Michaels验厂供应商社会责任行为守则
Mcd 供应商操守准则
麥當勞公司供應商操守準則麥當勞認為所有僱員都應受到尊重和尊敬。
在僱用關係的各個方面，僱主均應以這種態度對待其員工：己所不欲，勿施於人。
只有令我們公司內部的顧客和員工都100%滿意才能保證令我們公司的外部顧客百分百滿意。
而且，麥當勞奉行的原則是：無論在哪裡經營，均要遵守當地的法律，以及堅持最高水平的商業操守標準。
正因為這樣，麥當勞誠實篤信的經營作風已經獲得廣泛的尊重和認同。
這些原則適用於全球任何地方，形成了麥當勞特有經營風格的基礎，是麥當勞成功的基石。
麥當勞堅信那些通過檢驗與我們合作的供應商都應該具有同樣的理念。
從麥當勞公司最高利益出發，我們認為，對於那些不支持（無論是在行動上還是口頭上）相同原則的人，供應商應該拒絕授權或與其合作。
麥當勞承認，供應商在經營上是獨立的。
事實上，麥當勞尊重這種獨立性，因為我們認為這有助於加強我們與供應商之間的關係。
然而，有時人們將與麥當勞做生意的人的一些作法歸因於麥當勞，這會影響到麥當勞的信譽和良好願望。
所以，很自然，麥當勞公司會希望其供應商像麥當勞要求自己一樣，同樣地誠實守信。
基於以上原因，麥當勞制訂了以下制度。
所有供應商均應遵守這一制度，這是每個供應商的責任。
供應商應保證其分包商在管理從事麥當勞產品生產的僱員時遵守這一制度。
只要違反該制度，麥當勞即有權取消其授權供應商資格。
作為延續授權的一個條件，麥當勞保留對供應商、供應商的實體和業務活動進行定期或不預先通知檢查的權利，以確認其是否符合這些標準。
遵守現行法律和標準麥當勞供應商的所有經營活動必須符合所有現行的國家和地方法律要求、風俗習慣和已頒布的與用工和生產有關的行業標準。
如果法律要求與所頒布的行一標準有衝突，供應商必須至少遵守兩者中一者，且以法律優先。
用工慣例監獄工人或強制性勞工：絕對禁止供應商使用監獄工人或強制性勞工。
同樣，禁止使用任何賣身形式的勞工，以及使用體罰監禁、暴力威脅或其他形式的身體、性、心理或口頭上的騷擾或虐待作為執行紀律和管理的方法。
供货商企业社会责任守则
3.适宜工作时间 4.公平的工资和福利 5.无非人待遇
6.无歧视
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7.结社自由
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8.冲突矿产的处理
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10 11 B.职业安全 12
1.安全的工作场所
2.事故预防和应急准备 3.预防职业伤害与疾病 4.体力工作管理
13 14 15 16 17 18 19 C.环境保护 20
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5.机械及设备安全对策 6.健康和安全设施 1.遵守环境法规 2.节约资源和能源 3.废水管理 4.废气排放管理 5.妥善处理固体废物
6.化学物质管理
7.有害物质的管理
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8.生物多样性保护
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1.禁止一切形式的贪污/贿赂
24Leabharlann 2.禁止反竞争行为25
3.信息披露
26 D.道德
4.提供适当的产品信息
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5.欺诈早期发现和预防
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6.知识产权保护
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7.个人信息保护
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E.可持续木材资源
1.供货商利用森林资源和涉及 伐木活动，应当遵守
8.经营活动上，考虑并减少对生物多样性的不良影响，包含天然资源的使用。对于木材资 源，遵守“E.可持续木材资源”。 1.禁止腐败行为，包括贿赂，贪污，敲诈勒索或者任何形式。 2.适当管理，以确保不存在任何抑制公平竞争的行为。 3.适当地披露有关管理和业务活动资料，财务状况及表现，没有任何形式的造假。 4.提供准确的产品和服务信息给客户和消费者。 5.采取措施保护举报人，确保工人可以举报欺诈行为，不用担心遭到报复。 6.尊重和谨慎利用知识产权。 7.适当地保护所有业务相关的个人信息，包括你的客人、供货商，消费者，工人等等。 1.确保木材来源。 2.尽可能获得可靠的森林认证。 3.确保木材来源不是来自非法采伐和贸易。 4.考虑濒危树种的可持续性。
企业社会责任(CSR) 行为准则
企业社会责任(CSR)行为准则1.健全的企业 营活动(1) 彻底遵守公司道德以及有关法律法规我们建设公平公正高透明度的 营活动的企业文化，遵守国际规则，相关法律，社会道德，公司内的各项规定和其他有关章程，争取成为能得到客户，股东，业务合作公司，员工及其家人等所有利益相关者信赖的公司。
