管理制度-中国古代制度
中国古代管理管理制度
中国古代管理制度中国古代管理制度是指在古代中国的政治、军事、经济、文化等各个领域中所建立和实施的一系列管理制度。
这些管理制度在中国古代社会中发挥着重要的作用，对中国古代社会的发展起到了积极的推动和影响。
宗法制度宗法制度是中国古代管理制度中一项重要的制度。
宗法制度是基于血缘关系建立的一种社会组织形式，通过确定家族内部的权威和地位等级，规范家族成员的行为和角色。
宗法制度在中国古代社会中起到了维护社会秩序、传承家族传统与财富的作用。
官僚制度官僚制度是中国古代管理制度中的另一项重要制度。
官僚制度通过选拔和任用官员来管理国家事务，官员分为中央官员和地方官员，官员通过文化课程、考试和举荐等方式选拔。
官僚制度在中国古代社会中发挥了统一管理、稳定社会秩序、保障法律实施的作用。
科举制度科举制度是中国古代管理制度中的一项独特制度。
科举制度通过考试选拔人才，尤其是用于选拔政府官员。
科举制度的实施使得社会地位与能力挂钩，有助于提升社会流动性。
科举制度在中国古代社会中起到了选拔人才、提升政府效能的作用。
军事制度中国古代的军事制度是指管理古代军队的管理制度。
古代中国的军事制度包括了兵役制度、军事训练制度、军事指挥制度等。
这些军事制度确保了军队的组织性、纪律性和战斗力，对于维护社会稳定、保卫国家安全起到了重要作用。
税收制度税收制度是中国古代管理制度中的一项重要制度。
税收制度包括土地税、商业税、个人税等多种税种，通过征收税收来提供财政收入，用于国家建设、民生保障等方面。
税收制度在中国古代社会中起到了调节财政收入和财政支出、平衡社会经济的作用。
社会治安制度社会治安制度是中国古代管理制度中的一项重要制度。
社会治安制度包括警察制度、巡捕制度等，用于维护社会的治安和秩序。
这些制度在中国古代社会中确保了社会的安定与安全，保护了人民的生命财产安全。
村落自治制度村落自治制度是古代中国管理制度中的一项重要制度。
村落自治制度允许村民们通过自组织和自管理来处理村内事务，村民可以自行制定村规民约，选举村长和村委会成员。
中国古代管理管理制度
中国古代管理管理制度
中国古代管理制度主要包括以下几个方面：
1. 封建制度：古代中国以封建制度为基础，君主设立封地给予大臣，以实行统治和管理。
这种制度下，各级政府机构按地域划分，负责管理和治理。
2. 官僚制度：中国古代的管理制度建立在官僚制度的基础上。
官员通过科举考试晋升，从而进入官僚体系。
官僚制度规定了官员的职责、权限和管理范围，使得政府能够高效地管理国家事务。
3. 行政区划：古代中国根据地域划分行政区划，设立州、县、乡等行政单位，负责管理和治理相应的地区。
这些行政单位由官员负责，执行中央政府的政令和政策。
4. 行政考评制度：古代中国实行严格的行政考评制度，对官员的工作表现进行评定。
通过考评成绩，官员可以晋升或降职，这种制度对官员的管理和约束起到了一定的作用。
5. 城市管理：古代中国的城市设有城市管理制度，主要由城市官员负责管理。
城市官员负责监督市场，维护治安、环境卫生等，保障城市的正常运行。
6. 军事管理：古代中国的军队也有一套相对完整的管理制度。
将军负责指挥军队，设有各级指挥机构和军事学院，对军队的训练、装备、部署等进行管理。
这些古代中国的管理制度在不同的历史时期有所变化和演化，但基本上仍然保留了上述的特点。
这些制度为中国古代的治理提供了基础，对中国的历史和文化产生了深远影响。
我国古代基层管理制度
我国古代基层管理制度一、政府管理在古代中国，政府管理是基层管理制度的核心。
古代中国政府在基层管理上采取了比较严密的制度和措施，以保证国家的稳定和社会的秩序。
首先是设立州、县、乡等行政单位，对各地的事务进行管理。
在每个县设有县官，负责管辖和管理本地的政务、经济、民生等事务。
县官由中央政府任命，具有一定的权力和职责。
在每个乡设有乡长、村长等官员，负责管理本地的村落和居民。
其次是设立吏部、户部、刑部等中央部门，对全国各地的事务进行监督和管理。
各部门之间相互协作，共同维护国家的利益和稳定。
吏部负责选拔和管理官员，户部负责民生和税收，刑部负责司法和治安等事务。
这些中央部门有着明确的职责和分工，保证国家的正常运转。
政府管理制度在古代中国非常完善，对于安定社会、保障民生起到了重要的作用。
二、军事管理在古代中国，军事管理也是基层管理制度中非常重要的一部分。
军事是国家的重要支柱，对于维护国家的安全和权益至关重要。
古代中国设立了统帅部、统领部、指挥部等军事机构，负责组织和指挥军队的行动。
统帅部由皇帝或大将军任命，负责军队的整体规划和指挥。
统领部为各地的将领所组成，负责具体的军事行动。
指挥部则是由军队的指挥官组成，负责实施战术和战斗。
古代中国的军事管理制度非常完善，对于保卫国家的疆土和利益起到了至关重要的作用。
古代中国还实行兵役制度，每个男子在到达一定年龄时都要服兵役，为国家贡献力量。
军队对于维护社会的稳定和秩序起到了关键作用。
三、社会管理除了政府管理和军事管理外，古代中国的基层管理制度还包括了社会管理。
古代中国实行分官制度，各行各业都有专门的管理官员，负责监督和管理相应事务。
比如在农业方面，设有农官负责监督和管理农业生产；在商贸方面，设有商官负责监督和管理商贸活动。
古代中国还设有诸侯和地方领主，负责管理本地的事务，并向中央政府纳税进贡。
总的来说，古代中国基层管理制度非常完善，包括政府管理、军事管理和社会管理等多个方面。
中国古代官吏管理制度
中国古代官吏管理制度：
中国古代官吏管理制度包括以下几个方面：
1.选拔制度：中国古代官吏的选拔主要通过科举制度实现。
科举制度分为乡试、会试、殿试三个阶段，通过考试选拔官
员。
此外，还有举荐、保举、门荫、捐纳等多种方式。
2.考绩制度：官员的考绩制度是中国古代官吏管理制度的重要内容之一。
考绩制度以“德、能、勤、绩”为主要考核内
