劳动法习题习题
劳动法考试(习题卷11)
劳动法考试(习题卷11)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]现代劳动关系管理的新趋势是A)冲突型劳动关系B)对時型劳动关系C)协调型劳动关系D)合作型劳动关系答案:D解析:2.[单选题]用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。
A)影响B)不影响C)不一定影响D)法律未规定是否影响答案:B解析:3.[单选题]历史上最早社会保险立法是()A)《疾病保险法》B)《工伤保险法》C)《失业保险法》D)《老年保险法》答案:A解析:4.[单选题]宪法规定 “ 中华人民共和国的一切权力属于（） ” 。
A)工人阶级B)人民C)全体公民D)执政党答案:B解析:5.[单选题]办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、( )不再作为接收审核档案的必备材料。
A)调整改派手续B)组织关系介绍信C)毕业证书D)就业协议书答案:A解析:6.[单选题]下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是()。
D)赵某退休后,因社保机构养老金发放问题,要求原单位解决答案:C解析:7.[单选题]下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是()P137A)不同意职工组建工会B)以女性为由拒绝招收5名女工C)招收2名15周岁的工人D)辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工答案:D解析:8.[单选题]国际劳工组织的最高权力机关为()A)国际劳工局B)国际劳工组织理事会C)国际劳工大会D)国际劳动法协会答案:C解析:9.[单选题]对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是A)高级需要B)经济需要C)精神需要D)优势需要答案:D解析:10.[单选题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A)可以B)不必C)应当D)不得答案:C解析:11.[单选题]最先同意制定国际劳动法的国家是()。
A)瑞士B)美国C)意大利D)英国答案:A解析:12.[单选题]用人单位可委托( )代发工资。
劳动法考试(习题卷20)
劳动法考试(习题卷20)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]经营劳务派遣业务，注册资本不得少于( )万元。
A)50万B)100万C)150万D)200万答案:D解析:2.[单选题]下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是( )。
A)养老保险B)医疗保险C)失业保险D)工伤保险答案:D解析:3.[单选题]( )是指用人单位根据国家法律法规,并结合企业自身特点制定、颁布的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则的总称。
A)劳动岗位规范B)劳动纪律C)劳动规章制度D)劳动法答案:C解析:4.[单选题]下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是()。
A)丁某每日工作6小时,每周工作7天B)合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎C)如果丁某不能胜任工作的,公司可以立即解除劳动合同D)丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同答案:D解析:5.[单选题]依照新工会法规定,国内工会具备()A)机关法人资格B)公司法人资格C)事业单位法人资格D)社会团队法人资格答案:D解析:6.[单选题]下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）C)企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D)工会主席有权决定基层工会的撤销答案:A解析:7.[单选题]国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商 定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A)行政责任B)补偿责任C)刑事责任D)连带补偿责任答案:B解析:8.[单选题]企业注册地在北京,劳动合同约定合同履行地为上海,后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室(未进行工商登记)办公,发生争议时职工在南京出差,那么职工不可能在( )进行仲裁。
A)北京B)上海C)苏州D)南京答案:D解析:9.[单选题]女性职工在哺乳期每天有( )小时的哺乳时间应当算入劳动时间。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动练习题
一、选择题1. 劳动法的基本原则包括哪些？2. 我国劳动法规定，劳动者享有哪项权利？3. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种合同？4. 劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？5. 我国劳动法规定，最低工资标准由哪个机构制定？二、填空题1. 劳动法是调整劳动者与用人单位之间____关系的法律规范。
2. 劳动合同是劳动者与用人单位建立____关系的协议。
3. 用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付____。
4. 劳动者享有____、____、____等权利。
5. 用人单位不得____劳动者。
三、判断题1. 劳动法只适用于企业劳动者。
（）2. 劳动合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
（）3. 劳动者享有休息休假的权利。
（）4. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）5. 劳动者应当遵守劳动纪律，不得违反劳动法规定。
（）四、简答题1. 简述劳动法的基本原则。
2. 简述劳动者的基本权利。
3. 简述用人单位的基本义务。
4. 简述劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
5. 简述劳动争议的处理程序。
五、论述题1. 论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。
2. 论述用人单位在履行劳动法规定中的责任。
3. 论述如何完善我国的劳动法律体系。
4. 论述劳动法在促进社会和谐稳定方面的作用。
5. 论述如何提高劳动者的法律意识。
六、案例分析题1. 某员工因工作失误导致公司损失，公司要求其赔偿，员工拒绝，双方发生争议。
2. 用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工要求补签，单位拒绝。
3. 女员工怀孕期间，单位以公司经营困难为由，要求其辞职。
4. 劳动者因工伤住院，用人单位未按规定支付医疗费用。
5. 劳动者因工作原因患职业病，要求用人单位承担相应责任。
七、计算题1. 计算某员工每月应缴纳的社会保险费。
2. 计算某员工每月应享受的带薪年休假天数。
3. 计算某员工因加班应获得的加班费。
4. 计算某员工因解除劳动合同应获得的赔偿金。
劳动法考试(习题卷15)
劳动法考试(习题卷15)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成( )。
A)和解协议B)调解协议C)调解书D)裁决书答案:A解析:2.[单选题]下列选项中,不能休职工年休假的情形是()。
A)职工连续工作满12个月以上B)职工在不同单位连续工作满12个月以上C)员工提交离职证明和入职通知显示,其连续工作满12个月以上D)职工当年累计请病假4个月答案:D解析:3.[单选题]共同协商组织即协商委员会,由()A)政府、员工和管理方代表构成B)员工、工会和管理方代表构成C)员工和管理方代表构成D)工会和管理方代表构成答案:C解析:4.[单选题]仲裁委员会调查取证时,不得少于( )人。
