企业各部门职责和权限
各部门职责和权限
1.1.2部门、人员的职责和权限各部门及其管理人员的职责和权限1.办公室权限、职责权限：1）负责公司员工招聘、技能培训和工作绩效考核，建立人事档案，作好相关登记记录。
2）负责公司基础设施、各项设备和其它固定资产的管理工作，分类做好资产建卡、建档，检查资产在使用中运行情况，随时作好变更登记。
3）负责外来和公司内部文件整理，登记建档工作，妥善保管，随时保证调阅查找。
职责：1）实施公司产成品、包装用品的收发和开票登记工作，加强物资管理，防止物资变质、损坏、丢失等。
做到帐实相符。
2）认真执行公司各项管理制度，加强部门考核管理，搞好部门文件和资料统计记录工作。
3）认真完成领导交办的其它任务。
2. 生技科（车间）权限、职责权限：1）负责组织生产人员按公司下达的生产计划，保质保量完成任务。
2）负责抓好生产安全工作。
人身安全和产品质量安全是生产全过程的总要求。
加强安全检查，及时发现和纠正不安全隐患。
3）负责生产全过程的记录工作。
重点抓好原辅料、包装进仓记录、产品配料记录、产成品进库记录和员工考勤记录。
4）有权对员工‘顾客至上、质量第一’产品质量是企业的生命的意识教育，自觉遵守操作规程，认真负责地完成本岗位工作。
职责：1) 加强关键过程控制，配料工序必须坚持专人按规定的程序进行操作，严把产品输入关。
2）严格管理生产人员个人卫生和生产场地及四周的清洁卫生工作，创造一个干净、整洁，符合食品生产要求的环境。
3）严格按生产工艺流程和产品质量控制过程组织生产。
4）加强生产设备管理，每天必须对计量器进行两次自检，生产中必须严格每道程序操作。
全年进行一次法定检测，确保产品质量稳定、准确。
3.供销科权限、职责权限：1）学习和掌握国家关于食品生产方面法律、法规和规章。
熟悉和掌握合同法、经济法，并运用于企业的供应管理之中。
2）负责全公司原辅材料、包装物品和各类设备采购计划的制定和购进，在签订合同之前，要会同有关部门开展对合格供方的评审。
各部门职责及权限
各部门职责及权限1.行政部门：行政部门是企业内部最基础的管理部门，负责企业日常行政事务的管理和组织协调。
行政部门的职责包括但不限于：-制定和执行企业内部的行政管理制度和规章制度；-组织协调企业内部各部门的工作，促进沟通和协作；-进行人力资源管理，包括招聘、薪资福利管理、绩效评估等；-负责企业内部文档的管理、档案的归档和保管。
2.人力资源部门：人力资源部门负责企业内部的人力资源开发和管理，以保证企业的人力资源与战略目标的一致性。
人力资源部门的职责包括但不限于：-制定和执行企业人力资源规划和招聘计划；-开展员工培训和发展计划，并评估培训成效；-管理和维护员工薪资、福利和绩效评估等事务；-处理人事纠纷和劳动合同签订等法律事务。
3.财务部门：财务部门负责企业财务资源的管理和投资决策，以确保企业财务运作的稳定和健康。
财务部门的职责包括但不限于：-管理企业的资金流动和现金管理，保证企业的正常运转；-编制和执行企业的财务预算和中长期财务计划；-进行财务报告和审计，确保企业财务状况的准确和透明；-参与企业投资决策，评估投资项目的可行性和回报率。
4.市场营销部门：市场营销部门负责企业产品和服务的市场推广和销售工作，以满足顾客需求和实现销售目标。
市场营销部门的职责包括但不限于：-进行市场调研和竞争分析，分析市场需求和趋势；-制定和执行营销策略和市场推广计划，提供市场营销支持；-管理和维护客户关系，开发新客户和销售渠道；-监测和评估市场推广效果和销售绩效。
5.研发部门：研发部门负责企业产品和技术的研发工作，以持续推出创新产品和提升技术竞争力。
研发部门的职责包括但不限于：-进行新产品或新技术方案的研究和开发；-设计产品的技术规格和标准，制定研发计划和进度；-协调和合作与其他部门，包括生产和市场营销部门，确保产品研发的顺利进展；-追踪和评估相关科技的发展和趋势，提出合理的技术建议和创新方案。
除了以上列举的部门外，不同企业根据其行业特点，还可能包括生产部门、客户服务部门、法务部门、信息技术部门等。
各岗位人员职责与权限
各岗位人员职责与权限在一个企业或组织中，不同的岗位会拥有不同的职责和权限。
这些职责和权限在组织的运营中起着至关重要的作用。
因此，建立并执行明确的职责与权限制度对于组织的发展至关重要。
接下来，本文将分别介绍不同岗位的职责与权限。
一、总经理总经理是整个组织的最高决策者和执行者。
他/她拥有最高的职责和权限，负责领导整个组织的战略规划、经营管理、人员配置、财务管理等方面的事务。
总经理必须确保企业符合国家法律和行政法规，并制定有效的和可实施的制度和政策。
总经理有权决定企业项目的投资和策略，并对项目效益及目标的实现承担责任。
二、管理层管理层是企业最高管理部门，包括部门经理、分管副总经理、执行副总经理等。
他们负责企业部门的绩效管理、部门的资源配置、部门职员的培训、招聘和管理，还负责企业各项计划的实施和执行。
管理层必须确保部门的目标与企业整体目标保持一致，并根据这些目标制定计划和操作指南。
三、财务部门财务部门由财务主管和会计人员组成，其职责是负责企业的财务管理、分析和报告。
财务部门的主要职责包括：1.制定预算和财务计划，监督预算执行；2.维护会计记录，确保资产、负债和所有者权益的准确和完整；3.制作财务报告。
例如资产负债表、利润表、现金流量表等，向企业管理层和利益相关者报告财务状况；4.确保遵守会计准则、财务报告标准和税务法规等的规定。
四、市场部门市场部门的职责是负责企业营销和品牌管理。
市场部门的主要职责包括：1.开展市场调查和分析，了解目标市场的需求和趋势；2.制定市场营销策略，包括广告、促销、展览、产品定价等；3.维护企业品牌形象和声誉，包括品牌推广、品牌建设和管理；4.与客户进行交流和沟通，包括产品解释，售前和售后服务等。
五、生产部门生产部门是生产和制造企业的核心部门，其职责是确保企业产品的质量和数量符合要求。
生产部门的主要职责包括：1.根据需求，制订生产计划，并完善物料的供应，维持生产的正常运转；2.跟进生产进度，监管质量，保障产品符合要求；3.寻找和克服生产过程中的难题和困境，提高产能和效率；4.协调其他部门，确保生产过程与其他部门无缝对接。
【各岗位职责与权限】各岗位职责与权限
