建筑公司工程管理制度大全
建筑公司管理制度模版(六篇)
建筑公司管理制度模版管理制度总则为了加强公司管理,规范工作流程,提高经济效益,促进公司发展,依据国家有关法律、法规及公司章程,制订本管理制度。
一、公司员工必须遵守公司规章制度。
二、公司____关系到公司的利益和安全,保密是每个员工的职责和义务,全体员工必须严格保守公司的____。
三、公司严禁任何____或个人用各种手段侵占或破坏公司财产、损害公司利益或发展;严禁任何____或个人损害公司的形象、声誉。
四、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、经营、管理水平,不断完善公司的技术、经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
五、公司倡导全体员工继续教育,积极为员工提供学习、深造的条件,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
六、公司鼓励员工发挥才能,多做贡献。
对有突出贡献者,公司予以表彰、奖励。
七、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
八、公司倡导员工团结互助,精诚合作,发扬团队精神。
九、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理建议。
十、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,以端正工作作风和提高工作效率。
十一、公司提倡节约,____浪费。
十二、公司统一规定作息时间,不得迟到早退,严格执行公司作息制度和请销假制度。
十三、公司员工上班必须坚守岗位,不得无故离岗、串岗,不得在上班时间做与工作无关的事情。
建筑公司管理制度模版(二)1. 招聘与培训制度:明确招聘流程,制定招聘标准和条件,对应聘者进行面试和考核;建立培训计划,包括新员工培训和在职员工培训,提升员工的专业技能和管理能力。
2. 绩效考核制度:建立科学、公正的绩效考核体系,对员工的工作表现进行评估,并根据评估结果进行奖励和晋升,激发员工的工作积极性和提高工作质量。
3. 工资与福利制度:制定合理的工资体系,根据员工的岗位、能力和工作表现来确定工资水平;同时提供完善的福利和社会保险制度,保障员工的权益和福利。
建设单位工程管理制度范文(三篇)
建设单位工程管理制度范文第一章总则1.1 目的和依据:本制度的目的是为了加强建设单位工程管理,提高工程实施效果和质量,合理控制工程成本和进度,确保工程项目的顺利进行和按时完成。
本制度的依据是《中华人民共和国工程建设管理法》及相关法律法规。
1.2 适用范围:本制度适用于建设单位所承担的各类工程项目的管理工作。
第二章组织管理2.1 建设单位工程管理组织:2.1.1 设立专门的工程管理部门或工程项目管理机构,负责工程项目的整体规划、组织、指导和控制等工作。
2.1.2 配备专业的工程管理人员,具备相关的工程管理知识和能力,确保工程的顺利进行。
2.2 工程项目管理计划:根据实际情况,制定适当的工程项目管理计划,包括项目启动、前期准备、设计、施工、验收等各个阶段的工作安排和控制措施。
2.3 队伍建设:加强对工程管理人员的培训与管理,提升其素质和能力。
建立健全工程管理人员绩效考核制度,激励其积极参与和投入到工程项目管理中。
第三章工程项目管理3.1 工程项目启动:明确工程项目的背景、目标、任务和要求,确定工程项目的组织形式和工作分工,制定项目启动方案和计划。
3.2 工程前期准备:组织进行项目可行性研究,编制工程项目概算和预算,进行工程设计规划等准备工作。
3.3 工程设计阶段管理:对设计方案进行评审和审查,确保设计符合要求,并确保设计文件的准确性和完整性。
3.4 工程施工准备:组织进行施工方案的编制和审查,制定施工组织设计和施工进度计划,进行材料和设备的采购和调配等准备工作。
3.5 工程施工管理:组织施工现场的安排和指导,进行质量和安全检查,确保施工过程符合要求。
3.6 工程竣工验收:组织进行工程竣工验收,确保工程质量符合要求,并按时开展竣工交接手续。
第四章质量管理4.1 质量目标:确立工程项目的质量目标和标准,制定相应的质量控制措施和方法。
4.2 质量控制:组织进行质量检查和监测,及时发现和纠正质量问题,确保工程质量符合要求。
建筑公司工程管理制度
建筑公司工程管理制度建筑公司工程管理制度范本(精选6篇)在学习、工作、生活中,我们每个人都可能会接触到制度,制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编帮大家整理的建筑公司工程管理制度范本(精选6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
建筑公司工程管理制度1为保障施工作业人员的安全与健康,把安全生产贯穿于整个施工过程,做到全员、全面、全方位的安全管理。
严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定,采取切实可行的措施,促使安全管理目标的实施、实现安全生产,特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度,即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核,工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合,即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核,考核结果实行逐级审查,逐级上报。
五、考核结果分为:1.伤亡指标:低于指标,超过指标二个等级。
2.安全达标,文明施工目标考核分为:优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果,工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。
