呼叫中心学习

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呼叫中心培训心得体会

呼叫中心培训心得体会

呼叫中心培训心得体会呼叫中心培训心得体会在这次呼叫中心课程的培训中,我知道呼叫中心是一种处理大量打入和打出的电话并提供销售市场、拓展客户服务技术支持或其他特定信息的服务部门。

也清楚了呼叫中心的基本流程有4种用户拨打统一的号码,语音提示、接入相应的数据库、获取相关服务。

呼叫中心对就业的意义是中国的呼叫中心可以容纳4500万工作人员,至20XX年6月份仅有80万人从事呼叫行业的工作。

呼叫中心也需要大量的人才,而我作为残疾人对于这个行业应该是非常适合的。

只要掌握一定的技能,普通话标准,能够融入集体‘社会,懂得沟通,善于表达,友善待人。

通过呼叫中心的学习我知道了无论做任何事都要有一定的反应能力、承受能力和心理调节能力。

生活中学习中都要有一定的礼仪规范和规章制度,这样生活学习的时间都会有一个合理的安排。

在这次学习中,我也认识了许多与我一样情况的朋友,我们无论在生活上和学习上都是互相帮助、互相开导,我从前是个自卑、没有信心的女孩。

这次出来,我看到了许多比我还要严重的朋友们都能积极的自信的面对生活,我该向他们学习,扬长避短,积极面对人生,拥有自己的一片天空!呼叫中心培训心得体会在呼叫中心这个人员密集,劳动力集中的行业里,培训工作要比一般意义上的培训更具情感,在这里我简单地谈些心得及收获。

在现代企业中,培训部门存在的重要性是显而易见的。

培训不仅仅是一个企业文化、产品知识的传播途径。

通过对新员工及在职人员的培训,要使员工看清企业的发展方向,员工的职业规划,团队的凝聚力,提升员工对企业的忠诚度。

在培训过程中,培训人员可以通过分析考核培训结果的数据,发现员工从业技能缺失、员工个人发展需求,和选拔企业的优秀人才。

目前从呼叫中心外包行业整体情况来看,受成本控制、薪资待遇、工作性质这些因素的限制,从业人员的整体年龄较小、工作经验少,这就要求培训人员应该更多的结合现有人员的基本素质制定行之有效的培训方案,从而达到一个理想的培训效果,而且在培训的同时要根据受训群体运用不同的培训方式及方法。

呼叫中心坐席培训计划

呼叫中心坐席培训计划

呼叫中心坐席培训计划一、培训目标呼叫中心坐席是公司与客户沟通的桥梁,其重要性不言而喻。

为了提高坐席的专业水平,提升客户满意度,公司决定进行呼叫中心坐席培训。

培训目标如下:1.提高坐席的专业知识和沟通能力,使其能够更好地为客户解决问题;2.增强坐席的情绪管理能力,提高服务质量,减少客户投诉;3.加强坐席的团队合作意识,提高团队整体表现。

二、培训内容1.专业知识培训(1)产品知识:对公司的产品进行全面了解,掌握产品特点、功能和使用方法;(2)客户信息管理:学习如何有效记录客户信息,保障信息的准确性和完整性;(3)服务流程:了解公司的服务流程,掌握电话接听、解决问题、结束通话等流程。

2.沟通能力培训(1)语言表达能力:学习如何用清晰、正确的语言表达自己,使客户易于理解;(2)倾听能力:提高对客户需求的倾听和理解能力,准确把握客户问题;(3)解决问题能力:培养解决问题的能力,增强自信心,保持积极心态。

3.情绪管理培训(1)情绪调控:学习如何在高压环境下保持冷静,不受外部情绪干扰;(2)应对挑战:面对客户投诉和矛盾,学会妥善处理,化消极情绪为积极行动。

4.团队合作培训(1)团队意识:加强对团队意识的培养,明确团队目标和分工合作;(2)协作能力:学习如何与同事协作,提高整体团队绩效。

三、培训方式1.线上培训:通过公司内部培训平台,进行课件学习、在线讨论等形式的培训;2.线下培训:邀请行业专家进行现场辅导,进行实操演练和案例分析。

四、培训计划1.培训时间:为期一个月,每周均匀分配培训任务;2.培训安排:每周安排一次专业知识培训,一次沟通能力培训,一次情绪管理培训,一次团队合作培训;3.培训方法:线上学习与线下辅导相结合,每周五进行培训总结和反馈。

五、培训考核1.知识测试:每周进行专业知识测试,考核学员的学习效果;2.模拟演练:定期进行模拟客户电话,考核学员的沟通能力和解决问题能力;3.绩效评估:结合学员平时工作绩效,评定培训效果。

呼叫中心个人工作总结

呼叫中心个人工作总结

呼叫中心个人工作总结呼叫中心个人工作总结12篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,让我们来为自己写一份总结吧。

总结怎么写才不会千篇一律呢?下面是小编收集整理的呼叫中心个人工作总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

呼叫中心个人工作总结120xx年7月至9月,我在XX电信公司10000任职客服话务员。

两个月的工作,使我对客服工作有了一定的了解和认识。

现就将我的感想及对客服工作的认识作如下总结:1、客服人员所需的基本技能及素质要求:客服人员所需的基本技能需要有良好的服务精神、具有良好的沟通能力、普通话流利、工作认真细致、需要有良好的团队精神和工作协作意识,纪律意识强及良好的有良好的心态。

2、作为客服人员,需要一定的技能技巧:(1)学会忍耐与宽容。

忍耐与宽容是面对无理客户的法宝,是一种美德,需要包容和理解客户。

客户的.性格不同,人生观、世界观、价值观也不同,因此客户服务是根据客户本人的喜好使他满意。

(2)不轻易承诺,说到就要做到。

客户服务人员不要轻易地承诺,随便答应客户做什么,这样会给工作造成被动。

但是客户服务人员必须要注重自己的诺言,一旦答应客户,就要尽心尽力去做到。

在电信公司作为话务员期间,公司规定在接到客户投诉问题后,要在48小时之内必须做出处理,这是一种信誉的体现,也是对作为客服的基本要求。

(3)勇于承担责任。

客户服务人员需要经常承担各种各样的责任和失误。

出现问题的时候,同事之间往往会相互推卸责任。

客户服务是一个企业的服务窗口,应该去包容整个企业对客户带来的所有损失。

因此,在客户服务部门,不能说这是那个部门的责任,一切的责任都需要通过客服人员化解,需要勇于承担责任。

3、作为客服,需要一定的技能素质:(1)良好的语言表达能力。

与客户沟通过程中,普通话流利,语速适中,用词恰当,谦恭自信。

(2)丰富的行业知识及经验。

丰富的行业知识及经验是解决客户问题的必备武器。

呼叫中心重要基础知识点

呼叫中心重要基础知识点

呼叫中心重要基础知识点呼叫中心是现代企业中不可或缺的一环,它起着联系企业与客户之间的桥梁作用。

为了顺利运营呼叫中心以提供高质量的客户服务,有几个重要的基础知识点是需要掌握的。

首先,了解呼叫中心的基本组成是非常重要的。

呼叫中心通常由自动电话交换机(Automatic Call Distributor,ACD)、交互式语音响应系统(Interactive Voice Response,IVR)和计算机电话整合(Computer Telephony Integration,CTI)等组成。