(2) 贯彻自由竞争和公平交易原则我们将努力消除妨碍自由竞争的，欺诈或不公平的做法，及其可疑行为，在自由竞争原则下，实现公平竞争和交易。
此外，我们会向客户，业务合作公司，提供有关产品，材料，技术，质 ，服务等的正确信息。
(3) 禁止滥用优势地位我们保证依据合同等，和业务合作公司进行合理的交易，绝不滥用买方或委托方等交易中的优势地位，强迫对方接受特定的条件或不平等的交易，或追求个人利益。
此外，我们将要求，并协助我们的业务合作公司，也同样遵守好法律法规，社会道德，做好质 保证，尊重人权，工作环境，生产安全和卫生健康，环境保护，信息安全等。
(4) 禁止贪污贿赂，禁止过分的应酬和送礼我们将遵守相关法律法规，与国家政府的有关部门保持良好和正常的关系，不行贿，不做非法的政治性献金。
此外，在和客户或业务合作公司交往时，我们会以社会常识作为标准，不做能引起利益相关者误解的，不公平或不公正的利益转移性的应酬和送礼。
(5) 拒绝反社会势力我们拒绝和任何反社会势力，对社会秩序和安全构成威胁的集团和组织，发生任何联系，包括商务往来。
另外，我们坚持拒绝不正当要求的方针，与有关主管部门，专家，行政机关等合作，有组织地应对反社会势力。
(6) 知识产权的保护和利用我们将努力妥善保护，维护和利用与公司知识产权相关的权利。
此外，在开发，生产，销售，提供产品和服务等时，我们会事前进行彻底调查，做到不侵犯第三方的知识产权。
同时，需要从第三方获取有关知识产权的信息时，我们会采取合法和公平的手段。
(7) 进出口管理我们为了维护国际和平与安全，在出口产品和零部件，或向国外提供技术或软件等时，会遵守相关的国际协议和出口管理的法律法规，向有关政府监督机构申办必要的手续。
供应商行为准则和社会责任承诺书
供应商行为准则和社会责任承诺书好啦，今天咱们来聊聊一个有趣又重要的话题，那就是供应商行为准则和社会责任承诺书。
听起来是不是有点正式？别担心，我保证让你听得轻松有趣。
简单来说，这就是企业和供应商之间的“约法三章”，就像朋友之间的信任和默契，一言既出，驷马难追。
咱们得搞清楚什么是“供应商行为准则”。
它就像一个小手册，里面写满了大家应该遵守的规矩。
想象一下，如果你和朋友一起去旅行，大家都得提前定好规则，比如谁负责买票，谁负责拍照，这样才能玩的开心，对吧？在商业世界里，供应商行为准则就是为了确保大家都能在同一个频道上，不会出现“你唱我和”的尴尬局面。
然后，社会责任承诺书就像是你对朋友说的一句“我保证，我一定会做到”。
这份承诺书里有很多关于环保、劳动权益、社区支持之类的内容。
嘿，想象一下，如果你买了一杯咖啡，结果发现这咖啡是用可持续的方式种植的，农民得到了合理的报酬，这种感觉是不是特别好？这种感觉就像是喝了杯心安理得的咖啡，真是美滋滋。
讲到这儿，可能有人会问，为什么我们要这么在意这些规矩和承诺？哎呀，这个问题问得好！简单一点说，这不光是为了我们自己的生意好。
更重要的是，咱们得为整个社会负责任。
就像一颗小石子扔进水里，会激起一圈圈涟漪一样，企业的每一个决定都会对周围的人和环境产生影响。
想想那些因为不负责任而导致环境污染的悲惨案例，真是让人心痛不已。
再说说如何落实这些规矩和承诺。
沟通真的是金钥匙。
企业和供应商之间要经常聊聊，互相交流想法和需求。
就像打麻将一样，大家都得心里有数，才能一起赢得更大的胜利。
定期的会议、分享会，甚至是轻松的午餐聚会，都是促进沟通的好机会。
通过这种方式，大家可以了解彼此的期望，及时发现问题，避免闹矛盾。
执行起来也不是一帆风顺的。
有时候会遇到一些棘手的情况，像是供应商可能在某些地方打了擦边球，或者有些地方做得不够好。
遇到这些情况时，大家也别慌，毕竟任何关系都有起伏。
重要的是要有诚意去解决问题。
供应商社会责任要求
工厂应建立程序减少工伤事故并设立目标和追踪进展
应急计划
工厂应急计划应包含以下要素（最低应包含一项）
应急协调员
疏散计划
指定区域的禁烟政策
疏散图张巾在现场，并包含应急联系方式
预警系统
包括所有部门/班次的疏散/走火学习 预警系统功能正常并日常检查
应急通道和路线清楚标识
应急通道不可被堵塞
应急通道
应急出口按法令配备应急灯和出口标识 应急灯功能正常
所有加班应基于自愿基础上 员工应未负债于工厂或职业介绍机构 工厂不得扣留员工身份证或其它相关证件 工厂不得限制员工必要的行动自由 工资应直接发放给员工 工厂不得使用任何形式的监狱工，契约工及强迫劳工。不得从使用任何形式的监狱 工，契约工及强迫劳工的机构采购物品
周工作时间的定义应符合相应法律法规 工厂不可让员工将工作带回家或宿舍
工厂应配备足够数量的厕所并保证卫生 工厂应保持厕所的冲水系统正常工作
工厂应提供工作服和充足的照明
健康工作环境
工厂须进行系统性的空气质量，口音和震动测试以保证满足相应法令要求 如适用，工厂应临近工作场所温湿度以保证满足相应法令要求
排气系统应定期检测，包括排气速度
工厂须有现场急救。急救箱应配备充足的必备药品，并可及时提供给员工
工厂应保证所有现场承包商遵守工厂环境健康安全程序 工厂应向外发商宣扬社会责任政策，并涵盖所有招聘和用工，健康 ，环境，安全等 方面 工厂应追踪外发的产品 产品和服务不得外发给未经允许的外发厂 如适用，工厂应保留并可追踪产品源产地
ห้องสมุดไป่ตู้
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最低每小时工资应满足当地最低工资要求 所有扣款项目和金额应符合相关法律法规要求 工资应按月发放 工资不得用物品抵换 工厂应提供工资条给所有员工，工资条上应清楚列明工资的组成 加班应合理记录并按法律规定的费率补偿 工厂应按法律要求提供福利给员工