七、奖罚:1.年度内每次考核中伤亡控制指标,低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目,作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位,先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组,要限期整改并达到目标要求,如限期内仍达不到目标要求的工程项目,作业班组除要通报批评外,还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理,作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
建筑公司管理制度(5篇)
建筑公司管理制度第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理,提高工作效率,营造良好的工作环境,制定本管理制度。
第二条建筑公司是一家专业从事建筑工程的公司,本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司的管理原则是“公平、公正、公开”,具体体现在人员招聘、晋升、薪酬、奖惩等各个方面。
第四条公司负责人对本管理制度的解释权及修改权。
第二章组织机构第五条公司设立总经理办公室、行政部门、财务部门、技术部门、市场部门等职能部门。
第六条总经理是公司的最高决策者,对公司的日常经营和重大决策负责。
第七条行政部门负责公司的行政事务,包括人事管理、办公室物资采购、文件管理等。
第八条财务部门负责公司的财务管理,包括资金管理、会计核算、税务管理等。
第九条技术部门负责公司的项目设计和施工技术支持,包括项目方案设计、施工图纸审查等。
第十条市场部门负责公司的市场开拓和客户服务,包括招投标、项目合同签订等。
第十一条公司设立一个由总经理和各部门负责人组成的经营委员会,负责公司的业务规划和协调。
第三章人事管理第十二条公司遵循“能者上,庸者下,劣者汰”的原则进行人员选拔和晋升。
第十三条公司严格按照招聘程序进行人员招聘,确保招聘的人员具备相应的专业知识和工作能力。
第十四条公司实行薪酬绩效制度,根据员工的工作表现和贡献进行绩效评估,并给予相应的薪酬激励。
第十五条公司建立健全的员工培训体系,不定期组织培训和学习,提升员工的专业能力和工作素质。
第十六条公司建立完善的员工考核制度,定期进行员工绩效考核,对绩效不达标的员工进行激励或处罚。
第四章劳动保障第十七条公司严格按照国家相关法律法规,保障员工的劳动权益,包括劳动合同的签订和执行。
第十八条公司建立安全生产管理制度,确保员工的安全生产环境和劳动保护设施。
第十九条公司为员工提供必要的职业健康检查和医疗保障,确保员工身体健康。
第二十条公司建立健全的社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,全面保障员工的社会福利。
2023年建筑公司管理制度(15篇)
2023年建筑公司管理制度(15篇)建筑公司管理制度1(一)认真贯彻执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的条例标准、方针、政策,及本公司本项目安全生产、文明施工制定的各项规章制度,领导本组安全作业,对本班组生产的。
安全负责。
(二)参加项目部安全生产、文明施工领导小组工作会议,组织开好班前安全生产交底会,认真执行安全交底,不违章操作。
为违章指挥,同时有权拒绝违章指挥。
(三)搞好入场新工人上岗前三级教育工作,变换工种职工新岗位前安全教育工作,提高新岗位职工安全生产操作技能。
(四)经常组织本班组工作学习安全操作规程和规章制度,做好新工人的入厂(班组)教育,教育工人在任何情况下不得违章作业。
对不听劝阻的违章作业人员,可责令其停止作业。
(五)配合公司每月进行一次安全生产、文明施工检查评分工作,对检查发现的问题负责组织“三定”,按期整改。
(六)参加脚手架、模板工程、龙门架(井字架)、塔吊、施工用电、施工机械在使用前检查验收工作,并作好交验签字手续。
(七)、班前要对所使用的机具、设备、防护用品及、作业环境进行安全检查,发现的问题解决后,才能使用和作业。
(八)、在生产过程中,要经常注意检查施工现场(作业场所)存在的`不安全因素,发现隐患及时解决,不能解决的要立即报请上级采取措施,保证安全方可继续作业。
(九)、组织本组安全生产竞赛和评比,及时表扬好人好事,推广安全生产的先进经验。
(十)参加施工现场的定期和不定期安全生产检查,及时发现事故隐患,并组织按期整改。
(十一)施工现场发生事故后,立即组织抢救伤员及财产,排除险情并保护好事故现场,及时逐级上报,协助事故调查组开展事故调查工作。
建筑公司管理制度2施工企业材料管理部门安全生产责任制1、凡购置各种机械设备、暂电设施、脚手架木、新型建筑装饰、防水材料等涉及人身安全的料具及设备,必须执行国家、常州市及集团公司的.有关规定,严格审查其产品合格证明材料,并同时做抽样检验。
建筑公司管理制度范本(6篇)
建筑公司管理制度范本一、工地安全管理制度1.贯彻执行“国家建筑企业安全生产工作条例”,个班组人员都要贯彻执行。
2.开工前都必须编制安全技术措施的施工组织设计(施工方案),安全技术措施应根据工程特点、施工方法、劳动组织和作业环境等情况制定,防止一般化,并经公司及有关部门审批后实施。
3.开工前都必须明确工地的安全生产责任人,并签发任命书。
4.搞好现场平面管理工作,根据总平面进行系统周密的计划,保证现场交通道路、给排水的畅通,电气线路的合理假设,大型机械、材料堆放、临时附属设施的合理不止,达到安全防火、卫生、文明的要求,做到安全生产和文明施工。
5.施工现场禁止非生产人员、小孩和无关人员进入作业区的坑、井、孔洞、升降口、楼梯、通道口及易燃易爆场所。
6.高空作业要设置可靠的安全防护装置。