【各岗位职责与权限】各岗位职责与权限在一个组织或企业中，不同岗位担负着不同的职责和权限。
以下是各岗位的职责与权限的介绍。
1. 高层管理者：高层管理者包括首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、首席技术官（CTO）等。
他们的职责是制定战略方向，决策公司的整体发展方向和政策，制定年度预算和目标，并监督整体运营情况。
他们的权限包括制定公司战略、任命和解雇高级管理人员、签订重要合同等。
2. 部门经理：部门经理负责管理一个特定部门的运营。
他们的职责包括制定部门的目标和计划，分配工作任务，监督员工的绩效，协调不同部门间的沟通和合作等。
他们的权限包括决定部门的预算、招聘和解雇部门员工、决策部门的工作流程等。
3. 项目经理：项目经理负责管理和协调特定的项目。
他们的职责包括确定项目目标和范围，制定项目计划，分配资源，监督项目进展，与相关方进行沟通和协调等。
他们的权限包括决策项目的资源分配、制定项目相关的政策和流程、与相关方签署合同等。
4. 前线员工：前线员工是直接与客户或用户接触的员工，他们的职责包括提供产品或服务，解答客户问题，处理客户投诉，提供相关信息等。
他们的权限通常受限于具体工作环境和工作流程，但通常不具备决策公司整体战略或预算的权限。
5. 支持团队：支持团队，如人力资源部门、财务部门、市场部门等，负责提供支持和服务于整个组织。
他们的职责包括招聘和培训员工，管理财务流程，市场推广和品牌管理等。
他们的权限包括招聘员工，制定及执行预算，决策市场推广策略等。
总之，不同岗位的职责与权限是根据岗位的定位和所担负的工作内容而确定的。
合理划分职责与权限可以确保各岗位的工作效果和公司的整体运营顺利进行。
同时，不同岗位之间的职责与权限也存在一定的交集和互动，需要通过良好的沟通和合作来实现协同效应。
在组织或企业中，各个岗位之间的职责与权限相互联系，形成一个有机的工作体系。
以下将进一步介绍各个岗位的职责与权限。
6. 技术人员：技术人员主要负责研发和维护技术方面的工作。
部门职责权限和岗位说明书
部门职责权限和岗位说明书一、部门职责权限在一个公司中，各个部门都有其独特的职责和权限。
这些职责和权限的明确性对于公司的良好运转至关重要。
以下是几个常见的部门及其职责和权限：1. 人力资源部门人力资源部门主要负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于：•招聘和面试新员工。
•管理员工培训和发展计划。
•建立薪酬制度和绩效评估制度。
•维护员工关系和解决员工纠纷。
人力资源部门的权限包括：•筛选和招聘候选人。
•签署雇佣合同和解约协议。
•管理部门预算。
2. 财务部门财务部门主要负责公司的财务管理工作，包括但不限于：•监督和管理公司的财务活动。
•设计、实施和维护财务计划和流程。
•维护会计记录和准备财务报表。
财务部门的权限包括：•管理和审批公司的预算。
•管理银行账户和资金。
•发放薪资和其他福利待遇。
3. 技术部门技术部门主要负责公司的技术和信息技术工作，包括但不限于：•设计、应用和维护信息技术系统。
•研究和开发新技术。
•提供技术支持和服务。
技术部门的权限包括：•管理和维护公司的技术基础设施。
•管理和审批技术开发预算。
二、岗位说明书岗位说明书是一份详细说明员工职责和要求的文件。
它对于员工招聘、选聘和培训以及公司内部人员管理有着重要的作用。
以下是一份常见的岗位说明书模板：1. 岗位名称示范岗位名称2. 业务列举在岗位中涉及的业务。
3. 工作职责列举岗位中具体的工作职责。
4. 任职资格列举应聘者应具备的能力、知识和背景。
5. 岗位要求列举其他要求，如对工作时间的要求、对能力提升的期望等。
部门职责和岗位说明书对于公司的管理和运营都至关重要。
明确职责和要求，建立合理的权限和管理机制，可以有效提高公司的工作效率和员工满意度。
企业人员岗位职责分工与权限管理制度
企业人员岗位职责分工与权限管理制度一、总则1.1 目的与依据本制度旨在明确企业内各岗位的职责分工和权限管理，确保企业内部各岗位工作顺畅进行，有序高效运行。
依据公司章程及相关法律法规订立。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
二、岗位职责分工2.1 行政部2.1.1 部门经理•负责订立和执行行政管理策略、目标和计划。
•监督部门运营，协调部门各项工作。
•确保公司内部各项行政规章制度的实施。
2.1.2 行政助理•帮助行政部经理开展日常工作，掌握并解决日常运营问题。
•组织和协调内部会议和活动。
•负责行政办公用品和设备的采购和管理。
2.2 人力资源部2.2.1 人力资源经理•负责订立和执行人力资源管理策略、目标和计划。
•负责招聘、培训和绩效管理等相关工作。
•解决员工福利和劳动关系问题。
2.2.2 人力资源专员•帮助人力资源经理开展招聘、培训和绩效管理等工作。
•维护员工档案和员工福利管理。
•帮助解决员工的劳动关系问题。
2.3 财务部2.3.1 财务经理•负责订立和执行财务管理策略、目标和计划。
•监督公司财务运营和账务处理工作。
•负责编制年度预算和财务报表。
2.3.2 会计•负责日常的会计核算和账务处理工作。
•进行财务报表的编制和分析。
•向财务经理供应财务数据与报告。
2.4 销售部2.4.1 销售经理•负责订立和执行销售策略、目标和计划。
•监督销售团队的工作，达成销售指标。
•建立和维护客户关系。
2.4.2 销售代表•开拓新客户，并维护老客户关系。
•负责产品销售和合同谈判。
•供应销售报告和市场分析。
三、权限管理3.1 权限划分1.每个员工在入职时将被调配一个岗位，并依据岗位职责确定相应的权限。
2.员工只能在岗位权限允许的范围内进行工作，不得越权操作。
3.2 权限申请与审批1.员工如需扩展或转变权限，需向直属上司提出申请，并说明申请理由。
2.直属上司在了解情况后，会将申请提交给相应部门审批人员。
部门职责权限和任职要求（4篇）
部门职责权限和任职要求部门职责和权限：1. 人力资源部门：- 职责：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作；策划和执行员工福利计划，调查员工满意度，处理员工投诉和纠纷等。
