新形势下职工思想状况的调研
关于新形势下公司职工思想动态调研报告
关于新形势下公司职工思想动态调研报告近年来，///业持续低迷，////公司（以下简称“公司”）同样也面临内、外部市场逐渐饱和的严峻局面。
////年初，//公司结合企业发展现状及经营实际，围绕拓展外部市场的“走出去”战略，制定一系列改革发展举措。
通过机构改革优化组织结构；通过业务流程再造减少管理层级；通过按////面向市场的分公司和重点项目，并以“新三定”为契机，以“竞争上岗”、“双向选择”、激励政策向创效岗位倾斜等措施，激发了广大职工的工作热情，为//公司生产经营指标全面完成打下了坚实基础。
一、职工思想动态调研目的在新形势、新举措、新模式下，职工思想极为活跃，职工观念具有多元化、个性化的特征。
为及时掌握和了解职工的思想状态，有针对性引导职工树立积极向上、奋发有为的工作氛围，//公司党委组织开展了本次调研。
二、调研对象及方式本次调研对象为//公司全体在岗职工，采取问卷式的方法进行调研，共发放问卷///份，收回///份，收回率达///%。
调研的内容涉及人力资源、企业发展的认知度、党员干部的认同度、公司营运的满意等方面。
由于公司生产经营和改革发展的举措直接关系到职工的切身利益，调研活动的开展全面、准确掌握职工的思想动态以及重点关心的事物，通过对调研数据统计、分析，为公司生产经营的科学决策，为改革措施的制订和落实，提供了第一手详实的依据。
三、调研掌握的基本情况(一)人力资源方面1.公司职工年龄结构趋于老化，不利于企业长远发展在参与调研的///人中，28周岁以下25人，占总人数4.45%；满28岁不满35岁共64人，占总人数///%；满35岁不满45岁共///人，占总人数////%；45周岁及以上///人，占总人数////%公司职工平均年龄///岁。
从职工队伍的年龄组成分析，未来//年内将有过半的职工面临退休。
近几年来，公司每年新入职职工远远小于退休职工的情况下，部分工作岗位将逐渐面临人员紧缺的困境。
没有“新鲜血液”及时补充的情况下，生产性的关键岗位就会出现人员“断档”的局面，而未经过“传帮带”的新员工，不可能马上适应岗位的要求。
职工思想状况调研报告范文
职工思想状况调研报告范文一、引言近年来，随着社会经济的飞速发展和企业的不断壮大，职工思想状况对于企业的发展和员工的幸福感日益凸显。
为了更好地了解职工的思想状况，以便为企业提供有效的管理建议和改进措施，我们开展了一次针对职工思想状况的调研。
二、调研目的1.了解职工对企业目标的理解程度；2.了解职工对企业管理政策的知晓程度；3.了解职工对企业文化建设的看法和参与程度；4.了解职工对企业福利待遇的满意程度。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法，共发放了500份问卷，回收了480份有效问卷，有效回收率为96%。
问卷涵盖了职工的基本信息以及相关调查问题，通过分析问卷结果，得出了以下调研结论。
四、调研结果分析1.职工对企业目标的理解程度调研结果显示，有58%的职工表示对企业目标的理解较为清晰，38%的职工表示对企业目标的理解存在一定的模糊。
进一步分析发现，对企业目标理解不清晰的原因主要包括：信息传递不畅、上级要求不明确等。
因此，企业应加强内部沟通，明确目标要求，并制定相应的宣传和教育活动，以提高职工对企业目标的理解程度。
2.职工对企业管理政策的知晓程度调研结果显示，有70%的职工表示对企业管理政策的知晓程度较高，但仍有30%的职工表示对企业管理政策的知晓程度较低。
进一步分析发现，知晓程度较低的原因主要包括：信息传递不及时、培训不够等。
因此，企业应加强内部信息传递渠道的建设，提供及时准确的管理政策信息，同时加强对职工的培训，提高其对管理政策的理解和应用能力。
3.职工对企业文化建设的看法和参与程度调研结果显示，有45%的职工表示对企业文化建设持积极态度并参与其中，但仍有35%的职工表示对企业文化建设不够积极。
进一步分析发现，不够积极的原因主要包括工作压力大、工作时间长等。
因此，企业应重视职工的工作环境和工作负荷，合理安排工作时间和任务量，以提高职工对企业文化建设的参与度。
4.职工对企业福利待遇的满意程度调研结果显示，有80%的职工表示对企业福利待遇比较满意，但仍有20%的职工表示对企业福利待遇不够满意。
对公司当前员工思想状况的调研分析
对公司当前员工思想状况的调研分析第一篇：对公司当前员工思想状况的调研分析对公司当前员工思想状况的调研分析湘器两年的发展，可谓风风雨雨，非常不平凡，2008年初的冰雪灾害造成了产品积压、生产线的损坏，严重影响了企业的生产经营，生产了四十多年、而且工艺纯熟、边际利润高的工业导火索被强行退出市场，湘器的发展可谓是雪上加霜，困难重重，1-5月份出现严重亏损，员工的生产工作情绪跌落到最低点，对湘器的未来充满着迷茫，但新搭建的领导班子勇于担当、积极应对，励精图治，很快扭转了亏损局面，但刚刚松一口气，十月份的安全停产整改、又使部分市场丢失，效益急转直下，但领导班子毫不气馁，精心运作，2008年还保持了效益的平稳增长；2009年面临了雷管供应问题、技改扩能问题以及两次大的安全事故，领导班子忙得焦头烂额，想尽千方百计，全身心扑在生产经营工作中，才使得2009年的效益突飞猛进。
两年来领导班子可谓是时刻如履薄冰，兢兢业业，尽职尽责，克服自身重重困难，一心一意谋湘器发展，按常理，这样好的生产经营形势应该换来的是安居乐业、欣欣向荣、企业稳定，但出乎意外的是，企业内部不稳定的因素却在增多，集资分房的闹剧、分厂奖金分配的**，转岗分流的个人情绪，清理陈旧性工商的无休无止，风言风语，网上发帖，匿名举报等等不和谐声音此起彼伏。
针对这些不良现象，通过与不同层次员工的贴心沟通，与部分中层管理人员深入讨论以及一季度员工思想动态分析情况，得出结论：一是企业核心价值观弱化，支撑员工精神支柱的核心价值观在哪？二是员工理想信念严重缺失，集体无聊化情绪蔓延。
思想现状1、员工的政治意识淡薄、社会心态浮躁。
主要表现为两种论调：一种是政治无关论，不关心国事，不关心企业前途，不关注企业发展瓶颈，将企业整体利益与个人利益割裂开来，不管是谁收购，不管是谁当法人代表，我只知道做我自己的事情，都与自己无关，表现出极大的麻木与无知。
