产品经理岗位需求表
产品管理需求管理功能表格
产品管理功能表格v2.0模板说明由于文库无法显示所有表格故使用word形式进行展示，以下为插入附件产品管理需求管理功能表格.xlsx本模板为xxxxxxxxx产品部门设计制作为公司内部文件模板审核通过后即会在公司内进行统一使用表格说明详见下文↓产品管理表格所包含表格模块为：产品一期、二期、三期的需求管理列表与对应功能列表：需求管理列表为对项目相关人员对每期需求进行收集记录并进行管理，为内部文档。
功能列表为根据需求管理列表提取出的系统功能列表，可在需求确认完成后输出用于客户观看。
需求管理列表与对应功能列表相关联，仅需填写需求管理列表对应模块及功能即会自动填写到功能列表内。
产品缺陷管理表格产品缺陷管理表格用来记录项目相关人员提出的产品缺陷并进行记录跟踪管理。
客户反馈bug表格系统上线后记录客户反馈出的bug，并对客户反馈的bug进行跟踪管理。
需求状态统计需求状态统计表格为对产品一期、二期、三期的需求数目及需求状态的数量统计，以及对产品缺陷及客户反馈bug的总数量与处理状态的数量统计。
产品进度管理产品进度管理表格为对产品进行中的多个产品计划进行状态的跟踪管理，和产品进度中出现的问题记录，具体详情可见表格。
个人时间安排记录个人对该产品的任务及时间规划。
下拉列表字段管理可在此处设置表格内下拉选项值，如有修改意见请联系部门管理员进行统一修改。
产品缺陷管理5 v1.0.5 缺陷名称5 技术支持已关闭6 v1.0.6 缺陷名称6 合作伙伴7 v1.0.7 缺陷名称7 其他客户反馈bug管理6 v1.0.6bug名称67 v1.0.7bug名称7产品需求状态统计产品进度管理ヽ(￣▽￣)ﾉ产品需求状态统计。
产品经理招聘的标准
产品经理招聘的标准产品经理是一个企业中非常重要的职位，他们负责制定产品的战略方向、规划产品的开发和推广，以及监督产品的整个生命周期。
在当今竞争激烈的市场环境中，招聘一位合格的产品经理对企业的发展至关重要。
因此，企业在招聘产品经理时需要遵循一定的标准和要求，以确保招聘到合适的人才。
以下是产品经理招聘的标准：1. 教育背景。
拥有相关专业的学士或硕士学位是成为一名产品经理的基本要求。
通常来说，产品经理需要具备商业管理、市场营销、计算机科学或相关领域的学士学位。
此外，一些企业还要求产品经理具备MBA或其他相关专业的硕士学位。
2. 工作经验。
拥有丰富的产品管理经验是成为一名合格产品经理的关键。
通常来说，企业要求产品经理至少有3-5年的产品管理经验，熟悉产品开发的整个流程，包括市场调研、产品规划、项目管理、团队协作等方面的工作经验。
在招聘产品经理时，企业通常会优先考虑有成功产品上线经验的候选人。
3. 技能要求。
产品经理需要具备多方面的技能，包括市场分析、项目管理、团队协作、沟通能力、决策能力等。
此外，产品经理还需要具备一定的技术背景，能够理解和应用相关的技术工具和方法。
在招聘产品经理时，企业通常会要求候选人具备良好的数据分析能力和商业洞察力，能够根据市场需求和竞争情况制定合理的产品策略。
4. 行业经验。
拥有相关行业经验的候选人往往更受企业青睐。
因为行业经验可以帮助产品经理更好地理解市场需求和竞争情况，更快地融入企业的文化和团队。
在招聘产品经理时，企业通常会优先考虑有相关行业经验的候选人，或者有能力快速适应新行业的候选人。
5. 领导能力。
产品经理通常需要领导一个跨部门的团队，因此良好的领导能力是产品经理的基本要求。
拥有良好的团队管理能力、沟通能力和决策能力的产品经理往往更容易获得企业的青睐。
在招聘产品经理时，企业通常会要求候选人具备一定的领导经验和能力，能够有效地管理团队，推动项目的进展。
6. 创新能力。
产品经理需要具备创新能力，能够不断挖掘市场需求，提出新的产品理念和方案。
【2024版】华为部门人力需求计划表
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
7、思维逻辑性,条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
