2020年劳动合同法年假规定
2020年年休假国家规定多少天
2020年年休假国家规定多少天《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定’。
在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。
”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
2.应休未休年休假工资如何计算及支付?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
工龄年休假规定怎么计算2020年
工龄年休假规定怎么计算2020年《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定”。
与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。
《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。
然而，“累计工作”又如何认定?人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函释明“累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定”。
职工只需提供有效材料证明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即为“累计工作时间”。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
举例来说：a员工2016月6月20日进入b公司，其该年度年休假天数为5天，则其在b公司可休年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(195÷365)×5=2.67，得出a员工该年度在b公司可休年假为2天。
需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，计算的天数为小数的只取整数部分。
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。
从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。
职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一样，不受休假影响。
新劳动法休年假最新规定劳动法新规2020年
新劳动法休年假最新规定劳动法新规2020年2020年新劳动法休年假最新规定第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满2019年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满2019年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《劳动合同法》对于年休假的规定(两篇)
《劳动合同法》对于年休假的规定（二）《劳动合同法》对于年休假的规定（二）一、背景介绍在《劳动合同法》中，年休假是一项重要的福利待遇，旨在保障员工的休息权益，为其提供休息、调整和放松的机会。
年休假的规定有助于维护员工的工作与生活平衡，提高劳动积极性和工作满意度。
本文将继续探讨《劳动合同法》对于年休假的规定，以帮助读者更好地了解相关法律条款。
二、年休假的计算根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
年休假的计算方式以年为基本单位，通常为以员工入职日期为起点，至次年入职日期前的一整年为计算周期。
例如，某员工于2020年1月1日入职，那么他的年休假计算周期将从2020年1月1日至2021年1月1日。
三、年休假的天数四、年休假的支付与安排根据《劳动合同法》第三十九条第三款规定，用人单位应当支付年休假期间员工的工资，且不得低于平时工资。
此外，员工与用人单位应当商定具体的年休假时间，如无法商定，由用人单位按照合理的方式安排年休假时间。
五、年休假的使用限制根据《劳动合同法》第四十条规定，员工享受年休假期间，用人单位不得以任何形式限制员工的休息、娱乐和其他非工作活动。
这意味着用人单位不能以公司需要或其他理由要求员工在年休假期间执行工作或加班。
员工应当自由安排年休假时间，用人单位应全力配合。
六、未休年休假的处理根据《劳动合同法》第四十一条规定，员工未能在规定的时间内休完年休假的，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得以经济补偿方式代替年休假。
用人单位应当支付未休年休假的工资报酬，并安排员工合理安排休假时间。
如果因用人单位原因导致员工无法休年休假，用人单位应当按照规定支付三倍工资报酬。
七、解雇与年休假根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解雇员工时，应当向员工支付尚未休的年休假工资报酬。
这意味着，员工在被解雇后仍有权利获得未休年休假的工资报酬。
八、法律责任与救济途径如果用人单位违反《劳动合同法》关于年休假的规定，员工可以依法提起劳动争议或劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
2020年最新年假规定
2020年最新年假规定劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
劳动法年假规定--工资计算：1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2020年新劳动法休年假最新规定 劳动法新规2020年
2020年新劳动法休年假最新规定劳动法新规2020年中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样"保卫"自己的假期吗?快来跟三思教育网学习吧!探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假①员工累计工作满1年不满20xx的，年休假5天。
②已满20xx不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
劳动法年假制度
劳动法年假制度劳动法关于年假制度的法律规定主要包括劳动者取得年假的条件、年假的计算和支付、年假的使用和扣除、年假的赔偿等方面的内容。
以下是对劳动法年假制度的详细解析，以便更好地了解相关法律规定。
一、劳动者取得年假的条件根据《劳动法》的规定，劳动者在一定条件下才有权利取得年假。