ACD负责接收和分配来自客户的电话,IVR则提供自动回答和导航选项,而CTI则将电话系统与计算机系统整合起来,方便工作人员进行客户信息查询和处理。

其次,了解呼叫中心的流程与运营管理是必不可少的。

呼叫中心的流程包括了来电接听、路由、排队、分配、处理和结束等环节。

运营管理方面,需要掌握如何设置服务水平指标(Service Level Agreement,SLA)、优化坐席分配、进行客户满意度调查以及进行数据分析等。

了解这些知识点可以帮助教授有效地指导学生们在未来的工作中提供卓越的客户服务。

此外,掌握呼叫中心技术和工具也是必备的知识。

例如,熟悉电话系统的操作、掌握录音和监听技巧、了解呼叫中心软件和CRM系统的使用等。

这些技术和工具可以支持教授在教学中进行案例分析和实践操作,提升学生的实际操作能力。

最后,了解呼叫中心的挑战和解决方案也是必要的。

呼叫中心可能面临的挑战包括高峰期的来电冲击、客户抱怨处理、员工离职率高等问题。

教授可以通过讲解案例分析和与学生一起探讨解决方案来帮助他们应对这些挑战。

总而言之,作为一名大学教授,掌握呼叫中心的重要基础知识点对于教学和指导学生将来的职业发展都是至关重要的。

熟悉呼叫中心的组成、流程、运营管理、技术和工具以及挑战与解决方案,将有助于提高学生的就业竞争力,并为他们在呼叫中心行业中取得成功打下坚实的基础。

呼叫中心如何提高员工的工作技能和专业水平

呼叫中心如何提高员工的工作技能和专业水平

呼叫中心如何提高员工的工作技能和专业水平在当今竞争激烈的商业环境中,呼叫中心作为企业与客户沟通的重要桥梁,其员工的工作技能和专业水平直接影响着客户满意度和企业形象。

