创意个人工作简历内容多篇

创意个人工作简历内容多篇

创意个人工作简历内容1

性别：男

年龄：29岁民族：汉族

工作经验：7年以上居住地：浙江台州椒江区

身高：CM户口：浙江台州天台县

自我评价

具有3年在大型商场做现场管理的经验。

3年的团队管理经验，以及市场开拓能力。曾在公司担任过2年的运营总监。

擅长团队的管理和激励。以及人员的培训，销售，商品管理，环境等等的管理。

处理顾客的投诉以及增加顾客的满意度有一定的`能力。

求职意向

希望岗位：运营

寻求职位：管理，运营

希望工作地点：浙江台州椒江区

期望工资：5000/月到岗时间：随时到岗

教育经历

2006-09——2009-07台州广播电视大学机械类/大专

创意个人工作简历内容2

姓名：__X

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历(学位)：大专

专业：公关文秘

联系电话：

手机：

EmailAddress：

联系地址：深圳市福田区深南大道__号

邮编：__

教育背景

毕业院校：南开大学中文系

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：其他培训情况

自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。

工作经历

__1995年5月__1997年__公司

前台接待在此期间工作认真负责，深受领导和同事的好评

__1997年6月__至今__公司

办公室秘书

负责文档管理工作/文书写作、文件打印等/机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要日程安排/协调同其他各部门的关系，做好沟通工作/收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务。

个人简介

业余爱好

爱好广泛，是公司的文艺骨干，性格踏实肯干，工作认真，责任心极强。

本人性格

温和、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

创意个人工作简历内容3

女

年龄：36 身高：160CM

工作经验：6-10年婚姻情况：已婚

院校：华南师范大学主修：人力资源管理

学历：本科电脑水平：良好英语：无

求职意向

工作职位：行政/人事公司文职

求职状态：

发展方向：人力资源、培训、办公室主任。

培训教育

2018年01月毕业

华南师范大学本科人力资源管理

2005年07月毕业

厦门南洋学院大专文秘

技能专长

Adobe 中国认证教师

工作经历

2013年03月- 至今(5年2个月)

神州数码(中国)有限公司/高级HR专员(HRBP)

工作内容：区域BP工作内容：根据业务发展，设定组织发展规划，持续优化组织架构设计并推动实施，结合集团相关制度和政策，为业务部门管理团队提供HR整体解决方案，完成各项人力资源服务。在职期间获区域16年优秀员工称号。

1、人员计划与配置：根据现有编制及业务发展需求，协助部门进行区域人才盘点，确定招聘目标，建立并完成所负责部门的招聘规划，推进招聘实施进行人员配置。

招聘完成情况：负责广东福建区域招聘工作，涉及岗位有：技术类岗位(高中初级均有涉及)、销售/售前咨询类、职能类、编辑类、市场经理类、客服管理岗、客服一线岗等类型岗位。17年度共完成岗位招聘100余个(含客服一线岗，故数量较多)，曾于今年4、5月份，40天左右完成

10个JAVA技术类岗位快速招聘，并作为招聘案例在区域内分享。

2、人员梯队建设：开展人员状况梳理，建立人员梯队培养方案，定期开展员工访谈，为员工提供清晰的成长路径。

3、员工关系：开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动。负责员工的入离职调配，转正、人事档案管理，劳动关系处理等事宜。

劳动关系处理：共处理过20多例劳动关系，其中多例涉及三期员工。重点案例：项目突发事件，因项目平台环境因素至多例胎儿异常事件，第一时间沟通反馈部门，并开展员工走访慰问工作，协助业务部门进行后续环境检测、员工安抚等事宜推进，将事态影响控制到最低，避免了劳动纠纷产生。

4、团队建设：辅助业务部门管理者开展团队建设活动(打通部门)、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性;期间参与统筹负责佛山分公司迁移剪彩及搬迁后首次开年活动等大事件活动，同时协助支撑广州平台各项集团会议活动。

重点项目支撑工作：

统筹行政服务中心一按灵呼叫中心平台80人团队全模块人力支撑工作。协助现场运营经理，从新团队组建逐步扩充至目前80人，伴随这个平台从稚嫩至成熟，自己也从中得到快速成长。

1、负责项目人员编制及人力成本把控，完成平台人员组织架构建立。

2、全面负责平台岗位招聘、激励、薪酬核算及员工关系处理等事务

性工作。

3、深入业务部门，协同完成平台薪酬体系、考勤制度、晋升制度、绩效考核等各项制度梳理拟定，绩效管理系统的过程控制和结果评估。

4、团队建设，针对呼叫中心人员稳定性问题，结合平台业务情况及人员各项数据深入分析，从人力角度给出合理化建议。

2008年06月- 2010年05月(1年11个月)

厦门新利数码电子有限公司/会员培训

工作内容：新利数码与索尼(中国)有限公司合作，在国内设立新概念的“DWS数码工作坊”，系全国性的连销机构，就职期间：

1、负责厦门区会员培训课堂的开设，摄影知识培训，会员活动策划(含：户外摄影，新品体验等)。通过维系新老会员关系，提升顾客对品牌的忠诚度。

2、对内培训及各项团建活动开展，内部资料管理。

3、协助部门组织策划各类新品发布会、产品促销路演等。包括活动策划方案的撰写、活动人员调配、车辆调度，及各类数据汇总。

2007年05月- 2008年05月(1年)

厦门尚智灵犀广告有限公司/总监助理

工作内容：1、协助总监落实项目安排，负责客户的接待，参与前期客户沟通，包括客户资料整理与广告物料跟进，良好的沟通协调能力。

2、提供全面的文秘支持，包括但不限于管理设计图纸、文档文件，合同等资料。

3、接待贵宾来访，组织会议，安排交通和住宿。