A)一B)二C)三D)四答案:B解析:5.[单选题]下列人员中不能实行综合计算工作制的是( )A)图书管理员B)出租车司机C)外勤人员D)铁路巡检工答案:A解析:6.[单选题]根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列选项错误的是()。
A)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天B)已满10年不满20年的,年休假10天D)对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬答案:D解析:7.[单选题]下列劳动合同的条款中,属于约定条款的是()4-128A)劳动报酬B)工作地点C)保守秘密D)劳动保护答案:C解析:8.[单选题]《中华人民共和国劳动法》实施的时间是()A)1995年7月5日B)1994年1月1日C)1994年7月5日D)1995年1月1日答案:D解析:9.[单选题]第一部 《 中华人民共和国工会法 》 是 （ ） 年 （ ） 月 （ ） 日由毛泽东主席以中 央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。
A)1950,6,28,43B)1950,6,29,26C)1950,6,29,43D)1950,6,28,26答案:B解析:10.[单选题]有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安 全事故报告后，应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即 ( )，组织事故 抢救。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
劳动法考试(习题卷4)
劳动法考试(习题卷4)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的()体力劳动强度的劳动A)第一级B)第二级C)第三级D)第四级答案:C解析:2.[单选题]根据《劳动法》规定,女职工在生育时,其产假应不少于( )。
A)75.天B)90.天C)105.天D)120.天答案:B解析:3.[单选题]下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是( )A)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B)追索工伤医疗费发生的争议C)追索劳动报酬的争议D)追索赔偿金的争议答案:A解析:4.[单选题]国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。
A)常设机构B)工作机构C)权力机构D)领导机构答案:B解析:5.[单选题]有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：( )A)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B)在试用期间被证明不符合录用条件的；C)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；D)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.答案:A解析:C)三百万D)五百万答案:B解析:7.[单选题]下列各项中,不列入工资总额的有()A)出差伙食补助费B)计时工资C)奖金D)加班加点工资答案:A解析:8.[单选题]小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（ ）A)禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动B)由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系C)减少小王工作时间D)根据小王身体状况调整工作岗位答案:B解析:9.[单选题]甲是某公司的销售员，双方以下做法违法的是（ ）A)甲要求公司按时足额发放工资B)公司对甲进行绩效考核C)甲提前一个月向公司书面辞职D)公司主管与甲存在私人恩怨，决定开除甲答案:D解析:10.[单选题]下列选项中不属于劳动法渊源的是()教材:P66A)社会保险法B)劳动法实施条例C)最低工资规定D)北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要答案:D解析:11.[单选题]矿山 、 金属冶炼建设项目和用于生产 、 储存 、 装卸危险物品的建设项目的施 工单位（ ）按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。
劳动法模拟练习题与答案
劳动法模拟练习题与答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.未成年工须持______上岗工作。
()A、未成年工健康检查表B、未成年工登记证C、未成年工登记表D、毕业证正确答案：B2.与劳动法相邻近法律部门最密切是()。
A、社会保障法B、经济法C、行政法D、民法正确答案：A3.从()年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A、1984年B、1983年C、1949年D、1971年正确答案：B4.《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。
A、3小时B、5小时C、2小时D、4小时正确答案：A5.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
A、15周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁正确答案：C6.劳动者在同一用人单位持续工作满以上,当事人双方批准续延劳动合同()A、应当订立无固定期限劳动合同B、与否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定C、与否订立无固定期限劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁定D、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同正确答案：D7.下列哪种根源不是冲突背景根源?()A、劳动合同性质B、劳动力市场状况C、广泛社会不平等D、工作自身属性正确答案：A8.劳动争议调解委员会中公司代表人数不得超过调解委员会总数()A、一半B、四分之一C、三分之二D、三分之一正确答案：D9.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：D10.国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A、刑事责任B、行政责任C、补偿责任D、连带补偿责任正确答案：C11.产业民主化和三方性原则初次被提出是在()A、初期工业化时代B、劳动关系成熟时期C、管理时代D、冲突制度化时期正确答案：D12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
劳动法习题
