员工工牌管理办法范例
公司工牌管理制度(精选)
公司工牌管理制度1.总则1.1制度目的为规范公司员工工牌的管理，加强对员工身份识别和权限控制，保障公司安全和秩序。
1.2适用范围本制度适用于公司全体员工及与公司有业务往来的外部人员。
1.3制度依据本制度依据《公司管理条例》及公司安全管理相关规定制定。
2.工牌发放2.1发放对象2.1.1全职员工：公司向全职员工发放工牌，用于身份识别和进出公司区域的权限控制。
2.1.2外部人员：如合作伙伴、访客等，公司可根据需要发放临时工牌。
2.2发放标准2.2.1全职员工工牌应包括员工姓名、职位、工号等基本信息，并标注有效期。
2.2.2外部人员工牌应注明访问目的、有效期及限制区域。
2.3发放流程2.3.1员工入职时，人力资源部门负责向新员工发放工牌，并录入系统备案。
2.3.2外部人员由邀请部门负责申请临时工牌，并经安全管理部门审核发放。
3.工牌佩戴和使用3.1佩戴要求3.1.1全职员工应在工作时间内佩戴工牌，以便身份识别和进入公司区域。
3.1.2外部人员在访问期间应佩戴临时工牌，遵守公司安全管理规定。
3.2使用权限3.2.1工牌具有进出公司区域、使用办公设备、参与公司活动等权限。
3.2.2员工应妥善保管工牌，不得私自转借或复制，如有遗失应及时向安全管理部门报告。
4.工牌管理4.1责任部门4.1.1人力资源部门负责工牌的发放、更新及注销。
4.1.2安全管理部门负责工牌使用情况的监督和安全检查。
4.2注销与更换4.2.1员工离职或调岗时，人力资源部门应及时注销其工牌，并收回归档。
4.2.2工牌损坏或过期时，员工应向人力资源部门申请更换。
5.工牌安全保密5.1保密要求5.1.1员工工牌属于公司机密信息，不得随意展示或泄露给非公司人员。
5.1.2外部人员应在离开公司时归还临时工牌，不得擅自带出或复制。
5.2安全管理5.2.1安全管理部门应定期对工牌使用情况进行检查和评估，发现问题及时处理。
5.2.2对于工牌遗失或被盗的情况，应立即启动安全预案并报告相关部门处理。
公司工作牌管理制度模板
公司工作牌管理制度模板
工作牌作为员工日常佩戴的重要标识，其设计与制作应体现公司的专业形象和文化内涵。
制度中应明确工作牌的基本要求，包括尺寸、颜色、材质以及必须包含的信息（如公司logo、员工姓名、职位等）。
同时，为了确保一致性和辨识度，工作牌的设计应经过专门的审查程序，由公司指定的部门或人员负责。
发放工作牌是管理制度的关键环节。
每位新入职的员工应在入职培训期间领取工作牌，并由人力资源部门记录在案。
工作牌的领取应有明确的流程，包括签字确认、照片采集等环节，确保工作牌的正确发放和使用。
对于工作牌的使用，制度中应规定员工在工作时间内必须佩戴工作牌，并在特定场合（如会议、对外交流等）特别强调其重要性。
员工应妥善保管工作牌，避免损坏或遗失。
一旦发生遗失，员工需及时报告并按规定程序申请补办。
维护工作牌的清洁与完好也是管理制度的一部分。
员工应定期清洁工作牌，保持其整洁的形象。
如有损坏，应及时更换，以免影响个人及公司形象。
对于离职员工的工牌处理也应纳入管理制度。
离职员工应在离职前将工作牌交还给公司，并由相关部门进行注销处理，以保护公司的信息安全。
公司员工工牌规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条员工工牌是员工在公司工作期间的身份证明，具有唯一性，员工应妥善保管，不得转借他人使用。
第二章工牌制作与发放第四条工牌由人力资源部门统一制作，内容包括员工姓名、工号、部门、职位、照片等基本信息。
第五条新员工入职后，由人力资源部门负责办理工牌，并发放给员工。
第六条员工工牌如有损坏或遗失，应及时向人力资源部门报告，并办理补办手续。
第七条工牌发放后，员工应主动佩戴在规定位置，不得随意摘下。
第三章工牌使用与保管第八条员工在上班、下班、外出参加会议或培训等情况下，应主动出示工牌以证明身份。
第九条员工不得将工牌转借他人使用，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。
第十条员工不得擅自修改工牌上的信息，如有变动，应及时向人力资源部门报告并办理变更手续。
第十一条员工离职时，应将工牌交还人力资源部门，不得私自带走。
第四章工牌遗失处理第十二条员工工牌遗失后，应立即向人力资源部门报告，并填写《工牌遗失报告单》。
第十三条人力资源部门在接到报告后，应立即启动工牌遗失处理流程，包括：（一）核实遗失情况，确认是否为有效遗失；（二）通知相关部门协助查找；（三）根据情况，决定是否重新制作工牌。
第十四条工牌遗失期间，员工不得使用原工牌，如因工牌遗失导致工作不便，由员工本人承担相应责任。
第五章处罚第十五条员工有下列行为之一的，公司有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）故意损坏、盗窃、转借他人使用工牌的；（二）不按规定佩戴工牌的；（三）擅自修改工牌信息的；（四）工牌遗失不按规定报告、不配合处理的。
第十六条对违反本规章制度的员工，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
