企业员工工作交接清单--通用版
工作交接清单模板
工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________ 2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________ 3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________五、交接流程1. 交接双方确认交接清单内容。
工作交接清单
工作交接清单
以下是一个工作交接清单的示例：
1. 任务概述：
- 对工作任务的总结和概述，包括工作范围、重点和目标。
2. 文件和文档：
- 提供所有相关文件和文档，并解释其用途和存放位置。
- 确保文档更新和版本控制。
3. 联系人：
- 列出和介绍与工作任务相关的所有联系人，包括内部和外部。
4. 工作流程：
- 详细描述工作流程和操作步骤。
- 提供相关工具和软件的访问和登录信息。
5. 问题和解决方案：
- 提供常见问题和解决方案的列表。
- 讨论已知的问题和潜在的挑战，并提供解决方案。
6. 时间表和里程碑：
- 提供已完成和即将到来的里程碑和任务的时间表。
- 说明任何必要的截止日期和重要日期。
7. 监督和反馈：
- 说明检查和评估工作质量的方法。
- 提供监督和反馈机制的详细信息。
8. 资源和权限：
- 列出和介绍需要的资源和工具，例如硬件、软件和设备。
- 确保新员工获得所需的权限和访问权限。
9. 培训和学习：
- 讨论任何必要的培训和学习计划，包括培训材料和资源。
- 提供培训计划和任务。
10. 其他事项：
- 提供任何其他需要交接的事项或细节。
以上仅为示例，实际的工作交接清单可能因工作性质和具体要求而有所不同。
根据实际情况和需要进行调整和补充。
工作交接清单模板
工作交接清单模板一、前言。
在工作中，经常会遇到因为员工离职、调岗或者项目交接等情况，需要进行工作交接的情况。
为了确保工作顺利进行，避免因交接不清晰而出现问题，特编写此工作交接清单模板，以便于规范和完善工作交接流程，保证工作的顺利进行。
二、工作交接清单模板。
1. 交接人员信息。
姓名：部门：职位：联系方式：2. 接收人员信息。
姓名：部门：职位：联系方式：3. 交接时间。
交接开始时间：交接结束时间：4. 工作内容概况。
详细描述需要交接的工作内容，包括但不限于项目情况、工作进展、相关文件资料、客户信息等。
5. 工作流程。
详细描述工作的流程和步骤，包括但不限于日常工作流程、重要事项处理流程、工作规范等。
6. 重要文件资料。
列出所有需要交接的重要文件资料清单，包括但不限于合同、报告、会议记录、客户资料等。
7. 重要联系人。
列出所有需要交接的重要联系人信息，包括但不限于客户、合作伙伴、供应商等。
8. 问题解决。
列出可能出现的问题及解决方案，包括但不限于常见问题、紧急情况处理、应对措施等。
9. 其他事项。
其他需要特别说明的事项，包括但不限于工作注意事项、个人心得体会、未尽事宜等。
三、总结。
工作交接清单模板的制定，对于工作交接流程的规范和完善起到了重要的作用。
在工作交接过程中，交接人员和接收人员可以根据此清单进行逐一确认，确保工作内容、流程、文件资料等都得到了清晰明确的交接，从而保证工作的顺利进行，避免因交接不清晰而带来的工作风险。
希望此工作交接清单模板能够为大家的工作交接提供一定的帮助，也欢迎大家根据实际情况进行适当的调整和补充，使其更加贴合实际工作需要。
工作交接清单
三、待办事项交接
代办事项
已完成情况
主要内容
四、其他需要说明的事宜
移交人签字/日期：
接收人签字/日期：
监交人签字/日期：
负责人签字/日期：
工作交接清单
移交人姓名
电话
单位
信雅达
日期
接收人姓名
电话
单位
信雅达
日期
一、工作事项交接
1、你是否向工作接收人说明你的工作内容？是口否口
2、你是否把你的工作目标（计划）交给工作接收人，并向工作接收人说明你的各项工作目标（计划）的进展情况？是口否口
3、你是否向工作接收人说明你的常规性工任务其轻重缓急，以及你尚未完成的工作任务及轻重缓急？是口否口
4、是否向工作接收人说明你的周期性工作任务的完成时限？是口否口
详细交接列表：
工作项目
主要任务
二、文档（文件）及实物交接
1、你是否把你的工作文件以及电子文件和软件的密码、系统相关环境交给工作接收人?