- 权限：制定和实施招聘政策和流程；制定、解释和执行绩效评估标准和薪酬体系；处理员工福利报销和调整申请；处理员工离职手续和合同终止；调查和处理员工纠纷。
2. 财务部门：- 职责：负责企业的财务管理和报告工作；编制和执行年度预算；负责会计核算和报表编制；处理税务申报和纳税事务；管理企业资金流动和风险评估等。
- 权限：核准和控制企业的财务支出；审查和核准各部门的费用报销；监督银行账户和资金流动；制定和执行财务政策和程序；处理重大税务事务。
3. 销售部门：- 职责：负责制定销售策略和计划；开展市场调研和竞争分析；开拓新客户和维护现有客户；制定销售目标和销售奖励政策等。
- 权限：签署销售合同和协议；确定销售价格和折扣；分配销售任务和目标；参与产品开发和定价策略；协调和管理销售团队。
4. 生产部门：- 职责：负责制定生产计划和生产流程；采购原材料和设备；控制产品质量和生产成本；维护生产设备和工厂安全等。
- 权限：制定和执行生产计划；采购原材料和设备；制定和执行质量控制标准；领导和管理生产团队；决策生产设备维护和安全事务。
5. 研发部门：- 职责：负责产品研发和技术创新；进行市场需求分析和竞争分析；制定产品研发计划和技术开发路线；解决产品技术难题等。
- 权限：制定研发预算和使用计划；购买和使用研发设备和软件；决策研发项目和产品设计；授权研发团队在技术方面做出决策。
任职要求：1. 人力资源部门：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具备良好的沟通和协调能力；- 熟悉劳动法律法规和相关政策；- 具备招聘和培训经验；- 具备处理员工纠纷和投诉能力。
2. 财务部门：- 本科及以上学历，财务管理或相关专业；- 具备良好的财务分析和决策能力；- 熟悉会计准则和税务法规；- 具备财务报表编制和审计经验；- 具备风险评估和资金管理能力。
机构、部门、岗位职责和权限
机构、部门、岗位职责和权限一、机构概述某某公司是一家以生产制造为主的大型企业，公司下设多个部门和岗位，以保证组织的正常运转和生产效率。
各个部门和岗位在公司的整体运营中都具有各自不可或缺的作用，有着明确的职责和权限。
二、部门概述1. 生产部门生产部门是公司的核心部门之一，负责生产产品的计划、组织、安排和执行。
同时，还负责设备的维护、保养和更新，以及生产线的优化和改进。
2. 质量管理部门质量管理部门负责监控产品的质量，保证产品符合国家标准和公司标准。
同时，质量管理部门还负责对生产过程中可能产生的问题进行调查和解决，保证产品质量的稳定。
3. 人力资源部门人力资源部门负责公司员工的招聘、培训、绩效评估和福利待遇的管理。
同时，人力资源部门还负责员工的离职管理和企业文化的建设。
4. 营销部门营销部门负责公司产品的营销推广，包括市场调研、销售渠道的拓展、广告宣传等工作。
5. 研发部门研发部门负责产品的研发和技术创新，以及工艺流程的优化和改进。
6. 财务部门财务部门负责公司的资金管理和财务报表的编制，同时还负责对公司收入和支出的监控和分析。
三、生产部门职责和权限1. 制定生产计划，合理安排生产任务，并按时完成生产任务。
2. 维护设备设施，保证生产设备的正常运转。
3. 对生产线进行优化和改进，提高生产效率。
4. 处理生产过程中的突发问题，及时解决生产中出现的质量问题。
5. 确保生产过程中的安全和环保，遵守相关法律法规。
四、质量管理部门职责和权限1. 设立公司的质量管控制度和标准，监控产品的生产过程，保证产品的质量。
2. 对原材料采购进行管控，保证原材料的质量符合要求。
3. 对产品进行抽检，及时发现和处理问题产品。
4. 对生产过程中可能产生的问题进行调查和解决。
5. 提出改进建议，提高产品质量和生产效率。
五、人力资源部门职责和权限1. 确定岗位需求，招聘合适的员工。
2. 制定员工培训计划，提高员工的综合素质和技能。
本公司各部门职责和权限
本公司各部门职责和权限为了更好地运作和管理公司，不同的部门有着不同的职责和权限。
以下是我们公司各部门的职责和权限描述：1. 人力资源部门人力资源部门是公司重要的管理部门。
主要职责是招聘和雇用人才、制定员工薪酬和福利方案、规划员工培训和发展计划、维护公司的劳动关系等。
部门的职责和权限包括以下几个方面：（1）招聘和录用人才：这涉及到拟定招聘计划、发布招聘广告、收集简历、筛选面试对象、组织面试等方面，同时要遵守招聘政策和程序。
（2）制定员工薪酬和福利方案：人力资源部门负责制定公司员工薪酬和福利方案，并保证其公平合理。
（3）设计员工培训和发展计划：部门要评估员工的培训需求，建立培训计划，培训和激励员工快速成长。
（4）维护公司的劳动关系：部门要处理公司与员工之间的劳动关系，如处理劳动纠纷等重要的问题。
2. 市场营销部门市场营销部门是公司的核心部门之一，主要职责是促进公司的销售增长、制定市场营销策略、进行市场调研等。
部门的职责和权限包括以下几个方面：（1）制定市场营销策略：市场营销部门要制定公司的市场营销策略，针对不同的客户，使用不同的营销手段，以提高公司的销售业绩。
（2）进行市场调研：部门要通过市场调研的方式获取市场信息，并提供给公司的其他部门作为制定决策的依据。
（3）组织促销活动：市场营销部门要组织各种有吸引力的促销活动，以增加公司产品或服务的销售量。
（4）建立客户关系：部门要建立和维护客户关系，提供高级的客户服务，以提高客户的忠诚度和满意度。
3. 技术部门技术部门是公司的技术核心部门，主要职责是研发新产品、维护现有的技术系统和设备、关注行业技术发展趋势等。
部门的职责和权限包括以下几个方面：（1）研发新产品：部门负责研发新产品，包括制定开发计划，设计产品规格，实施产品测试等.（2）维护现有技术系统和设备：技术部门要进行定期的维护和升级现有的技术系统和设备，以确保公司生产和业务运营的正常开展。
（3）关注行业技术发展趋势：部门负责及时了解相关行业的技术发展信息，并在公司内部分享，为公司做出更加明智的决策提供信息支持。
各部门岗位职责与权限
各部门岗位职责与权限在一个组织或企业中，各个部门和岗位之间存在着明确的职责与权限划分。
这种划分是为了确保组织的正常运转，保证不同部门间的协调与合作。
本文将针对各个部门的职责与权限进行详细介绍。