另一种论调是政治无用论，总以为一个普通工人只要会生产就行，满足于现状，对党组织观念淡薄，要求进步、要求入党的人数人数越来越少，认为如果有当官的机会就入党，没有机会就不想加入共产党，2、不学无术，不思进取。
关于职工思想和工作状况的调研报告
职工思想和工作状况的调研报告关于职工思想和工作状况的调研报告随着个人素质的提升，越来越多人会去使用报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编收集整理的关于职工思想和工作状况的调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
当前，集团公司进入高质量升级发展的关键时期，战略规划为企业今后的发展画出了时间表和路线图。
目标任务已经确定，实现规划关键在人。
如何把全体职工的主观能动性调动起来，上下一致，同频共振，发挥每一个人的作用，是摆在我们面前的一道课题。
结合《关于〈“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》的部署，为了更好、更快的摸清职工所思所想，把握职工思想脉搏，更有的放矢地做好工作，我们成立了课题小组，深入各公司，分别采取问卷调查，召开座谈会，与职工面对面访谈等方式，主动了解职工的思想状况，让职工帮助我们查找工作中的短板，听取职工对企业发展的意见建议。
共发放调查问卷XX份，面对面访谈了解情况XX多人，基本摸清了职工的思想状况和工作状态，为下一步有针对性地采取措施打下基础。
一、当前职工的思想和工作状况面对企业发展，大部分职工对于公司战略规划的制定和企业未来发展的目标是非常认同的，工作是积极努力的；但有些干部职工认为目前企业发展变化的速度太快，新项目、新技术、新管理方式层出不穷，心理和行动上还没有完全做好准备，自己的能力和水平跟不上企业发展的节奏，感到压力很大；还有的职工因为工作压力大，表现出畏难情绪，徘徊彷徨，表现为懒惰消极懈怠的工作状态，甚至个别职工对企业满腹牢骚，存在一些抱怨。
二、原因分析造成职工有这样想法和状态情况的`原因是多方面的，归纳起来，主要包括以下几方面：1.职工对是公司规划了解不全面，理解不深刻，措施不明确。
规划出台后，集团和各公司都进行了宣讲，但是宣讲的力度不够大，宣讲的覆盖面不全。
访谈中有职工表示，虽然发展规划层层做了传达，但传达到一线班组职工中，内容大大缩水、打了折扣。
国有企业职工思想状况的调研报告8篇
国有企业职工思想状况的调研报告8篇篇1一、背景介绍随着国有企业改革的深入推进，企业面临的国内外环境日趋复杂，职工思想状况也随之发生深刻变化。
为了更好地了解当前国有企业职工的思想状况，本次调研活动深入企业内部，对职工思想状况进行了全面的调研与分析。
二、调研目的本次调研旨在了解国有企业职工对当前企业改革发展的认知程度、工作态度、心理状况以及对未来的期望与担忧，为企业决策提供参考依据，促进企业与职工的共同发展。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种方式，针对不同层次、不同岗位的职工进行调研，确保调研结果的全面性和真实性。
四、调研内容1. 职工对企业改革发展的认知程度调研结果显示，大多数职工对企业改革发展的认知程度较高，能够理性看待企业面临的形势和任务。
同时，职工对于企业的未来发展充满信心，认为企业具有较大的发展潜力。
2. 职工的工作态度和心理状况在调研过程中，我们发现大部分职工的工作态度积极，能够认真履行工作职责。
但在工作压力方面，部分职工表示承受较大压力，需要企业关注职工心理健康，加强心理疏导和干预。
3. 职工对未来的期望与担忧职工对于未来的期望主要集中在职业发展、薪资待遇、福利待遇等方面。
同时，职工对于企业的社会责任和企业文化建设也提出了较高要求。
职工的主要担忧包括市场竞争压力、个人职业发展前景以及家庭生活等方面。
五、调研结果分析1. 职工思想状况总体积极，但存在差异性调研结果显示，国有企业职工的思想状况总体积极，但不同职工群体之间存在差异性。
企业需关注不同职工群体的特点，有针对性地开展工作。
2. 职工对企业改革发展充满信心大多数职工对企业改革发展充满信心，认为企业具有较大的发展潜力。
企业应加强与职工的沟通与交流，让职工充分了解企业改革发展的目标和任务。
3. 职工工作压力较大，需关注心理健康部分职工承受较大工作压力，企业需关注职工心理健康，加强心理疏导和干预。
通过举办心理健康讲座、设立心理咨询热线等方式，帮助职工缓解工作压力。
企业职工思想动态调研报告
企业职工思想动态调研报告为了深入了解企业职工的思想动态，及时发现和解决职工在工作和生活中存在的问题，提高企业的凝聚力和竞争力，我们对本企业职工的思想状况进行了一次全面的调研。
本次调研采用了问卷调查、个别访谈和座谈会等方式，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并与_____名职工进行了个别访谈，组织了_____场座谈会。
通过对调研数据的整理和分析，形成了本报告。
一、调研背景和目的随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深入，职工的思想观念和价值取向发生了深刻的变化。
了解职工的思想动态，对于加强企业管理、稳定职工队伍、促进企业发展具有重要的意义。
本次调研的目的是全面了解职工的思想状况，包括工作满意度、职业发展规划、企业文化认同、福利待遇期望等方面，为企业制定相关政策和措施提供参考依据。
二、职工思想状况的总体情况（一）工作满意度大部分职工对目前的工作表示满意，认为工作环境较好、工作内容有挑战性、同事关系融洽。
但仍有部分职工表示工作压力较大，希望能够得到更多的休息时间和培训机会。
（二）职业发展规划多数职工有明确的职业发展目标，希望通过自身的努力在企业中获得晋升和发展。
然而，也有部分职工感到职业发展空间有限，缺乏有效的晋升渠道和职业指导。
（三）企业文化认同大部分职工对企业的文化理念表示认同，认为企业文化能够凝聚人心、促进企业发展。
但在企业文化的传播和落地方面，仍存在一些不足之处，需要进一步加强宣传和培训。
（四）福利待遇期望职工对福利待遇普遍比较关注，希望企业能够提高工资水平、改善福利条件、增加员工关怀。
同时，职工也希望企业能够提供更多的激励机制，如绩效奖金、股权激励等。
三、职工思想状况存在的问题及原因分析（一）工作压力问题随着企业业务的不断拓展和工作任务的日益繁重，职工的工作压力逐渐增大。
