管理人员及劳动力安排
项目管理机构主要人员配备及劳动力计划安排
项目管理机构主要人员配备及劳动力计划安排一、项目经理部组织机构:本工程严格按照GB/T1900—2000idtISO9001:2000质量体系运作, 项目管理规范化、制度化、科学化, 根据工程任务大小, 技术复杂程度因事设职, 因职选人, 建立集技术、管理于一体的高效益、高品位的项目指挥班子。
项目指挥班子配备正项目经理一名、项目副经理一名、安全项目经理一名、工长两名、质量员两名、安全员两名、器材员一名、资料员一名, 计划员一名, 成本员一名, 预算员一名。
三、项目经理部各人员岗位职责:（一）项目经理职责:项目经理是工程项目的负责人, 是项目经理部的领导者。
其岗位职责是:1.与公司经理签订«工程项目承包管理合同书», 对工程项目从开工到完工交钥匙全面负责, 并确保项目承包指标的实现。
2.在公司指导下, 选配项目经理部组成人员, 明确各成员的职责分工, 组织开展工作, 实行月度百分考核, 并与效绩工资挂钩。
3.熟悉图纸, 掌握工程结构, 审验工程预算书。
4.听取工程设计交底和预算交底, 发现问题及时反馈。
5、主持编制项目施工组织设计和质量保证计划, 确认本工程需确认工序, 编制作业指导书, 保证本项目质量保证体系的有效运转。
6、科学组织, 合理安排施工生产, 保证计划部位的落实。
7、配合公司共同研究签定分包、加工及劳务合同并认真检查合同履约情况。
8、定期主持召开项目经理部工作例会, 协调各成员工作关系, 及时发现并解决有关问题。
9、定期、定部位进行项目成本分析, 查找问题和原因, 制定相应措施。
10、审验工程变更手续, 搞好与业主的配合协作, 及时办理经济签证。
11、负责安全生产, 确保质量达标, 搞好防火防盗教育并落实预防措施, 各种隐患及时整改, 出现事故及时上报。
12.负责完工收尾工作, 抓好项目结算, 配合上级与建设单位办理工程验收移交手续。
13.承担工程完工移交后的保修服务责任。
(完整版)劳动力安排计划及劳动力计划表
欢迎阅读劳动力安排计划及劳动力计划表1、施工劳动力投入的原则及管理要求为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。
项目经理部设工程施工部、工程技术部、器材供应部、质量安全部和办公室等职能部门。
在生产组织上，施工管理部设综合工长和各专业工长，由他们具体组织施工实施。
此模式具有职责分明、指令畅通、管理高效的特点。
项目各部门的职能：工程管理部：测量放线、劳动力管理、施工进度、质量、安全、文明施工具体实施与控制。
工程技术部：编制施工方案、施工技术管理；计划与统计；测量控制定位；钢筋、木工翻样、材料试验。
质量安全部：制定各项质量、安全管理制度，实施全过程的质量、安全监控。
器材供应部：材料的采购、保管、发放；机电设备的维修、保养、管理以及操作人员的管理。
3.3集结施工力量，组织劳动力进场按照开工日期和劳动力需要量计划，组织工人进场，安排好职工生活，并进行安全、防火和文明施工等教育。
3.4做好职工入场教育工作为落实施工计划和技术责任制，应按管理系统逐级进行交底。
交底内容通常包括：工程施工进度计划和月、旬作业计划；各项安全技术措施降低成本措施和质量保证措施；质量标准和验收规范要求；以及设计变更和技术核定事项等，都应详细交底，必要时进行现场示范；同时健全各项规章制度，加强遵纪守法教育。
4、施工劳动力组织投入的数量本工程的施工劳动力按以下三类进行组织：（1）专业性强的技术工程类。
项目管理人员及劳动力、机械设备和材料投入计划
项目管理人员及劳动力、机械设备和材料投入计划4.1项目管理人员投入计划4.1.1项目管理人员本工程项目管理机构人员的配置主要由项目部领导层、部门领导层和部门管理人员三部分组成，人员配备也根据上述三部分进行配备，总承包项目管理机构人员配备见表。
4.1-1总承包项目管理机构人员配备表4.2劳动力投入计划4.2.1劳动力组织安排考虑工程的特点，组建施工经验丰富的队伍，人员在施工过类似项目的人员中抽调。
劳动力采用动态管理，施工期间根据各项工程的进度情况作合理调整和加强。
施工中普通劳动力如有缺口从当地雇用并按要求进行进场前的相关培训。
人员进场计划：首批以项目经理和主要技术人员为主，先期组建项目经理部，开展前期各项施工准备工作。
其余人员根据工程进度分期进场。
劳动力进场后，进行技术培训、安全培训和环保知识培训，并经考试合格后方可上岗。
劳动力进场数量计划具体下表劳动力配置计划表。
- 3 -- 4 -4.2.2劳动力的技术保证措施公司劳资部门将组织大批与我司长期合作的合同班组进场，这些技术工人参与我司多项大型高标准工程的施工作业，组织纪律强、综合素质高。
按照“质量管理措施”的要求，在施工班组间开展劳动竞赛活动，奖优罚劣，对不合格的承包方予以清退出场。
对现场施工承包方严格审查，承包方必须配备（兼职）一定数量的进行协调、质量、安全管理的人员。
加强现场教育的培训工作，定期组织劳务单位技术骨干的质量、安全、工艺技术培训，不合格的操作工人不允许上岗。