1.市场部门：市场部门是公司推广和销售产品或服务的核心职能部门。
该部门的职责主要包括市场调研、制定市场推广策略、品牌宣传、销售业绩分析等工作。
市场部门的权限涵盖制定市场调研方案、推动产品定价、制定广告宣传方案、与合作伙伴洽谈合作等。
2.研发部门：研发部门是公司产品或服务的创新与开发中心。
该部门负责产品研发、技术创新、产品质量控制等任务。
研发部门的职责包括确定产品研发方向、制定研发计划、组织技术开发与测试等。
研发部门的权限涵盖技术方案的决策、研发人员的管理与调配、项目进度的把控等。
3.财务部门：财务部门是公司财务管理的核心部门。
该部门负责财务报表、预算管理、资金运作等任务。
财务部门的职责包括编制财务报表、进行财务分析、提供财务决策参考等。
财务部门的权限涵盖财务预算的编制、资金的使用与调配、审核付款等。
4.人力资源部门：人力资源部门是公司员工管理和组织发展的专门部门。
该部门负责员工招聘、人员培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
人力资源部门的职责包括制定招聘计划、组织培训活动、解决员工问题等。
人力资源部门的权限涵盖招聘选拔的决策、薪酬福利政策的制定、员工绩效评估等。
5.运营部门：运营部门是公司日常运营管理的核心岗位。
该部门负责生产管理、物流运输、库存管理等任务。
运营部门的职责包括生产计划制定、物料采购、生产安排与控制等。
运营部门的权限涵盖生产调度的决策、物料采购的授权、库存管理的调配等。
6.客户服务部门：客户服务部门是公司与客户进行沟通和服务的部门。
该部门负责客户投诉处理、售后服务、客户满意度调查等工作。
客户服务部门的职责包括及时处理客户投诉、提供解决方案、回访客户等。
客户服务部门的权限涵盖处理客户投诉的决策、安排售后服务资源、制定客户回访计划等。
企业各部门职责和权限匹配表
企业各部门职责和权限匹配表一、人力资源部门人力资源部门是企业中非常重要的一部分，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作。
具体职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试和选拔合适的候选人。
2. 培训和发展：制定培训计划，组织员工培训，推动员工发展和提升。
3. 绩效管理：制定绩效考核制度，跟踪员工绩效，提出奖励和激励措施。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，管理员工薪酬和福利待遇。
5. 劳动关系管理：处理员工劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
6. 人力资源信息系统管理：负责维护和管理人力资源信息系统，保障数据的安全性和准确性。
二、财务部门财务部门是企业负责财务管理和资金运营的核心部门，其主要职责包括：1. 资金管理：负责企业的资金筹集、分配和使用，确保企业的资金充足和合理运作。
2. 财务会计：负责编制和管理企业的财务会计报表，确保财务信息的准确性和及时性。
3. 预算控制：制定和管理企业的预算，控制各项支出，确保企业的财务目标的实现。
4. 成本控制：管理和控制企业的生产成本和经营成本，提出降低成本的建议和措施。
5. 税务管理：负责企业的税务申报和纳税事务，确保企业的税务合规。
6. 内部控制：建立和完善企业的内部控制制度，防范和减少风险。
三、市场营销部门市场营销部门是企业推广产品和服务、开拓市场的重要部门，其主要职责包括：1. 市场调研：进行市场调研，了解市场需求和竞争对手情况，为产品和市场策略提供数据支持。
2. 市场推广：制定市场推广计划，组织和实施各种推广活动，提升品牌知名度和市场份额。
3. 销售管理：负责销售团队的组建和管理，制定销售目标和销售策略，推动销售业绩的实现。
4. 客户关系管理：建立和维护客户关系，提供优质的售前和售后服务，增强客户满意度和忠诚度。
5. 产品管理：负责产品规划和管理，包括产品定价、产品包装和产品生命周期的管理。
6. 市场数据分析：收集和分析市场数据，评估市场表现和市场需求，为市场决策提供参考。
某企业各岗位职责权限
某企业各岗位职责权限一、总经理1. 制定企业整体发展战略和规划，负责公司的日常经营管理；2. 组织和领导公司的日常工作，对公司的经营状况负全面的责任；3. 负责公司的战略规划、组织管理、财务管理、市场营销、人力资源管理等各项工作；4. 负责与政府、客户、供应商等各方的沟通和合作，处理公司的重要事务；5. 负责公司重大决策的制定和执行，承担公司的社会责任和风险管理。
二、市场总监1. 制定公司的市场营销策略和规划，负责市场营销团队的管理；2. 负责市场调研、产品定位、市场推广、品牌建设等各项市场工作；3. 负责开拓市场，发展新客户，维护老客户，提高市场份额；4. 负责推动公司产品的销售，制定销售目标，完成销售任务。
三、财务总监1. 负责公司的财务管理，包括资金管理、财务决策、财务分析等；2. 负责公司的会计核算和财务报告的编制和审核；3. 负责建立公司的预算管理体系，监控和管理公司的各项支出；4. 负责公司的税务筹划和风险控制，保证公司经营的合规性。
四、人力资源总监1. 负责公司的人力资源规划和组织架构设计，拟定及实施相关人才战略；2. 负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；3. 负责保障公司员工的合法权益，维护良好的员工关系；4. 负责公司的组织文化建设，塑造公司的企业文化氛围。
五、生产总监1. 负责公司生产线的日常管理，安排生产计划，并保证生产进度；2. 负责生产设备的维护和管理，保证设备的正常运转；3. 负责生产管理的质量控制，完善产品质量管理制度；4. 负责生产流程的优化，提高生产效率和降低生产成本。
六、采购总监1. 负责公司的采购计划的制定和执行，保证公司物料的供应；2. 负责供应商的选择和管理，保证采购原材料的质量和价格；3. 负责库存管理，控制公司的库存水平，并做好库存的盘点和管理。
七、技术总监1. 负责公司产品的研发设计，保证产品的技术含量和竞争力；2. 负责技术的创新和改进，提高产品的市场竞争力；3. 负责技术设施的维护和管理，保证技术设施的正常运转；4. 负责技术人员的培训和管理，建立技术团队，并激励团队成员的技术创新能力。