容，分为“岁考、季考、岁终考”三个层次，根据官员的表现和业绩进行评定和奖惩。
3.监察制度：中国古代官吏管理制度中设有监察制度，负责监督官员的行为和履行职责的情况。
监察官员的职责是纠劾
违法、监督风纪、监督司法等，以确保官员履行职责的公正性和合法性。
4.俸禄制度：中国古代官吏的俸禄制度是根据官员的品级和职务给予相应的俸禄。
俸禄包括土地、实物、货币等形式的
收入，同时也有一些福利和津贴。
俸禄制度的实施对于保障官员的基本生活需求和维护官僚队伍的稳定起到了重要作用。
5.退休制度：中国古代官吏管理制度中还规定了官员的退休制度。
官员退休称为“致仕”，一般按照品级和职务给予相
应的待遇。
退休官员可以享受原俸禄的一定比例，同时也有一些福利和津贴。
中国古代管理管理制度
中国古代管理管理制度
1. 中央集权制度：秦朝采用中央集权制度，实施了一系列改革措施，如统一法律、货币、度量衡等，建立了强大的中央集权。
2. 封建制度：秦朝之后的封建制度是中国古代管理制度的主要形式。
封建制度中，各级官员由皇帝任命，负责管理各地的军事、经济和政治事务。
3. 三公九卿制度：西汉时期，采用了三公和九卿制度，三公分别为太尉、丞相、御史大夫，九卿则负责各个部门的管理。
这个制度确立了中央政府的组织结构和职责分工。
4. 八议制度：东汉末年，八议制度被采用，八议包括议郎、议监、议校、议律、议狱、议操、议禄、议秩，负责监督地方官员的行政和司法工作。
5. 科举制度：唐朝推行科举制度，通过考试选拔人才。
科举制度不仅管理了人才选拔，也规范了官员的行为和责任。
6. 考试制度：宋朝开始实行文选制度，通过考试选拔官员，这
也是中国历史上长期使用的一种管理人才的制度。
7. 农田水利制度：古代中国的农田水利制度是管理灌溉和水资
源的重要制度，它涉及到农业生产的方方面面。
以上是中国古代的一些管理制度。
这些制度在不同朝代都有所
发展和改变，但总体上都体现了古代中国管理的特点和传统价值观。
中国古代国家管理制度
中国古代国家管理制度
中央集权与地方分治
中国古代的国家管理体现在中央集权与地方分治相结合的政治结构上。
中央政府拥有绝对的权力，皇帝是国家的最高统治者，他的意志就是法律。
中央政府下设六部，即吏部、户部、礼部、兵部、刑部和工部，这些部门负责国家的日常行政管理。
由于国土辽阔，中央政府无法直接管理到每一个角落，因此地方分治成为必要的补充。
地方行政区划分为省、府、州、县等不同级别，各级地方政府负责执行中央政府的决策，并处理本地区的具体事务。
这种中央集权与地方分治的结合，既保证了中央的权威，又充分考虑到了地方的实际情况。
科举制度
科举制度是中国古代选拔官员的重要途径，它体现了公平竞争的原则。
通过科举考试，任何具备一定文化水平的人都有机会进入官僚体系，从而为国家的管理贡献力量。
这一制度的实施，打破了贵族世袭制的壁垒，使得社会流动成为可能，也为国家的管理带来了新鲜血液。
法治思想
中国古代的法治思想强调法律的普遍适用和严格执行。
法家认为，法律应当明确无误，赏罚分明，以此来规范人们的行为。
在古代中国，法律不仅仅是惩罚犯罪的工具，更是维护社会秩序的手段。
通过法律的实施，国家管理机构能够有效地约束官员和百姓的行为，确保社会的和谐稳定。
儒家思想的影响
儒家思想对中国古代国家管理制度的影响不可忽视。
儒家倡导的“仁政”理念，强调君主应当以德治国，关心民生，这在一定程度上缓和了专制统治的严苛。
同时，儒家还提倡礼仪制度，通过礼仪来规范人际关系，维护社会秩序。
这些思想贯穿于古代中国的教育、法律以及日常行政管理之中，形成了一种独特的政治文化。
结语。
古代著名管理制度
古代著名管理制度在古代社会中，各种管理制度都是一个国家或社会的重要组成部分，它们对于社会的稳定和发展起着重要的作用。
古代管理制度在不同的历史时期和不同的国家中有着不同的特点和发展历程。
在中国古代，有一些著名的管理制度，它们曾经在历史上起到过重要的作用，对中国古代社会的发展起到了重要的推动作用。
中国古代的管理制度有很多种类，其中包括政治管理制度、经济管理制度、军事管理制度、宗教管理制度等等。
在这些管理制度中，有一些是比较著名和重要的，它们在古代中国的社会发展中发挥了重要的作用。
下面我们就来谈一谈古代中国的一些著名的管理制度。
1. 封建制度封建制度是中国古代的一个重要的管理制度。
在封建制度下，国家的专制权力被封建王朝族群所掌握，他们依靠赋予封臣土地和官职，实行政治统治和经济剥削。
封建制度下的社会关系是基于等级和等级的。
在这种制度下，各级封建王朝的统治者通过分封地、封职和其他封赏来维系其统治，形成尊卑的等级关系。
封建制度严格规定了人们的行为和地位，对社会的组织和发展产生了深远的影响。
封建制度是中国古代社会的基本特征之一，它在中国历史上长期占据着统治地位。
封建制度世袭性和私有性的特点，为中国封建社会的长期稳定和中央王朝的长期政权提供了良好的基础。
但在封建制度下，人们之间的地位差距很大，下层人民的生活非常艰苦。
这种不公平的社会制度成了中国古代社会的一大弊病，严重影响了中国的社会稳定和经济发展。
2. 科举制度科举制度是中国古代的一个非常著名的管理制度。
在科举制度下，通过一系列的考试选拔出优秀的人才，使他们得到官方的认可和推荐，最终成为官员。
科举制度是中国古代官僚制度的一个重要组成部分，它在中国古代社会中占据了重要的地位。
通过科举制度选拔出来的官员，多少能保证政府机构中有一定的管理和执政能力。
科举制度兴起于隋朝，自唐朝以后，成为中国古代官员选拔的主要制度，一直延续了一千三百多年，直至1912年辛亥革命时被废止。
古代国家的管理制度有哪些
古代国家的管理制度有哪些一、古代国家的君主制度古代国家的君主制度是古代国家管理制度的核心。
在古代中国、古希腊、古罗马等古代国家中，都存在着君主制度。
古代国家的君主是国家的最高权力机构，拥有绝对的政治权力和社会地位。
君主在古代国家中担任着军事、政治、经济和宗教等方面的权力，对国家事务和社会管理具有最终决定权。