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招聘管理制度
第一章
第一条
本制度适用于公司所有职位的招聘管理;
第二条
为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度;
第三条
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则;
第二章
第四条
1.制订公司中长期人力资源规划；
2.制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：
产品经理岗位分类
产品经理岗位分类
产品经理岗位有多种分类方式，以下是几种常见的分类方式：
1. 根据具体岗位职责，产品经理岗位可以划分为：用户产品经理、商业产品经理、策略产品经理、数据产品经理、AI产品经理、平台产品经理等。
2. 根据行业领域划分，产品经理岗位可以划分为：企业服务产品经理、电商产品经理、社交产品经理、旅游产品经理、文娱类产品经理、教育产品经理、金融产品经理、医疗健康产品经理、工具类产品经理等。
3. 按照产品类型，可以划分为：硬件产品经理和软件产品经理。
4. 按照级别划分，可以划分为：初级产品经理、中级产品经理和高级产品经理。
以上是常见的几种分类方式，不同的分类方式之间可能存在一定的交叉和重叠。
具体来说，用户产品经理主要围绕用户行为展开产品设计，注重用户体验和满足用户需求，例如微信和QQ的用户部分的产品经理。
商业产品经理则更注重商业价值的实现和盈利模式的设计。
策略产品经理主要负责制定和实施产品战略，包括市场定位、竞争策略等。
数据产品经理则侧重于利用数据来优化产品和提高用户体验，AI产品经理则关注人工智能技术在产品中
的应用和实现。
平台产品经理则负责构建和管理平台级的产品，需要具备更广泛的技术和业务知识。
以上内容仅供参考，如需更多信息，建议查阅具体岗位的招聘简介或咨询相关行业人士。
产品经理招聘要求（五篇范例）
产品经理招聘要求（五篇范例）第一篇：产品经理招聘要求产品主管/经理/总监产品经理岗位职责: 1.负责依据公司对商城架构及商业模式和功能产品诉求进行梳理分析。
2.负责网站各功能模块架构设计，编写相关需求流程文档，绘制产品的原型设计、交互设计、界面设计、创意及设计。
3.负责与产品开发团队对接，积极沟通，让其充分理解产品需求，保障开发结果符合要求。
4.及时向公司领导汇报产品开发情况，提出合理化建议。
任职资格: 1.本科以上学历，3年以上互联网商城平台产品经理经验，有独立负责成功项目的经验。
2.具有家装、建材行业背景的知名互联网工作经历优先考虑。
3.用户导向，卓越的产品感觉和用户感觉，深刻的用户分析能力。
4.丰富的独立产品设计经验和产品梳理整合连接经验。
5.逻辑清晰，善于沟通，有出色的学习、分析能力和洞察力。
6.熟悉互联网产品，熟练使用产品设计类软件，对技术研发环节有一定的了解。
7.具备较强的沟通能力和良好的团队协作能力。
8.富有创新精神及商业敏感性，善于沟通合作，内驱、激情、乐观。
9.较强的用户需求判断、引导、控制能力，思维敏捷，具有较强的表达能力。
第二篇：招聘要求(UI设计师和产品经理)UI设计师招聘要求岗位职责：1、牵头WEB产品、移动端产品界面视觉的用户研究、设计流行趋势分析；2、根据产品经理提供的需求，组织界面的关键元素（布局、功能、按钮、风格、特效）；3、根据风格需求以及设备平台特性制定产品视觉以及VI设计；4、主导设计体验、流程的制定和规范的输出；5、充分应用视觉设计工具与经验，结合用户研究和产品分析的成果，提高界面的用户体验；结合用户体验优化及完善流程；6、制定清晰的体验目标，设计用户场景、概念原型、交互流程、高保真线框图及原型；7、通过定量或定性方法进行设计决策，并与核心团队进行沟通；8、与PM、研发、测试团队协作，确保交互设计得到完整而正确地实施；9、分享设计经验、推动提高团队的效率以及设计能力。
产品经理任职要求
产品经理任职要求
作为产品经理，以下是一些常见的任职要求：
1. 产品专业知识：具备扎实的产品管理和开发知识，了解产品生命周期管理、市场调研、竞争分析、用户需求分析等相关领域的知识。