部门职责权限及任职要求(4篇)
部门职责权限及任职要求1.综合部职责权限：1）负责质量环境安全管理体系文件的控制。
2）负责记录的控制3）负责办公通信、信息设施的管理控制4）负责人力资源管理和控制5）负责消防安全的预防、实施和培训，负责废弃物的管理和控制。
6）负责确认相关法律、法规及其它要求，并传达给相应部门。
7）控制公司水电的使用，并减少资源消耗，负责公司水.气管道、安全通道的标识和管理。
8）负责公司所以文件及记录的收集、储存、保管、发放、回收等文件管理。
9）负责公司后勤提供及管理。
任职要求：1）年龄。
30~____周岁。
2）学历。
管理或相关专业本科以上学历。
3）经历和经验：有____年以上的工作经验，____年以上的企业中层管理经验。
4）技能：熟悉文书、档案管理、后勤管理，具有较好的协调、沟通能力。
2.采购部职责权限：1）负责对采购供方作调查评价，选择合格供方。
2）负责采购信息管理，编制采购计划。
3）负责监督进货产品的检验、验证及不合格采购产品的处置。
4）负责原材料、物资供应方的沟通、交流有关环境因素危险源的信息，对其环境安全影响行为评估并对其施加影响。
任职要求：1）年龄：30~____周岁。
2）学历：大专以上。
3）经历和经验：受过设备管理、企业管理、合同法、财务基本知识等方面的培训，从事相关采购工作____年以上，相当熟悉企业内部生产情况。
4）技能。
沟通表达能力强，有较好的谈判技巧，熟悉各类设备、材料的性能，熟悉合同法和财务基本知识。
3.销售部.职责权限：1）负责顾客要求的确定，传递顾客要求的信息。
负责对顾客要求的评审和组织会签评审。
2）负责与顾客建立沟通渠道，对顾客满意程度进行调查。
3）及时处理顾客投诉，传递顾客反馈，做好售后服务的质量跟踪。
4）负责与顾客的沟通、交流有关环境因素危险源行为的信息，对其环境安全影响行为评估并对其施加影响。
任职要求：1）年龄：30~____周岁。
2）学历：大专以上。
3）经历和经验。
受过合同法、财务基本知识、谈判技巧等方面的培训，从事营销岗位____年以上。
本公司各部门职责和权限
本公司各部门职责与权限一．总经理1、制定公司的发展规划，为公司勾画一个清晰的愿景；2、总结、弘扬公司的价值观，宣传企业精神与企业文化；3、制定、实施为实现公司愿景的企业发展战略；4、规定各部门的职责、权限与沟通，决定干部任免，通过培训、会议或公布使相关人员理解；5、建立宽松与谐的工作环境与工作氛围，建立信任、消除忧虑与摩擦；6、建立员工绩效考核体系、薪资结构体系与优胜劣汰的用人机制，定期对员工进行全面的评价，表彰先进、树立典型、激励员工；7、对产品开发、生产规模、销售策略做出决策；8、对企业成本、费用控制及盈亏负责。
二、企业管理办公室1、对总经理的提议组织在企业内征求意见与讨论，并反馈总经理；2、组织各部门按公司总目标制订分层目标指标，对目标指标执行情况进行评价；3、会同品保部、分厂检验部门制订《进料检验与试验程序》，规定采购产品的验证及不合格的控制；4、建立与完善供应商管理体系，会同制造部门制定《供应商管理程序》；5、供应商管理：供应商业绩的考核与分类；组织供应商的选择与评价；组织开展供应商的定期评审；建立供应商档案；建立并维护合格供应商名录；组织开展供应商的帮扶。
6、质量及管理休系管理：编写质量环境手册与宣贯质量环境手册；参与质量环境管理体系策划，负责质量环境管理体系的监视、测量的策划及质量环境体系持续改进的策划；负责质量环境管理体系文件的质量环境手册与程序文件管理；三、品保部1、质改办1)按照公司质量总目标制订本部门的分层质量目标，经上一级主管批准后实施；2)当现有产品不能满足顾客要求与质量目标时，组织进行产品实现策划；3)负责产品的监视、测量、分析、持续改进的策划；4)对质量记录进行管理；5)制定《质量信息处理程序》，确保客户投诉、抱怨得到及时处理；6)客户服务、质量改进方面工作的开展，督促相关部门限期整改，并对其进行考核；7)对内外部质量信息进行统计、分析，不断发现问题、解决问题，进行质量持续改进；8)定期召开质量例会，研究解决质量问题；9)配合人力资源部组织质量培训。
企业各部门职责权限
企业各部门的职责权限公司办公室职责权限一．主管工作负责文秘、会议、调研、督办、市场信息、接待、机要通讯、后勤、总务、小车队、文书档案管理工作。
二．工作职责1. 协助总经理处理日常事务。
2. 协助总经理检查行政工作计划和各职能部门贯彻实施公司会议决议情况。
3. 负责起草行政工作计划、总结和工作报告。
4. 负责做好公司事务及管理工作（文件传递，公章信件，文秘管理，公司介绍信、法人代表委托书管理，保密工作，编制安排干部节假日及日常值班值宿，车辆管理及司机的安全教育，公司客饭、交际费管理，职工宿舍管理，办公用品、低值易耗品及印刷品管理，产品商标管理，对档案室的管理，接待工作，报纸订阅与发放，打字复印，信访工作，工会工作、计划生育工作，公司领导及各部门办公室的安排和会议室卫生等）。
5. 负责安排好各种会议，做好会议记录。
6. 负责对全厂环境卫生、绿化工作提出标准和考核意见并监督实施，同时组织检查各部门的分担区卫生、除雪工作，及时清理厂区垃圾，保持厂区整洁、美观。
7. 负责对食堂的管理工作。
8. 对企业生产、经营、管理工作进行综合分析、调研和评价，并提出建设性意见。
9. 负责完成质量体系、环境体系与其它管理体系所规定的职责。
10. 负责完成公司领导安排的其它工作。
三．工作权限1. 有权检查协调、督办公司各项工作的完成情况。
2. 有权向各单位调集有关资料和信息，组织召集各类调研会议。
3. 有权按保密工作规定，检查与处理泄密行为。
4. 有权检查、核对、调配各部门办公用品，拒绝发放超支用品。
5. 有权对损坏绿化、花草树木或检查环卫不合格的部门和个人进行处罚。
6. 有权协调部门间的事务。
7. 有权对本部门员工的工作进行调整，并可提出将其调离原工作岗位的意见。
企业管理部职责权限一．主管工作负责机构设置；负责规章制度的会审、会签和发布；负责经济责任制的制定与考核；负责质量管理体系认证工作。
二．工作职责1. 负责组织编制企业长远发展规划，提出各时期企业目标和重大措施方案。