在古代中国，君主制度主要表现为王权神授的思想，即君主是天命所归的统治者，具有至高无上的权力和地位。
古代中国的君主利用“天命”、“王者至上”的观念来维护自己的统治地位，实施专制统治，对国家政治和社会生活进行控制。
古代中国的君主制度具有传统性和稳定性，对国家的管理和统一发挥了重要作用。
在古希腊、古罗马等地，君主制度也具有自己的特点。
在古希腊，城邦制度是主要的政治组织形式，君主制度表现为城邦制度中的君主统治，由于城邦之间的竞争和对立，君主制度的发展和演变也呈现出多样性。
在古罗马，君主制度经历了共和制和帝国制两个阶段，最终形成了专制的君主制度，君主成为帝国的绝对统治者，具有绝对的政治和军事权力。
总的来说，古代国家的君主制度在不同的古代国家中都具有重要的影响和地位，成为古代国家管理制度的核心。
君主制度在古代国家中对政治、经济和社会生活产生了深远的影响，对国家的统一和稳定发挥了重要作用。
同时，古代国家的君主制度也在不同的历史时期和社会背景中发生了变化和演变，成为历史和文化的重要组成部分。
二、古代国家的官吏制度古代国家的官吏制度是指以官吏为主要管理和执行机构的管理制度。
在古代国家中，官吏制度是君主制度的重要组成部分，是一种专门从事政务的行政管理机构。
古代国家的官吏制度主要包括官职制度、选拔任用制度、考核评价制度、稽察监督制度等。
在古代中国，官吏制度是中国古代政治管理制度的核心。
古代中国的官吏制度由君主任官，官吏按照官阶进行管理，官吏按照职责和地位分为中官、外官和地方官。
官吏通过举荐、选举和考试等方式选拔，通过严格的考核和评价制度来保证行政和政治的廉洁和效率。
中国古代管理管理制度
中国古代管理管理制度中国古代管理管理制度中国古代管理管理制度在历史长河中扮演着重要的角色，塑造了中国古代社会的组织和运行方式。
从封建时代到近代，中国的管理制度不断演变和完善，对今日中国的国家管理体系也有着深远的影响。
本文将从管理制度的起源、演变过程、主要内容等方面对中国古代管理管理制度进行探讨。
起源中国古代管理制度的起源可以追溯至远古时期的部落社会。
在部落社会中，部落首领拥有最高的权威，负责领导和管理部落的事务。
随着社会的发展，管理制度逐渐演变为农业社会中的封建制度。
封建社会中，君主制度逐渐建立，皇帝作为最高统治者，实行官僚制度管理国家事务。
演变过程在封建社会中，管理制度不断演变和完善。
隋唐时期，科举制度的确立使得官员选拔更为公正客观，实现了一定程度的官员资质与能力的选拔。
宋明清时期，官僚制度进一步完善，官员的职权和责任也更加明确。
经过宋明清时期的演变，管理制度在基本框架上趋于稳定，不过仍然存在一些弊端，比如腐败现象比较普遍，官员的选拔与晋升仍然存在一些不正当手段。
在清朝晚期，各种新政改革尝试着对管理制度进行改革，但大多未能实现根本性的变革。
主要内容中国古代管理管理制度的主要内容包括官职制度、科举制度、考试制度、监察制度等。
官职制度是管理制度中最基本也是最核心的内容之一，它规定了各级官员的职务及其权力范围。
科举制度是中国古代选拔官员的主要制度，通过科举考试选拔官员，体现了一定的公平和公正。
此外，中国古代的管理制度也包括了一系列的监察制度，用以监督和约束官员的权力行使。
监察制度在一定程度上起到了规范官员行为和防止腐败的作用。
结语中国古代管理管理制度历经漫长的历史演变，对当今中国的国家管理体系影响深远。
管理制度的建立和完善是中国古代社会稳定发展的重要保障，也为当今中国管理体系的建设提供了有益的借鉴和启示。
我们应当继承和发扬中国古代管理制度中的优秀传统，不断完善和创新管理体制，为国家的繁荣和进步做出更大的贡献。
中国古代国家管理制度模板
中国古代国家管理制度模板一、君主专制制度1. 皇权至上：皇帝是国家的最高统治者，拥有至高无上的权力。
2. 世袭制度：皇位通常由皇帝的直系血亲继承。
3. 宫廷机构：设立内廷机构，如太监、宫女等，负责皇室内部事务。
二、中央官制1. 三公九卿制：三公指丞相、太尉、御史大夫，九卿指九个高级官员，共同协助皇帝处理国家大事。
2. 六部制：包括吏部、户部、礼部、兵部、刑部和工部，各司其职，管理国家行政事务。
三、地方行政制度1. 郡县制：国家被划分为郡和县，郡由太守管理，县由县令管理。
2. 行省制：在一些朝代，如元朝，实行行省制，将国家划分为行省，由行省官员管理。
四、法律制度1. 法家思想：强调法律的重要性，主张以法治国。
2. 律法编纂：定期编纂和更新国家法律，如《唐律疏议》、《大明律》等。
五、监察制度1. 御史台/都察院：负责监察官员，防止腐败和权力滥用。
2. 言官制度：允许官员上书直言，对政策提出批评和建议。
六、科举制度1. 选拔官员：通过科举考试选拔文官，确保官员具有一定的文化素养和治理能力。
2. 考试内容：包括经义、诗词、策论等，考察考生的文学、历史和政治知识。
七、军事制度1. 征兵制与世兵制：根据不同朝代的需要，实行征兵制或世兵制。
2. 军事指挥：设立专门的军事机构，如兵部，负责军队的组织、训练和指挥。
八、财政与税收1. 土地税：对土地征收税收，是古代中国的主要财政收入之一。
2. 商业税：对商人和商业活动征税，随着商业的发展逐渐成为重要的财政来源。
九、教育与选拔1. 国子监：国家设立的最高学府，负责培养官员和学者。
2. 私塾与书院：民间教育形式，培养人才，为科举考试做准备。
十、礼仪与文化1. 儒家思想：作为国家治理的指导思想，强调仁、义、礼、智、信等价值观。
2. 礼仪制度：制定详细的礼仪规范，如朝觐、祭祀等，以维护社会秩序和等级制度。
请注意，这个模板是基于中国古代不同历史时期的管理制度综合而成的，具体到某个朝代可能会有所差异。
中国古代管理管理制度
中国古代管理管理制度中国古代管理制度是在相对封闭的社会环境下形成的，其根源可追溯至先秦时期。
从秦皇汉武时期开始，中国逐步形成了一套完善的管理制度体系，其中包括封建君主制度、官僚制度、考试制度、军事制度等多个方面。