是口否口
2、你是否把你的各项工作档案以及与你的工作有关的实物交给工作接收人？
是口否口
详细交接列表：
名称
数量
岗位交接清单(完整正式版)
岗位交接清单(完整正式版)岗位交接清单（完整正式版）背景岗位交接是在员工离职或调动时，将其工作任务和责任顺利转移给接替者的过程。
为了确保交接工作的顺利进行，制定一份完整的岗位交接清单至关重要。
本文档将提供一份详细的岗位交接清单，以帮助组织和员工顺利完成交接过程。
目标本岗位交接清单的目标是确保工作任务和责任的平稳过渡，以最小化对组织运作的影响。
通过清晰地记录和交流工作内容和相关信息，提高交接的效率和质量。
清单内容1. 工作职责详细列出离职员工的工作职责和责任，包括但不限于以下方面：- 项目管理和监督- 文件和数据管理- 日常工作任务- 与他人的合作和沟通2. 项目和任务清单列出由离职员工参与管理的项目和任务清单，并包括以下信息：- 项目名称和描述- 完成进度和目标- 相关文件和资料的位置3. 重要联系人和沟通渠道提供离职员工与其他组织成员、合作伙伴或客户之间的重要联系人和沟通渠道列表，包括但不限于：- 内部联系人的姓名和联系方式- 外部合作伙伴或客户的姓名和联系方式- 各种沟通渠道的使用说明和登录信息4. 系统和工具访问权限记录离职员工对系统和工具的访问权限，并确保新员工在接手岗位时能够顺利获取所需的访问权限。
包括但不限于：- 电子邮件和内部通讯工具- 项目管理工具- 文件和数据存储系统- 其他相关系统或工具5. 问题和障碍记录在交接过程中，记录问题和障碍，并提供解决办法或寻求帮助的途径。
保持沟通畅通，确保交接过程中的顺利进行。
6. 交接计划和时间表制定一份详细的交接计划和时间表，包括关键交接任务和截止日期。
确保交接工作按照预定计划进行，并及时调整计划以应对可能的延误或挑战。
总结本岗位交接清单旨在确保工作任务和责任的平稳过渡，最大程度地降低组织运作的影响。
通过清晰地记录和交流工作内容和相关信息，我们能够提高交接的效率和质量。
请遵循此清单，并根据实际情况进行适当调整，以满足具体交接需求。
员工工作交接清单
员工工作交接清单
员工工作交接清单
一、员工信息
1. 员工姓名：
2. 工作职位：
3. 入职日期：
4. 离职日期：
5. 直接上级：
6. 部门：
7. 联系方式：
二、工作职责
1. 详细描述员工的工作职责和职位要求。
2. 列出员工负责的具体工作任务和项目。
三、工作进展
1. 梳理员工正在进行的工作项目和任务。
2. 确定工作进展情况，包括已完成的工作和未完成的工作。
四、工作文件和资料
1. 列出员工负责的工作文件和资料的位置和存储方式。
2. 确保相关文件和资料的备份和传承。
五、工作联系人
1. 列出员工与其他员工或外部合作伙伴的工作联系人。
2. 提供联系人的姓名、职位和联系方式。
六、系统和账号
1. 列出员工使用的各类系统和账号。
2. 确保系统和账号的权限和访问控制。
七、待办事项
1. 列出员工尚未完成的待办事项。
2. 确定待办事项的紧急程度和处理方式。
八、其他事项
1. 列出其他需要注意的事项或特殊要求。
2. 确保员工交接过程中的顺利进行。
以上是员工工作交接清单的内容，通过清单的使用，可以帮助人力资源行政专家和员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
员工交接清单
员工交接清单
1. 个人信息
- 员工姓名：[输入员工姓名]
- 员工职位：[输入员工职位]
- 交接日期：[输入交接日期]
2. 工作职责
- 详细列出员工的工作职责及职责范围，确保交接的员工理解
并能够胜任这些工作。
3. 项目和任务
- 列出员工当前正在进行的项目和任务，提供相关文件和信息。
4. 客户和合作伙伴
- 提供关于员工正在处理的客户和合作伙伴的信息，包括联系人、合同和合作事项的重要细节。
5. 内部联系人
- 提供其他部门或团队的联系人信息，以便新员工可以在需要时寻求帮助和协助。
6. 文件和文档
- 列出并提供员工处理的重要文件和文档的位置和访问权限。
7. 系统和账户
- 提供员工使用的各种系统和账户的详细信息，包括用户名、密码和访问权限。
8. 员工手册和培训资料
- 提供员工手册和其他培训资料的副本，以便新员工可以了解公司政策、程序和流程。
9. 待办事项
- 列出员工交接期间的待办事项或任务，以便新员工知道接下来需要处理的事项。
10. 需注意事项