因此,如何提高呼叫中心员工的工作技能和专业水平成为了企业管理者关注的焦点。

一、完善培训体系1、入职培训新员工入职时,应提供全面的入职培训。

包括公司文化、规章制度、业务流程等基础知识的介绍。

让员工清楚了解公司的价值观和工作要求,快速适应新环境。

2、岗位技能培训根据不同的岗位需求,为员工提供针对性的技能培训。

例如,客服代表需要学习沟通技巧、问题解决方法、客户心理分析等;技术支持人员需要掌握相关产品知识和技术问题的处理流程。

3、持续培训定期组织员工参加培训课程,以更新知识和技能。

随着市场变化和业务发展,新的问题和挑战不断出现,持续培训能够让员工跟上时代步伐,更好地应对工作中的各种情况。

二、实践与模拟训练1、实际案例分析收集工作中的实际案例,组织员工进行分析和讨论。

通过对成功和失败案例的研究,让员工从中吸取经验教训,提高解决问题的能力。

2、模拟场景训练设置各种模拟场景,让员工在模拟环境中进行操作和应对。

例如,模拟客户投诉、咨询等场景,让员工在实践中锻炼沟通和处理问题的能力。

3、角色扮演通过角色扮演的方式,让员工分别扮演客户和客服人员,亲身体验不同角色的感受和需求,从而更好地理解客户心理,提高服务质量。

三、建立导师制度1、为新员工配备导师为新入职的员工安排经验丰富的导师,导师可以在工作中给予新员工指导和帮助,解答他们的疑问,传授工作经验和技巧。

2、导师定期反馈导师应定期对新员工的表现进行反馈,指出优点和不足之处,并提出改进建议,帮助新员工快速成长。

四、激励机制1、设立奖励制度对于在工作中表现出色、技能提升明显的员工,给予物质和精神奖励。

例如,奖金、荣誉证书、晋升机会等,激励员工积极提升自己。

2、认可员工的努力及时对员工的努力和进步给予认可和表扬,让员工感受到自己的工作价值,增强工作积极性和自信心。

关于呼叫中心新人培训计划_新人入职培训计划

关于呼叫中心新人培训计划_新人入职培训计划

关于呼叫中心新人培训计划_新人入职培训计划呼叫中心是一个重要的客户服务部门,负责接听客户的电话并提供解答、解决问题等服务。

为了保证新人尽快适应工作并胜任岗位,呼叫中心需要制定一套全面的新人培训计划。

下面是一个关于呼叫中心新人培训计划的中文描述,共1000字。

第一阶段:岗前培训(1周)1. 公司介绍:向新人介绍公司的背景、业务范围、核心价值观等信息,帮助其了解公司的文化和使命。

2. 岗位介绍:详细介绍呼叫中心的工作职责、服务流程、工作要求等内容,让新人了解自己即将从事的工作。

3. 客户服务技巧:教授基本的客户服务技巧,包括礼貌用语、有效沟通、问题解决能力等,以提升新人的服务能力。

4. 系统操作:培训新人使用呼叫中心的相关系统和工具,包括电话系统、客户数据库等,确保其能熟练操作这些工具。

第二阶段:理论培训(2周)1. 产品知识:详细介绍公司的产品和服务,包括特点、优势、使用方法等,使新人能够准确地回答客户的问题。

2. 业务流程:分析常见的客户问题和投诉,并讲解解决方法和应对策略,帮助新人掌握调解矛盾和解决问题的技巧。

3. 心理学知识:教授一些基本的心理学知识,帮助新人理解客户的心理需求,并在服务中更好地应对客户的情绪和压力。

4. 团队合作:培训新人如何与其他团队成员协作,提高团队的整体效能,通过实际案例分析和小组讨论加深理解。

第三阶段:实践培训(2周)1. 虚拟模拟:使用虚拟呼叫中心软件进行模拟电话接听和解决问题的训练,提升新人的应变能力和工作效率。

2. 实际应用:指派新人与有经验的员工配对工作,跟随并观察其工作方式,亲身体验呼叫中心的日常工作。

3. 真实项目:让新人参与一些真实的客户案例,并在指导员工的指导下独立处理,以锻炼其独立工作的能力。

4. 反馈和评估:每周对新人的表现进行综合评估和反馈,指出其优点和不足之处,并提出改进意见以促进成长。

第四阶段:持续学习(3个月)1. 岗位巩固:根据新人在实践阶段的表现,进行特定的岗位巩固培训,帮助其在工作中更加自信和独立。

关于呼叫中心新人培训计划_新人入职培训计划

关于呼叫中心新人培训计划_新人入职培训计划

关于呼叫中心新人培训计划_新人入职培训计划呼叫中心是一个为客户提供电话咨询、业务处理和客户服务等服务的机构。

对于新入职的呼叫中心人员来说,一份全面、系统的培训计划非常重要。

下面是一份关于呼叫中心新人入职培训计划的示例,以帮助他们尽快适应工作,并提高工作效率和客户满意度。

第一周:了解呼叫中心基础知识1. 公司介绍:介绍公司的背景、业务范围以及目标客户。

2. 呼叫中心职责:解释呼叫中心的职责和工作流程,包括电话接听和转接、问题解答和投诉处理等。

3. 电话礼仪:学习如何正确接听电话、使用专业术语和语气以及处理紧急情况。

4. CRM系统培训:介绍公司使用的CRM系统,并培训如何正确记录客户信息和处理客户请求。

第二周:提高沟通技巧1. 聆听技巧:学习如何有效地聆听客户的问题和需求,并作出适当的反馈。

2. 语言表达与沟通:培训如何清晰、准确地表达自己的意思,避免使用模糊或冒犯性的语言。

3. 情绪管理:了解如何控制情绪,尤其是在遇到困难客户或高压情况下,保持冷静和专业。

第三周:产品和服务知识1. 公司产品知识:详细了解公司的产品和服务,以便能够解答客户的问题和提供相关的建议。

2. 竞争优势:学习了解公司产品相对于竞争对手的优势,并能够准确地传达给客户。

3. 常见问题解答:整理并学习如何回答常见的客户问题,以提高处理效率和客户满意度。

第四周:投诉处理和问题解决1. 投诉处理流程:了解公司的投诉处理流程,并掌握正确的方法和技巧,以满足客户的诉求。

2. 解决问题的方法:学习如何分析和解决客户的问题,并提供适当的解决方案。

3. 上线模拟培训:进行模拟的呼叫中心工作,以帮助新人熟悉真实工作环境,并应用所学知识和技能。

第五周:综合能力提升1. 团队合作:培训团队合作精神和意识,学习如何与同事共同协作以达到共同的目标。

2. 急救培训:进行急救培训,以提高应对紧急情况的能力。

3. 绩效评估:了解公司的绩效评估体系,并学习如何根据绩效指标进行自我评估和提高。

呼叫中心培训ppt课件

呼叫中心培训ppt课件

学习能力
情绪管理能力
持续学习的能力,不断掌握新技能和知识 ,提升个人及团队整体水平。
有效管理个人情绪,避免将个人情绪带入 工作中,确保为客户提供稳定的服务。
人员培训与发展
岗前培训
为新员工提供系统的岗前培训,确保其快速 熟悉工作环境及流程。
在职培训
定期为员工提供在职培训,不断提升其专业 技能和服务水平。
呼叫中心功能
呼叫中心具备客户信息管理、工单处理、数据分析等多种功能,能够实 现高效的问题解决和客户沟通。
03
呼叫中心价值
呼叫中心在提升客户满意度、增强企业形象、提高工作效率等方面具有
重要价值。
呼叫中心发展历程
01
02
03
初级阶段
呼叫中心起源于电话客户 服务,最初仅为简单的电 话接听和回复。
发展阶段
强调团队协作的重要性,分享 高效团队管理的经验和技巧。
培训方式
PPT演示
通过PPT演示,展示培 训内容,使员工更好地 理解呼叫中心的相关知
识。
案例分析
结合实际案例,分析呼 叫中心工作中遇到的问
题和解决方案。
角色扮演
通过角色扮演的方式, 让员工模拟实际工作场
景,提高应对能力。
互动讨论
鼓励员工互动讨论,分 享经验和心得,加深对
结束通话后,对客户满意度进行 调查,收集反馈意见。
问题处理
针对客户的问题和需求,提供解 决方案或转接相关部门处理。
服务规范与标准
响应时间
在规定时间内回复客户,确保 客户等待时间不超过预期。
记录与存档
对通话内容进行记录和存档, 以便后续查询和审计。
语言规范
使用礼貌、清晰、简洁的语言 与客户沟通,避免使用模糊或 专业术语。

呼叫中心实习心得体会

呼叫中心实习心得体会

呼叫中心实习心得体会呼叫中心实习心得体会篇1今天是呼叫中心实训的第一天,上午老师主要给我们讲了一些呼叫时应该注意的地方以及面对突发状况时处理的一些方法。

后来老师让我们抄了一份关于“绿色上网”业务的脚本。

下午一点钟过来,老师让我们熟悉脚本,我们彼此交换角色,熟悉着脚本。

在昨天一天的准备下,今天正式进入呼叫,因为不是第一次进行呼叫中心的实训,所以不会像第一次那么紧张了,听到客户的声音已经能够轻松的应对。

由于这次我们实训的系统是去年的,里面的客户资料很不充分,所以老师规定我们一天呼叫总数不要超过20个,留着一点以后在呼。

呼叫中心实训进入第三天,日子挺轻松的,不像上次实训那么累,但类似的现象还是不断的发生着。

我们呼叫的时间,上午8点30到11点,下午1点到3点,而这个时候,年轻人基本都去上班了,接到电话的普遍都是老年人,讲着一口地道的无锡方言,有的耳朵已经进入半耳聋状态,所以沟通上存在着很大的问题。

其次,这些人也都不是宽带的使用者,他们不能决定,无效电话很多。

日子依旧流逝着,呼叫中心实训还在紧张进行着。

也许是现在世道太恐怖,骗子越来越猖獗,手段越来越高超,人们的自我保护意识开始增强,不管你是不是骗子,只要是特别一点的号码,就会大脑处于高度防范状态。

10000号,的确挺特别的,所以呢,客户怀疑我是骗子也是正常的,可以理解。

但还是会觉得,骗子害了更多不是骗子的人被人们认为是骗子。

呼叫中心实训进入最后一天,老师让我们做了一份有关呼叫实训的考卷。

五天的呼叫中心实训生活也就接近了尾声。

不管怎样,收获还是有一点,至少应付客户的刁难时,应对能力提高了一点,心理承受能力又近一步增强了。

呼叫中心实训已经结束,生活还在继续着。

呼叫中心实习心得体会篇2一:实习过程1实习单位的基本工作流程与工作要求1>话务员业绩绩效实习积分制,要求达到平均每天20个积分;未达到积分,以50个积分为台阶,每少50个积分扣1分,扣完为止。

2>工时考核要求通话时长2.5h/天,外呼量40/h,通话时长结合外呼量,未达到标准,以3小时为一个台阶,每少3小时扣2分,扣完为止;3>现场纪律遵守呼叫中心规章制度,规范自身言行,保持话务现场纪律。

呼叫中心专项培训计划方案

呼叫中心专项培训计划方案

一、背景随着社会经济的发展和市场竞争的加剧,呼叫中心作为企业客户服务的重要渠道,其服务质量直接关系到企业的品牌形象和客户满意度。

为了提高呼叫中心员工的服务水平,提升企业整体竞争力,特制定本专项培训计划方案。

二、培训目标1. 提高员工业务知识水平,使其熟悉公司产品、业务流程和客户需求;2. 培养员工良好的服务意识,提高客户满意度;3. 增强员工团队协作能力,提升呼叫中心整体工作效率;4. 培养员工职业素养,提高员工忠诚度。