封建社会的管理制度体现了君主专制的思想，凭借一己之力来统治国家。
君主以天下为己任，把天下分为封地，以奖励和控制诸侯。
在君主视察时，诸侯必须加强管理、服从命令。
这种管理制度具有强大的强制能力和管辖优势，但严重限制了人民的自由。
官僚制度是封建制度中的重要组成部分，官员可以分为中央和地方两级，其中中央官员可以直接担任国家的高层领导职务，地方官员则负责促进地方发展，维护社会秩序。
官僚制度严格控制了政治权利和经济资源，对于国家的政治生活和社会稳定起到了重要作用。
中国古代还形成了一套考试制度，旨在选拔人才，提高政治和文化水平。
科举制度便是中国古代考试制度之一。
科举制度最初在隋唐时期已开始，到了明清时期得到完善，已成为中国古代最具代表性的考试制度。
科举制度成为国家选拔人才和提高治理能力的重要途径，被广泛应用于各种领域。
军事制度在中国古代的历史上始终占据着重要的地位。
尤其在南北朝和隋唐时期，中国发生的多次战争促进了军队管理制度的进一步完善。
古代军队管理制度包括制度、战役计划、军事法规、军功评定等多个方面。
早期，军队大多由贵族王侯统领，后由专门统帅负责指挥，加强了军队的管理和组织能力。
总体而言，中国古代管理制度是具有独特的、完整的管理体系，其中不同的制度相互联系、相互配合、相互影响，构成了一个相对完美的治理体系。
同时，古代管理制度也存在诸多问题，其中一些问题在现代社会仍然存在。
古代分级管理制度
古代分级管理制度古代中国的分级管理制度古代中国的分级管理制度始于商朝，随着战国时期的变法和秦始皇的统一，分级管理制度逐渐完善，成为中国古代社会的重要组成部分。
在古代中国，人们被按照其社会地位和职务分为不同的等级，如贵族、士大夫、庶民等，每个等级都有其特定的权利和义务。
贵族是统治阶层，享有特权和荣耀；士大夫是中下层的知识分子，负责管理和治理；庶民则是普通百姓，从事农耕和手工业。
古代中国的君主为了维护自身统治和确保社会秩序，采取了一系列措施来维护分级管理制度。
其中最重要的是封建制度，君主分封贵族，将土地和权力分配给他们，以换取他们的支持和效忠。
另外，君主还制定了一系列法律和规章，规范了各个阶层的权利和义务，确保社会的稳定和秩序。
古代中国的分级管理制度虽然能够有效地管理社会资源和维护社会秩序，但也存在一些问题。
首先，贵族豪绅的特权和不公平使得社会出现了严重的阶级分化和不和谐。
其次，由于权力过于集中，政治黑暗和腐败现象也时有发生。
最后，庶民受到剥削和压迫，生活辛苦，无法得到公平对待。
这些问题最终导致了分级管理制度的瓦解和封建制度的覆灭。
古代欧洲的分级管理制度古代欧洲的分级管理制度也是一种封建制度，但与古代中国有所不同。
在古代欧洲，人们被按照其身份和土地分为不同的阶级，如王室、贵族、教士、农民等，每个阶级都有其特定的权利和义务。
王室是统治者，享有最高的权力和荣耀；贵族是王室的支持者，负责管理和征税；教士是精神领袖，负责传教和祈祷；而农民则是劳动者，负责生产粮食和商品。
古代欧洲的君主为了巩固自身统治和确保社会秩序，采取了一系列措施来维护分级管理制度。
其中最重要的是封建制度，君主授予贵族土地和封号，以换取他们的效忠和支持。
另外，君主还通过各种条约和法令，规范了各个阶级的权利和义务，确保社会的稳定和秩序。
古代欧洲的分级管理制度虽然也能够有效地管理社会资源和维护社会秩序，但也存在一些问题。
首先，贵族豪强的特权和不公平使得社会出现了阶级分化和混乱。
历史古代地方管理制度
历史古代地方管理制度一、中国古代地方管理制度中国古代是一个中央集权国家，政治权力高度集中在皇帝手中。
地方管理制度是中国古代政权组织和管理地方事务的一种制度，在不同历史时期有不同的形式和特点。
1.封建时代的地方管理制度封建时代是中国古代地方管理制度最为发达的时期。
封建时代的中国由大一统的中央政权和众多的封建诸侯国所构成，封建诸侯国是地方管理制度的基本单位。
封建诸侯国中的诸侯王侯统治着自己的领地，行使各种权力，包括经济、军事和行政等权力。
在地方管理方面，封建诸侯国实行封建性的地方管理制度，由诸侯王侯任命自己的地方官员，地方官员管理和控制本地的政治、经济和军事事务，负责保卫和维护封建诸侯国的战略利益。
2.中央集权时代的地方管理制度中央集权时代是中国古代地方管理制度的嬗变时期。
中央集权时代的中国政权组织和管理地方事务的方式发生了变化，政治权力不再完全集中在诸侯王侯手中，而是逐渐重新集中到中央政府手中。
在地方管理方面，中央政府通过中央官员和地方官员共同管理和控制地方事务，中央官员代表中央政府监督地方官员，地方官员执行中央政府的政令和政策，负责实施中央政府的行政机构和法令。
3.官僚时代的地方管理制度官僚时代是中国古代地方管理制度进一步发展和完善的时期。
官僚时代的中国政权组织和管理地方事务的方式更加规范和制度化，地方管理制度也更加细化和专业化。
在地方管理方面，中央官员和地方官员通过官僚体系共同管理和控制地方事务，中央政府设立各级官署和衙门，分别管理和控制中央政府和地方事务，地方官员按照官僚体系管理和执行政令和政策，负责处理地方政务和民事案件。
二、印度古代地方管理制度印度古代是一个分裂和多元化的国家，政治权力高度分散在各个地方政权和王国手中。
地方管理制度是印度古代政权组织和管理地方事务的一种制度，在不同历史时期有不同的形式和特点。
1.毗娑罗国的地方管理制度毗娑罗国是印度古代南部的一个联邦王国，政治权力高度分散在各个毗娑罗国的王国手中。
中国古代管理管理制度
中国古代管理管理制度1. 引言中国古代是世界上最古老、最辉煌的文明之一。
在中国古代社会，管理管理制度在维护社会秩序、治理国家、实现社会稳定等方面起到了关键作用。
本文将从不同的角度探讨中国古代管理管理制度的演变、特点以及对社会发展的意义。
2. 管理制度的起源管理管理制度的起源可以追溯到中国古代的封建社会。