2. 技术背景：对于科技行业的产品经理来说，具备一定的技术背景可以更好地理解和与开发团队沟通，包括对软件开发流程、技术架构和互联网技术的基本了解。
3. 用户导向：能够深入理解用户需求，通过用户调研和数据分析等方法，发现用户痛点和需求，并将其转化为产品功能和体验的设计。
4. 项目管理能力：能够有效地组织和管理项目，包括制定项目计划、资源调配、风险管理等，确保产品按时交付和达到预期目标。
5. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与开发团队、设计团队、市场团队等不同部门进行有效的沟通和协作，推动产品的开发和推广。
6. 分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析和市场调研等手段，作出正确的产品决策和优化方案。
7. 创新思维：具备创新思维和敏锐的市场洞察力，能够不断挖掘和发现市场机会，并提出创新的产品策略和解决方案。
8. 领导能力：具备一定的领导能力，能够在团队中发挥带领和激励团队成员的作用，推动团队的协作和创新。
9. 学习能力：具备快速学习和适应新知识的能力，能够不断提升自己的专业水平和技能。
请注意，不同公司和行业对产品经理的要求可能会有所不同，具体的任职要求会根据公司的需求和岗位的特点而有所调整。
以上列举的要求仅供参考。
人员需求表模板
申请部门
申请人
申请日期
职位名称
申请人数
人
现部门编制
人
申请
原因
编制外：□ 新设岗位 □ 工作负荷过重 □ 接任计划增人 □ 部门职责增加
编制内：□ 原任晋升补人 □ 原任换岗补人 □ 原任离职补人
任 职 资 格 要 求
学 历
所学专业
职 称
性 别
年 龄
本岗工作年限
身 高
计机水平
外语水平
性格要求
族 别
到岗时间
其他要求：
工作职责概述：
拟定工资
试用期工资 元；转正后工资 元（仅供人力部参考）
用人部门
经理意见
签 字：
年 月 日
主管领导
意 见
签 字：
年 月 日
人力部意见
签 字：
年 月 日
副总裁意见
签 字：
年 月 日
董事长意见
签 字：
年 月 日
备注：1、用人部门须提前15天向人力部递交此表，并要详细填写此表。
2、在年度定编之外的岗位需要报董事长审批。
中国农业银行总行2010年应届毕业生招聘需求表(总行本部)
具备全面的金融,财务及营销管理 有较强的组织协调能力,语言沟通 领域知识;熟悉行业客户的运作和 财务特点;优秀的英语实际应用能 能力和计划掌控能力 力
3 从事"三农"宏观政策研究和行业分析 硕士研究 经济,金融 生及以上 相关工作 文字综合能力强,发表过多篇相关 学术文章
政策研究岗 北京 合计
1
中共党员
硕士研究 财会,经济,统计 生及以上 硕士研究 财会,法律 生及以上 硕士研究 经济法,证券法 生及以上 中共党员
有较强的文字综合能力
通过CPA或CFA考试或有资本市场 运作经验优先
信息披露岗 北京 证券法律岗 合计 审计业务岗 国际业务审计 岗 计算机审计岗 合计
1
有较强的财务分析,沟通协调和学 专业知识扎实,有投资银行业务经 历,律师或CPA资格者优先 习能力 有较强的英文沟通能力,文字综合 熟悉香港资本市场法律规则,通过 能力及创新能力 国家司法考试者优先
有较强的客户服务意识,沟通表达 具备英语高级口译证书或国家专业 能力,英语沟通表达能力突出 八级证书者优先
2 4
有较强的逻辑推理能力和创新能力 有国家计算机三级以上证书者优先
市场研究岗 公 司 业 务 部
1
从事行业和市场分析,以及私人股 权基金和相关投行领域新产品研发 相关工作 从事银行小企业金融业务发展战略 及小企业相关规章制度与操作规程 等制定相关工作
