办公场所着装管理规定

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公司着装管理制度海报

公司着装管理制度海报尊敬的员工们：为了规范公司的形象、提升员工的专业素养，我们制定了公司着装管理制度，特此通知如下：一、着装标准1.办公室着装：男士应穿着正装，包括西服、衬衫、领带，女士应穿着职业套装、衬衫或工作服，衣服颜色和款式应合理搭配，做到整洁、得体。

2.会议着装：男士应着西装、领带；女士应着职业装或礼服，体现出公司的专业形象。

3.活动着装：根据不同活动的性质，选择适当的着装，但要求整洁、得体，尽量避免过于休闲或暴露。

4.特殊场合着装：如接待客户、参加重要会议等场合，要求员工穿着整洁得体的礼服或正装。

二、着装要求1.服装干净整洁：员工的服装应保持干净整洁，避免出现皱折、褶皱等影响形象的情况。

2.着装宜严谨：公司是一个正式的工作场所，员工的着装应该体现出工作的严谨和专业。

3.着装宜合身：员工的着装应该合身得体，避免过于紧身或过大的衣服，影响形象。

4.不得穿着过于休闲或暴露的服装：如短裤、运动服等，影响公司形象。

5.不得穿着带有明显图案、文字的服装，避免引起他人不适或误解。

三、管理要求1.着装检查：公司将定期进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒和督促。

2.形象打分：公司将根据员工的着装形象进行评分，形象得分将影响员工的绩效考核和职级晋升。

3.着装奖惩：对于着装不规范的员工，公司将采取适当的奖惩措施，以示警示和激励。

四、特别提示1.公司形象是员工形象的体现，每位员工都是公司形象的代言人，希望大家都能做到自律、自觉遵守着装管理制度。

2.员工应根据工作内容、场合选择适当的着装，体现出公司的专业形象。

3.公司将不定期举办着装培训和形象指导活动，提升员工的形象自觉和专业水平。

感谢各位员工的理解和支持，让我们一起努力，共同维护公司形象，提升企业形象，为公司的发展贡献自己的力量！。

着装管理规范

着装管理规范1. 引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所穿着得体、整洁，展现公司形象和职业素质的一套规范。