封建社会中，君主与臣民之间建立了特殊的关系，君主通过制定管理制度来管理国家和臣民。
这些管理制度通常包括职位制度、官员考核制度、税收制度等。
这些制度不仅帮助君主管理国家，还保证了社会的稳定和国家的长治久安。
3. 管理制度的演变随着中国社会的变迁，管理管理制度也发生了演变。
在古代中国的封建社会中，最重要的管理管理制度是皇帝的刑法和封建官制。
这些制度通过法律和官员来实施管理，以保证社会的秩序和安全。
随着时间的推移和社会的变革，管理管理制度也在不断改进。
在唐宋时期，科举制度的引入使得社会地位的提升与个人才能的选拔更加公平。
此外，唐宋时期还出现了许多管理制度创新，如户籍制度、考试制度等，这些制度为社会的发展带来了积极的影响。
4. 管理制度的特点中国古代管理管理制度具有一些独特的特点。
首先，它强调家族道德和稳定性。
在中国古代社会中，家族是一个重要的社会单位，管理制度强调了家族内部的和谐和稳定，以保证社会的秩序。
其次，中国古代的管理制度注重儒家思想的传承和推行。
儒家思想在中国社会中具有重要地位，管理制度往往以儒家思想为指导，强调道德和仁爱的价值观。
此外，中国古代管理管理制度还注重官员的选拔和考核，以确保国家的良好治理。
5. 管理制度对社会发展的意义中国古代管理管理制度在社会发展中起到了重要的作用。
首先，管理制度帮助维持社会的秩序和稳定。
通过管理制度，政府能够对社会各个领域进行有效的管理，减少社会矛盾和冲突，确保社会的和谐与稳定。
其次，管理制度促进了社会的发展和进步。
通过管理制度，政府能够对经济、教育、文化等方面进行管理和规划，推动社会的发展和进步。
中国古代管理管理制度
中国古代管理管理制度中国古代管理管理制度1. 考试制度在中国古代，考试制度是一种重要的管理制度。
尤其是科举制度的实施，使得官员的选拔过程更加公正和规范化。
科举制度分为乡试、省试和殿试三个阶段，通过一系列考试来选拔优秀的人才。
2. 官员考核制度官员考核制度是对官员管理的一种制度安排。
在古代中国，对官员进行考核是十分重要的，以确保他们履行职责和保持高效率。
官员考核制度包括定期考核、灾害考核和评级制度等。
3. 封建等级制度封建等级制度是中国古代管理制度的核心之一。
在这个制度下，皇帝位居最高地位，其他官员和民众则按照地位和身份被划分为不同的等级。
这种制度对于社会的管理起到了重要的作用。
4. 皇帝的宫廷管理制度在古代中国，皇帝的宫廷管理制度是高度精细的。
宫廷按照严格的等级，对于官员和工作人员进行管理。
宫廷管理制度包括了规定的工作职责、仪式和礼仪、食物和住宿等方面。
5. 地方官员管理制度中国古代地方官员管理制度是对地方政务管理的一种制度安排。
它包括了地方行政组织的建立和地方人民代表的选拔等。
地方官员管理制度的实施使得地方自治更加规范和有效。
6. 家族管理制度在中国古代，家族也是一种重要的组织形式。
家族管理制度包括了家族规矩和家族管理委员会的设立等。
通过家族管理制度，家族们能够维持规范的家族秩序并进行有效的管理。
以上是中国古代的一些管理制度，它们在保持社会秩序、选拔人才和维持地方自治等方面发挥了重要的作用。
中国古代官员的管理制度
中国古代官员的管理制度中国古代官员的管理制度主要包括以下几个方面：1.行政管理制度：古代中国的行政管理制度以州县两级为主，州一级以刺史为首，县一级以县令为首。
在初唐时期，曾短暂将州改为郡，但县一级基本不变。
道一级一般不设行政部门，直到唐末藩镇割据时期，节度使专权，才出现了地方三级行政。
2.职官管理制度：职官管理制度包括对官吏的任用、考绩奖惩、品秩俸禄及休假退休等制度。
任用制度为保证各级官员的政治标准，历代都重视官员选拔后的任用。
秦代采用举荐制度，汉代则实行辟召制度和科目选举制度。
3.考绩制度：考绩制度是古代中国职官管理的重要环节，用于评估官员的政绩和能力。
考绩主要依据《尚书》和《周礼》等经典文献，采取秋冬集课、上计于所属郡国等方式进行。
汉朝时期，考绩制度逐渐完善，实行岁终考课，依据政绩、德行、学识等方面进行评价。
4.奖惩制度：古代中国政府对官员的奖惩分明，依据考绩结果进行升迁、降职、罢免等处理。
对于有功之臣，政府会给予丰厚的奖励，如封侯、赐爵、赐姓等；对于过失之官，会受到降级、罚款、杖责等处罚。
5.休假退休制度：古代中国官员享有休假和退休待遇。
休假制度分为旬假、节假和旬休等，官员可以根据职务和地位享受不同时间的休假。
退休制度则规定官员在一定年龄或年限后可申请退休，退休后享受一定的生活待遇。
6.品秩俸禄制度：古代中国官员的品秩俸禄与其职务、地位密切相关。
品秩主要分为九品，俸禄则包括粮食、货币、衣物等。
官员的俸禄与其职务、地位成正比，体现了地位越高，待遇越丰厚的原则。
总之，古代中国官员的管理制度涵盖了行政、职官、考绩、奖惩、休假退休和品秩俸禄等多个方面，形成了一套完整的官员管理体系。
这套体系在维护国家政治稳定、促进社会发展方面发挥了重要作用。
中国古代的制度与中央管理
中国古代的制度与中央管理中国古代是一个拥有悠久历史的国家，其制度与中央管理在漫长的历史岁月中逐渐形成和不断演变。
这些制度和管理方式对中国的社会、政治和文化产生了深远的影响。
本文将从汉朝、唐朝和明朝三个时期的制度与中央管理进行探讨，以便更好地理解中国古代的政治体制。
一、汉朝的制度与中央管理1. 官员任命制度：汉朝建立了科举制度，通过选拔人才来担任官员。
科举制度的实施使政府中的官员不再仅仅是出身豪门，这大大提高了官员的素质和能力。
2. 分封制度：为了巩固中央政权，汉朝采用了分封制度，将国家划分为一定数量的封地，封地的管理由王公负责。
这样一来，中央政府在边疆地区设立了一定数量的势力比较小的封地，有效地加强了中央政权的控制。
3. 御史台与监察制度：为了制约官员的权力，汉朝设立了御史台，负责监察官员的行为，保持政府的廉洁和正直。
这一制度在一定程度上促进了政府的清明与公正。
