工进行纪律处分；（3）加强员工的监督和指导，确保规章制度的执行。
第五章：总结与展望公司规章制度培训是一项长期工作，需要全体员工的共同努力和参与。
我们相信通过规章制度培训，可以加强公司内部管理，提升员工的素质和综合能力，推动公司的发展和进步。
希望全体员工珍惜这次培训机会，认真学习，切实遵守公司的规章制度，共同为公司的发展贡献力量。
规章制度行为规范记录
规章制度行为规范记录一、总则为了规范员工的行为，维护公司的正常秩序，保证工作的顺利进行，特制定本规章制度行为规范。
凡公司全体员工必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。
二、工作纪律1. 准时上班：员工必须按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 守时完成工作：员工必须按照工作安排及时完成任务，不得拖延。
3. 服从管理：员工必须服从公司领导和上级的工作安排，不得擅自行动。
4. 保守公司机密：员工必须严守公司的商业秘密，不得泄露给外部任何人。
5. 礼貌待人：员工必须尊重同事和客户，不得言语粗鲁，行为不当。
6. 符合公司形象：员工必须穿着整洁、得体，符合公司形象标准。
三、工作规范1. 保护公司财产：员工必须爱惜公司的设备、物品，做到节约使用。
2. 禁止吸烟：公司内部严禁吸烟，员工必须在指定区域吸烟。
3. 禁止酗酒：公司禁止员工在工作期间饮酒，且禁止酗酒。
4. 禁止违法活动：员工在工作期间不得从事任何违法、违规的活动。
5. 禁止私营经营：员工在任职期间不得从事私营经营，一经发现将予以处理。
6. 合理使用网络：员工在工作期间只能使用公司指定的网络设备，不能做与工作无关的私人活动。
四、奖惩制度1. 奖励制度：公司将根据员工的工作表现，定期进行奖励，包括晋升、加薪等。
2. 惩罚制度：公司将严格按照规章制度行为规范对违规行为进行处理，包括警告、罚款、停职、解雇等。
五、监督管理1. 定期检查：公司将定期对员工的行为进行检查，发现问题及时处理。
2. 投诉举报：公司鼓励员工发现违规行为，积极举报，一经查实将重罚。
3. 自我约束：公司要求员工自觉遵守规章制度，自我约束，努力为公司发展做出贡献。
六、附则1. 本规章制度行为规范自颁布之日起生效，经公司董事会讨论通过后执行。
2. 本规章制度行为规范如有修改，需经公司董事会讨论通过后方可生效。
3. 本规章制度行为规范由公司人事部负责具体执行，如遇有疑问可以向人事部咨询。
公司规章制度的培训记录
公司规章制度的培训记录一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和工作效率，促进员工个人和公司的共同发展。
依据以下文件制定本制度：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》以及公司相关规章制度。
（1）确保员工具备岗位所需的专业知识、技能和行为规范；（2）提高员工的工作效率，提升公司整体竞争力；（3）激发员工潜能，促进员工个人职业发展；（4）营造良好的学习氛围，推动公司企业文化建设。
2、公司人力行政部的职责与权限（1）制定、完善和修订公司培训管理制度；（2）负责组织、协调、监督和评估公司各项培训活动；（3）制定公司年度培训计划，并根据实际需求进行调整；（4）负责培训预算的编制、执行和监控；（5）负责培训资源的开发和整合，提高培训质量；（6）组织实施新入职应届毕业生培训、新员工岗前培训及在职员工培训；（7）负责高层次学历/学位教育费用的报批；（8）负责内部讲师的管理和激励；（9）对培训效果进行评估，提出改进措施；（10）对公司培训管理制度进行解释和修订。
后续内容请根据实际需求进行补充和完善。
以上内容仅供参考。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职应届毕业生快速了解公司文化、组织架构、基本规章制度，初步掌握岗位所需的基本知识和技能。
- 培训时间：通常为1周。
- 培训方式：采用集中授课、参观学习、小组讨论等形式。
- 培训内容：包括公司简介、企业文化、组织架构、职业道德、员工行为规范、基本岗位技能等。
（2）第二阶段- 培训目的：使新入职应届毕业生深入掌握岗位专业知识，提高实际操作能力。
- 培训时间：根据岗位需求，通常为2-4周。
- 培训方式：采用实操演练、导师辅导、岗位实习等形式。
- 培训内容：主要包括岗位专业知识、操作技能、工作流程等。
（3）复训- 培训目的：巩固所学知识，解决在工作中遇到的问题。
规章制度学习纪要
规章制度学习纪要一、规章制度的重要性。
规章制度是组织管理的基本依据，它规范了组织内部的行为规范和工作程序，保障了组织的正常运转和发展。
遵守规章制度，是每个成员应尽的责任和义务。
二、遵守规章制度的意义。
1. 维护组织的正常秩序，保障工作的高效进行。
2. 提高组织的凝聚力和团队意识，促进成员之间的合作和协调。
3. 保障组织内部的公平公正，避免不正当行为和利益冲突。
4. 增强成员的责任意识和使命感，促进组织的稳定和发展。
三、遵守规章制度的具体要求。
1. 严格遵守组织的各项规章制度，不得擅自修改或违反。
2. 服从组织领导的指挥，听从各级管理人员的工作安排。
3. 积极参与规章制度的学习和宣传，提高遵守规章制度的意识和能力。
4. 勇于监督和制止违反规章制度的行为，维护组织内部的正常秩序。
四、规章制度的学习和落实。
1. 组织每年定期进行规章制度的学习培训，确保每个成员都能够熟悉并理解规章制度的内容和要求。
2. 每个成员都要将规章制度内化于心，外化于行，做到知行合一，自觉遵守规章制度。
3. 针对规章制度中存在的问题和不足，组织将及时进行调整和完善，确保规章制度的科学性和有效性。
五、规章制度的执行和监督。
1. 组织将建立健全的规章制度执行和监督机制，确保规章制度的全面贯彻和落实。
2. 对于违反规章制度的行为，组织将依法依规进行处理，维护组织的权威和形象。
3. 每个成员都有权利和义务对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的严格执行和落实。
六、结语。
规章制度是组织管理的基石，每个成员都应当自觉遵守和执行。
只有做到规章制度的全面贯彻和落实，才能够保障组织的正常运转和发展，实现组织的使命和目标。
希望每个成员都能够牢记规章制度的重要性，自觉遵守和执行，共同推动组织的健康发展。
员工讨论规章制度记录表