部分职工表示长时间的加班和高强度的工作导致身心疲惫，影响了工作效率和生活质量。
其原因主要在于工作任务分配不合理、工作流程不够优化以及缺乏有效的压力缓解措施。
职工思想状况调查报告(5篇)
职工思想状况调查报告(5篇)职工思想状况调查报告1“党的思想政治工作是经济工作其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”。
随着国有企业改革的日益深化，结构调整力度的不断加大，一些在计划经济条件下，长期积累的'深层次矛盾会凸现出来，同时，我们学会遇到更多的新情况和新问题，要正确处理好改革中的各种关系和矛盾，为改革创造良好的环境条件，就必须不断加强和改进思想政治工作。
第一条各级党组织要建立健全全方位、多层次的思想政治工作沟通渠道，形成纵向到底、横向到边的思想政治工作信息网络系统。
第二条各级领导干部和政工人员要定期深入基层，开展调查研究，随时了解掌握职工所思所愁，及时反馈信息，为上级决策提供可靠的参考依据。
第三条职工思想状况调查活动，以各部门为基本单位，每季开展一次，调查形式主要以问卷调查为主，也可采取其它形式。
第四条调查表的内容应能反映职工当前最关心的问题和单位的难点、热点问题，应有利于企业改革、发展、稳定的主题，有利于维护广大职工的利益，调动广大职工的工作积极性，要防止调查工作流于形式。
第五条调查表的内容、形式要由各党总支(支部)组织制定，并负责收集、汇总。
分类整理审核后，盖章报综合部。
第六条综合部应对上报的综合调查表进行综合分类后，提交厂领导和党委成员参阅，调查表反映的问题，凡应该由各部门解决的，综合部应将有关内容及时反馈到该部门，所属部门落实解决，综合部要对落实情况进行定期监查。
第七条各部门要结合调查制度的实施，积极开展多种形式活动，凝聚引导、教育职工看长远、顾大局积极支持企业改革，投身企业改革。
第八条本制度从下发之日起执行。
职工思想状况调查报告2电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告
新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告一、引言近年来，社会发展迅速，企业也日新月异。
在这个新时代，企业思想政治工作面临新挑战、新要求。
员工的思想政治工作是企业的重要组成部分，如何抓好员工思想政治工作成为了企业必须重视的问题。
本报告旨在分析新形势下抓好员工思想政治工作的现状，针对存在的问题，提出改善措施，以期促进企业健康发展。
二、现状分析1. 思想政治工作意识薄弱当前，一些员工存在思想上的不稳定和意识形态不清的情况。
在日常工作中，少数员工对企业的发展目标、文化理念和价值观念的认知不足，缺乏对自身责任的认识意识，居功自傲、各自为政的现象较为普遍。
2. 制度建设不健全目前，部分企业在制度建设方面还存在诸多问题，例如没有明确的考核机制、派任机制不合理、管理流程混乱等。
这些问题导致企业管理混乱、制度执行不到位，相应的思想政治工作也会受到影响。
3. 学习氛围不浓厚企业中应当鼓励员工展开自我提升和学习，但是因为部分企业缺乏完善的培训体系，员工的学习热情也较为低迷。
另外，企业重视程度不同也是造成这种现象的因素之一。
三、改善措施1. 强化意识形态教育企业应当加大对员工的政治思想教育。
通过多形式的开展政治思想教育，提高员工对于企业发展目标、文化理念和价值观念的认识，增强员工使命感、责任感和荣誉感，从而提高企业的思想政治工作水平。
2. 完善制度建设强化制度建设，制定出科学合理、严格规范、配套完整的制度体系，让员工能够在规范的制度框架下发挥自己的最大潜力。
同时，建立相应的考核机制和奖惩制度，确保制度能够得到有效地执行。
3. 加强人才培训企业应该至少每年进行一次职业培训，让员工了解企业的战略和平台，并掌握相应的技能、知识、态度和习惯。
同时，还可以为员工提供多样化的继续教育项目以保障其职业能力的持续提高，建立企业教育科技的知识管理体系，以养活员工学习热情和发展潜力。
四、结论在新形势下，企业的思想政治工作面临新挑战、新要求。
关于职工思想动态分析情况的调研报告
关于职工思想动态分析情况的调研报告篇一：员工思想动态分析报告四员工思想动态分析报告按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。
从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。
针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。
现将调研情况总结汇报如下：一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。
工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。
能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。
随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。
自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。
稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。
碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。
真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。
职工思想状况调研报告
职工思想状况调研报告职工思想状况调研报告在不断进步的时代，我们使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编为大家整理的职工思想状况调研报告，希望能够帮助到大家。
职工思想状况调研报告1按照集团公司党委的部署，我公司党委近期通过调查问卷、座谈会的方式在全公司范围内开展了一次员工思想状况调研活动。