第一章劳动法的基本原理一、单项选择题1.以下说法错误的是（ C ）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动D.劳动法是和劳动有关的法律2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D ）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ A ）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系4.下列哪一项所形成的法律关系由劳动法调整（ B ）A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.个体户张某与其家庭成员共同劳动所形成的共有关系D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保5.下列关于劳动法地位的认识，通常认为的是（ A ）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门6.我国劳动法采取（ A ）形式A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅二、不定项选择题1.劳动法的调整对象是（ BC ）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系2.以下说法正确的是（ BD ）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性3.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（ABCD ）A.因用人单位管理劳动者而发生的关系B.因执行社会保险而发生的关系C.因组织工会和工会活动而发生的关系D.因监督劳动法规的执行而发生的关系4.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（ AB ）A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某教授与其雇佣的钟点工之间签订的合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同5.下列人员中不适用劳动法的是( BC )A.进城务工的农村劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工勤人员6.目前实践中，我国劳动法的形式包括（ CD ）A.基层集体合同B.企业内部劳动规则C.国际法律文件D.全国总工会规章7.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（ ACD ）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动，不是以劳动者名义从事的劳动8.以下说法正确的是（ ABCD ）A.劳动法是人权保障立法的组成部分B.劳动法对生产力发展具有促进作用C.劳动法有利于市场经济的健康发展D.劳动法有助于社会安定，属社会法范畴9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（ABCD ）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系三、问答题：1.简述劳动法中劳动的特征。
劳动法考试(习题卷12)
劳动法考试(习题卷12)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]下属于我国社会保险基金监督体系的是()。
A)司法监督B)行政监督C)人大监督D)社会监督答案:A解析:2.[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的是( )A)某公司向职工集资而发生的关系B)劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C)两个企业之间签订借调劳动者而发生的关系D)某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系答案:D解析:3.[单选题]世界上最早浮现集体合同国家是()。
A)英国B)法国C)德国D)美国答案:A解析:4.[单选题]中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
A)外国使馆B)家庭C)企业D)个人答案:C解析:5.[单选题]对于劳动争议终局裁决不服的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30.日内向劳动争议仲裁委员会所在地的( )人民法院申请撤销裁决。
A)初级B)中级C)高级D)最高答案:B解析:B)派遣合同C)劳务合同D)商事合同答案:C解析:7.[单选题]周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职,调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。
2011年5月周某退休。
2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求恢复工作岗位,补足工资差额。
据此,下列说法正确的是()A)周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位B)劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C)仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D)周某的仲裁请求应当全部得到支持答案:C解析:8.[单选题]非全日制工作时间是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 4小时，累计每周工作时间不超过( )A)15小时B)24小时C)30小时D)40小时答案:B解析:9.[单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件执行原则是()A)派遣单位所在地原则;B)用工单位所在地原则C)两地都可以D)由派遣合同商定原则答案:B解析:10.[单选题]下列不属于劳动争议的参加人是( )A)为了要回经济补偿金，起诉用人单位甲公司的张某B)为张某作证的工友王某C)代理甲公司的李律师D)对张某所在的甲公司做出行政处罚的劳动监察机关答案:D解析:11.[单选题]下列关于试用期规定表述中,错误是()A)商定试用期不得超过6个月B)在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同C)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期D)与否商定试用期由双方当事人协商拟定答案:D解析:A)政府社会保障部门B)劳动者所在用人单位C)企业所在地的地方政府D)国务院社保部门答案:B解析:13.[单选题]光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同,月薪6500元,但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。
《劳动法》练习题及答案
《劳动法》练习题及答案1. 单选题1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由（）A. 由合同双方当事人决定B. 只能由人民法院确认C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认正确答案：D2. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门正确答案：D3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A. 与王某经协商一致后解除劳动合同B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：C4. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。
