大工20春《劳动法》在线作业1学习答题资料
东财《劳动法》在线作业一-0030
东财《劳动法》在线作业一-0030劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担A:用人单位B:提出变更要求的一方C:有过错的一方D:依据公平原则分别承担答案：B依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A:乡镇以上人民政府B:县级以上人民政府C:市级以上人民政府D:省级人民政府答案：B我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A:加班加点工资B:特殊工作环境、条件下的保健性津贴C:奖金D:国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇答案：C关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A:未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B:劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C:并非所有的企业都必须签订集体合同D:集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效答案：D在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A:支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B:与被派遣的劳动者签订劳动合同C:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护答案：B我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A:立即订立劳动合同B:向劳动者每月支付二倍的工资C:视为不存在劳动关系D:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：D因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决A:当事人协商解决B:由劳动争议仲裁委员会仲裁C:由当事人申请劳动行政部门协调处理。
东北师范大学奥鹏东师劳动法20春在线作业1-标准答案
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劳动法20春在线作业1
正确答案
参考资料试读一页
劳动法20春在线作业1
1. 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
【选项】：
A 一年
B 两年
C 三年
D 四年
【答案】：A
2. 《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
【选项】：
A 在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B 因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
【答案】：A
3. 伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。
【选项】：。
大工20春《劳动法》在线作业1答案
大工20春《劳动法》在线作业1答案
1.甲单位提供2万元的专项培训费用给小王，约定小王服务期为5年，但XXX在服务2年后决定解除劳动合同。
根据约定，小王需要支付的违约金数额为1.2万元。
2.劳动法属于社会法。
3.劳动者预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位。
4.我国法律关系主体主要包括劳动者、工会和用人单位。
5.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
6.劳动关系可以按照劳动者方是否为团体的标准分为个别劳动关系和集体劳动关系。
7.劳动合同可以根据确定期限的方式分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
8.劳动合同订立的原则包括平等自愿、协商一致、合法、公平和诚实信用原则。
9.劳动法律关系体现了国家意志和当事人双方意志。
10.劳动者在满足一定条件下，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
11.错误。
劳动和劳动关系在产生的时间上可以有一定的差异。
12.错误。
用人单位在试用期解除劳动合同时，也需要向劳动者说明理由。
13.错误。
试用期是劳动合同期限的一部分。
大工21春《劳动法》在线作业1
一、单选题 1.现代意义上的劳动法产生的标志是()。 A.前苏联的《苏俄劳动法典》 B.法国的《工厂法》 C.美国的《劳动关系法》 D.英国的《学徒健康与道德法》 答案：D
2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年 答案：C
5.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。 答案：错误
6.劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。 答案：正确
7.国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。 答案：正确
8.按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。
答案：错误
9.劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的原因。 答案：正确
3.国际劳工组织的组织机构主要有()。 A.国际劳工大会 B.理事会 C.国际劳工局 D.国际劳动法协会 答案：ABC
4.按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为()。 A.个别劳动关系 B.集体劳动关系 C.雇佣关系 D.劳务关系 答案：AB