对从事高空作业者,要进行培训和体检,经考核合格和体检合格方可上岗,井字架安全防护装置、脚手架的搭设要符合有关要求,搭设完毕要经验收后方能使用,并经常检查加固。
7.各种机电设备的安全装置要安全有效,要经常检查,定期维修保养,机电设备要专人专管,操作人员要经过严格考核,持证上岗。
8.实行逐级的安全技术交底,开工前,工程技术负责人将工程的概况、施工方法、安全措施向全体生产人员进行详细交底,施工员在工序前或工种变换,改变作业环境事要向操作者、新工人、民工、临时工详细的安全技术交底,并作签证。
9.施工现场、宿舍和易燃易爆场所要由足够的防火设备和灭火器材,放置于适当地点,要对职工进行防火知识教育,使职工掌握一般的消防知识,严禁在工棚、宿舍生火(如拜神、燃香、纸扎等)和使用电炉、油灯及蜡烛,严禁在宿舍内乱拉乱接电线。
10.加强季节性劳动保护工作,灵活掌握季节劳动时间,如夏季要防暑降温,冬季要防寒防冻等,注意劳逸结合,改善劳动条件,各职能机构应在各自的业务范围内提供充足的劳动保护用品和防护设施,保证职工的劳动安全防护得到落实和完善。
11.经常组织安全生产检查,建立定期检查制度和安全生产与职工个人的荣誉和经济利益挂钩,促进安全生产责任制的落实,确保生产的安全,所有奖罚金归个安全生产管理部门安排处理。
建筑工程公司管理制度(通用6篇)
建筑工程公司管理制度(通用6篇)建筑工程公司管理制度(通用6篇)在社会发展不断提速的今天,接触到制度的地方越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编整理的建筑工程公司管理制度(通用6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
建筑工程公司管理制度1为规范公司的经营管理行为,使公司经营管理工作更科学、严谨,适应公司管理体系的发展要求,根据公司的管理模式和经营部负责的业务范围,结合公司具体情况制定本管理制度。
1.经营部主要职责1.1负责建设工程施工合同、专业分包合同、劳务分包合同、材料供应合同的签订与管理。
1.2负责工程预算、结算工作。
1.3负责编制工料分析。
1.4负责企业招投标的编制及具体实施工作。
1.5负责分公司、专业分包、劳务分包结算工作。
1.6负责内外业中经济指标的审核。
1.7负责公司月结算及年结算的核算工作。
1.8负责专业分包单位、劳务分包单位、材料供应单位、招投标等有关信息的收集工作。
1.9负责处理公司对外的经济纠纷。
1.10负责与企业有关的协会、组织团体及主管部门的沟通与落实。
1.11负责组织本部门的体系运行工作。
1.12经常组织各种专业知识、业务能力培训,统一组织学习相关结算文件及法律法规,提高全体预算员的业务能力及综合素质。
1.13负责组织施工组织设计中经济指标的审批工作。
2.预算员主要职责2.1必须掌握相关合同内容,细致研究合同条款。
2.2必须参加图纸会审,违者负激励50元/次。
2.3负责预结算书的编制与对外核算工作。
2.4负责编制工料分析表。
2.5负责审核外分包结算书。
2.6负责内外业中经济指标的审核。
2.7参与编制与建设单位往来的书面材料。
2.8必须积极参加招投标工作。
2.9协助技术人员编制现场签证并核实现场签证的落实情况。
2.10预算员必须深入到施工现场。
2.11负责项目部中体系运行相关记录。
3.工程合同管理3.1经营部负责建设工程施工合同、专业分包、劳务分包、材料供应合同的签订与管理。
工程建筑公司规章制度(精选10篇)
工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度11、分公司每季度一次、工程处每月一次平安大检查总分不合格的工程部罚款1000-3000元,限期整改;2、对上次检查出的隐患未按"三定"〔定措施,定人员、定时间〕要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元3、对不执行施工组织设计中的平安措施,或擅自修改平安措施者,造成平安隐患罚责任人100元;4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯,搭吊、施工用电,不按有关规定进展验收而使用,罚责任人50元;5、进入施工现场不戴平安帽,不系帽带,赤脚,穿拖鞋、高跟鞋,违者每人罚款20元,在高处悬空作业不栓平安带者每人罚款50元;6、乙炔瓶和氧气瓶应有防晒设施和明显的防火标志,应安装有出厂合格证的保险装置,乙炔与氧气瓶存放点要保持不小于5m的平安间隔,凡违章者罚责任人50元;7、塔吊、井字架、施工电梯等大型设备,应装各种限位器,吊钩保险齐全,灵敏可靠,凡不全或失灵,符着设置不符合规定的有关责任人罚款50元;8、起重机械作业违背"十不吊"规定冒险作业,对违章指挥、司机等责任人罚款100元;9、对挪动平安设施,如跳板、平安网、盖板、防护栏杆、外架等不及时复原的违章者罚款50元;10、各种施工机械传动部位应按规定设防护罩,机械保持清洁光滑,螺丝紧固,凡无罩、不卫生、光滑差、螺丝松动、每台机械罚责任人20元;11、配电箱要符合标准,门锁齐全,有防雨设施,箱内无杂物,清洁卫生,下班或停电必须切断电上好锁,对上述违背者罚款责任人50元;12、开关箱应符合"一机一闸一箱一漏"的原那么,熔丝入槽,不得用其它金属代替熔丝,按规定设漏电保护器,胶开关外壳不得有破损,对违章者罚款50元;动力电必须按要求进展接零保护,地下室、楼梯、电梯部位必须用平安电压,电线、电缆架设,绝缘高度都要符合要求,不符合要求的罚责任人50元;13、高处作业者包括楼层内,严禁向、向地面抛掷任何东西,包括工具、材料、物料、石块、垃圾等,凡违章者处分50元。
建筑工程公司管理制度
建筑工程公司管理制度建筑工程公司管理制度建筑工程公司管理制度(一)生产经理职权1、拟定安全、生产管理办法并组织实施。
2、制定生产计划,签订工程合同。
3、分配工程任务,与施工承包人签订内部经济承包协议。
4、协助业务人员联系工程。
