人力资源管理员岗位职责 (4条)

人力资源管理员岗位职责 (4条)

人力资源管理员（岗位职责）

岗位职责

1.负责实施公司人力招聘和人才储备，协助主管建立内部人员人才档案库，分类统计，定期更新、优化；

2.协助主管对工作分析表、绩效考核表、KPI指标库、培训教材、通关试题等文件的编制、修订工作；

3.负责汇总集团及各分子公司绩效考核表，编制薪资核算表；

4.协助主管组织绩效考核，对绩效考核结果进行统计汇总，考核结果执行；

5.协助主管实施员工培训管理工作，建立、完善入职培训教材；

6.负责实施员工入、离职、转正、调薪，调岗等手续办理；

7.负责WEB系统中人事管理模块的维护与管理；

8.负责编制人力资源报表。

任职资格

1、人力资源管理、工商管理、企业管理类等相关专业大专以上学历；

2、1至3年以上人力资源工作经验；

3、持人力资源管理员（国家四级）以上职业资格证书；

4、了解国家及地区劳动法律法规，具备全面的人力资源管理的法律知识，熟悉人力资源六大模块；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强

的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、具备良好的组织团队能力、协调沟通能力、人事统计能力、监督执行能力、应变思维能力、公文写作能力、档案管理能力。

6、有建筑、装饰行业工作优先。

人力资源管理员（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、负责公司人事整体工作；

2、完成各岗位的定岗定编，及时补充各岗位空缺；

3、不断完善公司人事相关制度和管理体系。

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历；

2、了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源招聘、员工关系模块；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4、熟练使用相关办公软件；

5、办事沉稳，细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。人力资源管理员（岗位职责）

岗位职责：

1、协助人力资源部部长、副部长建立健全公司人力资源管理体系，

进行人才发展规划；

2、立足于本岗位制定相关管理制度，开展工资总额管理、人力成本分析、员工薪酬管理、员工绩效考核等工

作；

3、配合其他同事开展员工招聘、培训开发等其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、具有大中型企业3年以上人力资源管理相关工作经验；

2、具有较好的人力资源管理及相关专业理论知识，熟练掌握人力资源管理薪酬管理、绩效考核等模块的操作技能；

3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

4、有较强的团队合作意识和高效执行力，文字能力较强。

人力资源管理员（岗位职责）

岗位职责：

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、进行聘前测试和简历甄别工作；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，年龄在30岁以下；

2、一年以上人力资源经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神