2016年社保局的办公室工作总结

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2016年县社保局工作总结

2016年县社保局工作总结2016年，我局工作在县委县政府和上级主管部门的正确领导和悉心帮助下，紧紧围绕135发展思路，牢固树立科学发展观，以落实“十二大惠民行动”工作为主线，以社会保险基金征缴、清欠和参保扩面为重点，全面贯彻落实城镇企业职工基本养老保险关系转移接续办法，失地农民参保工作也已拉开序幕，为达县社会和谐稳定作出了积极贡献。

现将我局2016年年工作情况总结如下。

一、业务工作开展情况（一）人员参保和基金征收情况2016年，我局社保扩面和基金征收工作稳步推进，各类参保人员累计达65703人（含离退休人员），其中参加基本养老保险在职人数27402人。

246个单位17334人参加工伤保险，已全面完成全年16996人的目标任务。

其中农民工参加工伤保险7700人，完成全年目标任务7729人的99%。

6048人参加生育保险，完成全年目标任务6602人的92%。

各项基金累计征收4500余万元，其中：征收基本养老保险费4200万元，完成全年目标任务数的%，征收工伤保险费331万元，完成全年目标任务数的30%，征收生育保险费万元，完成全年目标任务数的%。

（二）基金支出情况全县共有离退休（职）人员14919人，较去年新增退休人员427人。

亦工亦农等行业退休人员连续工龄认定437人。

按川人社发[2016]6号文件要求从今年1月起，全县退休、工残人员养老金已上调，其中养老金人均上调143元，伤残津贴人均上调180元，现我县月均支付退休人员基本养老金1500余万元，1-6月共支出各项社保待遇9717万元，社会化发放率达100%。

其中：支付基本养老金9411万元，支付丧葬抚恤补助金88万元，工伤待遇支出216万元（工伤医疗支出69万元，伤残待遇支出42万元，工亡待遇支出105万元），生育保险支出万元(津贴万元，医疗5千元)。

由此可见，虽各项社会保险参保人数增加，但连续五年各项社保待遇上调，养老金待遇人均上涨近700元，导致各项社会保险基金支付压力与日俱增。

人社局2016年工作总结,工作报告【精品范文】

人社局2016年工作总结,工作报告人社局2016年工作总结今年以来，xx区人社局紧紧围绕市局制定的“1166”工作思路，以“民生为本、人才优先”为工作主线，以“干部素质提升年”为有力抓手，深入开展“两学一做”学习教育活动，强化措施，狠抓落实，扎实工作求突破，促进了全区人力资源和社会保障事业朝着政策更加完善、制度更加健全、管理更加高效、运行更加稳健的方向前进。

现结合2016年的工作目标，现将工作总结如下：人事人才工作一、扎实推进公务员管理工作（一）扎实推进公务员登记备案、职务与级别并行工作。

根据省委组织部和省公务员局要求，为我区近年来的两批次选调生办理了公务员登记备案；根据省、市有关文件精神制定出台《实施公务员职务与职级并行制度操作办法》，截至目前，已申报并审批34名符合条件人员，其中享受副处级7人，享受副科级27人。

（二）完善公务员网络培训管理。

组织全区政府系统300余名公务员参加了公务员网络培训，要求每人每年平均学习96个学时。

利用网络平台对各单位人员学习情况进行监督，定期汇总考察网络学习情况，实行公务员网络学习精细化管理。

（三）加强公务员平时考核管理工作。

紧紧抓住公务员考核工作的关键环节，以平时考核为重点，深入研究区情实际，强化指导试点单位，以点画圈，进一步促进全区公务员平时考核工作开展，扎实推动考核工作制度化、规范化。