4.2.3特殊时期劳动力保证措施建立员工家属区，配备住房、小灶具、小浴室，鼓励员工家属反探亲并给予适当补助，减少节假日员工的探亲人数，以减少节假日期间的劳动力缺失；对农忙季节和节假日不能回家的员工，除向其家人发慰问信外，给予适当补助，以人性化的管理，减少劳动力的缺失。
做好特殊季节及节假日劳动力意向及动态的摸底工作，提前做好补充预案，保证施工正常进行。
对职工家在农村的，首先进行思想动员，让每位参建职工明确工期和信誉对公司的重要性，提前安排好家中的农活，做到农忙季节不回家，同时对坚持施工的职工给予一定的农忙补贴，让职工安心工作。
人员组织架构及劳动力配备情况
人员组织架构及劳动力配备情况人员组织架构及劳动力配备情况是一个组织或企业内部的基本人员组织框架和人力资源管理的一种体现。
建立一个合理有效的组织架构，能够帮助企业高效运转并充分发挥每个员工的潜力。
劳动力配备情况则是指企业根据需要，合理配置和安排员工的数量和能力，以满足组织的发展和运作需求。
在一个完善的人员组织架构中，一般会包括以下几个层次的人员设置：1.高级管理层：包括企业的董事长、总经理和其他高级领导。
他们负责制定公司的发展战略、决策公司的重大事务，并对公司整体运营和发展负责。
2.部门主管：负责管理和领导各个部门，包括市场部、人力资源部、研发部等。
他们负责制定部门的目标和计划，并协调各个部门之间的合作与协调。
3.员工：包括各个部门的员工和一线操作岗位的员工。
他们根据各自的职责和工作内容，执行公司的各项任务和工作。
在劳动力配备情况方面，企业需要根据公司的规模和业务发展的需求来合理配置和安排员工的数量和能力。
具体的劳动力配备情况可以从以下几个方面考虑：1.人员数量：根据企业的规模和业务需求，确定合适的人员数量。
对于创业型企业来说，一般会有一个核心团队，人数相对较少，而对于大型企业来说，人员数量会比较多。
2.岗位设置：根据企业的业务需要，设置合适的岗位，明确每个岗位的职责和工作内容。
每个岗位应该有明确的工作目标和绩效指标，以便员工进行工作评估和提升。
3.职能专业性：根据企业的业务需求和发展方向，确定所需的专业和能力类型。
企业需要根据具体的业务情况，招聘具备相应专业和能力的人员，并通过培训和发展，提升员工的专业素质和能力水平。
4.组织协调性：企业需要通过合理的组织架构和部门设置，保证各个部门之间的协调和合作。
对于跨部门的项目和任务，需要有相应的沟通和协调机制，以确保各个部门的配合度。
5.人员培养和激励：企业应该注重对员工的培养和激励，通过提供培训机会和晋升通道，激励员工的工作积极性和创造力。
总结起来，人员组织架构和劳动力配备情况对于企业的运营和发展至关重要。
现场管理项目部人员安排及劳动力安排计划
现场管理项目部人员安排及劳动力安排计划下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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现场组织管理机构和劳动力计划及保障措施
现场组织管理机构和劳动力计划及保障措施1、现场组织管理机构1.在本工程施工中严格实行“项目法”施工，由项目经理组建项目经理部来负责此工程的具体施工管理。
针对该工程，项目部人员一律持证上岗。
实行项目经理责任制，项目经理将对质量、工期、安全、成本及文明施工全面负责。
各施工管理职能部门在项目经理部的指导下做到有计划的组织施工，确保本工程质量、工期、安全等方面达到目标要求。
项目经理部采用老、中、青相结合的方式，把老同志的丰富经验、中年同志的稳重干练、年轻同志的开拓进取精神有机结合，形成强有力的项目班子。
其项目经理部主要人员均来自施工生产管理第一线的骨干力量，年富力强、精力充沛，而且个人素质较高，专业技术水平强。
2.项目管理人员素质1）组织强有力的项目班子，选派思想好、业务精、能力强、善合作、服务好的管理人员进入项目管理班子。
2）建立健全项目经理、队长、内业、材料、机械、劳资等岗位责任制，由工程领导小组定期对各专业进行考核。
3）强化激励与约束机制，制定业绩评比，奖罚分明，定时组织项目经理部管理人员会议，检查工作质量。
4）建立工程领导小组现场办公制，每半月召开一次现场办公会，重点帮助解决项目的资金、质量、进度等难题，以确保资金为前提，带动项目各项工作的高效运转。
5）每天下午召开由项目经理主持的生产调度会，对次日的工作进行协调安排。
6）积极参加由监理部门组织召开的各种会议，重点解决质量、进度、施工技术等难点，明确各项问题的解决办法及时间，并形成会议纪要。
7）实行劳动用工管理，选派组织能力强、技术水平高，能打硬仗的作业队伍，发扬连续作战的精神，确保工期的按时和提前完成。
3.项目管理人员管理经验1）根据本工程的情况及特点，有针对性的组建项目班子，根据设计要求积极做好开工前的各项准备工作，以本工程需要为前提，未经发包人同意，我公司决不中途变换人选。
2）根据项目经理部的工作实际，具体明确每个项目管理人员的责、权、利，使全体管理人员有条不紊、忙而有绪地开展工作，从而较大幅度地提高项目经理部的工作效率，有效促进整体管理实力的强化，使项目经理部管理体系有更多的精力和时间来分析运筹各种复杂的管理局面，做到项目整体下活一盘棋，充分发挥每个棋子的作用，并且决策有的放矢，成竹在胸，不打无把握之仗。