5.工会的特点有()。 A.独立性 B.纯粹性 C.民主性 D.私有性 答案：ABC
二、多选题 1.根据《劳动合同法按月支付劳动报酬 B.提供相应的劳动保护 C.提供与工作岗位相关的福利待遇 D.提供相关工作岗位所必需的培训 答案：BCD
2.我国劳动法律关系的主体包括()。 A.劳动者
B.用人单位 C.工会 D.以上说法都对 答案：ABCD
10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立。 答案：错误
三、判断题 1.劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律关系所形成的权利和义务关系。 答案：正确
大工20秋《劳动法》在线作业123满分答案
大工20秋《劳动法》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共40 分)1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.6个月B.3个月C.2年D.1年答案:D2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院答案:B3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系答案:D4.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对答案:B5.我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位答案:A二、多选题(共5 道试题,共40 分)6.以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作任务为期限劳动合同答案:ABD7.引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。
A.违法行为B.行为和事件的结合C.合法行为D.事件答案:ABCD8.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。
A.辅助性B.替代性C.主营业务D.临时性答案:ABD9.下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。
A.劳动合同属于议商合同B.劳动合同属于有偿合同C.劳动合同属于实践性合同D.劳动合同属于双务合同答案:BD10.以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（）。
A.集体合同争议B.社会救济C.军人优抚D.公共福利答案:BCD三、判断题(共10 道试题,共20 分)11.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。
大工20秋《劳动合同法》在线作业1答卷
大工20秋《劳动合同法》在线作业1答卷答：根据《劳动合同法》的相关规定，我将回答以下问题：1. 什么是劳动合同法？劳动合同法是一部法律，规定了劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、终止劳动合同的规则和要求。
2. 劳动合同的要素有哪些？劳动合同的要素包括劳动合同的当事人、劳动内容、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险和福利待遇等内容。
3. 劳动合同可以采用口头形式吗？劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位共同签订。
如果采用口头形式订立劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供书面劳动合同。
4. 劳动合同变更的条件是什么？劳动合同的变更应当符合下列条件：- 劳动者与用人单位双方协商一致；- 不违反法律、法规和规章的规定；- 不损害劳动者的合法权益。
5. 什么情况下可以解除劳动合同？劳动合同可以由以下情况下解除：- 双方协商一致解除；- 劳动者或用人单位因不可抗力不能履行合同；- 用人单位有违法行为，影响劳动者权益；- 劳动者或用人单位违反合同约定，严重影响合同履行；- 劳动者患病或非因工伤丧失劳动能力，不能从事原工作，经过医疗期满仍不能恢复劳动能力；- 劳动者达到法定退休年龄。
6. 劳动合同终止后，用人单位需要支付哪些经济补偿？劳动合同终止后，用人单位需要支付以下经济补偿：- 劳动者享受的法定福利待遇；- 劳动者解除劳动合同被用人单位支付的补偿金；- 其他法律、法规和规章规定的补偿金。
7. 在劳动合同纠纷解决中，什么是调解？调解是指劳动关系争议双方通过劳动争议仲裁委员会等第三方组织的调解，通过协商达成解决争议的方式。
8. 在劳动合同纠纷解决中，什么是仲裁？仲裁是指劳动关系争议双方通过劳动争议仲裁委员会等第三方组织的独立、公正、及时解决劳动争议的方式。
以上是对《劳动合同法》在线作业1答卷的回答。
东北师范-劳动法2023年春学期在线作业1-辅导资料答案4
劳动法23春在线作业1答案4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[第一项A.]1个月
[第二项B.]3个月
[第三项C.]6个月
[第四项D.]1年
[正确.选项]:D
2.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
[第一项A.]试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
[第二项B.]安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
[第三项C.]安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
[第四项D.]在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
[正确.选项]:B
3.劳资冲突的理论根源是（）。
[第一项A.]“理性经纪人”
[第二项B.]公平原则
[第三项C.]三权分立原则
[第四项D.]博弈论