5 从事开展银行业务授权管理相关工 作 从事建立维护合规风险管理系统, 监测分析合规风险信息,出具评估 报告相关工作 从事制订内控评价制度,开展分支 机构内控评价,参与内控评价体系 建设相关工作 从事监测,识别,评估,提示海外 分支机构管理合规风险,推进海外 分支机构合规管理相关工作 硕士研究 金融,法律,管理等 中共党员 生 博士研究 经济,金融相关专业 中共党员 生 博士研究 经济,金融,风险管 中共党员 生 理 硕士研究 经济,金融 生 有较强的持续学习能力和文字综合 通过注册会计师,国家司法考试者 能力 优先 有较强的系统研究能力,创新能力 具有较强的数据分析能力,熟练使 ,持续学习能力,沟通表达能力, 用办公软件;有相关系统开发经验 逻辑推理能力 者优先 有较强的系统研究能力,沟通表达 熟悉银行业务流程;具有较强的文 能力,逻辑推理能力 字能力,熟练使用办公软件 有较强的英语运用能力,持续学习 托福600分以上或雅思7分以上;熟 能力,沟通协调能力,文字综合能 练使用办公软件 力
岗位需求调查问卷表
岗位需求调查问卷表问题一您目前所在的行业是什么？[ ] 教育/培训[ ] 金融/银行[ ] 互联网/科技[ ] 医疗/保健[ ] 零售/贸易[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题二您所在的公司在过去一年内是否有新的项目或业务拓展？[ ] 是[ ] 否（如果您选择“是”，请跳转到问题四）问题三如果公司没有新的项目或业务拓展，您认为主要原因是什么？[ ] 市场环境不景气[ ] 公司资源有限[ ] 团队人才缺乏[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题四请描述您所在公司或部门目前面临的主要岗位需求。
[请在此区域内作答]问题五您认为目前哪些岗位的需求最为迫切？[ ] 销售/市场营销[ ] 技术/开发[ ] 人力资源[ ] 财务/会计[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题六对于新员工，您更看重哪些方面的能力？（多选）[ ] 专业技能[ ] 团队协作能力[ ] 沟通能力[ ] 创新能力[ ] 应变能力[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题七您认为当前市场上对于哪些岗位的竞争最为激烈？[ ] 前端开发工程师[ ] 后端开发工程师[ ] 产品经理[ ] UI设计师[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题八您认为哪些因素最能吸引优秀人才加入公司？（多选）[ ] 薪资待遇福利好[ ] 发展前景和晋升机会多[ ] 公司文化氛围好[ ] 工作压力适中[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题九您是否愿意分享一些吸引和留住人才的成功经验或策略？[请在此区域内作答]问题十您是否愿意参与人才招聘和培训活动？[ ] 是，非常愿意参与招聘活动。
[ ] 是，但仅限于培训活动。
[ ] 否，没有时间或精力。
如果您选择了“是”，我们将在后续的邮件中与您联系，以便进一步了解您的参与意向和需求。
岗位及人员需求申请表
（签字）：
总经理意见
（签字）：
6、
7、
工作强度□较大 □一般 需说明
工作难度□较大 □一般 需说明
工作环境□很好 □一般 需说明
岗位任职要求：
性别：年龄：岁 —岁
学历： □高中 □大专 □本科□研究生及以上
工作经验：
专业要求：
性格特征：
希望到岗时间：拟定试用期薪资：元/月转正薪资：元/月
部门及人员需求申请表
填表日期：年月日
申请部门：
需求岗位名称：
需求岗位性质：
□正式 □临时
定员人数：
现有人数
需求人员数量：
申请理由：□编制内招工 □编制外招工
□部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假□新设机构或新设岗位
□部门业务量大规模扩大□总经理批准的其他特殊原因
岗位职责描述：
1、
2、
3、
4、
5、
产品经理岗位需求
产品经理岗位需求产品经理岗位需求「篇一」1、市场调研：调研客户需求。
2、需求分析：形成MRD文档。
（市场需求分析文档）。
3、产品规划：根据市场需求和分享规划产品发展路线，设计产品商业和服务模式，并定义相关功能模块。
4、产品开发：组织公司开发等相关资源立项开发，并跟进开发进度。
5、产品定价：产品开发完成后进行产品定价。