A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B. 工资应当按月支付给劳动者本人C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资正确答案：D5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A. 7日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内正确答案：C6. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）A. 2003年12月30日B. 2004年1月1日C. 2004年3月1日D. 2004年5月1日正确答案：C7. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年正确答案：D8. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A. 国家机关公务员B. 大型企业国务院稽查特派员C. 电脑公司硬件组装员D. 家庭保姆正确答案：C9. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：B10. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内正确答案：D11. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A. 赔偿金B. 补偿金C. 违约金D. 损失费正确答案：C12. 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B. 家庭保姆C. 现役军人D. 经商的农民正确答案：D13. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员正确答案：D14. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员正确答案：C15. 下列情形中属于行政处分的是( )A. 罚款B. 停发工资C. 刑事制裁D. 开除正确答案：D2. 多选题16. 社会保险与商业人身保险的区别有( )A. 被保险对象范围不同B. 性质不同C. 保险基金的构成和征集方式不同D. 保险关系的当事人不同正确答案：ABCD17. 根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震，需紧急救援的正确答案：BCD18. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 地区之间经济发展水平的差异正确答案：ABCD19. 失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A. 失业救济金B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金利息收入D. 财政补贴正确答案：BCD20. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）A. 文艺单位B. 体育单位C. 特种工艺单位D. 兵工厂正确答案：ABC21. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A. 用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B. 工资可以以实物或有价证券的形式支付C. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D. 工资至少每月支付一次正确答案：AD22. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A. 用人单位招收录用其所支付的费用B. 用人单位为其支付的培训费用C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失正确答案：ABC23. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A. 劳动行政管理行为B. 劳动仲裁行为C. 自然灾害D. 劳动者患病正确答案：ABCD3. 判断题24. 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。
劳动法学多选题2024年电大
劳动法学多选题练习题（2024.6）一、1.劳动法律关系的要素包括（）。
（）。
A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系对象D、劳动法律关系内容正确答案：ABD。
2.劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。
（）。
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、与劳动争议有利害关系的第三人正确答案：ABC。
3.对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。
（）。
A、劳动者居处地B、用人单位所在地C、劳动合同签订地D、劳动合同履行地正确答案：BD。
4.依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的案件有（）。
（）。
A、追索劳动酬劳B、解除劳动合同争议C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或赔偿金正确答案：ACD。
5.下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）。
（）。
A、可以接受社会各界供应的捐赠和资助，需依据有关法律法规管理和运用B、为用人单位供应的服务，应当规范管理，严格限制服务收费C、其不得从事经营性活动D、其举办的聘请会不得向劳动者收取费用正确答案：ABCD。
6.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )。
（）。
A、检查费B、接生费C、手术费D、生育津贴正确答案：ABCD。
7.我国失业保险基金的构成有（）。
（）。
A、城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B、失业保险调剂金C、失业保险基金的利息D、财政补贴正确答案：ACD。
8.职工个人福利通常包括（）。
（）。
A、职工住宅福利B、生活性补贴和单位内部补贴C、补充社会保险D、职工生活困难补助正确答案：ABCD。
9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
（）。
A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、协助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上正确答案：BCD。
10.依据集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。
（）。
A、企业集体合同B、行业（产业）集体合同C、区域集体合同D、国家集体合同正确答案：ABCD。
劳动法考试(习题卷28)
劳动法考试(习题卷28)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]我国集体合同生效的标志是( )A)合同文书经过职工代表大会讨论通过B)集体合同双方首席代表在合同文书上签字C)集体合同文书送达劳动行政部门D)劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议答案:D解析:2.[单选题]用人单位在如下情形下可以解除合同是()A)张某患职业病,但是未丧失劳动能力B)王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术C)李某在怀孕期间,严重违背劳动纪律给公司导致较大损失D)陈某与所在单位劳动合同期满答案:C解析:3.[单选题]新建 、扩建 、改建建立工程和技术改造技术引进工程可能产生职业病危害的 ， 建立单位在可行性论证阶段应当向平安生产监视管理部门提交〔 〕。
A)职业卫生预评价报告B)职业病危害预评价报告C)职业平安卫生预评价报告D)职业平安预评价报告答案:B解析:4.[单选题]失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。
A)失业登记证明B)身份证C)户口簿D)再就业优惠证明答案:A解析:5.[单选题]职业病诊断 、 鉴定过程中 ， 在确认劳动者职业史 、 职业病危害接触史时 ， 当 事人对劳动关系 、工种 、 工作岗位或者在岗时间有争议的 ， 可以向当地的 〔 〕 申请仲裁。