[正确.选项]:A
4.根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
[第一项A.]工会
[第二项B.]行业性工会联合会
[第三项C.]全体职工
[第四项D.]有关部门
[正确.选项]:C
5.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
[第一项A.]16
[第二项B.]17
[第三项C.]18
[第四项D.]19
[正确.选项]:C
6.美国全国性工会是由（）工会代表组成的。
大连理工大学22春《劳动法》在线作业1答卷
大工22春《劳动法》在线作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)1. （）的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。
A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定的工作任务为期限D. 以上说法都不对答案:B2.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A. 乙公司应向张某按月支付劳动报酬B. 甲公司将张某再派遣到其他用人单位C. 乙公司可向张某收取劳务中介费D. 甲公司与张某之间存在劳动合同关系答案:A3.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案:C4.我国劳动关系中的“雇主”只能是（）。
A. 个人B. 单位C. 个人和单位D. 以上说法都不对答案:B5.（）于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起实施。
A. 《劳动合同法》B. 《民法通则》C. 《合同法》D. 《行政法》答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)6.有下列（）情形之一的，用人单位不应当向劳动者支付经济补偿。
A. 劳动者依照劳动法第三十八条规定解除劳动合同的B. 用人单位依照劳动法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的答案:CD7.劳动法的调整对象是（）。
A. 劳动关系B. 由各种劳动关系而发生的关系C. 所有与劳动有关系的社会关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系答案:AD8.劳动合同违约责任的承担方式包括（）。
A. 继续履行B. 违约金C. 赔偿损失D. 罚款答案:ABC9.公司与小王在合同中明确约定了工作岗位，后来公司以不称职为由免去小刘的黄埔片区经理职务，改任公司内勤，这种情况下，下列描述正确的是（）。
大工20秋《劳动法》在线作业2【标准答案】
大工20秋《劳动法》在线作业2【标准答案】14.用人单位应当向劳动者支付工资的时间以月为单位。
答案:正确15.职工代表大会是企业内部最高决策机构。
答案:错误16.用人单位违反劳动法规定,应当承担相应的经济赔偿责任。
答案:正确17.劳动者在工作中发生工伤,用人单位应当及时报告社会保险经办机构。
答案:正确18.用人单位可以随意解除劳动合同,不需要事先通知劳动者。
答案:错误19.劳动者在合法的罢工活动中,用人单位不得违反法律规定采取不正当的行为。
答案:正确20.用人单位可以随意拒绝劳动者的年假申请。
答案:错误一、单选题（共5道试题，共40分）1.哺乳期工作的女职工应该缩短工作时间。
2.职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案时，应有2/3以上职工代表或职工出席，且草案必须获得全体职工代表半数以上或全体职工半数以上的同意才能通过。
3.重大伤亡事故指一次死亡3-9人的事故。
4.如果集体合同发生争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。
5.用人单位在集体合同或专项集体合同签订或变更后，应在双方首席代表签字之日起10日内将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
二、多选题（共5道试题，共40分）6.规章制度制定的原则包括正当性原则、合法原则、明确性原则和劳动合同保留原则。
7.工资分配的原则包括按劳分配原则、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则和工资总量宏观调控原则。
8.集体合同终止的条件通常为集体合同期满和双方约定的终止条件出现。
9.伤亡事故统计报告和处理要经过事故报告、事故调查和事故处理三个环节。
10.错误的说法是集体合同必须由工会与用人单位签订，集体合同草案必须工会批准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定。
三、判断题（共10道试题，共20分）11.正确。
12.错误。
《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。
13.正确。
14.正确。
15.错误。
东师20春离线《劳动法》参考答案
离线考核
《劳动法》
满分100分
一、名词解释（每小题4分，共20分。
）
1、服务期条款
服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。
2、工资
工资也称薪金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
3、劳动合同的成立
劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。
4、津贴
津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。
5、最低工资。
大工20秋《劳动关系法》在线作业1答卷
大工20秋《劳动关系法》在线作业1答卷本文档是关于大工20秋《劳动关系法》在线作业1的答卷，以下是对每个问题的回答：1. 什么是劳动合同？请简要说明。
劳动合同是雇主与劳动者之间达成的书面或口头协议，约定了劳动者在工作期间享有的权利和承担的义务。