二、唐朝的制度与中央管理1. 科举制度：唐朝进一步完善了科举制度，采用了进士科、明经科、明辅科等科目，选拔了大量优秀的人才。
科举制度的实施为唐朝的繁荣和稳定做出了巨大的贡献。
2. 能文善武的官员选拔制度：唐朝实行了一套根据官员的能力和才干选拔官员的制度，即“能文善武”。
这一制度使得唐朝的官员既具备了才干，又具备了军事指挥能力，有助于保持国内的安定和外交的稳定。
3. 中央集权制度：唐朝实行了高度集权的制度，皇帝具有绝对的权力，所有的地方官吏直接受中央政府的控制和调配。
这样的制度有助于维护国家的统一和稳定。
三、明朝的制度与中央管理1. 三司制度：明朝设立了三司，分别是户部、礼部和兵部。
这三个部门分别负责财政、礼仪和军事的管理与调度，有效地加强了中央政府对地方的控制。
2. 部院制度：明朝设置了六部、司法院等中央机构，形成了完善的中央管理体系。
各个机构之间相互协作，各司其职，使得中央政府的决策能够更加高效和有序。
3. 军备制度：明朝重视军队建设，设立了兵部和兵科等军事机构，加强军事管理。
中国古代管理管理制度简版
中国古代管理管理制度中国古代管理制度一、概述中国古代的管理制度是指在古代社会中，为了有效地管理国家、社会和人民生活，形成并实施的一系列制度和方法。
这些管理制度体现了古代中国人民智慧和经验的结晶，对中国古代社会的发展和运行起到了重要的作用。
本文将对中国古代管理制度进行探讨，包括官制、农田制度、户籍制度和科举制度等。
二、官制官制是古代中国管理制度中的核心部分。
在古代中国，官制可以追溯到西周时期的《周礼》中，它规定了官员的职责和等级，并制定了严格的选拔和晋升规则。
在以后的历史时期，不断完善和发展的官制成为管理国家和地方事务的重要工具。
官制分为中央官制和地方官制，中央官制由皇帝直接任命，在中央政府中担任重要职责。
而地方官制则是在地方政府中起管理和执法作用的官员。
三、农田制度农田制度是古代中国管理农业生产的制度。
在古代中国，由于农业是国家经济的基础，因此农田制度的重要性不容忽视。
古代中国的农田制度主要包括耕地的分配和调整办法、税收和地租制度等。
在古代中国，耕地被视为国家的基本财产，因此耕地的分配与调整被认为是一项重要的工作。
古代中国的农田制度实行均田制，目的是确保每个农户都能分得合适的土地，从而提高农业生产的效率。
同时，农田制度也规定了税收和地租的征收方式，保证国家能够获得一定的经济收入。
四、户籍制度户籍制度是古代中国管理人民的制度。
在古代中国，户籍是用来记录人口信息和管理人民的一种制度。
古代中国的户籍制度主要包括户籍登记、人口调查和联系明等。
在古代中国，所有人都需要登记户口，将其纳入统一的管理范围。
户籍登记记录了每个人的基本信息，包括姓名、年龄、性别等，以便于国家对人口进行管理和统计。
同时，户籍制度也起到了联系明的作用，使人们在社会活动中能够得到相应的权益和保护。
五、科举制度科举制度是古代中国选拔官员的制度。
这一制度始于隋唐时期，经过宋代的完善和发展，成为古代中国选拔人才的主要方式。
科举制度通过文试和武试两种考试形式，选拔出具有才德的人才，为古代中国的官员选拔提供了有效的方法。
中国古代基层管理制度
中国古代基层管理制度中国古代基层管理制度指的是在古代中国社会中，为了对社会秩序进行管理和维持社会稳定所设立的一系列制度。
这些基层管理制度通常由地方政府、农村社团和家族等组织来实施和执行，也是中国古代社会组织和治理的重要组成部分。
1.乡镇制度乡镇制度是中国古代基层管理制度中最为重要和基础的制度之一、乡镇是自古以来形成的一种地方行政管理单位，通常包括一定范围内的农村村庄和居民。
乡镇制度的主要职能包括负责行政管理、农业生产、人民收入等方面的工作。
乡镇的管理人员通常由地方政府任命，主要由乡长、村长等组成。
2.保甲制度保甲制度是古代中国一种以家庭为单位进行管理的制度。
它是在宋代建立起来的一种社区自助管理组织。
保甲制度的主要职能包括维护社会治安、管理社会福利、协助乡镇政府执行各项政策等。
每个保甲通常包括数十户或上百户家庭，由一位负责人担任领导，并与其他保甲的负责人组成守望相助的群体。
3.社团组织社团组织是中国古代基层管理制度中的重要组成部分。
社团组织通常包括行业协会、农村合作社、宗教团体等。
这些组织的主要职能包括服务、协调、监督、调解等社会管理工作。
在古代中国社会，社团组织对于地方社会的发展和维护社会秩序起到了非常重要的作用。
例如，行业协会可以维护行业的权益，农村合作社可以帮助农民开展农业生产，宗教团体可以为信教的人提供心理慰藉和社会支持。
4.家族管理制度家族管理制度是中国古代基层管理制度中一种特殊的组织形式。
中国古代的家族通常是以同姓为主的大规模亲属群体，拥有共同的家族财产、祭祀、血缘关系等。
家族管理制度的主要职能包括维护家族秩序、管理家族财产、组织祭祀活动等。
家族的管理人员通常由家族内部的长辈或家族成员共同推选产生，他们对家族成员的行为和利益具有一定的约束和影响力。
5.村规民约村规民约是中国古代基层管理制度中一种比较灵活的制度。
它是指由村民自行制定并遵守的一些行为准则和社会规范。
这些规范通常涉及到社会道德、权力分配、财产修复等方面的问题。
各种朝代管理制度
各种朝代管理制度1. 封建制度封建制度是中国古代最主要的管理制度。
在封建社会，国家的政治、经济、文化等各方面的权力都掌握在皇帝和贵族手中。
封建制度基于土地所有权和等级制度，以封建主义为指导思想，实行以血缘关系为主的社会关系。
在封建制度下，封建君主（即皇帝）统治整个国家，地方上设有各级官员负责管理地方事务，而广大农民则被压迫剥削。
封建制度在中国的历史上持续了几千年，最有代表性的封建朝代是周朝、秦朝、汉朝、唐朝等。
在这些朝代里，封建制度体系相对完备，国家政治稳定，经济繁荣，文化繁盛。
然而，封建制度也存在明显的弊端，如社会等级固化、官员贪污腐败等问题，这些问题在后来的发展中逐渐暴露出来。
2. 帝制制度帝制制度是中国封建时代的延续，也是中国历史上的另一种管理制度。