本文将详细介绍着装管理规范的要求和相关细节，以确保员工在工作中遵守相关规定。

2. 员工着装要求2.1 男性员工着装要求2.1.1 西装：要求穿着整洁的西装，颜色以深色为主，避免过于花哨的款式。

2.1.2 衬衫：要求穿着干净、整齐的衬衫，颜色以白色或者浅色为主，避免图案过于夸张。

2.1.3 领带：要求佩戴领带，颜色应与西装和衬衫相协调。

2.1.4 鞋子：要求穿着黑色或者棕色的皮鞋，保持清洁。

2.1.5 其他配饰：避免佩戴过多的饰品，如项链、耳环等。

2.2 女性员工着装要求2.2.1 西装套装：要求穿着整洁的西装套装，颜色以深色为主，避免过于花哨的款式。

2.2.2 衬衫/上衣：要求穿着干净、整齐的衬衫或者上衣，颜色以白色或者浅色为主，避免图案过于夸张。

2.2.3 裙子/裤子：要求长度适中，无非分暴露或者过于紧身。

2.2.4 鞋子：要求穿着合适的高跟鞋或者皮鞋，保持清洁。

2.2.5 其他配饰：避免佩戴过多的饰品，如大型耳环、过于明艳的颜色等。

3. 特殊场合着装要求3.1 正式场合：如会议、庆典等正式场合，员工应穿着正式的礼服或者正装。

3.2 客户拜访：员工在与客户会面时应穿着整洁、得体的服装，以展现公司的专业形象。

3.3 外出活动：员工在外出办公或者参加公司组织的活动时，应根据活动性质和场合要求选择合适的服装。

4. 着装管理细节4.1 卫生要求：员工应保持个人卫生，衣物干净整洁，避免穿着褴褛、破旧或者有污渍的服装。

4.2 服装合宜性：员工应根据工作性质和工作环境选择合适的服装，避免过于休闲或者过于正式。

4.3 肤色和发型：员工的肤色和发型应与服装相协调，避免过于夸张或者不协调的造型。

4.4 安全要求：员工在工作中应穿着符合安全要求的服装，如工作鞋、防护服等。

5. 着装管理的重要性着装管理规范不仅仅是对员工外貌的要求，更是公司形象的体现。

办公场所员工着装要求

办公场所员工着装要求统一的办公室着装，是为了规范全体员工的仪容仪表, 树立企业优良的〔礼仪〕形象, 展现企业精神风貌。

今天我主要给大家分享办公场所员工着装要求，希望对你们有帮助!为了进一步强化办公室员工的着装规范，展现公司员工优良的职业风格和公司优良的外部形象，对员工的着装规范修改如下:一、男员工:1.衬衫必须是白色或浅蓝色,浅灰色长袖衬衫(夏天可以穿短袖衬衫),衬衫颜色须为净色，或颜色相近的单色或双色暗细条纹或格纹，格纹或条纹色彩不得对比显然，格纹或条纹宽度不得大于1厘米。

2.天气凉快时，穿西装(非纯棉面料)，不要穿休闲西装，西装颜色应深色为宜。

坚持衣着得体，干净整洁。

3.必须黑色裤子(非纯棉)。

不同意穿休闲裤。

颜色一定要黑色、深蓝色和深灰色。

4.穿黑色或深棕色的鞋子(非休闲鞋)。

5.公司有重要客人来访或参加重要接待任务时，应穿白色长袖衬衫、黑色或深蓝色西服套装、领带、黑色皮鞋(非休闲皮鞋)和黑色、深蓝色或深灰色袜子。

二、女员工:1. 必须穿职业装。

上衣西服或中式商务套装、夏装可以穿衬衫(非休闲衬衫)、西装裤或西装裙、连衣裙，而上身必须穿西装外套或中式正装。

服装不得过于鲜艳、艳丽、暴露、透明、短、松、无袖，西装外套、裙子或裤子不得为休闲风格或面料，裤子长度不得少于9分裤，裙子长度不得低于膝盖以上10厘米。

2.一定要穿皮鞋休闲鞋)，以高跟鞋为宜，颜色应是黑色、深蓝色、棕色、白色、灰色、深红色，款式简单大方，不太花哨或装饰过多。

夏天可以穿露脚趾的鱼嘴皮鞋或露脚跟的皮鞋，千万不要同时穿露脚趾和脚跟的凉鞋。

冬天可以穿凹凸于20厘米的亮面皮靴，千万不要穿高于20厘米、翻毛皮革、款式休闲的靴子。

3.穿裙装时应穿长筒袜。

袜子的颜色应为肉色、深灰色、浅咖啡色或黑色。

禁止穿色彩艳丽、花纹艳丽或性感网眼的丝袜。

公司有重要客人来访或参加重要接待任务，必须穿专业套装，其他要求如上。

三、适当的装饰。

女员工可以化淡妆，但不能浓妆淡抹，不能在上班时间梳妆装扮。

办公室服装管理制度

办公室服装管理制度一、总则为加强企业形象管理，规范员工着装，提高员工的仪容仪表，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。