施工组织设计中的劳动力安排与管理
施工组织设计中的劳动力安排与管理劳动力安排与管理在施工组织设计中扮演着至关重要的角色。
它不仅关乎项目的顺利推进和工期的控制，还关系到工作质量、安全保障和工人的福利。
本文将探讨施工组织设计中劳动力安排与管理的重要性，并提出一些有效的方法和策略。
一、劳动力安排的重要性1. 提高施工效率：合理的劳动力安排可以充分利用人员的专长和经验，提高工作效率。
通过科学的任务分工和协调安排，避免资源的浪费和重复劳动，有效地推动施工进程。
2. 保证工作质量：劳动力安排要考虑到施工工序的特点和难易程度，合理分配工人的数量和技能。
通过对工人进行培训和技能提升，保证他们的工作水平和质量，从而提高项目的施工质量。
3. 确保工期控制：劳动力安排应充分考虑项目的工期要求和进度计划，确定合理的工人数量和工作时间。
通过有效的团队管理和施工组织，及时解决工作中的问题和难题，保证施工工期的控制。
4. 保障工人权益：良好的劳动力安排和管理可以提高工人的工作积极性和满意度，增强他们的归属感和凝聚力。
合理的工作安排和福利待遇，为工人提供良好的工作环境和条件，增强项目团队的稳定性和协作效果。
二、劳动力管理的方法和策略1. 人员招聘和培训：根据项目的需求，及时启动人员招聘工作，并进行适当的面试和筛选。
对新进人员进行系统的培训，提高他们的专业技能和职业素养。
2. 任务分工和目标设定：根据工作任务的不同，将施工人员进行合理的分组和分工。
明确各人的工作职责和任务目标，确保项目的各项工作得到专人负责和执行。
3. 工作计划和进度控制：通过全面的工作计划和进度控制，合理安排工人的工作时间和任务进度。
及时进行工作量和质量的检查，发现问题并及时解决，确保施工进程的无缝衔接。
4. 激励机制和文化建设：建立激励机制，对工作表现优异的员工给予奖励和认可，提高他们的工作积极性和干劲。
同时，营造良好的工作氛围和团队文化，促进员工间的合作和相互支持。
5. 安全管理和风险控制：劳动力管理不仅关注项目进展和工作质量，也要注重安全性和风险控制。
市政工程项目管理班子主要管理人员及劳动力计划
市政工程项目管理班子主要管理人员及劳动力计划本工程将委派具有同类工程总承包经验和能力的项目经理担任本工程的项目经理，并且由具有同类型工程施工管理经验的高素质的管理人员组成项目经理部，以项目经理为核心，充分发挥企业的整体优势，以全面质量管理为中心，以专业管理和计算机管理相结合的科学化管理手段，以高效率地实现工程项目综合目标为目的，以合同管理为依据，对工程进行全过程、全方位的计划、组织、管理、协调与控制，圆满实现质量目标以及对业主的承诺，如期向业主交付一个满意工程。
公司成立工程协调领导小组，由公司总经理挂帅，成员由公司工程部、质量部、科技部、人事部、财务部等有关部门人员组成，监督检查工程的施工组织管理、质量管理、安全文明管理，负责工程所需的技术、设备、施工力量及资金的落实，做工程坚强后盾。
一、工程项目经理部组织机构二、项目经理部分工及岗位职责（一）项目经理：项目经理是公司法人在项目上的授权代理，代表公司履行与业主合同及分包合同相关的责任。
负责项目的全面工作，具体负责项目的组织、策划和决策、项目班子的成员考核，项目各项控制计划、施工组织设计、方案、工程月报、材料的审核；主持项目的综合大检查；项目对市质量监督站、设计、监理单位的联系工作；是本项目的质量、工期、安全第一责任人，对施工质量管理全过程和业主负责。
1）执行公司质量方针、环境方针，组织贯彻实施公司质量、环境、职业安全体系文件，确定项目各项目标，批准实施项目《质量计划》；2）对工程成本负责。
对项目成本支出有审核签字权，并指导成本管理工作；3）依据项目管理手册进行组织机构设置、人员聘任和质量职能分配；4）负责项目部实现“市优工程”的总体策划与安排部署，并监督项目各职能部门及分包单位的执行情况，确定项目各阶段质量目标以保证项目总体质量目标的实现；5）负责项目各类经济合同的审核签字；6）负责与业主、监理单位的总体协调与沟通。
（二）副项目经理1）贯彻实施公司质量方针、项目质量目标，对各分项、分部的施工质量负直接领导责任；2）严格按合同要求组织施工生产，管理和督促分承包方质量管理工作的落实，将项目质量保证体系要求延伸到各外协力量及分承包方的工作之中；3）领导并组织项目质量目标、质量计划、各类生产计划、施工方案的贯彻实施；4）对主管部门编制的实施性管理办法和规定的审批权；5）负责协调各工程专业、各分包单位交叉施工生产中工序交叉及相互配合工作，负责对公司内部专业公司的机械调配工作；6）负责安排和指导施工现场的安全文明施工工作；7）对施工工期负直接领导责任，监督落实项目工程进度计划的执行和完成情况，并负责审定、考核分包单位月、周计划；8）参与工程各阶段的验收工作，具体负责质量事故的调查，并提出处理意见。
现场组织管理机构和劳动力计划及保障措施
现场组织管理机构和劳动力计划及保障措施一、现场组织管理机构1、工程经理职责（1）主持全面工作，确保全面履行工程合同的需求。