第六章附则第十七条本规章制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
企业管理制度人力资源工牌管理制度及其重要性与执行标准参考范本
企业管理制度人力资源工牌管理制度及其重要性与执行标准参考范本一、引言工牌不仅是公司识别员工身份的重要标志，同时也是日常工作的便利和监督的必要工具。
为了实现高效管理，提升公司形象，并展示员工的良好精神风貌，公司要求所有员工在上班期间佩戴工牌。
以下是有关工牌管理的具体规定，全体员工必须积极遵守。
二、工牌的身份象征工牌是员工身份的象征，各位员工需怀有高度的荣誉感与责任感，妥善保管并保持工牌的整洁与完好。
三、佩戴要求在工作时间和公司要求的特定场合，员工必须佩戴工牌。
四、佩戴位置工牌必须佩戴在胸前，禁止将其悬挂在腰部或用外衣遮盖。
如有违反，将会以未佩戴工牌处置。
五、工牌的制作与领取工牌由公司的行政部门进行制作和发放，各部门需指定专人负责领取，并在领取时进行登记。
六、工牌的保管与补办在使用工牌的过程中，员工需小心保管。
如不慎遗失，须尽快到行政部门办理挂失手续并申请补办。
补办工牌的费用由员工本人承担，工本费为10元。
七、离职时的处理员工在离开公司或岗位时，需将工牌返还给部门负责人，由负责人及时交回行政部门。
原工牌号可供新员工使用。
如未按规定交回，将处以50元的罚款。
八、罚则与违规行为1.对于以下情况，将采取相应的罚款措施：2.无正当理由未佩戴工牌的，罚款5元/次；3.故意损坏或涂改工牌的，罚款10元，并责令限期补办新工牌，费用自负；4.未及时上报工牌遗失的，罚款50元；5.将工牌借给他人使用的，双方各罚50元；6.利用工牌进行与工作无关的活动，依据情节严重程度给予批评或经济处罚，情节恶劣者可解除劳动关系并追究法律责任。
九、管理责任与信息反馈各部门需指定专人负责本部门的工牌管理，并及时将工牌的变动情况汇报给公司行政部门。
十、执行日期及修改权本规定自2017年4月5日起正式生效，所有的修改和解释权归公司行政部门所有。
某超市集团员工工牌管理办法(WORD1页)【经典范例】
某超市集团员工工牌管理办法
为规范某超市集团员工工牌标准，树立某超市集团的统一形象，进一步完善管理制度特制定本办法。
一、编号确定
各零售店员工工牌采用4位数字，第一位数字用来确定员工的属性，然后顺序编号。
1、XXX表示合同制员工
2、XXX表示临时员工
3、XXX表示实习生
4、XXX表示联营联销员工
5、XXX表示促销员
二、颜色识别
员工工牌上“无限发展无微不至”的衬底颜色的不同来区分员工的属性。
红色表示合同制员工
棕色表示临时员工
橙色表示实习生
黄色表示联营联销员工
注：促销员的工牌为横牌“促销员”三个字为XX店的“标准色”。
在“促销员”工牌的背面应插入另行打印的一张标有促销员部门、姓名、性别、年龄、供应商名称、促销起止时间的明细表。
三、办理流程
员工入职时各零售店的人事文员将需办理工牌员工的名单报营销部，由营销部统一制作。
营销部制作完成后由各店人事文员领回并发放。
工牌制作过程中营销部和各店人事文员应履行签字交接手续。
工牌管理制度范文
工牌管理制度范文
员工牌管理制度
一、绪论
1.1员工牌是一种有效识别员工的身份，保护公司财产及部门物资安
全的手段，此外，它还可以有效地控制员工入场、出场及穿行于各灯区的
行为。
根据《公司安全管理制度》，在良好的安全管理水平下，员工牌发放
管理工作是及时发放，有力地管理，在使用后进行及时回收。
本制度是本公司“员工牌管理制度”，旨在规范本公司的员工牌发放，使员工在使用员工牌的同时也能更好地履行他们的职责义务。
1.2本制度总体针对全公司职工，包括全体职工、正式职工、临时职
工和实习生，根据安全管理有关制度，建立员工牌认证制度，完善员工牌
发放，查验，使用，回收管理等制度，以落实公司安全管理，确保员工牌
安全。
二、范围
本制度适用于公司所有职工，包括正式职工、外聘职工、临时职工、
实习生以及特殊管理人员。
三、员工牌发放
3.1发放条件
公司向到达工作前的每一位新职工发放一张员工牌，以便其可以进入
本公司工作，但具体的发放有以下几个条件：
（1）同意遵守本公司的规章制度，能够充分尊重本公司的安全管理；（2）提供真实可靠的个人资料及员工牌相关照片；
（3）参加公司的安全管理培训；。
企业工牌管理制度范本
企业工牌管理制度范本第一条总则为了加强企业工牌管理，规范员工行为，树立企业形象，提高服务质量，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条工牌作用工牌是企业员工的身份象征，是企业对员工确认的标志。
员工佩戴工牌，便于企业内部管理、识别以及提供优质服务。
第四条工牌制作与发放1. 工牌由企业人力资源部负责制作和发放。
2. 工牌内容包括员工姓名、照片、部门、职务、工号等，要求信息准确、清晰。
3. 工牌制作应符合企业形象和标识要求，统一设计、统一制作。
第五条工牌佩戴与管理1. 员工在工作时间、工作场合及企业要求的其他场合必须佩戴工牌。
2. 工牌应佩戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖。
