修改某公司用人单位规章制度最新版

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深圳市某某有限公司

管

理

制

度

汇

编

二0一二年一月

2、考勤管理制度

一、工作时间：

公司员工实行每周40小时工作制。周六和周日为正常休息时间。

作息时间：上午：8：30—12：00 下午：14：00—18：00

二、内容：

1、公司员工实行上下班四次打卡制。

2、对迟到、早退的采取记分制，每迟到、早退一次扣1分，记入个人当月绩效考核结果。

3、严禁他人代打卡，违者对双方当事人当月绩效考核扣除10分。

4、在上班30分钟内（含8：30、14：00）未打卡者，以迟到计，超过30分钟的，以旷工半天计算；擅自提早30分钟或超过30分钟离开工作岗位的，也以旷工半天计算。

5、旷工一天扣发三天工资。连续旷工三天或每月旷工累计三天以上（含三天），个人当月绩效考核扣除30分或解除劳动合同。

6、如因特殊原因未打卡者，要口头或书面说明原因并经部门经理在一周之内签卡（部门经理需主管副总经理以上领导签卡）方可有效，严禁弄虚作假，一旦发现相关当事人当月绩效考核扣除10分。

3、请假制度

一、假期种类：

病假、事假、丧假、婚假、产假、年休假、法定假日、计划生育陪护假。

二、假期待遇：

1、员工因病请假，需出示区、市级医院证明，否则，按事假论。

2、员工因事请假，按事假时间扣发全额工资。特殊情况例外，不然每人每月事假不可超过两天。

3、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。按照不低于职工在正常情况下的本人月实得工资的70％支付。

4、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，可以享受5天有薪婚假。申请婚假必须提供结婚证书及复印件交行政部存档。

5、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，可以享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。休假时间由各部门根据工作情况合理安排。

6、生产期间的女员工可按规定享受三个月的产假，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天（必须出具相关计划生育证明方可享受）。产假期间工资发放标准：在公司任职（按转正时间算起）满一年者全额发放；满半年年不满一年者发放80％；不满半年者发放50％。

三、请假程序：

1、员工请假需事先填写《请假申请单》，1天以内由部门经理批准后交行政部备案，做为考勤依据，1天以上3天以内（含两天）由主管副总经理批准，3天以上由总经理批准。

2、特殊情况需续假的，要征得部门经理同意，部门经理同意并报总经理批准后,在上班后3个工作日内补办相关手续。

3、丧假、婚假、产假、计划生育陪护假、年休假需事先填写《休假申请单》，经部门经理审批后报总经理批准。

4、未经领导批准擅自离岗，一律按旷工论处。

4、保密制度

一、保密范围：

1、公司重大决策中的秘密事项。

2、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

3、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

4、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

5、公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。

6、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

7、其他经公司确定应当保密的事项。

二、秘级确定：

1、公司秘密的秘级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害，机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害，秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

2、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级。

3、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。

4、公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

5、属于公司秘密的文件、资料，应当根据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

三、保密措施：

1、非总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄。

2、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政部安排专人执行。采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由网络推广部负责保密。

3、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，需经总经理批准。

5、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司行政部，行政部接到报告，应立即作出处理。

四、责任与处理办法：

1、出现下列情况之一的，视情节轻重进行处理或予以辞退。

（1）违反公司保密措施的。

（2）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

（3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

2、出现下列情况之一的，予以辞退并赔偿公司因此造成的经济损失。

（1）故意泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

（2）违反公司保密制度，为他人窃取、打听、收买或提供公司秘密的。

（3）利用职权强迫他人违反保密规定的。

五、泄密的定义：

1、使公司的秘密被不应当知道的人知道了。

2、使公司的秘密超出了限定的接触范围。

7、人事管理制度

一、聘用：

1、各级职员的任用条件以品德、学历、能力、经验、体格适合所聘职位为原则。

2、员工的选聘方式采取以公开招聘为主、推荐为辅的聘用原则。

3、新聘人员的合同期限三个月以上且不足一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不足三年者，试用期不超过二个月；合同三年以上或无固定期限者，试用期不超过六个月。试用期满且合格后，由部门主管呈报行政办公会研究并报总经理决定是否录用；试用不合格者，试用期内可解聘。

4、员工录用前应办理有关手续：

（1）交验身份证、户口本、学历证书、学位证书及区级以上医院或公司指定的医疗部门发放的体检表（体检合格），结婚证、生育证明等有关证件原件并提交复印件一份。

（2）、交近期免冠照片两张，填写入职登记表。

（3）、签订劳动合同。

二、员工的内部调动：

1、公司根据员工特长和工作需要调动工作。调动前推荐部门或接受部门及个人可以向总经理陈述调动意见，公司对员工的调动一经决定，任何个人、部门不得以任何理由拒绝。被安排接收的部门应合理安排被调动员工的工作，不得故意刁难。

2、员工调动程序：

1）调动员工接通知后到行政部领取《员工内部调动通知单》。

2）按照通知单的内容和规定，两日内在原部门负责人的监督下做好物品的移交工作，并认真填写通知单。

3）按照通知单的规定，由调出部门经理、调入部门经理、总经理签字后，交行政部保管。

4）员工到新的部门报到，接受培训、安排工作。