（2）负责所建工程的施工进度、安全、质量、工期、成本和文明施工，对工程质量终身负责。
（3）负责对本合同段工程施工所需的人力、资金、设备、物资进行资源配置，保障质量体系的有效运行。
（4）健全创优奖励机制，对在创优工作中成绩突出的单位和个人进行奖励，对质量较差的单位和个人进行处罚，并将工程质量作为考核单位和个人的主要内容。
（5）贯彻实施“质量方针”和“质量目标”，监督检测计划执行情况，对不符合质量需求的工程，有权责令其停工或返工，并督促检测处置方案和预防措施。
（6）贯彻落实质量体系的运行，对工程的工程质量、安全生产负直接领导责任。
（7）主持定期的生产交班会，合理组织、协调施工力量，确保工程质量和工期，以争创最大效益。
（8）主持定期的安全质量大检测，对检测中发现的问题进行决策处理。
（9）就安全、质量方面的问题同上级领导、业主、监理及地方主管部门接口协调。
（10）组织领导工程部、设备物资部、质量检测部工程实验室按相应的验收评定标准验收半成品、成品及其他工程材料，确保合格的设备、材料投入生产，合格的半成品转入下道工序。
（11）负责质量体系在工程部有效运行，组织定期的质量体系审核工作，改善其运行环境，确保质量目标的实现。
（12）常深入施工现场了解工程质量情况，对发现的问题及时决策处理。
主持召开质量事故分析会，主持重大不合格品的评审并作出处理方案。
（13）批准物资采购计划，并主持及时购买满足工程施工需要的物资、材料。
（14）定期审批机械设备配置计划，并主持及时配置机械设备，同时对大型设备的申购及时向上级领导反映。
2、工程技术负责人职责（1）全面负责本工程的施工技术工作，主持编制施工组织设计和质量计划，明确其技术保障和质量保障需求，加强施工过程的控制。
（2）审批关键工程和重点工序的施工作业指导书及技术保障措施，主题新工艺，新技术的研究及推广工作，督促工程部作好以下工作，技术文件和技术资料的控制，检测设备的控制，检验和试验状态的标识，产品的防护和交付，不合格品的控制工作，工程工程创优规划及措施的制订。
人员组织架构及劳动力配备情况
人员组织架构及劳动力配备情况一、组织架构管理机构设置该工程将实施项目法施工，建立一个合理的、精干的、高效率项目经理部，全面履行合同，对工程施工进行组织、指挥、管理、协调和控制等五大职能，协调内外部及人员间关系，发挥各项业务职能的能动作用，满足现场的施工准备、作业计划、生产调度、技术管理、质量控制、安全施工、工程测量、劳务、物资、机具、成本核算、计量试验、生活、文明施工等需要，对本工程的质量、安全文明施工、工期、成本、服务全面负责，确保各项管理目标的完全实现。
项目部人员由经验丰富、服务态度好、责任心强、勤奋实干的工程技术人员和管理干部组成。
作业层由我单位的施工部选择素质高、曾施工过类似工程的专业队伍施工。
工程项目专业配置根据本工程的施工内容，在工程进度中必须确保各专业配置齐全，以做到每项施工内容都有科学、合理、专业的归口和管理，切实做到不同专业之间的配合及衔接。
工程施工人员、技术人员配置对该项目的施工，我公司将委派管理水平较高，人员设备齐全，技术力量雄厚的项目部负责施工，在质量、安全、文明施工等方面均有显著的成绩。
得到有关部门的多次表扬，并获多项荣誉。
现场组织机构：根据施工项目部的设置原则，施工项目部必须面向施工现场组织机构的层次要少，人员要精干，一岗多职，并建立各部门岗位责任制。
施工组织机构框架如下图：项目部人员各岗位责任制：项目经理岗位责任制：组织现场的施工工作。
组织监督现场召开每日工作会议，并做好会议记录。
协调现场管理人与甲方、监理互相配合。
监督工程进度，按计划保证工程质量，及时调配力量，确保施工正常进行。
对施工过程中出现的问题及时与甲方联系，确保施工进度不受影响。
对运抵现场的材料质量负全责。
质检员岗位责任制：负责工程的质量自检、互检、经常分析质量情况，掌握质量动态。
收集整理质量资料，及时填报工地数据等报表，建立质量档案。
按质量标准，及时对工程质量进行验证，对不合格的有权责令返工或停工，并将经济损失上报。
现场管理班子的人员配备和劳动力计划
现场管理班子的人员配备和劳动力计划一、现场管理组织机构1.1项目机构组织原则项目经理部是业主工程建设意图的主要实施者。
如能中标，作为承包商我们按合同要求管理好南通滨江大桥过河给水顶管工程的全过程建设，让业主放心。
因此我们根据本工程的特点制定本工程组织职责，以保证本工程项目的顺利、安全、优质建设。
1、组织管理在中标后，选派有类似工程经验的骨干力量参与施工和管理，全面负责协调工程质量、进度、安全及文明施工等工作。
项目部在业主和监理公司的有力支持下，解决、协调、平衡工程进展过程中有关技术、资金、劳动力、机械等方面的问题，确保本工程施工快速、优质、顺利进行。
2、项目经理部的组成和构成项目部的工作水准直接关系到工程管理的成败，其人员的构成应当精干，具有较强的事业心、责任感和独立工作能力。
公司将委派参与过类似工程的主要人员，组成项目管理部。
3、公司对项目管理部的支持和保障项目经理部将依托本公司的技术资源、人力资源、信息资源和管理资源，对工程进行卓有成效的管理。