三、培训对象1. 新入职员工;2. 在职员工;3. 管理人员。

四、培训内容1. 企业文化及价值观培训;2. 呼叫中心业务知识培训;3. 客户服务技能培训;4. 系统操作培训;5. 团队协作与沟通技巧培训;6. 职业素养培训;7. 管理人员领导力培训。

五、培训方式1. 内部培训:由公司内部讲师或优秀员工进行授课;2. 外部培训:邀请专业培训机构或讲师进行授课;3. 在线培训:利用公司内部网络平台进行线上学习;4. 案例分析:通过实际案例分析,提高员工解决问题的能力;5. 实战演练:模拟真实场景,让员工在实际操作中提升技能。

六、培训时间及安排1. 新员工培训:入职前1周内完成;2. 在职员工培训:每季度组织一次,每次培训时间为2天;3. 管理人员培训:每年组织一次,每次培训时间为5天。

七、培训考核与评估1. 培训结束后,对参训员工进行考核,考核合格者方可上岗;2. 定期对培训效果进行评估,根据评估结果调整培训计划;3. 建立培训档案,记录员工培训情况,作为员工晋升和评优的依据。

八、培训经费及保障1. 培训经费纳入公司年度预算,确保培训工作顺利开展;2. 公司为员工提供必要的培训场地、设施和资料;3. 鼓励员工积极参加培训,提高自身素质。

通过本专项培训计划方案的实施,我们相信呼叫中心员工的服务水平将得到显著提高,为企业创造更大的价值。

呼叫中心培训计划表

呼叫中心培训计划表

呼叫中心培训计划表第一阶段:准备阶段时间:1周目标:为培训课程做好充分的准备,确保培训内容的准确性和完整性。

内容:1. 收集材料:收集相关的呼叫中心运营手册、客户服务流程、常见问题解决方案等资料,为后续的培训课程做准备。

2. 制定培训大纲:根据呼叫中心的实际情况和需求,制定培训大纲,明确培训的重点和目标。

3. 确定培训时间和地点:确定培训的时间安排和地点,确保培训的顺利进行。

4. 培训师的准备:选择合适的培训师,确保其对呼叫中心的业务和运营流程有充分的了解,能够有效地传授知识并指导学员。

第二阶段:基础知识培训时间:2周目标:为呼叫中心的新员工提供基础的业务知识培训,使他们了解呼叫中心的运营流程和客户服务标准。

内容:1. 呼叫中心概述:介绍呼叫中心的基本概念、工作职能和组织架构,让学员对呼叫中心有一个全面的了解。

2. 客户服务标准:介绍客户服务的基本原则和标准,培养学员的服务意识和服务技巧。

3. 通信技巧:培训学员使用电话、邮件、社交媒体等多种通信方式,提高其沟通和表达能力。

4. 素质提升:培养学员的团队合作意识、忍耐力和耐心,提高其应对压力的能力。

第三阶段:业务专业培训时间:3周目标:为呼叫中心的新员工提供深入的业务知识培训,使他们掌握呼叫中心运营流程和处理客户问题的能力。

内容:1. 产品知识:介绍公司的产品及相关知识,让学员了解公司的产品特点、功能和优势。

2. 流程流程:介绍呼叫中心的运营流程,包括接听电话、处理问题、反馈信息等环节,让学员熟悉呼叫中心的工作流程。

3. 问题解决:培训学员快速、准确地解决客户问题的能力,包括常见问题解决方案的介绍和实践演练。

4. 数据录入:培训学员快速、准确地录入客户资料、问题信息等数据,确保数据的完整性和准确性。

第四阶段:实战演练时间:1周目标:通过实际的演练,检验学员的业务水平和实际操作能力。

内容:1. 模拟案例演练:通过模拟案例,让学员应用所学知识处理客户问题,检验其业务水平和实际操作能力。

呼叫中心人员如何提升服务技能

呼叫中心人员如何提升服务技能

呼叫中心人员如何提升服务技能在当今竞争激烈的商业环境中,呼叫中心作为企业与客户沟通的重要桥梁,其服务质量的优劣直接影响着客户的满意度和忠诚度。

而呼叫中心人员作为服务的直接提供者,提升服务技能至关重要。

以下将从几个方面探讨呼叫中心人员如何提升服务技能。

一、良好的沟通技巧1、清晰准确的表达呼叫中心人员在与客户交流时,要确保语言清晰、简洁、准确,避免使用模糊或含糊不清的词汇。

同时,要注意语速适中,语调平稳,让客户能够轻松理解。

2、积极倾听倾听是沟通的重要环节。

呼叫中心人员要给予客户充分的倾听,不打断客户的讲话,理解客户的需求和问题,并适时做出回应,让客户感受到被尊重和关注。

3、提问与确认通过恰当的提问,进一步明确客户的需求和问题,确保自己理解准确。

在提供解决方案或回答问题后,要再次向客户确认是否满意和理解。

二、扎实的业务知识1、深入了解产品或服务呼叫中心人员要对企业的产品或服务有全面、深入的了解,包括特点、优势、使用方法、常见问题及解决办法等。

只有这样,才能在客户咨询时提供准确、专业的解答。

2、掌握相关政策和流程熟悉企业的各项政策、流程和规定,能够按照规范为客户提供服务,避免因不了解而导致的错误或延误。

3、持续学习与更新知识随着企业的发展和市场的变化,产品、服务、政策等可能会有所调整和更新。

呼叫中心人员要保持学习的积极性,及时掌握最新的信息,为客户提供最准确、最及时的服务。

三、情绪管理能力1、保持耐心和冷静在面对客户的抱怨、投诉或复杂问题时,呼叫中心人员要保持耐心,不被客户的情绪所影响,冷静地分析问题并提供解决方案。

2、控制自己的情绪即使遇到无理取闹或态度恶劣的客户,也要学会控制自己的情绪,避免与客户发生争执或冲突。

始终以专业、友善的态度对待客户。

3、传递积极的情绪通过语言和语气,向客户传递积极、热情的情绪,让客户感受到温暖和关怀,从而缓解客户的不满和焦虑。

四、解决问题的能力1、快速分析问题在接到客户的问题后,能够迅速判断问题的性质和严重程度,找出问题的关键所在。

新入职呼叫中心培训心得

新入职呼叫中心培训心得

新入职呼叫中心培训心得我很高兴能够有机会加入呼叫中心团队,在经历了为期一周的培训后,我对呼叫中心的工作内容和要求有了更深入的了解,也收获了许多宝贵的经验和知识。

在接下来的培训中,我将继续加倍努力,不断提升自己,为公司的发展贡献自己的一份力量。

在第一天的培训中,我首先对呼叫中心的运作机制有了一个全面的认识。

呼叫中心是公司与客户之间的桥梁,我们要做的工作就是通过电话、短信或邮件等方式与客户进行沟通,解答客户的疑问,解决客户的问题,以确保客户对公司的产品和服务有一个良好的体验。