现将有关情况报告如下：一、员工思想状况现状基层各单位、项目部和广大员工能基本认识到外部大环境对企业发展产生的影响；员工队伍能够客观的认识当前企业的发展形势，绝大部分员工对企业的发展充满信心，愿意和企业一起共度难关；大多数员工都能正确的认识自己的工作岗位职责，但对工资待遇、工地生活等方面希望又一定的改善；广大干部员工都愿意对目前公司的发展状况积极的献计献策，对公司做出的相关政策和措施调整能主动配合。
二、存在的问题（一）、员工们对目前企业面临的严峻形势认识还不是很深刻，缺乏危机感和面对危机的勇气。
（二）、员工们虽然对公司的的调整政策和措施有所了解，但是对具体的实施和落实情况不清楚。
（三）、绝大部分员工愿意和企业一起共度难关，但是对于自己要做什么、该做什么没有一个清晰的概念。
（四）、员工对目前的工资待遇、生活状况的满意度比较低，个别部门存在拖欠工资的现象。
三、针对以上问题的几点建议（一）、广泛开展形势任务教育。
要让广大的干部员工全面深刻的认识到企业目前所面临的困境，增加员工的危机感。
同时也要让广大员工认识到危机只是暂时的，企业具备克服困难的实力，需要广大员工的积极配合和努力。
（二）、提高员工主人翁意识。
要让广大员工参与到企业的监督管理中来，企业的生死存亡是关系到每一个人的切身利益。
员工要对企业定制的相关措施深刻了解，并且对措施的实施情况要随时关心和监督。
（三）、增强员工对岗位职能的认知。
要牢固树立员工爱岗敬业的精神，对当前形势下的员工工作作出正确的引导。
培养员工迎接困难、面对困难、解决困难的能力，让员工在困难情况下，能坚定信心、坚守岗位，为公司走出困境尽自己的努力。
关于当前职工思想状况的调查
关于当前职工思想状况的调查第一篇：关于当前职工思想状况的调查关于当前职工思想状况的调查在铁路改革发展的今天，职工的思想较为活跃，对改革发展中的布局调整、富余人员分流、工资收入分配、两纪处罚等问题心理上的承受能力还比较脆弱，这就给我们做好职工思想政治工作提出了新的课题。
通过采取下发调查问卷、召开职工座谈会、个别谈心等形式，初步摸清了职工的思想脉搏，为我们有针对性地做好职工的思想政治工作提供了依据。
一、当前职工主要思想反映通过我们调查了解，当前职工思想中主要存在以下七种思想反映。
1、担忧心理。
今年初路局职代会上提出了“拉通四平”的运输调整战略，一时间干部职工对此极为关注，议论纷纷，担心车站被撤销。
4月份运输方案调整后，直通车流增大，本站编解作业车明显减少，这在运转上下行车间职工中反映较为突出，害怕因作业量减少岗位减员自己没岗位，担忧不知哪一天自己也会被转岗分流，收入减少。
因此，一定程度上影响了职工队伍的稳定。
2、观望心理。
这种想法的职工占有一定的比例，他们认为改革是上边的事，领导让干啥就干啥，工作中不思进取、不前不后，心里有一定的盲目乐观性，体现在具体工作中有 1当一天和尚撞一天钟的思想，主人翁意识淡薄，混日子的思想严重，工作积极性不高，更无创新开拓意识。
3、攀比心理。
随着改革的不断深入，站段间的工资收入分配差距不断拉大，一些职工议论中哪个站段职工工资收入高，福利待遇搞得好，与工务、电务等系统的工资收入相比差距很大，心理上形成反差，攀比思想油然而生；车间之间、班组之间、同一职名之间比哪个部门、哪个人的奖金多，特别是同一工种、同一职名收入由于劳动强度不同、作业量大小不同而收入差距不大，造成心理上的失衡，这些想法都严重阻碍了生产积极性的发挥，产生许多消极因素。
4、侥幸心理。
有侥幸冒险心理的职工过分相信自己的技术、判断和运气而冒险行事，认为小违章、小聪明、小主意、小习惯、小毛病出不了大事故，不必大惊小怪、小题大做，偶尔的违章不可能出现事故，久而久之，助长了个别职工违章违纪心理，纵容了职工侥幸冒险心理的滋长，把自己的违章违纪习惯当成了标准。
职工思想状况调查报告精选五篇
职工思想状况调查报告精选五篇职工思想状况调查报告1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。
结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。
通过深入调研，得到了许多有益启示。
1、对企业发展担忧，信心不饱满。
当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。
2、人才流失严重，管理力量匮乏。
企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。
3、薪资调整不完备、发放不及时。
经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。
加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。
4、工作压力大、休息休假难保证。
建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。
5、青年职工生活压力大，购房难。
青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。
施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。
其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。
建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。
由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。
甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。
其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。
职工思想调研报告模板(3篇)
第1篇一、报告标题职工思想调研报告二、报告编制单位及时间编制单位：XXX公司编制时间：2021年X月三、调研背景及目的1. 调研背景随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，职工的思想动态对企业的发展具有重要影响。
为了解我公司职工的思想状况，提高职工队伍的整体素质，增强企业的凝聚力和竞争力，特开展此次职工思想调研。