二、加强专业技术人才队伍建设（一）注重引才，公开考录与政策吸引相结合。

不断规范和完善事业单位公开招聘工作。

2016年xx区面向社会公开招聘73名教育系统专业技术人员和8名卫生系统专业技术人员，共计81名。

（二）注重育才，全面提高与重点培养相结合。

建立“优秀人才信息库”，对拔尖人才、专业技术骨干进行重点培养。

2016年全区培训各类专业技术人员1730人：其中参加基地培训即空中课堂516人，参加网络培训学习1214人。

（三）注重用才，全员聘用与竞争上岗相结合。

2016年全区申报推荐第二批享受河南省政府特殊津贴人员2人，河南省学术技术带头人1人，安阳市“585青年人才工程”市级学术带头1人。

人力社保局办公室工作总结(通用5篇)

人力社保局办公室工作总结(通用5篇)人力社保局办公室工作总结篇一20_年，在办公室领导的领导下，在同事们的支持和帮助下，较好地履行了工作职责，基本上完成了工作任务。

一是加强学习，努力提高自身素质。

一年来，通过自我不断努力，使自身的政治素质、业务水平和工作能力都得到了一定的提高。

根据工作需要，努力学习税收新政策，积极掌握写作工作技巧和技能，以使自己更加胜任本职工作。

在加强专业知识学习的同时，自己还认真学习了党的十七大精神，通过学习，极大地丰富了自己的知识视野，拓宽了自己的知识领域。

二是勤于动笔，增强文字功底和思维能力。

为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，并请老同志和领导提出意见和建议。

对于每月的工作小结和季度总结，我每次都及时督收，并对总结情况进行认真核稿，保证了文件准确、及时上报、发放。

在今后的工作当中：一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。

勤练多写，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。

二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤。

一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、_、妥善地做好本职工作。

三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进。

人力社保局办公室工作总结篇二从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。

人社局办公室的工作总结7篇

人社局办公室的工作总结7篇第1篇示例：人社局办公室工作总结一、工作概况人社局办公室是人力资源和社会保障工作的重要部门，负责协助局领导制定工作计划，组织实施各项工作任务，保障人社局各项工作的正常运转。