验厂社会责任
C
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- 公司管理层应持有Oxylane集团供应链社会责任章 程；该章程应在合同中被签订。 - 公司应签订所有Oxylane集团供应链对可持续发展 的要求：比如所有棉花供应商必须签订不使用乌兹 别克斯坦棉花的条款。
14.社会责 E 任管理
D
C
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供应商有清楚且正式化的程序来防止孩童进入生产等 其他相关区域(如.系统地进行身份证检查)。该程序有 被沟通过且为人所了解.
应具备正式的程序规定对工厂中的怀孕妇女、哺乳期 妇女和青年工的特殊照顾并且有纪录显示此规定被执 行。(这些需特殊照护的员工是被知晓且有跟踪管理) 必须给予产后女性员工相当的岗位和相同的薪酬. 无明显证据表明在员工支持工会方面存在歧视行为。 严禁任何限制员工结社自由的行为。工厂尊重员工集 体谈判的权利: 透过工会, 自由协会, 健康安全委员会 等。 所有培训与规章制度都有员工所能理解的语言版本. 定期确认高风险设备的合格性(内部和外部). 依据当 地法规定义定期确认的频率. 明确记载最新验证结果. 操作高风险设备的员工(如叉车, 电梯) 需有最更新的 合格证书.
8.健康与 安全 (生 活环境 )
E
宿舍里应保持清洁,安全, 配有必需设备(有个人睡觉 D 空间, 有足够的淋浴与厕所数量, 有干净的热水可洗 澡), 空间充足。 应提供员工可上锁的储物柜。员工任何时间都可自 由进出宿舍. 如有厨房，厨房应具备卫生的食品储存条件. 依地方法律规定, 如有餐厅, 应保持清洁, 配有生活必 需设备, 空间充足(每个人都可以坐着吃饭). 具备必要 的合格证照. 严禁与监狱达成任何Oxylane集团的产品及 辅料的加工转包关系. =====>
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Michaels验厂新变化
Michaels验厂新变化Michaels验厂买家从2019年开始指定BV机构审核。
Michaels验厂是有自己的社会责任准则的；主要是审社会责任人权这一块。
目前没有要求审核质量与反恐。
Michaels验厂审核结果的评判Michaels审核的记过以分数的百分比来判定，总分为810分，647分以上且没有严重不符合项为“优秀”，405-647且没有严重不符合项分为“可接受”，405分以下且没有严重不符合项或者有任何一个严重不符合项均为为“不可接受”。
其中“优秀”和“可接受”等级有效期均为一年，“不可接受”等级两个月内要接受跟进审核；如果有Michaels验厂审核的严重不符合项问题点：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：麦当劳员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？7.工作环境：供应商应提供员工安全健康的工作环境。
如果提供宿舍，则确保苏浙的健康安全。
供应商至少应提供可饮用水、足够及清洁的洗手间给员工，并确保足够通风照明、走火通道顺畅，同事提供安全的设备、紧急救护设施等。
此外，厂房建筑及维修必须符合有关法律法规的要求。
供应商行为准则康明斯
供应商行为准则康明斯 This manuscript was revised on November 28, 2020《供应商行为准则》每时每刻都为道德着想29年1月目录2 1.供应商必须遵守法律 (4)2.供应商必须体面而尊敬地对待所有人 (5)3.供应商必须公平诚实地经商并避免利益冲突 (7)4.供应商必须保护环境 (8)5.供应商必须提供安全的工作环境 (9)6.供应商必须保护康明斯的技术、信息和知识产权 (10)7.供应商必须协助康明斯实施本《准则》 (11)在康明斯，我们致力于总是第一个给市场带去最好的产品，以超越客3户的期望。
我们实现此目标的一部分途径是与我们共同追求优质和低成本，且以诚信为本、专注于做正确的事情为经营理念的供应商建立合作伙伴关系。
自 2005 年起，公司实施了《供应商行为准则》(Supplier Code ofConduct)，适用于为康明斯及其子公司、合资企业、分公司或附属公司提供产品或服务的各企业。
康明斯认识到，全球商业环境中的法律和文化要求各不相同，因此期望我们的所有供应商遵守其国家或地区的适用法律。
同时，本《供应商准则》还规定了供应商也应遵守的某些普遍要求。
这些要求与康明斯的价值观和公司对其自己员工的要求是一致的。
本《准则》是康明斯不断评估或审核供应商的基础，并构成《采购协议》(Sourcing Agreement) 的附加条款。
如果您对本《准则》有疑问，请联络康明斯采购代表以获得更多信息。
1.供应商必须遵守法律康明斯供应商必须遵守其国家的法律以及所有其它适用法律、法规和规章。
在许多情况下，为康明斯工作的供应商还必须遵守某些美国法律，即使他们位于其它国家。
那些法律可能包括：出口管制法康明斯必须遵守监管、限制、有时禁止与某些国家、实体和个人进行业务往来的法律。
这些限制包括对源产于美国或包含美国部件、元件或组件的产品的出口和再出口的管制。