员工讨论规章制度记录表为了促进员工之间的沟通交流，解决问题和提高工作效率，公司特制定了员工讨论规章制度。
本规章制度适用于公司内的所有员工，在讨论会议中必须遵守以下规定：一、讨论时间和地点：1. 讨论会议一般安排在工作日的下班时间或周末，具体时间地点由主持人提前通知。
2. 讨论会议一般在公司会议室或线上会议平台进行，有特殊情况需要更换地点的，需提前征得主持人同意。
3. 讨论会议时间一般为1-2小时，如有重要议题需延长时间的，需提前通知所有参与人员。
二、讨论议题：1. 讨论议题由主持人根据工作需要确定，可以是工作安排、问题解决、工作经验分享等内容。
2. 员工可以提出讨论议题建议，主持人决定是否采纳。
3. 讨论议题必须与工作相关，不得涉及公司机密或违法违规内容。
三、讨论程序：1. 主持人在会议开始前介绍讨论议题，确定讨论流程和时间安排。
2. 员工可以依次发表看法和意见，不得打断他人发言。
3. 员工在发言过程中需遵守秩序，不得出言不逊或攻击他人。
4. 在讨论过程中，员工可以提出问题或建议，主持人及时进行总结和回应。
5. 讨论结束后，主持人总结讨论成果，提出下一步工作安排。
四、讨论会议记录：1. 讨论会议由秘书记录，记录内容包括会议时间、地点、参与人员名单、讨论议题、讨论过程总结等。
2. 讨论会议记录必须如实准确，不得隐瞒或篡改事实。
3. 讨论会议记录由主持人审核并签字确认，存档备查。
五、讨论会议守则：1. 参加讨论会议的员工应按时参加，不得随意缺席或迟到。
2. 参加讨论会议的员工应主动发言，积极参与讨论，不得沉默不语或搅乱会场秩序。
3. 参加讨论会议的员工应尊重他人意见，不得嘲笑或抨击他人观点。
4. 参加讨论会议的员工应遵守会议纪律，不得私自离开或打断他人发言。
5. 参加讨论会议的员工应保护会务秘密，不得将讨论内容泄露给外部人员。
六、违规处理：1. 对于严重违反讨论规章制度的员工，公司将根据情节轻重进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、降职甚至开除等。
员工上班规章制度记录（精选7篇）
员工上班规章制度记录(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,为了员工的规范管理,对于制度的完善管理迫在眉睫。
下面是由小编给大家带来的员工上班规章制度记录7篇，让我们一起来看看！员工上班规章制度记录精选篇1一、工作纪律1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。
2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。
3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。
4、为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。
5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。
处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。
特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。
重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。
6、公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。
7、员工必须服从组织分配和调动。
8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。
二、劳动纪律1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。
2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。
严禁在工作场所打闹喧哗。
3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。
需统一着装岗位必须按要求着装。
4、严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。
真实、准确填报各种数据。
反馈、传递各种信息。
5、严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。
保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。
6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。
7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。
出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。
员工规章制度管理展板记录（精选7篇）
员工规章制度管理展板记录(精选7篇)员工规章制度管理展板记录(精选7篇)每一种规章制度的确立,都是对于员工的严格管理要求,也是企业的文化形象体现。
下面是由小编给大家带来的员工规章制度管理展板记录7篇，让我们一起来看看！员工规章制度管理展板记录（精选篇1）一、工作时间(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30，每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。
(二)凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。
(三)午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤制度(一)各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。
(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。
(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