办公室的工作内容涵盖了文件管理、会务协调、信息通讯、人事管理等多个领域，是人社局各项工作的重要支撑力量。

二、工作内容1. 文件管理办公室负责人社局相关文件的收发、归档、管理和传阅工作。

包括收到文件的核对、分类、分发至相关部门，并妥善保管归档，确保文件的完整性和可查性，为局领导和各部门提供及时、准确的文件信息服务。

2. 会务协调办公室承担人社局各类会议的组织、协调和服务工作。

包括会议筹备、会议资料准备、会议记录和会议纪要的起草、审核及传达工作。

并负责会场布置、餐饮安排、接待接待外宾等会务服务工作。

3. 信息通讯办公室负责人社局内外部的信息通讯工作。

包括电话、传真、邮件的接听、发送和传达，确保信息的快速准确传递；负责局内通知通告的发布与传达，保障信息畅通。

4. 人事管理办公室协助局领导落实人事管理工作。

包括办理内部人事任免、调动、考核、绩效考核等相关工作，协助处理人事纠纷，并做好日常人事档案管理工作。

三、工作成绩1. 文件管理方面，办公室建立了规范的文件管理制度，提高了文件管理效率和准确性，及时提供各部门所需文件资料，受到了领导和各部门的好评。

2. 会务协调方面，办公室组织协调了各类会议工作，保证了会议的顺利进行，提高了会务服务的质量和效率。

3. 信息通讯方面，办公室保障了局内各项信息的快速传达，解决了信息闭塞和传递不畅的问题，提高了工作效率。

4. 人事管理方面，办公室规范了人事管理流程，提高了人事档案管理的准确性和完整性，确保了人事工作的顺利进行。

四、存在问题及解决措施1. 文件管理工作中，存在部分文件归档不及时、错位存放的情况，办公室将加强对文件管理规定的宣传和培训，提高全员对文件管理的重视程度。

2. 会务协调工作中，部分会议筹备工作不够细致，办公室将加强对会务人员的培训和指导，提高会务服务的专业水平。

人社局2016年以来工作总结及2016年工作安排

人社局2016年以来工作总结及2016年工作安排一、2016年以来的主要工作成效2016年以来，全市人力资源和社会保障工作始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，大力实施人才兴市战略，努力服务民生、改善民生，全面推进了人力资源社会保障工作城乡统筹，经过五年艰苦细致的工作，覆盖全市城乡的人社公共服务体系基本建立，干部、人才管理机制更加优化，城乡各类人员就业更加充分，社会保障全面覆盖，劳动关系总体和谐稳定，基本实现了一年一个台阶，五年取得显著成效的目标。

（一）重点工作跨越式发展1、人事人才工作五年来，我们紧扣人才兴市战略，牢固树立人才资源是第一资源理念，用改革的思维建立完善干部人才管理机制，吸纳引进了一批高层次人才，促进了干部和人才队伍建设，各类专业人才的管理不断规范，人才资源配置进一步优化，有效激发了干部队伍和人才资源活力。

一是通过搭建创业平台、创建大学生实习基地和实施“2016?千名大学生进万源”引才工程等工作，引进硕士研究生20余名，引进各类专业技术和管理人才1479名，帮助28名大学生自主创业并吸纳60余名高校毕业生就业，接纳近300名大学生实习并帮助其就业。

二是建立完善了公务员信息管理系统，推进了公务员队伍规范管理，已全面完成公务员登记和参公管理申报、登记工作，始终坚持公务员“凡进必考”原则，面向社会和应届高校毕业生公开考录407人。

三是扎实稳妥推进了乡镇机构改革，从乡镇职能界定、事权划分、管理体制等方面着手，进一步健全和完善乡镇管理体制和运行机制，实现了乡镇机关、事业机构、行政编制和事业编制的分类管理，推动完成事业单位岗位设置管理工作，健全完善了专业技术职务聘任制度，规范了评聘工作程序。

四是稳步推进收入分配制度改革，根据《公务员法》要求，对全市万余名财政供养人员全部进行了工资套改审批，全面完成公务员第一、第二步津补贴规范工作，出台并全面落实《万源市义务教育学校绩效工资实施办法》和《基层公共卫生医疗卫生机构绩效工资实施办法》，推动事业单位绩效工资工作深入开展。

社会保险局2016年工作总结及2016年工作计划

社会保险局2016年工作总结及2016年工作计划一、工作总结2016年，**社保工作在上级部门的大力支持和关心下，根据省、市社保部门对工作的要求，结合县委、县政府的安排较好地全面开展。

在具体工作中，始终结合党的“群众路线教育实践活动”的开展和云南省“效能政府、责任政府四项制度”等的实施有序推进，本着“服务于民”为起点，全面促进各项社保工作的顺利进行；注重内控制度建设和机制创新，努力提高管理水平。

在具体工作中，仅仅围绕确保离退休人员养老金按时足额发放这一主题，继续以扩大社会保险覆盖面、健全参保职工个人账户、加强基金管理为重点，稳步推进职工养老、工伤、生育保险的健康发展；不断完善基础工作，规范业务程序，加强社会保险政策宣传，狠抓目标任务落实，努力实现各险种的全面、持续、协调发展；通过全体职工的共同努力，在全面完成各项保险基数申报和缴费基数核定的基础上，较好地完成当期各项目标任务，现总结如下:（一）、工作任务完成情况年初，结合“党的群众路线教育实践活动”的开展，在市县各项考核任务尚未下达的情况下，本着不等、不看的观点，依照往年惯例，有序推进各项工作的同步进展，从而使一年以来的各项工作顺利完成：1、完成养老保险参保人数16，366人，占市人社局下达的2016年发展计划16，200人的%；其中企业参保9016人，占市局下达计划9，000人的%。