特别法规适用于任何类型军用的产品或技术数据。
MACY'S梅西供应商行为准则
供货商 / 供应商前言本供应商行为准则表明了Macy’s Inc 的承诺，仅与同样承诺奉行其公平及安全劳工政策的制造商和供应商合作。
本行为准则界定了我们对供应商的最低要求。
我们期望所有的供应商能确保没有存在任何剥削工人的利益和危险的工作环境下生产本公司订购的商品。
行为准则1. 强迫劳工、奴役与贩卖人口不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属于囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是任何其他强迫性的劳工。
整个供应链均禁止奴役和贩卖人口。
2. 童工不得雇佣年龄小于 15 岁的人士（若当地法例规定 14 岁为合法雇佣年龄除外），若生产国法例规定义务教育的年龄大于 15 岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。
3. 骚扰或辱骂员工的人格及尊严必须受到尊重。
绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。
4. 健康与安全雇主必须提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。
5. 反歧视员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。
6. 结社与集团谈判自由供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体的权利和自由，只要该等团体在商品生产所在国是合法的团体。
供应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。
7. 工资和福利雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。
雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工，而其工资绝不得低于当地法例所规定的最低工资或同等工种的平均工资（以较高者为标准），并且雇主必须提供当地政府所规定的福利给予员工。
8. 工作时间在正常的工作时间下，供应商不得要求员工每周的工作时间超过 60 小时。
在生产高峰期，雇员每 6 天的工作时间不得超过 72 小时，或一天之内最长工作时间不得超过 14 小时。
雇主不得要求员工将工作带回家或在生产场地范围以外完成工作，以及每周必须让员工有一个完整的休息日。
9. 加班时间我们明白在生产过程中，员工需要加班的情况是不能避免。
Michaels COC 供应商行为守则(中英文)
遵守適用的法律：供應商必須遵守其衝突，供應商必須遵守產品生產國的較嚴謹行業準則的供應商。
雇用員工：Michaels視供應商為生意供應商在對待員工方面能反映此承諾A.童工：禁止使用童工。
供應工，或至少15年歲，以較大B.強迫勞工：嚴禁使用強迫勞或形式相近的強迫勞工。
C.人權：供應商必須確保每位或侵犯員工。
D.歧視：供應商禁止在招聘守則或任何工作條款或環境下，基於種族、膚色、國籍血統、性別、宗教、殘疾、性取向或政治立場作出歧視。
Michaels認知文化差異的存在，不同國家擁有不同的準則。
然而，我們相信所有工作條款和要求應依照個別員工的工作能力，而非著重於個人特徵或信念。
E.會社自由：供應商必須認知及尊重員工的結社自由，以及在不受罰、不受歧視、不受滋擾的情況下進行集體談判的權利。
F.賠償：供應商必須公平地以工資和福利補償員工。
工資和福利應符合產品生產國的法例或生產國現行的當地標準，以較高者為准。
供應商必須依照當地法例或行業準則支付員工加班工資，加班工資率必須比員工日常班次工資率為高。
G.工時：供應商必須依照當地或國家法例維持合理的雇員工作時間。
加班時間也須遵照當地或國家法例，但必定不能超過每週60小時。
雇主必須保證員工每7天期間有至少一天休息。
健康與安全：供應商必須依照當地和國家法例提供一個潔淨、安全和健康的工作環境。
員工須得到潔淨的飲用水、衛生洗滌設施、足夠的衛生間、滅火器和消防安全出口。
門和其他走火通道在工作時間內禁止鎖上。
生產地點必須保持足夠照明及通風系統。
供應商必須確保任何食堂和/或宿舍均依照這些準則。
環境：供應商必須依照生產國所有適用於該地區之環境條例。
我們鼓勵供應商建立一個環保管理系統。
供應商必須把危險物料存放於安全和通風處，以安全和合法的方式棄置。
分包商：供應商必須確保其分包商嚴格遵守此行為守則。
展示COC：供應商必須讓員工熟悉此行為守則，並且把行為守則張貼於工廠內員工可看到的位置。