同时,我们还要提供相关的信息和建议,帮助客户做出正确的决策。

在培训教室里,我们的培训导师以生动详实的案例和实际操作为我们展示了呼叫中心的工作流程和技巧。

在呼叫中心的工作中,我们要做的不仅仅是回答客户的问题,更要做到言之有据、有礼有节。

我们要学会倾听客户的需求,耐心解答他们的问题,保持友好的态度,让客户感受到我们真诚的服务,从而建立起良好的客户关系。

听了导师的讲解,我深深地感受到了呼叫中心工作的复杂性和重要性,也对自己的工作产生了更高的要求。

在培训中,我还学到了一些呼叫中心工作中常用的软件和工具的使用方法,如客户关系管理系统、电话系统等。

这些软件和工具的运用,可以帮助我们更高效地进行客户沟通和信息记录,提高工作效率,减少出错率。

通过实际操作和模拟练习,我逐渐熟练掌握了这些工具的使用方法,这对我日后的工作会有很大的帮助。

另外,培训中还有着许多情景模拟的练习,让我们可以在模拟的场景中模拟客户问题,进行角色扮演,锻炼自己的应对能力和沟通技巧。

这些练习非常实用,可以让我们在实际工作中更加得心应手,应对各种客户问题。

除了专业知识和技能的培训,培训中心还对我们进行了一些辅导,例如如何管理好自己的情绪、如何处理客户的投诉、如何建立自己的工作计划等。

这些都是非常重要的能力,它们可以让我们更好地应对工作中的各种挑战,做好我们的工作。

在培训的最后,我们还进行了一次全面的考核,考核内容涵盖了呼叫中心工作的各个方面。

呼叫中心培训方案

呼叫中心培训方案

呼叫中心培训方案1. 引言呼叫中心是一个重要的客户服务渠道,它承担着与客户直接交流的责任。

为了提供高质量的客户服务,培训呼叫中心员工变得至关重要。

本文档旨在提供一种呼叫中心培训方案,以确保员工在各种情况下都能提供优质的客户服务。

2. 培训目标本培训方案的目标在于:•提高员工的产品知识和专业技能•培养员工在沟通和解决问题方面的能力•增强团队合作和自我管理能力•提升员工的客户服务意识和满意度3. 培训内容3.1 产品知识培训呼叫中心员工必须熟悉公司的产品和服务。

培训内容应包括:•公司的核心产品和服务•产品的特性和优势•常见问题和解决方案3.2 沟通技巧培训良好的沟通是提供出色客户服务的关键。

培训内容应包括:•口头和书面沟通技巧•倾听和理解客户需求•提问和回答技巧•积极和客观的态度3.3 解决问题技巧培训呼叫中心员工必须能够快速、准确地解决客户问题。

培训内容应包括:•问题识别和分析•解决问题的方法和策略•处理疑难问题的技巧•合作解决问题的能力3.4 团队合作和自我管理有效的团队合作和自我管理是呼叫中心成功的关键。

培训内容应包括:•团队合作的重要性和技巧•自我管理和自我激励•时间管理和优先级设置•压力管理和情绪控制3.5 客户服务意识培养培养员工对客户服务的重视和意识有助于提供更好的客户体验。

培训内容应包括:•客户服务的重要性和价值•提供卓越客户服务的原则•处理客户抱怨和挑战的技巧•培养良好的客户关系4. 培训方法为了实现培训目标,我们将采用以下培训方法:•理论培训:提供相关课程材料和讲座,以教授产品知识和技能•角色扮演和案例分析:通过实际情境模拟和案例分析来培养员工在沟通和问题解决方面的能力•团队项目和讨论:以小组为单位进行项目和讨论,以促进团队合作和自我管理能力发展•反馈和评估:定期提供员工表现的反馈和评估,以帮助他们改进和发展5. 培训时间和资源培训计划将在以下时间内进行:•总培训时间:4周•每周工作日:5天•每天培训时间:8小时为了顺利实施培训计划,我们将需要以下资源:•培训讲师:具备丰富的呼叫中心经验和培训能力•培训材料:包括课程手册、案例和讲义•培训设施:包括会议室、电脑和投影仪•培训评估工具:用于评估员工在培训过程中的表现和进步6. 培训评估培训结束后,我们将进行培训评估,以评估培训的有效性和员工的学习成果。

呼叫中心综合员个人工作总结6篇

呼叫中心综合员个人工作总结6篇

呼叫中心综合员个人工作总结6篇篇1==========引言--在过去的一年中,作为呼叫中心综合员,我经历了许多挑战和学习。

本文将对我过去的工作进行总结,分析自己在工作中的表现和成长,并探讨未来的改进方向。

工作内容概述------呼叫中心日常运营* 协助制定呼叫中心的工作流程和规范,确保团队高效运作。

* 监控呼叫中心的运行状态,及时处理各种突发情况。

* 定期组织培训,提高团队成员的业务水平和客户满意度。

客户关系管理* 建立并维护客户信息数据库,确保客户资料准确完整。

* 定期对客户进行回访,收集客户反馈,持续改进服务质量。

* 处理客户投诉,维护公司品牌形象。

数据分析与报告* 收集并分析呼叫中心的各项数据,为公司决策提供支持。

* 制作月度、季度和年度报告,评估呼叫中心的工作成效。

* 根据数据分析结果,提出改进方案,优化呼叫中心运营效率。

工作亮点与成果-------流程优化提高效率* 通过优化工作流程,使呼叫中心的响应时间减少了20%。

* 实施新的排班制度,提高了团队成员的工作效率和满意度。

客户关系显著提升* 通过回访和改进措施,客户满意度提升了15%。

* 成功处理了数十起复杂客户投诉,维护了公司品牌形象。

数据驱动决策* 通过数据分析,发现了客户咨询高峰期,优化了人力资源分配。

* 提交了多份详细报告,为公司决策提供了有力支持。

工作不足与反思-------团队沟通有待加强* 在团队沟通中,有时表达不够清晰,导致误解或重复工作。

* 需进一步提高团队协作能力,确保信息畅通。

数据分析深度不足* 在数据分析中,有时过于关注表面数据,未深入挖掘潜在问题。

* 需加强数据分析能力,提高报告的深度和准确性。

工作压力管理* 在高强度的工作压力下,有时会出现焦虑情绪,影响工作效率。

* 需学会更有效地管理工作压力,保持身心健康。

未来工作计划------持续优化流程与规范* 深入研究行业最佳实践,持续优化呼叫中心的流程和规范。

* 推动团队成员积极参与改进措施,提高整体运营效率。

呼叫中心客服教案

呼叫中心客服教案

呼叫中心客服教案标题:呼叫中心客服教案教案概述:这个教案旨在培养学生在呼叫中心客服岗位中所需的技能和知识,包括有效的沟通、问题解决能力以及对客户需求的理解和处理。