2、工伤参保人数10，470人，占市局下达计划10，470人的100%。

其中：农民工参保3，440 人；3、生育保险参保人数10040人，占市局下达计划10，040人的100%；4、企业养老保险历年欠费回收万元，占市局下达计划30万元的%。

6、企业养老保险缴费人数7375人，占市局下达计划7700人的%。

主要指标任务基本或已超额完成。

（二）、科室完成情况1、企业养老保险：努力做好日常工作，确保企业离退休人员1567人养老金万元按时足额发放的前提下，完成了以下几个方面的工作:（1）、根据《关于发放2016年企业退休人员一次性生活补助费的通知》玉财社[2016]3号文件精神，对2016年12月31日以前按规定办理退休手续并按月领取养老金的原国有、城镇集体企业身份退休人员每人一次性发放生活补助费300元，建国前参加革命工作的老工人，在300元的基础上，每人再增发100元的规定；我县于春节前为790名符合规定的退休人员发放一次性生活补助费万元，而且市、县两级匹配的资金全部到账。

社保局的办公室工作总结范文5篇

社保局的办公室工作总结范文5篇第1篇示例：社保局办公室工作总结一、工作概况社保局是负责管理和监督社会保险事务的部门，主要包括社会保险的管理、社保基金的监管和社会保险制度的研究等工作。

办公室是社保局的重要部门之一，承担着协调各部门工作、管理内部事务、处理日常事务等工作职责。

二、工作内容1. 协调各部门工作办公室作为社保局的协调机构，负责协调各部门之间的工作关系，促进各项工作的顺利开展。

办公室要定期召开会议，了解各部门的工作情况，及时发现和解决工作中的问题，保障各项工作的顺利进行。

2. 管理内部事务办公室负责社保局内部事务的管理工作，包括办公用品的采购、会议安排、文件管理等。

办公室要细化工作流程，确保各项事务的有序进行，并及时妥善处理工作中的问题，提高工作效率。

3. 处理日常事务办公室还承担着处理日常事务的工作，包括收发文件、接待来访客人、处理电话、安排出差等。

办公室要做好日常工作的管理和安排，做到周密周到，及时高效地处理各项事务。

3. 做好对外服务工作办公室积极做好对外服务工作，包括接待来访客人、处理电话咨询、协调出差安排等，做到礼貌热情、耐心细致，提升了社保局的形象和服务质量。

四、存在问题1. 部门工作协调不畅社保局各部门之间的工作协调存在一定问题，部门之间信息共享不畅、合作配合不够紧密，需要进一步加强部门之间的沟通与协作，提高工作效率。

2. 内部管理有待加强办公室内部管理还存在一定不足，包括文件管理不规范、会议安排不及时等问题，需要加强内部管理，提高工作效率和工作质量。

3. 对外服务仍需改进社保局对外服务仍需改进，包括接待来访客人和电话咨询的服务质量有待提高，需要提升服务态度和服务水平，更好地为社保局的各项工作提供支持。

五、工作展望1. 加强部门间协作社保局办公室将继续加强部门之间的协作和沟通，促进工作的顺利开展，提高工作效率和工作质量。

2. 健全内部管理制度办公室将健全内部管理制度，加强对各项工作的规范管理和有序运作，提高办公室的工作效率和工作质量。

社保中心2016年工作总结

社保中心2016年工作总结2016年，县社保中心的各项工作在县人力资源和社会保障局的正确领导下，在市社保中心的具体指导下，紧紧围绕年初制定的工作目标任务，以参保、扩面、征缴等工作为重点；以确保发放、维护社会稳定为目标。

