公开选拔考核材料(如何看待公选、优缺点,如何开展工作)

如何看待公选

进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，是推进干部工作的科学化、民主化、制度化的具体措施，能促使优秀人才脱颖而出，有利于引导广大干部加强学习、提高素质、增长本领，有利于领导班子和干部队伍建设。领导干部公选是对加强党的执政能力建设提出的新要求，是党在理论创新上取得的重大成果。

扩大选人视野，拓宽用人渠道。公开推荐、公开选拔领导干部，对拓宽选任渠道，扩大干部工作民主有着积极的意义，无论是企事业单位人员，还是普通群众，只要符合报名条件均可报名，不受身份限制，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的跨越，进一步提高了选人用人公信度。

为选拔真正的人才提供了有力保障。在新时期、新形势下、新任务面前，需要一批有高素质、善于谋划的人才。通过公开选拔、竞争上岗选拔出一批有真才实干的优秀干部，这无疑对今后各项工作的开展提供了有力保障。

激发了工作热情，不让“老实人”吃亏。通过公开选拔、竞争上岗，让长期扎根基层、扎实肯干、成绩显著、群众公认的“老实人”“浮”上来，有利于激励广大基层干部立足岗位，扎扎实实干好本职工作，有效抑制不思进取、得过且过、当一天和尚撞一天钟的心态，激发基层干部干事创业的热情，高目标、高标准严格要求自己。

您认为您自己有哪些优点（结合自己的专业和岗位）

答：

我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学几年的学习和几年的工作经验很重要的收获是学到了一部分解析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一部分复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的—建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己解析和解决问题的能力较强，口头言语和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。

其次，参加工作以来，对待工作认真负责，办事小心谨慎，能够及时完成领导交代的各项任务，在工作遇到问题的时候能及时冷静下来，有条理有层次分明的处理好问题，做到认真稳重细致。同时在生活上待人比较诚恳，能真诚友好的对待他人，在工作上具有比较强的团队意识以及良好的倾听和沟通能力，能和同事们建立起互信互利的人际交往关系，促进工作环境的和谐融洽。

再次，有较强的进取心，在工作中力求把事情做到尽善尽美，遇到问题能虚心向领导同事请教。。同时工作之余，我爱好读书，比较关心国家政治、经济方面的新闻，并且努力学习工作业务方面的知识，从而不断提高自己政治理论修

养和工作业务能力。我觉得自己解析和解决问题的能力较强，口头言语和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。

俗话说，人无完人金无足赤，同样在我身上存在着有些不足有待改进。比如我的工作经验还不是很丰富，社会阅历还比较浅薄，但我相信通过自己在工作中的不断努力，不断的积累经验，一定可以克服缺点，使自己得到不断完善。。

如何看待公选干部（转载）

近些年来，在干部选拔任用方面，最引人注目的莫过于全国各地此起彼伏的公开选拔领导干部工作了。这种以公开、公平、竞争、择优的原则选拔领导干部，是干部人事制度改革的重要内容，这不仅能够拓展选人用人视野、优化干部队伍结构、激发干部队伍活力，同时也为一些优秀人才脱颖而出创造了良好的条件，搭建了重要平台。

长期以来，干部选拔任用工作一直是非常保密的，群众则感觉到非常神秘。由于干部选拔工作在封闭和状态下开展，在干部选拔任用方面受人为因素影响较大，导致“跑官、要官，

买官、卖官”现象时有发生，群众也因此对于干部选拔工作产生了误解。

在现阶段，如何选准、选好一名干部，不但是组织部门的重要任务，而且也是群众非常关注的事情。随着我国民主政治进程的不断加快，群众的民主意识越来越强，参与政治的热情越来越高，而且也他们也希望在干部选拔过程中能够发挥监督的作用。

近些年来，我国干部人事制度改革成效非常明显，如在干部选拔任用过程中，普遍实行了民主推荐、民主测评，不断扩大干部考察范围，实行干部考察预告、干部任前公示等制度，使群众参与干部选拔任用工作得到了真正体现。特别是以公开、公正、竞争、择优的原则实施的公开选拔领导干部工作，更是以公开、透明的形式，提高了干部选拔任用的公信度。当然，公开选拔领导干部也有一些问题需要加以解决。一种选拔方式，不可能解决所有干部的选拔问题，有其利也必有其弊。既所谓一个药方不可能包治百病一样，对症下药才是最成功的。如在公选过程中，如果笔试试题设计科学，第一轮笔试，很可能把一些应试能力不强，实际工作能力却很强的干部拒之门外，一些高分低能者、或专长于应试的干部选拔进来，无形之中造成了干部选拔视野狭窄等问题。

公开、公正、竞争择优这是干部人事制度改革的方向，也是提高干部选拔任用公信度的重要途径。因此，组织部门应该在进一步实践的基础上进行不断的完善，如开展笔试、答辩、演讲等多种方式，算加权平均分，考察干部的综合素质，不但让干部选拔工作在阳光下运行，而且能够真正把求真务实、为民着想、德才兼备的干部选拔出来。这样就能以更加科学方式、更加完善的制度、更加规范的制程序，来推进干部选拔工作的科学化、民主化进程。

公务员面试真题结合职位，谈谈你的优缺点

【真题一】结合职位，谈谈你的优缺点。(2007年10月24日云南省丽江市法院公务员录用考试面试题第3题.)

【解析】考察核心：自我认知与职位匹配

【解题思路】总概述+分述+表态

【参考答案】

开始答题：

我们常说，人贵有自知之明。如果想成为一名合格的国家公职人员，我们首先必须很好地认知自己。因为认知自己是认知社会和管理社会事务的前提。

就我个人而言，我认为我有很多突出的优点，正是这些优点，使我成为一个非常自信的人，我的优点主要有以下几个方面：

第一，我拥有乐观的心态、坚强的意志力。第一次参加高考(论坛)失败的时候，我并没有因此而气馁，而是积极地面对现实，查找失败原因，弥补不足，修正缺点。凭着坚强的意志，刻苦学习，在第二年取得了优异的成绩，考入了理想的大学。

第二，我具备较强的人际沟通协调能力。大学期间我作为负责人组织了院系大型迎新晚会，在同学的帮助和协调下，晚会圆满落幕，受到了院系领导的好评。(或者实习经历)

第三，我还有较强的写作能力(文笔功底)。高中和大学期间我一直担任校报编辑职务，校报专栏办的有声有色。

当然，金无足赤人无完人，我也有自己的缺点，有时做事情有些过于追求完美，总想把事情做到最好，达到最佳效果，却因此而影响了做事效率。在以后的工作中我会注意平衡质量和速度的关系，在追求高质量工作的同时提高办事效率。

总之，如果我有幸成为一名国家公职人员，尤其是做一名法务人员，我一定会扬长避短多向领导请教、多向同事求帮，谦虚谨慎，不骄不躁，争取做一名合格的公务员。