5、进行工程产值统计、工程进度对比,督促各工程按计划进度完成任务。
6、负责施工队伍管理。
7、组织工程竣工验收,工程回访,落实工程保修。
8、组织安全活动和检查,组织安全事故的调查并负责处理。
9、建立健全设备管理制度,根据实际情况拟定设备采购计划,根据各工地需要进行设备调配。
建筑工程公司管理制度(二)财务经理职责权限1、拟定公司财务管理办法、工程款提取和使用管理办法并监督实施。
2、主管审批财务收支工作。
重大的财务收支,须经财务经理和总经理批准。
3、编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟订资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金。
4、督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。
5、建立、健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析。
6、负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案;组织会计人员的业务培训和考核;支持会计人员依法行使职权。
7、协助公司经理对企业的生产经营、业务发展以及基本建设投资等问题作出决策。
8、参与工资奖金等方案的制定;参与重大经济合同和经济协议的'研究、审查。
9、制止或者纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为。
10、签署预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表。
建筑工程公司管理制度(三)技术经理职权1、责全公司技术管理工作,拟定技术管理办法并负责实施。
2、负责图纸会审、技术交底的管理工作。
3、审批施工组织设计。
4、掌握公司的综合质量水平,提出改进意见。
5、制定质量标准和管理办法。
6、对工程质量进行综合评价。
7、制定材料采购和使用管理办法并负责实施。
建筑工程公司管理规章制度(5篇)
建筑公司规章制度第一篇:1、各单位包括各施工单位和监理单位进场前,应向甲方供给现场各级管理人员及班组负责人的详细名单及联系方式,各项目管理班子人员名单,经甲方考察认定进入施工补充协议,方可安排进场。
各单位更换管理人员必须事先通知甲方工程部,甲方有权根据施工和监理单位现场管理人员的实际本事和水平,决定其是否留退。
2、各施工单位进场时必须在现场办公室安装电话或报送手机号,并保证每日24小时畅通,工地有人值守。
3、监理公司人员必须保证每日8小时以上现场工作时间,保证每一天24小时通讯畅通。
如遇工程施工特殊阶段或紧急施工问题,应保证及时到工地解决。
4、各施工单位应在临设施工前向甲方提交相应临设安排方案,在正式开工前15天应向甲方报送有关施工组织设计,经甲方工程部签字认可后方可进行施工安排,正式动工前一天必须提交开工报告。
5、各施工单位必须服从甲方现场代表的协调安排,服从监理公司的技术指导和监督。
6、施工现场内各单位之间包括建设单位、施工单位、监理单位等所有协调安排事项,均应以书面形式传达,如有特殊情景需立即口头处理时也必须在12小时内完善正规手续。
7、现场所有往来文件均以标准打印文本为准,并妥善保存。
如非标准打印文本各单位有权拒绝签收,相应产生的影响和职责由发出方承担。
所有发出的文件均应有签收回执。
8、现场内各种往来书面文件、通知,施工单位必须在规定的时间内由甲方认可的管理人员签收。
签收后如有异议必须在当日内提出,否则视为认同,并应严格按照文件内规定时限内执行完成。
9、在施工过程中,各单位如有管理或技术问题需协调解决,须立即直接向甲方提出,在经三方协商并得到甲方书面答复后方可按书面决议执行,切忌擅自行事。
10、施工单位制定的各项现场管理制度、条例均不得与甲方制定的作为施工补充协议附件的各项管理制度有抵触或冲突,并应在进场前随施工组织设计报交甲方审核完善后方可执行。
11、经建设单位或监理单位下发通知施工单位认可但不执行将给予500-2000项.次。
建筑工程管理制度(4篇)
建筑工程管理制度一、总则为规范建筑工程的组织、设计、施工和验收等工作,提高工程质量,保障工程安全、环境保护,确保工程建设的顺利进行,特制订本制度。
二、组织机构1. 建筑工程部:负责全方位的建筑工程管理工作,包括工程组织、协调、监管等。
2. 设计单位:负责建筑工程项目的设计工作,包括方案设计、施工图设计等。
3. 施工单位:负责建筑工程项目的实际施工工作,包括施工组织、施工方案、施工计划等。
4. 监理单位:负责监督和检查建筑工程项目的施工质量,包括施工工艺、材料使用等。
5. 其他相关部门:根据需要,可以配备其他专业的机构或人员参与建筑工程项目的管理工作。
三、项目管理1. 项目启动:项目启动前,组织相关方进行会议,明确项目的目标、任务、范围、规模、工期等要求。
2. 项目计划:根据项目的目标和任务,制定详细的项目计划,包括工作分解结构、工作时间表、资源分配等。
3. 项目组织:根据项目计划,成立建筑工程项目组织,明确各成员的职责和任务,并建立沟通协调机制。
4. 项目实施:按照项目计划,组织和协调各方的工作,确保施工进度和质量符合要求。
5. 项目验收:在工程竣工后,进行全面的验收工作,包括工程质量、安全、环境等方面的检查。
四、设计管理1. 设计要求:设计单位根据项目的需求和要求,制定详细的设计要求,包括功能布局、设计标准、安全要求等。
2. 设计方案:设计单位根据设计要求,制定多个方案供选择,并与建筑工程部门进行讨论和确定最终设计方案。
3. 施工图设计:设计单位按照最终设计方案,制定详细的施工图,并与建筑工程部门进行审核和确认。
4. 变更管理:如果在施工过程中需要对设计方案进行变更,需经过正式的变更程序,包括审批、修改和重新确认等。
五、施工管理1. 施工组织:施工单位根据施工图设计,制定详细的施工组织方案,包括施工工艺、施工方案、安全管理等。