三、着装标准1.男职工着装标准(1)正装：西装配领带，既要体现正式的商务形象，又要符合职位的工作特点。

(2)休闲装：搭配领带或衬衫，但不宜穿着过于随意的T恤或运动服。

(3)皮鞋：选择干净整洁的皮鞋，搭配上整齐干净的袜子。

2.女职工着装标准(1)正装：职业套装，长裙或长裤搭配衬衫，并注意颜色的搭配。

(2)休闲装：可搭配休闲裤、裙子或者长裤，但不宜过于随意。

(3)鞋子：选择合适职场的高跟鞋或舒适的平底鞋。

四、工作场所着装规范1.会议、接待和商务活动员工需要穿着正式的职业装。

2.日常办公基本要求员工着装整洁，不得穿着过于随意的服装。

3.员工在进行户外活动时，可适当穿着休闲装。

五、特殊场合着装规范1.节假日员工可以穿着符合公司形象的休闲装或者庆祝活动着装。

2.员工参加公司组织的团建、活动等场合要求员工穿着适当的着装。

六、员工违约处理1.员工违反本着装管理制度，公司可对员工进行教育谈话。

2.对于多次违反规定且拒绝改正的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚。

七、其他规定1.公司可根据实际情况对员工着装进行适当调整，并及时通知员工。

2.公司将定期举办形象管理培训，帮助员工提高仪容仪表。

3.公司将加强对员工着装管理制度的宣传，提高员工对规定的认识和遵守意识。

八、附则本制度自发布之日起执行，制度如有变更或补充，须经公司人事部门审批，方可执行。

制度发布人：XX 公司人事部制度发布日期：XXXX年XX月XX日本制度经公司领导班子研讨通过，自发布之日起执行。

以上就是办公室服装管理制度，希望各位员工严格遵守，让整个公司呈现出良好的形象，同时也提高了员工自身的形象和价值。

办公场所管理制度(5篇)

办公场所管理制度一、总则为了树立和保持良好形象，给全体员工提供一个良好的办公环境，特对办公室管理作如下规定：二、仪容风纪(一)凡在办公场所工作之员工，均须衣着整洁，保持良好的仪容仪表。

(二)按照公司规定着装：1.管理、营销类员工在工作时间内一律外着正装，正装包括西装、职业装、衬衫、公司统一工装；正装不做色彩要求。

____公司员工上班时间不得穿短裤、背心、运动衫、拖鞋。

三、卫生管理(一)管理原则基本原则。

谁使用，谁清扫的原则。

由厂方代表/业务总经理负责督导工作工作区卫生—包括公共办公场所。

由区域主管安排值日表，在上午9：00之前清扫完毕，每日晨会和其他会议召开完毕之后，全体人员负责将办公场所的卫生清扫完毕；个人卫生—由直接上级负责监督，如业务员由主管监督，主管由区域经理监督，行政内勤由区域经理监督，凡发现不符合形象标准的，将对当事人进行处罚。

(二)卫生标准1.窗明几净，墙面清洁；2.死角无积尘、蛛网；3.办公桌整洁；4.物品堆放整齐，通道畅通；____室内无杂物、无晾晒衣物；6.地面无痰迹、纸屑、烟头；____个人仪表整洁、干净。

(三)员工卫生行为规范1.员工有义务保持办公场所的整洁、舒适。

2.办公场所内外未经许可不准张贴广告、宣传画、标语，不准堆放或悬挂物品。

3.办公室装饰美观、整洁，办公用品摆放整齐。

4.员工须圆满完成包干区域的清洁卫生。

5.不随地吐痰，不在办公室吸烟。

6.员工自身整洁干净。

7.积极完成卫生值日工作。

(四)日常规范1.早上9。

00以后办公室内严禁吃早餐。

2.办公室内不许大声喧哗，不得影响他人工作，上班时间不得放音乐。

3.爱护办公设施，如电脑、办公桌椅等。

4.为了维护整体环境的整洁，办公室内的墙面不可乱写、乱贴。

5.最后一个离开办公室的员工必须将办公设备(如电脑、灯、空调、风扇等)、办公场所的电源、煤气、自来水龙头等关闭。

6.行政专用的电脑必须设置____保护，以妥善保管公司____。

公司着装管理规定范文（三篇）

公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。

为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。

二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。

（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。

（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。

2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。

（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。

（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。

三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。

正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。

注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。

2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。

短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。

3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。

注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。

四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。

2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。

3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。

4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。

5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。

工作服着装规范管理制度

Xxxx景区公司工作服着装规范管理制度一、目的为了树立和保持公司良好统一的企业形象，提升企业文化，加强员工规范化管理，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用范围为公司全体员工。