Vendor Code of ConductThe Vendor Code of Conduct (“CoC”) applies to all vendors, suppliers and factories (“Vendors”) that produce goods for Michaels Stores, Inc. (“Michaels”) or any of our subsidiaries.Michaels recognizes that our Vendors operate in countries with different laws and cultures. However, Michaels’ CoC is intended to outline the minimum requirements that all Vendors must meet in order to do business with Michaels.All Michaels Vendors supplying merchandise and/or components purchased outside of the United States, including merchandise and/or components originating in the United States territories or protectorates are asked to provide the Supply Chain Vendor Relations team a copy of their written policy for their foreign factories or suppliers. This policy should encompass the requirements listed below.Vendors who do not procure or manufacture merchandise and/or components from outside of the United States proper must submit a letter stating such. The letter must be on official company letterhead, must be signed by a principal of the company, and should be sent to the Supply Chain Analyst.In addition, all Vendors are expected to complete an annual inspection of each manufacturing location based on these requirements and maintain a record of the inspections at their headquarters. Michaels reserves the right to review these inspection reports upon request. Vendors must allow Michaels and its representatives unrestricted access to inspect its manufacturing locations to ensure compliance with this CoC.Compliance with Applicable Laws: Vendors must comply with the legal requirements and industry standards of the countries in which the Vendors are doing business. Should the legal requirements and industry standards conflict, Vendors must comply with the legal requirements of the country in which the products are manufactured. If, however, the industry standards exceed the country’s legal requirements, Michaels will favor Vendors who meet the more rigorous industry standards.Employment: Michaels regards our Vendors as business partners, and we have developed a strong level of teamwork within our vendor community. Michaels expects the spirit of its commitment to be reflected by its Vendors with respect to their employees. At a minimum, Michaels expects its Vendors to meet the following:A. Child Labor: The use of child labor is prohibited. Vendors agree to employ only workers who meet the applicable minimum legal age requirement for the country or region where the manufacturing is located, or are at least 15 years of