3. 员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时向所在部门报告，并到人力资源部补办新工牌。
补办的新工牌费用由员工自理。
4. 员工离职（岗）时须将工牌交回所在部门，由部门负责人及时交回人力资源部。
未交回者，处以罚款。
第六条工牌使用与维护1. 员工应保持工牌的整洁和完好，不得污损、褪色。
2. 员工不得将工牌转借、互换，不得使用他人工牌。
3. 员工如遇工牌丢失、损坏等情况，应及时办理新工牌，确保正常使用。
第七条违规处理1. 员工未佩戴工牌或佩戴不规范的，由所在部门负责人进行提醒、教育，并记录在案。
2. 员工未佩戴工牌的，视为违反企业规章制度，将根据情节轻重给予相应处罚。
3. 员工违规使用工牌的，一经发现，将给予警告，并处以罚款。
第八条附则1. 本管理制度自发布之日起实施。
2. 本管理制度解释权归企业人力资源部。
3. 企业可根据实际情况对本管理制度进行修订和完善。
企业工牌管理制度范本旨在为企业提供一个明确的工牌管理依据，规范员工行为，提高企业形象，促进企业健康发展。
希望全体员工共同遵守，共同努力，为企业的发展贡献力量。
工牌管理制度
工牌管理制度•相关推荐工牌管理制度范本在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的工牌管理制度范本，希望能够帮助到大家。
工牌管理制度11、发放范围：在酒店任职的正式员工、试用期人员和实习生。
2、类别和牌面标志：（1）酒店正式员工、试用期人员佩戴工牌，上边标注“山东金马大厦”，下边标注部门名称及工牌号。
（2）实习生佩戴“实习”名牌，名牌标明中文姓名、部门及一寸免冠照片。
3、工牌佩戴注意事项：（1）员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸。
（2）凡不佩戴工牌将处以罚款，并填写《处罚单》，给予警告，并处以罚款。
（3）正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费。
（4）凡属丢失不能使用的'工牌，更换时不收费。
（5）凡属丢失或故意损坏需要更换工牌者，不能交回者及离店1个月以上交回工牌须交纳工本费。
4、发放程序：新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。
工牌管理制度2工牌是公司对员工身份的确认，本资料是一份公司工牌管理规定，旨在规范公司员工的行为，展示员工的精神面貌。
一、目的：规范公司员工的行为，展示员工的精神面貌。
二、适用范围：全公司三、工牌的分类及佩戴人员1、黑色金属工牌：经营部门管理层佩戴。
2、银白色金属工牌：经营部门柜台营业员佩戴。
3、挂绳竖版工牌：接送货员、司机、职能部门、运作部门佩戴。
四、工牌内页打印标准1、铁制工牌：尺寸：55*99mm，材料：300G铜版纸纸激光打印。
2、挂绳竖版工牌：照片使用彩色白底电子版2寸相片，所有字体与字号按照AI文件要求填充，经营及运作部门使用标准部门名称，职能部门使用小组名称。
五、工牌佩戴方式1、金属的工牌佩戴于上衣左方。
2、挂式的工牌竖挂于脖子上，夹于手臂口袋或上衣左口袋。
工牌发放管理制度范文
工牌发放管理制度范文工牌发放管理制度一、目的和依据工牌是企业对员工进行身份识别和管理的重要工具，工牌发放管理制度的目的是规范和统一员工工牌的发放和使用，加强企业对员工的管理，并遵循相关法律法规和公司规章制度的要求。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工牌的发放和管理。
三、工牌的种类和用途1. 企业员工工牌：用于员工的身份识别和进入公司工作区域。
2. 访客工牌：用于来访人员的身份识别和进入公司工作区域。
3. 临时工牌：用于临时员工、实习生等临时性工作人员的身份识别和进入公司工作区域。
四、工牌的申请与发放1. 新员工入职时，人力资源部将根据员工的个人信息和岗位要求，发放相应的工牌。
2. 访客来访时，接待人员将根据访客的身份和来访目的，发放相应的访客工牌。
3. 临时员工、实习生等临时性工作人员入职时，人力资源部将根据实际情况，发放临时工牌。
4. 工牌使用期限为员工在公司工作期限内，员工离职后应立即归还工牌。
五、工牌的使用与管理1. 员工在进入公司工作区域前，需要佩戴工牌，并配合门岗等相关人员的查验。
2. 工牌仅限于本人使用，不得转借给他人使用。
如有发现工牌被他人使用的情况，一经核实将视为严重违反公司规定，并依据公司规章制度予以处理。
3. 如工牌损坏或遗失，员工应及时向人力资源部申请更换，人力资源部将核实情况后补发或更换工牌。
4. 员工离职时，应主动归还工牌，并签字确认，人力资源部将核实工牌的完整性后，予以注销。
六、工牌的保管1. 员工应妥善保管好自己的工牌，不得随意携带外出，避免丢失和遗忘。
2. 工牌不得与其他物品存放在一起，特别是与钥匙、手机等易失物品，以免遗失。
3. 如发现工牌丢失或遗忘在公司或其他场所，应及时向门岗等相关人员报告并联系人力资源部办理更换或补发手续。