圆满完成了县局及市社保中心下达的各项目标任务，各项工作取得了优异的成绩。

一、各项工作的基本情况（一）城镇职工基本养老保险2016年有119户企业9540人参保，其中，城镇职工参保人数 7292人。

养老保险费收入 3512 万元（其中市级调剂500万元养老保险费），共为2081名企业离退休职工支出养老金3361万元。

同时，在6月初启动未参保集体企业职工补缴养老保险工作，目前已为219名超龄参保人员办结了参保及退休手续，为8名未参保集体企业职工办理了参保手续，为18名下岗失业职工办理了中断期间的养老保险补缴手续，共收缴超龄养老保险费651万元。

（二）企业职工工伤保险2016年有250户企业的63000人参保。

其中，农民工38100人。

共收入工伤保险费2800万元（其中市级调剂700万元工伤保险费），支出工伤保险待遇2601万元。

（三）企业职工生育保险2016年有89户企业的3800人参保，生育保险基金收入65万元，生育保险费支出6万元。

（四）企业离退休人员社会化管理服务2016年分别在1月和7月共为我县管理的2081名企业离退休职工进行了两次养老金资格认证，认证率达100%。

同时，还为云南省后所煤矿的2541名退休人员进行了养老金资格认证，还协助860名异地离退休人员进行养老金资格认证。

（五）基金监督一是加强社保基金稽核工作，通过稽核，查出1户企业瞒报基数56100元，补缴社会保险基金20万元。

二是建立健全内部控制制度，加强社会保险基金使用和管理。

三是从“人”入手，健全基金监管体制。

二、各项工作的成效（一）城镇职工基本养老保险一是在1月为1900余名企业离退休职工增加养老金待遇，养老金人均增加元；二是完成全县参统企业的养老保险基金年审结算;三是对参统企业进行基数申报核定；四是认真贯彻落实国务院《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，开展养老保险跨省转移工作;五是认真计算退休人员养老金待遇，并按时足额发放养老金；六认真开展超龄养老保险工作。

机关社保局2016年工作总结及2017年工作思路

机关社保局2016年工作总结及2017年工作思路机关社保局2016年工作总结及2017年工作思路2016年按照上级部门的要求，为养老保险新政策的实施和新系统的启动做好各项工作。

截止至2016年9月，全市参保单位368家，参保人数13328人，暂收缴基金15007万元;离退人数5604人，暂付养老金14615万元，现将工作情况总结如下：一、落实各项准备工作，保障新政策能平稳过渡(一)完善基础数据整理。

由于上级对基础数据采集的标准发生变化，原来采集好的数据需要重新更改后上传。

我局利用三个多月的时间，对符合要求参保单位及参保职工的有关信息数据进行进一步的规范核实，保证了参保单位职工个人信息和参保单位所报的有关数据的真实性和可靠性。

(二)核算错后期养老金及补发工资。

由于新养老保险系统没有启用，上级要求养老保险业务停留在2014年10月1日之前，之后的养老金只能按暂收暂付处理。

为尽早落实补发工资，按照市政府意见，补发工资先扣除个人应缴的养老保险和职业年金再拨付到单位发放。

我局组织骨干力量，经过一个月的加班加点，对符合要求的参保单位进行了核算，错后期(2014年10至2015年12月)应缴的养老保险和职业年金都准确的核算到了个人，核算单位211家，核算在职人员11235人，退休人员4613人。

目前只剩下编制部门没有审核的自收自支单位和没有编制的单位没有采集。

(三)确保离退休养老金按时发放到位。

今年，退休人员岗位设置待遇调整全部到位，按照上级新政策，2006年6月份后退休人员的38.8元未纳入津贴要从现有的养老金中剔除，改由原单位发放。

考虑到社会维稳，我局暂时从数据采集中把该项津贴剔除，实际发放暂时按照原办法实施，对的未纳入津贴做暂时代发处理并做好统计，严格把关基金支出范畴。

(四)强化稽核力度确保基金安全。

一方面对有退休职工的单位进行书面稽核。

另一方面是根据参保单位所报的书面稽核结果进行实地复核。

即：要求在规定时间内对该单位离退休人员的退休手册、身份证及健康情况进行实地复核。

人事和劳动社会保障局2016年度工作总结

人事和劳动社会保障局2016年度工作总结 2016年以来，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”、“十七届三中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展思想大讨论活动，认真贯彻落实省、市人事人才和劳动保障工作会议精神，大力加强人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，以人为本，求真务实，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安××、和谐××建设做出了积极贡献。