具体条件如下：1. 连续工作满一年根据《劳动法》，劳动者在同一单位工作满一年才有权利取得年假。
这意味着劳动者必须在同一家雇主的单位连续工作满一年，才能符合取得年假的条件。
2. 本人辞职、解雇或者劳动合同到期离职当劳动者辞职、被解雇或者劳动合同到期离职时，有权获得年假。
这是因为劳动法规定，劳动者在离职时有权得到与其连续工作时间相对应的年假。
二、年假的计算和支付1. 年假的计算方式根据《劳动法》，连续工作满一年的劳动者享有带薪年休假，年假的天数由劳动者在此单位工作的连续年限决定。
具体的计算方式如下：连续工作满一年不满十年的，享受5天带薪年假；连续工作满十年不满二十年的，享受10天带薪年假；连续工作满二十年以上的，每满五年增加5天，最多不超过15天。
2. 年假的支付方式年假是带薪的，即劳动者在年假期间享受正常工资待遇，雇主需要支付相应的工资。
年假工资的计算方式一般为基本工资或者平均工资，根据具体的劳动合同或者单位规定而有所不同。
三、年假的使用和扣除1. 年假的使用劳动者取得年假后，可以选择在劳动合同规定的期限内使用年假。
劳动法规定，劳动者可以将年假拆分为不超过6个工作日的分散休假，也可以一次性休满整个年假期间。
2. 年假的扣除年假的使用一般需要提前与雇主协商并经过雇主同意，但是也有一些特殊情况下可以无需提前通知或者协商，例如劳动者因病需要请年假。
如果劳动者未经雇主同意擅自请假，雇主有权根据劳动合同或者公司规定对劳动者进行相应的扣薪或者违纪处理。
四、年假的赔偿当劳动者离职时，有权得到与其连续工作时间相对应的年假工资的赔偿。
具体赔偿的计算方式为，根据劳动者在单位工作的连续年限和工资待遇来计算年假工资的金额。
劳动合同法年假规定
劳动合同法年假规定
劳动合同法对年假的规定是为了保障员工休息、调整身体并维护工作与生活的平衡。
根据劳动合同法的规定，以下是年假的相关规定。
首先，根据劳动合同法的规定，员工累计工作满一年的，享有年假。
具体的年假天数根据员工在公司工作的年限来计算，如下：
1. 在公司工作满一年但不满十年的，享有5天年假。
2. 在公司工作满十年但不满二十年的，享有10天年假。
3. 在公司工作满二十年以上的，享有15天年假。
其次，员工在享受年假时，应当根据公司规定提前提出申请，经雇主批准后方可使用年假。
雇主在安排员工年假时应当尽量满足员工的希望，并考虑公司的实际情况。
再次，根据劳动合同法的规定，员工在享受年假期间，应当按照约定工资或者与正常工作时间相同的标准支付工资。
也就是说，员工在年假期间可以享受与正常工作时间相同或者更好的薪资待遇。
需要注意的是，如果员工因为工作需要或者其他特殊原因而不能在规定的年假期限内使用年假，雇主应当与员工协商解决，并在一年内安排员工使用或者支付与年假相同的工资。
最后，根据劳动合同法的规定，雇主不得让员工放弃年假，也
不得以任何形式拖延员工年假的使用。
如果员工没有获得年假的机会或者没有正常享受年假，员工有权要求雇主支付年假工资。
总结来说，劳动合同法对年假的规定为员工提供了合理的休息时间，保障了员工的休息权益。
同时，雇主也需要根据员工的实际需求合理安排年假。
这样不仅有利于员工身心健康，也有助于提高员工的工作积极性和效率。
年休假规定天数
年休假规定天数
根据中国劳动法和相关劳动保障政策的规定，以下是年休假规定的主要内容：
1. 年休假的予以
根据劳动合同法规定，劳动者在连续工作满1年以上的单位，享有带薪年休假。
具体年休假的予以时间，由用人单位和劳动者协商确定。
2. 年休假的天数
劳动合同法规定，劳动者在1年至10年期间，应享受带薪年休假5天；在10年以上的满足条件的劳动者，每逢满1年增加1天，最多不超过15天。
3. 年休假工资的支付
根据劳动合同法规定，用人单位应按劳动者的日工资支付带薪年休假工资。
日工资一般是指劳动者的月工资除以当月的工作日天数得出的每日收入。
一旦劳动者享受年休假期间，用人单位应按照劳动者的日工资支付带薪年休假工资。
4. 年休假的使用方式
劳动者通常可以根据实际需要，与用人单位协商确定年休假的使用方式。
一般来说，劳动者可以选择连续休假或分段休假。
但是，用人单位也有权利考虑生产经营需要，在双方协商的基础上，对年休假的时间进行合理的安排。
5. 年休假的时间限制
劳动合同法规定，年休假具体的休假方式和休假期限，由用人单位依照国家规定和本单位的生产经营情况等因素、与劳动者协商决定。
一般来说，用人单位应在劳动者满一年时，依法安排年休假。
需要特别注意的是，以上的年休假规定是根据中国劳动法的要求，不同工作单位或行业可能会根据实际情况进行一定的调整。
因此，在具体操作时，建议劳动者与用人单位进行详细协商，并参考相关劳动法规定以及公司规章制度。
新劳动法的年假问题
新劳动法的年假问题职工在企业工作一段时间后，是可以申请年假的，年假是一年一次的带薪休假。
年假最长的有15天，最短有5天。
在职工休年假过程中，企业是应该正常支付工资和缴纳社保的。
一、劳动合同法最新版年假规定是什么《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。
具体办法由国务院规定。
”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
”《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、带薪年休假工资怎么计算? 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。
如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
综上所述，劳动合同法会根据现实问题进一步的修改和完善，当然对于年假这种问题只会规定一个基本的标准，各个公司都有各自不同的规定，所以年假的休假情况会根据公司的规定结合实际情况来进行，工资也会按规定发放。
新劳动法年假是怎样规定的
新劳动法年假是怎样规定的新劳动法对年假做了详细规定，确保职工休息权益。
职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，年假天数根据工作年限而定。
单位应保障职工休假权益，未安排休假的需支付工资报酬。
一、2023劳动合同法对员工年假规定一、劳动合同法对员工年假规定《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。
具体办法由国务院规定。
”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，较多不得超过2周。
”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、职工休年假的条件根据国务院公布实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。