4. 发现他人的工牌应及时上交门岗等相关人员，以便及时归还给失主。
七、违纪处理1. 违反工牌发放管理制度的员工将面临相应的纪律处分，严重者将依据公司规章制度予以处理。
员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例
员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例员工工牌是企业管理中的一项重要举措，它既是员工身份的象征，也是企业形象的一部分。
为规范员工工牌的管理，制定员工工牌管理制度条例是必要的。
以下是一份员工工牌管理制度条例的范文，供参考：第一章总则第一条为规范员工工牌的管理，提高企业内部管理水平，建立统一的企业形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的工牌管理。
第二章工牌的管理第四条工牌的设计由企业进行统一规划，包括工牌的样式、尺寸、材质等。
第五条工牌的制作由企业统一负责，并向员工发放。
第三章工牌的佩戴和使用第六条所有员工必须佩戴工牌，任何人不得擅自更改、伪造、挂失或者私自使用他人工牌。
第七条员工在进入企业办公区域、参加会议、外出办公等场合时，必须佩戴工牌。
第八条在进行外出拜访或者公务活动时，员工为了本企业的形象及安全考虑，应该特别注重佩戴工牌。
第四章工牌的使用范围和权限第九条不同职务的员工根据职务的不同，工牌的权限和使用范围也不尽相同，具体的权限和使用范围由企业进行规定，并告知员工。
第十条临时性工牌的使用范围和有效期限由企业根据实际情况进行规定，并告知员工。
第五章工牌的管理与维护第十一条每个员工对其工牌应负有保管责任，不得私自借用或转借给他人。
第十二条工牌作为员工身份的象征，应妥善保管，防止丢失。
第十三条如工牌遗失、损坏或有变动，员工应立即向上级主管或人事部门报告，并办理相应的补办手续。
第六章工牌的处罚制度第十四条对于私自更改工牌、伪造工牌、挂失他人工牌等违反工牌管理制度的行为，将依法予以严肃处理，情节严重者将予以纪律处分。
第十五条工牌的丢失造成的后果由员工自行负责。
第七章附则第十六条本制度由企业制定并实施，如有修改或补充，将按照程序进行调整。
第十七条本制度自发布之日起生效，并适用于本企业全体员工。
以上是对员工工牌管理制度条例的一个范文，企业根据实际情况可以根据自身需要对制度进行相应的调整和补充。
为了确保员工工牌管理的效果，企业应该积极宣传和培训员工，加强对员工工牌的管理和监督。
员工工牌管理制度3篇(公司工牌管理制度)
员工工牌管理制度3篇(公司工牌管理制度) 员工工作服、工牌治理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、效劳水公平提升。
依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象到达肯定要求，依据公司实际状况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服标准化治理，现对工作服治理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
依据工作服治理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际状况，每年初对工作服进展盘点，依据各岗位编制及实际需要进展申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库治理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一选购或制作。
3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等治理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人缘由造成丧失或损坏，由员工按原价进展赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责担当赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店治理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要仔细清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进展一次盘点，准时将无法再使用的工作服进展报废8、员工离职需准时将工作服交回公司进展回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进展赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际状况，按每人夏装两套、冬装两套的标准赐予配备。