2. 施工进度:施工单位按照项目计划,制定详细的施工进度计划,并定期进行进度检查和分析。
建筑工程质量管理制度(5篇)
建筑工程质量管理制度第一章总则一、为加强集团公司所属建筑工程施工质量的管理工作,强化监管措施,理顺监管职责,有效控制建筑工程施工质量、不断提高公司开发房屋的质量,从而促进我公司建设事业的健康发展,制定本管理规定。
二、本管理规定适用于集团公司所属各项目部(项目公司)。
三、集团公司安全质量监督中心为各项目部(项目公司)管理制度的归口管理部门,负责监督执行本制度。
第二章职责四、集团公司总经理为集团公司工程质量第一责任人,对工程质量全面负责。
公司技术总监为集团公司工程质量直接责任人,保证国家有关技术规范及规程在公司传达、贯彻、落实、执行;根据公司实际情况和工作特点,制定公司工程质量管理制度。
公司安全质量监督中心为公司质量管理制度具体监管执行部门,负责对公司所属建筑工程日常工程质量的监管;落实公司工程质量管理制度的执行;及时发现问题处理问题;按时向公司技术总监汇报工作情况;及时收集国家、省、市有关部门颁发的有关工程质量管理的技术规范及规程,以及社会上先进的施工管理经验、先进的施工工艺等,经过消化,引入公司内部推广使用。
五、项目部(项目公司)经理作为项目部(项目公司)质量的第一责任人,根据本项目部(项目公司)实际情况和工程特点,在公司建筑工程质量管理制度框架下,编制和实施本项目部(项目公司)工程质量管理规定,组织对本项目部(项目公司)所属工程质量的检查。
具体工程项目的施工现场管理人员(以下简称甲方代表)为自己所分管工程的工程质量直接责任人,对自己所分管的工程质量负全面责任,负责监管自己所分管工程施工管理,监督管理监理单位、施工单位搞好工程施工的质量管理工作。
六、监理单位按工程项目建立监理机构,任命总监理工程师全面负责所监理工程的质量管理;监理机构应由专业配套的监理人员组成,分工负责,进行日常工程质量管理。
施工单位根据施工合同组成项目部,由项目经理全面负责所承建工程的质量管理。
项目经理根据工程特点聘施工员、技术员、质检员等管理人员进行日常工程质量管理工作。
建筑公司工程管理方面的制度(精选10篇)
建筑公司工程管理方面的制度(精选10篇)建筑公司工程管理方面的制度一、建筑工程管理发展现状我国经济增长一直呈高速增长态势,而且,从国家整体经济发展状况来看,我国的工业生产、建筑、零售销售等基本面情况总体保持良好,这意味着中国经济未来几年继续快速增长的潜力很强。
建筑业作为国民经济的支柱产业,也面临着极为广阔的发展前景。
就三门峡地区而言,有建筑施工企业、工程监理公司、房地产开发公司近百家,资质多为3级和4级且规模偏小。
由于国家对不同资质企业能承建的工程项目有着严格界定,且市场竞争日益激烈,大多数企业都急需一批懂设计、会施工、能管理的一线工程技术人员的加入以提高企业的管理水平。
因此,培养一大批大专层次的本专业人才是当前市场经济的客观需要。
二、建筑公司工程管理方面的制度(精选10篇)在发展不断提速的社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下面是小编整理的建筑公司工程管理方面的制度(精选10篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
建筑公司工程管理方面的制度11、目的为规范合同的管理,防范与控制合同风险,有效维护公司的合法权益,制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司、所属各公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等,包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。
3、职责3.1公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批;3.2 公司办公室负责公司各类合同的管理工作,具体职责是:3.2.1负责除销售、采购合同以外,其他各类合同的谈判工作并根据公司法定代表人的授权签订合同;3.2.2负责制定销售、采购合同统一文本;3.2.3负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理;3.2.4负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查;3.2.5负责经济合同纠纷的处理;3.2.6负责经济合同的档案管理;3.2.7负责本制度的监督执行。
公司建设工程管理制度(4篇)
公司建设工程管理制度是指为规范和管理公司在建设工程领域的活动,确保工程质量、安全和进度的顺利进行而制定的一系列规章制度。
下面是一个常见的公司建设工程管理制度的内容:1. 组织结构:明确公司建设工程管理组织的职责和权限,包括工程项目部、工程监理部、质量安全部等部门的职责和权限划分。
2. 项目管理:规定项目立项、预算编制、招投标、合同签订等程序,明确项目的责任分工和管理要求。
3. 设计管理:明确设计文件编制、设计变更、设计质量控制等要求,确保项目设计的合理性和符合相应标准。
4. 施工管理:包括施工组织设计、施工方案编制、施工场地管理、施工质量控制等要求,确保施工过程的顺利进行。
5. 质量管理:制定质量控制计划、质量验收规程等,确保工程质量符合相关标准和规范。
6. 安全管理:明确施工过程中的安全措施、安全培训要求等,确保工程施工过程中的安全性。
7. 进度管理:规定工程进度计划的编制、监管和调整要求,确保工程按照计划进行。
8. 财务管理:明确工程款项支付、工程资金监管等要求,确保工程款项使用的合理性和透明度。
9. 合同管理:规定工程合同的签订和执行要求,明确合同的各方责任和义务。
10. 文件管理:规范文件的编制、传递和归档要求,确保工程文件的安全和可查阅性。
以上是一个常见的公司建设工程管理制度的概括,具体的内容和要求可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