A)平安生产管理部门B)卫生行政管理部门C)当地工会组织D)劳动人事争议仲裁委员会答案:D解析:B)人力资源服务机构网站C)政府网站D)高校校园网答案:C解析:7.[单选题]新保守主义中最有影响力的政府理论是A)管理主义理论B)公共选择理论C)精 英 理 论D)正统多元主义理论答案:B解析:8.[单选题]员工持股计划是 20 世纪 60 年代由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的A)美国B)英国C)德国D)法国答案:A解析:9.[单选题]根据《社会保险法》,用人单位缴费比例最高的保险项目是()。
劳动法考试(习题卷16)
劳动法考试(习题卷16)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改 正或者补足 ， 并自欠缴之日起 ， 按日加收 （ ） 的滞纳金 。
逾期仍不缴纳的 ， 由有 关行政部门处欠缴数额（）的罚款。
A)万分之二、一倍以上三倍以下B)万分之五、一倍以上三倍以下C)千分之二、一倍以上三倍以下D)千分之二、一倍以上五倍以下答案:B解析:2.[单选题]在社会保险中,城乡居民养老保险基金由( )构成。
A)个人缴费、企业缴费B)个人缴费、企业缴费、集体补助C)集体补助、政府补贴D)个人缴费、集体补助、政府补贴答案:D解析:3.[单选题]职工代表大会进行选举和做出决策,必要经全体职工代表()通过。
A)三分之一以上B)半数以上C)三分之二以上D)五分之三以上答案:B解析:4.[单选题]劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本,( )。
A)由用人单位和劳动者各执一份B)由用人单位一方保存C)由劳动者一方保存D)由劳动行政部门保存答案:A解析:5.[单选题]A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定,由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作,劳动报酬由A公司与乙统一结算后,再由乙转付给其他杂工。
2011年10月19日,王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作,2011年12月26日,王某在平整安放变压器的场地时受伤。
根据《劳动合同法》的规定,应当对王某承担责任的是()4-124A)A公司B)乙C)A公司和乙D)甲6.[单选题]权变管理理论在美国形成取于A)19 世纪末B)20 世纪初C)20 世纪中叶D)20 世纪 70 年答案:D解析:7.[单选题]造成劳动关系冲突的根本根源是A)国家的经济发展状况B)劳动关系的本质属性C)国家有关劳动的法律法规D)国家或地区的产业政策答案:B解析:8.[单选题]国内《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定()体力劳动强度劳动。
劳动法练习题
劳动法练习题劳动法在维护劳动者权益、规范劳动关系方面发挥着至关重要的作用。
通过一系列的练习题，我们能够更深入地理解劳动法的具体规定和应用。
一、选择题1、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B 女职工在孕期、产期、哺乳期C 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：A、D解析：B 选项中，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；C 选项中，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 15B 20C 30D 60答案：A解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 80%D 90%答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、以下哪种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：A解析：B 选项中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；C 选项中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；D 选项中，劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动法习题库及参考答案
劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。
A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。
A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。
丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
劳动法练习题及答案
劳动法练习题及答案劳动法学练题及答案本科一、单项选择题（每题1分）1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是BA.先招收再培训B.先培训后上岗C.先招收再培训后上岗D.边培训边上岗3、我国广义劳动法是指DA.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是CA.国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的抉择》，发起必须保证职工最低工资，以能(C)A.维持本人生活B.维持本人在内的一个半人的生活C.维持本人在内的两个人的生活D.维持本人在内的两个半人的生活6、集体合同期限为CA.1年B.1～2年C.1～3年D.1～4年7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》公布的时间是AA.1950年6月29日B.1951年6月29日C. 1953年6月29日D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力AA.同时发生，同时丧失B.同时发生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为BA.15日B.30日C.45日D.60日10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过CA.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是CA.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站（所）D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是BA.基层党委B.上一级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、依照国务院规定，基本医疗保险基金实行社会兼顾和个人账户联合，兼顾基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的DA.1倍左右B.2倍左右C.3倍左右D. 4倍左右14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定DA.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是BA.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是AA.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，导致本人遭受伤害B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作地区内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打斗而负伤D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤17、从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为CA.55周岁B.50周岁C.45周岁D.40周岁18、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为CA.30%以上B.50%以上C60%以上.D.70%以上19、技工黉舍的培养目标是BA.