依据各岗位编制及实际需要进展申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库治理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一选购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人缘由造成丧失或损坏，由员工按原价进展赔偿。
4、员工离职需准时将工作服交回公司进展回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进展赔偿。
（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的全部员工，分为夏装与冬装两种。
超市工牌管理制度范文
超市工牌管理制度范文超市工牌管理制度一、总则1.1 为了规范超市员工的工作行为，提高员工的工作质量和效率，加强安全管理，健全员工档案管理，特制订本规定。
1.2 本规定适用于超市全体员工。
二、工牌的发放和管理2.1 工牌的种类和发放：超市工牌分为员工工牌和管理人员工牌两种，由超市人力资源部门负责统一印制和发放。
2.2 工牌的佩戴：员工在上岗前必须佩戴工牌，工牌应放置在员工左胸的显眼位置。
员工在离开工作岗位时，应将工牌摘下并妥善保管。
2.3 工牌的使用：员工工牌只能在超市工作场所内使用，不得擅自外借、转让或用于私人事务。
2.4 工牌的保管：员工要妥善保管自己的工牌，不得私自更改工牌信息，如有遗失或损坏应及时向上级汇报并重新办理。
2.5 工牌的返还：员工离职或者调动到其他部门时，应将工牌返还给超市人力资源部门。
三、工牌的制作和信息3.1 工牌的制作标准：工牌必须按照超市相关标准制作，包括工牌的尺寸、图案、材质等。
3.2 工牌的信息：工牌上应包含员工的姓名、职位、工号、照片和超市的名称和标识。
3.3 工牌的更新：超市在需要时可以根据员工的调动或晋升等情况，重新制作工牌并更新相关信息。
四、工牌的使用管理4.1 员工工牌的使用范围：员工工牌仅限于超市工作场所内使用，用于员工的身份识别和工作权限管理。
4.2 工牌的有效期：员工工牌的有效期为一年，超过有效期的工牌必须重新办理。
4.3 工牌的借用和转让：员工不得将工牌借给他人使用，不得将工牌转让给他人。
一经发现，将视情况给予纪律处分。
4.4 工牌的遗失和损坏：员工如发现工牌遗失或者损坏，应立即向上级报告，并重新申请办理工牌。
4.5 工牌的替代：员工可以在工牌遗失或者损坏期间，由上级临时授权签发临时工牌，并尽快重新办理正式工牌。
五、工牌的处罚和奖励5.1 工牌违规行为的处罚：对于故意遗失、损坏或转借工牌的员工，将视情节轻重给予批评、警告、记过或者辞退等相应纪律处分。
员工工牌管理制度范文
员工工牌管理制度范文员工工牌管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为了规范员工工牌的使用，提高企业形象宣传，加强内部管理，制定本制度。
2.本制度根据《中华人民共和国劳动法》以及企业的实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条员工工牌的定义1.员工工牌是公司为员工配发的一种证件，用以标识员工的身份及工作单位。
2.员工工牌统一使用蓝底，上面印有公司的标识、员工的姓名、职务和员工编号。
第二章工牌的发放与使用第四条工牌的发放1.在员工入职时，由人力资源部门负责发放工牌。
工牌发放后，员工需妥善保管。
2.员工工牌为个人专用，禁止私自借用或转借给他人。
3.公司有权收回员工离职后的工牌，并进行妥善处理。
第五条工牌的使用1.员工入职后应佩戴工牌，在公司内部、业务洽谈、外出办事等工作场合都必须佩戴工牌。
2.员工工牌不得任意更改或污损，必要时可向人力资源部门申请更换。
3.员工工牌禁止擅自与其他物品相连，如用绳子系在手机、钥匙等物品上。
第三章管理与维护第六条工牌管理责任1.人力资源部门负责员工工牌的发放、收回和管理。
2.人力资源部门将员工的个人信息与工牌编号进行备案管理，保证工牌使用的规范。
第七条工牌遗失与更换1.员工遗失工牌应及时向人力资源部门报告，人力资源部门将立即注销原工牌并办理补领手续。
2.员工更换工牌时，应当如实向人力资源部门说明原因，并按照要求进行办理手续。
3.员工工牌遗失或更换时，应承担相应的费用。
第八条工牌的维护1.员工应妥善保管工牌，严禁私自更改、转让、借用或损坏工牌。
2.如发现工牌遗失或损坏，员工应及时向人力资源部门报告并补领新的工牌。
3.员工如发现他人的工牌遗失或损坏，应立即向人力资源部门报告。
第九条违规处理1.对于故意遗失工牌、私自更改工牌、借用工牌或其他违反本制度规定的行为，公司将按照公司内部管理规定予以相应的纪律处分。
2.对于因疏忽或不慎导致工牌遗失或损坏的情况，公司将依法依规进行处理。
工牌管理制度范本
工牌管理制度范本一、总则第一条为了加强公司员工工牌管理，规范员工行为，树立公司形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的工牌管理，包括工牌的制作、发放、佩戴、保管、更换和回收等环节。
第三条公司行政部负责工牌的管理工作，包括工牌的制作、发放、回收及员工工牌使用的监督等。