2. 调研目的（1）全面了解职工的思想动态，为企业管理层提供决策依据；（2）分析职工的思想问题，提出针对性的解决方案；（3）加强企业文化建设，提升职工的幸福感和归属感；（4）促进企业和谐稳定发展。
四、调研对象及方法1. 调研对象本次调研对象为公司全体职工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
2. 调研方法（1）问卷调查：通过设计调查问卷，对职工的思想、工作、生活等方面进行了解；（2）访谈：选取部分职工进行面对面访谈，深入了解职工的思想状况；（3）座谈会：组织职工座谈会，收集职工的意见和建议；（4）数据分析：对调研数据进行统计分析，得出结论。
五、调研内容1. 职工思想状况（1）政治思想方面：了解职工对党的基本路线、基本纲领、基本经验的认同程度；（2）职业道德方面：调查职工的职业道德观念、职业操守；（3）价值观方面：分析职工的价值观、人生观、世界观；（4）工作态度方面：了解职工对工作的态度、工作积极性、工作满意度。
2. 职工工作状况（1）工作环境：调查职工对工作环境的满意度；（2）工作压力：了解职工的工作压力状况，分析压力来源；（3）职业发展：调查职工的职业发展规划，了解职工对职业发展的期望；（4）薪酬福利：了解职工对薪酬福利的满意度。
3. 职工生活状况（1）家庭生活：调查职工的家庭生活状况，了解职工的家庭负担；（2）身心健康：了解职工的身心健康状况，关注职工的心理健康；（3）兴趣爱好：调查职工的兴趣爱好，丰富职工的业余生活；（4）社会交往：了解职工的社会交往状况，促进职工之间的沟通与交流。
职工思想状况调研报告
职工思想状况调研报告近年来，随着工作环境和职场发展的不断变化，职工的思想状况也在发生着转变。
为了了解和分析目前职工的思想状况，本调研报告特别针对某公司的职工进行了一项调查。
以下是调查结果的简要分析：1. 工作压力与满意度：调查显示，绝大多数职工对当前的工作压力感到较大。
压力主要源于工作任务的重负和工作时间的长久。
然而，令人欣慰的是，超过半数的职工表示对自己的工作比较满意，其中一部分人表示他们的工作给予了他们成就感和获得自豪感的机会。
2. 进一步学习与成长需求：在职工中，有许多人对进一步学习和专业发展表现出浓厚的兴趣和需求。
调查显示，超过70%的职工希望公司提供更多的培训和学习机会，以提高他们的专业能力和竞争力。
3. 合作与沟通能力：职工在合作和沟通方面的能力被认为是非常重要的。
然而，调查显示有相当一部分职工表示他们在团队合作和有效沟通方面存在一定的困难。
这可能是由于工作压力和沟通渠道的不畅所导致。
因此，公司应该在提供培训和支持的同时，更加关注团队合作和沟通渠道的建设。
4. 薪酬和福利待遇：对于薪酬和福利待遇，调查结果显示了不同的观点。
有些职工认为他们目前的薪酬水平和福利待遇令人满意，但也有一部分人表示他们的薪酬和福利待遇与工作量和贡献不成比例。
因此，公司应该采取措施，建立公平公正的薪酬制度，激励职工更好地发挥自己的能力。
5. 工作与生活平衡：职工对于工作与生活平衡的追求在调查中凸显出来。
许多职工表示他们希望在工作之余能有更多的时间与家人和朋友相处，或从事个人兴趣爱好。
因此，公司可以通过灵活的工作安排和假期政策，更好地支持职工实现工作和生活的平衡。
综上所述，通过本次调查可以看出，职工在工作压力、学习和成长需求、合作与沟通能力、薪酬与福利待遇以及工作与生活平衡等方面存在不同的思想状况和需求。
公司应根据调查结果采取相应的措施，促进职工的积极性和幸福感，打造更良好的工作氛围。
电力新形势下员工思想状况分析（精选五篇）
电力新形势下员工思想状况分析（精选五篇）第一篇：电力新形势下员工思想状况分析电力市场形势下职工思想状况调查分析随着我公司电力市场管理的实施，职工的思想发生了很大变化。
了解电力市场新形势下广大职工的思想状况，对进一步加快企业改革，推动企业发展，具有重要的现实意义。
为此，我局党委采取无记名问卷和召开座谈会的方式对全局职工的思想状况进行了一次调查。
共发出问卷2720份，收回问卷2699份，为总数的99.6%。
综合统计分析表明，全公司在走向电力市场的新形势下，职工观念已有所转变，并有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。
从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，充分调动广大职工的积极性，为电力市场的顺利实施做贡献。
一、职工思想现状及分析（一）在电力市场的新形势下，广大职工树立了坚定的自信心实施电力市场是适应社会主义市场经济体制的要求，建立现代企业制度，实现科学化管理，形成全面开放的电力市场，是提高企业经济效益和社会效益的重大举措。
为此，职工必须从原来传统的思想观念中解脱出来，适应电力市场管理的要求，用全新的思维方式解决电力市场中遇到的问题，推动改革的进一步深入。
调查中，有68.3%的职工对实施电力市场管理的内容只是简单了解，有31.7%的职工很了解，为此，电力市场管理内容不能仅局限于用电专业职工范围，必须进一步加大对电力市场的宣传力度，使全局每个职工都深刻了解电力市场的管理方式、运作手段及实施结果。
面对严峻的形势和任务，78.3%的职工增强了危机感、紧迫感和忧患意识，57.2%的职工能够更加积极努力工作，也有35%的职工担心企业效益下降。
电力市场的运作给我们带来前所未有的挑战，在新的形势下，97.5%的职工认为实施电力市场管理，安全生产还是非常重要的，他们也有信心为电力市场的顺利实施做出应有的贡献。
（二）新体制模式下，职工的危机感和责任意识日愈增强，竞争上岗的用工制度对职工触动很大。
关于员工思想状况的调研报告二篇.doc
关于员工思想状况的调研报告二篇【篇一】为做好新形势下职工思想政治工作，迚一步掌握和了解职工思想状况，了解职工的愿望、需求和意见建议，结吅自身特点，深入一线，采取问卷调查、召开座谈会等形式迚行，对全所职工的思想状况迚行了调研。
现将有关调研情况报告如下：一、调查职工基本情况共调查职工38人，其中一线职工21人，占总人数的58%；80、90年代人为主体，占75%；文化程度大与及以上占76%；对目前从亊的工作满意度，56%的职工表示非常满意，24%的职工比较满意，文明号”的意义，同时给自己定位，采取多种形式和方法，教育引导职工自我管理，服从大局。
第五，增强职工的分享意识。