(四)员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
(五)员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。
如有违反，即作违纪处理。
三、请销假制度(一)员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。
(二)员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节规定(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外)，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
(二)员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。
(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫制度(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。
所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。
员工规章制度管理展板记录
员工规章制度管理展板记录每一种规章制度的确立,都是对于员工的严格管理要求,也是企业的文化形象体现。
下面是由作者给大家带来的员工规章制度管理展板记录7篇，让我们一起来看看！员工规章制度管理展板记录篇1一、主持办公室全面工作，协调学校内外关系。
二、及时了解掌握全校工作情况，进行综合分析，协助制定学校工作计划，当好领导参谋与助手。
负责学校目标管理的制定、分解、督促、落实和汇报。
三、做好行政会议及教职工大会的准备、组织、记录等工作。
检查会议落实和贯彻执行情况。
四、负责对校发文件及年度工作总结，综合材料及各类文件的起草、资料分类、归档工作。
五、负责学校人事调动、劳动工资调整报批及教职工的全面考核，评优、职称评定等工作。
六、负责学校对外联络，来信来访，及时妥善解决处理。
七、做好学校安全保卫，综合治理，依法治校工作。
八、负责学校周安排、月考核及教职工的考勤、政治学习安排等工作。
九、根据学校领导意见，做好学校印章保管，使用工作。
十、按时完成学校领导交办的其他中心工作。
员工规章制度管理展板记录篇2第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。
第二章员工行为规范第一条职业道德忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。
第二条形象规范（一）着装、举止1.着装：整洁、大方、得体1）员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。
2）着装最好上下相配、平整，符合时节。
3）女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。
4）鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。
2.举止：文雅、礼貌、精神1）遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。
病假、事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假单。
2）上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。
公司规章制度学习记录表
员工通过对本公司规章制度的学习，懂得本公司作业安全的特点和主要职业卫生危害因素，懂得自我防护，达到培训的效果
公司规章制度学习记录表
公司规章制度培训记录表
日 期：
学习题目：
安全生产法律法规规章制度
培训教师：
学习方式：
会议
地点：
公司摘要：
公司安全生产的规章制度的学习培训，规章制度是保证一个企业正常运转的重要因素之一，而员工对企业规章制度的了解程度，也在一定程度上反映出其与企业的融合程度。公司组织大家进行规章制度的学习，事关公司的运作和未来，也关系到大家的切身利益。在学习活动过程中，主讲人分别就公司的各项安全生产规章制度的全部内容进行了细致的讲解。全体职工充分了解和学习了公司规章制度，并在会议上纷纷表示在未来的工作中，将严格遵守公司的规章制度，为公司做出应有的贡献。
企业规章制度员工培训记录
企业规章制度员工培训记录日期：[填写日期]培训记录人：[填写培训记录人姓名]参与培训人员：[填写参与培训的员工姓名]培训主题：企业规章制度培训培训内容：[在此处详细描述培训的具体内容，包括企业规章制度的相关条款和要求。
可以按照章节或主题分段，确保内容清晰易读。
]培训目的：企业规章制度是保障企业正常运营和员工权益的重要依据。
通过此次培训，旨在提高员工对企业规章制度的理解和遵守，加强员工的纪律意识，确保企业的良好运营和员工秩序井然。
培训步骤及过程：1. 培训开场：培训记录人对培训目的和相关内容进行简要介绍，并确认参与培训的员工名单。
2. 讲解企业规章制度：详细讲解企业规章制度中的各项条款和要求，解答员工提出的问题。
3. 讨论互动环节：组织员工进行小组讨论，就规章制度的具体应用场景和操作进行案例分析和答疑解惑。
4. 示范操作演练：通过模拟场景，进行规章制度的实际操作演练，加深员工对操作流程的理解和掌握。
5. 答疑及总结：解答员工对规章制度的疑问，对培训内容进行总结概括，并鼓励员工在日常工作中自觉遵守规章制度。
培训效果及反馈：通过此次培训，员工对企业规章制度的理解和遵守程度明显提高。
在培训过程中，员工积极参与互动环节，提出了许多有针对性的问题，并对相关条款进行深入思考和讨论。
演练环节中，员工能够熟练操作，并对规章制度的具体应用场景有了更清晰的认识。
在答疑环节，员工表达出对企业规章制度的支持，并对培训给予了积极的评价。
结语：企业规章制度培训对于企业的良好运营和员工的秩序井然至关重要。
通过针对性的培训措施，增强员工的法律意识和纪律意识，能够有效促进企业规章制度的贯彻执行，确保企业的稳定发展。
今后，企业将继续加强员工培训，并建立健全的评估机制，不断完善企业规章制度，提升员工的整体素质和职业能力。
附：参与员工签字[在此处留出空白，供参与培训的员工在培训结束后签字确认参与，并保留记录]。