本教案适用于大学或职业培训机构的相关课程。

教案目标:1. 帮助学生了解呼叫中心客服岗位的重要性和挑战。

2. 培养学生在电话沟通中的专业素养和技巧。

3. 发展学生的问题解决能力和决策能力。

4. 提高学生对客户需求的敏感度和处理能力。

教案详情:第一课时:呼叫中心工作概述1. 引入呼叫中心客服岗位的重要性和在商业环境中所扮演的角色。

2. 讨论呼叫中心客服岗位的职责和挑战。

3. 展示各类呼叫中心的案例,帮助学生了解不同类型的客户和问题。

第二课时:有效电话沟通1. 引导学生了解有效的电话沟通技巧,如礼貌用语和语调。

2. 演示并模拟不同电话场景的沟通技巧,如接听、转接和结束电话。

3. 强调重要的听力技巧和注重细节的能力,以避免误解和提高沟通质量。

第三课时:问题解决和决策能力1. 引导学生了解问题解决和决策在呼叫中心客服工作中的重要性。

2. 提供解决客户问题的一般指导原则和流程。

3. 模拟具体的客户问题并引导学生通过分析和决策解决问题。

第四课时:理解和处理客户需求1. 强调对客户需求的敏感度和重要性。

2. 提供不同类型的客户需求案例,并引导学生分析和提供适当的解决方案。

3. 模拟不同类型的客户需求场景,并引导学生积极应对和处理。

第五课时:应对不满客户1. 解释如何应对不满客户,并保持专业和冷静。

2. 引导学生了解冲突解决技巧和合适的回应方式。

3. 给出具体案例,帮助学生演练应对不满客户的场景。

第六课时:总结和评估1. 回顾课程学习目标和重要概念。

2. 鼓励学生总结所学的技能和知识,并分享他们的观点和经验。

3. 进行一次小测试或实践练习,以评估学生的学习成果。

教案评估:1. 每课时结束后进行小测验或练习,以评估学生的理解和掌握程度。

2. 观察学生在模拟场景中的表现,评估他们的沟通和问题解决能力。

呼叫中心个人工作总结6篇

呼叫中心个人工作总结6篇

呼叫中心个人工作总结6篇篇1==========引言--在过去的一年中,我在呼叫中心承担了多个角色,包括客服代表、团队经理和培训师。

这篇工作总结将详细回顾我在这个岗位上的工作经历和成果,同时反思自己的工作状态和心态,以及未来发展规划。

工作内容与成果-------客服代表作为客服代表,我主要负责接听客户来电,解答客户问题,并提供相关解决方案。

在这个岗位上,我积累了丰富的客户服务经验,并获得了客户的高度评价。

* 客户服务:我成功处理了大量客户来电,涉及产品使用、售后服务、投诉处理等方面。

通过专业的知识和耐心的沟通,我为客户提供了满意的解决方案。

* 团队配合:我与团队成员紧密合作,共同解决复杂客户问题,提高了客户满意度和团队效率。

团队经理作为团队经理,我负责管理呼叫中心的日常运营,包括团队建设、培训、绩效考核等方面。

在这个岗位上,我学到了很多关于团队管理和领导力的知识。

* 团队建设:我注重团队成员的沟通和协作能力提升,通过定期举办团队活动和培训,增强了团队凝聚力和执行力。

* 培训与发展:我制定了详细的培训计划,包括新员工培训、岗位技能提升等,确保团队成员具备必要的业务知识和技能。

* 绩效考核:我建立了公正、透明的绩效考核机制,激励团队成员积极工作,提高了整体业绩。

培训师作为培训师,我主要负责制定和实施呼叫中心的培训计划,提高团队成员的专业素养和能力。

在这个岗位上,我不断学习和创新,以适应不断变化的市场环境。

* 培训计划制定:我根据市场需求和团队实际情况,制定了详细的培训计划,包括课程设计、培训时间安排等。

* 培训实施:我采用了多种教学方法,如讲座、案例分析、互动讨论等,提高了培训效果和参与度。

* 培训评估:我定期对培训效果进行评估,根据反馈调整培训计划,优化培训效果。

工作态度与心态-------在工作中,我始终保持积极向上的心态,认真对待每一个工作任务。

我相信,态度决定一切,只有保持积极的心态,才能更好地应对工作中的挑战。

2024年度呼叫中心培训课程大纲

2024年度呼叫中心培训课程大纲

2024/2/2
16
数据分析在运营管理中应用
01
02
03
04
数据采集与整理
对呼叫中心各类数据进行采集 、清洗和整理,确保数据质量

数据分析方法
运用统计分析、数据挖掘等方 法,对数据进行深入分析和挖
掘。
数据可视化展示
将数据以图表、报告等形式进 行可视化展示,便于理解和应
用。
数据驱动决策
基于数据分析结果,制定科学 合理的运营管理决策。
呼叫中心培训课程大 纲
2024/2/2
1
目录
• 呼叫中心概述与功能 • 呼叫中心人员素质与技能要求 • 呼叫中心运营管理体系建设 • 呼叫中心技术支持与系统应用
2024/2/2
2
目录
• 客户满意度提升策略与实践案例分享 • 呼叫中心团队建设与职业发展规划
2024/2/2
3
01
呼叫中心概述与功能
2024/2/2
4
呼叫中心定义及发展历程
2024/2/2
定义
呼叫中心是一种基于计算机与电 话集成技术的客户服务系统,能 够处理大量来话和去话业务。
发展历程
从早期的人工热线电话系统,到 自动化语音应答系统,再到现代 的多媒体呼叫中心,呼叫中心技 术不断升级和完善。
5
呼叫中心在企业中应用场景
01
02
18
04
呼叫中心技术支持与系统 应用
2024/2/2
19
常见技术支持问题解决方案分享
通话中断或杂音问题
检查硬件设备、网络连接,调整音频 设置等。
系统登录失败或卡顿
重启设备、清理缓存、更新软件版本 等。
2024/2/2

呼叫中心服务员培训课程:全方位提升服务技能

呼叫中心服务员培训课程:全方位提升服务技能

呼叫中心服务员培训课程:全方位提升服务技能
呼叫中心服务员需要学习的课程主要包括以下几类:
1.客户服务技巧:这是呼叫中心服务人员的核心技能,包括如何提供优质的
客户服务,如何处理客户的问题和投诉等。

2.电话礼仪:这是呼叫中心服务人员需要特别注意的方面,包括如何通过电
话与客户建立良好的关系,如何用电话传递积极、专业的形象等。

3.沟通技巧:由于呼叫中心服务人员需要与客户进行大量的电话沟通,因此,
良好的沟通技巧是必不可少的,包括如何倾听客户的需求,如何清晰、有礼貌地回答客户的问题等。

4.普通话训练:对于中国的呼叫中心服务人员来说,标准的普通话是非常重
要的,因此,相关的普通话训练课程也是呼叫中心服务人员需要学习的。

5.产品知识:为了更好地服务客户,呼叫中心服务人员需要了解相关的产品
知识,包括产品的特点、功能、使用方法等。

6.计算机操作技能:呼叫中心服务人员需要具备一定的计算机操作技能,包
括如何使用客服管理系统、如何记录客户信息和通话记录等。

7.压力管理:由于呼叫中心的工作压力较大,因此,服务人员需要学会如何
管理自己的压力,保持积极、冷静的心态。

总的来说,呼叫中心服务员需要学习的课程比较广泛,既包括客户服务技巧、沟通技巧等基础技能,也包括普通话训练、产品知识、计算机操作技能等专业方面的知识,还包括压力管理、电话礼仪等心态和行为方面的训练。