初等手艺工人B.中等手艺工人C.技师D.高级技师20、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款BA.1000元B.2000元C.3000～5000元D.5001～元21、国际劳动组织制定国际劳工公约和发起书的主要依据是DA.《国际劳工组织章程》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》22、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作AA.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上23、我国《劳动法》适用于BA.XXX及其工作人员B.商业银行及其工作人员C.学校及其工作人员D医院及.其工作人员24、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是DA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象25、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格请求D.婚姻状态26、劳动法律关系客体具体AA.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性27、劳动就业的实质是.CA.从事社会劳动B.提供社会服务C.劳动力与生产资料相结合D.获得相应的劳动报酬.28、劳动合同生效的必要条件是AA.依法签订合同之日B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日D.公证之日29、我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏AA.35度B.36度C.37度D.38度30、世界上第一部限制工作日长度的法律是AA.1802年英国《学徒健康与道德法》B.1871年英国《工会法》C.1917年XXX《关于8小时工作日，工作时间的长度和分配》D.1918年《苏俄劳动法》31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（B）。
劳动法复习题及答案
劳动法复习题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息、休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有以上选项答案：D2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动者的姓名和住址B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误。
根据《劳动法》，试用期内劳动者解除劳动合同应提前三天通知用人单位。
2. 用人单位可以无故解除劳动合同。
（）答案：错误。
用人单位解除劳动合同需要有法定的理由。
3. 劳动者在工伤期间，用人单位可以降低其工资待遇。
（）答案：错误。
劳动者在工伤期间，用人单位应依法支付工伤保险待遇。
三、简答题1. 请简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些救济途径？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下救济途径：首先，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 请简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括：劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；劳动者被依法追究刑事责任等。
四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，工作半年后，公司因经营不善决定裁员。
公司未与张某协商，直接通知张某解除劳动合同。
问题：请分析张某可以采取哪些措施维护自己的权益？答案：张某可以首先与公司协商，要求公司支付经济补偿。
如果协商不成，张某可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动法概述考试习题集及答案
第一章劳动法概述一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体【答案：A】3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁【答案：C】4．我国劳动法采（）形式。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主5．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁【答案：C】6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人【答案：B】8．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同C．劳动争议仲裁D．劳动检查9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于C．平行于D．两者之间没有关系【答案：B】10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A．一个B．一个或一个以上C．仅限两个D．以上都不对【答案：B】二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员B．现役军人C．农业劳动者D．与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】2．劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系【答案：BC】3．下列人员中不适用劳动法的是（）A．农村农业劳动者B．家庭保姆C．现役军人D．事业单位工作人员【答案：BC】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济B．集体合同争议C．军人优抚D．公共福利【答案：ACD】5．劳动法学中的法律关系包括（）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系【答案：ABC】6．劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7．属于劳动法律关系暂停的是（）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工【答案：ABD】8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同【答案：ABCD】11．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业D．国家体操队；【答案：ABD】12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；B．责令改正C．吊销营业执照；D．警告【答案：AB】三、判断题1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
劳动法考试(习题卷25)
劳动法考试(习题卷25)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重( )的原则,依法保护当事人的合法权益。
A)决定B)判决C)调解D)裁决答案:C解析:2.[单选题]职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
A)即时终止B)延续半年后终止C)延续一年后终止D)延续到医疗期满时终止答案:D解析:3.[单选题]我国历史上第一部具有近代意义的宪法性文件是（）。