公司建设工程管理制度(二)第一章总则第一条为了规范公司建设工程的管理行为,保证建设工程的质量和安全,促进公司的可持续发展,根据相关法律法规,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有建设工程的管理和实施。
第三条建设工程管理应遵循科学管理、依法合规、合理经济、安全可靠的原则,确保建设工程质量、工期和安全。
第四条公司建设工程管理应严格按照国家和地方相关法律法规,根据公司实际情况制定相应的管理细则,并定期进行评估和更新。
第二章组织体系第五条公司建设工程管理应设立专门的部门或组织,负责建设工程的全过程管理,包括项目策划、设计、施工、监理、验收等环节。
建筑公司管理规章制度标准版(10篇)
建筑公司管理规章制度标准版(10篇)2023建筑公司管理规章制度标准版(10篇)建筑公司管理规章制度标准版篇1为规范公司技术部内部管理、严明制度、保证技术部的工作效率,为企业生产的正规化发展,加强施工管理,全身心投入,在技术管理上不断改进、不断创新、不断提高,特制定以下制度。
1.技术部主要职责1.1负责组织公司招投标工作、负责编制审核技术标的相关文件。
1.2组织项目部qc小组活动开展,组织参加全国、全省质量管理小组活动。
1.3组织技术革新和推广省十项新技术的应用活动,积极推广行之有效的先进经验。
1.4负责对有关工程技术文件规范、规程进行管理与控制,并对其有效性进行确认。
1.5负责组织环境因素的识别,并对环境因素进行审批和重要环境因素进行审核。
1.6负责准备、提供与本部门相关的材料,并组织实施管理评审中提出的改进措施。
1.7组织落实各项目部的施工组织设计及各项方案和措施的编审工作。
1.8在施工前督促公司各项工程做好开工前的各项技术准备工作,做好各专业的图纸会审工作,并形成记录。
1.9参与重大方案的编制审批和工程关键部位技术跟踪管理。
1.10 定期检查各项目部技术内业资料的完整性、时效性等,并对施工方案、隐蔽记录、技术交底和安全技术交底等重点工作,进行监督检查、追踪落实。
1.11 定期对项目部的技术内、外业检查指导,并对整改措施监督检查验收。
1.12 负责检查各项目部的施工日志,并且督促各项目部每次将工程试验票据报送公司财务部。
1.13 负责竣工技术资料验收归档,负责组织落实工程竣工备案,并及时索取备案证复印件归档。
1.14 督促检查各项目部工程阶段性验收及竣工手续办理。
1.15 每年负责组织技术质量培训学习工作。
1.16 负责组织编制审核企业技术标准。
2.项目部技术负责人岗位职责2.1全面负责单位工程施工技术管理工作,认真贯彻公司管理体系文件和企业标准。
严格执行现行建筑施工验收规范和标准,操作规程和检验评定标准。
建筑施工企业管理制度13篇
建筑施工企业管理制度13篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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建筑工程公司管理制度及岗位职责
质量检测与监督
对生产过程进行全面质量检测和监督 ,确保产品质量符合要求。
不合格品处理制度
对不合格品进行分类、标识、评审和 处置,防止不合格品流入市场。
设备管理制度
01
02
03
设备维护保养制度
制定设备维护保养计划, 定期对设备进行检查、保 养和维修。
设备操作规程
制定设备操作规程,确保 员工正确使用设备,防止 因误操作造成损坏。
设备管理制度优化建议
建立设备故障应急预案,提高设备故障的应急处理能力 。
推行设备精益化管理,降低设备能耗和浪费。
制定设备维护保养计划,确保设备的正常运行和使用寿 命。
加强设备操作人员的培训和教育,提高设备操作水平和 安全意识。
工程材料管理制度优化建议
加强材料采购管理,确保材料 的质量和供应稳定性。
建立材料验收标准和程序,确 保进场材料的质量符合要求。
实施材料领用审批制度,避免 材料的浪费和滥用。
加强材料库存管理,降低库存 成本和资金占用。
人员培训管理制度优化建议
建立完善的人员培训计划和管理制度,提高员工 的专业技能和管理能力。
鼓励员工参与内外部培训和学术交流活动,拓展 视野和知识面。
加强培训效果的评估和反馈,及时调整培训计划 和内容。
建立员工培训档案和资料管理制度,确保员 工培训记录的可查性。
02
岗位职责
总经理岗位职责
负责制定公司战略规划和年度工作计划,并监督执行。
01
02
负责公司组织架构的搭建和优化,确保各部门职责明确 、分工合理。
统筹协调各部门之间的工作,确保公司各项业务的高效 运转。
03
04
对公司重大决策进行审批,并对实施情况进行监督。
建筑工程公司管理制度(精选10篇)
建筑工程公司管理制度(精选10篇)建筑工程公司管理制度(篇1)一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、请、销假均采用书面形式。
事假应提前向本部门主管交假条,由本部门主管交由办公室登记,电话请假的,事后应补假条;病假应及时出示医院证明。
四、严格请、销假制度,员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准;副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的工资;累计达10次以上者,扣发当月的工资。
七、旷工半天者,扣发当天的工资;每月累计旷工1天者,扣发5天的工资,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的工资,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月工资,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月工资,第二个月起留用察看;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情,如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假,在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。