劳动合同是劳动关系法律关系的基础，规定了双方之间的权利和义务。
2. 劳动合同的基本要素有哪些？请列举并简要说明。
劳动合同的基本要素包括：劳动合同的当事人、合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬与支付方式、社会保险和福利待遇等。
当事人是指雇主和劳动者，合同期限是合同开始和结束的时间段，工作内容与工作地点是劳动者从事的具体工作内容和工作地点，工作时间与休息休假是劳动者每天的工作时间以及享受的休息和休假时间，劳动报酬与支付方式是劳动者获得的报酬金额和支付方式，社会保险和福利待遇是劳动者享受的社会保险和其他福利待遇。
3. 请简要描述劳动合同的订立程序。
劳动合同的订立程序一般包括以下步骤：- 首先是劳动者与雇主之间进行沟通，明确双方的意愿和要求；- 其次是双方协商订立劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等；- 接着是劳动合同的书面形式，双方应当将约定内容写明并签字确认；- 最后是将劳动合同备案，劳动者和雇主应当将劳动合同送交当地劳动部门备案。
4. 劳动合同的变更和解除有哪些方式？请简要说明。
劳动合同的变更和解除可以通过以下方式实现：- 双方协商一致变更或解除：劳动者和雇主可以通过协商一致的方式变更或解除劳动合同；- 合同约定的方式：劳动合同可以在合同中约定一些特定条件下的变更或解除方式；- 法律规定的方式：法律对一些情况下的劳动合同变更和解除方式有明确规定，如合同到期、劳动者无故不按约定工作等；5. 描述一下劳动争议的解决途径。
劳动争议的解决途径主要包括以下方面：- 协商和调解：劳动争议的当事人可以通过协商和调解的方式达成一致；- 劳动仲裁：如果协商和调解未能解决争议，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；- 诉讼：作为最后的解决途径，劳动争议的当事人可以通过向法院提起诉讼来解决争议。
大工20春《劳动法》在线作业1参考答案
答案:ABC
8.劳动合同订立的原则包括（）。
A.平等自愿、协商一致的原则
B.合法原则
C.公平原则
D.诚实信用原则
答案:ABCD
9.劳动法律关系体现了（）。
A.国家意志
B.单位意志
C.当事人双方意志
D.个人意志
答案:AC
10.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案:ABCD
三、判断题(共10道试题,共20分)
11.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
答案:A
二、多选题(共5道试题,共40分)
6.按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为（）。
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.雇佣关系
D.劳务关系
答案:AB
7.以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定的工作任务为期限劳动合同
2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
大工20春《劳动法》在线作业1答案
大工20春《劳动法》在线作业1答案(单选题)1:甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为（）。
A: 2万元B: 1.2万元C: 0.8万元D: 0万元正确答案: B(单选题)2:劳动法属于（）。
A:公法B:私法C:社会法D:判例法正确答案: C(单选题)3:劳动者预告解除劳动合同的，应提前（）日以书面形式通知用人单位。
A: 10B: 20C: 30D: 60正确答案: C(单选题)4:我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A:用人单位B:事业单位C:企业D:团体正确答案: A(单选题)5:根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
A:书面B:口头C:书面或者口头正确答案: A(多项选择题)6:按照劳动者方是否为整体的标准，可将劳动干系辨别为（）。
A:个别劳动关系B:集体劳动干系C:雇佣关系D:劳务干系正确答案: A,B(多选题)7:以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:以完成一定的工作任务为期限劳动合同D:全日制劳动合同正确答案: A,B,C(多项选择题)8:劳动合同订立的原则包括（）。
A:平等自愿、协商一致的原则B:合法原则C:公正原则D:诚实信用原则正确答案: A,B,C,D(多选题)9:劳动法律关系体现了（）。
A:国家意志B:单位意志C:当事人双方意志D:个人意志正确答案: A,C(多选题)10:劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部分损失劳动能力的B:抱病或者非因工负伤，在划定的医疗期内的C:女职工在孕期、产期、哺乳期的D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案: A,B,C,D(判断题)11:劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。
大工20春《劳动法》在线作业2参考答案
大工20春《劳动法》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共5 道试题,共40 分)
1.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人,并各确定一名首席代表。
A.2
B.3
C.4
D.5
答案:B
2.从事夜班工作的劳动者,实行()。
A.标准工作时间
B.缩短工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
答案:B
3.目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作()小时。
A.6
B.8
C.9
D.10
答案:B