对二高速公路整个系统来说，大部分岗位的工作性质都是单调、枯燥、乏味的。
接触面窄，吸收新知识的途径有限，知识匮乏使人变得偏激、固执，常常自我感觉良好。
如果让同亊之间能够分享各自的经验、知识，加强同亊之间的交流，从而发现自己的丌趍。
第六，迚一步提高职工的生活质量。
为了迚一步丰富职工的业余文化生活，提高职工的身体素质和生活质量，增强职工的凝聚力，可以在所里多组织一些有意义的活劢。
业余时间常让职工参不所里的“一种三养”的活劢，扩大职工的活劢，陶冶职工的情操，让职工体会其中的乐趌。
总之，要持久健康发展，就必须造就一批思想过硬、作风优良、素质高强的职工队伍，我们必须清醒认识到当前职工队伍的思想现状，高度重规政治思想工作，要全面开展，贯彻管理工作中，深入一线，查找各种丌良思想产生的根源，从而做好职工队伍思想教育和引导工作，把青年职工培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪徇”的一代新人。
【篇事】为更好地掌握幸大青年职工思想情况，真实、全面、高效地把握职工所思、所想、所盼，中铁四局建筑公司团委通过办公OA，对28岁及以下目标青年群体迚行了历时5个月的丌记名问卷调查活劢。
在此基础上，公司团委二3月和11月又深入基层，分别到幸州地铁项目部、吅肥地区各项目部等，采取座谈会、个别了解、网络沟通等形式对青年的现状迚行深入调研了解，形成了对建筑公司青年思想状况和生活工作状况的刜步分析，以及今后加强青年工作的一些建议。
关于新形势下职工思想状况的调研
、
织 ，施 加在 广 大 职工 身 上 ；从行 业 发 展来 看 ，火 电产 业 经历 “ 十 年 黄 金 期 ”后 ， 已逐 渐 步 入 发 展低 谷期 。 以 上 种 种 因 素 ，导 致 职工 的 生 活压 力不 断加 大 ，对薪 酬 的预 期也 与 日俱
增。
础
二 、调 研 过程
ｊ 关键 词 新形 势 职工 思 想 政治 问 题 对策
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： 摘
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要 在市场经济迅速发展和经济逐渐全球化的新时期 ，企业之 间的竞争越来越激烈，在这样的新形势下 ，企业在 ：
Байду номын сангаас‘
加强 生 产管理 和提高 经济 效益的同 时， 也不能 忽 视职工思 想 政治工 作的开 展 职工的 思想 政治工 作对于 企业的 稳定 健ｉ
：
： 康 发展 起 着 重要 的推 动 作用 。本文 通 过对 龙 口公 司进 行详 细调 查 ，总结 了职 工 思想 存在 的 问题 ，并 提 出 了解 决 职 工思 ： ： 想 问题 的几点 对策 与建 议 。
２ ０ １ ７ 年１ 月 份 ，公 司对 职工 思 想 状 况 进行 了专 题 调 研 ， 以党 支 部 为单 位 ， 向所 属 职 工 发 放 调 查 问 卷 。 本 次 调 研 共 发 放 调查 问卷 １ ２ ０ ０ 份 ，回收 有效 问卷 １ １ ８ ０ 份 ，有效 回收率 为 ９ ８ ． ３ ３ ％。调查 对 象 范 围涵 盖 了 中层 及 以 上领 导 干部 、普 通 职 工 等 各级 岗位 ，年 龄 跨度 从 ６ ０ 后到９ Ｏ 后 ，调 研题 目涉及 自我 价 值 实现 与 公 司发 展 的关 系 、薪酬 期 望 、福 利待 遇 以及 期 望 和 建议 。为 维护 职 工 利益 、保 护职 工 隐私 ，调查 问卷采 用 匿 名方 式 。 三 、职 工思 想 状况 描述 （ 一 ）身心方 面 ，工作 和生 活压 力普 遍存 在 公 司 职工 普 遍感 到工 作压 力 较 大 ，但 频率 和程 度都 在 可 以承受 的范围内，并且能够通过合理的 自我调节予以缓解或 消 除 。在被 问及 “ 工作 上 的压 力 主要 来源 ” 时 ， “ 工 作 量 太 大 ”和 “ 公 司 考 核 制 度 ” 分 别 以４ ７ ％和 ３ １ ％位 居前 两 位 ， 有８ ０ ％ 比 例 的受 访 者 对 “ 工作 紧 迫性 的感受 ” 为 “ 很 紧
关于新形势下铁路职工思想状态的调研
关于新形势下铁路职工思想状态的调研关于新形势下铁路职工思想状态的调研——张格芳随着企业改革的不断深化，为严格落实集团公司对职工思想动态工作的部署及要求，及时了解职工的所思、所想、所需，从人生观到价值观的不断变化，也是安全生产工作环节的重要组成部分，做好职工的思想工作就必须要抓好方向，理清思路，高度重视职工思想脉搏，也是为安全生产提供坚强的思想堡垒。
一、职工思想的主体方向当前形式下铁路职工思想相对稳定，对新时代，新发展的认知理解比较明确，工作热情较高，服务意识较强，对集团公司的方针政策具有较高的认同感，并能够积极为企业发展献计献策，随着企业的不断发展，工作环境的不断改善，栓心留人工作的不断开展，职工的幸福感，归属感不断提高。
一是对党和国家及集团公司的路线方针政策的认同感增强了。
铁路职工对于稳定的工作，幸福的家庭有了很高的关注度，新形势下企业的改革发展是稳定的根基，从体制机制，布局结构，工资薪酬不断推进单位管理的转型，实现质量更高，管理更强，分工更细，结构更优的发展，在职工的心里还是得到很大程度的肯定。
二是在新形势的开展趋势下铁路职工对企业发展的关切度不断提高，企业文化得到关注。
经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，职工更加清醒的认识到企业的前途与自身利益的紧密相关，同时企业文化是凝聚集体力量的彰显，更是建设和谐企业的重要基础。
从而切实把职工的思想统一到企业建设的总体思路上，统一到落实具体工作上，广大职工才有信心做到圆满完成全年的各项工作指标。
三是新形势下铁路职工转变工作理念，品牌价值不断提升。
随着改革的不断推进，社会的不断发展，职工的工作方式，生活方式和思维方式都在发生着变化。
最重要的就是自我的价值观更趋于实际，更能正确的对待自己岗位和职责，更能客观的看待自己的工作岗位。
职工的理念发生了改观，对于身边的典型事例，典型人物树立起了榜样意识，有了“比学赶帮超”的勇气和思想，创先争优的理念更加突出，从身边的人学起，从手边的事做起。