具体表现为：利用公司在国内已建立的市场网络，对分包商和材料供应商作严格的比较和选择，以期取得列好的质量、服务和合理的价格。
从投标阶段开始，即由技术人员对本工程的施工方案作认真研究，力争取得施工的最佳效果。
在施工过程中，将定期地对方案的落实情况进行评估，对方案的重大调整将在审核同意后进行。
公司已对受委派参加项目部的管理人员作出安排，一旦中标立即投入工程管理工作，保证工程在从接到中标通知书后主要人员马上到位。
为适应本工程工作的特点，项目部将吸取公司在原有管理上的特长，建立起有效的工作制度，实施对各道工序和所有工种的可追溯性管理。
1.2项目经理部1、经理部组织体系现场施工组织机构图2、经理部主要管理人员名单及简历项目经理部主要管理人员简历详见辅助资料表。
1.3主要管理部门职能1、工程技术部职能物资机电科办公室工程技术科l ⅛量安全科面进行控制，确保项目如期完工。
现场管理项目部人员安排及劳动力安排计划
现场管理项目部人员安排及劳动力安排计划现场管理项目部人员安排一、组织原则现场施工管理是决定能否优质、高效的完成本合同任务的重要因素。
只有高素质的施工管理，才能创造高效率、高水平的优质工程。
我方承诺能妥善协调与工程管理的各方关系。
若我单位中标，我们将根据本工程特点，以“科学、先进、高效”的组织原则进行周密﹑完善的施工组织。
（1）选派有丰富施工经验和管理经验的项目经理班子，组成本工程施工项目经理部。
（2）选派我公司类似工程业绩最好的施工队伍，参与本工程施工。
（3）实行项目法施工，以安全、质量为中心，按进度计划完成各项工作。
（4）在业主及监理工程师的统一领导下，协调好与各单位的关系，做到让业主满意，协作单位满意，当地人民满意。
二、项目部组织机构设置在本工程中成立由单位直属的项目部，项目经理由单位选定。
项目部由决策层、管理层及作业层组成。
项目部以项目经理为中心，实行一级核算，二级管理。
项目经理对整个项目负责，各作业队队长对本队工作范畴施工负全责并对项目经理负责，专业管理部门认真执行项目经理赋予的职责对作业队实行归口管理。
三、人员岗位职责1、项目部决策层项目部决策层由公司一名责任经理、一名项目经理、一名项目总工组成。
（1）责任项目总经理职责：公司领导班子内专管本项目的责任人，负责对工程项目进行指导、检查、监督。
（2）项目经理职责：全面负责项目部的管理，对工程的质量、安全、进度负全责，直接分管部门为财务部和物资部，负责协调对外关系。
（3）项目总工：全面负责项目部的生产管理和项目部的技术及质量管理，对工程的质量、安全、进度负直接领导责任，分管部门为工程部；2、项目部管理层项目部管理层由五个部一室组成，分别为工程部、质量安全部、经营部、财务部、机械物资部和后勤办公室。
3、作业层本工程施工战线长，工期紧，强度高，将集中组织多支精干队伍进行机械化施工，确保本工程优质、高效、安全、按期建成。
四、职责1、项目经理（1）受法人委托，代表我单位行使法人代表的权力，处理与项目有关的外部事务，协调与业主、设计、监理和地方政府的关系，签署有关文件，按时参加有关会议。
第十章 劳动力安排
劳动力安排第一章劳动力计划人员调配是对项目管理人员及劳动力实施有效的选派和管理，即作好施工管理人员及劳动力的计划、决策、组织、指挥、监督、协调等项的工作，达到最有效、最合理组织劳动力，以确保工期、质量、安全目标的实现。
第一节人员的优化性选择人员素质由于本工程设计标准高、工期紧、劳动强度大、场地狭小，对工程施工管理人员的项目管理水平以及操作工人的技术水平、熟练程度和纪律素质要求较高。
为此，需要选用素质较高、有类似工程施工经验、纪律性较强的项目管理人员及劳动力，并通过进场前短期的培训不断提高施工人员的综合素质。
人员数量根据工程的规模、施工技术特性及施工工期要求，按比例配备一定数量的施工管理人员及劳动力，即避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。
人员组织形式建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，本工程的劳动力组织形式拟采用专业工种分包形式，该种方式具有管理到位、人员调动灵活、降低管理费用等优点。
第二节管理人员的调配投入本工程的施工管理人员拟在全单位范围内抽调年富力强，有丰富施工经验的人员组成项目管理层。
其大部分人员曾参与过同类工程的施工管理。
第三节劳动力的调配本工程的工程量较大，需要有数量足够，素质高的劳务人员。
我们将调遣具有较高施工技术水平和同类工程施工经验的施工队进场。
本工程的作业层拟土建工程处、水电安装工程处、装饰工程处等。
根据施工进度计划的安排、施工作业段的划分、工程量的大小、工程质量的要求，合理安排劳动力。
劳动力安排详见后附表。
注：施工人员配备根据施工实际，合理安排，在满足施工进度的前提下，适当加以调整。
第四节保证劳动力及时供应的措施编制劳动力需用量计划，施工前根据施工进度计划、施工阶段的划分、各个专业工种的需要、劳动定额，编制切实可行的劳动力需用量计划，并根据工程实际进展情况，由项目经理部负责对各施工队劳动力进退场时间、数量提出指导性计划并及时调整，避免劳动力资源的浪费。