组织机构及各部门职能权限
组织机构及各部门职能权限一、组织机构公司组织机构组成如下图示：董事长总经理业务部质检部财务部办公室采购销售仓库安装、维修注：请在相应的方框旁注明其负责人姓名。
二、各部门的职能权限：（一）、办公室的职能权限1、负责公司文件的拟定、收取、发送和存档，印件及公章的掌握和使用。
2、负责公司劳动合同的制定，人力资源的开发和管理。
3、负责召集会议贯彻经理布置的工作任务，协调各部门的工作关系，检查制度的落实情况。
4、负责组织员工培训、安全保卫、车辆管理及日常行政、后勤、内外事务的处理等。
通过参与、协调、综合管理，当好经理的“助手”。
（二）财务部门的职能权限1、认真贯彻执行《会计法》，在经理领导下通过资金的收付掌握企业经营活动情况。
2、负责开具票据、传票、设立帐目、管理送货回执等日常财务事务。
3、定期负责企业的财务报表、成本核算，银行业务往来。
4、对企业购货款的付款凭证应履行由质检负责人签字和主管领导批准的内部审核程序。
（三）质量检验部门职责权限1、认真贯彻执行《质量法》等有关的法律、法规、规定及公司的规章制度，秉公履行职责，不徇私情。
2、要熟悉产品知识，提高质量意识和验收水平，对产品进货质量有否决权。
3、加强对库存产品的养护管理，指导好产品的养护工作。
4、及时做好质量信息反馈工作，遇有重大质量问题应及时报告有关领导和上级主管部门。
（四）业务部门的职能权限1、采购部门必须严格按照《经济合同法》签订购货合同，必须从证照齐全的企业进货。
[包括生产（经营）企业营业执照、生产（经营）企业许可证；医疗器械产品注册证或进口医疗器械产品注册证等有效证件]2、对首营企业、首营产品必须与供货单位签定质量保证协议书。
3、积极开展营销工作、催收货款、联系用户、开拓市场、反馈信息、签订合同，了解市场及用户需求的变化，了解同行情况，搞好市场调研，通过销售人员的言行举止、知识塑造企业形象。
（五）安装、调试、维修部门职能权限按供方、需方的合同要求和相关质量标准做好医疗器械设备安装、调试、维修和培训工作。
各职能部门职责及权限
各职能部门职责及权限一办公室职责及权限为了保证企业内部的管理和协调、对外联系、资料与员工档案管理等，设立办公室，其职责、权限如下：1 职责1.1 负责计划、组织、实施企业内部的行政事物，搞好对内、对外宣传工作，营造企业内部和谐的氛围，树立企业外部的良好形象。
1.2 负责企业员工的管理。
负责企业人力资源的管理和对员工的培训，使之能胜任本职工作。
1.3 负责与行业主管部门、质量技术监督部门及企业内部各部门的联系。
1.4 制定或参与制定和完善企业的各项规章制度，并进行监督检查。
负责企业规章制度、技术文件及资料、员工培训等的档案管理工作。
1.5 根据企业质量目标编制员工教育培训计划，提高职工的文化素质和业务水平，并保存培训的记录。
1.6 负责组织员工每年至少一次的健康体检工作，及员工健康资料的存档工作。
1.7 负责公司厂房等基础设施的管理并定期检查和维护。
负责基础建设和环境卫生管理并进行检查、考核。
1.8 完成领导交办的其它任务。
2权限义务2.1 对健康体检不合格的员工提出调离生产岗位。
2.2 监督、检查各部门对培训计划的实施情况，并对具体实施情况作出处理建议。
2.3 根据相关考核结果，对员工提出相应的奖罚意见。
二技术质量科职责及权限为了保证产品质量安全和生产技术、工艺文件的有效执行，设立技术质量科，其职责、权限如下：1 职责1.1熟悉国家有关食品质量安全方面的法律、法规。
负责质量管理制度的编制、建立、实施和持续保持工作。
对质量制度的有效性进行监控。
1.2 负责日常质量管理、半成品、成品的检验。
制定原辅材料、包装材料的采购检验（验收）标准及对采购的原辅材料、包装材料的进货检验（验收）。
1.3 负责企业生产需要的现行技术标准的收集、制订、整理和存档，确保在用标准、工艺文件的有效性。
企业企业产品标准的起草及依法备案，产品工艺文件及操作规程的制定。
1.4 负责纠正和预防措施的监督和检验。
1.5 负责生产过程和产品在生产中和生产后的监视和检验。
各部门岗位职责与权限
各部门岗位职责与权限公司组织架构中的各个部门承担着不同的岗位职责与权限，这些职责和权限的明确分工有助于保持组织的高效运转和良好的沟通协作。
本文将围绕各个部门，并就其岗位职责与权限进行探讨。
1. 总经理办公室总经理办公室负责公司整体的战略规划和决策制定，并协调各个部门之间的沟通与合作。
其职责主要包括：- 制定和实施公司的发展战略和目标；- 监督和评估各个部门的绩效，确保公司整体运营的高效性；- 协调各个部门之间的合作，促进信息的流通和共享。
总经理办公室的权限包括：- 针对公司全局的决策制定和执行；- 审核各个部门的预算和资源分配计划；- 进行重要项目的审批和监督。
2. 人力资源部门人力资源部门负责公司的员工招聘、培训、薪酬福利和绩效管理等方面的工作。
其职责主要包括：- 制定并执行招聘计划，确保公司具备优秀的人才；- 设计和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质；- 管理薪酬福利体系，确保薪资合理、福利丰厚；- 进行员工绩效评估和管理，提供员工晋升和激励方案。
人力资源部门的权限包括：- 发布招聘广告和发布面试结果；- 设计和组织员工培训项目；- 审核员工薪酬和福利方案；- 设计和执行员工绩效评估标准。
3. 财务部门财务部门负责公司的财务管理和财务决策，确保公司财务状况的健康和可持续发展。
其职责主要包括：- 编制和执行公司的财务预算；- 监督并核查公司的财务报表；- 管理和优化公司的资金运营；- 税务规划和风险管理。
财务部门的权限包括：- 审核和批准公司的财务预算；- 签署和核准财务报表；- 管理和决策公司资金运作；- 参与公司税务筹划和风险控制。
4. 市场销售部门市场销售部门负责推广和销售公司的产品或服务，提升公司的市场份额和销售业绩。
其职责主要包括：- 进行市场调研和竞争分析，制定市场营销策略；- 开展产品或服务的推广和销售工作；- 客户关系管理和市场推广活动的策划与执行；- 销售业绩的考核和分析。
公司岗位职责及权限
公司岗位职责及权限公司的岗位职责及权限可以根据不同的部门和职位来划分。
以下是一个例子，重点介绍企业中常见的几个部门的岗位职责及权限。