A)钦定宪法大纲B)中华民国临时约法C)中华苏维埃共和国宪法大纲D)重大信条十九条答案:A解析:4.[单选题]根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过()。
A)12小时B)24小时C)3天D)7天答案:B解析:5.[单选题]中华人民共和国自哪年开始成为国际劳工组织常任理事国之一?()A)19B)1929年C)1944年D)1983年答案:C解析:等详细情况 , 并经其（）。
A)事前同意B)事后追认C)口头同意D)书面同意答案:D解析:7.[单选题]已建立劳动关系,未同步订立书面劳动合同,订立书面劳动合同期限是自用工之日起 ()A)十天内B)十五天内C)一种月内D)一年内答案:C解析:8.[单选题]下列选项中,( )不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。
A)有固定期限的劳动合同B)无固定期限的劳动合同C)以完成一定工作为期限的劳动合同D)集体合同答案:D解析:9.[单选题]劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同,双方约定的下列试用期中,符合法律规定的是( )。
A)12.个月B)6.个月C)8.个月D)10.个月答案:B解析:10.[单选题]劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是()A)18周岁B)16周岁C)14周岁D)20周岁答案:B解析:11.[单选题]属于劳动合同必备条款是()A)职业培训B)劳动保护、劳动条件和职业危害防护C)劳动纪律D)试用期限答案:C解析:12.[单选题]依照国务院发布《关于完善公司职工基本养老保险制度决定》中规定,从1月1日起,个人账户规模统一调节答案:B解析:13.[单选题]最能体现成本最小化思想管理模式是()A)独裁/剥削B)自主/合伙C)集权/宽容D)独裁/宽容答案:A解析:14.[单选题]劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分A)社会关系B)经济关系C)财产关D)人身关系答案:A解析:15.[单选题]用人单位依法裁员后,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1. （单选题）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
【答案】B
【解析】【答案】B。
解析:《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
故本题答案选B。
2. （单选题）按照法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假（）。
A. 1天
B. 5天
C. 10天
D. 15天
【答案】B
【解析】【答案】B。
解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
故本题答案选B。
3. （单选题）根据劳动法，在一般情况下，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，应提前（）以书面形式通知用人单位。
A. 10 日
B. 15 日
C. 30 日
D. 60 日
【答案】C
【解析】【答案】C。
解析:我国《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
故本题答案选C。
4. （单选题）我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是（）。
A. 劳动者每日工作时间不超过8个小时
B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
C. 用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节
D. 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时
【答案】C
【解析】《劳动法》第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日，C项说法错误。
其他三项说法均正确。
本题选C。
5. （单选题）根据《劳动法》的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。
A. 职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议
B. 进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C. 某出租汽车公司因不服某社保局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
D. 李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷
【答案】B
【解析】【答案】B。
解析：《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
因此，劳动争议为用人单位与劳动者发生的纠纷，只有B项符合。
故本题答案选B。
6. （单选题）邓某工作的养老院因为效益差,三个月未发工资。
邓某维护权益最直接的途径是（）。
A. 申请劳动仲裁
B. 向人民法院提起劳动纠纷诉讼
C. 向人民法院申请支付令
D. 向人民法院申请强制执行
【答案】A
【解析】A.解析：(1)劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。
(2)当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。
协商和调解均不是解决劳动争议的必经程序。
(3)调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。
(4)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本题中邓某维护权益最直接的途径是申请劳动仲裁。
故本题答案选A。
7. （单选题）《中华人民共和国劳动法》规定，国家（）用人单位根据实际需要，为劳动者建立补充保险。
A. 要求
B. 强制
C. 鼓励
D. 希望
【答案】C
【解析】第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
8. （多选题）劳动争议的处理机构包括（）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 人民检察院
【答案】ABC
【解析】《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
”因此,劳动争议的处理机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院,选项ABC正确。
9. （单选题）根据《劳动法》规定,如果某劳动者在国庆期间被用人单位安排加班工作,用人
单位应支付不低于其工资的（）的工资报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 50%
D. 300%
【答案】D
【解析】《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”选项D正确。
10. （单选题）甲是某私营公司正式员工,因怀孕九个月,向公司提出休产假。
根据《劳动法》,下列说法错误的是（）。
A. 公司不得安排甲夜班劳动
B. 甲的产假时间由公司规定
C. 公司不得安排甲延长工作时间
D. 甲可享受不少于九十天的产假
【答案】B
【解析】根据《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”A、C项正确。
该法第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”D项正确。
B项,根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
故女职工的产假应由国家法律法规规定。
故本题选B。