三、工作服着装规范（一）着装时间及场所1、所有员工在工作时间内必须穿着公司工作服。

2、工作服换季时间：每年4月1日至10月31日，着夏、秋装工作服，即统一配发的短（长）袖上衣（外套）、工作裤（裙）装。

11月1日至次年3月31日，着冬季统一工作服。

若遇季节气候原因不适合着装工作服的，由总公司人力资源部另行通知。

（二）着装标准及仪表要求1、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的鞋、袜；鞋应保持清洁，无破损并符合工作要求；2、在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋及其他怪异鞋类。

3、工作服应经常换洗、保持清洁，不得出现着装肮脏、破损等现象。

4、着工作服时不得披衣、敞怀、卷裤腿、挽袖或不系袖扣。

内着非制式服装时，不得外露。

5、工作时间必须佩戴公司统一配发的工作牌，挂式牌需平整挂于胸前，别针牌需佩戴在左胸适当位置，同时需保持工作牌整洁干净，不得涂抹、遮挡。

安保岗位，需按规定佩戴肩章、胸徽、警号等。

别针式工牌的佩戴标准：佩戴于工作服左胸logo上方，别工牌时应加大针眼孔距距离，以保证工作牌的牢固和水平（与“xxx”字样平行），不得歪斜。

如图：5、工作时间应保持面部、口腔清洁，头发干净，双手整洁。

男士头发需梳理整齐，头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不得留胡须（特型演员不做要求）。

女士发型（包括发式、颜色）不得太夸张，提倡化淡妆，首饰或其他饰物应佩戴得当，尽量避免用过浓的香水。

6、工作时间应注意言行举止，坐姿、站姿需规范。

站、坐位置需得当、雅观，不得坐、靠、倚于桌面、柜台等不合理位置，不得跷二郎腿。

坐姿需端正，不得仰、瘫靠于座椅。

在岗点工作时不得玩手机、嚼口香糖，不得吸烟，不得将香烟夹于耳后。

7、不论任何时间，着工作服时需注意个人言行举止，不得参与不符合道德规范的活动，不拍摄影响职工形象的视频，不着工作服进出娱乐场所。

工作服使用管理制度(五篇)

工作服使用管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部（领班、主管）：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。