一、行政部门1. 行政经理：- 负责行政部门的整体规划和管理。
- 监督行政运作，确保各项行政任务的顺利进行。
- 负责与其他部门的协调沟通，提供行政支持。
- 拟定行政预算和费用管理。
2. 人力资源经理：- 负责公司的人力资源策略和计划。
- 负责员工招聘、培训和福利管理。
- 管理绩效考核和薪酬福利体系。
- 协助解决员工的问题和纠纷。
3. 行政助理：- 协助行政经理处理日常行政事务。
- 管理办公室设备和库存。
- 安排会议和行程安排。
- 处理员工的请假和报销申请。
二、销售部门1. 销售经理：- 负责销售部门的目标制定和销售策略规划。
- 组织和协调销售团队。
- 开拓新客户和维护现有客户关系。
- 分析市场和竞争情况，制定销售计划。
2. 销售代表：- 负责销售产品或服务，达成销售目标。
- 拜访客户，了解客户需求并提供解决方案。
- 协调内部资源，跟进订单和交付。
- 参与市场调研和竞争分析。
三、财务部门1. 财务经理：- 负责公司财务管理和筹资活动。
- 编制财务预算和分析报告。
- 监督会计和财务团队的工作。
- 负责税务和审计事务。
2. 会计：- 负责公司的日常记账和财务报表编制。
- 处理应付和应收账款。
- 协助审计和税务申报。
- 提供财务分析报告和建议。
四、研发部门1. 研发经理：- 负责产品研发和创新的规划和管理。
- 领导和指导研发团队。
- 管理研发项目和预算。
- 与市场和销售部门合作，满足客户需求。
2. 研发工程师：- 负责产品设计和技术开发。
- 参与创新研发项目。
- 分析产品性能和安全性。
- 解决技术问题和提供技术支持。
上述岗位的权限以及其他岗位的权限都需要根据实际情况而定，通常涉及到权限的划分，需要考虑到员工的职位、专业技能、经验水平以及公司的内外部规定等因素。
在这些职责和权限中，职位持有人应遵守公司的规章制度、法律和道德准则，并在执行过程中与团队成员进行有效的沟通和协作。
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部门职责和权限一、行政部部门职责（一）部门主要职责1、内外部关系协调、上下级关系协调，处理突发事件。
2、负责各种重要文件、资料、材料的起草、发送、上报和归档保管，公司报刊杂志、邮件的收发与管理。
负责公司印鉴、领导印鉴、介绍信管理，及公司的保密与信访工作。
3、负责文书档案的管理和各类会议的组织管理。
4、负责党委、工会的各项工作的开展。
5、负责员工思想动态的了解、收集和汇报。
6、负责公司车辆的安全行驶、维护、保养、维修和派车管理。
7、负责公司和公司领导的通讯工具的管理。
8、负责门卫管理。
9、负责办公用品的发放。
10、负责企业文化建设工作。
11、负责制定公司人事政策和制度，建设和运行人力资源各项管理体系，储备人力、计算人力成本，监督、审核、指导各主管和主办的工作。
12、负责制定公司部门和员工绩效考核政策与制度，监督、审核、指导各部门的绩效考核工作。
13、开发管理：组织实施企业人才招聘工作，安排、调配新员工；控制、协调；实施绩效管理，组织职称评定；管理劳动合同，调配在职员工。
包括：聘用管理、绩效管理、异动管理、档案管理、计算开发成本等。
负责公司定岗定员的制定审核工作。
14、培训管理：预算培训经费，组织实施员工培训及专业技术人员培训的管理工作；审批员工继续教育、送外培训；接待外单位的培训、实习人员。
包括：组织培训、内部培训、培训效果管理、绩效管理、信息管理、培训成本等。
15、编制薪酬计划，提出薪酬控制方案。
16、福利管理：统筹员工保险方案；审批员工假别；监督管理劳动纪律，处理劳动争议，监督管理再就业服务中心和劳务市场。
包括：社会统筹、企业福利、劳动保护、福利成本、员工奖惩、日常事务等。
17、企业管理：负责企业战略规划及相关信息整理，对公司领导决策提供信息支撑；对企业各相关部门有监察、审计的职能。
18、负责公司各类文件、记录、合同和资料的归档管理。
19、负责公司的商标注册、管理、维权、转证等一系列工作。
（二）权限1、工作权限：◆公司内外部、上下级关系的协调权◆公司各类会议的组织管理权◆对公司各类违纪处理的建议权◆小车管理权◆各种文件、材料的打印权◆进出公司的管理权◆对公司战略进行总体规划操作◆监督履行公司劳动合同及管理、实施其它经济合同◆建议、处理公司违纪事务◆审核、批准公司各类假别◆监察、审计公司相关部门工作◆考核公司内部工作◆对公司管理经营行使管理权◆规划和建议公司薪酬方案◆对公司员工养老、失业、工伤、生育、医疗等保险提出建议和修改2、费用权限：◆行政费用的控制权◆小车各种费用的管理权◆打印费用的控制权◆对公司培训经费使用管理权◆对公司工资总额的管理控制权3、人事权限：◆对公司人力资源调配使用权◆对公司中层管理人员监督考核权◆对公司内部人员调配权◆对公司内部员工奖励、惩罚权◆对公司内部人员提出建议权和聘用权◆对公司员工内退审核、建议权◆对公司大、中专学生招用、考核、建议权二、财务部部门职责（一）部门主要职责1、负责公司财务成本管理战略规划和管理体系方案制定及实施，搭建财务成本，资本运营管理平台，组织汇总编制企业的各项财务成本管理制度，调整及实施运行。
2、负责制定公司财务政策和相关的制度，建设和运行相关的管理体系。
3、做好资金管理、成本管理、财务分析、资本运作、资产经营工作，及协助企业发展战略工作。
4、人员管理，组织员工参加专业理论和技能的学习，组织员工参加各项专业培训工作，加强员工的业务指导和业绩考核工作5、严格执行会计法及其它财务会计制度，加强财务管理，正确反映公司的经营成果和财务状况。
6、负责制定公司中长期财务规划、预算。
7、负责编制公司年度、月度财务收支、成本、资金调配等计划。
8、负责建立健全公司财务会计核算体系，制定会计核算的工作流程和规章制度，推行会计电算化工作。
9、负责公司的流动资产、固定资产、往来债权债务、财务成果等财务核算管理。
10、负责按月、季、年度编写生产成本、财务成果、资金状况等财务核算管理。
11、监督制定公司内部主要原材料结算单价，规范内部价格。
12、负责公司与外部的财政、税务和银行金融机构的协调工作。
13、负责本部门所使用或占用资产的安全和保值。