帝制制度是指国家政权由帝王掌握，帝王是国家的最高统治者，在政治、军事、经济等各方面具有绝对的权威。
帝制制度仍然保留了封建制度的精髓，但在政治上更加集中，权力更大。
帝制制度在中国历史上的代表性朝代包括秦朝、汉朝、隋朝、唐朝等。
帝制制度在中国历史上长期存在，并在一定程度上确保了国家的统一和稳定。
在帝制制度下，国家政权的稳定性和权威性得到了加强，国家的政治、经济和文化得到了发展。
然而，帝制制度也存在问题，如皇权过于集中、宦官干政、选官不当等问题，这些问题严重影响了国家的发展和进步。
3. 家天下制度家天下制度是中国历史上另一种管理制度，也是封建制度的一种特殊形式。
家天下制度是指国家政权由家族掌握，家族是国家的最高统治者，家族内部世袭职位。
家天下制度在中国历史上比较罕见，只有辽朝和金朝实行过。
家天下制度虽然在一定程度上保持了封建制度的传统，但也存在着严重的问题。
在家天下制度下，政治体制不够规范，国家的管理和治理存在困难，导致国家政权不稳定，社会动荡。
因此，家天下制度并不是一种合理和健康的管理制度。
4. 官僚制度官僚制度是中国历史上的一种管理制度，也是封建时代的重要制度之一。
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六中国古代制度㈠政治制度中国古代政治制度大体包括：行政、官职、称号、法律、军事制度等1、行政区划制度夏商九州：《尚书．禹贡》载：中国分为“冀、兖、青、徐、杨、荆、豫、梁、雍”九州西周封建制（分封制）：周天子把新征服的地区和人民，分给自己的弟子、亲戚、功臣，从前部落首长的后代，由他们去建立诸侯国。
春秋十二诸侯：鲁、齐、晋、楚、秦、宋、卫、陈、蔡、曹、郑、燕。
后又兴起吴、越等。
战国战国七雄：齐、楚、燕、韩、赵、魏、秦秦郡县制：国家由中央、郡、县三级机构组成行政机构，分天下36郡。
中央和地方各级官员均由皇帝任免。
由此，县作为基层政权一直未变。
汉：州、郡、县唐：道、郡、县宋：路、郡、县元：设“省”。
（从此，有了“省”的名称）明清：省、府、县。
（延续至今）2、职官制度（1）中央官职先秦：由于实行分封制，家天下，因此各诸侯国没有统一的官制秦代：建立中央集权的三公九卿制，中央和地方各级官员均由皇帝任免。
以后各代继承发展，逐渐形成完整的从中央到地方的考核、任命、升迁、罢免等官职制度。
三公（中央最高级官员）：丞相，太尉，御史大夫丞相：负责辅佐皇帝处理全国事务，是皇帝的助手。
太尉：协助皇帝掌管全国军队。
御史大夫：掌图籍章奏，监察百官。
九卿（三公之下）廷尉，掌管司法；治粟内史，掌管国家财政税收；奉常，掌管宗庙祭祀礼仪；典客，处理国内各少数民族事务和对外关系；郎中令，掌管皇帝的侍从警卫；少府，掌管供皇室需要的山海地泽收入和官府手工业；卫尉，掌管宫廷警卫；太仆，掌管宫廷车马；宗正，掌管皇帝宗族事务。
（隋）设立三省六部制三省：尚书、门下、内史六部：吏、户、礼、兵、刑、工吏部：掌管官员的任免，考核，升降户部：掌管全国的土地，户口，赋税，财政礼部：掌管学校，科举，国家的祭礼兵部：掌管全国军政刑部：掌管刑法，狱讼工部：掌管工程，屯田，水利（唐）沿用三省六部制。
李世民正式定名六部，至清代未变。
（清）沿用三省六部制。
（2）其他中央官职：史官：掌管国家图书典籍。
（兰台令，秘书郎）太学教师：掌管祭酒，博士，助教。
翰林学士：翰林是进士经殿试选拔者。
无实权的皇帝身边的机要秘书，文学侍从，陪读。
唐玄宗始设，唐以后，宰相非翰林学士出身则为人轻视。
翰林学士在唐代不是正官，在宋代成为正官。
（3）地方官职：省级：地方大员，独掌一方军政大权。
“省”在各朝的称呼不同，故官称也不同。
如：郡守、节度使、转运使、巡抚、省长。
郡级：省之下，县之上的官员，由朝廷委派。
称呼：太守，刺史，知州，知府县级：最基层的国家政权，自秦始皇起，至今未变。
称呼：县令，知县，（元）县尹，民国后至今称县长。
3、称号制度：我国古代称号制度包括年号，谥号，庙号，以及避讳等内容（1）年号纪年的名称，多指帝王用的，如“贞观”是唐太宗李世民的年号。
每次新皇帝登基，均会改变“年号”，称为改元。
一个皇帝在位时，也可以进行多次改元。
也有皇帝在即位时使用前一代皇帝的年号。
产生时间始于汉武帝（公元前140年，建元元年）——〉终于清宣统（1909年）数量：中国历史上各种年号约600多个年号。
著名的年号，如：建安，贞观，永乐，康熙。
（2）谥号我国古代，帝王、诸侯、大臣等具有一定地位的人死去之后，根据他们的生平事迹与品德修养，评定褒贬，而给予一个寓含善意评价、带有评判性质的称号，并相沿成为制度，这种制度称为设法，所给予的称号名为谥号。
①产生时间：赠谥始于西周：周文王（姬昌），周武王（姬发）姬旦(鸡蛋同音)即周公，故又称周公旦，周武王之弟)②使用范围：帝王，诸侯，大臣，立奇功之人等③谥法类别：美谥（褒义）文，武，神，烈，昭，庄，纯，等等平谥(中性) 怀，献，闵，哀，悼，康，玄，等等恶谥(贬义)暴，炀，昏，厉，幽，灵，等等（元朝后取消恶谥）变谥：谥号一般不变，但也有后来加谥，改谥，夺谥之事私谥：非朝廷所谥，多为弟子对老师，乡民对乡里尊者，宗族内部（3）庙号皇帝死后，在太庙立室奉祀时特起的名号。
如：太祖，世祖，太宗，世宗（祖祖宗宗）（4）避讳讳：死去的帝王或尊长的名字。
避讳：避开讳名，以示尊重。
①产生时间：始于周朝②避讳类别：国讳：当朝皇帝和其七世以内祖先的名字。
如：秦始皇赢政，秦朝时月份名称中，"正月"改为"端月"家讳：父母祖先(有时包括所有长辈)的名字，作为小辈应在日常言行或行文用字时回避。
如：林黛玉读"敏"字时皆念作"密"，就是避母亲名讳。
唐代大诗人李贺，只因父名"晋肃"，竟终身失去参加进士考试的机会。
宪讳：对上司官员的名讳,因下属官员对上司长官称“大宪”“宪台”，而对他们的名字要避讳。
例如：宋代—个叫田登的人当上了州官之后，要求百姓将“点灯”改为“放火”以达到宪讳目的。