4.《劳动法》规定,用人单位延长工作时间,一般每日不得超过()小时。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案:A
5.《劳动法》第59条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
”
A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级
答案:D
二、多选题(共5 道试题,共40 分)
6.生产经营单位在劳动安全保障中的职责和义务包括()。
A.严格执行国家对安全生产设施规定的要求
B.建立、健全安全生产的管理制度
C.加强对从业人员安全生产的培训。
最新奥鹏东师《劳动法》20春在线作业1-正确答案
劳动法20春在线作业1
标准答案
参考资料试读一页
劳动法20春在线作业1
1.劳动法律关系产生的基础是（）。
【选项】：
A劳动法律规范
B劳动关系
C与劳动关系有密切联系的社会关系
D劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
【答案】：B
2.重大死亡事故，是指（）。
【选项】：
A一次死亡1至5人的事故
【答案】：B
5.劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
【选项】：
A劳动行政主管部门的代表
B法院人民陪审员的代表
C工会的代表
D政府指定的经济综合管理部门的代表
【答案】：B
6.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
【选项】：
A国家机关
B社会团体法人
C其他非法人组织
D企业法人
【答案】：B
7.我国的标准工时是
B .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
D .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金
【答案】：A.B.C.D
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
24.劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护
B为给受灾群众及时送达食品等物需，某运输公司安排员工当天加班5小时
C由于某路段需抢修，修理单位已下班，单位安排人员过去，连续抢修4小时
D无论任何情况下，均不得安排职工当天加班超过3小时
【答案】：A.B.C
大工20秋《劳动法》在线作业1答卷
大工20秋《劳动法》在线作业1答卷题目一题目要求解释劳动合同的内容和要素。
劳动合同是雇主和劳动者之间达成的一种法律协议。
劳动合同应当包含以下内容和要素：1. 用人单位和劳动者的姓名、住址；2. 劳动合同的履行地；3. 劳动合同的期限或工作任务的期限；4. 工作内容、工作地点和工作时间；5. 工资、工资支付期限和支付方式；6. 劳动保护、劳动条件及其他合同约定的内容；7. 双方合同解除的程序和方式；8. 劳动合同违约责任。
以上是劳动合同应当包含的主要内容和要素，根据实际情况，合同双方也可以在合同中约定其他特定的内容。
题目二题目要求解释什么样的情况下，劳动者可以要求解除劳动合同。
劳动者可以根据以下情况要求解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；2. 用人单位未提供劳动者应当享受的劳动保护条件，或者违反劳动法律、法规的规定，对劳动者进行不公平待遇；3. 用人单位安排劳动者从事与劳动合同约定工作内容不符的工作；4. 用人单位规定的工作时间和劳动合同约定的工作时间不一致，并经过协商仍不能达成一致意见；5. 用人单位或者劳动者双方协商一致达成解除劳动合同的意见。
劳动者根据以上情况可以向用人单位提出解除劳动合同的要求。
在提出要求前，劳动者应当与用人单位进行协商，如果协商不成，劳动者可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请解决。
题目三题目要求解释劳动者的劳动报酬包括哪些内容。
劳动者的劳动报酬是劳动者根据劳动合同约定获得的报酬，包括以下内容：1. 基本工资：劳动者根据劳动合同和单位规定的工资标准获得的基本工资；2. 绩效工资：劳动者根据其工作绩效获得的额外报酬；3. 加班工资：劳动者在规定工作时间以外工作时，根据法定和合同约定获得的额外报酬；4. 奖金和津贴：根据单位规定或者劳动合同约定，因工作表现突出或者特殊需要而获得的额外报酬；5. 社会保险和福利：劳动者根据劳动合同和法律规定享受的社会保险和福利待遇；6. 其他经济补偿：根据合同约定或法律规定，劳动者获得的其他经济补偿。
东师劳动法20春在线作业1-0001参考答案
劳动法20春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
答案:C
2.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
答案:B
3.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天。
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大工20春《劳动法》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为（）。
A.2万元
B.1.2万元
C.0.8万元
D.0万元
该题正确选项为:B
2.劳动法属于（）。
A.公法
B.私法
C.社会法
D.判例法
该题正确选项为:C
3.劳动者预告解除劳动合同的，应提前（）日以书面形式通知用人单位。
A.10
B.20
C.30
D.60
该题正确选项为:C
4.我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
该题正确选项为:A
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
该题正确选项为:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为（）。
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.雇佣关系。