第四条员工应遵守本制度，正确使用和保管工牌，不得转借、损坏、遗失工牌。
二、工牌制作与发放第五条工牌是公司对员工身份的确认，包含员工的姓名、职务、部门等信息。
工牌由公司行政部负责制作。
第六条工牌的发放对象为公司正式员工。
新员工入职后，由所在部门向行政部提出申请，经审批后由行政部发放工牌。
第七条员工领取工牌时，需进行登记，填写《工牌领取登记表》，并签字确认。
三、工牌佩戴与保管第八条员工在工作时间、工作场合及公司要求的其他场合必须佩戴工牌。
第九条工牌应佩戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖。
第十条员工应妥善保管工牌，防止工牌丢失、损坏。
如工牌丢失或损坏，应及时向所在部门报告，并到行政部办理补办手续。
第十一条员工离职（岗）时，须将工牌交回所在部门，由部门负责人及时交回行政部。
未交回工牌者，按公司规定予以罚款。
四、工牌更换与回收第十二条员工工牌遗失或损坏，需由所在部门负责人签批意见确认后，到行政部登记，办理更换手续。
工牌遗失的需缴纳工本费20元后方可办理新的工牌。
第十三条员工辞工或解除合同，必须将工牌交还行政部。
离职不交还工牌者，在其工资中扣除20元工牌费用。
第十四条回收的工牌需经行政部审核后，可重新发放给新员工使用。
五、检查与处罚第十五条行政部定期对员工工牌佩戴情况进行检查，对未按规定佩戴工牌的员工进行提醒、警告，并记录在案。
第十六条对违反工牌管理制度，造成公司损失或影响公司形象的员工，公司将依法追究其法律责任，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、附则第十七条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
工牌管理制度模板
工牌管理制度模板
一、目的
为了加强公司员工的身份识别，维护公司的安全秩序，提高工作效率，特制定本工牌管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、工牌的发放
1. 新员工入职时，由人力资源部门负责发放工牌。
2. 工牌应包含员工姓名、职位、部门及员工照片。
四、工牌的使用
1. 员工在公司范围内必须佩戴工牌，不得转借他人。
2. 工牌应清晰可见，不得遮挡或涂改。
3. 员工在外出办公或参加公司活动时，也应佩戴工牌。
五、工牌的遗失与补办
1. 员工遗失工牌应立即向人力资源部门报告，并申请补办。
2. 补办工牌需缴纳一定的工本费。
3. 在补办期间，员工需办理临时身份证明。
六、工牌的更换
1. 如工牌损坏或信息变更，员工应及时申请更换。
2. 更换工牌需提交书面申请，并说明更换原因。
七、违规处理
1. 未按规定佩戴工牌的员工，将给予口头警告。
2. 屡次违反工牌使用规定的员工，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与公司其他规定相抵触，以本制度为准。
3. 本制度的修改和解释权归公司所有。
九、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体需求和规定。
员工工牌管理制度范文6篇
员工工牌管理制度范文6篇员工工牌管理制度范文6篇新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。
下面给大家分享员工工牌管理制度，欢迎阅读！员工工牌管理制度篇1为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。
一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。
部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。
三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。
四、管理要求:1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的.一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。
因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发;5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。
6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。
工牌管理制度范本
工牌管理制度一、引言1.1背景为规范员工工牌的使用与管理，加强企业内部安全管理，提高员工工作效率，特制定本《工牌管理制度》。
1.2目的本制度的目的在于确保工牌的合理分发、使用与管理，明确相关责任，提高员工工作的便捷性和安全性。
二、工牌的定义与种类2.1工牌定义工牌是公司为员工发放的一种身份证明，具有标识、识别员工身份、进入公司区域的功能。
2.2工牌种类2.2.1主要分为普通员工工牌、特殊岗位工牌（如安全岗、访客等）等。