如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
以上是关于劳动合同法对职工年假规定和职工符合什么条件才可以休年假等问题的解答，年假的设定体现了国家对劳动者的人文关怀，劳动法规定只要累计工作满一年的职工都应该有带薪年假休，这是劳动者们的合法权利。
二、新劳动法年假是怎样规定的一、新劳动法年假是怎样规定的 1.新劳动法关于年假的规定明确了年假是给予职工一年一次的假期，适用于所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。
劳动合同法带薪年假规定
劳动合同法带薪年假规定劳动合同法是国家对劳动者和用人单位双方权益进行保障的法律法规。
其中，关于带薪年假的规定是劳动者享受休假权益的重要内容之一。
本文将详细讨论劳动合同法关于带薪年假的规定，并进一步阐述其重要性和实施细节。
根据劳动合同法的规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年假的权益。
年假的天数是根据劳动者在同一用人单位工作的年限来进行计算的。
在连续工作满一年但不满十年的情况下，年假天数为5天；满十年但不满二十年的，年假天数为10天；满二十年的，年假天数为15天。
此外，国家对特殊工种和条件下的年假天数还有相应的规定。
带薪年假是劳动者享受休息的权益，也是提高劳动者工作积极性和工作效率的利器之一。
通过规定一定的年假天数，劳动合同法保障了劳动者在工作过程中得到足够的休息时间。
这不仅能够保护劳动者的身心健康，还能有效提高劳动者的工作质量和积极性。
同时，带薪年假也是一种劳动者福利待遇的体现，为劳动者提供了适当的休闲和放松时间，提高了劳动者对用人单位的满意度和忠诚度。
实施带薪年假需要用人单位和劳动者共同努力，确保规定得到切实执行。
首先，用人单位应当加强对带薪年假政策的宣传和解释，确保劳动者了解其权益和相关规定。
其次，用人单位应当制定具体的年假安排和管理办法，确保年假的使用和调配公平合理。
此外，用人单位还需提供必要的工作调度和替补安排，确保劳动者在休假期间工作平稳进行。
劳动者则需遵守用人单位的年假管理规定，按照规定时间进行休假并不得违反合同约定或者侵害用人单位利益。
在年假的具体使用上，用人单位应当和劳动者进行合理沟通和协商，充分考虑劳动者的休假意愿和生活实际情况。
劳动者有权选择合适的时间使用年假，但需提前与用人单位协商，并根据实际工作情况做出相应安排。
同时，用人单位应当确保劳动者在休假期间接受正常工资，并不得将休假期间的天数计算入劳动者的休息日或者休息节日。
值得注意的是，劳动合同法关于带薪年假的规定并不适用于所有的劳动者。
带薪年休假工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言带薪年休假是劳动者在法定工作时间内，因工作需要暂时离开工作岗位，享受国家规定的年休假制度。
带薪年休假工资是指劳动者在享受带薪年休假期间，依法应当获得的工资收入。
为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规对带薪年休假工资作出了明确规定。
本文将围绕带薪年休假工资法律规定，对相关内容进行详细解读。
二、带薪年休假工资的法律依据1.《劳动法》《劳动法》第四十三条规定：“劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。
年休假假期一般为五天，但不得少于五天。
单位应当根据工作性质、工作年限、工作成绩等因素，确定劳动者的年休假天数。
”2.《劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定带薪年休假的具体天数和支付方式。
”3.《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
年休假假期一般为五天，但不得少于五天。
职工在年休假期间，用人单位应当支付职工工资。
”4.《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位应当依法支付职工带薪年休假工资。
带薪年休假工资按照职工正常工作期间的工资标准计算。
”三、带薪年休假工资的计算方法1.基本工资计算带薪年休假工资的基本工资，按照职工正常工作期间的工资标准计算。
工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2.加班工资计算职工在带薪年休假期间，如需加班，加班工资按照国家有关规定计算。
3.津贴、补贴计算职工在带薪年休假期间，享受的津贴、补贴按照国家有关规定计算。
四、带薪年休假工资的支付方式1.一次性支付用人单位可以将带薪年休假工资一次性支付给职工。
2.分月支付用人单位可以将带薪年休假工资分月支付给职工。
3.按比例支付用人单位可以根据职工的实际情况，按比例支付带薪年休假工资。
五、带薪年休假工资的争议处理1.协商解决用人单位与职工发生带薪年休假工资争议，应当协商解决。
劳动法年假带薪年假工资计算标准 2020劳动法年假赔偿的规定0403
劳动法年假带薪年假工资计算标准2020劳动法年假赔偿的规定劳动法年假带薪年假工资计算标准(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
1、年休假的概念及享受的条件。
年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。
《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。
劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。
若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。
需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，《劳动法》第45条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。
但是，国务院至今对此没有做出规定，劳动部在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。
劳动合同法带薪年假计算方法
一、年假的概念和适用范围：年假适用于满足以下两个条件：1.已经与用人单位签订了劳动合同。
2.在同一用人单位工作满一年，即连续工作满12个月。
二、年假的计算方法：1.法定带薪年假：根据劳动合同法规定，劳动者的年假分为法定带薪年假和额外带薪年假，其中法定带薪年假是劳动者在满足条件后必须享受的年假。
根据劳动合同法的规定，法定带薪年假的计算公式为：年假天数=(已工作年限/12)*5根据该计算公式，劳动者在满1年但不满10年时，享受5天年假；满10年但不满20年时，享受10天年假；满20年及以上时，享受15天年假。