管理人员配备、劳动力、主要材料及机械配备计划
管理人员配备、劳动力、主要材料及机械配备计划目录1、管理人员配备 (3)2、劳动力计划 (4)3、主材设备配备计划 (5)3.1 材料、设备计划 (6)3.2 材料使用管理 (7)3.3 材料供应保证措施 (8)1、管理人员配备为“优质、高速、安全”承建好本工程，公司将调派具有丰富项目管理及工程设计、施工经验的工程技术人员和管理人员，组成强有力的项目经理部，实行项目经理负责制，具有丰富施工管理经验的国家一级建筑师担任本工程的项目经理，全权全面履行对业主的承诺和工程施工合同。
同时，公司将全力以赴保证满足项目经理在施工中所需的人、财、物等方面的各种需求。
项目总工选派具有较高技术业务素质和技术管理水平的工程技术人员担任。
项目经理部对本项目的人、财、物，按照项目法施工管理的要求实行统一组织，统一布置，统一计划，统一协调，统一管理，并认真执行ISO2008 质量标准，充分发挥各职能部门、各岗位人员的职能作用，认真履行管理职责，确保本项目质量体系持续、有效的运行。
通过我们科学、严谨的工作质量和项目管理经验，确保实现甲方要求的工期和质量目标及达到浙江省文明安全工地标准的目标。
（1）领导班子：由项目经理、项目副经理、项目总工程师组成，负责对工程的领导、指挥、协调、决策等重大事宜，对工程进度、成本、质量、安全及现场文明施工等负全部责任。
（2）技术部：负责编制工程施工组织设计，对特殊过程编制作业指导书，对关键工序编制施工方案，对分项工程进行技术交底，组织技术培训，办理工程变更，及时收集整理工程技术档案，组织材料检验、试验、施工试验和施工测量，检查监督工序质量，调整工序设计，并及时解决施工中出现的一切技术问题。
（3）工程部：负责组织施工组织设计实施，制定生产计划，组织实施现场各阶段的平面布置，安全文明施工及劳动组织安排，工程质量等施工过程中各种施工因素管理；负责各劳务分包和工程分包的协调管理。
（4）质安部：负责施工现场安全防护、文明施工、工序质量日常监督检查工作。
项目管理机构人员配置和劳动力计划
1 项目管理机构人员配置及劳动力计划1.1劳动力计划1.1.1劳动力计划表详见后附表1.1.2公司农民工实名制管理措施及突发事件应急预案1.1.2.1公司农民工管理员职责为落实施工现场农民工实名制管理制度，保障农民工工资及时支付到位，公司根据市建委有关文件要求，在施工现场项目经理部配置专职的农民工管理员，从事施工现场人员管理。
为进一步提高农民工管理员素质和管理水平，保障各项制度的顺利贯彻落实，特制以下管理职责：1、凡在施工现场从事管理的农民工管理员必须按市建委有关文件要求经培训考核合格后方可持证上岗；2、负责组织协调公司对分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作；3、根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；负责本公司直接雇佣或分包企业雇佣的农民工管理工作，建立实名制台帐；4、做好培训分包企业劳资员的工作；5、协助公司各部门做好农民工进场教育；6、指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况并做好资料的收集；7、每月30日前向区县建委上报预储账户工资支付明细；8、监督《从业手册》的使用，确保出勤记录完整、核对清晰；9、汇总各分包企业的出勤记录，并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位置公示；10、进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报，对于不能按时、足额发放农民工工资的分包企业不能列入公司“合格分包方名录”并限制其准入；11、协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；12、按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录；13、负责指导项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育及技能培训，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每一名进场农名工清楚其权利和义务，且应留有记录；14、协助做好工地农民工业校管理教学工作，开展道德法制、维权知识、文化教育等综合教育；15、做好农民工资料收集与存档工作。
项目管理班子主要管理人员及劳动力计划
项目管理班子主要管理人员及劳动力计划第一节、项目组织机构根据本工程的特点，经过慎重讨论，我们将组成公司――项目部的两级管理机构，由公司主要领导组成工程指挥部，下设资金中心、采购中心、技术中心、专家顾问组四个部门，作为项目部的坚强后盾；组建项目经理部，选派具有国家注册一级建造师资质、高级专业技术职称并具有丰富工程管理经验的资深人员担任本工程的项目经理，选派具有丰富工程技术经验的施工技术专家任本工程的项目总工，项目主要管理技术人员也将选派具有丰富理论知识和多年实际经验的工程技术人员承担。