6、产品推广：配合销售部进行软件推广策划。
7、日常产品管理：管理日常中出现的bug等问题。
产品经理岗位需求「篇二」1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作；2、制订部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织部门人员进行研究讨论；3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
4、组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点突破工作；5、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持；6、在需求调研中，配合项目组长进行需求调研工作，并对需求调研报告进行审核评定；7、同项目组长组织设计开发工作，控制开发进度；8、负责组织软件项目的测试工作，对软件产品的质量负责；9、对项目组文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会；10、对部门下面人员的日报、周报检查，了解每一个开发人员的工作情况以及工作状态；11、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍；12、热情接待客户，并妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件；13、视下属为兄弟姐妹，在工作生活中给予最多的关爱。
产品经理岗位需求「篇三」1、拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结并上交主管副总经理审批；2、部门经理享有部门内部人事调配权；软件部统一对外出口为软件部部门经理；严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3、针对部门的发展计划，向人力资源部门提供部门员工的培训要求，协助人力资源部门抓好部门员工的专业培训工作，协助组织部门系统分析师、高级程序员和程序员的业务指导和培训工作4、设计部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织内部系统分析师、软件工程师、程序员进行研究，开展新产品、新项目开发工作，不断提高产品的市场竞争力；5、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
产品经理工作内容职责权利
1．目的确保产品交付满足顾客需求2．范围适用于产品市场开拓、新产品立项、开发、标准产品供应、产品需求定制，以及顾客提供售前售后技术支持服务3．职责3.1产品市场部负责与业务经理共同开拓产品市场，形成产品市场规划，制定出厂价、销售价，共同对销售合同订单负责，售前技术支持3.2产品市场部负责新产品立项，发出立项书3.3产品开发部负责产品的设计全过程控制工作，做出开发规划书和进度表，并对样机负责3.4业务部、产品市场部、产品供应部、产品售后部、制造部代表、产品开发部负责参加设计、样机评审工作3.5产品供应部参与出厂价、销售价制定，负责产品供应交付，所有订单的交付3.6 产品售后部负责产品的售后服务工作，包括售后费用、配件价格制定3.7运营总监负责产品市场规划、出厂价、销售价的审核工作；负责产品设计、样机、售后费用及配件价的审定工作；4．程序4.1开拓产品市场，形成产品市场规划4.1.1每年与营销中心根据市场趋势构思市场规划（国、内外，省区市），根据市场规划年度产品规划，销量预测，新品计划；4.1.2制定出厂价、销售价产品市场、产品供应、产品开发经理共同制定产品出厂价(=成本*1.15），产品开发经理负责产品清单，产品供应经理对所有物料价格、生产加工费用进行核算，产品市场经理负责对产品的出厂价与市场结合，确认是否需要进行成本调整，经运营总监审核后，与业务经理确认，制定销售价（不低于20%毛利），经运营总监、营销总监签字确认后报总经理审批执行。
