快乐工作法

快乐工作法

集团公司推行快乐工作法的指导思想是：以科学发展观为指导，以“三新”总体发展思路为统领，坚持以人为本的管理思想，全面拓展人性化管理，关心员工的身心健康，关注员工的需求感受，不断满足员工日益增长的物质文化与精神文化需求，积极营造文明健康、团结协作、和谐愉快的工作环境和文化氛围，激发热情，营造和谐，提升效率，为实现“高起点上再跨越，创造同煤新历史”提供强大精神动力和智力支持。

集团公司推行快乐工作法的工作思路是：“1336”，即：坚持一个管理思路，“制度管企，文化管人”的管理思路；建立完善“三大”保障机制(安全管理保障机制、员工健康保障机制、生活服务保障机制)；建立完善“三大”长效机制(民主管理长效机制、人才管理长效机制、和谐稳定长效机制)；让员工尽享平安之乐、健康之乐、生活之乐、尊重之乐、成才之乐、和谐之乐。

结合晋华宫矿和行政科的工作业务，在单位内外以健康、和谐为目标，在业余时间组织休闲活动拉近同事和领导的关系，上班时间文明用语和谐执法拉近执法人员和广大群众的关系，让上班下班的时间充满意义，也是集团公司提倡的，尽享平安之乐、健康之乐、生活之乐、尊重之乐、成才之乐、和谐之乐。

有时会有这样的感叹，生活中无意间充当了别人的话语“垃圾桶”，工作的烦心、生活的无奈、感情的不顺常常充斥耳畔，从一些常见词汇便可窥见一斑，挣钱叫“苦钱”，修行叫“苦修”，忙碌叫“穷忙”，读书叫“苦海无涯”。印象中，大家对于工作的看法，或索然无味，或倦态毕现，或紧张压抑，或疲于奔命，生理和心理更是处于亚健康状态。

在我看来，其实快乐很简单，现在有一种很有趣的说法，叫做快乐工作法。按照马斯洛的心理学说，人的需求划分为五个层次，即：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。快乐工作法是一种高层次的精神需要，我们对工作要发自内心的喜欢，真诚地投入，团结与协作。

我们所从事的工作，困难、压力、烦恼都是客观存在的，问题就在于怎样看待它。快乐是一种心境，源于真心诚意的喜欢，喜欢所从事的工作，忙碌也好，繁杂也罢，不以为苦，甘之如饴，这是快乐的源泉。快乐地工作更是爱岗敬业的一种具体体现，因为这种体现是发自内心的主动状态，而不是强制性的“贯彻”，被动式的接受，所以更显现出巨大的能量和张力。顺从心意，感悟工作中快乐的点点滴滴，拥有一份好心情，兴致盎然，喜欢并热爱它，你会发现，你所喜欢的正是手头正在从事的工作。那样，快乐如约而至。

快乐还源于自己在工作中的真诚投入，没有哪一份工作，是可以轻易做好的。“台上一分钟，台下十年功。”工作需要用心，需要思

考，需要投入汗水。这种投入不仅仅是一种热情，更是一种实实在在的行动，在投入中贡献着力量，实现着价值，成就着“大我”。我佩服执着的人，看上去有点傻，对平凡的工作投入无限的热情，当作最崇高的事业来经营，全身心扑在工作上，将其它抛诸脑后。这是一种傻的可爱的、傻的高尚的人，我所了解的，雷锋、王进喜、孔繁森等等，他们就是这样的人，我想，他们工作时是快乐的。

俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”快乐工作法还意味着团队精神。作为单个个体，我存在，不仅是简单生存意义上的“活着”，更是一种被认知，被重视，被关怀，被需要的社会存在意义。单位是一个集体，是一个家，成员之间团结、友爱、互助，和乐融融，自然事半功倍。好的团队之所以能出色地完成任务，源于整体的爆发力和凝聚力，源于快乐的工作环境。

快乐其实只是一念之间，取决于我们的态度。快乐并非遥不可及，顺利完工的一个微笑，忙里偷闲的一杯热茶，同事鼓励投来的一个眼神，领导轻描淡写的一句表扬，都足以让我们快乐久久。其实，快乐近在眼前，触手可及。

行政科