- 提供任何特殊需注意的事项，如重要会议、项目截止日期或其他重要日期。
请确保交接的员工详细记录并提供上述所有信息，以便新员工可以顺利接手工作，并保持对公司和任务的连续性。
同时，新员工应该仔细阅读并咨询相关部门领导或同事，以确保了解和熟悉他们需要承担的工作。
员工工作交接表
本人承诺：
已按规定将一切持有文件与物品交与被交接人或主管指定之人，绝无擅自携离或私自留存，如有未交或遗失之物品，自愿接受赔偿。
员工工作交接表
序号
承办部门
办 理 事 项 内 容
办理状况
承办人签名
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与客户资料。
4、公司是否QQ处理情况。
已□未□
已□未□
已□未□
保留□停用□
二
前
台
处
1、办公室钥匙归还。
2、抽屉及文件柜钥匙归还
3、工牌及办公用品归还。
已□未□
已□未□
本人签名：
日 期： 年 月 日
*承办人为实际交接人，须对交接工作负直接责任。
已□未□二ຫໍສະໝຸດ 行 政 人 事 部1、公司固定资产缴还。
2、取消电脑开机密码。
3、办公桌整理收拾。
已□未□
已□未□
已□未□
三
财 务 部
1、公司个人借款归还。
2、应收账款催收。
3、同仁借款代还。
4、应付账款处理。
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
备注
1、乙方解除合作关系前应妥善办理好相关的工作移交手续，有特殊原因情况者，需指定代理人代为办理，但一切责任仍由原移交人负责。
员工工作移交清单excel表格模板
姓名
部门
入职时间
年月日
离岗时间
移交类型
□辞职
□辞退 □合同到期 □其他
对公司的意见或建议
一、工 作 移 交
交接物品
数量/金额
移交时间
二、待 办 事 项
监交人：
部 门 签 批
说 明
接收人： 移交人：
部门
意见
所在部门
财务部
行政部
人力资源部
信息部
总经办
1、部门对离岗人员的异动手续请予即刻办理。
2、本单流程完结后交原部门负责人，由部门负责人交回人力资源部。
员工工作移交清单
岗位
□合同到期 □其他
年月日
一、工 作 移 交
接收人
监交人
备注
二、待 办 事 项
移交人：
意见
பைடு நூலகம்
部门负责人签字
异动手续请予即刻办理。 原部门负责人，由部门负责人交回人力资源部。
公司员工工作调动交接清单
3、票据交割
4、费用报销
往来款项结算
与外单位
与其他部门
与本部门
其他
员工签字
实行事务合伙人签字
注：1、工作调动或离职人员凭此单到各部门办理交接。交接完毕，相干领导签署意见后，财务部方可为离职员工办理工资结算。本清单（含附属清单）由综合部储存备案。
2、工作调动人员只需交接1-3项内容。
工作调动交接清单
姓 名
单位/部门
职 务
经办部门
交 接 项 目
交接时间
承办人
签字
经办部门
负责人审核
备 注
一、原部门
1、处于进程中的工作项目
2、已纳入计划的工作项目
3、已完成工作的遗留问题
4、各种纸质资料及工作电脑中的资料
二、综合管理部
1、电脑及通讯设备
2、耐用办公用品
3、管理资料（如《制度汇编》等）
4、机具密钥（如密码、箱柜钥匙等）
工们交接清单
部门及联系人： 部门及联系人：
工作内容
相关报表
工作内容
相关报表
5 3、采购管理
序号 1 2 3 4 5
四、未完及待办事项 事项
工作内容 完成情况
相关报表 待办重点
五、其他事项 事项
完成情况
待办重点
移交人（签
字） 备注：
接收人（签 字）
监交人（签 字）
1、未尽事宜可另附，另附页亦需移交人、接收人、监交人签字，并注明移交日期。
移交人 接收人 监交人 移交原因：■调职一、Βιβλιοθήκη 件及实物移交 名称工作交接清单
部门
部门
部门
□退休
□离职
移交事项
用余说明
岗位 岗位 岗位 □调岗
数量
□其他
二、岗位职责移交 岗位职责 部门管理 授权审批
内外关系接口
三、日常工作移交 1、人力资源
序号 1 2 3 4 5
2、行政管理 序号 1 2 3 4
主要工作任务
2、此交接单请正反面打印。
调岗
□其他
存放地点
务 存档位置 存档位置
存档位置 待办重点 待办重点 移交日期。
员工离职交接清单模板