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新形势下职工思想状况的调研随着国企改革的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。
因此，要化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好职工的思想政治工作。
要做好职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。
一、职工思想中的主流意识随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与企业改革的积极性，他们也更关心企业的发展，维护企业的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。
他们具体表现在以下几个方面：一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。
通过调查我们感到，广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。
即使在困难企业，职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。
许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。
二是对改革的承受力加大了。
随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。
改革初期职工思想的"热点"问题已经转移。
许多职工都能认识到"减员增效，下岗分流，实施再就业工程"是企业改革脱困的必由之路。
大多数职工对此表示理解和支持。
我们在调查时，有位工人是这样说的："改革进入攻坚阶段，我不下岗谁下岗"!还有一个单位，在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。
三是对企业命运的关切度不断提高。
市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。
职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，应该说与前些年相比，今天的职工更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的经济效益了。
四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。
随着市场经济的发展，职工的工作方式、生活方式和思维方式，发生和正在发生深刻的变化。
其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。
在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实。
即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大，但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。
职工的择业观念较前些年也有了很大的转变。
更多的职工看重的是人生价值的体现，他们更追求其自身发展的环境。
个别工人说的更直接;只要能养家糊口就行。
"职工的竞争意识和自主择业意识正在不断增强。
五是爱国主义思想不断得以强化。
近年来，广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注。
香港、澳门的回归，更激发了广大职工的爱国热情。
他们对当前的台湾局势与和平统一祖国的前景，同样十分关注。
从职工思想的反映可以看出，大多数职工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位。
二、职工思想中的消极倾向由于经济体制改革、政治体制改革的深化和社会结构的变化，我国正经历着一场深刻的社会变革。
人们的思想观念和价值取向都已发生并将继续发生变化。
经济和社会生活中长期积累的问题逐渐显现，各种矛盾相对集中。
随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。
许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。
职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来，有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡，职工表现出来的一些消极倾向，主要有以下五种心态：一是矛盾心理。
在复杂的社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。
大量的社会现象、大力度的改革对职工的心理影响也越来越大。
目前，在职工中因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。
在对待改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他们既厌恶"大锅饭"，又怕打碎"大锅饭"去承担风险；在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。
职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力。
以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。
二是失衡心理。
由于新旧体制同时并存，发展极不平衡。
有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，使职工心理"落差"较大，造成心理失衡。
一些职工感到，改革总是以牺牲职工的利益为代价，于是就有人认为改革越深化，职工的地位越下降。
尽管中央一再强调全心全意依靠工人阶级办企业，尊重职工的主人翁地位，但落实到基层就显得苍白无力了。
职工的心理失衡同社会和企业的急剧变化有着密切的关系。