2.2.2工牌应根据不同岗位的需求设立不同的标识和权限。
三、工牌的发放与登记3.1新员工工牌发放3.1.1招聘部门在员工入职时负责颁发新员工工牌。
3.1.2工牌发放前需核验员工身份，确保信息准确。
3.2丢失工牌补发3.2.1员工若遗失工牌，应立即向人力资源部报备。
3.2.2人力资源部在核实员工身份后进行工牌补发。
四、工牌的标识内容和制作标准4.1标识内容4.1.1工牌上应包含员工姓名、照片、职务、公司标识等基本信息。
4.1.2特殊岗位工牌应根据需要增加相应的标识。
4.2制作标准4.2.1工牌制作应符合国家相关标准和公司的标准要求。
4.2.2工牌的图案、颜色等要与公司形象一致，确保工牌的专业性和美观性。
五、工牌的佩戴和使用规定5.1佩戴规定5.1.1员工应在工作时间内佩戴工牌，以方便他人识别。
5.1.2特殊岗位工牌应根据具体情况决定佩戴的时机和地点。
5.2使用规定5.2.1工牌仅限本人使用，不得转借或转让给他人。
5.2.2员工需在公司内使用工牌进行相关操作，如出入门禁区域、借用办公用品等。
六、工牌的挂失与注销6.1挂失流程6.1.1若工牌丢失，员工应立即向人力资源部门报告挂失。
6.1.2人力资源部应核实员工身份后，立即进行工牌挂失。
6.2注销流程6.2.1员工离职或调岗，公司应及时注销其工牌权限。
6.2.2人力资源部在办理离职手续时进行工牌的注销。
七、工牌管理系统7.1系统建设7.1.1公司应建立工牌管理系统，包括工牌发放、挂失、注销等信息。
酒店员工工牌发放管理规定模板
酒店员工工牌发放管理规定1酒店员工工牌发放管理规定为了加强管理, 提高服务质量, 更好地体现出酒店员工的职业风范, 凡员工上岗均需佩带工牌。
(一)发放范围: 在酒店任职的正式员工、试用期人员和实习生。
(二)类别和牌面标志:工牌呈条形状, 金黄色底色, 暗红色中英文字样, 左边刻有酒店店徽, 下放根据部门类别编号, 试用期人员佩带黄色实习工牌。
(三)注意事项:1、员工在工作岗位上必须将工牌端正地佩带于左上胸。
2、凡不佩带工牌者将处以罚款, 并填写《员工违纪过失单》, 给予轻度警告。
3、不得互换工牌。
凡发现佩带其它员工工牌者, 将给予警告, 并处以罚款。
4、佩带一年以上, 磨损不能使用的工牌, 在更换时不收费。
佩带不足一年因磨损不能使用需更换的, 视磨损程度收取一定的工本费。
5、凡属丢失或故意损坏而需要更换工牌者需交纳工本费。
6、调离酒店人员需将工牌交回人事部。
不能交回者及离店一个月以上不办理交回工牌者需交纳工本费。
(四)发放程序:1、由各部门秘书填写《刻制工牌申请》, 注明”工号”、”中文姓名”、”汉语拼音”、”英文姓名”、”英文部门名称及职务”, 并在备注栏中注明是属首次领取、丢失补办、更换等申请原因。
部门经理审批签字后交人事部。
2、人事部根据有关规定, 视级别分别刻制金黄色、黄色及”实习生”工牌。
3、凡属正式员工的工牌, 各部秘书到人事部签字, 领取, 下发有关人员。
4、凡属试用期人员的工牌, 各部秘书收取试用期人员交纳的押金后到人事部领取, 下发有关人员, 待其转正时退其押金;收回”实习生”工牌, 重新办理申请手续后换领正式工工牌。
5、凡属实习生的工牌, 各部秘书收取实习生交纳的押金后到培训部领取, 下发有关人员, 实习结束时凭工牌退还其押金。
工牌管理制度范文
工牌管理制度范文工牌管理制度范第一章总则第一条为规范公司员工工牌的使用管理，加强对员工的身份识别和公司形象的宣传，制定本制度。
第二条工牌是公司为员工配发以识别员工身份并展示公司形象的标志，所有在职员工、实习生均必须佩戴工牌。
第三条本制度适用于全体员工。
第二章工牌的分类和规格第四条公司工牌分为正式工牌和临时工牌两种。
（一）正式工牌：适用于公司全职员工，在公司正式入职并完成相关手续后由公司发放。
（二）临时工牌：适用于实习生、临时员工等与公司签订合同但期限不超过三个月的员工，在签订合同后由部门经理申请、领取。
第五条公司工牌规格统一为85mm×54mm（银行卡尺寸），正面印有公司标志、员工照片、姓名、职务等信息。
第六条公司标志、员工照片、姓名、职务等信息均由人力资源部负责提供，并确保准确无误。
第三章工牌的使用第七条公司工牌不得私自改动、涂鸦、挂饰或人为损坏，一经发现将会受到相应纪律处分。
第八条公司工牌属于个人物品，不得转借、租借、出售或丢失。
如遗失工牌，应及时向人力资源部申请补办。
第九条公司工牌仅限于在公司内佩戴，在离开公司范围后应及时摘除。
第四章工牌的佩戴第十条正式工牌应佩戴在上衣口袋的左侧位置，保证工牌清晰可见。
第十一条临时工牌应佩戴在上衣口袋的左侧位置，保证工牌清晰可见。
第五章违章处理第十二条对于不佩戴工牌、佩戴不规范或失去工牌的员工，按照公司规定进行相应扣分和纪律处分。
第十三条对于私自改动、涂鸦、挂饰、人为损坏工牌的员工，将视情节轻重进行相应纪律处分。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释，并根据公司需要进行适当修改。
任何违反本制度的行为，将受到相应纪律处分。
第十五条本制度自发布之日起生效。
以上是一份工牌管理制度范文，供参考使用。