4.1.3售前技术支持，与业务经理对销售价格共同负责4.1.3.1客户提出的产品需求，进行判断，获得真实需求，给出解决方案；4.1.3.2销售价格原则上不能低于最低销售价格，如果低于此价格，需要产品市场经理确认，并报营销、运营总监审批。
4.1.3.3对合同、订单的交期做初步确认，以满足客户需求为出发点；4.2新产品立项4.2.1根据市场、业务、客户等方面提出的《产品需求表》，明确技术参数、风格等重要信息，制定《产品设计立项表》、《产品开发立项表》。
人员需求表(简单版)——人员需求表资料文档
部 门： 岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人： 人数
申请日期： 岗位特殊任 职资格说明 到岗日期
批示
行政部意 见：
总经理批 示：
部 门： 岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人： 人数
申请日期： 岗位特殊任 职资格说明 到岗日期
批示
行政部意 见：
总经理批 示：
部 门： 岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人： 人数
岗位特殊任 申请日期： 职资格说明 到岗日期
批示
行政部意 见：
总经理批 示：
产品经理kpi考核指标表
产品经理kpi考核指标表
产品经理KPI考核指标表通常包含以下几个方面的指标：
产品目标：包括产品销售目标、市场份额、客户满意度、产品质量等。
项目进度：包括项目计划执行率、项目交付准时率、项目变更处理率等。
团队管理：包括团队人员稳定性、团队人员绩效、团队人员培训等。
用户体验：包括用户反馈、用户满意度、用户体验改进等。
数据分析：包括数据分析报告、数据指标达成率、数据异常处理等。
产品创新：包括产品改进、新产品开发、创新项目推进等。
每个公司的KPI考核指标表可能有所不同，具体指标和权重会根据公司的业务和战略目标进行调整。
中国建设银行总部2020年度校园招聘岗位需求表
部门名称
岗位
数量 工作地点
部门岗位职责
专业要求
董事会办公室 部门经办岗 1
北京
主要负责董事会及董事会下设战略发展委员会、审 计委员会的支持工作，研究与修订公司治理文件， 进行资本市场研究与财务报表分析，与投资者、分 析师进行沟通交流，组织举办业绩发布会、路演和 反路演等，并对接上海证券交易所、香港联合交易 所完成信息披露等工作。
金融、会计、经济、英语、统 计、数理类、法学、市场营销 、计算机等专业优先。
金融市场交易中 心
部门经办岗
4
集团资产管理部 部门经办岗 10 投资银行部 部门经办岗 6
北京
主要从事全行代客汇率、利率、债券交易业务的做 市报价、敞口管理、市场分析、产品创新、营销推 动，以及全行金融市场交易产品（含汇率、利率、 债券交易、贵金属及大宗商品）的内控合规及综合 工作。
专业不限。
北京
主要负责全行个人业务发展战略、中长期规划制
定，零售板块转型推动、零售业务综合评价等统筹
协同，个人客户识别与洞察、存量客户价值提升及
统一风险评价等个人客户全旅程规划、建设、推动 与管理，支付结算业务推动，龙支付APP统筹管理， 个人外汇及跨境客群数字化营销及产品创新，个人 客户资产配置及智能投顾平台建设，个人商户及商
计算机、经济学类专业优先。
北京
主要负责信贷、资产管理、金融市场、财务与运营 等各类银行业务的审计监督及日常研究与跟进，内 部审计制度规范、考核激励等机制的设计，以及内 部审计系统开发与优化等工作。
经济、金融、会计、审计、英 语、法学、计算机等专业优先 。
北京
主要负责参与全行内控合规和反洗钱管理的体系建 设、制度制定、科技运用等工作，并对接人民银行 、银保监会等监管机构，跟踪监管关注、协调监管 检查，指导、督促总行部门、境内分行、境外机构 和子公司开展合规管理，落实制度管理、合规审查 、员工行为管理等工作。
产品经理岗位职责及要求
产品经理岗位职责及要求产品经理岗位职责及要求【四篇】职责，汉语词语，拼音是zhízé，意思是职务上应尽的责任。