一、2016年工作回顾（一）强化教育、狠抓管理，不断推进部门自身建设局领导高度重视部门自身建设，以四项制度及解放思想大讨论活动为契机，按照“强素质、树形象、创佳绩”的人事和劳动社会保障队伍建设总体目标，采取有效措施，进一步加强对干部职工的教育、管理和监督，不断推进部门自身建设，巩固学习型、效能型、廉洁型机关建设的成果，推动我县人事人才和劳动社会保障工作发展。

一是以推进工作规范化为目标，健全完善规章制度。

二是以促进人事人才和劳动社会保障工作发展为目标，抓好基本资料库建设。

三是以提高人事和劳动社会保障干部队伍素质为目标，强化人事和劳动社会保障干部教育培训。

四是以贯彻落实四项制度为契机，积极加强机关效能建设，提高机关服务水平。

五是积极开展解放思想大讨论活动，与时俱进，不断促进工作创新。

（二）圆满完成2016年度考核工作我局与县委组织部密切配合，认真组织开展了对全县机关事业单位工作人员的考核工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核工作客观、公平、公正。

2016年，我县政府系列国家公务员参加考核601人，优秀111人，称职490人；事业单位参加考核3062人，优秀589人，合格2470人，不合格3人。

人力社保局办公室工作总结4篇

人力社保局办公室工作总结4篇人力社保局办公室工作总结篇1时间过得真快，这上半年的工作已经结束了，我怀着一个非常好的态度来到了公司这里，现在已经过去了，整整一年的时间，今年上半年工作让我印象非常深刻，这半年的时间积累，让我更加清楚地认识到了我们公司的文化，也让我了解到自己岗位上面一些非常值得学习的东西，也在这个过程当中，进步了自己很多，转眼之间半年已经过去了，可是我依然留恋，也喜欢用这样的状态去工作，作为您办公室的文员，我为自己来到公司这里而感到骄傲，也需要总结一下半年来的经历。

首先可以说我是你新员工，因为自己来的时间并不是非常久，我希望能够接受到周围同事的认可，也希望能够在这里能够得到一个稳定的发展，所以我一直都非常努力，也想通过自己的方式去获得大家的认可，现在过去半年的时间，我真的看到了一些效果，真的非常渴望用这样的心态，用这样的方式去思考，这一点是毋庸置疑的，也是我需要去踏踏实实保持下去的，半年说长也不长，我一直都非常坚定自己的状态，在办公室这里有着非常好的工作氛围，我们都处在一个好的工作环境下面，大家平时都相互之间比较融洽，遇到了问题也会相互请教，这是让我印象非常深刻的，也是让我感到无比幸运的一点，自己经常会有一些工作，上面的问题，周围同事会给予一些意见，或者帮助。

我很感激这里的一切，勇敢及同事对我的一些帮助，因为现在我也会逐步的去挑战自己，也会让自己在这个过程当中陆陆续续的去发现一些可以学习的东西，虽然上半年的工作已经过去了，可是我一定会更加用心，更加努力的去提高自身的工作，也会把这些细节做得更好，我感激周围同事，也很希望未来有一个稳定的发展空间，在这里的每一天，我都感觉到非常的高兴，很充实，作为办公室的文员，我会进一步提高自己的工作水平，让领导让同事们认可我，这是我现在对自己的一个小小的要求，我很感激半年来的这一切，相信在未来，我能够做得更好，半年的成长与学习是一个对自己的磨砺，通过这样的方式积累工作经验，提高自己的水平是非常不错的，我感觉公司对我的培养，我会继续努力的。