（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

办公室着装要求

办公室着装要求引言：办公室着装要求是指在工作场所中，员工在着装方面需要遵守的规定。

合适的办公室着装不仅能够展示员工的职业形象，还能提升工作效率和团队凝聚力。

本文将详细介绍办公室着装要求的五个方面。

一、整洁与干净1.1 衣物整洁：员工应该穿着整洁的衣物，避免出现褶皱、破损或脏污等情况。

衣物应该经常清洗和熨烫，以保持整洁的外观。

1.2 鞋子干净：员工的鞋子应该保持干净，避免出现泥污或磨损。

皮鞋应该经常擦拭和保养，确保光亮的外观。

1.3 发型整齐：员工的发型应该整齐，避免出现凌乱或过长的情况。

定期修剪发型，保持干净整洁的形象。

二、得体与谨慎2.1 适宜场合：员工的着装应该根据不同的场合进行选择。

正式的会议和客户拜访时，应该穿着正式的商务装。

而在日常办公中，可以选择适当休闲但不过于随意的着装。

2.2 颜色搭配：员工的着装颜色应该搭配得体，避免过于花俏或夸张。

常见的颜色搭配包括黑色、灰色、蓝色等，这些颜色都能展现出专业和稳重的形象。

2.3 配饰选择：员工的配饰应该简洁而谨慎。

避免佩戴过于华丽或过于夸张的饰品，以免分散他人的注意力。

三、舒适与合身3.1 尺码合适：员工的衣物应该选择合适的尺码，既不过大也不过小。

过大的衣物会显得邋遢，而过小的衣物则会限制活动和呼吸。

3.2 材质舒适：员工的衣物材质应该选择舒适透气的面料，以保证在长时间办公时的舒适度。

常见的面料包括棉质、羊毛和丝绸等。

3.3 鞋子舒适：员工的鞋子应该选择舒适的款式和合适的尺码。

避免穿着过高或过紧的鞋子，以免影响工作的效率和健康。

四、个性与专业4.1 适度个性：员工的着装可以适度展现个性，但不应过于夸张或突出。

可以在领带、围巾、手表等配饰上展现个人风格，但要保持整体形象的专业性。

4.2 避免过度暴露：员工的着装应该避免过度暴露或不当的装饰。

避免穿着过短、过低胸或过透明的衣物，以免引起他人的不适或误解。

4.3 妥善处理身体装饰：员工的身体装饰，如纹身或穿孔等，应该妥善处理。

办公室着装要求

办公室着装要求在办公室工作时，着装是一种重要的职业礼仪，能够展现出员工的专业形象和工作态度。

办公室着装要求是指员工在工作场所中应该遵守的着装规范和标准。

以下是办公室着装要求的详细内容。

1. 男性着装要求：- 衬衫：应选择颜色素雅、款式简洁的衬衫，如白色、浅蓝色或淡粉色。

衬衫应整洁、熨烫平整，不得有皱褶或破损。

- 西装：应选择合身、修剪得体的西装。

建议选择深色调的西装，如黑色、深灰色或深蓝色。

西装应整洁、无污渍，纽扣应完好无损。

- 裤子：应选择与西装搭配的裤子，如西裤或正装长裤。

裤子应整洁、无皱褶，长度适中，不得过长或过短。

- 鞋子：应选择合适的皮鞋，颜色应与西装相配。

鞋子应干净、整洁，不得有磨损或污渍。

- 配件：建议佩戴简约的领带和手表，但避免过于花哨或夸张的款式。

2. 女性着装要求：- 上装：应选择颜色素雅、款式得体的上装，如衬衫、针织衫或西装外套。

上装应整洁、熨烫平整，不得有皱褶或破损。

- 裙子/裤子：应选择与上装相搭配的裙子或裤子。

裙子的长度应适中，不得过短或过长；裤子应整洁、无皱褶，不得过紧或过宽。

- 鞋子：应选择合适的封闭式鞋子，如皮鞋或中跟鞋。

鞋子应干净、整洁，不得有磨损或污渍。

- 配件：建议佩戴简约的珠宝首饰和手表，但避免过于夸张或花哨的款式。

3. 共同着装要求：- 衣物干净整洁：无论男女，办公室着装必须保持干净整洁，不得有明显的污渍、破损或褶皱。

- 合适的尺码：衣物的尺码应适合员工的身材，不得过大或过小，以确保舒适度和整体形象。

- 避免过于暴露：办公室着装应避免过于暴露的款式，如露背、露腿或过低的领口，以维护职业形象和工作场所的专业性。

- 避免过于花哨：办公室着装应以简约、大方的风格为主，避免过于花哨或夸张的款式和配饰，以避免分散注意力或给他人带来不适。

总结：办公室着装要求是为了营造一个专业、正式的工作环境，员工应遵守相应的着装规范和标准。

男性应选择整洁、合身的衬衫和西装，配以合适的裤子和皮鞋。

工作服管理规定5篇

工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。

