工会组织部工作总结

工会组织部工作总结

一、深入落实科学发展观，促进了和谐企业建设一是注意把握维

护职工民主权利与维护企业和谐。发展基层民主，保障职工的民主权利，是企业主义民主政治最广泛的实践。处在煤炭事业的低谷期、矛

盾的凸现期，工会要遵循有利于维护企业的和谐稳定，有利于促进经

济发展和企业全面进步的原则，既要维护职工民主权利，保障职工行

使知情权、参与权、监督权，又要把职工提出的意愿要求纳入法治的

轨道，引导职工群众以理性合法的形式表达利益要求，解决利益矛盾，还要提高应付、调处突发性职工群体性事件的能力，维护职工群众合

法权益，维护企业正常生产秩序和社会安定。

二是注意把握促进建立新型劳动关系与制约企业侵权行为的统一。和谐不是没有矛盾。劳动关系主体双方是矛盾的对立统一体，劳动关

系各方根本利益的一致性，决定了劳动关系有合作的可能，但也不排

除在企业发展的原始积累阶段劳动与资本发生对立乃至发生对抗。工

会在多数时间、在常态下，担负起职工的代表者、企业发展促进者、

劳动关系矛盾协调者的多种角色，着力建立和谐稳定、合作共赢的新

型劳动关系。在非常态下，特别是劳动者合法权益受到严重侵害、情

节恶劣的，工会不放弃运用有理、有利、有节的方式和手段纠正侵权。

三是发展和谐劳动关系目标、效应和过程的有机统一。发展和谐

劳动关系，实现共建共享是个过程。开展创建和谐劳动关系企业要重

在过程。要着眼长远、立足当前，以创建和谐劳动关系企业为载体，

使创建的过程成为劳动关系双方主体行为纳入法制轨道依法规范的过程；成为职工经济利益、民主权益实现程度不断提高的过程；成为建

立建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳

动关系的过程；成为奠定共建共享的企业基础，营造共建共享的企业

环境的过程。在过程中彰显工会特色和作用，实现工会阶段性工作目标。

四是注意把握突出工会重点工作与提升整体工作水平的统一。要

坚持既突出工会重点对象的工作，也要兼顾入会的其他职工群体的工作；既巩固已有的工作基础和优势，又要着力加强薄弱地区、薄弱环

节的工作；既要因企制宜，又要研究解决企业工会工作的共性问题，

有基本工作要求和工作目标；既根据形势、任务的要求，侧重抓好工

会某项维权机制建设，又要互为平台，相互联动，提高各维权机制建

设水平。既充分发挥基层工会的作用，又要注意研究上级工会代行下

级工会部分职责的方式和内容。既要创新工会体制、机制、活动内容

和方式，又要继承工会优良传统和活动载体。

二、充分发挥工会职能,营造和谐民主管理氛围基层工会组织是职

工的“娘家”,是职工的“代言人”,维护职工合法权益就是工会最根

本的职责。工会组织无论在任何时期,任何单位,都要牢固树立职工利

益无小事之观念,时刻把维护职工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在:一是维护职工合法权益。在单

位管理方面要维护职工的参与权;在参政议政方面要维护职工的知情权;在安全生产方面要维护职工的生命权;在职工教育培训方面要维护职工

的受教育权;在物质文化生活方面要维护职工享受权。

二是维护单位利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用,在单位与职工

之间架起一座连心桥,使单位的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实,使职工随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度,并及时征集

职工意见及建议反馈至单位决策层,使之决策更具有前瞻性与可操作性,做到政令畅通、上下同欲。从而调动职工参政、议政的积极性,使每位

职工都善于思考,敢于进言。

三是作为工会组织,要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者,以

维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本,提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法,讲求管理艺术,与人为善,交人交心。多一些沟通,

少一些积怨,多一些理解,少一些误会,创造和谐环境。

四是要充分体现“顺民心、合民意”,工会干部就要经常深入基层、深入一线,到职工中去,与他们沟通与交流,掌握思想动态,倾听他们的

心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式,让职工说出想说而

无机会说的话,管理层听到想听而无机会听到的话,使职工有话能说,有

话敢说,有话有地方说。不苦闷,不憋屈,不抑郁。从心底感受到工会组

织是“娘家人”,自己是单位的主人,是单位大家庭中的一员,由此形成

一种责任感与荣誉感,谈出心中全部设想,焕发出工作热情,发挥聪明才智,展现自我价值与魅力,参与单位管理与决策,营造一个和平共处,平

等协商,宽松和谐的民主氛围,以利单位健康发展。

工会从职工的实际需要出发,开展一系列的送温暖活动,把行政领

导对职工的人文关怀落到了实处,融洽了干群之间的感情,能够有效地

促进干群关系的和谐。

四、积极开展文体活动,丰富职工文化生活管理心理学告诉我们:

提高单位的工作效率,除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外,职工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。人的智力和体力的发挥,要有健康的心理作为前提条件。所以,创造有利于职工身心健康的工作与心理环境,是单位管理中一项十分重要的工作。我们煤炭行业工作更是苦、脏、险，所以我们才更应经常

开展各种文体活动,寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中。如举踢毽子比赛,打乒乓球、羽毛球、篮球等,既锻炼了身体,缓解了职工的工作压力,又加强了相互间交流和友谊,身心得到愉悦,促进了身心发展和谐。又如组织歌唱比赛、书法、画展等,为职工搭建展示个人才能的平台,促进了职工基本素质和修养的提高,使职工的创造个性与天赋得

到张扬。

和谐能够凝聚人心,和谐促进事业发展。工会奏响和谐的旋律,将

会为企业的发展和职工的成才注入活力,使企业的组织效能得到充分发挥,最大限度地调动职工工作的积极性和主动性。积极营造和谐的企业氛围,促进干群之间、职工之间的关系和谐,始终用和谐的音符推动单

位稳定持续的发展,是工会义不容辞的责任。

作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者,以民主管理为强局之本,以民主管理为维权之源,以民主管理为和谐之魂。如此,得人心者,治企强者;企业发展,人心所向;企业进步、势不可挡。实践证明,工会在工作中只要始终坚持以人为本,全面履行工会的

基本职责,以职工的实际需要出发,多做稳人心,暖人心的实事,就一定

会在构建和谐企业中有所作为。