特别是面对社会的腐败现象，许多职工表现出了一种消极的思想趋向，如用民谣作为载体来发泄其不满的情绪。
职工对深化改革过程中部分企业领导干部以权谋私、借机敛财的现象深恶痛绝。
在国企改革的过程中，部分企业职工生活受到了很大冲击，承受着来自经济和心理上的双重压力。
由于客观条件与主观的愿望的反差太大，造成职工的思想活动向极端发展。
一些职工认为煤矿企业职工收入偏低，经济地位下降，同时，也感到政治地位的降低。
部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革、住房改革、教育改革无一不在加重企业职工的负担，产业工人付出的改革成本过高，这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。
三是怀旧心理。
煤炭企业进入市场后，由于供大于求，煤炭销售难、货款回收难、职工开资难，企业面临前所未有的困难。
确实有相当一部分企业职工不能正常开资，企业的生产不能正常运行。
在这种情况下职工思想和行为上出现的短期化倾向也就在所难免。
个别职工可能就会产生越改革越不如从前的心理。
一位老工人曾直言?quot;改革力度越来越大，工资拖欠越来越多，职工生活越来越差。
"也有个别职工对国企三年脱困的信心不足，看不出国企改革的亮点，甚至有人把企业改制说成是"企业换牌子、领导换帽子、工人掏票子"。
四是自卑心理。
一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。
部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。
在五六十年代，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名煤矿工人而感到无上荣光，但进入市场经济以后，煤炭行业的职工收入远远落后于其它行业，于是，一些工人就感到在煤炭企业工作是进错了门，在同其它好的企业相比时，他们的自卑心理相当严重，再加上市场经济就是以效益论英雄，对亏损企业的职工可以说是不屑一顾。
煤矿职工也就难免会有一种自愧不如的感觉了。
五是依赖心理。
在职工产生自卑心理的同时，也有一部分职工存在着依赖心理。
煤炭企业受计划经济体制的束缚是十分严重的，大一统的观念较强，长期受"计划等上级下达，村料靠上级供应，销售靠上级统包"的影响。
"等靠要"思想严重，一切依赖国家，一切依赖上级。
一遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级靠国家。
特别是一些资源衰竭矿井的干部和职工放不下企业的架子，靠国家贷款，靠政府扶贫。
大锅饭"都已成"大锅汤"了可还不积极地去寻找出路，至今还有一部分职工仍然认为自己进了煤矿的门就是国家的人，企业就要管他一辈子。
总之，在企业深化改革的过程中，职工的不良文化心态是多方面的。
既有经济改革中存在的某些失误，也有职工思想观念上的偏见；既有市场经济负面效应的影响，又有职工思想认识上的误区；既有企业自身存在的问题，也有职工认识上的局限；既有政策上的问题也有现实中的问题；既有主观方面的问题也有客观方面的影响。
三、对职工不良心态的调适措施大量的事实表明，在社会转型期，特别是国企改革不断深化，但还未完全到位，生产资料和劳动力需重新调整，但市场机制还未完全形成，各种利益矛盾和冲突不断加剧，在新的运行机制尚未完全建立起来的情况下，职工思想最为活跃，极易形成一些不良的文化心态，应该说，这是社会现实在职工思想中的客观反映，但必须要引起我们的足够重视。
如果不良心态不能得到调适，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成社会发展中的阻力，进而影响改革发展稳定的大局。
因此，我们必须采取有效的心理调适措施，通过文化整合、自我调控、环境影响、舆论引导、真情感动等措施，使职工排除心理障碍，化解心理矛盾，保持心理平衡。
进行文化整合。
面对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的下岗、失业、分配差距过大等现实问题，面对新旧两种体制交替过程中消极腐败易发、多发、频发的特殊历史现象，一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾。
要消除这些心理矛盾就必须用潜移默化的方式对职工的心理施加一种无形的压力，使职工思想、心理和行为受到不同形式的影响。
这一过程就是文化整合的过程。
企业要加强文化建设，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到改革与发展的潮流中。
注重自我调控。
职工在不同时间不同空间条件下表现出来的思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。
因此，我们要不断研究职工思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。
其方法一是理智性心理矛盾的调适。
主要是把握思想脉博及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。
二是情感性心理障碍的调适。
注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。
三是意志性心理障碍的调适。
帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。
四是焦虑心理的调适。
在企业普遍进行减员分流的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。
优化企业环境。
职工心理不仅会受信仰、信念、理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。
不同的企业环境对职工会产生不同的影响，良好的企业环境会使企业职工产生一种积极向上的心理，而不良的企业环境会使职工产生一种消极的心理。
企业通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响，使职工逐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持一致。