员工离职交接清单模板时间：________部门：________员工姓名：________离职日期：________交接人员：________1. 职责交接事项：1.1 详细列出待交接职责的清单，包括但不限于： - 客户关系的转移及沟通；- 项目进展和工作文件的归档；- 内部程序和流程的交接；- 合同和协议的沟通和移交；- 公司资产的移交；- 密码和账户信息的更替；- 其他相关职责的移交。
1.2 确定每个事项的交接时间和截止日期。
1.3 将交接事项清单及时间表上报至部门负责人进行审批。
2. 文件及资料交接：2.1 对工作文件和资料进行整理和分类。
2.2 员工离职前将相关文件和资料备份至公司指定的服务器或云存储中。
2.3 离职人员与交接人员进行资料交接并确认文件的完整性。
2.4 确保离职人员的个人电脑、办公桌、文件柜等存储设备上的文件全部归档或删除。
2.5 确保离职人员无权访问公司内部系统和文件。
3. 客户和合作伙伴沟通：3.1 安排离职人员与客户或合作伙伴进行最后的沟通，解释离职后的接替安排和联系方式。
3.2 向客户和合作伙伴发送正式的离职告知函，说明离职人员的替代人选及联系方式，并表示对继续合作的诚意。
4. 口头传达事项：4.1 确保离职人员与交接人员进行面对面的交接会议，详细说明工作职责和项目进展情况。
4.2 建议交接人员记录会议内容，以备后续查看。
5. 追踪和审查：5.1 部门负责人定期对交接进展进行追踪和审查。
5.2 确保交接工作按时完成，并进行必要的调整和协调。
6. 离职人员离职手续办理：6.1 离职人员必须按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：- 归还公司财产，如工牌、门禁卡、电脑设备等；- 清理个人物品，如文件、办公用品等；- 离职申请的提交和审批；- 离职面谈。
6.2 部门负责人需对离职手续的办理进行确认和审批。
7. 其他事项：7.1 离职人员可能存在的其他特殊事项或问题的处理方式。
员工交接单
5.工作内容交接需要列出工作交接明细清单（如：见附件）。
公司发放的物品（工装、工牌等）
□考勤删除 □通讯录更新 □更新档案
□收回工装/工牌/电话机/电脑/办公人
签 字
部门负责人
签字
填表说明
1.此表用于办理员工调动前或离职清查时用；
2.上列事项办理清楚后，方可办理调动或离职清查；
3.交接表一式两份，一份部门存档，一份送人力资源部；
员工交接单
部 门
岗 位
姓 名
移交原因
□调岗 □离职 □其他
交接时间
说 明
移交事项
接交人
签字
备 注
部门内部
物品交接(大件物品必需列清单)
□文档资料 □办公书籍 □工作U盘
□其他
工作交接（含公司、客户资料，物品清单等）
□工作账号/资料 □客户资料
□其他
财务部
往来帐务、借支等
□工资结算 □借款清算
□其他
综合部
员工交接清单
部分会计
有无借款
财务部
出纳/会计
有无担保款
其它资产（U盘、手提、等）
公司图书资料移送
档案室
通讯设备(手机等)移送
物业公司
住宿用品、房间钥匙移送
财务审计(只限二级组织及财务出纳、主办会计以上人员)
审计部
承认间断考勤时刻
保部
训练(服务保证期、补偿)
战略人力资源部
社会保险搬运与停办处理
OA注销、名单改变
其它（识别证）
当月薪酬
□ 直接打入本人存折
□ 托付同仁次月代领，签名（需供给托付书及身份证复印件）
个人
声明
我承认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同联系。若离任后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司形成的丢失。
员工签名：身份证号码：________
说
明
1、离任人员有必要在间断工作3日内办完一切告知手续，否则每推迟一天罚款100元，扣完停止；
2、无离任单主页视为手续未完成，不予发放薪酬，；物品未缴齐者将依规矩扣款；
3、请依清单中项目会签各相应部分，其中社会保险栏由各地保险处理部分填写，监交人为部分担任人，以上项目有必要全部处理结束后方可脱离公司。此单签核结束后，请交战略人力资源部留存。
员工
填表日期：
根本资料
名字
部 门
岗 位
学历
入司日期
最终工作日
项目
会办单位
手续处理说明
经办人
监交人
经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）告知
服务部分
离任奉告函发放情况
□不需发送离任奉告函
□已发送离任奉告函（附清单）
持有文件、帐户密码告知
公司业务单位（客户档案、供货商档案）联系资料的告知