下面是作者为大家整理的产品经理岗位职责及要求【四篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第1篇: 产品经理岗位职责及要求职责1、持续对B端客户进行研究分析，提供有价值的解决方案和创新方案。
2、负责产品原型、逻辑、流程以及需求文档等相关产品资料的编写。
3、跨部门推进产品工作，确保产品落地。
4、对接电子合同业务线，给出相应解决方案，推进产品的升级迭代。
5、负责数据平台类产品的规划和设计。
6、通过行业分析、客户分析、竞品分析、数据分析提出产品改进方案，强化产品的差异性和竞争力。
岗位要求1、本科及以上学历。
2、爱学习，有创新意识，数据意识强，富有激情，自我驱动力强，执行力坚定，有较强的团队合作意识。
3、负责过至少一款To B互联网产品的0-1设计过程并具有成功经验，必须能独立进行产品设计及相关文档编写(请携带作品)。
4、熟练使用Axure、Xmind、visio等产品工具。
5、有三年以上To B互联网产品经理工作经验，具有数据平台类产品经验，有数据可视化经验或电子合同、云服务、大数据征信方面经验者优先。
第2篇: 产品经理岗位职责及要求职责：1. 互联网产品的规划、设计和生命周期管理2. 用户研究和需求分析，完成业务流程和产品功能设计3. 参与用户体验设计，发布的产品让用户用得爽4. 验收产品设计开发成果，持续迭代发布产品5. 分析产品运营数据，优化产品提升用户流量和转化率任职资格：1. 本科及以上学历，不限专业2. 互联网产品设计三年以上工作经历3. 能适应互联网行业高强度工作4. 熟练使用产品设计类工具软件5.该岗位需要频繁出差，介意出差者慎投。
第3篇: 产品经理岗位职责及要求职责：1、根据公司的产品定位、风格定位及市场需求预测，提出产品建议2、具有3年以上Flash产品开发经验，良好的行业基础，了解产品的发展趋势和市场动态;3、协调内外资源，拓展方案商，供应商以及合作伙伴，制定合理的开发计划，按时保质保量完成产品开发4、负责带领团队，协调各部门积极沟通，确保其充分理解产品需求，保障研发结果符合需求;5、负责产品的售前售后支持，保障开发产品符合市场需求任职要求：1、统招本科及以上学历，电子/计算机相关经验优先;2、具有产品经理相关工作经验，需要具备目标市场分析、市场推广、需求管理、产品设计中至少1种经验或能力;3、具备市场用户沟通经验，参与过项目，了解项目过程;4、沟通能力强，对需求能够做到快速响应，能快速适应环境及业务变化第4篇: 产品经理岗位职责及要求1.负责市场调研和数据分析，确定新产品的开发定位及研究方向，包括产品的外观需求、功能需求、开发管理等;2.拓展新的产品线，并制定和执行开发计划、运营计划和销售目标计划，对产品线销售目标负责;3.寻找优质供应商，审核新供应商资质和条件，并配合采购做好供应链管理，优化供应商结构，确保产品稳定供货;4.对产品生命周期与价格有比较准确的趋势判断与预测，控制产品的库存和风险，保证产品质量与售后服务;5.创建及维护产品信息资料，市场调查数据整理和分析，成本利润核算及销售初期市场预测，并通过数据和用户反馈，分析用户需求及行为，不断改进和提升产品性能;6.负责进度跟进，各阶段的时间节点的过程管理，对进度过程中工作安排进行查漏补缺，对新品进行专利检索及侵权判断分析，防控风险。
产品经理岗位画像的维度及标签
产品经理岗位画像的维度及标签产品经理岗位画像是对产品经理角色的描述和特征的总结。
下面将介绍产品经理岗位画像的维度和标签。
一、技术能力维度：1.技术背景：产品经理需要具备一定的技术背景，能够理解和与工程师进行有效的沟通和协作。
2.数据分析能力：产品经理需要具备良好的数据分析能力，能够从数据中抽取有价值的信息，为产品决策提供支持。
3.用户体验：产品经理需要关注用户体验，能够理解用户需求和行为，设计并改进产品的用户界面和交互方式。
二、业务能力维度：1.行业知识：产品经理需要对所在行业有一定的了解，能够理解市场趋势和竞争对手的产品特点。
2.产品策略：产品经理需要具备制定产品策略的能力，包括产品定位、市场划分、用户需求分析等。
3.项目管理：产品经理需要具备良好的项目管理能力，能够有效地组织团队，推动项目进展，保证产品按时交付。