建立技术力量雄厚、经验丰富的项目班子，建立质量保证体系及安全保证体系，靠一流的策划与运作、一流的管理与协调、一流的技术与工艺、一流的设备与材料、一流的承包商与劳动力素质等来实现一流的管理和控制，从而达到过程精品，确保本工程获得天津市“海河杯”质量工程奖。
本工程总承包管理组织机构，以项目经理为中心，技术负责人（总工程师）、施工管理负责人、质量总监、安全项目经理、机电负责人和商务经理为项目班子成员的总承包管理核心服务管理团队；涉及到技术、质量、安全、生产、商务和协调控制等几大方面，具体人员包括：施工员、质量员、专职安全员、试验员、材料员、机械员、造价员、资料员、民管员等，保证项目管理核心团队不少于13人。
鉴于本工程的重要性，为确保本工程总承包各项管理目标和服务目标的实现，确保本工程施工技术的先进性和可靠性，确保为业主奉献出一个精品工程，我公司总部将成立项目指挥部，成员由公司副总经理、部门经理等公司领导组成。
公司职能支持部门将作为指挥部的执行部门协调总部、公司设计部门等与总承包项目经理部相应部门对接，全面调配和组合全公司的人才、技术、资金、机械设备、专业施工队伍等资源，使项目资源实现最优化配置，为工程的顺利实施提供全力支持和保障。
专家顾问组由公司内部和国内著名的专家学者组成，他们都有丰富的工程技术知识和经验，在各自领域都很有建树，能为建设本工程提供一流的专家咨询和技术指导，确保本工程施工组织、技术方案的科学性和先进性。
劳动力安排计划以及保障措施
劳动力安排计划以及保障措施一、劳动力安排计划1.综合评估：对各个部门和岗位的劳动力需求进行综合评估，包括预测未来的生产需求、技能要求、人员流动等因素，制定全面的劳动力安排计划。
2.岗位规划：根据公司的发展战略和目标，对各个岗位进行规划，包括确定职责、技能要求、薪酬等，并与人力资源部门合作制定招聘计划，以确保需要的劳动力能够及时补充和调配。
3.培训计划：对新员工进行必要的培训，提升其技能和素质；对现有员工进行定期培训和提升，以适应公司的变化和发展需求，并鼓励员工参加外部培训和学习，提高其专业水平和竞争力。
4.流程优化：通过优化工作流程和引入科技手段，提高劳动力的效率和质量，减少非人力资源的工作量，使劳动力能够更好地发挥作用，提高生产效益。
5.人员调配：根据公司的生产需求和劳动力资源的情况，进行人员调配，包括对个人能力和潜力的评估，岗位的合理分配和升迁，以及团队的组建和协作。
二、劳动力保障措施1.合理用工：根据法律法规和公司规定，合理安排员工的工作时间和休假制度，确保员工的劳动权益和生活质量，防止过度劳累和人身安全问题的发生。
2.薪酬保障：制定公正合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工的收入与贡献相符，防止欠薪和不合理的经济分配。
3.健康保障：提供良好的工作环境和工作设施，建立健全的职业病防控体系，保护员工的身体健康；加强对员工的健康宣传和培训，提高员工的健康意识和生活习惯。
4.岗位安全：建立健全的安全生产制度和应急管理体系，为员工提供必要的安全培训和装备，确保员工在工作中的人身安全。
5.职业发展：制定职业规划和晋升机制，为员工提供良好的职业发展空间和机会；建立培训体系，提供各种培训和发展机会，激励员工提升自身的能力和竞争力。
6.劳动关系协调：建立和谐稳定的劳动关系，加强与工会的合作和沟通，倾听员工的诉求和建议，及时解决劳动纠纷，构建和谐的劳动关系。
以上是一个1200字以上的劳动力安排计划和保障措施的例子，可以根据具体情况进行调整和完善。
现场管理人员安排、职责及劳动力安排计划
项目管理班子的人员岗位职责、分工项目管理及技术力量配备2、公司经理全面负责总工程师公司总会计师公司副经理机械部生技部质安部经营部财务部劳人部材料部工会办公室施工作业班组项目技术负责人项目经理材料管理组机械管理组施工管理组技术管理组质安管理组成本管理组财务管理组劳动管理组计测试验组内业管理组工程施工人员项目经理部2、项目管理机构（一）、我公司高度重视本工程的建设，把本工程列为重点工程，采用全新的管理模式，成立项目经理部，实行公司法人代表授权的项目经理负责制。
（二）、我公司的指导方针为“优质、高效、安全文明”地建设好每一个工程，为公司创造良好社会效益和经济效益，为社会奉献“精品”，根据该工程的规模和特点，本公司委派优秀的项目经理为本工程项目经理，组建项目经理部。
选派思想好、业务精、能力强、能融洽、合作好的具有丰富实践经验的年富力强、颇具开拓精神的管理人员进入项目管理班子，对外适应业主管理的要求，充分发挥公司的经济技术优势和精诚合作的诚意，对内建立健全项目经理、项目技术负责人、工长、内业、材料、机械、劳资等岗位责任制，由工程领导小组定期对各专业进行考核，确保预定目标的最终实现。
（三）、建立完整的组织机构。
组织强有力的工程项目经理部，根据本工程的特点，项目管理机构由三个层次组成。