age, whichever is greater. Vendors must maintain records verifying every worker’s date of birth.B. Forced Labor: The use of forced labor is prohibited. Vendors must not use any form of prison labor, indentured labor, bonded labor or other similar types of force labor.C. Human Rights: Vendors must ensure that every employee is treated with respect and dignity. No employee shall be subjected to any physical, sexual, psychological or verbal harassment or abuse.D. Discrimination: Vendors must not discriminate in hiring practices or any other terms or conditions of work based on race, color, national origin, gender, religion, disability, sexual orientation, or political opinion. Michaels recognizes that cultural differences exist and different standards apply in various1。
社会责任验厂-员工守则
员工守则为确保公司管理及生产的顺利进行，让全体员工随着公司的稳步发展而获益，特制订本守则：1、上下班要自觉排队，不许跑跳、搂肩搭背；2、按时出勤，不允许迟到、早退、旷工；3、在公司住宿的员工，必须按管理部的安排对号住宿，不得私自更换房间和床位，不准进入异性宿舍（除突发事件外），未经允许不得进入他人宿舍，应保持宿舍安静与环境卫生，不准使用电炉、电饭锅等煮食，不准在宿舍内冲凉、倒水，要注意安全，切勿攀登阳台；4、外出时应遵守交通规则，住宿人员外出，晚上应于11：00前返厂，超时返厂，应自觉在保安处登记；5、凡请假须预先填写（请假单），由部门有关领导批准，管理部签批后方可生效；6、工作时间不准做与工作无关的事情，不准偷闲、怠工、睡觉，不得擅自离开工作岗位；7、仪容得体，上班需按规定穿戴工衣及其它劳保用品，上装插入裤裙内，严禁穿拖鞋、背心、短裤进厂，不得挽衣袖或卷裤腿，男工禁止留长发；8、保持工作场所及宿舍通风，注意公共场所卫生和个人卫生，不准乱涂乱画、乱丢乱吐；9、服从领导正当指令和工作安排，不准造谣惑众，挑拨是非或在公司带头不守规定；10、操作机械设备时，必须严格按照正确方法和程序，须经允许才能使用机械设备，不得私自操作；11、未经允许，不得私自带非本公司人员进入公司，不准在厂区吸烟；12、不得私自接驳电源插头及损坏电源装置设备，不准故意违章点火，在未火警情况下，严禁随便动用公司的消防器材和消防安全系统，火警报警电话：119；13、严格执行6S条例和利器等的使用管理规定；14、妥善保管有关文件资料，公司机密不得泄露；15、不准私藏公司资料、材料、成品或半成品，未经他人同意，不准私自动用他人物品，并携带公司物品出厂；16、积极提出合理化建议，改善操作方法，提高工作效率，对徇私舞弊和损害公司利益或财产的行为，能事先阻止或报告，使公司免受或减少损失；17、见义勇为，乐于助人，培养严明、礼貌、诚恳的待人态度，在公司内公众场所、上班时间，男女不应有过分亲热举止，应自重；18、不得恶意取笑，污辱、歧视他人；19、自觉维护公司利益，发现不良行为者与损害公司声誉之行为者，勇于举报与制止；20、严格维护公司产品与半成品的进出安全，对有损客户安全及其权益的行为应予以制止并举报；21、不准加入非法组织及拉帮结派，不准利用社会不良分子解决公司的内部纠纷，严禁在公司内聚众赌博，或采用其他途径进行变相赌博；22、不准在宿舍内聚餐、喝酒，应在规定的范围就餐，就餐时自觉排队，按量取饭，保证就餐环境舒适、干净；23、爱护公司花草树木，维护绿化环境，节约资源，人人有责。
供应商企业社会责任行为准则
供應商企業社會責任行為準則前言基佬科技股份有限公司專精於無線通訊產品的設計、研發與製造，致力成為尖端無線通訊整合領導者，並具有RF天線、軟硬體、機構設計、系統整合、介面開發、產品測試與認證，以高品質技術提供客戶全方位解決方案。
不僅為客戶提供良好的產品與服務，也積極與供應商建立良好的夥伴關係，並期待與客戶、供應商一起善盡企業社會責任。
企業社會責任行為準則基佬科技企業社會責任準則係參考電子工業行為準則(EICC)制定，本公司為善盡企業社會責任，除了要求自我實踐，也期許與我們合作的供應商共同遵守下列準則：1.勞工人權1.1公司對於員工的管理制度，絕對遵守國家和所在地區的相關法令，包括工資和勞動條件在內的職工雇用條件和安全衛生基準。
1.2提供有尊嚴的工作環境，尊重員工之自由意願，不進行強制勞動，不得使用脅迫或威脅；並且公司對於員工結社的自由秉持開放及尊重的態度，員工有權參與或成立社團組織。
1.3不雇用未滿法定限制年齡之童工，以及不使用外國非法勞動者。