建筑工程公司管理制度
建筑工程公司管理制度•相关推荐建筑工程公司管理制度范本随着社会不断地进步,制度起到的作用越来越大,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编为大家整理的建筑工程公司管理制度范本,欢迎阅读与收藏。
建筑工程公司管理制度1一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创造性,保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条入职:员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记,并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明,并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的,员工必须说明,员工不得谎报或隐瞒个人情况。
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.管理规划模式XXXXXXX公司..XXXXXXX公司管理规划模式总目录一;管理方针二;企业精神三;质量理念四;质量目标五;安全目标六;成本目标七;进度目标八;管理体系结构框架九;各部门职责范围十;日常管理制度十一;项目部各主要岗位职责范围十二;公司规章制度..为了提高本公司的综合管理素质,加强整体管理力度,提高员工的积极性,特制定并实施以下管理模式;一;管理方针打造精品工程,构筑安全平台提高公司施工现场的管理水平创建筑安装新品牌二;企业精神团结、拼搏、创新、奉献干一项工程,交一方朋友三;质量理念建起一座楼,竖起一座碑百年大计,质量第一四;质量目标%,%,工程质量达到行业先进优良率大于工程竣工验收合格率10085水平,杜绝重大质量事故减少一般质量事故。
五;安全目标建立健全安全管理保证体系,树立常抓不懈的安全管理思想,科学管理。
保安全,求效益,安全第一,预防为主,达到安全文明施工的样板工地,杜绝重伤和死亡事故的发生,轻伤损失控制在总造价的1.5‰以内。
六;成本目标科学、合理、高效的管理,降低工程成本。
节约光荣,浪费可耻,达到公司利润的最大化。
七;进度目标依据和甲方的合同工期,按照技术工期科学合理紧密的编排工程项目的总进度、月进度、周进度。
在确保总工期的前提下,控制和调整好月进度和周进度,除遇自然条件不可抗拒和甲方因素可向甲方索赔延长总工期外,否则必须确保在总工期内完成合同承包内容。
..八;管理体系结构框架..九;各部门职责范围1;总经理第一条、负责公司的前景规划和实现公司各项管理目标,负责公司重大事件的决策。
依据本公司的实力及外部关系负责承揽相应的工程任务。
第二条、负责公司的整体利益和员工利益,负责对公司的整体规划和设定阶段性的实施目标,负责各所辖部门主要负责人的任命并定期按照公司的管理制度给予考核。
第三条、掌握经营部、财务部、核算部的运转状况,有偏差及时作出调整,做到三个部门处于良好的运转状态,做到三个部门与下设各项目部同步协调运营。
第四条、负责组织制定公司的管理目标和方针,建立健全各项规章制度,完善各部门的岗位职责范围,不断改革和创新,提高公司的整体管理水平。
;行政事务部2第一条、协助领导做好公司基本建设、企业管理等方面的调查研究工作,及时总结经验、提出建议、沟通信息。
第二条、协助领导组织有关部室策划与编制公司企业管理发展规划和年度工作实施计划,参与公司中、长期发展规划的汇编。
第三条、负责对领导授意的各类综合性工作计划、总结和工作报告组织起草与核稿。
第四条、负责公司各类会务工作,做好会议记录和会议纪要、决议的起草与核稿。
第五条、负责各类文件、函件、公告、通知的发布工作,做好内外部来文来函的流转、督办工作,并做好公文资料档案的整理、归档,建立相关台账。
第六条、负责组织或参与编制公司管理制度,建立、健全管理体系,并对运行情况进行检查、督促。
..第七条、负责组织编制党委、工会、团委年度工作目标和计划,管理好日常事务,掌握公司员工的思想动态,做好组织的发展工作和员工精神文明建设。
第八条、负责公司各类印信管理、权证管理。
第九条、负责做好公司资质建设、对口部门评优申报,提高外部美誉度。
第十条、负责做好公司网站更新,简讯、刊物的编撰,及时编写大事记,加强企业宣传,组织落实企业文化建设。
第十一条、负责处理来信来访,做好外部联系及接待工作。
第十二条、负责非生产性资产(易耗品)的采购与管理。
第十三条、负责总部办公楼物业管理、安保管理、车辆管理、食堂管理、基建管理,协助做好各类行政后勤保障。
第十四条、负责公司退休职工管理,协助领导做好职工慰问等工作。
第十五条、负责公司贯标及信息化建设中涉及办公室的工作。
第十六条、根据需要,为各分(子)公司提供条线管理工作指导。
3;经营管理部第一条、负责公司项目信息跟踪与获取,收集经营信息,掌握市场动态,为公司市场开拓与业务承接、新兴市场的开发和培育提供决策依据。
第二条、配合做好集团公司加盟队伍的准入管理和现有加盟队伍的等级评定,对公司重大客户群进行跟踪与维护。
第三条、负责制定公司各项经营管理制度并组织实施,对实施情况进行监督与考核。
检查、督促各分(子)公司与承建项目的加盟队伍签订规范的内部承包协议,检查有关承诺、担保手续的落实情况。
第四条、研究确定公司经营管理费的收取模式,负责公司经营管理费收取标准的制定与管理,进行定期或不定期的检查与指导。
..第五条、根据公司领导的授权,对集团各分公司进行区域管理划分,协调各分公司之间跨区域业务的承接与管理费的收取。
第六条、加强公司合约体系的建设与管理,负责公司各类总承包合同合约的评审工作,做好各分子公司合同台帐的建立与和合同文本的收集、扫描、整理归档工作。