(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

(4)避免使用过浓的香水。

三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

办公室着装规范

办公室着装规范办公室着装规范是指在工作场所中，员工在穿着上需要遵守的一系列规定和要求。

良好的办公室着装规范有助于塑造企业形象，提升员工的职业形象和工作效率。

以下是关于办公室着装规范的详细内容。

一、男性着装规范1. 西装：男性员工应穿着整洁的西装，包括西装外套和西裤。

外套应选用适合的尺码和颜色，避免过于紧身或者过于宽松。

西装颜色以深色为主，如黑色、深蓝色或者深灰色。

2. 衬衫：衬衫应选择素色或者细格纹的款式，颜色可以选择白色、浅蓝色或者浅灰色。

衬衫应整洁、熨烫平整，不得有明显的皱褶或者污渍。

3. 领带：男性员工应佩戴领带，颜色和款式应与西装衬衫相搭配。

领带的长度应适中，不得过长或者过短。

4. 鞋子：男性员工应穿着合适的皮鞋，颜色应与西装相搭配。

鞋子应整洁、干净，不得有磨损或者污渍。

5. 其他配饰：男性员工可以佩戴手表、袖扣等适当的配饰，但应避免过多或者过于夸张的装饰。

二、女性着装规范1. 西装套装：女性员工可以选择整洁的西装套装作为办公室着装。

西装外套应合身，裤子或者裙子的长度应适中，避免过短或者过长。

2. 衬衫或者上衣：女性员工可以搭配合适的衬衫或者上衣，颜色和款式应与西装套装相搭配。

衬衫或者上衣应整洁、熨烫平整，不得有明显的皱褶或者污渍。

3. 裙子：女性员工可以选择适合的裙子作为办公室着装，裙子的长度应适中，避免过短或者过长。

颜色以素色为主，如黑色、深蓝色或者深灰色。

4. 鞋子：女性员工应穿着合适的尖头或者圆头鞋子，颜色应与西装套装或者裙子相搭配。

鞋子应整洁、干净，不得有磨损或者污渍。

5. 配饰：女性员工可以佩戴适当的配饰，如项链、手链、耳环等，但应避免过多或者过于夸张的装饰。

化妆应淡妆为宜，不得过于浓重或者夸张。

三、通用着装规范1. 衣物整洁：无论男女，员工的衣物应保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破洞或者磨损。

2. 避免过于暴露：员工的着装应避免过于暴露或者不合适的款式，如过低的领口、过短的裙子等。

机关单位着装管理制度

一、总则
为了规范机关单位工作人员的着装行为，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本机关单位全体工作人员。

三、着装要求
1. 工作时间，工作人员应着装整齐、得体，保持良好的精神风貌。

2. 男职工应着深色西装，配领带、皮鞋，不留长发、胡须；女职工应着职业装，不宜过于暴露，不宜穿着低胸、露背、超短裙等。

3. 不得穿着奇装异服、休闲装、运动装、拖鞋、凉鞋等不适宜的服装。

4. 不得在办公室、会议室等公共场所赤脚、穿短裤、穿背心。

5. 不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手镯等。

6. 不得在办公室、会议室等公共场所吸烟。

四、着装管理
1. 各部门负责人应加强对本部门工作人员着装的管理，确保工作人员着装规范。

2. 机关单位应定期组织工作人员进行着装检查，对违反着装规定的行为进行通报批评，并要求整改。

3. 机关单位应定期组织工作人员进行着装培训，提高工作人员的着装意识。

4. 机关单位应建立健全着装档案，记录工作人员的着装情况。

五、奖惩措施
1. 对严格遵守本制度，着装规范的工作人员，机关单位给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度，着装不规范的，机关单位给予通报批评，并要求整改。

3. 对严重违反本制度，造成不良影响的，机关单位给予相应处分。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由机关单位办公室负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由机关单位根据实际情况予以补充。

