东财18年秋季《薪酬管理》在线作业三(随机)满分答案

东财《薪酬管理》在线作业三（随机）

为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。

A.岗位的差异度

B.部门差异化

C.统一的贡献率

D.绩效的公开化

正确答案:C

一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

B.节省成本并富有效率

C.以上都是

D.充分考虑国家政策和制度限制

正确答案:C

某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。

A.上限1250，下限800

B.上限1250，下限750

C.上限1200，下限800

D.上限1200，下限750

正确答案:C

以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。

A.客户满意度

B.销售量

C.市场份额

D.资产负债率

正确答案:D

企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。

A.岗位的相对价值

B.个人贡献的大小

C.薪酬结构线

D.个人能力的高低

正确答案:C