2.额外带薪年假：除了法定带薪年假之外，劳动者还可以获得额外带薪年假。
额外带薪年假的计算方法由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
一般来说，额外带薪年假的计算公式与所在用人单位的实际工作年限和绩效表现有关。
三、年假的使用要求和规定：1.年假的使用权：劳动者拥有年假的使用权，即可以自行选择在合适的时间休假。
但是，应提前向用人单位提交年假申请，并与用人单位商议休假时间。
用人单位在合理的范围内可以根据生产经营需要进行调整和协商。
2.年假的休假期限：根据劳动合同法的规定，劳动者的年假休假期限为5天以上，但具体休假期限应当由劳动合同或者集体合同约定。
如果年假休假期限超过5天，劳动者可以根据休假期限享受工资待遇。
3.年假的结算：如果劳动合同终止或者劳动者离职，但未享受全部年假时，用人单位应按照劳动者实际工作时间计算未休年假的工资待遇，并与劳动者进行结算。
总结：劳动合同法规定了劳动者享受带薪年假的权益，并明确了年假的计算方法和使用要求。
劳动者在满足工作满一年的条件后，可以依法享受相应的带薪年假。
用人单位应确保劳动者的年假权益，并按照法律要求进行合理的年假计算和管理。
2020带薪年休假条例实施细则【全文】
2020带薪年休假条例实施细则【全文】带薪年休假(paidannualleave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法.2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行.从此,职工带薪年休假就有了法律保障.近日,国务院发文要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度.《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行.同年,《企业职工带薪年休假实施办法》于7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过.以下是中国人才网小编为您整理的《企业职工带薪年休假条例实施办法全文》,供阅读参考.企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法.第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法.第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数.第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假.确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数.第八条职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假.第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意.第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算.前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资.在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行.第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行.第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数.第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况.用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行.第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理.第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照本办法执行.船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行.第十八条本办法中的“年度”是指公历年度.第十九条本办法自发布之日起施行.。
劳动合同法年休假规定
劳动合同法年休假规定一、年休假的适用条件1. 员工连续工作满12个月以上的，享有年休假的权利。
2. 员工在本单位工作期间，应当按照国家规定享受年休假。
二、年休假的天数1. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
3. 员工累计工作满20年的，年休假15天。
三、年休假的安排1. 用人单位应当根据工作情况和员工意愿，合理安排员工的年休假。
2. 年休假一般应在一个年度内安排，确因工作需要不能安排的，可以跨年度安排。
3. 用人单位不得以任何理由剥夺员工的年休假权利。
四、年休假的计算1. 年休假天数按照员工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
2. 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
五、年休假的申请与批准1. 员工应提前向用人单位提出年休假申请。
2. 用人单位应在接到申请后合理时间内给予答复。
3. 员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
六、特殊情况下的年休假1. 员工在病假、产假、婚丧假等法定假期期间，不影响其年休假的享受。
2. 员工依法参加社会活动占用工作时间的，用人单位应安排补休或者支付加班工资，不影响年休假。
七、年休假的变更与取消1. 用人单位因生产经营需要，需调整员工年休假时间的，应与员工协商一致，并给予相应的经济补偿。
2. 员工因个人原因需变更年休假时间的，应提前与用人单位协商。
八、年休假的记录与监督1. 用人单位应建立员工年休假记录制度，确保员工年休假权利的落实。
2. 员工有权查询本人的年休假记录，用人单位应提供查询服务。
九、违反年休假规定的法律责任1. 用人单位未按照规定安排员工年休假或者未支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应支付年休假工资报酬1倍以上3倍以下的罚款。
2. 用人单位违反年休假规定，侵犯员工合法权益的，员工有权向劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁。