公司着装管理制度正装

公司着装管理制度正装一、宗旨与目的本制度旨在通过规范员工的着装行为，营造一个专业、严谨、统一的工作环境，增强团队凝聚力，同时向客户和合作伙伴展示公司的良好形象。

二、适用范围本制度适用于所有在职员工，包括全职、兼职及实习生，特殊岗位除外（如需要穿着特定工作服的岗位）。

三、着装要求1. 男性员工：- 上衣：须穿着深色西装外套，搭配浅色衬衫，西装外套需干净整洁，无明显磨损。

- 下装：深色西裤，需与西装外套颜色协调，保持平整无褶皱。

- 鞋袜：黑色皮鞋，保持光亮清洁；袜子应为深色，长度至少覆盖小腿中部。

- 配饰：领带应选择保守的颜色和图案，腰带与鞋子颜色相匹配。

2. 女性员工：- 上衣：深色西装外套，内搭浅色衬衫或职业装上衣，服装应合身不过于紧身。

- 下装：深色西装裙或西裤，保持整洁无瑕疵。

- 鞋袜：黑色或深色低跟皮鞋，保持干净；袜子或连裤袜应为肤色或深色。

- 配饰：首饰应简约大方，避免过于夸张的装饰。

四、着装禁忌1. 禁止穿着休闲装、运动装、牛仔装等非正式服装。

2. 禁止穿着带有政治、宗教敏感词汇或图案的服装。

3. 禁止穿着过于暴露或不符合社会公德的服装。

4. 禁止穿着破损、脏污的服装。

五、特殊情况1. 天气原因：在极端天气条件下，如高温、暴雨等，可适当放宽着装要求，但仍需保持整体的专业形象。

2. 特殊活动：参加公司组织的正式活动或外出拜访客户时，应按上述要求严格着装。

六、管理与监督1. 人力资源部负责本制度的宣贯和解释。

2. 各部门负责人负责监督本部门的着装执行情况。

3. 违反着装规定的员工将受到相应的提醒或处罚。

七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责修订和更新。

如有变更，将及时通知全体员工。

通过以上规定，我们期望每位员工都能以得体的着装展现自己的专业素养，共同维护公司的形象与品牌。

我们相信，良好的着装习惯能够激发工作热情，提高工作效率，同时也能为客户提供更加优质的服务体验。

公司着装管理规定范文3篇

公司着装管理规定范文3篇公司统一员工着装，可以更好的树立企业形象,充分展现员工精神面貌。

下面是公司着装管理规定范文，欢迎参阅。

公司着装管理规定范文1一. 员工着装1. 目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2. 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。

3. 着工作服期间，办公室人员应该配于工作服颜色、款式相当的裤子与鞋袜;鞋子应该保持清洁光亮无破损，工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

项目部人员衣服和裤子应一律穿戴整齐。

4. 员工在办公室尽量穿声音轻的鞋子，以免影响办公环境。

5. 员工注意个人清洁卫生。

女职员不得化浓妆艳妆，可化淡妆，头发以干净整洁为准，发色、发型需得体，男职员发不过耳并且尽量不要留胡子。

6. 工作服应经常换洗，不得出现吊扣，错扣现象，工作服拉链需拉到衣扣上数第二个以上。

7. 新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。

员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。

8. 员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。

如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。

二、处罚措施1.违反以上规定者，一次扣罚20元。

一个月违反规定3次以上，罚款100元。

2.各部门负责人应积极配合、督促属下员工遵守以上规定。

部门1个月员工违反本规定人次超过3人次或者该部门职员总数的20%，该部门负责人罚款100元。

3.上述罚款从当月工资中直接扣除。

4.本规定由各部门负责具体实施，有人力资源部负责监督执行。

5.本规定开始执行日期为：20xx.11.01公司着装管理规定范文2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。