具体的制度可根据公司情况和需求进行修改和补充。
工作牌佩戴管理办法
工作牌佩戴管理办法第一篇：工作牌佩戴管理办法中铁二局集团物资有限公司重庆分公司工作牌佩戴管理办法为了规范员工行为，树立企业文化形象，展示员工精神面貌，分公司为机关员工统一制作了工作牌，现结合工作实际，制定本办法。
第一条工作牌是分公司员工工作身份及相关情况的证明，由办公室负责统一制作发放。
第二条工作牌仅限本人使用，不得转借他人或私自涂改。
第三条上班时间员工必须将工作牌佩带于胸前，未按规定佩带者给予一定标准的经济处罚。
处罚标准：分公司领导、部门负责人、工团负责人50元/次；其他员工10元/次。
第四条工作牌须妥善保管，遗失或损坏者需书面说明具体原因，补办需缴纳工本费20元。
第五条员工在工作期间，因发生职务变动等原因需更换工作牌的，由办公室重新办理，领取新牌后须返还原工作牌。
第七条员工无论因任何原因离职，在办理离职手续时，必须将工作牌返还办公室。
第八条本办法自公布之日起执行。
第九条本办法由办公室负责解释。
第二篇：临时工牌管理办法佳惠华盛堂邵阳店临时工牌管理办法为了加强对新进员工临时工牌的管理和对新进员工的培训，了解公司的各项规章制度，使其对公司文化、价值观、发展战略产生认知和认同，帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任，尽快使新进员工更好的融入工作当中，从而提高工作效率，强化新进员工的责任意识，现特制订此管理办法。
具体规定如下：1、新进员工上岗后三天内必须到人事部办理临时工牌，由楼层点对点督导负责督促办理。
2、临时工牌有效期限为一个星期，新进员工临时工牌将要到期时，人事部提前通知楼层处长，所属区域督导应及时通知员工进行转正考核，备齐相关资料至人事部办理转正手续。
若不能及时转正者，则需督促员工按时续办临时工牌。
若未按时办理转正手续也未续办临时工牌的员工，查出一次，楼层罚款50元/人次，相应负责督导扣除考核分X分/人，并对督导处以罚款X元/人次。
3、人事部每周三或周五对新进员工进行营业员应知应会、门店规章制度、企业文化、员工手册等内容的培训，楼层需安排新进员工参与培训，将参与人员名单提前上报人事部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作行为规范系列
员工工牌管理办法（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-25976
员工工牌管理办法
Model of employee badge management measures
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
员工工牌管理办法
为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。
一、工牌组成:员工工牌由公司LOGO、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。
部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、
厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。
三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。
四、管理要求:
1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;
2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;
3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;
4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。
因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发;
5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。
6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次
起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。
7、公司外来人员(包括客户、供应商、快递公司人员、送货人员、退货人员等)进入公司统一到前台领取临时工牌或者贵宾卡佩带，采用谁接待谁负责的原则(追查不到个人由部门负责人承担责任)，外籍客户除外。
违者以未佩带工牌处理。
8、除经公司总经理批准免于佩带工牌外，凡属公司员工一律佩带工牌上班。
执行日期:本规定20xx年从8月6日--9日开始试行，从20xx年8月10日开始执行。
以前管理规定、制度、规章与本办法有抵触的地方以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。