2020劳动法年休假
2020劳动法年休假本文是关于2020劳动法年休假，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
20xx劳动法年休假1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满20xx年的，法定带薪年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，法定带薪年休假10天;已满20xx年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20xx年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自20xx年7月份毕业时开始在A公司上班，后于20xx年9月1日跳槽到B公司。
问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。
同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
劳动合同员工有没有年假
劳动合同员工有没有年假随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障逐渐成为社会关注的焦点。
在劳动合同中，年假是一项非常重要的劳动者权益。
那么，劳动合同员工有没有年假呢？答案是肯定的。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有带薪年休假。
本文将从年假的定义、享有条件、休假天数、休假方式等方面进行全面阐述。
一、年假的定义年假，是指劳动者在履行了一定时间的劳动合同后，依法享有的带薪休假权利。
年假是劳动者的一种福利，旨在保障劳动者的身心健康，使其得到充分的休息和调整，从而提高劳动生产率。
二、享有年假的条件1. 依法签订劳动合同：劳动者必须与用人单位依法签订书面劳动合同，且合同期限届满。
2. 履行合同期限：劳动者必须实际履行合同期限满一年。
3. 符合国家规定：劳动者符合国家规定的工龄和职务要求。
三、年假的天数根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有的年假天数如下：1. 工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。
2. 工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。
3. 工作满二十年以上的，享受十五天带薪年休假。
需要注意的是，劳动者在一个劳动合同期内，累计请事假、病假超过一定天数的，不享受当年的带薪年休假。
具体天数由用人单位根据实际情况规定，但不得少于两天。
四、年假的休假方式1. 一次性休假：劳动者可以在一年内一次性休完带薪年休假。
2. 分段休假：劳动者可以在一年内分段休假，但每段休假时间不得少于两天。
3. 跨年度休假：劳动者未能在当年休完的年假，可以延续到下一年度内休假，但延续休假的天数不得超过十天。
五、年假的工资支付根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按劳动者本人工资的百分之百支付带薪年休假工资。
计算工资基数按劳动者休年前一个月工资扣除个人所得税、社会保险费和公积金后的实际收入确定。
六、年假的权益保障1. 劳动者有权依法享受带薪年休假，用人单位不得剥夺。
2. 用人单位应当将年假规定向劳动者公示。
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劳动合同法年假规定
劳动合同法年假规定
很多刚入职的小伙伴对年假的概念不了解，下面为你带来劳动中对于年假的规定，希望对你们的理解有所帮助。
1、带薪年假工作年限规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的.年休假天数。
案例释明：小王自xx年7月份毕业时开始在A公司上班，后于xx年9月1日跳槽到B公司。
问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。
同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
”我们还可以计算出xx年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。
当年剩余的“日历天数”为122天，他
今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。
2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。
劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。
3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
6、离职时带薪年假工资结算
劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。
职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天
数，法律规定不能扣回。
为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。
7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。
一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。
由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。
另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。
理由如下：
1)《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。
2)未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。
3)劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。
因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。
另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。
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