办公场所着装礼仪要求有哪些

办公场所着装礼仪要求有哪些办公场所着装礼仪对于一个企业或者组织来说非常重要，它能够传递出一个人的专业性、可靠性和对工作及环境的尊重。

正确的着装礼仪可以帮助提升一个人的形象和信誉，增加自信心，从而更好地适应办公环境并与同事建立良好的关系。

下面将详细介绍办公场所着装礼仪的要求，以帮助大家更好地理解和遵守。

1.穿着得体：在办公室工作时，员工应该穿着整洁、得体的服装。

避免过于休闲或暴露的服装，例如破洞牛仔裤、露背/露肩装等。

男性员工可以选择西装、衬衫、领带搭配正式的裤子，女性员工可选择正式连衣裙、衬衫搭配职业裙或裤子。

在选择服装时，最好遵循企业制定的着装规定。

2.注意色彩搭配：在办公场所，色彩搭配也是非常重要的。

尽量选择素净和中性的颜色，如黑色、白色、灰色、蓝色等。

过于花俏或艳丽的颜色会给人感觉不正式，影响工作的专业性。

3.保持干净整洁：无论是衣服还是鞋子，都要保持干净整洁。

避免磨损过多的衣物或鞋子，并保持适当的整理。

脸部、头发和手部的清洁也是很重要的，保持干净整洁的仪容仪表会给人留下良好的印象。

4.遵守企业着装规定：不同的企业可能有不同的着装规定，员工应该遵守企业制定的着装规定。

这些规定可以包括特定的服装要求、个人形象标准，甚至是特定的职业装。

5.避免过多的饰品：办公场所的着装要求通常要求员工避免戴太多的饰品。

过多的饰品可能会分散他人的注意力，也会给人带来不专业的印象。

因此，应该选择适量、简洁的饰品，避免过多夸张的款式。

6.注意季节变化：根据不同的季节，办公场所的着装要求也会有所不同。

在夏季，员工可以选择轻便、透气的衣物，但仍需保持整洁；在冬季，应该选择保暖的衣物，如毛衣、外套等。

7.尊重文化差异：在国际企业或多元文化的办公环境中，要尊重和遵守不同文化对于着装的要求。

要避免冒犯他人或不尊重他人的行为，比如在敏感场合穿着过于暴露的服装。

总结起来，办公场所着装礼仪要求员工在穿着得体、色彩搭配、保持干净整洁、遵守企业规定、适度戴饰品、注意季节变化和尊重文化差异等方面做出正确的选择。

办公室着装规范

办公室着装规范引言概述：办公室着装规范是指在工作场所中，员工在穿着方面需要遵守的一系列规定和要求。

正确的着装不仅能够展现个人的专业形象，还能够提升工作效率和职业素质。

本文将详细介绍办公室着装规范的五个方面。

一、衣着整洁1.1 服装选择：在办公室中，员工应选择适合职业的正式服装。

男性员工应穿着西装、衬衫和领带，女性员工应穿着套装、衬衫或者连衣裙。

衣物的颜色应以中性色为主，避免过于明艳或者夸张的颜色。

1.2 衣物清洁：员工应保持衣物的清洁整洁，避免衣物上有明显的污渍或者皱褶。

定期洗涤和熨烫衣物是保持整洁的重要步骤。

1.3 衣物适合季节：员工应根据季节选择适合的衣物。

夏季可以选择透气轻薄的面料，冬季可以选择保暖的衣物。

二、得体的鞋子2.1 鞋子选择：员工应选择合适的鞋子，男性员工可以选择皮鞋或者商务休闲鞋，女性员工可以选择高跟鞋或者平底鞋。

鞋子的颜色应与服装相协调。

2.2 鞋子干净整洁：员工应保持鞋子的干净整洁，避免鞋面有污渍或者磨损。

定期擦拭和保养鞋子可以延长其使用寿命。

2.3 鞋子舒适度：员工应选择舒适度较高的鞋子，以避免长期穿着引起脚部不适或者疲劳。

适当的鞋垫和按摩可以匡助缓解脚部压力。

三、合适的配饰3.1 首饰选择：员工应选择简洁、低调的首饰，避免过多或者过于花俏的装饰。

男性员工可以佩戴手表，女性员工可以佩戴项链、手链等。

3.2 配饰与服装搭配：员工应将配饰与服装进行合理搭配，避免过于突兀或者不协调。

配饰的颜色和材质应与服装相匹配。

3.3 配饰的数量：员工应注意配饰的数量，避免佩戴过多的首饰或者配件。

适量的配饰可以提升整体形象，但过多会显得杂乱。

四、仪容仪表4.1 发型整洁：员工应保持发型整洁，避免过长或者过乱的发型。

定期理发和梳理发型是保持仪容仪表的重要步骤。

4.2 面部护理：员工应注意面部护理，保持面部皮肤清洁和健康。

适当的保湿和防晒是保持肌肤状态的关键。

4.3 妆容淡雅：女性员工应选择淡雅的妆容，避免过于浓重或者夸张的化妆。