呼叫中心如何利用机器学习提升服务

呼叫中心如何利用机器学习提升服务

呼叫中心如何利用机器学习提升服务在当今数字化的商业环境中,呼叫中心作为企业与客户直接沟通的重要渠道,其服务质量的优劣直接影响着客户的满意度和忠诚度。

为了不断提升服务水平,呼叫中心可以借助机器学习这一强大的技术工具,实现更高效、更精准、更个性化的服务。

机器学习是什么呢?简单来说,它是一种让计算机通过数据和经验自动学习和改进的方法。

对于呼叫中心而言,机器学习可以帮助处理和分析大量的客户交互数据,从而发现潜在的模式和趋势,为优化服务提供有力的支持。

首先,机器学习可以用于改善客户分类和预测。

通过对客户的历史数据,如购买记录、咨询内容、投诉情况等进行分析,机器学习算法能够将客户划分为不同的类别,例如高价值客户、潜在流失客户等。

这样一来,呼叫中心的客服人员在接到客户来电时,就能迅速了解客户的类型和特点,提供更有针对性的服务。

同时,机器学习还可以预测客户的需求和行为,比如预测哪些客户可能会在近期购买新产品,或者哪些客户可能会因为某种原因而产生投诉,从而提前采取措施进行干预,防患于未然。

其次,机器学习在智能客服方面也能发挥重要作用。

智能客服系统可以利用自然语言处理技术理解客户的问题,并通过机器学习算法从知识库中搜索最佳的答案。

随着数据的不断积累和算法的不断优化,智能客服的回答准确性和满意度会逐渐提高。

对于一些常见的、重复性的问题,智能客服能够迅速给出准确的答案,大大减轻了人工客服的工作压力,提高了服务效率。

而且,智能客服还可以实现 24 小时不间断服务,满足客户在任何时间的咨询需求。

再者,机器学习有助于优化呼叫路由。

当客户拨打电话进入呼叫中心时,机器学习算法可以根据客户的信息、问题类型以及客服人员的技能和忙碌程度,将呼叫分配给最合适的客服人员。

这样可以减少客户的等待时间,提高问题解决的速度和质量。

例如,如果客户是一位对技术问题有疑问的高级用户,那么系统可以将其路由到具有深厚技术背景的客服人员那里,确保问题得到专业的处理。

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呼叫中心早期的呼叫中心,主要是起咨询服务的作用。

开始是把一些用户的呼叫转接到应答台或专家。

随着要转接的呼叫和应答增多,开始建立起交互式的语音应答(IVR)系统,这种系统能把大部分常见问题的应答由机器、即“自动话务员”应答和处理,这种“呼叫中心”可称为是第二代呼叫中心。

现代的呼叫中心,应用了计算机电话集成(CTI)技术使呼叫中心的服务功能大大加强。

CTI技术是以电话语音为媒介,用户可以通过电话机上的按键来操作呼叫中心的计算机。

接入呼叫中心的方式可以是用户电话拨号接入、传真接入、计算机及调制解调器(MODEM)拨号连接以及因特网网址(IP地址)访问等,用户接入呼叫中心后,就能收到呼叫中心任务提示音,按照呼叫中心的语音提示,就能接入数据库,获得所需的信息服务。

并且存储、转发、查询、交换等处理。

还可以通过呼叫中心完成交易。

“呼叫中心”把传统的柜台业务用电话自动查询方式代替。

“呼叫中心”能够每天24小时不间断地随时提供服务,并且有比柜台服务更好的友好服务界面,用户不必跑到营业处,只要通过电话就能迅速获得信息,解决问题方便、快捷、增加用户对企业服务的满意度呼叫中心技术(Call Center)是通过电话系统连接到某个信息数据库,并由计算机语音自动应答设备或人工座席将用户需要检索的信息直接播放给用户。

其传统的接入媒质是指语音电话,随着技术的进步,接入媒体的形式扩展到视频、电子邮件等形式,逐步发展成一种“信息中心",使用户能够容易地获取各种所需的信息。

呼叫中心是怎样建成的建立自己的呼叫中心系统,可以有两种模式:“外包模式与独建模式”。

在“ 外包\" 模式中,首先要有一个独立的呼叫中心业务运营商,它有自己的、较大的呼叫中心运营规模,并可以将自己的一部分座席或业务承包给有关的其他企业。

这样,企业就可以将有关业务需求直接建立在这种业务运营商的基础之上,不用自己添置单独的硬件设备,仅需提供有关的专用服务信息。

而由呼叫中心业务运营商为自己的用户提供服务。

----这种方式的优点是节约成本,而且能够提供一个较专业的服务,但需要对有关的座席人员进行培训。

----另一种模式是“ 独建\" 模式,即由企业自己购买硬件设备,并编写有关的业务流程软件,直接为自己的顾客服务。

该种方式能够提供较大的灵活性,而且能够及时地了解用户的各种反馈信息。

----在建立具体的呼叫中心系统时,主要有两种实现技术可供参考:基于交换机方式或基于计算机方式。

----这两种方式的区别主要是在语音接续的前端处理上:交换机方式由交换机设备完成前端的语音接续,即用户的电话接入;计算机方式中由计算机通过语音处理板卡,完成对用户拨入呼叫的控制。

前者处理能力较大,性能稳定,适于构建规模超过100 个座席以上、较大的呼叫中心系统,但同时成本也较高,一般的企业无法承担;后者的处理规模较小,性能不太稳定,适于构建规模较小的系统,其优点是成本低廉、设计灵活。

----基于交换机方式的有关厂商包括:国内的有华为、中兴、大唐、巨龙、上海贝尔、合力金桥等传统的交换机生产厂家,它们从智能网提供增值业务的角度,提供呼叫中心的支持;国外的公司则包括北电、朗迅、阿尔卡特等公司,其价格成本较国内的设备较高。

----在基于计算机方式中,一个基本的问题是计算机语音板卡的设备情况,目前国内生产计算机语音板卡的厂家包括北京的泰兴、五岳鑫,深圳的飞环等公司,国外的公司包括Dialogic 公司、NMS 公司、AudioCode 公司等。

国外的产品性能比较稳定,产品系列比较全,相应的支持软件比较丰富,但成本较高;国产的产品在模拟性能等方面与国外的产品相差不大,价格却很便宜,但在稳定性方面还有待提高。