第七条、负责编制公司月度工程进度和经营状况统计表,建立真实与虚拟两套报表,及时做好统计分析,供领导决策之用,同时为公司申报各类荣誉及时提供相关数据。
第八条、负责公司招投标管理、标前评审工作、项目成本预决算管理等,负责公司商务标和对外宣传画册的制作与更新。
第九条、根据集团公司法人授权及分公司年度备案、招投标需要,及时办理好各项法人委托公证手续。
第十条、做好公司信用管理平台有关数据录入工作,做好集团公司国家、省、市级“重合同、守信用”证书的申报、年检等工作。
第十一条、负责对建设方、业主单位等来访、考察做好接待工作。
第十二条、负责归类整理公司历年来代表工程业绩资料、公司各类资信证明、荣誉证书等,及时为分公司招投标做好有关资料的借阅服务工作。
第十三条、根据分(子)公司年度备案、工程投标等需要,及时为其办理外出施工介绍信、企业诚信证明、质量安全证明、无拖欠农民工工资证明、公司、法人无行贿犯罪记录查询证明及建造师无在建工程等各项证明。
第十四条、负责公司经营部门的贯标工作。
;财务资产部4第一条、贯彻执行《会计法》及国家有关各项法规和规章制度。
第二条、制定公司财务管理的各项规章制度和流程并监督执行。
..第三条、配合协助公司年度经济指标任务的制订与分解,编制并下达公司的财务工作计划,编制并上报公司年度财务预算,指导公司的各项财务活动。
第四条、负责公司的融资管理、资金运营管理,参与公司投资管理。
第五条、负责公司现金管理系统等网上银行的安全与正常运营并监督,对分子公司资金调配,负责分、子公司各项应上缴费用的收缴工作。
第六条、负责公司的资产管理、债权债务的管理工作。
第七条、负责职工薪酬的审核与发放工作和股金分红分配工作。
第八条、负责公司各种会计业务的核算、财务处理及凭证的编制,定期编制收支报表、资金运作状况报表,并对报表进行财务分析。
第九条、负责公司年度财务决算工作,审核、编制有关财务报表,并进行综合分析。
第十条、负责公司的外经证管理、项目税收台账管理、所得税汇算清缴、出口退税等涉税管理。
第十一条、负责财务会计凭证、账簿、报表等财务档案的分类、整理和移交档案。
第十二条、对分子公司的财务人员进行垂直管理、业务指导、考核和调配,并负责制定公司财务人员的培养计划。
第十三条、对分子公司各种违反财务管理制度的行为提出纠正与处罚意见。
5;工程管理部第一条、认真贯彻执行国家安全生产法律法规和标准规范。
第二条、协助领导建立公司安全管理体系,实现安全生产体系化管理。
协助贯标主管部门做好程序文件的修改和贯标工作。
..第三条、负责安全生产管理制度的起草,并适时更新和完善;对制度的执行进行监督管理。
第四条、按建设主管部门规定,负责监督企业内部各级安全管理机构的设置和专职安全员的配备;动态掌握各分(子)公司安全管理人员状况,对不适宜或不称职在安全生产管理岗位的,适时进行调整。
(子)指标,并把各项指标分解到各分第五条、负责拟定公司安全生产管理目标、公司;组织分(子)公司与集团公司签订安全生产责任书,督促检查各级签订安全生产责任书。
第六条、制订公司安全生产考核计划,并组织进行考核。
第七条、组织施工安全综合性、专项性大检查,组织开展施工现场标准化管理和样板工程现场观摩会。
“三类人员”、负责公司安管人员的业务培训,组织注册安全工程师、第八条、机管员和特种作业人员岗位证书的年检、换证和继续教育工作。
第九条、配合经营合约等部门,负责合同评审中施工安全方面的评审。
第十条、负责公司信息化管理中有关安全、设备模块的管理工作。
第十一条、负责安全生产事故的处理,对事故原因进行分析,对事故责任人提出处理意见。
重点建立各地在用大型机械设备使用台账,设备进行管理,对设施、第十二条、对起重机械(如塔吊、施工电梯)进行产权登记,对其使用及运行状况实施动态监控。
第十三条、负责品牌队伍管理与评优。
会同相关部门建立队伍管理档案,督促各分(子)公司建立品牌队伍管理机构及人员;实施对品牌队伍宏观协调,指导各分公司对品牌队伍进行直接管理。
第十四条、组织施工安全管理研讨会,对施工安全管理中的通病,会同相关部 QC门进行攻关,持续改进施工安全管理工作。
第十五条、负责公司安全生产许可证复审、变更、恢复等管理工作。
. .;技术管理部6第一条、负责集团公司工程质量及技术管理制度的制定、组织实施与监督。
第二条、负责集团公司国家级创优工程的工作,对项目的实施过程进行跟踪、指导,并组织好立项、申报、验收等工作。
第三条、负责公司“三合一”管理体系的策划和改进,组织编写和修改体系文件,开展贯标工作,监督公司各个项目部及分子公司贯彻国家有关工程建设的法令、法规、政策及有关文件精神,开展好企业内部的质量管理体系审核和与外部认证方的联络工作。
第四条、负责大型工程施工组织设计、施工方案的审核工作,监督技术方案和措施的执行并落实工程技术管理工作,指导解决公司各类工程中的重大技术问题,为工程建设碰到的重大技术问题提供支持。
第五条、负责总结公司自主创新技术的开发,研制新技术、新工艺、新材料、新设备,编写工法、申报科技成果,形成具有自主知识产权的技术和主导产品。
第六条、负责新技术示范工程、项目管理成果、绿色工程、QC、论文等资料编写、申报、项目验收工作。
第七条、负责制定公司科技发展规划和技术引进、技术创新、技术开发、技术转化计划。
组织和利用国内外的技术和设备资源,开展广泛的多种形式的技术交流与合作,与高等院校、科研院所建立长期的、稳定的技术项目合作关系,达到互利共赢。
第八条、负责企业技术标准的编制修订工作,提升企业技术业务水平。
第九条、组织各种形式的科技人员培训、交流和深造,为企业培养和造就高素质的技术管理人才和技术研发人才。
第十条、负责公司各类工程的质量技术档案的建立、整理、使用、更新,相关证书的收集及整理,并建立好台账。
第十一条、负责公司项目工程的质量检查,督促分子公司做好预防、整改工作。
..第十二条、负责公司在重大工程投标中有关技术方面的各项事务。
第十三条、参与公司重大质量事故的调查处理工作,组织分析事故原因,提出纠正和预防措施。