1.4消除員工在就業與職業上任何型態的歧視性：員工不應性別、種族、宗教信仰、國籍、年齡、婚姻狀態、性別傾向、參與工會及政治傾向而有所差異或歧視，皆需受到平等的對待。
1.5為防治工作場所性騷擾行為，維護兩性工作平等與人格尊嚴，公司需制定相關辦法或規章。
2.安全、健康的工作環境2.1公司需提供員工安全健康的工作環境，並建立完善的環安衛政策及制定勞工安全衛生管理制度，同時重視員工職業安全衛生教育並落實於日常作業，加強災害預防。
2.2公司若提供的團膳需挑選合格廠商作為供膳合作對象，並要求其遵守食品安全衛生相關法令。
2.3新進員工必須接受相關職業安全衛生訓練，並定期安排訓練課程，加強員工職業安全與健康意識。
3.環境保護3.1積極地進行地球環境的保護和環境管理，並遵循基佬所制訂之「環境禁限用物質標準規範」。
3.2簽署基佬科技未使用/不使用「衝突礦產」承諾書，以貫徹企業社會責任。
供应商行为准则康明斯
《供应商行为准则》每时每刻都为道德着想2009年 1月目录2 1.供应商必须遵守法律 (4)2.供应商必须体面而尊敬地对待所有人 (5)3.供应商必须公平诚实地经商并避免利益冲突 (7)4.供应商必须保护环境 (8)5.供应商必须提供安全的工作环境 (9)6.供应商必须保护康明斯的技术、信息和知识产权 (10)7.供应商必须协助康明斯实施本《准则》 (11)在康明斯，我们致力于总是第一个给市场带去最好的产品，以超越客3户的期望。
我们实现此目标的一部分途径是与我们共同追求优质和低成本，且以诚信为本、专注于做正确的事情为经营理念的供应商建立合作伙伴关系。
自2005 年起，公司实施了《供应商行为准则》(Supplier Code ofConduct)，适用于为康明斯及其子公司、合资企业、分公司或附属公司提供产品或服务的各企业。
康明斯认识到，全球商业环境中的法律和文化要求各不相同，因此期望我们的所有供应商遵守其国家或地区的适用法律。
同时，本《供应商准则》还规定了供应商也应遵守的某些普遍要求。
这些要求与康明斯的价值观和公司对其自己员工的要求是一致的。
本《准则》是康明斯不断评估或审核供应商的基础，并构成《采购协议》(Sourcing Agreement) 的附加条款。
如果您对本《准则》有疑问，请联络康明斯采购代表以获得更多信息。
1.供应商必须遵守法律康明斯供应商必须遵守其国家的法律以及所有其它适用法律、法规和规章。
在许多情况下，为康明斯工作的供应商还必须遵守某些美国法律，即使他们位于其它国家。
那些法律可能包括：出口管制法康明斯必须遵守监管、限制、有时禁止与某些国家、实体和个人进行业务往来的法律。
这些限制包括对源产于美国或包含美国部件、元件或组件的产品的出口和再出口的管制。
特别法规适用于任何类型军用的产品或技术数据。
供应商必须清楚这些限制，并且不得采取任何行动违反美国或任何其它国家的法律和规章。
贿赂／腐化政府官员和个人康明斯严格禁止所有贿赂。
商界社会责任倡议(bsci)行为守则标准
商界社会责任倡议(bsci)行为守则标准商界社会责任倡议(BSCI)行为守则标准是一个全球性的倡议，旨在推动企业在其经营行为中关注社会和环境问题，促进可持续发展。
以下是BSCI行为守则标准的一些关键要点：1. 法律遵从：企业应遵守所在国家和地区的法律法规，包括劳工、环境、健康与安全等方面的法规。
2. 劳工权益：企业应确保员工享有基本的劳工权益，如禁止童工、强迫劳动、歧视和骚扰等。
同时，企业应提供公平的工作条件和合理的工资待遇，并尊重工人的工会权益。
3. 健康与安全：企业应为员工提供安全和健康的工作环境，确保工作场所符合相关的卫生和安全标准。
此外，企业还应采取预防措施，减少工作场所事故和职业病的发生。
4. 环境保护：企业应采取措施减少其经营活动对环境的负面影响。
这包括节约能源、减少废物和污染物的排放、推动循环经济等。
企业还应关注对生态系统的损害，并采取措施促进生物多样性的保护。
5. 供应链管理：企业应在供应链中推动BSCI的守则标准，并确保供应商也遵守这些标准。
这可以通过定期审核和培训供应商来实现。
6. 透明度与沟通：企业应向利益相关方提供有关其社会和环境绩效的透明度，并与利益相关方进行有效的沟通。
这包括公开披露企业的可持续发展目标、政策和实施措施。
7. 社区参与：企业应积极参与社区事务，并尊重当地社区的文化和价值观。
企业可以通过支持教育、文化保护、慈善捐赠等方式回馈社区。
BSCI行为守则标准的目标是建立一个全球商业环境，其中企业在经营过程中积极关注社会和环境问题，以促进经济、社会和环境的可持续发展。
通过遵守这些标准，企业可以提高其声誉和竞争力，并获得利益相关方的认可和支持。
kmart-sears验厂准则之健康与安全要求清单
kmart-sears验厂准则之健康与安全要求清单安全与健康供应商行为准则的“健康及安全”条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：1. 在采取所有必要的预防措施，确保年龄在18 周岁以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作条件下工作。
2. 为工人提供安全及健康的工作环境，并有效管理有毒材料和危险性机器带来的安全及健康隐患。
3. 预防工作场所的工伤事故，并提供适当的防护用品。
4. 遵守当地法律和供应商行为准则的有关规定。