----基于计算机方式的业务厂商中,比较早的企业包括大恒集团等,北京邮电大学CTI 技术研究中心则是国内唯一的专门研究CTI 技术的研究机构。

----构建一个呼叫中心系统要考虑的因素很多:经费问题、业务的处理能力、有关人员的培训等。

在国外建立一个呼叫中心系统成本较高的部分常常是人工座席的工资,因为与一个推销人员一样,一个好的人工座席能够为企业带来更多的效益和利润。

----构建一个呼叫中心系统的具体步骤包括:----1. 明确有关的目标:了解用户准备利用呼叫中心完成哪些功能,此外还有哪些性能方面的要求等,将这些要求以书面的形式留档,以备以后查阅;----2. 制定有关的技术方案:提出如何满足用户各种要求的技术方案,然后选用交换机方式或计算机方式,并确立各个部分的功能;----3. 完成有关的详细设计:在与用户进行多次的反复交流之后,确立具体的实现细节,完成详细设计工作;----4. 系统设计与实现:完成具体的呼叫中心系统的设计与实现,完成有关的编码工作;----5. 系统测试:由于呼叫中心系统是在电话网上运营,因此对可靠性的要求较高,应该进行充分的测试;----6. 系统运行:将系统投放到实际的运营中,及时解决出现的有关问题;----7. 系统维护:对系统进行日常运营维护,或根据用户的要求进行升级。

----总之,建立一个具体的系统是要和业务需求进行紧密结合的,要经过较充分的业务分析之后才能满足用户的要求,在此基础之上开始选择具体的集成技术。

如何运营呼叫中心----一个呼叫中心系统的成功与否,常常取决于呼叫中心系统的运营情况。

----传统的呼叫中心仅仅是一个“ 成本中心 \",即企业仅将此用于客户投诉、信息调查等方面,仅仅从侧面为企业树立良好的企业形象,带来的利益也是间接的。

目前,呼叫中心已经发展成为一个“ 利润中心\",即通过具体的运营,为企业带来直接的经济效益。

----简单地说,呼叫中心的运营问题,就是如何设计用户感兴趣的业务,并使其为之付费。

目前全国各个省市大部分建立了自己的“168\"、“160\" 信息台,具体的实现技术差别并不大,但有的挣钱,有的赔钱,原因在于如何把握用户的需求。

有资料统计,业务量最大的是目前的天气预报系统,因为这是用户都比较关心的问题。

----目前呼叫中心系统运营中面临的一个普遍问题是信息更新太慢,没有人会经常愿意仅查找一条已经知道的旧信息而不停地付费,人们更关心的是付费后,能否找到自己关心的信息。

----另一个问题是收费较高,这已成为用户使用呼叫中心的一个壁垒。

其实,由于信息具有“ 不损减\" 性,完全可以通过吸引用户增加访问次数,来增加有关的收益。

----在设计一个具体的呼叫中心业务时,也要进行充分的市场调研,进行可行性分析,了解用户需要哪些信息业务,然后去进行有关的设计与实施,并不断地更新信息。

----另一方面,在进行电话营销时,也要对有关的人工座席人员进行专门的培训,介绍如何通过电话,向用户推销有关的产品等,这在国外有专门的电话营销技巧。

总结----总之,一个成功的呼叫中心系统的建立,决不仅仅是建立系统的问题,更多的是如何去运营的问题,只有成功的运营才能够为企业带来真正的利润。

----目前,中国正逐步放开电信市场,这对呼叫中心的建立和运营必将起到巨大的推动作用。

2006/01/25在激烈的市场竞争环境下,建立呼叫中心成为很多企业扩大市场影响力、树立企业品牌形象,吸引客户的良方。

在呼叫中心的建设过程中,有的企业认为呼叫中心就是包给服务商的事,只需租用几个坐席,定时拿到一些关心的数据,其它方面则自己根本不用操心;有的企业恰好相反,他们认为服务商无法真正了解自己的需求,因此更趋向于自己建设和维护一个呼叫中心平台。

其实,一个呼叫中心的成功建立跟企业本身所具备的资金、环境、目标等条件都有不可分割的关系,应当根据企业自身的这些条件来进行可行性分析和调研,来决定企业的呼叫中心是租用(外包)还是自建。

缺少了任何一个环节的斟酌,都容易导致企业目标达成的偏离。

那么一个优秀的呼叫中心是如何建成的呢?明确企业的需求建立呼叫中心并不是赶时髦,别人有自己就也要有,而且越大越好。

呼叫中心要从企业自己的实际需要出发,量力而行。

第一个要考虑的就是规模。

呼叫中心成立之后会有多少电话接进来和拨出去?根据话务量的大小再决定坐席的数目,这直接关系到呼叫中心需要投入的成本。

标准是既要保证每个坐席都有一定的劳动强度,又要保证每个来电都能及时得到应答。

如果话务量每天不到一百个,那么两三个坐席就足够了;如果话务量每天在五六百个左右,那么可以考虑建立十多个坐席的呼叫中心;当然如果是服务行业的热线,每天来电几千个,还可以考虑建设上百人的呼叫中心。

第二个要考虑的是建设方案,这一点也是十分必要的。

如果呼叫中心服务的客户地域集中在某个城市,可以选择集中式的呼叫中心方案,但如果呼叫中心服务的客户地域分布于各个城市,则可以选择分布式的呼叫中心方案,即在不同地点建立呼叫中心坐席,但可使用同一接入号码。

无论是呼叫中心的规模还是呼叫中心的建设方案,除了根据眼前的实际情况,还要有长远眼光,考虑到将来是否有扩展的可能。

这些都可以由用户和系统集成服务商共同协商,一个专业的呼叫中心系统集成服务商会对企业的呼叫中心做出有远见的评估,并根据以往的经验给出最适合企业情况的建议。

当然,选择一个既专业又有责任心的系统集成服务商就显得至关重要了。

选择专业的服务商在Google上输入“呼叫中心”四个字,会发现搜出来的解决方案多如牛毛。

没错,仅在上海,小到十几个人的民营企业,大到几千人的国有企业,都可以具备呼叫中心的业务,对于需要建立呼叫中心却没有经验的企业来说,如何在其中选择一家最好的呢?光看厚达数百页的方案书是没用的,方案的字数并不能说明服务商的真正实力,最简单的方法是看他们都曾做过哪些成功的呼叫中心解决方案,毕竟事实才是最有说服力的。

比如上海电信旗下的上海理想信息产业(集团)有限公司,承接过电信10000号、永达汽车、查号台114等人人熟知的呼叫中心项目或更新改造项目,实力大小一目了然。

其次要看服务商技术人员的专业能力。

很多小型服务商都有一套现成的解决方案,“以不变应万变”,技术人员也很多是在原程序上修改代码的程序员。

如果企业有一些特殊要求,或者是在实施过程中出现意外情况,这些没有应变能力的程序员是无从应付的。

更何况如果需要呼叫中心与企业原有的信息化软件进行无缝对接,就需要技术人员对各行各业不同的信息化软件都十分了解,这些都是影响企业建立的呼叫中心发挥作用的关键之处,不是所有服务商都能做到的。

在这一点上,理想公司作为一个专业的系统集成公司,具备业界领先的系统整合能力,完全能够做到。

理想公司集聚了专家级的网络和软件研发人员、拥有各类资质的技术人才以及各类行业应用开发经验,尤为宝贵的是,作为中国最早进入呼叫中心领域的行业———电信业,理想公司还拥有呼叫中心领域的资深专家,同时电信级的工程管理水平,能够充分保证用户得到最专业的服务。

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