管理培训生问卷调查表

管理培训生问卷调查表Q2:1. 你认为国际济丰企业文化核心内容是什么?

受访人数60

Q3:2.你认为公司的员工士气如何?

答案选项回复情况

凝聚力强，执行度高5

士气较高23

士气一般28

士气低迷，情绪低落4

受访人数60

Q4:3.你认为公司的文化处在以下哪个状态

答案选项回复情况

A.公司文化鲜明，员工对此非常了解，并指导着我们的做事、言行。11

B. 有时会听到，偶尔会看到，具体都是什么不太清楚。23

C. 有成型的文字资料，但却只是挂在墙上或停在纸上，是虚的文化。26

D. 没有文化。0

受访人数60

Q5:4.你留在国际济丰工作的前三大理由是什么？（只能选三项）

答案选项回复情况

A.薪资12

B.福利待遇14

C.人际关系23

D.老板重视程度16

E.老板个人魅力9

F.同事素养11

G.公司发展前景31

H.公司软硬环境5

I.个人成就实现18

J.晋升空间23

K.其他7

受访人数60

Q6:5.你认为我们应该需要从哪些方面加强企业文化建设?

答案

把我们不错的企业文化落到实处

提高员工待遇，增加集体凝聚力

员工凝聚力，员工技能、文化培训，自身对公司的荣誉感

人文制度和对制度的执行力

积极宣导，多组织加强体现企业文化的活动，发挥老员工的带头作用，从日常工作的一言一行中渐渐渗透。

人文关怀

人文关怀

人文关怀

充分发挥员工的个人价值

培训，宣导，加强沟通过程和效果

增强团队互动，加强人文关怀，提高员工参与度，提升体验感

对员工的培养

核心价值观，凝聚力

脚踏实地，落到实处

发展平台

定期组织员工活动

1、自上而下，首先是领导们以身作则。

2、让每一个员工有归属感，并切身感觉到自己参与其中。

3、多做实事，少说空

话大话。

参加集体的培训、竞赛机制、业余集体活动，在具有压力的情况下更能促进彼此之间感情的沟通和建立。

增加团队建设拓展活动

多宣导

注重员工职业生涯规划，针对不同员工不同的培养方式和定位

责任明确，赏罚分明

多给员工培训企业文化，让基层员工了解

提高薪资,增加福利,付出需要相应的回报

员工对公司的归属感，以及老的济丰文化

从培养人的方面下手，尤其管培生

受访人数60

Q8:1.你对公司的发展前景很有信心。

答案选项回复情况

A.非常同意12

B. 同意34

C. 一般14

D. 不同意0

F.非常不同意0

受访人数60

Q9:2.你认为公司有良好的企业形象并在同业中很具竞争力。

答案选项回复情况

A.非常同意11

B. 同意36

C. 一般12

D. 不同意1

F.非常不同意0

受访人数60

Q10:3.你认同公司的文化和价值观并乐于向他人推介或与他人讨论。

答案选项回复情况

A.非常同意17

B. 同意28

C. 一般15

D. 不同意0

F.非常不同意0

受访人数60

Q11:4.你觉得在这里工作，你会有成长也有发展。

答案选项回复情况

A.非常同意11

B. 同意29

C. 一般18

D. 不同意2

F.非常不同意0

受访人数60

Q12:5.公司的氛围让你很愿意在此工作，并且很珍惜能与现在的同事共事。

答案选项回复情况

A.非常同意5

B. 同意28

C. 一般27

D. 不同意0

F.非常不同意0

受访人数60

Q13:6.你觉得在你的工作中可以发挥能力、施展才华、体现人生价值。

答案选项回复情况

A.非常同意5

B. 同意27

C. 一般23

D. 不同意4

F.非常不同意1

受访人数60

Q14:7.当朋友找工作时，你会推荐其加入我们公司；或你觉得你的朋友是很优秀的人才，你会劝说其加入我们公司。

答案选项回复情况

A.非常同意2

B. 同意22

C. 一般28

D. 不同意7

F.非常不同意1

受访人数60

Q15:8.你以公司和你的工作为荣。

答案选项回复情况

A.非常同意13

B. 同意25

C. 一般21

D. 不同意1

F.非常不同意0

受访人数60

Q17:1.如果公司内部有合适的人选，公司会任用内部员工而不是外部聘用。

答案选项回复情况

A.非常同意19

B. 同意32

C. 一般6

D. 不同意3

F.非常不同意0

受访人数60

Q18:2.我的工作允许我在日常的工作中充分发挥自己的聪明才智。

答案选项回复情况

A.非常同意3

B. 同意31

C. 一般21

D. 不同意5

F.非常不同意0

受访人数60

Q19:3.我非常清楚地理解公司对我的期望。

答案选项回复情况

A.非常同意1

B. 同意29

C. 一般20

D. 不同意9

F.非常不同意1

受访人数60

Q20:4.未来在公司内部我还有充分的发展空间。