5. 为工厂提供安全的居住环境，确保遵守有关宿舍条件的法律法规。
6. 遵守Sears Holdings 供应商行为准则有关健康及安全补充指导原则的具体规定(参见附录“健康及安全补充指导原则)。
违规行为1. 工厂未能有效管理明显的健康及安全隐患。
2. 工人的工作环境不安全。
3. 工厂不提供适当的医疗护理服务。
4. 厂房及宿舍的建筑结构不安全。
5. 紧急出口存在堵塞及上锁的问题，或工厂没有设置紧急出口。
6. 工厂无备用出口。
7. 工厂存在火灾隐患(如电线磨损或使用明火等)。
8. 消防设备不易取用。
9. 灭火器数目不够、种类不合适或已超出使用期限。
10. 工人在接触有害化学品或材料时未采取保护措施。
11. 工人宿舍设在车间楼上。
12. 工厂没有足够的机器防护装置或个人防护用品。
13. 消防出口和紧急疏散通道的宽度不够。
14. 工厂未制定紧急疏散计划，或没有张贴紧急疏散示意图。
15. 工厂的通风、照明及温度控制系统无法正常运作，或数目不够。
16. 工厂未设急救用品，或未提供足够的急救品。
17. 盥洗室或食堂的环境不卫生，或工厂未提供足够的盥洗室和就餐场所。
18. 工厂不进行常规的建筑和机器维修。
19. 工厂不开展消防演习。
20. 工厂不提供饮用水，或提供的饮用水无法放心饮用。
良好管理实务1. 工厂制定了书面的健康及安全计划，为管理工厂的各项健康及安全工作提供指导原则。
工厂在计划中说明了发现和解决健康及安全隐患的各个步骤。
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Michaels验厂供应商社会责任行为守则
此供应商行为守则应用于所有为Michaels Stores, Inc.(以下简称为“Michaels”) 和我们的附属公司生产货品的代理商、供应商及工厂 (以下简称为“供应商”)。
Michaels 知悉我们的供应商在不同法律制度和文化的国家内运作。
然而，Michaels 行为守则概括了和我们合作的供应商必须遵守的基本条件。
所有Michaels 供应商提供购于美国境外的商品和/或组件，包括原产自美国领土或保护国的商品和组件，需向Supply Chain Vendor Relations (供应商关系组)提供一份供应商对其外国工厂或供应商的书面政策副本。
政策须包含以下要求。
没有采用或生产来自美国境外的商品和组件的供应商必须提交书面证明此点。
书面证明
必须采用公司正式信笺，连同公司主席签署，提交给Supply Chain Analyst (供
应链分析师) 。
此外，所有供应商须在各个生产地点完成年检验厂，验厂项目需包含下列要求。
供应商总部须保留验厂纪录。
Michaels有权要求供应商提供验厂纪录作评估参考。
供应商
必须容许Michaels 和代表人员在不受限制的情况下进行验厂，确保生产地点遵照此行为守则。
遵守适用的法律：供应商必须遵守其所在国的法律要求和行业准则。
如法律要求和行业准则产生冲突，供应商必须遵守产品生产国的法律要求。
若然行业准则超越法律要求，Michaels倾向遵守较严谨行业准则的供应商。
雇用员工：Michaels 视供应商为生意伙伴。
我们和供应商建立了巩固的团体精神。
Michaels 期望供应商在对待员工方面能反映此承诺和精神。
至少，Michaels 期望供应商能遵守下列要求：
A、童工：禁止使用童工。
供应商同意只聘用符合产品生产国或地区之最低法定工作年龄的员工，或至少 15 年岁，以较大者为准。
供应商必须保留每位员工出生日期的证明文件。
B、强迫劳工：严禁使用强迫劳工。
供应商禁止使用任何形式的囚犯员工、卖身契约员工，或形式相近的强迫劳工。
C、人权：供应商必须确保每位员工均得到尊重和尊严对待。
不得口头、肉体、心理或性骚扰或侵犯员工。
D、歧视：供应商禁止在招聘守则或任何工作条款或环境下，基于种族、肤色、国籍血统、性别、宗教、残疾、性取向或政治立场作出歧视。
Michaels认知文化差异的存在，不同国家拥有不同的准则。
然而，我们相信所有工作条款和要求应依照个别员工的工作能力，而非着重于个人特征或信念。
E、会社自由：供应商必须认知及尊重员工的结社自由，以及在不受罚、不受歧视、不受滋扰的情况下进行集体谈判的权利。
F、赔偿：供应商必须公平地以工资和福利补偿员工。
工资和福利应符合产品生产国的法
例或生产国现行的当地标准，以较高者为准。
供应商必须依照当地法例或行业准则支
付员工加班工资，加班工资率必须比员工日常班次工资率为高。
G、工时：供应商必须依照当地或国家法例维持合理的雇员工作时间。
加班时间也须遵照当地或国家法例，但必定不能超过每周 60 小时。
雇主必须保证员工每 7 天期间有至少一天休息。
健康与安全：供应商必须依照当地和国家法例提供一个洁净、安全和健康的工作环境。
员工须得到洁净的饮用水、卫生洗涤设施、足够的卫生间、灭火器和消防安全出口。
门和其他消防通道在工作时间内禁止锁上。
生产地点必须保持足够照明及通风系统。
供应商必须确保任何食堂和宿舍均依照这些准则。
环境：供应商必须依照生产国所有适用于该地区之环境条例。
我们鼓励供应商建立一个环保管理系统。
供应商必须把危险物料存放于安全和通风处，以安全和合法的方式弃置。
分包商：供应商必须确保其分包商严格遵守此行为守则。
展示COC：供应商必须让员工熟悉此行为守则，并且把行为守则张贴于工厂内员工可看到的位置。
注：信息内容收集整理来源于网络。