（二）权限1、工作权限：◆对公司财务管理进行总体规划◆监督经济合同履行◆监督检查资金计划、财务成本计划的执行情况◆审核、批准各项费用的开支◆监察公司生产经营工作◆参与公司内部考核工作◆对公司经营行使管理2、费用权限◆下达控制各部门资金使用计划◆各部门费用报销管理控制◆对公司工资、奖金及福利考核性开支进行控制监督3、人事权限：◆对部门内财务人员的工作调整◆对财务部下属人员进行考核◆对本部门员工奖励、惩罚建议权◆对本部门员工的聘用提出建议权三、生产部部门职责（一）部门主要职责1、负责建立和完善公司生产运行体系，制定生产规章制度和管理办法；2、负责公司的生产组织、指挥调度，负责组织完成公司生产作业计划；3、负责主持召开生产调度会，协调产品的产销供平衡工作；4、确定消耗定额，建立健全包装物、玄武岩等主要材料的消耗考核体系；5、对生产成本进行控制，并提出改进措施；6、协助技术部做好工程项目的立项和工程的竣工验收工作；7、负责本部门所使用或占用资产的安全和保值。
（二）权限1、工作权限◆有权对部门内的组织机构进行规划◆有权向其它部门索取工作需要有关的数据◆有权对部门内员工提出奖惩意见◆有权编制生产规划，有权调动设备用于生产组织2、费用权限◆有权控制、使用本部门内部资金3、人事权限◆有权对部门招聘人员提出建议意见◆有权对部门不适应工作的人员提出调整的建议四、质管部部门职责（一）部门主要职责1、负责公司质量管理体系的建立、方案制定及运行、实施。
2、负责组织国家、上级部门有关质量管理、计量管理的法律、法规、质量文件、计量文件等的学习、培训及严格推行。
3、负责组织公司有关质量管理、计量管理相关制度、办法的制定及实施。
4、负责公司对供应物资、原材料、半成品、成品质量进行相关的检测管理，出具供应物资、原材料、半成品、成品等的质量检测报告。
5、负责对内、对外的各部门、机构的联络、沟通、关系协调。
6、负责监督、审核、指导部门内人员的工作。
（二）权限1、工作权限◆有权对公司质量管理进行规划◆有权对质量管理处内人员的各类假别按规定批准◆有权对公司质量事故进行调查、处理◆有权按ISO9000族标准对公司各部门质量管理工作进行指导、监督、考核2、费用权限◆有权控制、使用部门内部费用◆有权对质量处罚基金使用管理权3、人事权限◆有权对质量管理处内部员工的考核、录用建议权五、技术部部门职责（一）部门主要职责1、负责制定本部门的工作计划和目标，编制年、季、月工作计划和规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施、协调、考核等一系列工作。
2、负责制定公司产品研发计划，建立和完善产品开发和新产品的试制等研发体系。
3、负责合理编制标准化技术规程，产品研发文件，并规范产品工艺流程。
4、负责公司专利权的申请和保全事项的办理。
6、负责及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常运行。
7、负责调查、收集、整理、保管国内外产品发展信息，及时把握产品发展的新趋势。
8、负责抓好技术，管理人才培训，技术队伍的建设和管理，有计划的推荐、引进、培养专业技术人员，配合行不政处抓好引进人员管理工作。
9、负责公司科技图书，资料的购置、查阅、归档工作，负责指定严格技术资料，图书的交接、保管工作制度。
10、负责建立和健全研发、知识产权等职责，并明确各岗位职责权力和义务。
11、负责本部门使用和占用资产的安全和保值。
12、定期进行产品研发的汇报工作13、协助有关部门做好有关产品技术方面的问题。
14、设备管理，负责设备的选型，验收，管理，维修技术指导。
15、负责公司固定资产的管理工作，负责固定资产的基础管理、实物管理，负责设备等固定资产的对外转让和报废工作；16、负责制定公司年度设备维修计划，并负责组织实施；17、负责公司的综合安全管理工作；负责组织安全生产知识、法规的宣传、教育和培训；负责文明生产管理工作；负责对安全事故进行调查，并按规定程序上报和召开事故分析会，提出处理意见；18、负责代表公司对各部门签订安全承包责任书；（二）权限1、工作权限◆有权对公司研发体系的建立提出建设性意见◆有权对公司产品开发进行规划◆有权对公司新技术、新工艺引进提出参考意见：◆有权对公司技术进行监督◆有权参与公司技术、产品问题的调查、处理工作；◆有权检查各部门对安全工作的落实情况◆有权对公司的固定资产使用情况进行检查2、费用权限◆有权控制、使用部门内部费用◆有权对研发资金进行合理分配◆有权提出大修技改资金使用进度安排3、人事权限◆部门内部职工的考核、建议权六、市场部部门职责（一）部门主要职责1、负责编制年度、季度、月度产品销售计划,包括销售品种、价格、销量、货款回收等计划。
2、负责市场信息的收集和整理工作，制定营销方案和营销战略。
3、编制报表及年度考核计划。
4、做好后勤服务及计划的协调。
5、做好产品的展示展销管理工作。
6、负责公司产品的市场销售、货款回收及配合技术部搞好售后服务工作。
7、负责一般客户的接洽、接待任务。
8、负责对外签订销售合同。
9、负责发售商品的管理。
10、负责本部门所使用或占用资产的安全和保值。
（二）权限1、工作权限◆有权参与对公司产品的议价◆有对营销人员报销各项费用的审核权◆有权对营销人员违纪违规处理的建议权◆有权对营销人员工作进行考核2、费用权限◆有权对销售费用进行管理◆有权对部门内部费用进行支配3、人事权限◆对部门内部人员的调配权◆对部门内部人员的监督考核权◆对部门内部人员的奖励、惩罚建议权◆对发出商品、应收货款的管理、督办权七、供应部部门职责（一）部门主要职责1、负责制定物资采购相应制度，建立和健全物资采购体系。
2、负责制定公司相应的物资采购计划，实施相应的采购、提货、送检、入库工作。
3、负责供方质量保证能力考察，编制合格供方名录，严格按规定名单和技术标准、文件签订订货合同。
4、负责建立供方的质量档案，对供方进行评定与考核。
5、参与外购物资的质量问题处理，对分供方进行质量考核。
6、负责原材料的保管和发放工作。
（二）权限1、工作权限◆对原材料进行采购权◆对供应商进行选择、考核或评价权◆对原材料库进行管理权2、费用权限◆有权提出采购资金的使用安排◆有权对采购成本进行控制3、人事权限◆对部门内部人员的调配、任免建议权◆对部门内部人员的监督、考核权◆对部门内部人员的奖励、惩罚建议权。