三、沟通能力维度：1.领导能力：产品经理需要具备一定的领导能力，能够带领团队共同完成产品目标。
2.决策能力：产品经理需要具备良好的决策能力，能够在复杂的环境下做出正确的决策。
3.沟通能力：产品经理需要具备良好的沟通能力，能够与不同部门和角色进行有效的沟通，包括工程师、设计师、市场人员等。
四、创新能力维度：1.创新思维：产品经理需要具备创新思维，能够提出新的产品理念和解决方案，满足用户的需求。
2.敏锐的市场洞察力：产品经理需要具备敏锐的市场洞察力，能够发现市场的机会和趋势，为产品的发展提供方向。
3.竞争意识：产品经理需要具备竞争意识，能够及时了解竞争对手的动态，并制定相应的对策。
五、学习能力维度：1.学习能力：产品经理需要具备良好的学习能力，能够不断学习新的知识和技能，跟上行业的变化和发展动态。
2.持续改进：产品经理需要具备持续改进的意识，能够对产品进行数据分析和用户反馈的整理，不断优化和改进产品。
综上所述，产品经理岗位画像的维度和标签包括技术能力、业务能力、沟通能力、创新能力和学习能力。
人员需求表(模板)
部门经理
所属中心总监
行政人事部经理
行政管理总监
总经理
签名/日期：
签名/日期：
签名/日期员的需求申请必须由总经理最终审批，部门主管级以下人员的需求申请由行政管理总监最终审批；
2、总监级人员到岗时间4个月、经理级人员到岗时间2个月，主管级及高级技术人员到岗时间1个月，其它人员以下人员到岗时间半个月。部分特殊人才到岗时间具体商议。
要求到岗时间
年月日
需求原因
编制内增加：□离职补充□员工内部调动补充
编制外增加：□工作量增加，需增加□新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1、
2、
3、
4、
5、
岗位任职
资格
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
其他要求
1、
2、
3、
4、
5、
特殊要求
（行业经验、地域、相关企业工作经历等）
建议岗位薪资范围
元/月至元/月
工作量增加需增加新业务拓展需增加岗位主要工作职责岗位任职资格年龄专业学历性别不限其他要求特殊要求行业经验地域相关企业工作经历等建议岗位薪资范围审核审批意见部门经理所属中心总监行政人事部经理行政管理总监总经理签名日期
人员需求申请表
需求部门
需求岗位
需求人数
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
年月日
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、负责与开发、设计、业务等团队进行沟通，确保各个协作部门对产品充分的理解；
4、协调设计和技术开发团队，解决产品开发和设计过程中出现的问题，推动及协调产品研发进度，协助产品测试，把控产品交付质量；
5、熟悉视觉与产品实现，能够与UI设计师及前端开发人员沟通落实方案；
6、熟练掌握Axure、Microsoft Visio、Mindjet等常用产品策划软件；
7、具有较强的逻辑思维能力，对产品设计有整体规划和细节梳理的能力；
8、具备良好的团队协作精神与沟通能力；
9、对IT和互联网行业有深入的理解；
10、本人学历专业需是计算机相关专业：
部门主管见
董事长审批
注：1.一岗一表；
招聘需求申请表
填表时间：2019年4月4日
公司名称
xxxx
部 门
IT部
拟到岗时间
2019-4-19
岗位现有人数
招聘需求人数
1
用人理由简述： 配合项目
招
聘
岗
位
岗位名称： 产品经理
月薪：16000~8000元
岗位职责：
1、根据公司产品战略，参与公司产品的规划和创意过程，分析业务需求，归纳、分解出产品功能设计需求；
5、参与客户、市场研究，通过客户反馈和数据分析，发现产品问题，挖掘客户和市场潜在需求，规划产品优化和升级方案；
6、基于产品规划，为相关业务部门提供产品知识和应用解决方案的培训。
任职要求：
1、大专及以上学历，3-5年以上互联网同岗位经验；
2、能独立撰写产品策划文案（要提供作品）；
3、有销售经验优先；
4、熟悉产品需求分析、操作流程设计、界面交互设计，可以独立有效地完成产品策划工作；