1）指挥决策层——工程领导小组工程领导小组是项目施工决策和保障机构，在公司整个范围内，对项目施工所需要的人员、机械、材料、资金等进行统一协调和调配，为项目提供可靠的保障。
2）项目管理层——项目经理部按照“项目经理负责制”组成的项目经理部，对工程进度、质量、安全、文明施工、合同履行全面实现负责，并协调各专业分工之间的工序和进度、场地、交叉作业的相互配合。
确保工程按照既定质量、进度交付使用。
3）施工作业层——直接参与施工的作业班组精选曾施工过多项优质工程、有过施工同类型工程经验的各专业组进行施工。
3、项目经理的管理职责（一）、遵守国家有关工程建设和城市建设管理的政策法规，执行施工及管理规范和企业规章制度，履行承包合同。
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管理人员及劳动力安排
一、项目经理部管理人员安排及主要人员职责权限
我公司坚持“高质量的产品需要高素质的人来创造”，对参与本工程建设的所有人员均要进行资格认证和业绩考核，井按照市建委《关于开展建筑施工现场从业人员持证上岗检查标准》，配备足够的具有相关证件的管理人员，为优质快速完成本工程奠定基础。
1．主要管理人员职责与权限
（1）项目经理
职责：
1）对本工程项目的质量、安全负第一责任。
确定项目管理总目标，制定总体工作计划。
2）为实施质量保证提供充分的资源；协调本项目与各协作单位之间的协作配合及经济技术关系，并进行监督检查，确保质量，安全，工期、成本控制和节约。
3）负责本项目施工生产的组织协调工作，控制工程进度和生产调度。
组织编制施工组织设计、工程进度计划和技术方案。
制定安全生产、质量保证，成本控制措施。
4）督促施工过程“三检制”的执行。
5）协助公司进行工程回访保修工作。
6）负责与顾客有关事宜的联络。
权限：
1）对本工程项目的质量、安全工作行使领导和决策权。
2）对违反施工规定的行为，有权纠正或停止其工作。
3）对本项目的质量事故责任人，有权进行追究。
4）在公司规定围，有权决定本项目的奖罚。
（2）项目技术负责人
职责：
1）负责工程项目的施工技术工作，认真贯彻国家、行业有关技术规程，规以及公司质量体系文件规定，对本项目工程的施工质量负技术责任。
2）协助项目经理组织生产；负责本单位工程的施工组织设计，质量计划，施工方案的编制。
3）组织检查本单位工程质量计划实施情况，掌握、分析工程质量动态并提出相应的决策。
4）解决施工中的技术问题，主持或参加本单位工程的质量事故分析提出处理意见。
5）组织熟悉设计文件，负责设计文件管理和技术交底工作。
6）编制项目施工进度计划，包括劳动力，材料、设备计划。
积极推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备，努力实现技术进步。
权限：
1）对违反质量、技术规定的行为有权纠正。
2）按规定的职责和权限，对质量事故有权进行追究和提出处理意见。
（3）质检员
职责：
1）按照国家、行业现行的质量检验评定标准、图说、施工组织设计、检验和试验等有关程序的规定实施材料、设备、工程产品（含过程产品）的质量检验工作。
2）熟悉质量检验业务，独立、客观地开展施工中的质量检查工作，参与主体、分部工程质量评定、核定分项工程质量等级。
3）参加公司组织的质量大检查。
4）负责抽取原材料样品，留置并养护混凝土试块等检验试验工作。
5）按国家、行业主管部门的规定，对建筑工程的业资料进行收集和整理。
权限：
1）对质量检验不合格产品，有权禁止放行、转序或交付。
2）对违反检验和试验有关规定而使用不合格产品的人和事有权向公司领导报告。
（4）安全、测量、机械员
职责：
1）执行国家、行业、公司有关安全法规和标准，进行安全知识、安全意识的教育工作。
确保施工过程中的安全生产。
做好日常安全生产检查和定期安全检查。
制止违章作业、违章指挥、配合公司职能部门的安全大检查。
发现不安全因素，及时采取措施，发出安全整改通知并检查其整改效果。
积极提出安全生产合理化建议，提高施工生产安全性。
2）负责现场机械设备的维护、保修，确保现场作业正常运行。
3）负责各栋号间主轴线及标高的控制
权限：对违反安全作业规定的人和事，有权按规定进行纠正或处罚。
（5）造价工程员
职责：
1）遵守法律、法规，格守职业道德，按照有关规定提供工程造价资料。
2）认真审核所编制的工程预算。
3）根据审定的工程预算，严格控制施工过程中各阶段的工程造价。
4）协调处理与工程造价业务有关的其它事项。
权限：
1）依法独立执行业务。
2）对违反国家法律、法规的不正当计价行为，有权向有关部门举报。
（6）文明施工、消防、保卫负责人
职责：
1）全面负责工程围的文明施工、监督、检查工作。
2）对现场的设备布置、材料堆放，按照国家标准（JGJ59-99）和《市建筑工地文明管理方法》的规定。
提出合理的要求，保证其布置合理、堆放整齐。
3）负责组织现场相关人员定期（每周）进行全现场的文明施工检
查。
4）做好防火防盗的组织检查工作，随时与当地公安机关取得联系，加强现场的保卫工作。
权限：
对违反规定和要求的行为，有权责令其整改，并出具整改通知书及罚款单令其限期整改。