③避讳方法改字法：对成讳之字不用，另择它字代替。
如：二十四节气之一的"惊蛰"，先秦时叫"启蛰"，汉朝时为避汉景帝刘启的名讳改作"惊蛰"空字法：对成讳之字空而不书，或作"某"，或直写"讳"宇。
缺笔法：不写所避之字的最后一笔，如林黛玉逢"敏"字必减笔画一样4、法律制度（1）立法原则：自汉至清，一切立法均以儒家思想作为指导思想。
“律出于礼”原则。
特别是儒家礼教的“三纲”（君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲）。
五常”(仁、义、礼、智、信) （2）法律演变：教化为主，刑罚为辅。
“德主刑辅，出礼入刑”①周公制礼，引礼入法。
周礼所确定的基本原则是“亲亲”“尊尊”。
亲亲与尊尊的一致性，表现了族权与王权的统一②独尊儒术，德主刑辅。
汉儒董仲舒以天人感应说为德主刑辅的哲学基础，以阴阳五行相辅相成之理，来论证德主刑辅符合天道运行的规律。
③德礼为本，刑罚为用。
唐朝继续并发展了汉魏晋以来的法律儒家化的潮流，使体现宗法伦理关系的礼，基本上法律化，“一准乎礼”成为对唐律的主要评价（3）法律内容基本内容：孝，忠。
首要地位：父权，夫权，君权把家庭伦理移于治国立法立政，相应法律从家族制度出发维护封建秩序。
（4）法律形式有相应的国家机关制定规范性文件，如：律，敕，令，例，格，式，典律——根本敕——皇帝特命令——格——式——专门法或对令的解释典——法律汇编（填空题：我国古代法律形式，除了律、令、格、式外，____________与例占有重要地位。
）（5）中央司法机关秦廷尉魏晋大理寺，御史台隋唐大理寺，御史台，刑部（三省六部的一部）宋大理寺，御史台，刑部，审刑院明清大理寺，刑部，都察院（注：隋至宋，均有大理寺，御史台。
隋至清，均有大理寺，刑部）（6）地方司法机关秦汉郡守，县令隋唐宋州，县（法曹参军或司法参军）元路，府，州，县明省，府，县清总督（巡抚），省，府，州，县（注：秦至清，均有县。
元至清，均有府。
）（7）诉讼制度诉：告，起诉。
（禁止诉讼项目：民不告官，婢不告尊，子不告父，妻不告夫，贱不告良，囚人禁告，禁止越诉）讼：传唤或拘捕--〉审理--〉定证据--〉审判执行：依照法律程序实现判决内容和要求。
（8）刑罚种类死刑、流放、服役、杖笞、罚金（9）监狱监狱非执行死刑之地，而是有罪未决，或决而待执行者监禁之处。
地方至县级政府军设监狱，中央大理寺也设监狱。
（男女分监）狱具始于商代。
政警不分，军警不分。
未形成独立于行政和军事部门的警察组织。
5、军事制度（1）兵源制度我国古代兵源制度主要有：府兵制，募兵制，部落军队。
（可出填空题）①府兵制：创立于西魏时期。
以开府为基层组织，故称为府兵。
由农户按规定出丁府兵编入军籍，兵士自备武器，平时参加生产，免除租调力役，战时应征打仗。
②募兵制：创立于唐玄宗时期。
自由应募。
（府兵是由农户按规定出丁。
）应募后授田。
（府兵已有田亩。
）募兵是职业兵。
（府兵与将领分离，只在战争时才临时征调在一起，故兵不识将）（注：可出简答题：比较中国古代兵制中的府兵制和募兵制）③部落军队：清朝，八旗兵。
每300人编为一个牛录,5个牛录组成一个甲喇，5个甲喇组成一个旗。
（注：可出选择或填空题---清朝满族的“旗”大约________人？）每个旗用一种专用的颜色作旗帜，最初只分四个旗，有黄、白、蓝、红四种颜色，分别为正黄旗、正白旗、正蓝旗、正红旗；（可出填空题）后增设的四种镶边旗，分别为镶黄旗、镶白旗、镶蓝旗、镶红旗，共为八旗。
清军入关以后，八旗制度变为单纯的军事组织，变成了职业军队（2）战争方式我国古代战争的作战方式有：车战，步兵战，骑兵战（可出填空题）①车战：夏商至春秋布阵有一定的程序，交战有公认的原则，仍离不开礼的约束。
交战时间短，参战人数少，战事没有波及全民。
四马战车是周代中国主力部队,不但要有四匹马和战车,还要有御手,戈手,箭手②步兵战：春秋步兵指徒步作战，是陆军的主要兵种。
始于晋平公。
（此后，春秋战国“无义战”）（宋朝拥有中国古代防护最好的重装步兵.岳飞、韩世忠等，率领以铁甲长枪强弩为主要装备的重步兵，以密集阵容屡屡击败金朝骑兵。
用大刀对付装甲骑兵进攻的基本战术，先是用大刀劈砍防御比较弱的马腿，然后对准骑兵的胸部猛砍。
）③骑兵战：战国中期骑马作战的军队。
始于赵武灵王胡服骑射。
总结赵国武备落后，说服王公大臣穿起胡服，训练骑兵。
（选择题：中国历史上的战争，____朝代以车战为主：A.春秋前，B.宋代，C.战国）（3）古代武器为了与后来的枪炮火箭等产生热能的火器有所区分，一般将兵器分为分冷兵器和①冷兵器：唐前长兵器——戈，矛，大刀，棍，叉短兵器——刀，剑射远器——弓箭，弩，抛石机②热兵器唐末弓弩射出的火药包南宋简单火炮金炸弹元金属火炮(广泛使用铁火炮，并曾在进攻日本时使用铁火炮取得重要成果)明大小枪炮、地雷、水雷、“水底龙王炮”(用熟铁制成，外面用膀胱包裹，使水不能浸入，下面用木板承裁，矩之入于水但又不沉子水底，引火线套以羊肠，上面用轻质钥毛为浮物使引火线之顶端浮于水面备用。
临战时，将引火线点燃。
是一种原始的鱼雷。
)清引进西方枪炮（填空题：_____朝，火药广泛用于军事。
）中国古代制度中的第一部分政治制度包括行政区划，职官，称号，法律，军事制度。
㈡经济制度中国古代经济制度包括：土地，赋税，货币，度量衡等制度1、土地制度（1）土地制度的三个阶段：原始社会氏族公社土地所有制—〉奴隶社会奴隶主土地所有制—〉封建社会地主土地所有制。
①井田制西周时期，以村社共同体为基础的多级贵族所有制，周王是政治统辖权与土地所有权的最高代表，"溥天之下，莫非王土"②授田春秋战国时期，商鞅变法凭借国家权力推行""，确立个体家庭(包括农民和地主)土地私有制的主导地位，国有土地与私有土地的产权开始分离。
（秦汉）地主兼并土地与国家反兼并的斗争常常采取暴力对抗形式，无论是国有公田还是私有民田，都受到政治强权甚至公私武装的强力干预。